審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（精選32篇）

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、按照擔(dān)保業(yè)務(wù)流程說(shuō)明完成對(duì)企業(yè)融資需求的申請(qǐng)對(duì)接、調(diào)查、分析評(píng)價(jià)、討論、制定方案、貸款輔導(dǎo)、放款、保后檢查等擔(dān)保業(yè)務(wù)，并在業(yè)務(wù)過(guò)程中與其他部門協(xié)作較好按照、執(zhí)行擔(dān)保業(yè)務(wù)流程中的制度、規(guī)范、工具、表格。

　　2、與合作銀行保持良好的對(duì)接關(guān)系，按照銀行流程要求辦理業(yè)務(wù)

　　3、與擔(dān)保客戶保持合適的工作關(guān)系，對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)審計(jì)反映企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況，并撰寫調(diào)查報(bào)告

　　4、對(duì)企業(yè)進(jìn)行融資輔導(dǎo)

　　5、完成所在部門承擔(dān)的專業(yè)任務(wù)(如銀行承兌匯票、國(guó)內(nèi)國(guó)際信用證等)

　　任職資格要求：

　　1、會(huì)計(jì)、金融、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，或者具備會(huì)計(jì)、金融、管理需學(xué)方面相關(guān)證書、工作經(jīng)驗(yàn)

　　2、中級(jí)以上職稱(特別優(yōu)秀者可以放寬)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以沒(méi)有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)(35歲以下)

　　3、正規(guī)融資性擔(dān)保機(jī)構(gòu)、上市公司財(cái)務(wù)公司、銀行類、非銀行類信貸性質(zhì)金融機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)崗位任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　4、有正氣，拒腐蝕，有強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任感，能夠做到嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé)。有較強(qiáng)事業(yè)心

　　5、有較強(qiáng)的溝通能力

　　6、能夠短期出差

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)日常采購(gòu)比價(jià)可靠性的審核，監(jiān)督工作;

　　2、監(jiān)督重大采購(gòu)項(xiàng)目的招標(biāo)、議標(biāo)工作;

　　3、主導(dǎo)公司需外部審計(jì)工作的聯(lián)系，合同簽訂和審計(jì)工作的跟進(jìn);

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部控制體系的建設(shè)、內(nèi)部流程標(biāo)準(zhǔn)的建立、規(guī)范梳理;

　　5、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　6、負(fù)責(zé)向董事長(zhǎng)提交內(nèi)部審計(jì)報(bào)告。

　　任職要求：

　　1、年齡40歲以內(nèi)，審計(jì)或會(huì)計(jì)專業(yè);

　　2、五年以上管理經(jīng)驗(yàn)，具有大型公司內(nèi)部審計(jì)或財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、高級(jí)審計(jì)師或高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師以上職稱;

　　4、熟練使用K3、用友或其他財(cái)務(wù)軟件。

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助組織建立并完善公司內(nèi)部審計(jì)制度和內(nèi)部控制體系;

　　2、監(jiān)督及評(píng)估集團(tuán)總部及各項(xiàng)目公司運(yùn)營(yíng)狀況，并制定審計(jì)規(guī)劃和年度審計(jì)計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各項(xiàng)目公司的各項(xiàng)制度的完善和執(zhí)行是否有效審計(jì);

　　4、集團(tuán)總部及各項(xiàng)目公司的成本控制審計(jì)和工程項(xiàng)目結(jié)算審計(jì);

　　5、負(fù)責(zé)開展對(duì)圖紙、方案，施工工序、材料使用、簽證、隱蔽驗(yàn)收、質(zhì)量安全管理等環(huán)節(jié)的抽查，工程內(nèi)部驗(yàn)收、交付、整改等事項(xiàng)的檢查與評(píng)價(jià);

　　6、出具審計(jì)報(bào)告，預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)和隱患，提出決策建議，并負(fù)責(zé)對(duì)審計(jì)結(jié)果提出可行性的改善建議;

　　7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等專業(yè);

　　2、5年以上房地產(chǎn)審計(jì)經(jīng)驗(yàn); 具有中級(jí)及以上職稱優(yōu)先;

　　3、熟悉國(guó)家及地方的審計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)法規(guī)政策;

　　4、敬業(yè)精神，忠誠(chéng)、誠(chéng)信，解決問(wèn)題及執(zhí)行能力，較強(qiáng)的分析能力與協(xié)調(diào)溝通能力。

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、依據(jù)安排執(zhí)行工程審計(jì)工作，并出具審計(jì)報(bào)告及審計(jì)意見

　　2、依據(jù)審計(jì)權(quán)責(zé)，抽查或全面審核集團(tuán)及下屬子公司工程借宿那、聯(lián)系單

　　3、參與實(shí)施工程建設(shè)方面的專項(xiàng)審計(jì)工作，對(duì)工程類業(yè)務(wù)進(jìn)行抽查和監(jiān)督

　　4、監(jiān)督集團(tuán)及下屬公司工程管理過(guò)程中招投標(biāo)、設(shè)計(jì)變更、簽證管理、項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度、成本控制等工程管理情況，行程審計(jì)報(bào)告，提出可操作的整改建議并監(jiān)督落實(shí)

　　任職要求：

　　1、工程造價(jià)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有注冊(cè)造價(jià)工程師或一級(jí)建造師職業(yè)資格

　　2、具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握常規(guī)的工程審計(jì)流程及方法，掌握招投標(biāo)、項(xiàng)目采購(gòu)、工程變更、預(yù)結(jié)算等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和流程

　　3、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德和操守

　　4、具有較好的團(tuán)隊(duì)合作能力、分析判斷能力、文字表達(dá)能力、溝通能力，適應(yīng)出差

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、對(duì)公司項(xiàng)目進(jìn)行工程審計(jì)工作。

　　2、擬定項(xiàng)目審計(jì)方案，負(fù)責(zé)工程審計(jì)項(xiàng)目的組織、具體實(shí)施工作，包括對(duì)工程項(xiàng)目的招標(biāo)、投標(biāo)、定標(biāo)的合規(guī)性;合同簽署、材料采購(gòu)及定價(jià)的合理性;簽證和設(shè)計(jì)變更的合理性;合同執(zhí)行、施工質(zhì)量的合規(guī)性;對(duì)工程款支付的真實(shí)性、合法性;驗(yàn)收、結(jié)算等合法性等各環(huán)節(jié)進(jìn)行進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。

　　3、不定期選取特殊工程項(xiàng)目，如超過(guò)目標(biāo)成本比重大的部分、變更超出合同總金額多的部分、結(jié)算超出合同造價(jià)部分等進(jìn)行抽查，核實(shí)其程序的合規(guī)性，工程計(jì)價(jià)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

　　4、針對(duì)查出違反公司制度的情況，提出審計(jì)意見，編制審計(jì)底稿，擬定審計(jì)報(bào)告，并最終出具審計(jì)報(bào)告。并跟蹤檢查核實(shí)審計(jì)意見結(jié)果的執(zhí)行情況。

　　5、完成好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡30-45歲，工程造價(jià)、工程管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)管理流程;

　　3、具有3年以上大中型企業(yè)工程審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

　　4、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，高度的敬業(yè)精神、優(yōu)秀的職業(yè)道德素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇6

　　職責(zé):

　　1、根據(jù)公司投委會(huì)批準(zhǔn)工程項(xiàng)目，負(fù)責(zé)送審項(xiàng)目的預(yù)結(jié)算復(fù)審。包括但不限于經(jīng)濟(jì)偏差、技術(shù)偏差、技術(shù)變更等，就項(xiàng)目管控提出合理化建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù);

　　2、根據(jù)年度計(jì)劃安排，參與工程項(xiàng)目會(huì)審并根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際提出合理化建議;

　　3、參與工程項(xiàng)目招標(biāo)的全過(guò)程，負(fù)責(zé)過(guò)程監(jiān)督與控制;

　　4、項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，就過(guò)程進(jìn)行控制。包括但不限于工藝、材料、現(xiàn)場(chǎng)安全等各要素與合同約定或相關(guān)規(guī)定是否相符提出合理化建議與控制措施;

　　5、負(fù)責(zé)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制建設(shè)，較好完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　任職資格:

　　1、學(xué)歷：全日制本科以上學(xué)歷，工程造價(jià)、工程管理相關(guān)專業(yè);

　　2、經(jīng)驗(yàn)：5年以上工程審計(jì)、工程管理經(jīng)驗(yàn)，具有建造師或造價(jià)工程師資格證書;

　　3、能力：熟練掌握國(guó)家或廣東省工程定額及政策規(guī)定，熟練運(yùn)用廣聯(lián)達(dá)等計(jì)價(jià)軟件，并具備獨(dú)立運(yùn)用CAD繪制施工圖的能力，能夠獨(dú)立編制和審核預(yù)結(jié)算;熟練運(yùn)用office軟件;

　　4、具有醫(yī)藥制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮(指參與PCR實(shí)驗(yàn)室、潔凈廠房建設(shè))

　　5、具備高度敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和抗壓力。

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司各電商各平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)及團(tuán)隊(duì)管理；

　　2、制定線上運(yùn)營(yíng)規(guī)則，分解至各平臺(tái)店鋪銷售任務(wù)，負(fù)責(zé)公司商品在電商等平臺(tái)的推廣；

　　3、制定產(chǎn)品線上推廣策略，依據(jù)產(chǎn)品對(duì)各平臺(tái)主次程度進(jìn)行整體規(guī)劃、營(yíng)銷、負(fù)責(zé)與電商等渠道的資源談判；

　　4、負(fù)責(zé)策劃店鋪促銷活動(dòng)方案，執(zhí)行與配合天貓、淘寶、京東等第三方相關(guān)營(yíng)銷活動(dòng)，完成預(yù)期銷售目標(biāo)；

　　5、負(fù)責(zé)管理各店面入場(chǎng)改版策劃、上架、推廣、售后服務(wù)等日常工作運(yùn)作。

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)系統(tǒng)的維護(hù);

　　2. 負(fù)責(zé)整理公司現(xiàn)有相關(guān)運(yùn)營(yíng)流程及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)管控;

　　3. 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、公眾號(hào)的建設(shè)、管理和運(yùn)維;

　　4. 甄選合適的IT開發(fā)商，并與其對(duì)接開發(fā)需求和過(guò)程;

　　5. 公司目前辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)器的運(yùn)維;

　　6. 建立健全公司網(wǎng)絡(luò)安全及相關(guān)管理體系，確保信息安全。

　　任職資格：

　　1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);

　　2. 2年以上開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)、信息、計(jì)算機(jī)軟硬件管理維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3. 熟悉供應(yīng)鏈相關(guān)系統(tǒng)的應(yīng)用、開發(fā)或運(yùn)維，熟悉網(wǎng)站、微信公眾號(hào)的管理;

　　4. 具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1、信息化網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、建設(shè)、制訂IT 基礎(chǔ)資源(硬、軟件)運(yùn)行流程、制定網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全規(guī)范并組織實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的應(yīng)用需求，統(tǒng)一規(guī)劃、設(shè)計(jì)并組織建設(shè)應(yīng)用軟、硬件系統(tǒng)公司信息化系統(tǒng)建設(shè)和維護(hù)工作;

　　3. 持續(xù)優(yōu)化公司網(wǎng)絡(luò)的管理，跟蹤網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)技術(shù)發(fā)展，挖掘各類信息資源，合理運(yùn)用新技術(shù)，為信息決策提供必要的支持;

　　4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出的各項(xiàng)IT工作計(jì)劃和目標(biāo)，協(xié)調(diào)與公司其它各部門的IT相關(guān)事宜;

　　5、參與實(shí)施公司信息系統(tǒng)培訓(xùn)，能很好的將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)驅(qū)動(dòng)，為公司其他部門提供技術(shù)優(yōu)化服務(wù);

　　6、解決重大、突發(fā)性系統(tǒng)保障和設(shè)備保障。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉CDN技術(shù)，具備機(jī)房網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計(jì)能力;

　　3、五年以上IT經(jīng)理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)及企業(yè)信息化系統(tǒng)維護(hù)經(jīng)驗(yàn);

　　4、能進(jìn)行企業(yè)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)規(guī)劃和組織方案實(shí)施、熟悉路由器、交換機(jī)、服務(wù)器、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、打印機(jī)、門禁、監(jiān)控等各類IT相關(guān)硬件設(shè)備等;

　　5、 具有較強(qiáng)的企業(yè)信息化安全意識(shí)，熟悉網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)，對(duì)各種常見的安全產(chǎn)品(如防火墻、防病毒、入侵檢測(cè)等)有較好的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　6、有較強(qiáng)的動(dòng)手和應(yīng)急處理能力，較好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇10

　　崗位需求：

　　人力資源經(jīng)理1人，人力資源主管1人；

　　待遇：HR經(jīng)理（待遇面議），只要能力強(qiáng)，待遇不是問(wèn)題；HR主管（3000左右），注重能力；

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，審核各部門人員配置情況；對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　2、參與公司績(jī)效管理、考勤管理等工作；

　　3、對(duì)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；

　　5、辦理員工的入職、離職等工作。

　　6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理；

　　7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理；

　　8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　任職資格

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡32―40歲之間；五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)；掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；

　　2、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精。

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、 負(fù)責(zé)組建并管理IT團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)員工招聘選拔、培養(yǎng)、協(xié)調(diào)、考核及專業(yè)技能培訓(xùn)等工作，負(fù)責(zé)按照運(yùn)作部門及其他相關(guān)部門需求，對(duì)公司信息化系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)和改造，以滿足使用部門需求，提高工作效率。

　　2、 規(guī)劃公司信息化發(fā)展方向，并管理IT項(xiàng)目實(shí)施，提供信息管理方案，能合理把控項(xiàng)目實(shí)施和上線，確保項(xiàng)目成功交付;

　　3、 結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略及IT發(fā)展規(guī)劃方向，制定中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)和實(shí)施策略，促進(jìn)IT技術(shù)輔助公司經(jīng)營(yíng)決策;

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，制定符合服裝零售行業(yè)發(fā)展要求的各種場(chǎng)景及技術(shù)應(yīng)用，帶領(lǐng)IT技術(shù)團(tuán)隊(duì)有效落實(shí)，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

　　5、負(fù)責(zé)品牌內(nèi)各模塊系統(tǒng)的技術(shù)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、指導(dǎo)，并對(duì)軟件質(zhì)量可靠性、安全性等進(jìn)行評(píng)估及驗(yàn)證，確保設(shè)計(jì)滿足業(yè)務(wù)需求.

　　6、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展方向，管理公司的整體核心技術(shù)，組織和實(shí)施重大技術(shù)決策與方案，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

　　能力要求：

　　1、專科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上零售型公司IT工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、 極強(qiáng)的溝通和推動(dòng)能力，新零售體系下的新技術(shù)應(yīng)用，團(tuán)隊(duì)管理能力;

　　3、 熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，具備基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)和零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

　　4、在物聯(lián)網(wǎng)或新零售創(chuàng)新研究上，有豐富的經(jīng)驗(yàn)和心得;

　　5、 具有良好的組織協(xié)調(diào)、資源運(yùn)用及團(tuán)隊(duì)協(xié)同能力;

　　6、熱愛(ài)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)，重視產(chǎn)品用戶體驗(yàn)，富有創(chuàng)新精神，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展具有敏銳的嗅覺(jué)。

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定公司信息安全策略，建設(shè)信息安全相關(guān)體系，評(píng)估并持續(xù)改善落實(shí)信息安全的需求。

　　2、負(fù)責(zé)公司IT信息平臺(tái)(包括ERP、MES、OA、官網(wǎng)等)的整體架構(gòu)建設(shè)，負(fù)責(zé)組織相關(guān)信息系統(tǒng)的調(diào)研、開發(fā)、交付和管理，確保公司IT信息平臺(tái)相關(guān)系統(tǒng)的運(yùn)行順暢。

　　3、規(guī)劃IT組織架構(gòu)，管理集團(tuán)及各分子公司的IT日常運(yùn)行，實(shí)施并優(yōu)化各類IT應(yīng)用;

　　4、編制集團(tuán)IT預(yù)算，編制軟硬件采購(gòu)方案;

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的辦公類IT設(shè)備的維護(hù)及綜合布線系統(tǒng)的管理和維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)維護(hù)并優(yōu)化集團(tuán)信息化平臺(tái)，如郵件系統(tǒng)、即時(shí)通訊系統(tǒng)等;

　　任職要求：

　　1.計(jì)算機(jī)、通信、電子工程或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，3-5年的IT團(tuán)隊(duì)組織和管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有至少3年以上大中型生產(chǎn)型企業(yè)IT部管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有至少3年以上ERP或MES相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)維管理，編程語(yǔ)言開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;(用友u9、用友u8could、用友NC、金蝶EAS等)

　　4、熟悉網(wǎng)絡(luò)相關(guān)知識(shí)，具備一定的跨區(qū)域網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建、網(wǎng)絡(luò)故障的分析、判斷、解決能力;

　　5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)、極強(qiáng)的執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)能力，做事積極，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的服務(wù)意識(shí)。

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站推廣，制定全面的搜索引擎優(yōu)化策略，負(fù)責(zé)網(wǎng)站流量數(shù)據(jù)監(jiān)控和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行持續(xù)分析和改進(jìn)。

　　2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站關(guān)鍵詞優(yōu)化、頁(yè)面結(jié)構(gòu)調(diào)整和外鏈建設(shè)，提高網(wǎng)站流量和轉(zhuǎn)化率。

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)控和研究行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及其他網(wǎng)站相關(guān)做法，并圍繞優(yōu)化提出合理的網(wǎng)站調(diào)整建議。

　　任職要求：

　　1、2—3年SEO推廣經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，自我管理意識(shí)強(qiáng)，有獨(dú)立開展工作的能力，并善于協(xié)調(diào)溝通。

　　2、擅長(zhǎng)網(wǎng)站關(guān)鍵詞內(nèi)部?jī)?yōu)化以及外部推廣，熟悉運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷及推廣方法，掌握各搜索引擎的排名規(guī)律。

　　3、熟悉SEO、SEM優(yōu)化及運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)的各種推廣及通訊平臺(tái)。

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇14

　　1負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實(shí)施，公司程序的建立，

　　2負(fù)責(zé)公司廠房的維護(hù)，固定資產(chǎn)的管理

　　3負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)與管理

　　4負(fù)責(zé)公司后勤的管理

　　5負(fù)責(zé)公司車輛的管理

　　6負(fù)責(zé)公司安全的管理

　　7負(fù)責(zé)公司的保險(xiǎn)和法律事務(wù)

　　8.負(fù)人事管理工作，包人員的招聘，調(diào)動(dòng)，薪金福利，培訓(xùn)等等。

　　9.負(fù)責(zé)公司其它的事物。如部門的管理。

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇15

　　1.在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對(duì)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)；

　　2.制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

　　3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批；

　　4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對(duì)入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人盡其才；

　　5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫(kù)、發(fā)放、匯總；

　　6.負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

　　8.根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對(duì)員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請(qǐng)報(bào)批；

　　9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定等申請(qǐng)報(bào)批及辦理工作；

　　11.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

　　12.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；

　　13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；

　　14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施； 15、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作； 16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 （二）常規(guī)工作內(nèi)容 1、日常性工作

　�。�1）每天至少兩次對(duì)公司人事考勤、行為規(guī)范進(jìn)行檢查督導(dǎo)；

　�。�2）執(zhí)行日工作計(jì)劃，下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計(jì)劃；

　�。�3）招聘并初試，上報(bào)綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會(huì)；

　　（4）入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；

　�。�5）試用期員工考評(píng)（轉(zhuǎn)正前考評(píng)兩到三次）；

　�。�6）監(jiān)督指導(dǎo)直接下級(jí)工作；

　　（7）隨時(shí)激勵(lì)員工士氣并施予員工教育，督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行工作；

　�。�8）協(xié)助配合其他部門工作；

　�。�9）其他緊急性、臨時(shí)性工作；

　�。�10）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、 負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)需求調(diào)研、整理和分析，與軟件公司共同確認(rèn)信息系統(tǒng)整體方案;

　　2、 參與過(guò)SAP系統(tǒng)實(shí)施，熟悉MM/SD/FI/QM/PP等模塊。

　　3、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)測(cè)試，對(duì)測(cè)試問(wèn)題提出優(yōu)化建議并跟進(jìn)解決情況;

　　4、 員工IT應(yīng)用知識(shí)培訓(xùn)，解答各類使用問(wèn)題，了解各種IT支援服務(wù)的方式;

　　5、 根據(jù)IT工作流程，負(fù)責(zé)用戶數(shù)據(jù)備份工作，并且在需要時(shí)幫助恢復(fù)數(shù)據(jù);

　　基本要求：

　　1、學(xué)歷：本科及以上

　　2、經(jīng)驗(yàn)：5年及5年以上IT經(jīng)驗(yàn)

　　3、參與過(guò)SAP系統(tǒng)實(shí)施

　　4、35歲以下

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1.有獨(dú)立項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);開發(fā)和管理下游供應(yīng)商的經(jīng)驗(yàn);

　　2.參與軟件需求的溝通分析，功能模塊設(shè)計(jì);

　　3.根據(jù)需求規(guī)格和設(shè)計(jì)規(guī)格，完成軟件功能的開發(fā)、測(cè)試、修改bug等工作;

　　4.撰寫相關(guān)的技術(shù)文檔。

　　5.TMS系統(tǒng)定制化開發(fā)和管理運(yùn)維。

　　崗位要求：

　　1.3年以上系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，物流行業(yè)者優(yōu)先;

　　2. Java基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練使用SSH等主流JA框架，理解常用的設(shè)計(jì)模式;

　　3.熟悉 Spring Cloud/Boot，Mybatis，J2EE系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)豐富;

　　4.熟悉主流中間件如緩存，消息，RPC;

　　5. 熟練掌握并使用mysql、redis等數(shù)據(jù)庫(kù)，并具有一定的SQL功底。

　　6. 有高并發(fā)，高性能WEB開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，并在其中擔(dān)任核心開發(fā)角色;

　　7. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，溝通能力強(qiáng)，較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇18

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司信息部的建設(shè)與管理，制定本部門相關(guān)制度、規(guī)定;

　　2、負(fù)責(zé)公司自動(dòng)化系統(tǒng)的管理，企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)及總體規(guī)劃實(shí)施，如OA、ERP、MES等的建設(shè)，并提出規(guī)劃與優(yōu)化方案，監(jiān)督、執(zhí)行，建立與第三方公司合作;

　　3、負(fù)責(zé)公司集成信息系統(tǒng)總體構(gòu)架，構(gòu)建企業(yè)信息化實(shí)施組織，結(jié)合業(yè)務(wù)流程重組、項(xiàng)目管理實(shí)施企業(yè)集成信息系統(tǒng)。

　　任職要求：

　　1、計(jì)算機(jī)軟件、通信相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

　　2、具有5年以上的技術(shù)背景及的生產(chǎn)制造行業(yè)IT經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);具備能通過(guò)信息化，助力企業(yè)流程管理和數(shù)據(jù)管理的思維模式和經(jīng)驗(yàn);

　　3、有一定的系統(tǒng)升級(jí)落地經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程、制造業(yè)信息化知識(shí)以及計(jì)算機(jī)軟件相關(guān)知識(shí);溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇19

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

　　2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

　　3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。

　　4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

　　5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記。

　　6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇20

　　職責(zé)

　　1)負(fù)責(zé)公司品牌和產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)推廣

　　2)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的優(yōu)化和推廣，熟悉網(wǎng)絡(luò)推廣方式并能綜合運(yùn)用。

　　3)熟知搜索引擎自然排名規(guī)則，熟練掌握SEO技術(shù)，做好網(wǎng)站的SEO優(yōu)化工作使網(wǎng)站自然搜索排名上升。

　　4)熟知所有的網(wǎng)絡(luò)推廣手段，及時(shí)掌握新興的推廣渠道，能更大限度推廣公司產(chǎn)品。

　　5)負(fù)責(zé)自媒體等公司賬號(hào)的內(nèi)容更新以及維護(hù)。

　　6)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站內(nèi)容的撰寫和采集。

　　任職要求：

　　1、有一線城市相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且想在邯鄲地區(qū)發(fā)展的從業(yè)者優(yōu)先

　　2、熟悉網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷行業(yè)及推廣渠道

　　3、熟知百度搜索引擎的排名原理，并且能針對(duì)百度的搜索引擎制定網(wǎng)站頁(yè)面的優(yōu)化方案;

　　4、有一定的文章寫作基礎(chǔ)，寫出高質(zhì)量的原創(chuàng)性文章。

　　5、有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心。

　　6、有獨(dú)立帶項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的工作經(jīng)驗(yàn)

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇21

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)處理公司的業(yè)務(wù)及職能相關(guān)系統(tǒng)的運(yùn)維處理工作;

　　2. 負(fù)責(zé)對(duì)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)使用部門人員進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作使用培訓(xùn);

　　3. 監(jiān)督和管理系統(tǒng)應(yīng)用的運(yùn)維服務(wù)，整理月度運(yùn)維報(bào)告，分析運(yùn)維工作，評(píng)估應(yīng)對(duì)方法;

　　4. 監(jiān)督和管理軟件服務(wù)提供商的服務(wù)，提升系統(tǒng)運(yùn)維時(shí)效性;

　　5. 監(jiān)督和管理硬件設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)行，IT設(shè)備管理制度建立與規(guī)范。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);

　　2、有大型企業(yè)管理系統(tǒng)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);熟悉服裝行業(yè)電商、零售系統(tǒng)流程;

　　3、5年以上IT工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上IT管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　4、良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的計(jì)劃執(zhí)行和領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的職業(yè)道德操守。

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)擬定公司人事勞資管理制度、績(jī)效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案；

　　3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡(jiǎn)歷篩選、初試工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作；

　　5、負(fù)責(zé)員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；

　　6、負(fù)責(zé)辦理員工福利的申請(qǐng)、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；

　　7、負(fù)責(zé)員工的考勤的匯總審核、員工職位異動(dòng)工作、手續(xù)的辦理及相關(guān)事項(xiàng)的處理；

　　8、負(fù)責(zé)公司人事檔案和各類文檔案的收、發(fā)、存、借的管理，并做好保密工作；

　　9、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察，新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進(jìn)行培訓(xùn)工作。

　　10、負(fù)責(zé)公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的新增、減少，數(shù)額核算制作相關(guān)資料填報(bào)、負(fù)責(zé)解答員工社保相關(guān)政策。

　　11、上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇23

　　1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，審核各部門人員配置情況；對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　2、參與公司績(jī)效管理、考勤管理等工作；

　　3、對(duì)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；

　　5、辦理員工的入職、離職等工作。

　　6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理 ；

　　7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理；

　　8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇24

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)全國(guó)性網(wǎng)絡(luò)渠道廣告投放，以Feeds信息流（如今日頭條、抖音）、LBS（如美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、朋友圈廣告）、DSP（如百度DSP）類為主，對(duì)投放效果ROI負(fù)責(zé)；

　　2、熟悉視頻營(yíng)銷、病毒營(yíng)銷、口碑營(yíng)銷等手段方法，根據(jù)項(xiàng)目特性甄選適當(dāng)?shù)膹V告平臺(tái)，獨(dú)立搭建賬戶和制訂推廣計(jì)劃，不斷提高質(zhì)量度；

　　3、協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)制作落地頁(yè)、視頻和物料，根據(jù)投放排期安排上線，Landing Page的AB測(cè)試；

　　4、每日分析和解讀數(shù)據(jù)，了解市場(chǎng)需求，不斷優(yōu)化廣告效果，提高投產(chǎn)比；

　　5、對(duì)分公司網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人員提供指導(dǎo)和幫助，診斷問(wèn)題并提出實(shí)質(zhì)性解決方案，協(xié)助分公司完成營(yíng)銷任務(wù)；

　　6、負(fù)責(zé)與廣告代理商及媒體資源進(jìn)行溝通、合作，充分利用資源進(jìn)行投放，保證投放效率；

　　任職要求：

　　1、五年以上網(wǎng)絡(luò)廣告投放管理經(jīng)驗(yàn)，全日制本科學(xué)歷及以上（綜合技能優(yōu)秀者可放寬至大專）；

　　2、熟悉主流網(wǎng)絡(luò)廣告平臺(tái)，精通平臺(tái)管理；

　　3、熟練使用Excel、PPT等工具，能處理簡(jiǎn)單的圖片素材，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，以及工作匯報(bào)、知識(shí)分享能力；

　　4、樂(lè)于接觸新事物，關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)展，有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、商務(wù)洽談能力、溝通協(xié)作能力。

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇25

　　1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　2、負(fù)責(zé)建立人才庫(kù)，督促公司全年培訓(xùn)方案的實(shí)施進(jìn)度及效果。

　　3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查詢和人才庫(kù)建立等工作。

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

　　5、負(fù)責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇26

　　一、制定公司和各分廠網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及網(wǎng)絡(luò)發(fā)展總體規(guī)劃，組織并實(shí)施。

　　二、統(tǒng)籌公司和各分廠網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理信息系統(tǒng)的建設(shè)及相應(yīng)規(guī)章制度的建立，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行。

　　三、制定IT日常工作計(jì)劃，安排并管理IT的日常工作。

　　四、全面掌握各種交換設(shè)備和服務(wù)器的安裝、配置技術(shù)，管理交換設(shè)備和服務(wù)器的密碼，處理各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的突發(fā)故障。

　　五、溝通IT與上級(jí)之間、內(nèi)部成員之間的關(guān)系。

　　六、引導(dǎo)公司與分廠信息化的建設(shè)。

　　七、確定網(wǎng)絡(luò)安全及資源共享策略。

　　八、負(fù)責(zé)公司新系統(tǒng)的上線的正常運(yùn)行與流程建立。

　　九、負(fù)責(zé)信息設(shè)備的請(qǐng)購(gòu)及資源分配。

　　十、負(fù)責(zé)維護(hù)公司虛擬化服務(wù)器及資源分配。

　　十一、面向公司提供網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及應(yīng)用的培訓(xùn)。

　　十二、負(fù)責(zé)公司與分廠的網(wǎng)絡(luò)連接及維護(hù)工作。

　　十三、負(fù)責(zé)公司郵件服務(wù)器的日常維護(hù)及客戶端的安裝使用配置。

　　十四、負(fù)責(zé)公司上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)的維護(hù)及客戶的權(quán)限分配。

　　十五、負(fù)責(zé)公司新項(xiàng)目MES、WMS、SRM系統(tǒng)的運(yùn)行及規(guī)劃。

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇27

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)IT部門的工作推進(jìn)及人員管理;

　　2、根據(jù)公司項(xiàng)目需求，開發(fā)新的IT系統(tǒng)平臺(tái)并實(shí)施落地;

　　3、負(fù)責(zé)公司ERP、WMS、OMS等系統(tǒng)的開發(fā)/維護(hù)等;

　　4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)建設(shè)以及電腦設(shè)備的維護(hù)和保管;

　　5、負(fù)責(zé)與公司其他部門的工作協(xié)調(diào)，根據(jù)工作需要解決出現(xiàn)的問(wèn)題。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉ERP、WMS等物流管理系統(tǒng);

　　3、具備良好的問(wèn)題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力佳;

　　4、6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇28

　　1.負(fù)責(zé)公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作

　　2.負(fù)責(zé)員工考勤信息統(tǒng)計(jì)，員工外出，請(qǐng)假管理與統(tǒng)計(jì)，為月度工資提供準(zhǔn)確信息

　　3.負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡(jiǎn)單醫(yī)療應(yīng)急處理

　　4.負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)

　　5.辦公、勞保、文化娛樂(lè)等用品的采購(gòu)申請(qǐng)、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。

　　6.負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管

　　7.外來(lái)客人的接待和服務(wù)，外來(lái)電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(dá)(送)

　　8.起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會(huì)議

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇29

　　1、協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

　　3、組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購(gòu)買、管理和發(fā)放工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司印章的管理和安全使用。

　　6、完成公司辦公用品申購(gòu)、領(lǐng)用、盤庫(kù)等工作，完成公司固定資產(chǎn)申購(gòu)、領(lǐng)用、調(diào)撥、處理、報(bào)廢等工作。

　　7、負(fù)責(zé)建立公司公務(wù)用車管理制度，并做好公司公務(wù)用車管理工作。

　　8、負(fù)責(zé)公司證照年檢、變更，及申領(lǐng)各類證件等對(duì)外行政事務(wù)工作。

　　9 、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

　　10、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇30

　　1、參與修訂公司信息管理各項(xiàng)制度及流程，并實(shí)施、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度執(zhí)行情況，及時(shí)反饋跟進(jìn);

　　2、負(fù)責(zé)公司全年硬件設(shè)備的規(guī)劃，及時(shí)采購(gòu)、安裝、調(diào)試，保證總部和代理門店硬件正常運(yùn)作;

　　3、完善并搭建公司內(nèi)部信息化系統(tǒng)，參與業(yè)務(wù)流程的制定及優(yōu)化，跟進(jìn)并推動(dòng)各信息系統(tǒng)的實(shí)施進(jìn)度;

　　4、ERP系統(tǒng)后續(xù)開發(fā)安排、組織與落實(shí)，組織進(jìn)行ERP程序代碼的開發(fā)，提供ERP系統(tǒng)的使用培訓(xùn)及技術(shù)支持;

　　5、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求進(jìn)行相關(guān)系統(tǒng)的規(guī)劃，并負(fù)責(zé)公司上線實(shí)施、運(yùn)維管理，制定相應(yīng)的運(yùn)維標(biāo)準(zhǔn)，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行;

　　6、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)的安全性，定期進(jìn)行檢查及維護(hù)，有效性保證信息安全;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇31

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)IT信息化發(fā)展規(guī)劃，及年度費(fèi)用預(yù)算;

　　2、對(duì)企業(yè)信息化系統(tǒng)建設(shè)提出具體的技術(shù)要求，把控項(xiàng)目進(jìn)度，制定項(xiàng)目質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);

　　3、管理關(guān)鍵核心技術(shù)，協(xié)調(diào)組織部門人員制定重大技術(shù)決策和方案，并組織實(shí)施;

　　4、推動(dòng)公司信息化系統(tǒng)的運(yùn)用;

　　5、根據(jù)公司各部門BI需求，進(jìn)行報(bào)表開發(fā);

　　6、建立和完善信息化建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)施管理的制度化和規(guī)范化。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或管理信息系統(tǒng)相關(guān)專業(yè);

　　2、三年以上信息化部門管理經(jīng)驗(yàn)，建立和完善信息化建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)管理的制度化與規(guī)范化，貫徹落實(shí)本部門各崗位的日周月工作目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與各部門的協(xié)作配合，做好銜接協(xié)調(diào)工作

　　3、五年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，善于對(duì)項(xiàng)目需求進(jìn)行調(diào)研，對(duì)實(shí)施中的問(wèn)題進(jìn)行改善

　　4、熟悉MSSQL/MySQL、ORACLE等主流數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用，會(huì)使用存儲(chǔ)過(guò)程、視圖、自定義函數(shù)等

　　5、具有綜合、系統(tǒng)的IT規(guī)劃能力，對(duì)BBC、OMS、NC、WMS、TMS系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　6、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體發(fā)展情況與新技術(shù)，深入了解電子商務(wù)的整體運(yùn)作及各環(huán)節(jié)所涉及的技術(shù)解決方案。

審計(jì)經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇32

　　1)計(jì)劃和管理競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手調(diào)查和消費(fèi)者調(diào)查，并做出及時(shí)反應(yīng)，對(duì)商品配置，價(jià)格調(diào)整等向采購(gòu)提出建議，以確保門店的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　2)依據(jù)商品布局原則合理計(jì)劃并管理商品布局(包括顧客動(dòng)線),達(dá)到方便顧客和提升銷售的目的。

　　3)依據(jù)商品陳列原則監(jiān)督貨架陳列計(jì)劃的實(shí)施，合理安排商品排面，陳列方式，保持規(guī)范清晰的價(jià)簽系統(tǒng)，給顧客以良好的視覺(jué)感受，實(shí)現(xiàn)商品的最大銷售。

　　4)監(jiān)督營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和流程的貫徹實(shí)施，并提出改進(jìn)意見。

　　5)熟悉庫(kù)存管理流程，能熟練運(yùn)用相關(guān)MIS報(bào)表分析庫(kù)存問(wèn)題。

　　6)了解門店?duì)I銷組合的基本原則及常用的促銷方式，促銷時(shí)機(jī)及管理流程。

　　7)了解商品驗(yàn)收，存儲(chǔ)，理貨，加工等過(guò)程中的原則和控制點(diǎn)，熟悉各類商品的質(zhì)量要求，能夠?qū)Σ缓细裆唐芳皶r(shí)采取措施。

　　8)掌握各種促銷標(biāo)識(shí)，道具的使用規(guī)范，并能結(jié)合商品特點(diǎn)合理使用各種道具。

　　9)能應(yīng)用IT系統(tǒng)工具和相關(guān)報(bào)表，分析經(jīng)營(yíng)信息及營(yíng)運(yùn)信息。

　　5)監(jiān)督庫(kù)存管理流程在門店的實(shí)施，盡可能降低異常庫(kù)存的`比例，包括高庫(kù)存，缺斷貨。

　　6)負(fù)責(zé)執(zhí)行采購(gòu)部的促銷計(jì)劃，負(fù)責(zé)安排門店促銷。

　　7)負(fù)責(zé)門店從商品進(jìn)店至銷售的質(zhì)量控制。

　　8)通過(guò)POP,海報(bào)等各種促銷標(biāo)識(shí)及道具，為顧客營(yíng)造新鮮，有吸引力的購(gòu)物氛圍，從而最大限度地激發(fā)顧客的熱情。