企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé)（精選32篇）

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;

　　2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;

　　3、負責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;

　　4、負責(zé)新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門制定制度流程，保障項目優(yōu)化項目質(zhì)量;

　　5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓(xùn)，推進制度流程落地;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗，具有良好項目流程設(shè)計和管理能力;

　　3、具備較強的目標(biāo)導(dǎo)向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

　　4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應(yīng)變能力和推動執(zhí)行力，抗壓能力強。

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇2

　　職責(zé)

　　1. 協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;

　　2. 協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營目標(biāo);

　　3. 協(xié)助擬定組織機構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實;

　　4. 協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實施;

　　5. 關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據(jù);

　　6. 協(xié)助負責(zé)企業(yè)制度及流程體系建設(shè)，并監(jiān)督落實;

　　7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

　　任職要求

　　1. 30-45歲，本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘等專業(yè);

　　2. 具有企業(yè)管理、制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化等工作經(jīng)驗。

　　3. 熟悉集團戰(zhàn)略相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準、組織機構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作運作流程;

　　4. 熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務(wù)流程;

　　5. 能夠撰寫以集團公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告、方案等文件;

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇3

　　一 公司戰(zhàn)略管理

　　1、組織制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況，提出改善或調(diào)整建議;

　　2、負責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，指導(dǎo)職能部門和分子公司制定相應(yīng)的戰(zhàn)略支撐目標(biāo)和計劃，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督指導(dǎo)。

　　二 公司運營管理

　　1、負責(zé)對企業(yè)運營過程中重大管理問題進行分析，提出解決方案，監(jiān)督實施，確保企業(yè)正常運營;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，對公司組織結(jié)構(gòu)進行設(shè)計和研究，提出適應(yīng)公司發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。

　　三 公司制度體系文件管理

　　1、負責(zé)提出公司制度體系文件建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，使制度體系文件建設(shè)滿足企業(yè)發(fā)展需要;

　　2、組織、指導(dǎo)公司各部門編寫規(guī)章制度;審核、報批規(guī)章制度;并將批準后的規(guī)章制度匯編;

　　3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，向各部門提出整改要求，并跟蹤落實，確保制度長效執(zhí)行;

　　4、負責(zé)對已通過認證的質(zhì)量管理體系的日常管理。

　　四 協(xié)助公司信息化推進工作

　　1、負責(zé)信息化管理相關(guān)制度的起草報批工作;

　　2、協(xié)助信息化工作的推進。

　　五 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、戰(zhàn)略管理：組織制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃方案，跟蹤評估戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)情況;

　　2、經(jīng)營管理：

　　2.1組織公司年度經(jīng)營計劃的制定、下達工作，監(jiān)督經(jīng)營計劃的落實情況;

　　2.2負責(zé)公司級的經(jīng)營例會的組織、召開、會議紀要撰寫、會議決議跟進;

　　2.3對公司立項項目進行監(jiān)督管理;

　　2.4對下屬5個分子公司及參資公司進行日常的經(jīng)營監(jiān)督管理;

　　3、制度體系建設(shè)：統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系的建立健全，負責(zé)組織公司制度流程的計劃制定，評審會議，制度發(fā)布，并定期對制度的執(zhí)行情況進行檢查。

　　4、檔案管理：負責(zé)建立公司檔案管理規(guī)則，并對公司檔案進行歸口管理。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　崗位要求：

　　1、5年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，至少具備2年的部門管理者經(jīng)驗，熟悉企業(yè)日常經(jīng)營工作

　　2、具有戰(zhàn)略性視角，具備全局性思維，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通能力突出

　　3、具備一定的文字報告功底，尤其是PPT編寫能力

　　4、工作積極主動，自我要求高，具備團隊協(xié)作精神

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇5

　　1、負責(zé)企業(yè)管理、行政管理全面業(yè)務(wù)工作。

　　2、負責(zé)企管專員、行政外聯(lián)、檔案、經(jīng)濟責(zé)任與合同管理專員的管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和績效考核。

　　3、負責(zé)擬定相關(guān)業(yè)務(wù)工作制度、相關(guān)工作計劃并組織實施。

　　4、負責(zé)經(jīng)濟合同的監(jiān)管、經(jīng)濟責(zé)任制及其考核的真實準確及嚴肅性。

　　5、負責(zé)行政事務(wù)辦理的快捷有效，檔案管理及使用的正確性、保密性。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇6

　　1、負責(zé)事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品管理;

　　2、負責(zé)事業(yè)部物業(yè)管理，包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導(dǎo)檢查;

　　3、負責(zé)事業(yè)部的車輛管理和監(jiān)督;

　　4、參與組織、協(xié)調(diào)安排事業(yè)部的各種會議及大型活動;

　　5、負責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項資質(zhì)申請、證件年審等。

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇7

　　1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);

　　2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;

　　3、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗者佳;

　　4、具有先進的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;

　　5、執(zhí)行能力強，原則性強，具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇8

　　1、主導(dǎo)公司項目的各項策劃工作。

　　2、負責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)層進行項目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統(tǒng)的解決方案。

　　3、獨立完成方案編寫工作，確保高質(zhì)量完成。

　　4、參與項目成果匯報工作，并輔助推進方案的落地。

　　5、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇9

　　1、負責(zé)編制公司年度經(jīng)營計劃，并組織各部門計劃分解工作，指導(dǎo)和監(jiān)督計劃的執(zhí)行，就發(fā)現(xiàn)的問題及時修正目標(biāo)，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的落實;

　　2、負責(zé)建立公司績效考核體系，編制公司、部門目標(biāo)責(zé)任書，并定期完成組織績效考核工作;

　　3、負責(zé)建立和完善公司運營管控體系、各項管理制度及流程，指導(dǎo)ISO質(zhì)量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認證工作;

　　4、組織公司經(jīng)營分析會，組織跟蹤檢查會議決議的落實執(zhí)行;

　　5、負責(zé)對公司、子公司的合同、協(xié)議、章程、制度及其他具有權(quán)利義務(wù)的法律文件進行審查;

　　6、負責(zé)公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;

　　7、負責(zé)辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、并購、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù);

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇10

　　職責(zé)

　　1、安陽項目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化

　　2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理

　　3、年度重點工作策劃、執(zhí)行和跟蹤

　　4、高層績效指標(biāo)策劃、執(zhí)行和跟蹤

　　5、公司授權(quán)體系制定與修訂

　　6、公司戰(zhàn)略管理

　　7、負責(zé)營銷方案、營銷管理制度等的審核

　　8、營銷體系工資匯算審核

　　任職資格

　　1、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　2、經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè);

　　3、熟練使用辦公軟件，能夠進行商業(yè)寫作

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負責(zé)落實制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;

　　2、定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進行相應(yīng)的修訂和完善;

　　3、負責(zé)集團動態(tài)目標(biāo)管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經(jīng)營目標(biāo)計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經(jīng)營目標(biāo)達成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報告初稿;

　　4、參與經(jīng)營管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;

　　5、收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

　　6、負責(zé)下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經(jīng)營管理文件，對其日常運營數(shù)據(jù)進行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營分析報告和定期診斷報告;

　　7、負責(zé)企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;

　　8、參與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;

　　9、協(xié)助參與集團信息化建設(shè)，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實施;

　　10、配合集團的投資管理相關(guān)工作，以保證投資項目的順利完成和運行;

　　崗位目標(biāo)：

　　1、確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執(zhí)行;

　　2、確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;

　　3、確保公司經(jīng)營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;

　　4、確保各部門的經(jīng)營管理目標(biāo)合理制定并能進行有效監(jiān)控;

　　5、確保年度經(jīng)營計劃得到有效實施，保障年度戰(zhàn)略目標(biāo)得到實現(xiàn);

　　6、確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;

　　7、確保企業(yè)外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇12

　　1、安陽項目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化

　　2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理

　　3、年度重點工作策劃、執(zhí)行和跟蹤

　　4、高層績效指標(biāo)策劃、執(zhí)行和跟蹤

　　5、公司授權(quán)體系制定與修訂

　　6、公司戰(zhàn)略管理

　　7、負責(zé)營銷方案、營銷管理制度等的審核

　　8、營銷體系工資匯算審核

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化集團的管理體系，包括制度、流程等，并組織實施;

　　2、負責(zé)集團組織體系建設(shè)與修訂，包括組織架構(gòu)、部門職能與架構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé);

　　3、組織編制全集團年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，組織分解，并跟進落實;

　　4、負責(zé)組織集團各部門進行月度計劃的編制、匯總;

　　5、負責(zé)集團目標(biāo)管理與組織績效考核工作，為目標(biāo)與計劃落實執(zhí)行關(guān)鍵工作;

　　6、負責(zé)定期組織開展集團制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評估及考核工作 ;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè) ;

　　2、3年以上企業(yè)目標(biāo)管理和組織體系建設(shè)工作經(jīng)驗，有流程管理、項目管理、計劃管理經(jīng)驗;

　　3、 熟悉企業(yè)管理的理論、方法，了解企業(yè)組織績效考核流程與方法;

　　4、具備豐富的目標(biāo)管理知識、經(jīng)驗和綜合管理能力;

　　5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，良好的創(chuàng)新和變革能力。

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇14

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團及各子公司經(jīng)營目標(biāo)管理方案、經(jīng)營計劃的擬定、頒布及目標(biāo)考核，集團經(jīng)營目標(biāo)考核配套的激勵體系建設(shè);

　　2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團及子公司編制年度經(jīng)營計劃和財務(wù)全面預(yù)算;

　　3.負責(zé)組織開展公司有關(guān)重要經(jīng)營及管理問題的專項調(diào)研及報告制作;

　　4.協(xié)助跟進集團各板塊組織架構(gòu)、流程體系及制度的制定及審核;

　　5.協(xié)助集團運營監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;

　　7.負責(zé)組織召開各類經(jīng)營管理會議，如季度經(jīng)營分析會、月度運營管理例會，并組織跟進督辦。

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇15

　　1.在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;

　　2.負責(zé)督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并定時向總裁提交監(jiān)控報告;

　　3.負責(zé)公司年度綜合性資料的匯總，負責(zé)公司年度、季度計劃的編制，負責(zé)公司年度總結(jié)的撰寫;

　　4.負責(zé)公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項流程與制度的建設(shè)，和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;

　　5.負責(zé)公司各項管理工作的督辦督察工作;

　　6.負責(zé)企管部部門各項事務(wù)的管理;

　　7.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇16

　　1、負責(zé)持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化集團的`管理體系，包括制度、流程等，并組織實施。

　　2、負責(zé)集團組織體系建設(shè)與修訂，包括組織架構(gòu)、部門職能與架構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé)。

　　3、組織編制全集團年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，組織分解，并跟進落實。

　　4、負責(zé)組織集團各部門進行月度計劃的編制、匯總。

　　5、負責(zé)集團目標(biāo)管理與組織績效考核工作，為目標(biāo)與計劃落實執(zhí)行關(guān)鍵工作。

　　6、負責(zé)定期組織開展集團制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評估及考核工作。

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇17

　　工作職責(zé)：

　　1.組織協(xié)調(diào)集團及各企業(yè)年度經(jīng)營計劃制定;跟蹤、反饋各企業(yè)月度經(jīng)營狀況，協(xié)助解決計劃執(zhí)行過程中的重大問題;

　　2.建立健全集團各項業(yè)務(wù)管理制度，及時跟進執(zhí)行情況及效果，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展進行修訂完善;

　　3.對接和統(tǒng)籌集團企業(yè)的經(jīng)營管理，參與專項或重大事項的處理、跟蹤、督辦等;

　　4.協(xié)助部門總監(jiān)開展部門日常管理工作;

　　5.上級交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1.經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷(優(yōu)秀者放寬至專科);

　　2.五年以上集團企業(yè)管理工作經(jīng)驗，有企業(yè)全面經(jīng)理管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.較強的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行、團隊協(xié)作能力，能承受一定的工作壓力;

　　4.工作積極主動，思路清晰，分析和解決問題能力強。

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇18

　　1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;

　　2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;

　　3、負責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;

　　4、負責(zé)新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門制定制度流程，保障項目優(yōu)化項目質(zhì)量;

　　5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓(xùn)，推進制度流程落地;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗，具有良好項目流程設(shè)計和管理能力;

　　3、具備較強的目標(biāo)導(dǎo)向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

　　4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應(yīng)變能力和推動執(zhí)行力，抗壓能力強。

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇19

　　1.負責(zé)擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負責(zé)落實制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;

　　2.定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進行相應(yīng)的修訂和完善;

　　3.負責(zé)集團動態(tài)目標(biāo)管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經(jīng)營目標(biāo)計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經(jīng)營目標(biāo)達成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報告初稿;

　　4.參與經(jīng)營管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;

　　5.收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

　　6.負責(zé)下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經(jīng)營管理文件，對其日常運營數(shù)據(jù)進行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營分析報告和定期診斷報告;

　　7.負責(zé)企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;

　　8.參與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;

　　9.協(xié)助參與集團信息化建設(shè)，支持完成各管理平臺的'搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實施;

　　10.配合集團的投資管理相關(guān)工作，以保證投資項目的順利完成和運行;

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　1、主導(dǎo)公司項目的各項策劃工作。

　　2、負責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)層進行項目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統(tǒng)的解決方案。

　　3、獨立完成方案編寫工作，確保高質(zhì)量完成。

　　4、參與項目成果匯報工作，并輔助推進方案的落地。

　　5、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

　　任職條件

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、新聞、漢語言等相關(guān)專業(yè)，有咨詢顧問公司背景優(yōu)先;

　　2、28-35歲，3年及以上工作經(jīng)驗，五官端正、形象職業(yè);

　　3、較強的文案寫作能力，文字表達能力強;

　　4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、Internet等辦公軟件;

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇21

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與并協(xié)助制定下屬分、子公司相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和中長期發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)跟進規(guī)劃的執(zhí)行，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督指導(dǎo)，提出改善或調(diào)整建議;

　　2、參與公司組織管控模式優(yōu)化設(shè)計，負責(zé)分、子公司組織管控模式的推進;

　　3、參與制定公司制度體系建設(shè)發(fā)展，協(xié)助分、子公司各項管理制度與業(yè)務(wù)流程的制定、頒發(fā)與推行，規(guī)范管理并控制各項風(fēng)險;

　　4、協(xié)助企業(yè)管理工作，檢查、督促和協(xié)調(diào)分、子公司的工作進展，參與其運營過程中重大管理問題的分析，解決方案的提出并反饋，監(jiān)督實施，確保公司正常運營;

　　5、負責(zé)月度、季度、年度工作計劃的編制及工作總結(jié)撰寫或重要匯報資料的準備;

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇22

　　1、負責(zé)收集研究行業(yè)組織管控模式，為集團管控優(yōu)化提供建議;

　　2、負責(zé)推進建立公司權(quán)責(zé)框架體系，并定期維護授權(quán)內(nèi)容，建立組織績效考核體系，并推動實施;

　　3、負責(zé)公司內(nèi)控管理體系的建設(shè)

　　(1)、負責(zé)組織制定公司內(nèi)控管理體系、制度和相關(guān)流程;

　　(2)、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，負責(zé)組織對內(nèi)控管理體系的優(yōu)化完善工作。

　　4、負責(zé)公司內(nèi)控相關(guān)制度、流程的建立與完善

　　(1)、組織制定公司規(guī)章制度及流程建設(shè)工作計劃，并跟蹤、督促有關(guān)部門按時完成工作任務(wù);

　　(2)、不斷完善優(yōu)化規(guī)章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;

　　(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執(zhí)行情況。

　　5、內(nèi)部內(nèi)控檢查工作

　　(1)、組織重大項目內(nèi)控檢查工作;

　　(2)、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，組織對公司熱、難點問題進行內(nèi)控評定。

　　6、上級內(nèi)控檢查配合工作，負責(zé)組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門配合上級審計部門工作。

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇23

　　職責(zé)：

　　1、中層管理職位，負責(zé)祁門分公司整體企管工作，協(xié)助上層執(zhí)行公司各項制度和政策，做好團隊內(nèi)控工作;

　　2、負責(zé)祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

　　3、對分公司工作紀律、工作效率和思想動態(tài)進行管理和跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題;

　　4、以各績效考核和工作計劃為抓手，對各部門工作完成情況進行檢查、監(jiān)督和考核;

　　5、對董事長辦公會會議決議進行跟蹤督辦，解決落地問題;

　　6、董事長臨時安排的其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，年齡30-45周歲;

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉計劃運營和績效考核;

　　3、有房地產(chǎn)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、能接受外派。

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇24

　　1.企業(yè)文化建設(shè)及有力推行、協(xié)助總經(jīng)理對各業(yè)務(wù)部門項目工作推進;

　　2.負責(zé)企業(yè)對外文書及內(nèi)外各種活動的策劃、執(zhí)行;

　　3.協(xié)助總經(jīng)理各項工作的開展及對外商務(wù)接待等。

　　4..制定公司級的經(jīng)營計劃，組織和監(jiān)督各部門制定工作計劃，監(jiān)控公司經(jīng)營計劃的實施;

　　5.負責(zé)公司運營管理和分子公司管理，完善公司運營管理體系、母子公司管理體系，不斷提升運營效率;

　　6.組織召開公司年度、季度工作總結(jié)與計劃會議、專項計劃會議，跟蹤決議執(zhí)行情況;

　　7.負責(zé)起草公司級重要文件、審核內(nèi)外部發(fā)文文稿及各類宣傳材料;

　　8.協(xié)助總經(jīng)理加強公司與協(xié)會、政府相關(guān)政府部門的關(guān)系;

　　9.全面負責(zé)文秘、企劃、行政等工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，公司重要事項的內(nèi)外部協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò);

　　10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇25

　　1、權(quán)責(zé)流程管理：負責(zé)集團內(nèi)部權(quán)責(zé)體系的搭建與完善，對接IT進行系統(tǒng)流程調(diào)整;

　　2、制度建設(shè)：負責(zé)撰寫、完善公司各項制度，并跟進各項制度的執(zhí)行情況;

　　3、會議管理：負責(zé)會議體系的建立及集團層面會議管理;

　　4、跨部門溝通：跨部門各項工作開展、數(shù)據(jù)收集整理。

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇26

　　1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細則，依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標(biāo)，對各部門的'工作目標(biāo)、計劃執(zhí)行情況進行考核。

　　2、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門提出整改措施并落實執(zhí)行、跟蹤驗證。

　　3、梳理公司各業(yè)務(wù)模塊的工作流程，組織編寫工作流程文件，維護和完善公司工作流程系統(tǒng)，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性。

　　4、建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇27

　　1、協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;

　　2、協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營目標(biāo);

　　3、協(xié)助擬定組織機構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實;

　　4、協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實施;

　　5、關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據(jù);

　　6、協(xié)助負責(zé)企業(yè)制度及流程體系建設(shè)，并監(jiān)督落實;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

　　任職要求

　　1、30-45歲，本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘等專業(yè);

　　2、具有企業(yè)管理、制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化等工作經(jīng)驗。

　　3、熟悉集團戰(zhàn)略相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準、組織機構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作運作流程;

　　4、熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務(wù)流程;

　　5、能夠撰寫以集團公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告、方案等文件;

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇28

　　職責(zé)：

　　1. 在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;

　　2. 負責(zé)督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并定時向總裁提交監(jiān)控報告;

　　3. 負責(zé)公司年度綜合性資料的匯總，負責(zé)公司年度、季度計劃的編制，負責(zé)公司年度總結(jié)的撰寫;

　　4. 負責(zé)公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項流程與制度的建設(shè)，和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;

　　5. 負責(zé)公司各項管理工作的督辦督察工作;

　　6. 負責(zé)企管部部門各項事務(wù)的管理;

　　7.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1. 工商管理、經(jīng)濟學(xué)管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;

　　2. 要求具備5年以上從業(yè)經(jīng)歷，至少3年本崗位工作經(jīng)驗;

　　3. 主動、務(wù)實、細致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;

　　4. 具備較強的洞察力，能夠及時發(fā)現(xiàn)并診斷問題;

　　5. 數(shù)量使用OFFICE辦公軟件，能夠接受不定期出差;

　　6. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇29

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、建設(shè)學(xué)校行政管理體系，負責(zé)日常行政的管理;

　　3、負責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;

　　5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學(xué)校人力資源的合理使用，及時處理學(xué)校管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇30

　　職責(zé)：

　　1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細則，依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標(biāo)，對各部門的工作目標(biāo)、計劃執(zhí)行情況進行考核;

　　2、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門提出整改措施并落實執(zhí)行、跟蹤驗證;

　　3、梳理公司各業(yè)務(wù)模塊的工作流程，組織編寫工作流程文件，維護和完善公司工作流程系統(tǒng)，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性;

　　4、建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷， 3年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具有企業(yè)流程管理或部門績效管理工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉企業(yè)運營管理，知識面廣，對部門績效考核、流程再造、ISO質(zhì)量體系、項目管理有較深的認識和了解，能熟練將管理思想與企業(yè)實際管理相結(jié)合;

　　3、學(xué)習(xí)能力強，思維敏捷，考慮問題充分全面，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，責(zé)任心和事業(yè)心強;

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇31

　　崗位職責(zé)

　　1、及時傳達總經(jīng)理的重要決議、精神和工作任務(wù)，同時及時向總經(jīng)理反饋各部門的建議，做好上傳下達的工作;

　　2、總經(jīng)理下達的任務(wù)或經(jīng)營會議要求的事項，必須及時檢查各部門的落實情況;

　　3、負責(zé)組織各項規(guī)章制度流程的梳理和制定，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并及時根據(jù)公司的發(fā)展情況組織修訂和完善;

　　4、負責(zé)公司的標(biāo)準化建設(shè)工作，負責(zé)管理標(biāo)準的制定與推行;

　　任職資格

　　1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);

　　2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;

　　3、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗者佳;

　　4、具有先進的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;

　　5、執(zhí)行能力強，原則性強，具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇32

　　職責(zé):

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團及各子公司經(jīng)營目標(biāo)管理方案、經(jīng)營計劃的擬定、頒布及目標(biāo)考核，集團經(jīng)營目標(biāo)考核配套的激勵體系建設(shè);

　　2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團及子公司編制年度經(jīng)營計劃和財務(wù)全面預(yù)算;

　　3.負責(zé)組織開展公司有關(guān)重要經(jīng)營及管理問題的專項調(diào)研及報告制作;

　　4.協(xié)助跟進集團各板塊組織架構(gòu)、流程體系及制度的制定及審核;

　　5.協(xié)助集團運營監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;

　　7.負責(zé)組織召開各類經(jīng)營管理會議，如季度經(jīng)營分析會、月度運營管理例會，并組織跟進督辦。

　　任職資格:

　　1.本科學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗;

　　2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。