人力資源助理崗位的具體職責(zé)(精選32篇)
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇1
【職責(zé)】:
1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計(jì)劃,開展招聘工作;
2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、簡歷篩選、電話邀約、面試評(píng)估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn);
【崗位要求】:
1、五官端正,普通話流利;
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;
5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);
6、熟悉office基本辦公軟件操作,具備一定的抗壓能力;
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇2
【職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)(生日會(huì)、團(tuán)建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;
2、統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,組織月度實(shí)際培訓(xùn)活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理,負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新;
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理,以及員工福利相關(guān)工作;
5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,專業(yè)不限,有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)(含實(shí)習(xí));
2、有活動(dòng)策劃/組織經(jīng)驗(yàn),或具有企業(yè)文化/市場(chǎng)宣傳/會(huì)議講座類活動(dòng)策劃、組織工作的經(jīng)驗(yàn);
3、語言表達(dá)能力及人際溝通能力突出,文字功底優(yōu)秀;
4、富有創(chuàng)意,可獨(dú)立負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃,并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;
5、重視細(xì)節(jié),以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?wù),并能夠自行安排工作次序;
6、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),工作態(tài)度熱情誠懇。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇3
職責(zé):
1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度,完善招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系的管理;
2、協(xié)助實(shí)施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計(jì)劃,完成公司的招聘需求
3、根據(jù)公司的員工培訓(xùn)體系,落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;
4、實(shí)施和完善的企業(yè)文化活動(dòng),做好員工關(guān)系維護(hù);
5、完成其他人力資源工作事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識(shí);
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識(shí);
4、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、和學(xué)習(xí)能力。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇4
1.協(xié)助執(zhí)行落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理的流程和制度
2.協(xié)助組織實(shí)施各崗位的招聘、面試與錄用,建立規(guī)范的人才甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)
3.建立人力測(cè)評(píng)庫,甄選優(yōu)秀人才
4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計(jì)劃
5.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系,滿足公司用人需求
6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務(wù)的管理
7.對(duì)招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進(jìn)行持續(xù)的跟蹤和輔導(dǎo),并建立一系列跟蹤輔導(dǎo)措施
8.進(jìn)行簡歷甄別、邀約面試,并組織初試、復(fù)試、和終試,確定合適人選
9.每月進(jìn)行招聘總結(jié)及下月招聘計(jì)劃,發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進(jìn)建議
10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理,及員工異動(dòng)數(shù)據(jù)匯總
11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;
2、負(fù)責(zé)公司客戶來訪招待;
3、負(fù)責(zé)公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;
4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買,對(duì)外政府工作對(duì)接;
5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項(xiàng);
6、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的整理,歸檔;
7、組織員工 培訓(xùn)講解;
8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務(wù);
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇6
一:員工關(guān)系
1、協(xié)助收取員工入職材料
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂
3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入
4、收取員工保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移材料
5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳
二:社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及公司福利
1、匯總社保公積金增減員信息
2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請(qǐng)款發(fā)起
3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報(bào)
4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢
5、提供商保增減和申報(bào)的咨詢
6、協(xié)助發(fā)放員工車補(bǔ)等其他補(bǔ)助信息
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇7
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實(shí)施。全面主持人事的工作,督促部門人員完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);
2、負(fù)責(zé)人力資源部管理費(fèi)用的預(yù)算和控制,負(fù)責(zé)區(qū)域公司管理費(fèi)用和人力成本的控制;
3、組織開展人力資源管理體系建設(shè)(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬)等工作;
4、負(fù)責(zé)制定人力需求招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;組織開展績效、薪酬管理體系建立,規(guī)范運(yùn)作體系,逐步改進(jìn);組織開展勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)人事事務(wù)工作;
5、按公司指導(dǎo)要求,按時(shí)提交人事報(bào)表、人力資源管理報(bào)表,并做季度、年中、年度人力成本分析,提報(bào)公司;
6、對(duì)公司職員實(shí)施考勤、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)罰、辭退等全方位的管理;
7、負(fù)責(zé)本部門職員工作的督導(dǎo)、提升和考核工作;部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),營造良好的工作氛圍,提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)辦法,配合其他相關(guān)部門的工作。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇8
1、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,協(xié)調(diào)和履行人事方面的執(zhí)行工作
2、新員工招聘,商場(chǎng)人才的發(fā)掘和管理
3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個(gè)清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫
4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)
5、管理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及商場(chǎng)保險(xiǎn)
6、收集培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程,做好培訓(xùn)記錄
7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績效指標(biāo)
8、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施
9、員工溝通和工會(huì)關(guān)系
10、協(xié)助商場(chǎng)總經(jīng)理及人事經(jīng)理建立士氣高昂的團(tuán)隊(duì)
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬計(jì)算、福利、五險(xiǎn)一金等工作的操作;
3、 做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
4、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇10
1、行政管理:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,保障公司日常運(yùn)行順暢。月度季度/年度團(tuán)建活動(dòng)組織,辦公室環(huán)境維護(hù);
2、員工關(guān)系:
1)辦理入離職手續(xù),日常員工異動(dòng)管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級(jí)、輪崗、調(diào)動(dòng)等;
2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔,如面試材料、檔案管理、文件管理等;
3)員工關(guān)懷及勞動(dòng)糾紛管理;
3、招聘管理:含招聘渠道維護(hù)、面試邀請(qǐng)、參與人力面試等
1)招聘計(jì)劃制定及組織實(shí)施招聘面試活動(dòng);
2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;
3)渠道管理;
3、績效/培訓(xùn)協(xié)助工作;
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇11
1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系,做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作,服務(wù)更多的外包服務(wù)人員,以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同,在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。
4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對(duì)接服務(wù);
5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開票等;
6.業(yè)績報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對(duì);
7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動(dòng)政策法規(guī)等咨訊服務(wù),并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛,直至解決。
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇12
1、協(xié)助細(xì)化各部門職能、崗位職責(zé),分析崗位職責(zé)制作完整的崗位說明書;
2、協(xié)助設(shè)計(jì)公司的薪酬體系,適合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、完善公司的績效考核體系,設(shè)計(jì)適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績效方案;
4、協(xié)助人事經(jīng)理完成人工成本的核算;
5、對(duì)崗位職責(zé)、績效標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)問題進(jìn)行解答,解決與薪酬福利相關(guān)的日常問題。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇13
- 參與人力資源部文檔的創(chuàng)建和維護(hù),包括:流程和程序,用戶指南,培訓(xùn)手冊(cè)和UAT腳本等;
- 參與系統(tǒng)用戶驗(yàn)收測(cè)試和數(shù)據(jù)遷移
- 協(xié)助編制人力資源績效報(bào)告和數(shù)據(jù)分析
- 積極收集公司內(nèi)各地區(qū)人力資源團(tuán)隊(duì)的用戶需求,用以提高人力資源績效報(bào)告的有效率和使用率
- 為管理層認(rèn)為必要的各種項(xiàng)目或任務(wù)提供支持
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險(xiǎn)福利管理辦法及實(shí)施工作;
3、 負(fù)責(zé)員工的日?记诠芾砗途S護(hù);
4、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動(dòng)和離職相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)每月人事月報(bào)及人員信息報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及維護(hù)工作;
6、負(fù)責(zé)公司各類保險(xiǎn)福利的申報(bào)、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作;
7、負(fù)責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;
8、 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護(hù)工作;
9、 負(fù)責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護(hù)工作;
10、 嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護(hù)公司財(cái)產(chǎn);
11、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇15
1.協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘,培訓(xùn),工資,保險(xiǎn),福利,績效考核等人力資源制度建設(shè)。
2.建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘工作流程,同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。
7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等。
8.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)助員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇16
職責(zé);
1、協(xié)助開展招聘工作:維護(hù)招聘渠道、電話邀約,面試接待,候選人跟蹤;
2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;
3、協(xié)助人力各類項(xiàng)目實(shí)施,支援團(tuán)隊(duì)完成其他的相關(guān)工作。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè);
2、保證至少可實(shí)習(xí)4個(gè)月,能上班3天以上;
3、抗壓力強(qiáng),積極主動(dòng),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、溝通表達(dá)佳,有英文基礎(chǔ);
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇17
1、協(xié)助組織和安排會(huì)議活動(dòng),整理會(huì)議紀(jì)要,及時(shí)準(zhǔn)確地負(fù)責(zé)上傳下達(dá)的任務(wù)和指令;
2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施;
3、參與校園招聘工作,包括活動(dòng)策劃、宣傳推廣、安排及實(shí)施的協(xié)助;
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù),及時(shí)更新招聘信息,篩選候選簡歷,預(yù)約面試并跟進(jìn)安排;
5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他任務(wù)。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇18
職責(zé):
1.協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘,培訓(xùn),工資,保險(xiǎn),福利,績效考核等人力資源制度建設(shè)。
2.建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘工作流程,同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。
7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等。
8.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)助員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職要求:
1.全日制大專以上學(xué)歷,男女不限。
2.性格開朗自信,具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧,普通話標(biāo)準(zhǔn)。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件,Word,PowerPoint和Excel。
4.從事過人力資源、金融保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇19
1、協(xié)助建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政、人事管理制度及工作流程,負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;
4、協(xié)助績效管理工作,匯總績效成績;
5、完成上級(jí)安排的其他工作。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇20
職責(zé)
1.協(xié)助完成人力資源各模塊事務(wù)工作;
2.協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);
3.協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
4.協(xié)助完成日常行政事務(wù)工作及上級(jí)交代的其他工作。
任職要求
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè),有人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關(guān)法律法規(guī);
3.具有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),有一定的學(xué)習(xí)、溝通及組織能力,愿與公司共同成長;
4.熟練使用各類辦公軟件,具備一定的文筆能力。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇21
1. 協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目和職能部門學(xué)院課程開展,包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備,培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)支持及后期跟進(jìn)等
2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析,制作PPT報(bào)告
3. 協(xié)助設(shè)計(jì)制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料
4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)
5. 完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇22
1. 日常考勤數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計(jì),以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報(bào)告
2. 周加班數(shù)據(jù)收集,并形成報(bào)告
3. 日?记跀(shù)據(jù)核對(duì),核對(duì)加班單、請(qǐng)假單等考勤單據(jù)
4. 考勤系統(tǒng)的維護(hù)
5. 統(tǒng)計(jì)日常出勤及相關(guān)HR數(shù)據(jù)的報(bào)告
6. 協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等
7. 桶水,快遞,租車,接待,出差等行政工作
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇23
1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。
2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)。
4.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理,監(jiān)督考核各部門績效,并不斷完善績效管理體系。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇24
1、擅長招聘及員工關(guān)系模塊;
2、了解各項(xiàng)人力資源法律法規(guī)及人事制度;
3、協(xié)助推動(dòng)企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設(shè),完善員工業(yè)余活動(dòng),營造良好的工作氛圍,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度與歸屬感;
4、員工入離職手續(xù)辦理;以及協(xié)助上級(jí)進(jìn)行銷售員工的晉升管理;
5、有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇25
職責(zé):
1、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù);
2、員工檔案整理及保管;
3、勞動(dòng)合同及各類證明的蓋章;
4、人員信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù);
5、協(xié)助招聘組進(jìn)行電話邀約面試及面試安排;
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷,對(duì)人力資源管理六大模塊知識(shí)有一定的認(rèn)知;
2、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力,有親和力。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇26
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施、配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相應(yīng)的社會(huì)保障等;
8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工的活動(dòng)。
任職要求:
1、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能盡快獨(dú)立完成上級(jí)分配的工作任務(wù);
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策、并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件、具備基本的網(wǎng)路知識(shí)。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇27
1.主要是負(fù)責(zé)公司的招聘工作,通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場(chǎng)等完成招聘任務(wù);
2.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)辦理;
3.面試接待、入職培訓(xùn)、會(huì)議主持等;
4.線上招聘平臺(tái)的日常更新及維護(hù);
5.負(fù)責(zé)部門日常工作的整理,打印復(fù)印資料;
6.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇28
職責(zé):
1、根據(jù)人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助制定員工招聘計(jì)劃,組織開展招聘工作;
2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度,并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整修改;
4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
崗位要求:
1、年齡在22-30歲左右,大專及以上學(xué)歷;
2、了解招聘工作流程、工作方法,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟練使用辦公軟件,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及判斷能力,良好的文字表達(dá)能力;
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇29
職責(zé):
1、協(xié)助處理HR相關(guān)日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯總。
2、協(xié)助部門完成日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職資格:
1、在校生,有志于從事人力資源工作;
2、工作細(xì)心,能熟練使用辦公軟件;
3、有創(chuàng)新精神、親和力強(qiáng),工作積極主動(dòng),堅(jiān)持原則;
4、有較強(qiáng)的文字描述能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),工作耐心細(xì)致,具體有良好的溝通聆聽能力
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇30
1、負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘,熟悉工作后負(fù)責(zé)崗位初面;
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;
3、篩選合適簡歷并與候選人進(jìn)行電話溝通;
4、對(duì)接面試官,安排面試時(shí)間;
5、關(guān)注人員留存情況,并階段性匯總。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇31
職責(zé):
1、人力資源日常事務(wù)性工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;
2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;
3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。
職位要求:
1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(985/211),人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);
2、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件;
3、形象好、情商高,具親和力和良好的職業(yè)操守;
4、有良好的溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識(shí);
5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇32
職責(zé):1. 協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘,培訓(xùn),工資,保險(xiǎn),福利,績效考核等人力資源制度建設(shè)。
2. 建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同
3. 協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作
4. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)
5. 執(zhí)行招聘工作流程,發(fā)送面試邀請(qǐng),進(jìn)行初試復(fù)試工作;同時(shí)協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
6. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋
7. 負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等
8. 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)助員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)
任職要求:
1.年齡 22—40周歲之間;
2.性格開朗、自信,具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧,普通話標(biāo)準(zhǔn);
3.能夠熟練使用日常辦公軟件,Word文檔以及PowerPoint和Excel;
4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務(wù)意識(shí)、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心及事業(yè)心,具備良好的自我管理能力,善于挑戰(zhàn),有團(tuán)隊(duì)合作精神;服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示,有一定的談話技巧,思維敏捷,思想獨(dú)立;
5.從事過人力資源、金融、保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。