人力資源助理崗位的具體職責（精選15篇）
人力資源助理崗位的具體職責 篇1
【職責】
1、負責企業(yè)文化建設活動(生日會、團建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;
2、統(tǒng)計公司內(nèi)部培訓需求，組織月度實際培訓活動;
3、負責公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負責企業(yè)文化宣傳照片墻更新;
4、負責員工社保、公積金、商業(yè)保險相關手續(xù)的辦理，以及員工福利相關工作;
5、完成部門領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設經(jīng)驗(含實習);
2、有活動策劃/組織經(jīng)驗，或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經(jīng)驗;
3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;
4、富有創(chuàng)意，可獨立負責活動策劃，并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;
5、重視細節(jié)，以嚴謹?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿�，并能夠自行安排工作次�?
6、有團隊合作意識，工作態(tài)度熱情誠懇。
人力資源助理崗位的具體職責 篇2
【職責】：
1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計劃，開展招聘工作;
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進;
【崗位要求】：
1、五官端正，普通話流利;
2、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3、積極進取，有較強的自我學習能力、理解能力和團隊協(xié)作能力;
4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力;
5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識，熱情主動;
6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;
人力資源助理崗位的具體職責 篇3
職責：
1、協(xié)助完善相關人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關系的管理;
2、協(xié)助實施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求
3、根據(jù)公司的員工培訓體系，落實培訓計劃;
4、實施和完善的企業(yè)文化活動，做好員工關系維護;
5、完成其他人力資源工作事務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎知識;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關的法律法規(guī)及政策知識;
4、有較強的統(tǒng)籌能力、領導力、影響力、和學習能力。
人力資源助理崗位的具體職責 篇4
1、協(xié)助人力資源部負責人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;
2、關注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢，不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;
3、負責企業(yè)培訓計劃的組織，并督促各部門培訓工作執(zhí)行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。
4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。
5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。
人力資源助理崗位的具體職責 篇5
1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行;
2.培訓：日常培訓和員工活動的開展;
3.薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等;
4.基礎人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;
5.部門助理：會議紀要撰寫等。
人力資源助理崗位的具體職責 篇6
職責：1. 協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2. 建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
3. 協(xié)助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作
4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)
5. 執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)送面試邀請，進行初試復試工作;同時協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
6. 協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋
7. 負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等
8. 幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動
任職要求：
1.年齡 22—40周歲之間;
2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;
3.能夠熟練使用日常辦公軟件，Word文檔以及PowerPoint和Excel;
4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務意識、有較強的工作責任心及事業(yè)心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰(zhàn)，有團隊合作精神;服從上級領導指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立;
5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源助理崗位的具體職責 篇7
1.負責員工關系、勞動關系手續(xù)辦理;
2.負責招聘事宜;
3.協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓;
4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作;
5.負責考勤統(tǒng)計，工資、績效核算;
6.負責員工社保和公積金的辦理;
7.與總部人力資源部對接。
人力資源助理崗位的具體職責 篇8
1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務部門的管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求
2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;
3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;
4、協(xié)助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險;
5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正;
人力資源助理崗位的具體職責 篇9
1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求并負責招聘工作;
2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判，安排候選人入職;
5、候選人進入公司后，對于試用期員工進行試用期溝通
人力資源助理崗位的具體職責 篇10
1、協(xié)助辦理入離職相關的手續(xù)辦理;
2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;
3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;
4、配合領導安排的其他工作事宜;
5、負責廣發(fā)項目招聘的相關事宜。
人力資源助理崗位的具體職責 篇11
1、負責協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務資料整理;
2、負責公司客戶來訪招待;
3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;
4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接;
5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;
6、負責公司所有業(yè)務資料的整理，歸檔;
7、組織員工 培訓講解;
8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務;
人力資源助理崗位的具體職責 篇12
職責
1.協(xié)助完成人力資源各模塊事務工作;
2.協(xié)助建立積極的員工關系，組織策劃員工的各類活動;
3.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
4.協(xié)助完成日常行政事務工作及上級交代的其他工作。
任職要求
1.人力資源管理等相關專業(yè)，有人力資源實習經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關法律法規(guī);
3.具有良好的職業(yè)道德，工作細心、責任心強，有一定的學習、溝通及組織能力，愿與公司共同成長;
4.熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。
人力資源助理崗位的具體職責 篇13
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、及時完成領導交辦的其他工作。
人力資源助理崗位的具體職責 篇14
1、貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，協(xié)助制定、完善人事相關規(guī)定;
2、熟悉人力資源六大模塊工作;
3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關系等日常工作;
4、各種日常報表的制作和上報;
5、完成領導交代的其他任務。
人力資源助理崗位的具體職責 篇15
1、 配合上級進行集團各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數(shù)據(jù)管理;
2、配合上級做好金融行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)研，并主動學習和了解金融相關的知識、行業(yè)信息;
3、 負責員工的入離職手續(xù)辦理，員工培訓、員工調(diào)動等人事事務;
4、 員工關系管理：定期與員工交流，關注員工動態(tài)情況，并及時做好反饋。