人力資源部長崗位的工作職責(zé)(精選35篇)
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇1
職責(zé)
1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織對公司各部門的定崗定編工作;
2、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊(duì)體系,制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施;
4、建立員工的綜合考察體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;
5、負(fù)責(zé)公司各層級員工的年終績效考評方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施;
6、完善并實(shí)施公司的薪酬及福利保障制度;
7、負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作,滿足公司經(jīng)營發(fā)展之人才需求;
8、審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí);
9、營造和諧有序的勞動(dòng)用工關(guān)系,妥善有效處理勞動(dòng)糾紛等事件;
任職要求;
1、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn),待遇面議;
2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程,具備豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、熟識國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及政策規(guī)定,尤其是社會保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī);
4、熟練運(yùn)用word、excel、ppt等辦公軟件,熟悉OA、ERP等企業(yè)管理工具;
5、熟悉各項(xiàng)證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認(rèn)證工作;
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇2
1. 制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度,為公司人事決策提供意見;
2. 構(gòu)建及健全公司人力資源系統(tǒng),做好人員貯備和人才的梯隊(duì)建設(shè);
3. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司人事安排提供依據(jù);
4. 組織和協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定公司年度工資計(jì)劃和調(diào)整計(jì)劃;
5. 組織、配合開展對中層干部的績效考核、推薦、培養(yǎng)和選拔工作;
6. 負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司人力資源管理有關(guān)規(guī)定的落實(shí),并參與公司人事的決策;
7. 受理員工投訴,解決和答復(fù)員工與公司有關(guān)人事方面的爭議;
8. 監(jiān)督、指導(dǎo)各單位人事檔案的管理工作;
9. 組織公司及本部門技能培訓(xùn)和員工績效考核;
10.負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的控制;
11.與其它部門友好協(xié)作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇3
職責(zé)
1、致力于提高公司的綜合管理水平,統(tǒng)管全公司人力資源工作,文字能力強(qiáng)
2、擅長招聘、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、薪酬福利、細(xì)小管理、員工關(guān)系與文化建設(shè)等模塊
3、具備先進(jìn)的人事管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊工作
4、具有很強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力,具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷等能力
基本要求
1. 學(xué)歷及專業(yè)要求:本科以上學(xué)歷
2. 工作經(jīng)驗(yàn):小貸、擔(dān)保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
3. 培訓(xùn)及資格認(rèn)證:無
4. 其他要求:較強(qiáng)的溝通能力,工作積極、主動(dòng),有極強(qiáng)的上進(jìn)心,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇4
1.日常招聘工作,簡歷篩選,電話邀約,面試,跟進(jìn)結(jié)果,保證招聘人員質(zhì)量!
2.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動(dòng).
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇5
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),有大型多元化集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、具有較強(qiáng)的親和力,良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力,有較好的學(xué)習(xí)能力,能夠在短時(shí)間內(nèi)熟悉其他領(lǐng)域的基礎(chǔ)專業(yè)知識,有講師、演講、主持經(jīng)驗(yàn)者有限;
3、掌握培訓(xùn)工作的`知識,能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并開展培訓(xùn),熟練使用office及微視頻制作軟件;
4、能夠適應(yīng)企業(yè)文化,具有較好的抗壓能力。
1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;
2.對員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析,并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計(jì)劃;
3.培訓(xùn)計(jì)劃審批通過后,按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計(jì)劃安排企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;
4.培訓(xùn)工作開始前,做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;
5.培訓(xùn)工作結(jié)束后,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估管理工作;
6.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā),并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果,如有需要?jiǎng)t擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;
7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;
8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù),建立員工培訓(xùn)檔案管理體系;
9.完成上級安排的其他工作。
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇6
1)負(fù)責(zé)招聘管理的平臺化和信息化建設(shè),提高測評技術(shù),提升招聘質(zhì)量;
2)負(fù)責(zé)人力資源供應(yīng)鏈建設(shè),拓展招聘,提高公司A類人才比例;
3)負(fù)責(zé)優(yōu)化職位分布,建立關(guān)鍵職位的職級認(rèn)證體系;
4)負(fù)責(zé)優(yōu)化訂單績效系統(tǒng),支持營銷部建設(shè),助力整體銷售目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
5)負(fù)責(zé)優(yōu)化產(chǎn)品績效系統(tǒng),適應(yīng)PDT管理,支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇7
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;
2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系;
3、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;
4、完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;
5、組織實(shí)施績效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作,保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評價(jià)績效實(shí)施問題和效果,并及時(shí)對績效評估提出調(diào)整方案;
6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫。
任職資格
1、本科以上,工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上薪酬績效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟悉各種績效評價(jià)方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
5、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇8
一、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展總體規(guī)劃,按照人力資源部管理政策指導(dǎo)開展工作;
二、預(yù)測集團(tuán)人力資源需求,指導(dǎo)并組織各單位做好人力資源需求計(jì)劃;
三、積極認(rèn)真做好招聘及錄用員工手續(xù)辦理;
四、對員工進(jìn)行入職培訓(xùn),指導(dǎo)各單位員工崗前培訓(xùn),專業(yè)技能及崗位技術(shù)培訓(xùn);
五、協(xié)助做好薪資體系設(shè)計(jì)及績效考評,建立科學(xué)完善的薪資管理制度;
六、協(xié)調(diào)有關(guān)部門關(guān)系,做好勞動(dòng)與社會保障工作;
七、健全和完善人力資源管理制度,定期對人事管理考評、考核;
八、嚴(yán)格人事檔案管理,建立管理人員及專業(yè)技術(shù)人員人才庫;
九、完成上級交辦的其它工作。
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇9
1、人力資源規(guī)劃:全面制定公司人力資源制度、流程,向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為重大決策提供信息支持。
2、招聘管理:招聘計(jì)劃的制訂與實(shí)施招聘流程建立、渠道開發(fā),人員面試,薪資擬定及談判;離職人員流動(dòng)分析等。
3.根據(jù)需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;開發(fā)公司新員工培訓(xùn)課程,編寫新員工入職手冊;組織組建內(nèi)部講師隊(duì)伍。
4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理,全面制定公司人力資源預(yù)算,人力資源相關(guān)成本管理,人工成本的統(tǒng)計(jì)分析、監(jiān)控;定額的制定;公司年度調(diào)薪方案制定。
5.實(shí)施部門職責(zé)梳理、員工崗位說明書編寫、指導(dǎo)及審核。負(fù)責(zé)公司的績效考核方案的制定與實(shí)施,依據(jù)公司經(jīng)營導(dǎo)向及經(jīng)營重點(diǎn),建立公司績效指標(biāo)庫,組織并評價(jià)部門績效、牽頭實(shí)施全員績效、按勞分配的獎(jiǎng)勵(lì)制度初步形成。
6.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理,將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低,負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛管理。
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇10
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)管理和推行實(shí)施,策劃和實(shí)施公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整。
2.負(fù)責(zé)公司中高級管理人員的整合和調(diào)配。
3.統(tǒng)籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度,組織實(shí)施公司考核評估系統(tǒng)。
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇11
1. 根據(jù)公司經(jīng)營理念及發(fā)展?fàn)顩r,制定人力資源規(guī)劃,為公司重大人事決策提供建議和信息支持;
2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各項(xiàng)管理制度;
3. 制定公司年度人力需求計(jì)劃,編制年度預(yù)算,提出內(nèi)部人員調(diào)整方案,促進(jìn)人員優(yōu)化配置;
4. 制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行面試、篩選,做好部門間的協(xié)調(diào)工作,并通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
5.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定考評管理辦法,組織實(shí)施績效管理,對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,配合組織公司員工考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;
6. 制定薪酬福利政策和晉升政策,組織調(diào)薪、晉升評審,合理控制人力成本,擬草公司年度薪資調(diào)整方案;
7. 熟悉本部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù),指導(dǎo)提升本部門員工業(yè)務(wù),改進(jìn)人力資源管理工作流程,完善系統(tǒng),不斷提高部門工作的質(zhì)量,確保有效實(shí)施;
8. 制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
9. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系,企業(yè)文化建設(shè),提升員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感、歸屬感;
10. 維護(hù)公司與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)和部門的良好關(guān)系;
11. 完成集團(tuán)下達(dá)的其它有關(guān)人力資源的工作。
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇12
1、員工社保、公積金的繳納與變更;
2、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案,統(tǒng)計(jì)匯總考核數(shù)據(jù);
3、每月制作工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放員工的薪酬;
4、每月個(gè)稅申報(bào);
5、統(tǒng)計(jì)分析各項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析報(bào)告;
6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務(wù)部門及人事負(fù)責(zé)人參考;
7、提出薪酬合理化建議,協(xié)助進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)與優(yōu)化;
8、主導(dǎo)策劃并落實(shí)員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇13
1、分析公司人力資源現(xiàn)狀,編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。
2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機(jī)構(gòu)圖、部門職能、崗位說明書的修訂、完善。
3、分析公司人力資源現(xiàn)狀,編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。
4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。
5、組織集團(tuán)及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;
6、組織集團(tuán)及下屬子公司員工培訓(xùn)的系列工作。
7、收集、整理集團(tuán)及下屬子公司培訓(xùn)需求信息,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)方案;聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu),組織委外培訓(xùn)。
8、組織集團(tuán)及下屬子公司員工關(guān)系管理的系列工作。
9、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位、管理人員的離職面談。處理公司勞動(dòng)爭議等一系列問題。
10、提出薪酬調(diào)整建議,建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場及企業(yè)內(nèi)部薪酬信息,
11、組織實(shí)施績效考核,受理及組織處理績效考核爭議,組織運(yùn)用績效考核結(jié)果。
12、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督、評價(jià)、考核下屬工作完成情況。
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇14
工作職責(zé):
一、銷售公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)辦理;
二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理;
三、銷售公司勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理;
四、銷售公司考勤統(tǒng)計(jì)、管理,請假手續(xù)辦理、加班管理;
五、銷售公司人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;
六、具體負(fù)責(zé)公司社會保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對外),勞動(dòng)年檢的辦理;
七、所有員工工傷手續(xù)對外的`辦理;
八、協(xié)助人事主管進(jìn)行銷售公司員工的培訓(xùn)工作;
九、銷售人員月度考核結(jié)果匯總;
十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)聯(lián)系;
十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務(wù)人員摩托車(電動(dòng)車)折舊及補(bǔ)貼的匯總、發(fā)放;
十二、勞動(dòng)爭議調(diào)解、處理;
十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā);
十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢。
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇15
1、全面對接公司總部的人事工作,做好分公司人事管理工作;
2、建立行政管理體系,推進(jìn)日常行政的管理;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)本部門管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估;
5、推進(jìn)員工培訓(xùn)及企業(yè)文化的落實(shí);
6、完成公司日常運(yùn)營中人事相關(guān)工作任務(wù)。
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇16
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。
6、負(fù)責(zé)考勤
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
9、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。
10、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。
11、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員崗位職責(zé)職位要求工作,包括崗位職責(zé)職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。
12、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
13、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
14、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。
崗位要求:
學(xué)歷要求:中專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇17
1.負(fù)責(zé)掌握各部門人力配置需求缺口,按需完成招聘任務(wù);
2.拓展和儲備招聘方面的優(yōu)質(zhì)合作伙伴,并進(jìn)行維護(hù)與評估,保障招聘及時(shí)率;
3.協(xié)助制定并推進(jìn)年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施并進(jìn)行評估和分析,達(dá)成年度培訓(xùn)目標(biāo);
4.完成新員工入職培訓(xùn),制定并實(shí)施應(yīng)屆生培養(yǎng)方案計(jì)劃;
5.部門各類通知的草擬以及發(fā)放部門文件資料的打印、復(fù)印、發(fā)放、登記和管理。
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇18
1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
3.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展和維護(hù),更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;
4.負(fù)責(zé)各品牌人員的溝通和面試,出具綜合評價(jià)意見;
5.負(fù)責(zé)門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓(xùn)考核工作;
6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;
7.組織和實(shí)施校招、校企合作活動(dòng),確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇19
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施;
2、根據(jù)公司的情況制定招聘制度、培訓(xùn)制度、考核制度及人事管理制度并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)人力資源需求計(jì)劃,組織人員招聘過程,多種渠道為公司尋求合適的人才;
4、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,建設(shè)具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的企業(yè)團(tuán)隊(duì);
5、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的工作能力并評估培訓(xùn)效果;
6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與對口部門進(jìn)行溝通及協(xié)調(diào)。
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇20
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)管理和維護(hù)招聘網(wǎng)站
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作
3、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和績效管理
4、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
5、管理人力資源相關(guān)文件和檔案
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇21
1、深入了解公司各部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展及團(tuán)隊(duì)人員情況,整合內(nèi)部資源、提供人力資源解決方案;
2、負(fù)責(zé)人才選拔與評估,通過與各部門負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)作,有效發(fā)掘招聘、培訓(xùn)等需求,有效開展人力資源招聘、培訓(xùn)、考核等工作;
3、了解公司業(yè)務(wù),對公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變化有前瞻性,從而為人才招聘錄用進(jìn)行有效評配置;
4、負(fù)責(zé)員工績效管理、人才規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì),員工考核評估等工作;
5、負(fù)責(zé)公司建設(shè)與組織氛圍管理。
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃與開發(fā),為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源需求、編制、招募、甄選工作;
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理體系建設(shè)、培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)組織及實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)合理的績效方案,推動(dòng)績考執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)建設(shè)公司薪酬、社會統(tǒng)籌、福利管理體系,做好薪酬調(diào)查和薪酬分析;
6、負(fù)責(zé)人事行政部內(nèi)部的組織管理;
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇23
1、對人力資源的規(guī)劃,人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、設(shè)計(jì)、崗位的培訓(xùn),員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等。
2、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展。
3、定崗定編與公司海內(nèi)外招調(diào)配,明確各部門工作職責(zé),人員編制指導(dǎo)編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求。
4、制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇24
1、員工日常管理;
(1)根據(jù)人力資源經(jīng)理的安排,編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書,并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要,對職位說明書進(jìn)行修改和完善;
。2)辦理員工請假、出差、出國等手續(xù),及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工請假、休假及出勤情況;
2、勞動(dòng)關(guān)系管理;
。1)根據(jù)政府和地方相關(guān)部門的規(guī)定,編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本;
。2)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜;
(3)辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲的相關(guān)手續(xù);
。4)受理員工的投訴、咨詢,協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動(dòng)爭議或糾紛;
。5)根據(jù)部門經(jīng)理的安排,開展有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng),建立和諧的勞資關(guān)系;
3、人事檔案管理;
(1)根據(jù)企業(yè)人事檔案管理制度及實(shí)施細(xì)則,負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作;
。2)人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等,并做好人事檔案的保密工作;
4、員工提案建議;
。1)根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定,收集員工關(guān)于經(jīng)營管理活動(dòng)的建議和意見,定期匯編并呈報(bào)部門經(jīng)理;
(2)做好員工提案的評選工作;
。3)按照相關(guān)規(guī)定對有價(jià)值的提案實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。
1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;
2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系;
3、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;
4、完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;
5、組織實(shí)施績效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作,保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評價(jià)績效實(shí)施問題和效果,并及時(shí)對績效評估提出調(diào)整方案;
6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫。
任職資格
1、本科以上,工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上薪酬績效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟悉各種績效評價(jià)方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
5、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇25
職責(zé):
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)各公司人力資源管理工作;
2、負(fù)責(zé)建立并輔導(dǎo)落地人力資源規(guī)劃,制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系,建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程,使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先;
3、建立暢通有效的溝通機(jī)制和績效激勵(lì)機(jī)制,健全組織架構(gòu)設(shè)計(jì);
4、建立招聘體系,并主持所有員工的進(jìn)出、升遷、異動(dòng)等事務(wù)性工作;
5、制定員工調(diào)配、績效管理和薪酬管理制度及實(shí)施計(jì)劃,尤其績效及薪酬設(shè)計(jì)具備行業(yè)激勵(lì)性及人力產(chǎn)出價(jià)值最大化,確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動(dòng)。合理配置人力資源;
6、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、制定企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃、不定期組織各項(xiàng)集體活動(dòng),營造輕松愉快的工作氛圍。
任職要求:
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);
2、5年以上制造業(yè)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗(yàn),完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效,能夠獨(dú)立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理。
3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價(jià)值觀保持高度一致;
4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),五官端正,品行厚重,善于部門間協(xié)作,溝通能力強(qiáng),有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇26
1、辦理社會保險(xiǎn);
2、辦理商業(yè)保險(xiǎn);
3、出現(xiàn)意處事故報(bào)銷辦理;
4、社保醫(yī)療費(fèi)用的辦理;
5、社會保險(xiǎn)月報(bào)表填寫、上報(bào);
6、社會保險(xiǎn)每月上繳費(fèi)用的核算,并制表打。
7、醫(yī)療手冊、醫(yī)療存折的發(fā)放;
8、員工各項(xiàng)保險(xiǎn)政策的答復(fù);
9、員工暫住證的辦理;
10、培訓(xùn)協(xié)議的擬定;
11、其它協(xié)議的擬定;
12、人事制度的擬定;
13、員工奠儀、賀儀的`申請;
14、員工福利費(fèi)用申請;
15、員工體檢組織;
16、公司通訊錄的制作;
17、特殊員工的慰問工作;.
18、員工活動(dòng)現(xiàn)金的管理(支付);
19、正負(fù)激勵(lì)制度現(xiàn)金的管理(支付);
20、員工之間的協(xié)調(diào)與溝通;
21、與部門主管溝通了解員工的情況。
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇27
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施;
2、參與公司經(jīng)營管理及重大決策,為決策層提供人力資源專業(yè)支持;
3、建立有效的溝通渠道,能夠及時(shí)的了解員工的想法和建議,激發(fā)員工的積極性及創(chuàng)作性,能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更大的收益;
4、塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對公司有更好的了解;
5、處理公司重大人力資源問題;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的全面工作,及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有很強(qiáng)的的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能獨(dú)立開展工作;
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,組織能力;
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇28
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃配合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,在公司營銷總裁的領(lǐng)導(dǎo)下建立營銷人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.營銷人力資源團(tuán)隊(duì)的建設(shè),構(gòu)建營銷人力資源團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)營銷人力資源團(tuán)隊(duì)能力。
3.營銷人力資源職能管理。
(1)薪酬福利管理。
(2)績效管理。
(3)培訓(xùn)體系管理。
(4)員工關(guān)系管理。
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇29
建立招聘渠道,如網(wǎng)站,人才市場和獵頭服務(wù)等。負(fù)責(zé)中高級別人士(高級工程師,助理經(jīng)理,經(jīng)理和高級經(jīng)理等)的招聘。
管理和跟蹤當(dāng)?shù)氐挠萌诵枨螅源_保在招聘成本范圍之內(nèi),并能滿足招聘質(zhì)量和用戶需要;
預(yù)先對項(xiàng)目做出人力需要計(jì)劃及提前做好招聘工作,以配合新項(xiàng)目的順利生產(chǎn),確保提供給用人部門及時(shí)和有效的人事服務(wù)
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇30
1、負(fù)責(zé)制定所轄區(qū)域營銷團(tuán)隊(duì)的人員招聘計(jì)劃及實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)開發(fā)新招聘渠道,挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源,維護(hù)已有的招聘渠道;
3、主導(dǎo)計(jì)劃內(nèi)招聘項(xiàng)目的計(jì)劃及實(shí)施,如校園招聘等;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘報(bào)表的制作。
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇31
招聘專員
(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
(3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
(4)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
(5)進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
(7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇32
職責(zé):
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司各項(xiàng)目的人才需要,規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展,保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;
2.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實(shí)施,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;
3.負(fù)責(zé)公司年度薪資調(diào)整方案及獎(jiǎng)金分配方案的審核,并提出建議;
4.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;
5.全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊,并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
6.負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的規(guī)劃、建設(shè)、優(yōu)化等管理工作;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職要求:
1、男女不限,28-45歲,本科或以上學(xué)歷;
2、5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn),至少5年大中型制造業(yè)公司行政、人事部長以上職務(wù)工作資歷;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè),精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關(guān)系管理和職業(yè)計(jì)劃與職業(yè)管理,并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
4、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇33
1.負(fù)責(zé)公司的招聘及流程管理;
2.負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)及答疑管理;
3.負(fù)責(zé)公司的社保及公積金業(yè)務(wù)及管理;
4.負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系及流程管理;
5.公司交辦的其他事務(wù)性工作。
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇34
崗位職責(zé):
職責(zé)一:人力資源管理工作
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)公司人力資源管理體系,制定集團(tuán)人力資源管理的政策;
2、負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃(人才補(bǔ)充計(jì)劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計(jì)劃、薪酬及績效管理計(jì)劃等);
4、負(fù)責(zé)對人力資源計(jì)劃的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督、分析,并組織動(dòng)態(tài)調(diào)整;
5、負(fù)責(zé)審核各二級單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實(shí)施,組織開展對二級單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)及支持;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司中層以上管理人員的管理工作。
職責(zé)二:其他工作
1、負(fù)責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;
2、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);有本地知名國企/民企(前三十)集團(tuán)同等職位經(jīng)驗(yàn),或國內(nèi)知名集團(tuán)公司層面管理經(jīng)驗(yàn)者均可;
3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;
4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關(guān)政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關(guān)知識;
5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。崗位職責(zé):
人力資源部長崗位的工作職責(zé) 篇35
崗位職責(zé):
- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責(zé)
- 中國辦事處招聘之事宜,安排面試
- 安排到人才市場、學(xué)校招聘會,安排面試
- 員工入職之安排,處理入職文件及考勤
- 制定并執(zhí)行管理,人力資源政策和程序
- 與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作
- 采購辦公室和倉庫用品
- 中國辦事處及倉庫的管理工作
- 到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理
- 定期審核員工手冊
- 處理每月工資之計(jì)算及審核
資格要求:
- 人力資源管理或相關(guān)學(xué)科的經(jīng)驗(yàn)或以上
- 至少1年的管理員工作經(jīng)驗(yàn)及人事管理的運(yùn)營和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
- 精通中國勞動(dòng)法條例及規(guī)例
- 良好的溝通技巧
- 精通普通話,廣東話和書面英語
- 沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的候選人也將被考慮