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人力資源部長崗位的工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-03-08

人力資源部長崗位的工作職責(zé)(精選35篇)

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇1

  職責(zé)

  1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織對公司各部門的定崗定編工作;

  2、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊(duì)體系,制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

  3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施;

  4、建立員工的綜合考察體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;

  5、負(fù)責(zé)公司各層級員工的年終績效考評方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施;

  6、完善并實(shí)施公司的薪酬及福利保障制度;

  7、負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作,滿足公司經(jīng)營發(fā)展之人才需求;

  8、審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí);

  9、營造和諧有序的勞動(dòng)用工關(guān)系,妥善有效處理勞動(dòng)糾紛等事件;

  任職要求;

  1、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn),待遇面議;

  2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程,具備豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟識國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及政策規(guī)定,尤其是社會保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī);

  4、熟練運(yùn)用word、excel、ppt等辦公軟件,熟悉OA、ERP等企業(yè)管理工具;

  5、熟悉各項(xiàng)證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認(rèn)證工作;

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇2

  1. 制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度,為公司人事決策提供意見;

  2. 構(gòu)建及健全公司人力資源系統(tǒng),做好人員貯備和人才的梯隊(duì)建設(shè);

  3. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司人事安排提供依據(jù);

  4. 組織和協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定公司年度工資計(jì)劃和調(diào)整計(jì)劃;

  5. 組織、配合開展對中層干部的績效考核、推薦、培養(yǎng)和選拔工作;

  6. 負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司人力資源管理有關(guān)規(guī)定的落實(shí),并參與公司人事的決策;

  7. 受理員工投訴,解決和答復(fù)員工與公司有關(guān)人事方面的爭議;

  8. 監(jiān)督、指導(dǎo)各單位人事檔案的管理工作;

  9. 組織公司及本部門技能培訓(xùn)和員工績效考核;

  10.負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的控制;

  11.與其它部門友好協(xié)作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇3

  職責(zé)

  1、致力于提高公司的綜合管理水平,統(tǒng)管全公司人力資源工作,文字能力強(qiáng)

  2、擅長招聘、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、薪酬福利、細(xì)小管理、員工關(guān)系與文化建設(shè)等模塊

  3、具備先進(jìn)的人事管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊工作

  4、具有很強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力,具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷等能力

  基本要求

  1. 學(xué)歷及專業(yè)要求:本科以上學(xué)歷

  2. 工作經(jīng)驗(yàn):小貸、擔(dān)保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

  3. 培訓(xùn)及資格認(rèn)證:無

  4. 其他要求:較強(qiáng)的溝通能力,工作積極、主動(dòng),有極強(qiáng)的上進(jìn)心,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇4

  1.日常招聘工作,簡歷篩選,電話邀約,面試,跟進(jìn)結(jié)果,保證招聘人員質(zhì)量!

  2.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動(dòng).

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇5

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),有大型多元化集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  2、具有較強(qiáng)的親和力,良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力,有較好的學(xué)習(xí)能力,能夠在短時(shí)間內(nèi)熟悉其他領(lǐng)域的基礎(chǔ)專業(yè)知識,有講師、演講、主持經(jīng)驗(yàn)者有限;

  3、掌握培訓(xùn)工作的`知識,能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并開展培訓(xùn),熟練使用office及微視頻制作軟件;

  4、能夠適應(yīng)企業(yè)文化,具有較好的抗壓能力。

  崗位職責(zé):

  1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;

  2.對員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析,并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計(jì)劃;

  3.培訓(xùn)計(jì)劃審批通過后,按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計(jì)劃安排企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

  4.培訓(xùn)工作開始前,做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;

  5.培訓(xùn)工作結(jié)束后,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估管理工作;

  6.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā),并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果,如有需要?jiǎng)t擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;

  7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;

  8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù),建立員工培訓(xùn)檔案管理體系;

  9.完成上級安排的其他工作。

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇6

  1)負(fù)責(zé)招聘管理的平臺化和信息化建設(shè),提高測評技術(shù),提升招聘質(zhì)量;

  2)負(fù)責(zé)人力資源供應(yīng)鏈建設(shè),拓展招聘,提高公司A類人才比例;

  3)負(fù)責(zé)優(yōu)化職位分布,建立關(guān)鍵職位的職級認(rèn)證體系;

  4)負(fù)責(zé)優(yōu)化訂單績效系統(tǒng),支持營銷部建設(shè),助力整體銷售目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

  5)負(fù)責(zé)優(yōu)化產(chǎn)品績效系統(tǒng),適應(yīng)PDT管理,支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇7

  職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;

  2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系;

  3、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

  4、完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

  5、組織實(shí)施績效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作,保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評價(jià)績效實(shí)施問題和效果,并及時(shí)對績效評估提出調(diào)整方案;

  6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫。

  任職資格

  1、本科以上,工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上薪酬績效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

  2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;

  3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟悉各種績效評價(jià)方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

  5、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇8

  一、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展總體規(guī)劃,按照人力資源部管理政策指導(dǎo)開展工作;

  二、預(yù)測集團(tuán)人力資源需求,指導(dǎo)并組織各單位做好人力資源需求計(jì)劃;

  三、積極認(rèn)真做好招聘及錄用員工手續(xù)辦理;

  四、對員工進(jìn)行入職培訓(xùn),指導(dǎo)各單位員工崗前培訓(xùn),專業(yè)技能及崗位技術(shù)培訓(xùn);

  五、協(xié)助做好薪資體系設(shè)計(jì)及績效考評,建立科學(xué)完善的薪資管理制度;

  六、協(xié)調(diào)有關(guān)部門關(guān)系,做好勞動(dòng)與社會保障工作;

  七、健全和完善人力資源管理制度,定期對人事管理考評、考核;

  八、嚴(yán)格人事檔案管理,建立管理人員及專業(yè)技術(shù)人員人才庫;

  九、完成上級交辦的其它工作。

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇9

  1、人力資源規(guī)劃:全面制定公司人力資源制度、流程,向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為重大決策提供信息支持。

  2、招聘管理:招聘計(jì)劃的制訂與實(shí)施招聘流程建立、渠道開發(fā),人員面試,薪資擬定及談判;離職人員流動(dòng)分析等。

  3.根據(jù)需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;開發(fā)公司新員工培訓(xùn)課程,編寫新員工入職手冊;組織組建內(nèi)部講師隊(duì)伍。

  4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理,全面制定公司人力資源預(yù)算,人力資源相關(guān)成本管理,人工成本的統(tǒng)計(jì)分析、監(jiān)控;定額的制定;公司年度調(diào)薪方案制定。

  5.實(shí)施部門職責(zé)梳理、員工崗位說明書編寫、指導(dǎo)及審核。負(fù)責(zé)公司的績效考核方案的制定與實(shí)施,依據(jù)公司經(jīng)營導(dǎo)向及經(jīng)營重點(diǎn),建立公司績效指標(biāo)庫,組織并評價(jià)部門績效、牽頭實(shí)施全員績效、按勞分配的獎(jiǎng)勵(lì)制度初步形成。

  6.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理,將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低,負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛管理。

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇10

  1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)管理和推行實(shí)施,策劃和實(shí)施公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整。

  2.負(fù)責(zé)公司中高級管理人員的整合和調(diào)配。

  3.統(tǒng)籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度,組織實(shí)施公司考核評估系統(tǒng)。

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇11

  1. 根據(jù)公司經(jīng)營理念及發(fā)展?fàn)顩r,制定人力資源規(guī)劃,為公司重大人事決策提供建議和信息支持;

  2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各項(xiàng)管理制度;

  3. 制定公司年度人力需求計(jì)劃,編制年度預(yù)算,提出內(nèi)部人員調(diào)整方案,促進(jìn)人員優(yōu)化配置;

  4. 制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行面試、篩選,做好部門間的協(xié)調(diào)工作,并通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

  5.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定考評管理辦法,組織實(shí)施績效管理,對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,配合組織公司員工考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

  6. 制定薪酬福利政策和晉升政策,組織調(diào)薪、晉升評審,合理控制人力成本,擬草公司年度薪資調(diào)整方案;

  7. 熟悉本部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù),指導(dǎo)提升本部門員工業(yè)務(wù),改進(jìn)人力資源管理工作流程,完善系統(tǒng),不斷提高部門工作的質(zhì)量,確保有效實(shí)施;

  8. 制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  9. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系,企業(yè)文化建設(shè),提升員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感、歸屬感;

  10. 維護(hù)公司與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)和部門的良好關(guān)系;

  11. 完成集團(tuán)下達(dá)的其它有關(guān)人力資源的工作。

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇12

  1、員工社保、公積金的繳納與變更;

  2、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案,統(tǒng)計(jì)匯總考核數(shù)據(jù);

  3、每月制作工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放員工的薪酬;

  4、每月個(gè)稅申報(bào);

  5、統(tǒng)計(jì)分析各項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析報(bào)告;

  6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務(wù)部門及人事負(fù)責(zé)人參考;

  7、提出薪酬合理化建議,協(xié)助進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)與優(yōu)化;

  8、主導(dǎo)策劃并落實(shí)員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇13

  1、分析公司人力資源現(xiàn)狀,編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。

  2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機(jī)構(gòu)圖、部門職能、崗位說明書的修訂、完善。

  3、分析公司人力資源現(xiàn)狀,編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。

  4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。

  5、組織集團(tuán)及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;

  6、組織集團(tuán)及下屬子公司員工培訓(xùn)的系列工作。

  7、收集、整理集團(tuán)及下屬子公司培訓(xùn)需求信息,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)方案;聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu),組織委外培訓(xùn)。

  8、組織集團(tuán)及下屬子公司員工關(guān)系管理的系列工作。

  9、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位、管理人員的離職面談。處理公司勞動(dòng)爭議等一系列問題。

  10、提出薪酬調(diào)整建議,建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場及企業(yè)內(nèi)部薪酬信息,

  11、組織實(shí)施績效考核,受理及組織處理績效考核爭議,組織運(yùn)用績效考核結(jié)果。

  12、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督、評價(jià)、考核下屬工作完成情況。

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇14

  工作職責(zé):

  一、銷售公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)辦理;

  二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理;

  三、銷售公司勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理;

  四、銷售公司考勤統(tǒng)計(jì)、管理,請假手續(xù)辦理、加班管理;

  五、銷售公司人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;

  六、具體負(fù)責(zé)公司社會保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對外),勞動(dòng)年檢的辦理;

  七、所有員工工傷手續(xù)對外的`辦理;

  八、協(xié)助人事主管進(jìn)行銷售公司員工的培訓(xùn)工作;

  九、銷售人員月度考核結(jié)果匯總;

  十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)聯(lián)系;

  十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務(wù)人員摩托車(電動(dòng)車)折舊及補(bǔ)貼的匯總、發(fā)放;

  十二、勞動(dòng)爭議調(diào)解、處理;

  十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā);

  十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢。

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇15

  1、全面對接公司總部的人事工作,做好分公司人事管理工作;

  2、建立行政管理體系,推進(jìn)日常行政的管理;

  3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

  4、負(fù)責(zé)本部門管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估;

  5、推進(jìn)員工培訓(xùn)及企業(yè)文化的落實(shí);

  6、完成公司日常運(yùn)營中人事相關(guān)工作任務(wù)。

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇16

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。

  5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

  6、負(fù)責(zé)考勤

  7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。

  8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

  9、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。

  10、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。

  11、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員崗位職責(zé)職位要求工作,包括崗位職責(zé)職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。

  12、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

  13、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

  14、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:中專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1-3年

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇17

  1.負(fù)責(zé)掌握各部門人力配置需求缺口,按需完成招聘任務(wù);

  2.拓展和儲備招聘方面的優(yōu)質(zhì)合作伙伴,并進(jìn)行維護(hù)與評估,保障招聘及時(shí)率;

  3.協(xié)助制定并推進(jìn)年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施并進(jìn)行評估和分析,達(dá)成年度培訓(xùn)目標(biāo);

  4.完成新員工入職培訓(xùn),制定并實(shí)施應(yīng)屆生培養(yǎng)方案計(jì)劃;

  5.部門各類通知的草擬以及發(fā)放部門文件資料的打印、復(fù)印、發(fā)放、登記和管理。

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇18

  1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

  3.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展和維護(hù),更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

  4.負(fù)責(zé)各品牌人員的溝通和面試,出具綜合評價(jià)意見;

  5.負(fù)責(zé)門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓(xùn)考核工作;

  6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;

  7.組織和實(shí)施校招、校企合作活動(dòng),確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇19

  1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施;

  2、根據(jù)公司的情況制定招聘制度、培訓(xùn)制度、考核制度及人事管理制度并組織實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)人力資源需求計(jì)劃,組織人員招聘過程,多種渠道為公司尋求合適的人才;

  4、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,建設(shè)具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的企業(yè)團(tuán)隊(duì);

  5、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的工作能力并評估培訓(xùn)效果;

  6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與對口部門進(jìn)行溝通及協(xié)調(diào)。

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇20

  1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)管理和維護(hù)招聘網(wǎng)站

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作

  3、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和績效管理

  4、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

  5、管理人力資源相關(guān)文件和檔案

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇21

  1、深入了解公司各部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展及團(tuán)隊(duì)人員情況,整合內(nèi)部資源、提供人力資源解決方案;

  2、負(fù)責(zé)人才選拔與評估,通過與各部門負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)作,有效發(fā)掘招聘、培訓(xùn)等需求,有效開展人力資源招聘、培訓(xùn)、考核等工作;

  3、了解公司業(yè)務(wù),對公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變化有前瞻性,從而為人才招聘錄用進(jìn)行有效評配置;

  4、負(fù)責(zé)員工績效管理、人才規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì),員工考核評估等工作;

  5、負(fù)責(zé)公司建設(shè)與組織氛圍管理。

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇22

  1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃與開發(fā),為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源需求、編制、招募、甄選工作;

  3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理體系建設(shè)、培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)組織及實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)合理的績效方案,推動(dòng)績考執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)建設(shè)公司薪酬、社會統(tǒng)籌、福利管理體系,做好薪酬調(diào)查和薪酬分析;

  6、負(fù)責(zé)人事行政部內(nèi)部的組織管理;

  7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇23

  1、對人力資源的規(guī)劃,人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、設(shè)計(jì)、崗位的培訓(xùn),員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等。

  2、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展。

  3、定崗定編與公司海內(nèi)外招調(diào)配,明確各部門工作職責(zé),人員編制指導(dǎo)編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求。

  4、制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇24

  1、員工日常管理;

  (1)根據(jù)人力資源經(jīng)理的安排,編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書,并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要,對職位說明書進(jìn)行修改和完善;

 。2)辦理員工請假、出差、出國等手續(xù),及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工請假、休假及出勤情況;

  2、勞動(dòng)關(guān)系管理;

 。1)根據(jù)政府和地方相關(guān)部門的規(guī)定,編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本;

 。2)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜;

  (3)辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲的相關(guān)手續(xù);

 。4)受理員工的投訴、咨詢,協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動(dòng)爭議或糾紛;

 。5)根據(jù)部門經(jīng)理的安排,開展有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng),建立和諧的勞資關(guān)系;

  3、人事檔案管理;

  (1)根據(jù)企業(yè)人事檔案管理制度及實(shí)施細(xì)則,負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作;

 。2)人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等,并做好人事檔案的保密工作;

  4、員工提案建議;

 。1)根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定,收集員工關(guān)于經(jīng)營管理活動(dòng)的建議和意見,定期匯編并呈報(bào)部門經(jīng)理;

  (2)做好員工提案的評選工作;

 。3)按照相關(guān)規(guī)定對有價(jià)值的提案實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

  1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;

  2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系;

  3、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

  4、完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

  5、組織實(shí)施績效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作,保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評價(jià)績效實(shí)施問題和效果,并及時(shí)對績效評估提出調(diào)整方案;

  6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫。

  任職資格

  1、本科以上,工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上薪酬績效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

  2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;

  3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟悉各種績效評價(jià)方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

  5、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇25

  職責(zé):

  1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)各公司人力資源管理工作;

  2、負(fù)責(zé)建立并輔導(dǎo)落地人力資源規(guī)劃,制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系,建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程,使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先;

  3、建立暢通有效的溝通機(jī)制和績效激勵(lì)機(jī)制,健全組織架構(gòu)設(shè)計(jì);

  4、建立招聘體系,并主持所有員工的進(jìn)出、升遷、異動(dòng)等事務(wù)性工作;

  5、制定員工調(diào)配、績效管理和薪酬管理制度及實(shí)施計(jì)劃,尤其績效及薪酬設(shè)計(jì)具備行業(yè)激勵(lì)性及人力產(chǎn)出價(jià)值最大化,確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動(dòng)。合理配置人力資源;

  6、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  7、制定企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃、不定期組織各項(xiàng)集體活動(dòng),營造輕松愉快的工作氛圍。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上制造業(yè)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗(yàn),完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效,能夠獨(dú)立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理。

  3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價(jià)值觀保持高度一致;

  4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),五官端正,品行厚重,善于部門間協(xié)作,溝通能力強(qiáng),有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇26

  1、辦理社會保險(xiǎn);

  2、辦理商業(yè)保險(xiǎn);

  3、出現(xiàn)意處事故報(bào)銷辦理;

  4、社保醫(yī)療費(fèi)用的辦理;

  5、社會保險(xiǎn)月報(bào)表填寫、上報(bào);

  6、社會保險(xiǎn)每月上繳費(fèi)用的核算,并制表打。

  7、醫(yī)療手冊、醫(yī)療存折的發(fā)放;

  8、員工各項(xiàng)保險(xiǎn)政策的答復(fù);

  9、員工暫住證的辦理;

  10、培訓(xùn)協(xié)議的擬定;

  11、其它協(xié)議的擬定;

  12、人事制度的擬定;

  13、員工奠儀、賀儀的`申請;

  14、員工福利費(fèi)用申請;

  15、員工體檢組織;

  16、公司通訊錄的制作;

  17、特殊員工的慰問工作;.

  18、員工活動(dòng)現(xiàn)金的管理(支付);

  19、正負(fù)激勵(lì)制度現(xiàn)金的管理(支付);

  20、員工之間的協(xié)調(diào)與溝通;

  21、與部門主管溝通了解員工的情況。

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇27

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施;

  2、參與公司經(jīng)營管理及重大決策,為決策層提供人力資源專業(yè)支持;

  3、建立有效的溝通渠道,能夠及時(shí)的了解員工的想法和建議,激發(fā)員工的積極性及創(chuàng)作性,能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更大的收益;

  4、塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對公司有更好的了解;

  5、處理公司重大人力資源問題;

  6、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的全面工作,及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、有很強(qiáng)的的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;

  4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能獨(dú)立開展工作;

  5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,組織能力;

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇28

  1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃配合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,在公司營銷總裁的領(lǐng)導(dǎo)下建立營銷人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

  2.營銷人力資源團(tuán)隊(duì)的建設(shè),構(gòu)建營銷人力資源團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)營銷人力資源團(tuán)隊(duì)能力。

  3.營銷人力資源職能管理。

  (1)薪酬福利管理。

  (2)績效管理。

  (3)培訓(xùn)體系管理。

  (4)員工關(guān)系管理。

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇29

  建立招聘渠道,如網(wǎng)站,人才市場和獵頭服務(wù)等。負(fù)責(zé)中高級別人士(高級工程師,助理經(jīng)理,經(jīng)理和高級經(jīng)理等)的招聘。

  管理和跟蹤當(dāng)?shù)氐挠萌诵枨螅源_保在招聘成本范圍之內(nèi),并能滿足招聘質(zhì)量和用戶需要;

  預(yù)先對項(xiàng)目做出人力需要計(jì)劃及提前做好招聘工作,以配合新項(xiàng)目的順利生產(chǎn),確保提供給用人部門及時(shí)和有效的人事服務(wù)

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇30

  1、負(fù)責(zé)制定所轄區(qū)域營銷團(tuán)隊(duì)的人員招聘計(jì)劃及實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)開發(fā)新招聘渠道,挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源,維護(hù)已有的招聘渠道;

  3、主導(dǎo)計(jì)劃內(nèi)招聘項(xiàng)目的計(jì)劃及實(shí)施,如校園招聘等;

  4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘報(bào)表的制作。

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇31

  招聘專員

  (1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  (2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  (3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  (4)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  (5)進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

  (6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  (7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇32

  職責(zé):

  1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司各項(xiàng)目的人才需要,規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展,保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

  2.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實(shí)施,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

  3.負(fù)責(zé)公司年度薪資調(diào)整方案及獎(jiǎng)金分配方案的審核,并提出建議;

  4.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;

  5.全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊,并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

  6.負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的規(guī)劃、建設(shè)、優(yōu)化等管理工作;

  7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

  任職要求:

  1、男女不限,28-45歲,本科或以上學(xué)歷;

  2、5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn),至少5年大中型制造業(yè)公司行政、人事部長以上職務(wù)工作資歷;

  3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè),精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關(guān)系管理和職業(yè)計(jì)劃與職業(yè)管理,并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

  4、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇33

  1.負(fù)責(zé)公司的招聘及流程管理;

  2.負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)及答疑管理;

  3.負(fù)責(zé)公司的社保及公積金業(yè)務(wù)及管理;

  4.負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系及流程管理;

  5.公司交辦的其他事務(wù)性工作。

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇34

  崗位職責(zé):

  職責(zé)一:人力資源管理工作

  1、負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)公司人力資源管理體系,制定集團(tuán)人力資源管理的政策;

  2、負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃(人才補(bǔ)充計(jì)劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計(jì)劃、薪酬及績效管理計(jì)劃等);

  4、負(fù)責(zé)對人力資源計(jì)劃的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督、分析,并組織動(dòng)態(tài)調(diào)整;

  5、負(fù)責(zé)審核各二級單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實(shí)施,組織開展對二級單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)及支持;

  6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司中層以上管理人員的管理工作。

  職責(zé)二:其他工作

  1、負(fù)責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;

  2、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

  崗位要求

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);有本地知名國企/民企(前三十)集團(tuán)同等職位經(jīng)驗(yàn),或國內(nèi)知名集團(tuán)公司層面管理經(jīng)驗(yàn)者均可;

  3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;

  4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關(guān)政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關(guān)知識;

  5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。崗位職責(zé):

人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇35

  崗位職責(zé):

  - 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責(zé)

  - 中國辦事處招聘之事宜,安排面試

  - 安排到人才市場、學(xué)校招聘會,安排面試

  - 員工入職之安排,處理入職文件及考勤

  - 制定并執(zhí)行管理,人力資源政策和程序

  - 與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作

  - 采購辦公室和倉庫用品

  - 中國辦事處及倉庫的管理工作

  - 到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理

  - 定期審核員工手冊

  - 處理每月工資之計(jì)算及審核

  資格要求:

  - 人力資源管理或相關(guān)學(xué)科的經(jīng)驗(yàn)或以上

  - 至少1年的管理員工作經(jīng)驗(yàn)及人事管理的運(yùn)營和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

  - 精通中國勞動(dòng)法條例及規(guī)例

  - 良好的溝通技巧

  - 精通普通話,廣東話和書面英語

  - 沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的候選人也將被考慮

人力資源部長崗位的工作職責(zé)(精選35篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源部職責(zé)(精選28篇)

    1. 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書;3. 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵(lì)制度,并監(jiān)督實(shí)施;4. 協(xié)助制定部門計(jì)劃,跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;5. 協(xié)助制定...

  • 人力資源部崗位職責(zé)及分工(精選32篇)

    1. 人事招聘,拓展企業(yè)的人員招聘渠道,參與面試篩選;2. 辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);3. 管理人事檔案;4. 負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;5. 制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行...

  • 公司人力資源部工作職責(zé)集錦(精選29篇)

    1、協(xié)助人力需求的招聘工作;2、根據(jù)職位需求分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對做初步篩選;4、通過各種快速尋訪候選人,進(jìn)行初步和評估;5、人才庫的建設(shè)與維護(hù);6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判...

  • 人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的收集,并合理申報(bào)及安排分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并按照培訓(xùn)流程完成年度培訓(xùn)管理工作;2、通過公司課程認(rèn)證,作為內(nèi)部講師,獨(dú)立授課,達(dá)到公司內(nèi)部講師評定標(biāo)準(zhǔn);3、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目及實(shí)施:能獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研...

  • 行政人力資源部的崗位職責(zé)(通用30篇)

    人力資源職責(zé):1、協(xié)助上級建立完善人力資源管理體系,幫忙撰寫人力資源管理制度,報(bào)上級審批2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝藛T招聘需求,完成招聘指標(biāo)、流程、文件及相關(guān)溝通3、負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn),員工關(guān)系管理及定期推行團(tuán)建活動(dòng)4、負(fù)責(zé)薪酬及績效管理...

  • 人力資源部在績效考核中職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。2、通過培訓(xùn)提高員工個(gè)人、群體和整個(gè)企業(yè)的知識、能力、工作態(tài)度和工作績效,進(jìn)一步開發(fā)員工的智力潛能,以增強(qiáng)人力資源的貢獻(xiàn)率。...

  • 企業(yè)人力資源部科長職責(zé)(精選31篇)

    1、據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立人才管理系統(tǒng);2、根據(jù)市場的現(xiàn)狀,適當(dāng)對企業(yè)的架構(gòu)和部門職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備資源庫,為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;4、負(fù)責(zé)公司整體的績效考核,制定員工的福利制度以及升...

  • 人力資源部門的主要職責(zé)(精選30篇)

    1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度...

  • 集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)(通用30篇)

    1、在集團(tuán)人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資HRBP工作。2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。3、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào)。...

  • 企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)(精選30篇)

    1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo),建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī);3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系;4、負(fù)責(zé)薪酬的市場調(diào)研工作,建立具有吸引力的,符合內(nèi)部公平性與外部競爭力的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利制度;5、根據(jù)公司薪酬福...

  • 人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)(通用33篇)

    1、負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督,設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)...

  • 人力資源部工作職責(zé)集錦(精選32篇)

    1.負(fù)責(zé)公司的招聘及流程管理;2.負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)及答疑管理;3.負(fù)責(zé)公司的社保及公積金業(yè)務(wù)及管理;4.負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系及流程管理;5.公司交辦的其他事務(wù)性工作。...

  • 煤礦人力資源部崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常招聘工作,根據(jù)用人部門人員配置計(jì)劃,招聘及選拔合適的人才,進(jìn)行員工工作目標(biāo)制定,人員計(jì)劃的控制,并對招聘體系進(jìn)行優(yōu)化;2、完成員工入職培訓(xùn)、離職交接、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項(xiàng)手續(xù)的辦理,做好日常員工關(guān)系工作;...

  • 人力資源部部門職責(zé)集合(通用29篇)

    1、負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、編號、傳送、催辦、歸檔。2、負(fù)責(zé)公司的文件打印、復(fù)印、傳真的收發(fā)工作。3、負(fù)責(zé)通知以公司名義召開的會議,作好會議記錄。4、負(fù)責(zé)公司各種辦公、福利用品的采購和管理。6、負(fù)責(zé)公司的對外接待工作。...

  • 人力資源部法務(wù)專員崗位職責(zé)(通用30篇)

    1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。...

  • 崗位職責(zé)