企管經理崗位的基本職責(精選32篇)
企管經理崗位的基本職責 篇1
職責:
1、搭建制度流程管理體系,保障業(yè)務端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理計劃,并組織落地實施;
3、負責現(xiàn)有制度流程分析評估,提出優(yōu)化方案,并組織相關部門梳理優(yōu)化制度流程,推動流程信息化;
4、負責新的制度流程需求收集,組織相關部門制定制度流程,保障項目優(yōu)化項目質量;
5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓,推進制度流程落地;
6、領導安排的其他企管工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè);
2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經驗,具有良好項目流程設計和管理能力;
3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力和解決問題的能力;
4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,有良好的靈活應變能力和推動執(zhí)行力,抗壓能力強。
企管經理崗位的基本職責 篇2
職責
1. 協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;
2. 協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經營目標;
3. 協(xié)助擬定組織機構設置與調整方案并組織落實;
4. 協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設規(guī)劃方案并組織實施;
5. 關注并研究企業(yè)經營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢,并為企業(yè)決策提供依據;
6. 協(xié)助負責企業(yè)制度及流程體系建設,并監(jiān)督落實;
7. 完成上級領導臨時交辦的任務。
任職要求
1. 30-45歲,本科及以上學歷,漢語言文學、新聞學、文秘等專業(yè);
2. 具有企業(yè)管理、制度流程體系建設及優(yōu)化等工作經驗。
3. 熟悉集團戰(zhàn)略相關管理制度、體系、規(guī)范、標準、組織機構和各部門職能、相關工作運作流程;
4. 熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務流程;
5. 能夠撰寫以集團公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告、方案等文件;
企管經理崗位的基本職責 篇3
一 公司戰(zhàn)略管理
1、組織制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃,跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況,提出改善或調整建議;
2、負責分解公司戰(zhàn)略目標,指導職能部門和分子公司制定相應的戰(zhàn)略支撐目標和計劃,并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督指導。
二 公司運營管理
1、負責對企業(yè)運營過程中重大管理問題進行分析,提出解決方案,監(jiān)督實施,確保企業(yè)正常運營;
2、根據公司發(fā)展狀況,對公司組織結構進行設計和研究,提出適應公司發(fā)展的組織結構調整建議。
三 公司制度體系文件管理
1、負責提出公司制度體系文件建設發(fā)展規(guī)劃,使制度體系文件建設滿足企業(yè)發(fā)展需要;
2、組織、指導公司各部門編寫規(guī)章制度;審核、報批規(guī)章制度;并將批準后的規(guī)章制度匯編;
3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況,向各部門提出整改要求,并跟蹤落實,確保制度長效執(zhí)行;
4、負責對已通過認證的質量管理體系的日常管理。
四 協(xié)助公司信息化推進工作
1、負責信息化管理相關制度的起草報批工作;
2、協(xié)助信息化工作的推進。
五 完成領導交辦的其他工作。
企管經理崗位的基本職責 篇4
職責:
1、戰(zhàn)略管理:組織制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展目標及戰(zhàn)略規(guī)劃方案,跟蹤評估戰(zhàn)略發(fā)展目標的實現(xiàn)情況;
2、經營管理:
2.1組織公司年度經營計劃的制定、下達工作,監(jiān)督經營計劃的落實情況;
2.2負責公司級的經營例會的組織、召開、會議紀要撰寫、會議決議跟進;
2.3對公司立項項目進行監(jiān)督管理;
2.4對下屬5個分子公司及參資公司進行日常的經營監(jiān)督管理;
3、制度體系建設:統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系的建立健全,負責組織公司制度流程的計劃制定,評審會議,制度發(fā)布,并定期對制度的執(zhí)行情況進行檢查。
4、檔案管理:負責建立公司檔案管理規(guī)則,并對公司檔案進行歸口管理。
5、領導交辦的其他事項。
崗位要求:
1、5年以上企業(yè)管理相關工作經驗,至少具備2年的部門管理者經驗,熟悉企業(yè)日常經營工作
2、具有戰(zhàn)略性視角,具備全局性思維,統(tǒng)籌協(xié)調、溝通能力突出
3、具備一定的文字報告功底,尤其是PPT編寫能力
4、工作積極主動,自我要求高,具備團隊協(xié)作精神
企管經理崗位的基本職責 篇5
1、負責企業(yè)管理、行政管理全面業(yè)務工作。
2、負責企管專員、行政外聯(lián)、檔案、經濟責任與合同管理專員的管理、業(yè)務指導和績效考核。
3、負責擬定相關業(yè)務工作制度、相關工作計劃并組織實施。
4、負責經濟合同的監(jiān)管、經濟責任制及其考核的真實準確及嚴肅性。
5、負責行政事務辦理的快捷有效,檔案管理及使用的正確性、保密性。
6、完成領導交辦的其他工作任務。
企管經理崗位的基本職責 篇6
1、負責事業(yè)部水、電、固定資產、辦公設備、辦公用品管理;
2、負責事業(yè)部物業(yè)管理,包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查;
3、負責事業(yè)部的車輛管理和監(jiān)督;
4、參與組織、協(xié)調安排事業(yè)部的各種會議及大型活動;
5、負責統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項資質申請、證件年審等。
企管經理崗位的基本職責 篇7
1、本科及以上,人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);
2、男女不限,年齡在28歲至35歲之間;
3、5年以上企管、內控相關工作經驗,有大型企業(yè)(500人以上)工作經驗者佳;
4、具有先進的企業(yè)管理理念,熟悉企業(yè)管理流程;
5、執(zhí)行能力強,原則性強,具有很強的溝通協(xié)調能力。
企管經理崗位的基本職責 篇8
1、主導公司項目的各項策劃工作。
2、負責與領導層進行項目溝通,按照上級要求出具方案,為上級需求提供系統(tǒng)的解決方案。
3、獨立完成方案編寫工作,確保高質量完成。
4、參與項目成果匯報工作,并輔助推進方案的落地。
5、配合上級領導完成其他工作。
企管經理崗位的基本職責 篇9
1、負責編制公司年度經營計劃,并組織各部門計劃分解工作,指導和監(jiān)督計劃的執(zhí)行,就發(fā)現(xiàn)的問題及時修正目標,確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的落實;
2、負責建立公司績效考核體系,編制公司、部門目標責任書,并定期完成組織績效考核工作;
3、負責建立和完善公司運營管控體系、各項管理制度及流程,指導ISO質量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認證工作;
4、組織公司經營分析會,組織跟蹤檢查會議決議的落實執(zhí)行;
5、負責對公司、子公司的合同、協(xié)議、章程、制度及其他具有權利義務的法律文件進行審查;
6、負責公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;
7、負責辦理股權轉讓、并購、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù);
企管經理崗位的基本職責 篇10
職責
1、安陽項目管理體系能力建設與優(yōu)化
2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理
3、年度重點工作策劃、執(zhí)行和跟蹤
4、高層績效指標策劃、執(zhí)行和跟蹤
5、公司授權體系制定與修訂
6、公司戰(zhàn)略管理
7、負責營銷方案、營銷管理制度等的審核
8、營銷體系工資匯算審核
任職資格
1、有5年以上相關工作經驗
2、經濟管理類相關專業(yè);
3、熟練使用辦公軟件,能夠進行商業(yè)寫作
企管經理崗位的基本職責 篇11
職責:
1、負責擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單,負責落實制度的發(fā)布和解釋等相關工作;
2、定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行,各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估,形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;
3、負責集團動態(tài)目標管理機制具體推行實施,定期對所管轄單位的經營目標計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督,評估經營目標達成狀況,形成并提交企業(yè)經營分析報告初稿;
4、參與經營管理研究與分析,定期和不定期對本企業(yè)的經營管理信息進行收集、整理、分析,提供研究報告初稿;
5、收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息,進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析,提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;
6、負責下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行,定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經營管理文件,對其日常運營數(shù)據進行分析,形成和提交月度、季度和年度經營分析報告和定期診斷報告;
7、負責企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動,提出改善方案,保障改善活動得到有效開展;
8、參與企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;
9、協(xié)助參與集團信息化建設,支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內部的實施;
10、配合集團的投資管理相關工作,以保證投資項目的順利完成和運行;
崗位目標:
1、確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務需求并得到貫徹執(zhí)行;
2、確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;
3、確保公司經營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;
4、確保各部門的經營管理目標合理制定并能進行有效監(jiān)控;
5、確保年度經營計劃得到有效實施,保障年度戰(zhàn)略目標得到實現(xiàn);
6、確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;
7、確保企業(yè)外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;
企管經理崗位的基本職責 篇12
1、安陽項目管理體系能力建設與優(yōu)化
2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理
3、年度重點工作策劃、執(zhí)行和跟蹤
4、高層績效指標策劃、執(zhí)行和跟蹤
5、公司授權體系制定與修訂
6、公司戰(zhàn)略管理
7、負責營銷方案、營銷管理制度等的審核
8、營銷體系工資匯算審核
企管經理崗位的基本職責 篇13
職責:
1、負責持續(xù)建設和優(yōu)化集團的管理體系,包括制度、流程等,并組織實施;
2、負責集團組織體系建設與修訂,包括組織架構、部門職能與架構、人員編制、崗位職責;
3、組織編制全集團年度經營目標及經營計劃,組織分解,并跟進落實;
4、負責組織集團各部門進行月度計劃的編制、匯總;
5、負責集團目標管理與組織績效考核工作,為目標與計劃落實執(zhí)行關鍵工作;
6、負責定期組織開展集團制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評估及考核工作 ;
任職要求:
1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè) ;
2、3年以上企業(yè)目標管理和組織體系建設工作經驗,有流程管理、項目管理、計劃管理經驗;
3、 熟悉企業(yè)管理的理論、方法,了解企業(yè)組織績效考核流程與方法;
4、具備豐富的目標管理知識、經驗和綜合管理能力;
5、具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力,良好的創(chuàng)新和變革能力。
企管經理崗位的基本職責 篇14
1.協(xié)助領導組織集團及各子公司經營目標管理方案、經營計劃的擬定、頒布及目標考核,集團經營目標考核配套的激勵體系建設;
2.協(xié)助領導組織集團及子公司編制年度經營計劃和財務全面預算;
3.負責組織開展公司有關重要經營及管理問題的專項調研及報告制作;
4.協(xié)助跟進集團各板塊組織架構、流程體系及制度的制定及審核;
5.協(xié)助集團運營監(jiān)控體系建設與督辦;
7.負責組織召開各類經營管理會議,如季度經營分析會、月度運營管理例會,并組織跟進督辦。
企管經理崗位的基本職責 篇15
1.在總裁的領導下,負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;
2.負責督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實,檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況,并定時向總裁提交監(jiān)控報告;
3.負責公司年度綜合性資料的匯總,負責公司年度、季度計劃的編制,負責公司年度總結的撰寫;
4.負責公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項流程與制度的建設,和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;
5.負責公司各項管理工作的督辦督察工作;
6.負責企管部部門各項事務的管理;
7.上級領導交辦的其他工作。
企管經理崗位的基本職責 篇16
1、負責持續(xù)建設和優(yōu)化集團的`管理體系,包括制度、流程等,并組織實施。
2、負責集團組織體系建設與修訂,包括組織架構、部門職能與架構、人員編制、崗位職責。
3、組織編制全集團年度經營目標及經營計劃,組織分解,并跟進落實。
4、負責組織集團各部門進行月度計劃的編制、匯總。
5、負責集團目標管理與組織績效考核工作,為目標與計劃落實執(zhí)行關鍵工作。
6、負責定期組織開展集團制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評估及考核工作。
企管經理崗位的基本職責 篇17
工作職責:
1.組織協(xié)調集團及各企業(yè)年度經營計劃制定;跟蹤、反饋各企業(yè)月度經營狀況,協(xié)助解決計劃執(zhí)行過程中的重大問題;
2.建立健全集團各項業(yè)務管理制度,及時跟進執(zhí)行情況及效果,并結合企業(yè)發(fā)展進行修訂完善;
3.對接和統(tǒng)籌集團企業(yè)的經營管理,參與專項或重大事項的處理、跟蹤、督辦等;
4.協(xié)助部門總監(jiān)開展部門日常管理工作;
5.上級交辦的其他工作。
任職資格:
1.經濟、管理相關專業(yè)專科以上學歷(優(yōu)秀者放寬至?);
2.五年以上集團企業(yè)管理工作經驗,有企業(yè)全面經理管理經驗者優(yōu)先;
3.較強的溝通協(xié)調、計劃執(zhí)行、團隊協(xié)作能力,能承受一定的工作壓力;
4.工作積極主動,思路清晰,分析和解決問題能力強。
企管經理崗位的基本職責 篇18
1、搭建制度流程管理體系,保障業(yè)務端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理計劃,并組織落地實施;
3、負責現(xiàn)有制度流程分析評估,提出優(yōu)化方案,并組織相關部門梳理優(yōu)化制度流程,推動流程信息化;
4、負責新的制度流程需求收集,組織相關部門制定制度流程,保障項目優(yōu)化項目質量;
5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓,推進制度流程落地;
6、領導安排的其他企管工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè);
2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經驗,具有良好項目流程設計和管理能力;
3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力和解決問題的能力;
4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,有良好的靈活應變能力和推動執(zhí)行力,抗壓能力強。
企管經理崗位的基本職責 篇19
1.負責擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單,負責落實制度的發(fā)布和解釋等相關工作;
2.定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行,各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估,形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;
3.負責集團動態(tài)目標管理機制具體推行實施,定期對所管轄單位的經營目標計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督,評估經營目標達成狀況,形成并提交企業(yè)經營分析報告初稿;
4.參與經營管理研究與分析,定期和不定期對本企業(yè)的經營管理信息進行收集、整理、分析,提供研究報告初稿;
5.收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息,進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析,提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;
6.負責下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行,定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經營管理文件,對其日常運營數(shù)據進行分析,形成和提交月度、季度和年度經營分析報告和定期診斷報告;
7.負責企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動,提出改善方案,保障改善活動得到有效開展;
8.參與企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;
9.協(xié)助參與集團信息化建設,支持完成各管理平臺的'搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內部的實施;
10.配合集團的投資管理相關工作,以保證投資項目的順利完成和運行;
企管經理崗位的基本職責 篇20
職責:
1、主導公司項目的各項策劃工作。
2、負責與領導層進行項目溝通,按照上級要求出具方案,為上級需求提供系統(tǒng)的解決方案。
3、獨立完成方案編寫工作,確保高質量完成。
4、參與項目成果匯報工作,并輔助推進方案的落地。
5、配合上級領導完成其他工作。
任職條件
1、本科及以上學歷,管理學、新聞、漢語言等相關專業(yè),有咨詢顧問公司背景優(yōu)先;
2、28-35歲,3年及以上工作經驗,五官端正、形象職業(yè);
3、較強的文案寫作能力,文字表達能力強;
4、能熟練操作電腦,精通powerpoint、word、excel、Internet等辦公軟件;
企管經理崗位的基本職責 篇21
1、根據公司戰(zhàn)略目標,參與并協(xié)助制定下屬分、子公司相應的戰(zhàn)略目標和中長期發(fā)展規(guī)劃,負責跟進規(guī)劃的執(zhí)行,并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督指導,提出改善或調整建議;
2、參與公司組織管控模式優(yōu)化設計,負責分、子公司組織管控模式的推進;
3、參與制定公司制度體系建設發(fā)展,協(xié)助分、子公司各項管理制度與業(yè)務流程的制定、頒發(fā)與推行,規(guī)范管理并控制各項風險;
4、協(xié)助企業(yè)管理工作,檢查、督促和協(xié)調分、子公司的工作進展,參與其運營過程中重大管理問題的分析,解決方案的提出并反饋,監(jiān)督實施,確保公司正常運營;
5、負責月度、季度、年度工作計劃的編制及工作總結撰寫或重要匯報資料的準備;
6、完成公司領導安排的其他工作。
企管經理崗位的基本職責 篇22
1、負責收集研究行業(yè)組織管控模式,為集團管控優(yōu)化提供建議;
2、負責推進建立公司權責框架體系,并定期維護授權內容,建立組織績效考核體系,并推動實施;
3、負責公司內控管理體系的建設
(1)、負責組織制定公司內控管理體系、制度和相關流程;
(2)、根據公司發(fā)展狀況,負責組織對內控管理體系的優(yōu)化完善工作。
4、負責公司內控相關制度、流程的建立與完善
(1)、組織制定公司規(guī)章制度及流程建設工作計劃,并跟蹤、督促有關部門按時完成工作任務;
(2)、不斷完善優(yōu)化規(guī)章制度及流程管理體系,提高公司制度化管理水平;
(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執(zhí)行情況。
5、內部內控檢查工作
(1)、組織重大項目內控檢查工作;
(2)、經公司領導授權,組織對公司熱、難點問題進行內控評定。
6、上級內控檢查配合工作,負責組織、協(xié)調相關部門配合上級審計部門工作。
企管經理崗位的基本職責 篇23
職責:
1、中層管理職位,負責祁門分公司整體企管工作,協(xié)助上層執(zhí)行公司各項制度和政策,做好團隊內控工作;
2、負責祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項工作的指導、協(xié)調、監(jiān)督和管理;
3、對分公司工作紀律、工作效率和思想動態(tài)進行管理和跟蹤,及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題;
4、以各績效考核和工作計劃為抓手,對各部門工作完成情況進行檢查、監(jiān)督和考核;
5、對董事長辦公會會議決議進行跟蹤督辦,解決落地問題;
6、董事長臨時安排的其他事務。
任職資格:
1、大專及以上學歷,年齡30-45周歲;
2、5年以上相關工作經驗,熟悉計劃運營和績效考核;
3、有房地產項目管理經驗者優(yōu)先;
4、能接受外派。
企管經理崗位的基本職責 篇24
1.企業(yè)文化建設及有力推行、協(xié)助總經理對各業(yè)務部門項目工作推進;
2.負責企業(yè)對外文書及內外各種活動的策劃、執(zhí)行;
3.協(xié)助總經理各項工作的開展及對外商務接待等。
4..制定公司級的經營計劃,組織和監(jiān)督各部門制定工作計劃,監(jiān)控公司經營計劃的實施;
5.負責公司運營管理和分子公司管理,完善公司運營管理體系、母子公司管理體系,不斷提升運營效率;
6.組織召開公司年度、季度工作總結與計劃會議、專項計劃會議,跟蹤決議執(zhí)行情況;
7.負責起草公司級重要文件、審核內外部發(fā)文文稿及各類宣傳材料;
8.協(xié)助總經理加強公司與協(xié)會、政府相關政府部門的關系;
9.全面負責文秘、企劃、行政等工作的指導、監(jiān)督和管理,公司重要事項的內外部協(xié)調和聯(lián)絡;
10.領導安排的其他工作。
企管經理崗位的基本職責 篇25
1、權責流程管理:負責集團內部權責體系的搭建與完善,對接IT進行系統(tǒng)流程調整;
2、制度建設:負責撰寫、完善公司各項制度,并跟進各項制度的執(zhí)行情況;
3、會議管理:負責會議體系的建立及集團層面會議管理;
4、跨部門溝通:跨部門各項工作開展、數(shù)據收集整理。
企管經理崗位的基本職責 篇26
1、建立健全考核體系,制定考核方案和考核細則,依據公司生產經營綜合計劃和工作目標,對各部門的'工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核。
2、根據考核的結果,要求相關部門提出整改措施并落實執(zhí)行、跟蹤驗證。
3、梳理公司各業(yè)務模塊的工作流程,組織編寫工作流程文件,維護和完善公司工作流程系統(tǒng),保證各流程可操作性、協(xié)調統(tǒng)一性。
4、建立健全公司各項規(guī)章制度,并根據執(zhí)行情況及時修訂完善。
企管經理崗位的基本職責 篇27
1、協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;
2、協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經營目標;
3、協(xié)助擬定組織機構設置與調整方案并組織落實;
4、協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設規(guī)劃方案并組織實施;
5、關注并研究企業(yè)經營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢,并為企業(yè)決策提供依據;
6、協(xié)助負責企業(yè)制度及流程體系建設,并監(jiān)督落實;
7、完成上級領導臨時交辦的任務。
任職要求
1、30-45歲,本科及以上學歷,漢語言文學、新聞學、文秘等專業(yè);
2、具有企業(yè)管理、制度流程體系建設及優(yōu)化等工作經驗。
3、熟悉集團戰(zhàn)略相關管理制度、體系、規(guī)范、標準、組織機構和各部門職能、相關工作運作流程;
4、熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務流程;
5、能夠撰寫以集團公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告、方案等文件;
企管經理崗位的基本職責 篇28
職責:
1. 在總裁的領導下,負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;
2. 負責督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實,檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況,并定時向總裁提交監(jiān)控報告;
3. 負責公司年度綜合性資料的匯總,負責公司年度、季度計劃的編制,負責公司年度總結的撰寫;
4. 負責公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項流程與制度的建設,和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;
5. 負責公司各項管理工作的督辦督察工作;
6. 負責企管部部門各項事務的管理;
7.上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1. 工商管理、經濟學管理相關專業(yè),本科以上學歷;
2. 要求具備5年以上從業(yè)經歷,至少3年本崗位工作經驗;
3. 主動、務實、細致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;
4. 具備較強的洞察力,能夠及時發(fā)現(xiàn)并診斷問題;
5. 數(shù)量使用OFFICE辦公軟件,能夠接受不定期出差;
6. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經驗者優(yōu)先;
企管經理崗位的基本職責 篇29
1、統(tǒng)籌規(guī)劃學校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、建設學校行政管理體系,負責日常行政的管理;
3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護,并根據招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;
5、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保學校人力資源的合理使用,及時處理學校管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
企管經理崗位的基本職責 篇30
職責:
1、建立健全考核體系,制定考核方案和考核細則,依據公司生產經營綜合計劃和工作目標,對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核;
2、根據考核的結果,要求相關部門提出整改措施并落實執(zhí)行、跟蹤驗證;
3、梳理公司各業(yè)務模塊的工作流程,組織編寫工作流程文件,維護和完善公司工作流程系統(tǒng),保證各流程可操作性、協(xié)調統(tǒng)一性;
4、建立健全公司各項規(guī)章制度,并根據執(zhí)行情況及時修訂完善。
任職要求:
1、大專以上學歷, 3年以上企業(yè)管理相關工作經驗,具有企業(yè)流程管理或部門績效管理工作經驗;
2、熟悉企業(yè)運營管理,知識面廣,對部門績效考核、流程再造、ISO質量體系、項目管理有較深的認識和了解,能熟練將管理思想與企業(yè)實際管理相結合;
3、學習能力強,思維敏捷,考慮問題充分全面,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,責任心和事業(yè)心強;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
企管經理崗位的基本職責 篇31
崗位職責
1、及時傳達總經理的重要決議、精神和工作任務,同時及時向總經理反饋各部門的建議,做好上傳下達的工作;
2、總經理下達的任務或經營會議要求的事項,必須及時檢查各部門的落實情況;
3、負責組織各項規(guī)章制度流程的梳理和制定,對執(zhí)行情況進行監(jiān)督,并及時根據公司的發(fā)展情況組織修訂和完善;
4、負責公司的標準化建設工作,負責管理標準的制定與推行;
任職資格
1、本科及以上,人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);
2、男女不限,年齡在28歲至35歲之間;
3、5年以上企管、內控相關工作經驗,有大型企業(yè)(500人以上)工作經驗者佳;
4、具有先進的企業(yè)管理理念,熟悉企業(yè)管理流程;
5、執(zhí)行能力強,原則性強,具有很強的溝通協(xié)調能力。
企管經理崗位的基本職責 篇32
職責:
1.協(xié)助領導組織集團及各子公司經營目標管理方案、經營計劃的擬定、頒布及目標考核,集團經營目標考核配套的激勵體系建設;
2.協(xié)助領導組織集團及子公司編制年度經營計劃和財務全面預算;
3.負責組織開展公司有關重要經營及管理問題的專項調研及報告制作;
4.協(xié)助跟進集團各板塊組織架構、流程體系及制度的制定及審核;
5.協(xié)助集團運營監(jiān)控體系建設與督辦;
7.負責組織召開各類經營管理會議,如季度經營分析會、月度運營管理例會,并組織跟進督辦。
任職資格:
1.本科學歷,3年以上企業(yè)管理工作經驗,1年以上同等職務工作經驗;
2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經理崗位優(yōu)先考慮。