人力資源部長崗位的主要職責(zé)(精選31篇)
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇1
1.全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù):負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作; 負(fù)責(zé)受理員工與集團公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。
2.協(xié)助人力資源總監(jiān)對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作,提出方案并具體實施。
3.主導(dǎo)擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程,并貫徹落實。
4.審核人資各項計劃和費用及方案。
5.主導(dǎo)、監(jiān)督開展人才盤點、人才測評等工作。
6.監(jiān)督及審核公司內(nèi)部人員晉升及調(diào)崗,確保人崗匹配。
7.審核、檢查集團在益單位組織結(jié)構(gòu)及編制管理工作。
8.督促每年度向人社局申報不定時工時和綜合工時制。
9.主導(dǎo)員工各項重要調(diào)查、座談會議。
10.精通最新勞資政策,法律法規(guī)等相關(guān)知識,提交管理建議。
11.接受客戶、勞動稽查人員及其他單位的社會責(zé)任審查(EICC、CSR)并提前做好審核部署。
12.處理好與外部有關(guān)各政府部門、業(yè)務(wù)單位的關(guān)系。
13.督促員工滿意度調(diào)查、匯總、分析,并主持會議形成改善意見,追蹤執(zhí)行結(jié)果。
14.部門人力資源日常管理工作。
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇2
人力資源部門是一個公司的協(xié)調(diào)部門,幾乎要接觸所有的部門人員。因而其運作相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性,其對于員工的各項安排直接影響著各部門的運轉(zhuǎn)。所以,制定一個完整可行的人力資源計劃是必不可少的。
1、制定職務(wù)編制計劃
根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合職務(wù)分析報告的資料,來制定職務(wù)編制計劃。職務(wù)編制計劃闡述了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置、職務(wù)描述和職務(wù)資格要求等資料。制定職務(wù)編制計劃的目的是描述企業(yè)未來的'組織職能規(guī)模和模式。
2、制定人員配置計劃
根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合企業(yè)人力資源盤點報告,來制定人員配置計劃。人員配置計劃闡述了企業(yè)每個職務(wù)的人員數(shù)量,人員的職務(wù)變動,職務(wù)人員空缺數(shù)量等。制定人員配置計劃的目的是描述企業(yè)未來的人員數(shù)量和素質(zhì)構(gòu)成。
3、預(yù)測人員需求
根據(jù)職務(wù)編制計劃和人員配置計劃,使用預(yù)測方法,來預(yù)測人員需求預(yù)測。人員需求中應(yīng)闡明需求的職務(wù)名稱、人員數(shù)量、期望到崗時間等。最好構(gòu)成一個標(biāo)明有員工數(shù)量、招聘成本、技能要求、工作類別,及為完成組織目標(biāo)所需的管理人員數(shù)量和層次的分列表。實際上,預(yù)測人員需求是整個人力資源規(guī)劃中最困難和最重要的部分。因為它要求以富有創(chuàng)造性、高度參與的方法處理未來經(jīng)營和技術(shù)上的不確定性問題。
4、確定人員供給計劃
人員供給計劃是人員需求的對策性計劃。主要闡述了人員供給的方式(外部招聘、內(nèi)部招聘等)、人員內(nèi)部流動政策、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計劃等。透過分析勞動力過去的人數(shù)、組織結(jié)構(gòu)和構(gòu)成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料,就能夠預(yù)測出未來某個特定時刻的供給狀況。預(yù)測結(jié)果勾畫出了組織現(xiàn)有人力資源狀況以及未來在流動、退休、淘汰、升職及其他相關(guān)方面的發(fā)展變化狀況。
5、制定培訓(xùn)計劃
為了提升企業(yè)現(xiàn)有員工的素質(zhì),適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,對員工進行培訓(xùn)是十分重要的。培訓(xùn)計劃中包括了培訓(xùn)政策、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)考核等資料。
6、制定人力資源管理政策調(diào)整計劃
計劃中明確計劃期內(nèi)的人力資源政策的調(diào)整原因、調(diào)整步驟和調(diào)整范圍等。其中包括招聘政策、績效考評政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業(yè)生涯規(guī)劃政策、員工管理政策等等。
7、編寫人力資源部費用預(yù)算
其中主要包括招聘費用、培訓(xùn)費用、福利費用等費用的預(yù)算
8、關(guān)鍵任務(wù)的風(fēng)險分析及對策
每個企業(yè)在人力資源管理管理中都可能遇到風(fēng)險,如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等,這些事件很可能會影響公司的正常運轉(zhuǎn),甚至?xí)䦟驹斐芍旅拇驌簟?/p>
人力資源計劃編寫完畢后,應(yīng)先用心地與各部門經(jīng)理進行溝通,根據(jù)溝通的結(jié)果進行修改,最后在提交公司決策層審議透過。一旦透過就用該嚴(yán)格按照計劃執(zhí)行,并能視狀況做合理調(diào)整以應(yīng)對變化。
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇3
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署,預(yù)算人力資源運作費用并組織實施;全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個模塊的工作;
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化,并對公司公共資源進行合理有效的整合;
4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析,人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
6、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作,建立科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,不斷修訂、完善考核方案,適時做好激勵與獎懲;
7、完善薪資福利管理制度,做好人力資源成本監(jiān)控;
8、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時工作安排。
任職資格
1、本科以上,工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、積極耐勞、責(zé)任心強、具有合作和創(chuàng)新精神。
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇4
職責(zé):
1、擬定、監(jiān)督、落實各項人力資源管理制度。
2、實施公司定編定員管理,審核人員招聘計劃。
3、負(fù)責(zé)建立員工成長與發(fā)展體系,實施技能管理。
4、負(fù)責(zé)建立完善的績效管理和薪酬管理體系。
5、規(guī)避人力資源用工風(fēng)險和糾紛處理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、負(fù)責(zé)落實公司信息化管理方案,組織落實信息化軟硬件管理。
9、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上管理經(jīng)驗、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。
3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。
4、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、文字寫作能力,執(zhí)行力。
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇5
1、分析公司發(fā)展需求,根據(jù)企業(yè)文化和部門要求,編寫崗位說明書。
2、發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡歷。安排面試,設(shè)計面試結(jié)構(gòu),確定候選人推薦。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,把握招聘節(jié)奏,合理利用、拓展招聘渠道。
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計人力資源規(guī)劃,編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。
5、修改完善公司薪酬激勵機制,激發(fā)公司活力。
6、根據(jù)部門培訓(xùn)需求,結(jié)合公司發(fā)展需要,編制培訓(xùn)計劃,并部署實施。
7、完善績效管理機制,實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。
8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系,體現(xiàn)企業(yè)文化,提高管理效率。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇6
1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單。
2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
3.協(xié)助計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查。
4.管理員工信息資料及各類人事資料。
5.辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。
6.辦理各類職稱評定。
7.辦理勞動年檢。
8.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇7
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè);參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行:制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,并組織實施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見。
3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù):負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作; 負(fù)責(zé)受理員工與集團公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.
4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理:負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行;負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員;負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算,降低費用成本。
5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇8
1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓(xùn)、激勵等管理制度;
3、根據(jù)部門規(guī)劃,制定崗位職責(zé),編制職位說明書;
4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度,建立招聘和錄用流程,實施招聘工作;
5、按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程,組織編寫培訓(xùn)方案,組織實施培訓(xùn)計劃;
6、編制年中和年度績效考核方案,試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程,并組織實施;
7、制定切合學(xué)校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;
8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動爭議處理及應(yīng)對勞動部門的監(jiān)察、審計;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作;
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘計劃實施與落實工作,根據(jù)部門提出的人員需求申請,進行招聘,負(fù)責(zé)公司人員檔案信息的管理;
2、熟悉boss,前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;
3、辦理公司人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù),協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系;
4、新人入職培訓(xùn)工作,發(fā)布各項會議通知;
5、協(xié)助策劃團建,年會等活動,完成其他臨時交代的工作;
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇10
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社保障福利等方面的管理工作
2、招聘:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定招聘計劃,拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,執(zhí)行招聘工作;執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護,復(fù)核員工考勤與福利事宜
4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動
5、培訓(xùn):制定培訓(xùn)計劃并落實,根據(jù)公司需求及時調(diào)整、改善培訓(xùn)工作;
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇11
1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
3.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展和維護,更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;
4.負(fù)責(zé)各品牌人員的溝通和面試,出具綜合評價意見;
5.負(fù)責(zé)門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓(xùn)考核工作;
6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;
7.組織和實施校招、校企合作活動,確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇12
理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定人力資源年度工作規(guī)劃,協(xié)助戰(zhàn)略經(jīng)營落地
加強公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等COE職能模塊的建設(shè),并對業(yè)務(wù)部門進行支撐和管理
落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度,有序開展薪酬設(shè)計、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作
負(fù)責(zé)績效管理的落地,推進績效目標(biāo)制定、溝通輔導(dǎo)、考核評價、結(jié)果應(yīng)用等工作
開展干部的選用育留,發(fā)展符合公司業(yè)務(wù)要求的干部隊伍,對新上崗干部進行輔導(dǎo)
進行人力需求規(guī)劃及預(yù)算管理,快速招聘及儲備人才,優(yōu)化人員配置
打造符合公司發(fā)展階段的企業(yè)文化體系,創(chuàng)建良好的人力資源環(huán)境
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇13
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),制定、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司年度績效目標(biāo),制定人力資源部年度工作計劃、績效目標(biāo)、人員規(guī)劃計劃,確保部門年度績效目標(biāo)達成;
3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預(yù)算,確保人員保持人力市場競爭力;
4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求,制定年度公司人員規(guī)劃計劃(包括招聘、轉(zhuǎn)崗、晉升計劃),跟蹤、實施、總結(jié),確保計劃完成;
5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃,制定公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃,確保員工隊伍的穩(wěn)定;
6、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運作及關(guān)鍵績效指標(biāo),協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關(guān)績效激勵政策;
7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關(guān)政策,監(jiān)督、落實人員管理的標(biāo)準(zhǔn)化;
8、組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關(guān)系,確保公司生產(chǎn)正常有序進行。
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇14
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃配合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,在公司營銷總裁的領(lǐng)導(dǎo)下建立營銷人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.營銷人力資源團隊的建設(shè),構(gòu)建營銷人力資源團隊,培養(yǎng)營銷人力資源團隊能力。
3.營銷人力資源職能管理。
(1)薪酬福利管理。
(2)績效管理。
(3)培訓(xùn)體系管理。
(4)員工關(guān)系管理。
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇15
1、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;
2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的管理,包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導(dǎo)、培訓(xùn)、氛圍打造等;
3、負(fù)責(zé)部門會議的組織與紀(jì)錄,跟進會議決議的執(zhí)行與反饋,監(jiān)督部門層小組會議的落地;
4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件,負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送,完成信息的上傳下達。
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇16
組織實施績效考核計劃,完善考核制度及流程,進行過程管理、分析評估,及績效改進;
負(fù)責(zé)eHR考核系統(tǒng)的管理維護,確保季度、年度績效考核工作正常上線運行;
協(xié)助部門做好院后備干部及骨干員工的重點培養(yǎng)和考察選拔等工作;
完善培訓(xùn)管理體系、開展年度培訓(xùn)需求調(diào)查,制定院年度培訓(xùn)工作方案;
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,按層次制定并實施培訓(xùn)計劃;
協(xié)助指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門建立和實施年度培訓(xùn)計劃及管理,定期進行培訓(xùn)情況分析;
按ISO質(zhì)量管理體系要求,做好培訓(xùn)相關(guān)資料的記錄及評估分析;
協(xié)助組織年度崗位聘任、中級職稱晉升評定及高級晉升推薦等相關(guān)工作;
負(fù)責(zé)組織開展全員年度總結(jié)、年度評優(yōu)等相關(guān)工作(A角色);
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇17
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實施;
2、參與公司經(jīng)營管理及重大決策,為決策層提供人力資源專業(yè)支持;
3、建立有效的溝通渠道,能夠及時的了解員工的想法和建議,激發(fā)員工的積極性及創(chuàng)作性,能夠為企業(yè)帶來更大的收益;
4、塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對公司有更好的了解;
5、處理公司重大人力資源問題;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的全面工作,及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、有很強的的計劃性和執(zhí)行能力;
4、熟悉勞動法律法規(guī),能獨立開展工作;
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,組織能力;
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇18
職責(zé):
1、制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算,以提高公司人力資源管理工作的計劃性;
2、制定并實施公司人力資源管理制度,以提高公司人力資源管理工作的規(guī)范性;
3、組織開展員工績效管理工作,提高公司、員工工作績效;
4、建立公司職位體系,指導(dǎo)人員聘用管理工作,提高人崗匹配度和人力資源利用率;
5、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作,保證公司薪酬福利管理工作有效開展;
6、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司員工培訓(xùn)工作,指導(dǎo)員工開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,開展離職管理工作,提高員工工作積極性;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源,工商及經(jīng)濟管理等專業(yè);
2、20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷,有直銷、會銷行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、精通勞動人事政策,熟練操作各種辦公軟件;
4、執(zhí)行力強,協(xié)調(diào)能力強;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嫻熟的人際交往能力;
6、良好的職業(yè)素質(zhì),敬業(yè)精神,能承受工作壓力
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇19
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),有大型多元化集團公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、具有較強的親和力,良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力,有較好的學(xué)習(xí)能力,能夠在短時間內(nèi)熟悉其他領(lǐng)域的基礎(chǔ)專業(yè)知識,有講師、演講、主持經(jīng)驗者有限;
3、掌握培訓(xùn)工作的`知識,能夠獨立設(shè)計并開展培訓(xùn),熟練使用office及微視頻制作軟件;
4、能夠適應(yīng)企業(yè)文化,具有較好的抗壓能力。
崗位職責(zé):
1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;
2.對員工培訓(xùn)需求進行調(diào)查分析,并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計劃;
3.培訓(xùn)計劃審批通過后,按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓(xùn)工作;
4.培訓(xùn)工作開始前,做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;
5.培訓(xùn)工作結(jié)束后,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估管理工作;
6.協(xié)助培訓(xùn)主管進行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā),并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果,如有需要則擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;
7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為企業(yè)引進合適的外部培訓(xùn)資源;
8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護,建立員工培訓(xùn)檔案管理體系;
9.完成上級安排的其他工作。
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇20
1、分析公司人力資源現(xiàn)狀,編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。
2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機構(gòu)圖、部門職能、崗位說明書的修訂、完善。
3、分析公司人力資源現(xiàn)狀,編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。
4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。
5、組織集團及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;
6、組織集團及下屬子公司員工培訓(xùn)的系列工作。
7、收集、整理集團及下屬子公司培訓(xùn)需求信息,編制年度培訓(xùn)計劃,制定培訓(xùn)方案;聯(lián)系外部培訓(xùn)機構(gòu),組織委外培訓(xùn)。
8、組織集團及下屬子公司員工關(guān)系管理的系列工作。
9、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位、管理人員的離職面談。處理公司勞動爭議等一系列問題。
10、提出薪酬調(diào)整建議,建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場及企業(yè)內(nèi)部薪酬信息,
11、組織實施績效考核,受理及組織處理績效考核爭議,組織運用績效考核結(jié)果。
12、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督、評價、考核下屬工作完成情況。
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇21
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2. 負(fù)責(zé)推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;
3. 部門年度計劃及重點工作的落實,負(fù)責(zé)分解工作任務(wù),并進行組織實施,指導(dǎo)與監(jiān)督;
4. 負(fù)責(zé)集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;
5. 負(fù)責(zé)集團薪酬與績效考核的管理;
6. 統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作;
7. 負(fù)責(zé)集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);
8. 負(fù)責(zé)部門團隊建設(shè)與培養(yǎng),指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行。
任職要求:
1. 人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2. 十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗,具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;
3. 熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級工作;能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件;
4. 具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇22
職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;
2、根據(jù)公司實際情況,建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計,負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,對于公司人員進行合理規(guī)劃和變更,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高工作效率;
4、組織制定公司培訓(xùn)計劃,并根據(jù)實際情況進行修訂,提高培訓(xùn)效果;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、加強各項校企合作,推動公司人才梯隊建設(shè);
7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、有英語特長者優(yōu)先考慮;
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇23
1.參與人力資源制度建設(shè):
。1)協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
。2)在上級的指導(dǎo)下,起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見;
。3)編制并不斷完善新進員工的人事手冊,使新員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范;
2.員工流動:
。1)依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理;
。2)負(fù)責(zé)新進員工試用期的管理,包括實習(xí)計劃的安排、跟蹤與評估,以確保錄用人員滿足崗位的要求;
。3)與離職員工進行面談,并記錄及分析面談結(jié)果,保證為公司的員工流動提供及時的服務(wù)支持;
3.員工薪酬福利:
。1)定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;
(2)根據(jù)公司薪酬福利政策與制度,協(xié)助有關(guān)部門落實員工薪酬福利相關(guān)手續(xù);
。3)繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表,并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料,確保社會保險的及時繳納及報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
4.員工關(guān)系:
。1)負(fù)責(zé)員工的勞動合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等;
(2)根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策,參與建立公司與員工的溝通機制;
。3)參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償;
。4)組織員工的各種集體活動,以建立良好的員工關(guān)系,確保員工的工作滿意度達到公司的要求;
5.人才庫建設(shè):
。1)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲備庫的建設(shè)工作;
。2)通過招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲備庫。
任職條件
1.教育背景:本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗:具有人力資源管理或相關(guān)職位兩年以上工作經(jīng)驗。
3.知識/技能:
。1)熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;
。2)熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī);
(3)具備先進的人力資源管理觀念和方法;
。4)熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。
4.素質(zhì)要求:
。1)分析決策能力:對人事管理工作中的復(fù)雜事務(wù)進行分析決策;
。2)溝通能力:具有簡明扼要的談話技巧,與公司員工進行良好的溝通;
。3)評價能力:對員工進行客觀評價,確保員工薪酬、績效考核等的公平合理。
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇24
職責(zé)描述:(員工關(guān)系方向)
1)與上級公司聯(lián)系,負(fù)責(zé)協(xié)助公司員工因公出國(境)證件的辦理
2)負(fù)責(zé)員工因公出國(境)政審及后續(xù)管理
3)管理員工因公出國(境)相關(guān)證件
4)負(fù)責(zé)修訂公司因私出國(境)管理辦法
5)管理因私出國(境)相關(guān)證件
6)負(fù)責(zé)人事管理的日常工作(包括員工及實習(xí)生入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)的辦理等)
7)負(fù)責(zé)公司考勤表
8)負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及維護
任職要求:
1)本科或以上學(xué)歷,人力資源科班生(優(yōu)先考慮)
2)工作經(jīng)驗1-2年者為佳,年齡23-26
3)良好的溝通能力
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇25
崗位職責(zé):
1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開展;
2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè),并組織實施跟蹤;
3. 負(fù)責(zé)組織公司招聘工作;
4. 負(fù)責(zé)組織開展員工績效考核工作,合理解決考核中出現(xiàn)的問題;
5. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴,組織處理員工投訴和勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道;
6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7. 積極完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1. ?埔陨蠈W(xué)歷;
2. 熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;
3. 掌握人力資源管理等相關(guān)知識;
4. 良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,富有親和力,具備團隊精神;
5. 良好的管理溝通技巧。
6. 具有敬業(yè)精神
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇26
1. 根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定并實施部門人才招聘計劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);
2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;
3. 充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息,開拓并良好的維護供應(yīng)商;
4. 完善人才庫,對資源進行系統(tǒng)整合,滿足公司快速發(fā)展的人才需求;
5. 準(zhǔn)確完成各種招聘報表,及時匯總招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果。
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇27
1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。
2.本部門年度工作計劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié),領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。
3.負(fù)責(zé)完善公司崗位體系,制訂人力資源計劃,定崗定編。
4.負(fù)責(zé)公司招聘活動的策劃和組織,及時滿足公司人力資源的需求。
5.負(fù)責(zé)公司績效考核體系構(gòu)建,制訂績效考核方案并組織實施。
6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運轉(zhuǎn),實際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。
7.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動各項培訓(xùn)活動實施。
8.妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛,確保公司行為依法、合規(guī)。
9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價。
10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的招聘全模塊工作;
2、深入了解和熟悉各部門人員情況,對人員配置提供意見和建議;
3、維護和管理各招聘渠道,并定期進行評估,積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道;
4、分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖,為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇29
1、負(fù)責(zé)公司人力資源體系完善,配合領(lǐng)導(dǎo)進行公司人力資源規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,協(xié)助研發(fā)部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;
4、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、制定整體培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成公司培訓(xùn)體系建立;
6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平;
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇30
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘工作,根據(jù)崗位要求篩選簡歷,邀約面試,統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)等。
2、負(fù)責(zé)建立、更新維護員工檔案、勞動合同、入離職調(diào) 轉(zhuǎn)、考勤信息,按月編制各 類人事統(tǒng)計報表。
3、負(fù)責(zé)收集、整理各部門績效考核數(shù)據(jù),按考核周期核算統(tǒng) 計報表。
4、負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放,審核和報銷員工福利費用。 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、活動、會議的組織、策劃、
5、執(zhí)行和宣傳工作,提高員工滿意度。
6、協(xié)助部門完成其他文化專項會議、培訓(xùn)等相關(guān)工作。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇31
1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
5、管理公司人事的檔案;
6、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;
8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。