人力資源部長的具體職責內(nèi)容(精選31篇)
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇1
職責:
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標,協(xié)助業(yè)務領導制定各業(yè)務線人力資源規(guī)劃,推動方案實施,保證業(yè)務的正常發(fā)展
2.全面負責公司組織發(fā)展、招聘、培訓、薪酬績效管理、員工關系等人力資源工作
3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核,制定考核方案
4.主動與管理層、員工互動,豐富溝通渠道,實時了解員工業(yè)務動態(tài)和思想動態(tài)
5.團隊氛圍調(diào)整與文化建設,輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設活動、團隊環(huán)境調(diào)整,提高團隊凝聚力,保障骨干員工的穩(wěn)定性
6.關注員工業(yè)績檔案以及人員梯隊建設,開展人員狀況梳理,制定績效考核方案并實施,定期進行績效面談,淘汰低績效員工,建立人員梯隊培養(yǎng)方案,為員工提供清晰的成 長路徑
7.全面負責公司行政方面包括但不限于:公司預算制定、重大會議組織、采購等工作
8.下屬培養(yǎng)及績效指標設定工作
9.領導交辦的其他工作
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè);
2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,豐富的實操經(jīng)驗,對人力資源管理各個模塊理解深刻,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、具備極強的責任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,以及解決復雜問題的能力;
5、較強的計劃性和實施執(zhí)行能力;有親和力,口頭和書面表達能力俱佳
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇2
職責:
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,結合公司各項目的人才需要,規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展,保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;
2.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導實施,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;
3.負責公司年度薪資調(diào)整方案及獎金分配方案的審核,并提出建議;
4.根據(jù)業(yè)務需要,提出設置或調(diào)整公司組織架構建議和定崗定編方案;
5.全面負責公司人力資源六大模塊,并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
6.負責公司標準化工作的規(guī)劃、建設、優(yōu)化等管理工作;
7.完成上級領導交辦的其它事務。
任職要求:
1、男女不限,28-45歲,本科或以上學歷;
2、5年以上HR管理經(jīng)驗,至少5年大中型制造業(yè)公司行政、人事部長以上職務工作資歷;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設,精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關系管理和職業(yè)計劃與職業(yè)管理,并有實際操作經(jīng)驗;
4、具有良好的領導、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊合作精神。
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇3
職責:
1.負責公司年度人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3.負責制定招聘計劃和程序,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4.負責制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
5.負責職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
6.負責績效管理體系建設;
7.薪酬管理;
8.員工關系管理;
9.企業(yè)文化建設;
10.部門人員管理。
任職要求:
1.統(tǒng)招大學?萍耙陨蠈W歷,人力資源或企業(yè)管理相關專業(yè);此崗位為主
2.8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上五人以上部門管理經(jīng)驗,精通人力資源管理招聘、培訓、績效管理、薪酬管理模塊,
3.熱愛企業(yè)、熱愛本職工作,有工作激情和奉獻精神;
4.具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和語言文字表達能力;
5.熟悉國家相關法律法規(guī),熟練電腦基礎技能操作;
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇4
1、精通人力資源六大模塊,根據(jù)公司經(jīng)營目標和人力資源規(guī)劃,搭建人力資源管理體系/績效體系,完善公司人事制度;
2、組織、制定、實施公司績效評價政策,對各部門績效評價過程并進行有效管控,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
3、有過人才盤點經(jīng)驗,推動組織能力升級,提煉公司KPI指標、提升公司管理效率;
4、精通招聘管理,搭建人員團隊建設,對招聘結果進行效果分析,有效提升招聘效率;
5、其他人力資源管理相關的工作。
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇5
1、協(xié)助公司完成公司崗位設置、人力資源規(guī)劃及人才梯隊建設;
2、負責制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發(fā)放工作,按公司要求進行工資核算、分析工作;
3、負責公司人員招聘、培訓工作;
4、負責公司對各部門年度考核辦法的制訂、核算工作;
5、負責公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;
6、公司領導和部門負責人交代的其他工作。
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇6
1、負責派遣員工、離職手續(xù)的辦理(社保代理員工資料的收集),人員信息及時導系統(tǒng)
2、派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理;
3、負責社保、公積金的申報、系統(tǒng)導入,員工醫(yī)療卡、醫(yī)療手冊、社會保障卡的'辦理與跟進,跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶并及時處理異常;
4、負責與客戶核對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及制作、數(shù)所據(jù)導系統(tǒng)、發(fā)票跟蹤:
5、核對派遣員工工資數(shù)據(jù)、導入應收實付數(shù)據(jù)系統(tǒng),派遣員工工資的預約和請款的發(fā)放:
6、跟進員工工傷申報、生育醫(yī)療費用報銷及津貼申領;
7、負責員工勞動爭議類處理并提供相關勞動用工咨詢,引導客戶規(guī)范用工。
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇7
職責:
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定所在部門的人力資源規(guī)劃;
2、完善所在部門的人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、推進所在BU的企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷;
2、零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗,人事管理部長級5年以上工作經(jīng)驗;
3、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;
4、積極主動,具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發(fā)事件的能力。
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇8
一、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策;擬訂人力資源和社會保障相關發(fā)展規(guī)劃,并組織實施和監(jiān)督檢查;擬訂機構改革中人員定崗和分流措施。
二、綜合管理人力資源市場和人才流動調(diào)配工作;負責人才開發(fā)和管理工作;綜合管理職稱改革和專業(yè)技術職務工作;負責流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務;對職業(yè)介紹機構進行報批和管理。
三、負責促進就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃,組織實施就業(yè)政策,完善公共就業(yè)服務體系;推動農(nóng)村勞務開發(fā)及農(nóng)民工相關政策的落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權益。
四、擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓和高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;貫徹執(zhí)行技工學校、職業(yè)培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構管理規(guī)定;統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度;組織職工技能競賽。
五、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系,貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準,承擔社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責任。
六、負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導,實施預防、調(diào)節(jié)和控制。
七、管理機關、企事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工(公)傷、離退休政策,調(diào)控國有和國有控股企業(yè)的工資總額及工資水平。
八、綜合管理全區(qū)公務員(含“參照公務員法管理和聘任制公務員)的分類、錄用、聘任、考核、職務任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作,依法對公務員實施監(jiān)督;負責公務員信息統(tǒng)計管理工作調(diào)配;承辦法定人事任免事項。
九、管理與指導全區(qū)事業(yè)單位科級(含)以下人員的聘用、考核、職務任免與升降、培訓、繼續(xù)教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作;負責事業(yè)單位崗位設置管理,牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革。
十、按管理權限承辦全區(qū)機關、事業(yè)單位人員的調(diào)配工作(區(qū)管干部和系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配除外)。會同有關部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案;負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和教育培訓工作,做好自主擇業(yè)軍隊干部管理服務等相關工作。
十一、承辦勞動、人事爭議調(diào)解仲裁,組織實施勞動保障監(jiān)察工作。
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇9
崗位職責:
1.協(xié)助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設等各模塊的工作;
2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;
3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,執(zhí)行并完善;
4.負責公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;
5.負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;
6.負責公司員工活動的策劃和組織;
7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜;
8.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇10
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;
2、根據(jù)公司實際情況,建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結構的.設計,負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,對于公司人員進行合理規(guī)劃和變更,優(yōu)化人員結構,提高工作效率;
4、組織制定公司培訓計劃,并根據(jù)實際情況進行修訂,提高培訓效果;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、加強各項校企合作,推動公司人才梯隊建設;
7、負責公司的整體企業(yè)文化建設;
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務。
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇11
1、協(xié)助組織投行業(yè)務條線人員招聘等相關工作的開展,運營維護投行業(yè)務系統(tǒng)的招聘管理模塊;
2、協(xié)助組織投行業(yè)務條線年度培訓需求的調(diào)研工作和年度培訓計劃的制訂工作;根據(jù)公司及部門的年度培訓計劃,組織推動各項培訓工作及時有效開展,完成培訓效果的評估與反饋;
3、協(xié)助開展投行業(yè)務條線績效考核等相關工作,并共同推動投行業(yè)務相關運營管理機制的持續(xù)完善;
4、協(xié)助完成其他與崗位職責相關的各項工作,處理其他的部門日常事務。
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇12
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,制定年度人力資源規(guī)劃
2. 根據(jù)戰(zhàn)略要求,協(xié)助各部門明確目標并分解到個人,確保目標管理的協(xié)同。
3. 建立薪酬績效體系,制定并主導實施公司的薪酬績效制度,確保內(nèi)外部的競爭性和公平性
4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,引進核心人才并完成招聘目標。負責公司關鍵崗位的面試選拔。
5. 建立內(nèi)部溝通機制,了解員工反饋,持續(xù)提升員工滿意度和敬業(yè)度
6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,組織制定并落實年度培訓計劃,提升中層管理及核心人才的關鍵能力。
7. 優(yōu)化部門流程,提升團隊工作效率
8. 制定并管理人力預算。
9. 完善企業(yè)文化,落實企業(yè)文化工作,營造良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇13
1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等管理制度、員工手冊、勞動合同),并組織實施;
2、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求,組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;
3、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負責人才的開發(fā)、引進和培訓,建立分層次的培訓管理體系;
4、根據(jù)員工績效考核結果,對員工進行崗位(職務)調(diào)整、薪酬調(diào)整等方面的工作推進;
5、協(xié)助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制,并組織實施;
6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜,并予以及時妥善地解決;
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇14
人力資源部崗位職責范文
職位名稱:人力資源部經(jīng)理主要工作職責
1:負責主導公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定,主導公司“目標管理”績效考核的推行;
2:建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
3:組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;
4:深化公司的企業(yè)文化,建立用心向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學習型企業(yè);
5:規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工帶給工作、學習、生活的優(yōu)質(zhì)服務。
主要工作資料
1、主導公司各部門進行SWOT(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃;
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,編制并控制部門年度財務成本預算,配合公司的“目標管理職責制”,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成;
3、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經(jīng)理;
4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表,發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報;
5、參與公司重大決策事項的討論;
6、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導設置企業(yè)組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
8、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術人員的招幕工作;
10、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選取;協(xié)助幫忙員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;
12、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;
13、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立用心向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學習型企業(yè);
14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;
15、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監(jiān)督實施;
16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定;
17、組織商情資料,技術情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動狀況;
18、草擬公司年度總結,工作計劃和其它綜合性文稿,及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;
19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;
20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;
21、根據(jù)公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時間之事宜;
22、負責撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;
23、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇15
1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,負責公司的公文起草工作;
2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關工作;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統(tǒng)計;
5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;
6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理,辦公環(huán)境維護等公司行政事務;
7、負責公司國內(nèi)外展會的申請及籌備,展會補貼的申請工作;
8、負責申請版權證書,及辦理版權資助;
9、完成上司交辦的其他臨時事務。
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇16
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作;
5、嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領導
出具數(shù)據(jù)分析結果;
6、參與部門管理;
7、配合其他部門有關工作;
8、承辦領導交辦的其他工作。
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇17
1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;
3、根據(jù)部門規(guī)劃,制定崗位職責,編制職位說明書;
4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度,建立招聘和錄用流程,實施招聘工作;
5、按照本部門培訓制度和培訓流程,組織編寫培訓方案,組織實施培訓計劃;
6、編制年中和年度績效考核方案,試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程,并組織實施;
7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;
8、合理規(guī)避學校用工風險、協(xié)調(diào)學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監(jiān)察、審計;
9、完成領導臨時安排的其他工作;
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇18
經(jīng)理助理
(1)協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;
(2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
(3)協(xié)助計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查;
(4)管理員工信息資料及各類人事資料;
(5)辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關手續(xù);
(6)辦理各類職稱評定;
(7)辦理勞動年檢;
(8)執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇19
職責描述:
崗位職責:
1、負責公司人員崗位職責職位要求工作,含崗位職責職位要求網(wǎng)站信息刷新維護、簡歷篩選、邀約、接待工作;
2、負責公司日常考勤管理和統(tǒng)計工作;
3、負責公司社保增減、變更等工作;
4、配合人資經(jīng)理做好員工培訓、績效實施等工作;
5、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等薪資崗位異動工作。同時做好人資檔案管理工作。
職位要求:
1、大專以上,至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、責任心強,積極主動,做事細心。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇20
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
4、審核、監(jiān)察招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察、需求收集等,為人力資源體系建設提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;
7、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動;
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇21
主要職責:
1、制定本部門的工作計劃,經(jīng)上級領導審批后組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預測人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃,經(jīng)上級領導審批后實施。
4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。
5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。
6、組織建立績效管理體系,制訂相關方案;牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓,努力提高員工素質(zhì)。
8、制定公司的薪酬、福利方案,經(jīng)審批后組織實施;核算員工工資,計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù),辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭組織對公司領導班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設,不斷改進內(nèi)部管理工作,提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。
13、完成公司領導交給的其他任務。
領導責任:
。1) 對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。
(2) 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
。3) 對公司招聘的員工素質(zhì)負責。
。4) 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
(5) 對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。
(6) 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。
。7) 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
(8) 對人力資源部工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。
。9) 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
。10) 對人力資源部預算開支的合理支配負責。
。11) 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。
。12) 對人力資源部給公司造成的影響負責。
主要權力:
。1) 對公司編制內(nèi)招聘有審核權。
。2) 對公司員工手冊有解釋權。
。3) 有關人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權。
。4) 對限額資金的使用有批準權。
。5) 有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務工作的管理權和指揮權。
。6) 對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。
。7) 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
。8) 對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。
。9) 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡的權力。
管轄范圍:
。1) 人力資源部所屬員工。
。2) 人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。
(3) 人力資源部辦公用具、設備設施。
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇22
工作職責:
一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務;
二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員,具體負責中高層人員的招聘,其他人員只做審核;
三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理狀況;
四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況;
五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;
六、統(tǒng)籌員工的培訓,使之具備崗位所需的知識和技能;
七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項;
八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;
九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;
十、審核各部門的組織結構設置和人員編制;
十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的`執(zhí)行狀況,使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施;
十二、總體控制人力成本,有效的節(jié)約成本;
十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人的才能、通過培訓發(fā)掘人的潛能;
十四、績效管理,建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制,處理有關績效管理問題;
十五、審核績效考核狀況,進行績效考核結果分析,解答績效考核相關問題等相關績效管理問題;
十六、部門員工培訓,建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;
十七、領導臨時交辦的工作。
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇23
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結果,形成結論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇24
1、能定期完成量化的工作要求,并能處理和解決所負責的工作任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇25
職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,制定人力資源相關管理制度并定期修改、完善,并負責對集團各項人力資源政策的解釋
2、制定部門年度工作計劃,并組織實施
3、修訂、完善員工手冊
4、完善、更新崗位工作說明書
5、公司組織架構、崗位人員編制的制定與優(yōu)化
6、制定、完善各類人員薪酬福利制度,提供有競爭力的薪酬福利方案
7、制定有激勵作用的績效考核方案
8、規(guī)范、指導各類人力資源工作的開展
9、公司管理思想、文件、規(guī)章制度、辦事流程的制定,并監(jiān)督實施
10、監(jiān)督檢查公司各類人員的工作情況,對違反公司規(guī)定的行為進行規(guī)范管理
11、負責公司內(nèi)部各類會議的籌備與組織
12、合理控制成本
13、對本部門人員的日常工作進行指導、培訓、審核與監(jiān)督
任職要求:
1、人力資源相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;
2、年齡35歲以上,具有5-20xx年同崗位經(jīng)驗 ;
3、了解物業(yè)行業(yè)和房產(chǎn)開發(fā)行業(yè)發(fā)展趨勢 ;
4、擁有正確的人生觀、價值觀、以及創(chuàng)新意識;
5、具有人際溝通能力影響力、計劃與執(zhí)行能力、學習能力。
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇26
企業(yè)人力資源部門的職責
人力資源部門是一個公司的協(xié)調(diào)部門,幾乎要接觸所有的部門人員。因而其運作相當具有挑戰(zhàn)性,其對于員工的各項安排直接影響著各部門的運轉(zhuǎn)。所以,制定一個完整可行的人力資源計劃是必不可少的。
1、制定職務編制計劃
根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,結合職務分析報告的資料,來制定職務編制計劃。職務編制計劃闡述了企業(yè)的組織結構、職務設置、職務描述和職務資格要求等資料。制定職務編制計劃的目的是描述企業(yè)未來的組織職能規(guī)模和模式。
2、制定人員配置計劃
根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,結合企業(yè)人力資源盤點報告,來制定人員配置計劃。人員配置計劃闡述了企業(yè)每個職務的人員數(shù)量,人員的職務變動,職務人員空缺數(shù)量等。制定人員配置計劃的目的是描述企業(yè)未來的人員數(shù)量和素質(zhì)構成。
3、預測人員需求
根據(jù)職務編制計劃和人員配置計劃,使用預測方法,來預測人員需求預測。人員需求中應闡明需求的職務名稱、人員數(shù)量、期望到崗時間等。最好構成一個標明有員工數(shù)量、招聘成本、技能要求、工作類別,及為完成組織目標所需的管理人員數(shù)量和層次的分列表。實際上,預測人員需求是整個人力資源規(guī)劃中最困難和最重要的部分。因為它要求以富有創(chuàng)造性、高度參與的方法處理未來經(jīng)營和技術上的不確定性問題。
4、確定人員供給計劃
人員供給計劃是人員需求的對策性計劃。主要闡述了人員供給的方式(外部招聘、內(nèi)部招聘等)、人員內(nèi)部流動政策、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計劃等。透過分析勞動力過去的人數(shù)、組織結構和構成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料,就能夠預測出未來某個特定時刻的供給狀況。預測結果勾畫出了組織現(xiàn)有人力資源狀況以及未來在流動、退休、淘汰、升職及其他相關方面的發(fā)展變化狀況。
5、制定培訓計劃
為了提升企業(yè)現(xiàn)有員工的素質(zhì),適應企業(yè)發(fā)展的需要,對員工進行培訓是十分重要的。培訓計劃中包括了培訓政策、培訓需求、培訓資料、培訓形式、培訓考核等資料。
6、制定人力資源管理政策調(diào)整計劃
計劃中明確計劃期內(nèi)的人力資源政策的調(diào)整原因、調(diào)整步驟和調(diào)整范圍等。其中包括招聘政策、績效考評政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業(yè)生涯規(guī)劃政策、員工管理政策等等。
7、編寫人力資源部費用預算
其中主要包括招聘費用、培訓費用、福利費用等費用的預算
8、關鍵任務的風險分析及對策
每個企業(yè)在人力資源管理管理中都可能遇到風險,如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等,這些事件很可能會影響公司的正常運轉(zhuǎn),甚至會對公司造成致命的打擊。
人力資源計劃編寫完畢后,應先用心地與各部門經(jīng)理進行溝通,根據(jù)溝通的結果進行修改,最后在提交公司決策層審議透過。一旦透過就用該嚴格按照計劃執(zhí)行,并能視狀況做合理調(diào)整以應對變化。
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇27
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標,建立符合公司發(fā)展的人力資源體系,包含各項人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。
2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃,開發(fā)各類招聘渠道,完成計劃內(nèi)招聘任務,滿足公司各部門用人需求。
3、根據(jù)業(yè)務性質(zhì)制定符合實際需求的績效管理機制,組織開展績效管理、績效評價等工作,保障公司業(yè)績目標達成。
4、保障薪酬的內(nèi)外部公平性,并建立激勵機制,充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力。
5、根據(jù)國家法律法規(guī),保障勞動關系雙方主體的合法權益,避免勞動糾紛。
6、負責組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關的事宜。
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇28
1. 負責內(nèi)部員工的資料處理,包括個人資料,職位資料,人事調(diào)動的系統(tǒng)錄入登記,出具相關合同/信件或證明,入職離職手續(xù)辦理等;
2. 負責匯豐集團員工的薪酬、稅費、獎金結算服務以及相關營運支持服務。
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇29
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要,擬定并建設完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策,匹配公司各階段業(yè)務發(fā)展的需要;
3.制訂和督導執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程,并根據(jù)公司業(yè)務的發(fā)展情況進行改進完善,以確保其適用性和有效性;
4.通過與業(yè)務部門負責人的溝通協(xié)作,有效發(fā)掘招聘需求,有效使用HR協(xié)作團隊提供的資源按時按質(zhì)的為業(yè)務部門提供招聘支持;
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展需要,負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規(guī)劃實施;
6.組織實施績效考核工作,通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;
7.針對業(yè)務團隊情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
8.負責企業(yè)文化落地,針對所負責的業(yè)務線,定期進行員工訪談,并了解員工思想動態(tài),給予相應地引導和反饋,組織實施各類團隊活動,提高工作效率。
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇30
1.協(xié)助部門負責人完善人力資源相關制度;
2.開展崗位招聘活動,搜索公司所需的人才,建立并維護候選人才庫;
3.負責員工勞動合同簽訂及日常管理;
4.負責員工入離職辦理,建立和維護員工檔案,維護良好的員工關系;
5.執(zhí)行人力資源管理各項操作流程和規(guī)章制度的實施,支持其他業(yè)務部門工作;
6.上級安排的其他事宜。
人力資源部長的具體職責內(nèi)容 篇31
所屬部門:人力資源部
直接上級:總經(jīng)理
直接下級:招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員
本職:協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行,全面負責人力資源管理的各項事務,負責人力資源部內(nèi)部的組織管理,完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作
主要職責與工作任務:
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮管理和技術人員的梯隊建設;參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行:制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,并組織實施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出機構設置和崗位職責設計方案;根據(jù)公司組織結構,帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書,并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結構設置提出改進意見。
3、全面負責人力資源管理的各項事務:負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的.各項管理工作;負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。
4、負責人力資源部內(nèi)部的組織管理:負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;負責指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行;負責人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務分工,合理安排人員;負責控制本部門預算,降低費用成本。
5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作
權力和責任:
權力:
對公司編制內(nèi)招聘有審核權;
對公司員工出勤的審核權;
對公司員工手冊有解釋權;
有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權;
對員工投訴有核實權;
有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權,任免的提名權和考核評價權;
對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權;
對所屬下級的工作爭議有裁決權;
本部門預算內(nèi)的費用使用權。
責任:
對本部門的整體工作績效負責;
對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負責;
對公司人員供應的及時性負責;
對下屬人員的工作負直接領導責任。
考核指標:
員工滿意度、部門合作滿意度;
人力資源制度健全程度,人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況;
部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理;
人員供應及時性、重要任務完成情況。