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社聯(lián)人力資源部職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-02-02

社聯(lián)人力資源部職責(zé)(精選31篇)

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇1

  1、承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才戰(zhàn)略制定與落地,通過(guò)預(yù)測(cè)公司未來(lái)3-5年的人才需求,采取措施保留和吸引企業(yè)對(duì)口專業(yè)人才;

  2、全面建立健全招聘體系,完善招聘機(jī)制;

  3、依據(jù)招聘目標(biāo),選擇相對(duì)應(yīng)的招聘模式,為公司招募人才;

  4、在工作崗位分析和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。

  5、對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇2

  1、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置、試用考核、轉(zhuǎn)正審查等,對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘和離職審批等,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

  2、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

  3、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制、修訂各崗位的崗位說(shuō)明書

  4、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度。負(fù)責(zé)建立考核體系和績(jī)效考核工作,并對(duì)員工晉升、獎(jiǎng)懲進(jìn)行監(jiān)督和考核。

  5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。

  6、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理,負(fù)責(zé)員工手冊(cè)的修訂和實(shí)施。負(fù)責(zé)人事檔案和培訓(xùn)檔案的建立和管理。

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇3

  1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,擬定并建設(shè)完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2.制訂和完善、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策,匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

  3.制訂和督導(dǎo)執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項(xiàng)管理制度與流程,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善,以確保其適用性和有效性;

  4.通過(guò)與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)作,有效發(fā)掘招聘需求,有效使用HR協(xié)作團(tuán)隊(duì)提供的資源按時(shí)按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門提供招聘支持;

  5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)公司各階段組織架構(gòu)、部門職能分工與崗位設(shè)置方案的設(shè)計(jì)與規(guī)劃實(shí)施;

  6.組織實(shí)施績(jī)效考核工作,通過(guò)不斷實(shí)施與反饋績(jī)效考核過(guò)程中的問(wèn)題推動(dòng)績(jī)效考核的有效性與激勵(lì)性;

  7.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

  8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地,針對(duì)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線,定期進(jìn)行員工訪談,并了解員工思想動(dòng)態(tài),給予相應(yīng)地引導(dǎo)和反饋,組織實(shí)施各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng),提高工作效率。

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)員工薪酬統(tǒng)計(jì)、考勤管理;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),入離職辦理、勞動(dòng)合同的簽定與管理工作;

  3、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

  4、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

  5、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度;

  6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作;

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇5

  1、協(xié)助組織投行業(yè)務(wù)條線人員招聘等相關(guān)工作的開展,運(yùn)營(yíng)維護(hù)投行業(yè)務(wù)系統(tǒng)的招聘管理模塊;

  2、協(xié)助組織投行業(yè)務(wù)條線年度培訓(xùn)需求的調(diào)研工作和年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂工作;根據(jù)公司及部門的年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)工作及時(shí)有效開展,完成培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋;

  3、協(xié)助開展投行業(yè)務(wù)條線績(jī)效考核等相關(guān)工作,并共同推動(dòng)投行業(yè)務(wù)相關(guān)運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制的持續(xù)完善;

  4、協(xié)助完成其他與崗位職責(zé)相關(guān)的各項(xiàng)工作,處理其他的部門日常事務(wù)。

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇6

  1. 參與人力資源的各類工作,協(xié)助推進(jìn)各類人力資源項(xiàng)目工作落地,包括但不限于、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、績(jī)效、員工關(guān)系、薪酬等;

  2.參與落實(shí)人力資源管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)操和規(guī)章制度的實(shí)施工作;

  3.推進(jìn)日常行政的管理;

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇7

  1. 落實(shí)人力資源服務(wù)的執(zhí)行,為員工提供高質(zhì)量且有溫度的服務(wù)

  2. 對(duì)接公司的業(yè)務(wù)部門,擔(dān)任人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴,深入了解公司業(yè)務(wù)的運(yùn)作模式,人才管理和組織架構(gòu),為業(yè)務(wù)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展匹配專業(yè)且靈活的解決方案

  3. 參與各種人力資源解決方案的制訂和執(zhí)行,包括政策、流程、系統(tǒng)和工具等,驅(qū)動(dòng)組織持續(xù)性改善

  4. 完成培養(yǎng)項(xiàng)目的挑戰(zhàn)性工作項(xiàng)目/任務(wù),通過(guò)階段性評(píng)估

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)公司整體的人力資源運(yùn)作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運(yùn)籌實(shí)施,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障;

  2、全面建設(shè)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、文化及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)與未來(lái)規(guī)劃);

  3、組織制定員工招聘、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇9

  工作職責(zé):

  1、人力資源項(xiàng)目實(shí)施及系統(tǒng)維護(hù);

  2、人事檔案信息核對(duì)及檔案整理;

  3、人員社保核算及考勤計(jì)算;

  4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  任職資格:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科在讀;

  2、每周實(shí)習(xí)天數(shù)累計(jì)3天以上;

  3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力、抗壓力和責(zé)任心,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇10

  1、貫徹落實(shí)并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門開展工作;

  3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法,依法處理各項(xiàng)勞資糾紛和工傷事宜;

  4、具有成本和效率意識(shí),統(tǒng)籌并落實(shí)人力資源規(guī)劃工作;

  5、指導(dǎo)開展人力資源部日常工作事項(xiàng),凈化隊(duì)伍,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)5

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作;

  2、制定公司人力資源管理的'方針、政策與制度、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、組織公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃,中期規(guī)劃和年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  4、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲規(guī)則及人事任命審核;

  5、搭建人才培養(yǎng)訓(xùn)練營(yíng),培養(yǎng)儲(chǔ)備各崗位人才,創(chuàng)造職業(yè)晉升通道;

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇11

  1、績(jī)效流程的完善與推進(jìn);

  2、績(jī)效數(shù)據(jù)收集與分析,低績(jī)效人員跟蹤面談、推進(jìn)幫扶;

  3、培訓(xùn)行政管理,對(duì)培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù),包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動(dòng)組織、培訓(xùn)活動(dòng)相關(guān)后續(xù)事宜的跟進(jìn),跨部門課程的實(shí)施等;

  5、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估;

  6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查、總結(jié)分析。

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇12

  崗位職責(zé):

  職責(zé)一:人力資源管理工作

  1、負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)公司人力資源管理體系,制定集團(tuán)人力資源管理的政策;

  2、負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評(píng)審和實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃(人才補(bǔ)充計(jì)劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計(jì)劃、薪酬及績(jī)效管理計(jì)劃等);

  4、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源計(jì)劃的執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、分析,并組織動(dòng)態(tài)調(diào)整;

  5、負(fù)責(zé)審核各二級(jí)單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實(shí)施,組織開展對(duì)二級(jí)單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)及支持;

  6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司中層以上管理人員的管理工作。

  職責(zé)二:其他工作

  1、負(fù)責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;

  2、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

  崗位要求

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);有本地知名國(guó)企/民企(前三十)集團(tuán)同等職位經(jīng)驗(yàn),或國(guó)內(nèi)知名集團(tuán)公司層面管理經(jīng)驗(yàn)者均可;

  3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績(jī)效管理者優(yōu)先;

  4、熟悉國(guó)家及地方人力資源與社會(huì)保障有關(guān)政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關(guān)知識(shí);

  5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。崗位職責(zé):

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇13

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)分公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見;

  4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤(rùn)中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);

  5、負(fù)責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實(shí)人力資源相關(guān)政府補(bǔ)貼、補(bǔ)助的申報(bào)工作;協(xié)助組織員工年度懇談會(huì)、人事薪酬委員會(huì)以及職工代表大會(huì)等會(huì)議召開;

  6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、上級(jí)主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系,并利用優(yōu)勢(shì)推廣公司品牌,聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);

  7、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

  8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

  崗位要求:

  1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

  2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作8年以上(其中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人職位2年以上),持有高級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先;

  4、身體健康,較強(qiáng)的溝通管理、抗壓能力。

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇14

  1、招聘配置:負(fù)責(zé)公司一般員工招聘工作,招聘拓展及管理,協(xié)助、參與、組織編制公司年度招聘計(jì)劃等;

  2、員工入、調(diào)動(dòng)、退休、等業(yè)務(wù)辦理;

  3、員工社保、公積金、個(gè)稅等業(yè)務(wù)的辦理及管理;

  4、做好各部門考勤管理工作;

  5、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理:負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事用工數(shù)據(jù)及報(bào)表的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)填報(bào);

  6、薪酬:日常薪酬核算、發(fā)放、相關(guān)數(shù)據(jù)維護(hù)、統(tǒng)計(jì);

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇15

  熟悉人力資源管理各模塊,負(fù)責(zé)工廠人員招聘及培訓(xùn),薪資考核、后勤管理等工作。

  負(fù)責(zé)現(xiàn)有人事部門優(yōu)化,架構(gòu)重建,組建人力資源部,發(fā)揮人資的主要職能。

  負(fù)責(zé)公司人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃,保證業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人力資源的需求。

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇16

  1、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行人力資源規(guī)劃;負(fù)責(zé)公司全盤人力工作;

  2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,設(shè)計(jì)組織架構(gòu),配置崗位;編制崗位說(shuō)明書;編制科學(xué)合理的人力資源計(jì)劃;

  3、建立從人才招聘引進(jìn)、配置、崗位異動(dòng)、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動(dòng)機(jī)制;

  4、 組織培訓(xùn),進(jìn)行人才培養(yǎng),建立人才儲(chǔ)備;

  5、完善薪酬福利和績(jī)效管理體系并組織實(shí)施;

  6、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇17

  1.管理公司人力資源板塊,主要負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)的管理,參與部門其他同事進(jìn)行招聘、福利、人事關(guān)系等其他人事工作。

  2.管理公司行政體系,建設(shè)、完善公司所有規(guī)整制度,并予以監(jiān)督、改善。

  3.通過(guò)人事管理的分析,結(jié)合公司實(shí)際情況,提出具備可行性的經(jīng)營(yíng)優(yōu)化方案,為公司決策提供有效支持

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇18

  1.負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作。

  2.負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理。

  3.負(fù)責(zé)員工福利補(bǔ)貼的審核及管理。

  4.負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

  5.負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理,有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

  6.負(fù)責(zé)制作公司員工工作證。

  7.協(xié)助對(duì)招聘資料的收集、整理、保管。

  8.協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作,并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的整理和存檔。

  9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。

  10.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇19

  1. 主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作;

  2. 負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化,拓展招聘渠道;

  3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;

  4. 新員工入職的崗前培訓(xùn),勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

  5. 關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài),協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,做好信息的上傳下達(dá);

  6. 負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作。

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇20

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,合理調(diào)配、補(bǔ)給集團(tuán)的人力資源,并監(jiān)督實(shí)施;

  2、參與集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理及重大問(wèn)題決策,為集團(tuán)管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見;

  3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定,監(jiān)控人力資源成本費(fèi)用支出;

  4、搭建人力資源管理架構(gòu),建立、完善適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的人力資源管理體系及制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源管理制度和流程的執(zhí)行,提升集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力;

  5、負(fù)責(zé)規(guī)劃和完善集團(tuán)中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度,開展招聘、配置、考核、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作,并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問(wèn)和支持;

  6、根據(jù)公司總體發(fā)展要求,指導(dǎo)并優(yōu)化下屬公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃;

  7、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化,加強(qiáng)公司與員工之間的凝聚力,樹立和提升公司良好的雇主品牌形象。

  8、公司規(guī)定本崗位的其他工作職責(zé)。

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇21

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展趨勢(shì),協(xié)助總經(jīng)理制定電氣子公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與實(shí)施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定和完善人力資源各種管理制度;

  3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定分公司各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

  4、負(fù)責(zé)分公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播,同時(shí)積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);

  5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、20xx年以上人力資源及相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部高級(jí)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;

  5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心,事業(yè)心,以及較強(qiáng)的抗壓力;

  6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇22

  1、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目推動(dòng)工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及初試;

  2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、年審申報(bào)及人力資源報(bào)表制作,員工相關(guān)問(wèn)題咨詢解答;

  3、員工入職、離職即崗位異動(dòng)手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

  5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)核算管理;

  6、協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度的優(yōu)化升級(jí);

  7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇23

  1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。

  2.根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。

  3.根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展,定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。

  4.根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。

  5.負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。

  6.擬定并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

  7.負(fù)責(zé)員工檔案的掛靠管理,處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

  8.完成公司交付的其他任務(wù)。

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇24

  1、能定期完成量化的工作要求,并能處理和解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、主要負(fù)責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)實(shí)施工作。

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇25

  經(jīng)理助理

  (1)協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;

  (2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

  (3)協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查;

  (4)管理員工信息資料及各類人事資料;

  (5)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  (6)辦理各類職稱評(píng)定;

  (7)辦理勞動(dòng)年檢;

  (8)執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇26

  1、負(fù)責(zé)招聘開發(fā)、維護(hù)、JD文案撰寫及發(fā)布、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作;負(fù)責(zé)候選人篩選、評(píng)價(jià)、錄用跟蹤等工作;

  2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作:月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護(hù)、人事檔案匯編、人員異動(dòng)手續(xù)辦理等;

  2、負(fù)責(zé)日常手續(xù)辦理工作:背景調(diào)查、錄用制作及發(fā)送、入職材料收集等;

  4、協(xié)助薪酬績(jī)效管理工作以及日常行政事務(wù)的處理;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇27

  1、員工關(guān)系管理:?jiǎn)T工各類人事手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動(dòng),員工勞動(dòng)合同的簽訂及檔案管理;

  2、考勤管理:負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)管理,如員工調(diào)休假、請(qǐng)假、出勤狀況統(tǒng)計(jì)等;

  3、協(xié)助薪酬管理,績(jī)效管理等數(shù)據(jù)性工作;

  4、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金等工作;

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇28

  1、全面對(duì)接公司總部的人事工作,做好分公司人事管理工作;

  2、建立行政管理體系,推進(jìn)日常行政的管理;

  3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

  4、負(fù)責(zé)本部門管理工作,對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估;

  5、推進(jìn)員工培訓(xùn)及企業(yè)文化的落實(shí);

  6、完成公司日常運(yùn)營(yíng)中人事相關(guān)工作任務(wù)。

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇29

  一、人才管理

  1. 每季度對(duì)所服務(wù)分公司所有員工進(jìn)行評(píng)價(jià),與分公司經(jīng)理確認(rèn)并執(zhí)行晉升、培養(yǎng)、調(diào)崗與淘汰計(jì)劃

  2. 每季度輸出人才發(fā)展報(bào)告

  3. 關(guān)鍵崗位人員日常的關(guān)注和訪談

  二、招聘執(zhí)行

  1. 每月確認(rèn)次月招聘需求,提報(bào)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審后執(zhí)行

  2. 校園招聘統(tǒng)籌執(zhí)行

  三、培訓(xùn)管理

  1. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,每月總結(jié)計(jì)劃完成情況

  2. 新進(jìn)員工培訓(xùn)

  四、人事事項(xiàng)

  1. 新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)的辦理

  2. 轉(zhuǎn)正、晉升測(cè)評(píng)

  3. 新進(jìn)工合同簽訂,合同續(xù)簽評(píng)估與簽訂

  4. 離職員工訪談

  5. 社會(huì)保險(xiǎn)疑問(wèn)的解答和辦理

  6. 勞動(dòng)糾紛防范及處理

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇30

  1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng);

  2、負(fù)責(zé)制定公司用工制度、人力資源管理、勞動(dòng)薪資、人事檔案管理、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,以及制度的實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,根據(jù)公司實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源部工作程序;

  3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,員工關(guān)懷,員工動(dòng)態(tài),處理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決等;

  4、制定和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備;

  5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作;

  6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;

  7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)部門進(jìn)行職務(wù)分析,編輯各崗位的崗位說(shuō)明書。

社聯(lián)人力資源部職責(zé) 篇31

  1.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算,執(zhí)行薪資發(fā)放作業(yè);

  2.入離職手續(xù)辦理、五險(xiǎn)一金繳納、勞動(dòng)合同簽定、HR系統(tǒng)維護(hù);

  3.社保保險(xiǎn)增減員、勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)年審、工時(shí)申請(qǐng)等日常業(yè)務(wù)辦理;

  4.跟蹤、分析公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù),參與編制人力成本預(yù)算。

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