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企管經(jīng)理崗位的基本職責

發(fā)布時間:2024-11-24

企管經(jīng)理崗位的基本職責(通用31篇)

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇1

  職責:

  1、搭建制度流程管理體系,保障業(yè)務端到端的流程有效性;

  2、制定公司制度流程管理計劃,并組織落地實施;

  3、負責現(xiàn)有制度流程分析評估,提出優(yōu)化方案,并組織相關部門梳理優(yōu)化制度流程,推動流程信息化;

  4、負責新的制度流程需求收集,組織相關部門制定制度流程,保障項目優(yōu)化項目質量;

  5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓,推進制度流程落地;

  6、領導安排的其他企管工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè);

  2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗,具有良好項目流程設計和管理能力;

  3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

  4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,有良好的靈活應變能力和推動執(zhí)行力,抗壓能力強。

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇2

  職責

  1. 協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;

  2. 協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營目標;

  3. 協(xié)助擬定組織機構設置與調(diào)整方案并組織落實;

  4. 協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設規(guī)劃方案并組織實施;

  5. 關注并研究企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢,并為企業(yè)決策提供依據(jù);

  6. 協(xié)助負責企業(yè)制度及流程體系建設,并監(jiān)督落實;

  7. 完成上級領導臨時交辦的任務。

  任職要求

  1. 30-45歲,本科及以上學歷,漢語言文學、新聞學、文秘等專業(yè);

  2. 具有企業(yè)管理、制度流程體系建設及優(yōu)化等工作經(jīng)驗。

  3. 熟悉集團戰(zhàn)略相關管理制度、體系、規(guī)范、標準、組織機構和各部門職能、相關工作運作流程;

  4. 熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務流程;

  5. 能夠撰寫以集團公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告、方案等文件;

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇3

  職責:

  1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計體系。

  2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。

  3.優(yōu)化公司組織績效考核體系。

  4.制定或修訂公司經(jīng)營性資源管理的政策及方案等。

  5.牽頭組織各城市公司、招商設施運營經(jīng)營性資源情況的核實工作。

  6.參與經(jīng)營性資源合作廠商的考察、認證,參與經(jīng)營性資源招租的評審。

  7.根據(jù)集團招采平臺及上級單位要求,修訂公司采購與合同管理相關制度。

  8. 指導或協(xié)同各單位進行上線操作。

  9. 統(tǒng)籌推進公司戰(zhàn)略性采購工作。

  任職資格:

  1.全日制本科及以上學歷,財務、金融、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè),5年以上相關工作經(jīng)驗。

  2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務特點,尤其是物業(yè)行業(yè)經(jīng)營性資源管理知識與經(jīng)驗。

  3.熟悉財務管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、統(tǒng)計分析、績效管理等企管相關工作。

  4.具有一定物業(yè)管理、招投標與經(jīng)濟法等法律知識。

  5.熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件。

  6.具備良好的公文及書面報告能力及良好的口頭表達能力。

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇4

  1.在總裁的領導下,負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;

  2.負責督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實,檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況,并定時向總裁提交監(jiān)控報告;

  3.負責公司年度綜合性資料的匯總,負責公司年度、季度計劃的編制,負責公司年度總結的撰寫;

  4.負責公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項流程與制度的建設,和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;

  5.負責公司各項管理工作的督辦督察工作;

  6.負責企管部部門各項事務的管理;

  7.上級領導交辦的其他工作。

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇5

  職責

  1、安陽項目管理體系能力建設與優(yōu)化

  2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理

  3、年度重點工作策劃、執(zhí)行和跟蹤

  4、高層績效指標策劃、執(zhí)行和跟蹤

  5、公司授權體系制定與修訂

  6、公司戰(zhàn)略管理

  7、負責營銷方案、營銷管理制度等的審核

  8、營銷體系工資匯算審核

  任職資格

  1、有5年以上相關工作經(jīng)驗

  2、經(jīng)濟管理類相關專業(yè);

  3、熟練使用辦公軟件,能夠進行商業(yè)寫作

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇6

  1、本科及以上,人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);

  2、男女不限,年齡在28歲至35歲之間;

  3、5年以上企管、內(nèi)控相關工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗者佳;

  4、具有先進的企業(yè)管理理念,熟悉企業(yè)管理流程;

  5、執(zhí)行能力強,原則性強,具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇7

  職責:

  1、負責持續(xù)建設和優(yōu)化集團的管理體系,包括制度、流程等,并組織實施;

  2、負責集團組織體系建設與修訂,包括組織架構、部門職能與架構、人員編制、崗位職責;

  3、組織編制全集團年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,組織分解,并跟進落實;

  4、負責組織集團各部門進行月度計劃的編制、匯總;

  5、負責集團目標管理與組織績效考核工作,為目標與計劃落實執(zhí)行關鍵工作;

  6、負責定期組織開展集團制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評估及考核工作 ;

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè) ;

  2、3年以上企業(yè)目標管理和組織體系建設工作經(jīng)驗,有流程管理、項目管理、計劃管理經(jīng)驗;

  3、 熟悉企業(yè)管理的理論、方法,了解企業(yè)組織績效考核流程與方法;

  4、具備豐富的目標管理知識、經(jīng)驗和綜合管理能力;

  5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,良好的創(chuàng)新和變革能力。

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇8

  崗位職責

  1、及時傳達總經(jīng)理的重要決議、精神和工作任務,同時及時向總經(jīng)理反饋各部門的建議,做好上傳下達的工作;

  2、總經(jīng)理下達的任務或經(jīng)營會議要求的事項,必須及時檢查各部門的落實情況;

  3、負責組織各項規(guī)章制度流程的梳理和制定,對執(zhí)行情況進行監(jiān)督,并及時根據(jù)公司的發(fā)展情況組織修訂和完善;

  4、負責公司的標準化建設工作,負責管理標準的制定與推行;

  任職資格

  1、本科及以上,人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);

  2、男女不限,年齡在28歲至35歲之間;

  3、5年以上企管、內(nèi)控相關工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗者佳;

  4、具有先進的企業(yè)管理理念,熟悉企業(yè)管理流程;

  5、執(zhí)行能力強,原則性強,具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇9

  職責:

  1、負責擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單,負責落實制度的發(fā)布和解釋等相關工作;

  2、定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行,各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估,形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;

  3、負責集團動態(tài)目標管理機制具體推行實施,定期對所管轄單位的經(jīng)營目標計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督,評估經(jīng)營目標達成狀況,形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報告初稿;

  4、參與經(jīng)營管理研究與分析,定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營管理信息進行收集、整理、分析,提供研究報告初稿;

  5、收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息,進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析,提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

  6、負責下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行,定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經(jīng)營管理文件,對其日常運營數(shù)據(jù)進行分析,形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營分析報告和定期診斷報告;

  7、負責企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動,提出改善方案,保障改善活動得到有效開展;

  8、參與企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;

  9、協(xié)助參與集團信息化建設,支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實施;

  10、配合集團的投資管理相關工作,以保證投資項目的順利完成和運行;

  崗位目標:

  1、確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務需求并得到貫徹執(zhí)行;

  2、確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;

  3、確保公司經(jīng)營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;

  4、確保各部門的經(jīng)營管理目標合理制定并能進行有效監(jiān)控;

  5、確保年度經(jīng)營計劃得到有效實施,保障年度戰(zhàn)略目標得到實現(xiàn);

  6、確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;

  7、確保企業(yè)外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇10

  1.負責擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單,負責落實制度的發(fā)布和解釋等相關工作;

  2.定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行,各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估,形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;

  3.負責集團動態(tài)目標管理機制具體推行實施,定期對所管轄單位的經(jīng)營目標計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督,評估經(jīng)營目標達成狀況,形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報告初稿;

  4.參與經(jīng)營管理研究與分析,定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營管理信息進行收集、整理、分析,提供研究報告初稿;

  5.收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息,進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析,提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

  6.負責下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行,定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經(jīng)營管理文件,對其日常運營數(shù)據(jù)進行分析,形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營分析報告和定期診斷報告;

  7.負責企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動,提出改善方案,保障改善活動得到有效開展;

  8.參與企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;

  9.協(xié)助參與集團信息化建設,支持完成各管理平臺的'搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實施;

  10.配合集團的投資管理相關工作,以保證投資項目的順利完成和運行;

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇11

  職責:

  1. 負責擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單,負責落實制度的發(fā)布和解釋等相關工作;

  2. 定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行,各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估,形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;

  3. 負責集團動態(tài)目標管理機制具體推行實施,定期對所管轄單位的經(jīng)營目標計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督,評估經(jīng)營目標達成狀況,形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報告初稿;

  4. 參與經(jīng)營管理研究與分析,定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營管理信息進行收集、整理、分析,提供研究報告初稿;

  5. 收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息,進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析,提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

  6. 負責下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行,定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經(jīng)營管理文件,對其日常運營數(shù)據(jù)進行分析,形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營分析報告和定期診斷報告;

  7. 負責企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動,提出改善方案,保障改善活動得到有效開展;

  8. 參與企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;

  9. 協(xié)助參與集團信息化建設,支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實施;

  10. 配合集團的投資管理相關工作,以保證投資項目的順利完成和運行;

  完成中心領導交辦的其他事項。

  崗位目標:

  1. 確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務需求并得到貫徹執(zhí)行;

  2. 確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;

  3. 確保公司經(jīng)營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;

  4. 確保各部門的經(jīng)營管理目標合理制定并能進行有效監(jiān)控;

  5. 確保年度經(jīng)營計劃得到有效實施,保障年度戰(zhàn)略目標得到實現(xiàn);

  6. 確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;

  7. 確保企業(yè)外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;

  確保下屬子公司的日常經(jīng)營活動能有效的進行管控。

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇12

  1、安陽項目管理體系能力建設與優(yōu)化

  2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理

  3、年度重點工作策劃、執(zhí)行和跟蹤

  4、高層績效指標策劃、執(zhí)行和跟蹤

  5、公司授權體系制定與修訂

  6、公司戰(zhàn)略管理

  7、負責營銷方案、營銷管理制度等的審核

  8、營銷體系工資匯算審核

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇13

  一 公司戰(zhàn)略管理

  1、組織制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃,跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況,提出改善或調(diào)整建議;

  2、負責分解公司戰(zhàn)略目標,指導職能部門和分子公司制定相應的戰(zhàn)略支撐目標和計劃,并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督指導。

  二 公司運營管理

  1、負責對企業(yè)運營過程中重大管理問題進行分析,提出解決方案,監(jiān)督實施,確保企業(yè)正常運營;

  2、根據(jù)公司發(fā)展狀況,對公司組織結構進行設計和研究,提出適應公司發(fā)展的組織結構調(diào)整建議。

  三 公司制度體系文件管理

  1、負責提出公司制度體系文件建設發(fā)展規(guī)劃,使制度體系文件建設滿足企業(yè)發(fā)展需要;

  2、組織、指導公司各部門編寫規(guī)章制度;審核、報批規(guī)章制度;并將批準后的規(guī)章制度匯編;

  3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況,向各部門提出整改要求,并跟蹤落實,確保制度長效執(zhí)行;

  4、負責對已通過認證的質量管理體系的日常管理。

  四 協(xié)助公司信息化推進工作

  1、負責信息化管理相關制度的起草報批工作;

  2、協(xié)助信息化工作的推進。

  五 完成領導交辦的其他工作。

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇14

  1、權責流程管理:負責集團內(nèi)部權責體系的搭建與完善,對接IT進行系統(tǒng)流程調(diào)整;

  2、制度建設:負責撰寫、完善公司各項制度,并跟進各項制度的執(zhí)行情況;

  3、會議管理:負責會議體系的建立及集團層面會議管理;

  4、跨部門溝通:跨部門各項工作開展、數(shù)據(jù)收集整理。

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇15

  1、主導公司項目的各項策劃工作。

  2、負責與領導層進行項目溝通,按照上級要求出具方案,為上級需求提供系統(tǒng)的解決方案。

  3、獨立完成方案編寫工作,確保高質量完成。

  4、參與項目成果匯報工作,并輔助推進方案的落地。

  5、配合上級領導完成其他工作。

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇16

  1.負責集團公司各部門各子公司年度工作任務的編制;

  2.負責編制集團公司各部門各子公司的工作規(guī)范;

  3.負責編制集團公司綜合管理制度;

  4.負責集團公司各部門年度工作任務完成情況的監(jiān)督檢查;

  4.負責集團公司各項管理制度的檢查落實。

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇17

  1、搭建制度流程管理體系,保障業(yè)務端到端的流程有效性;

  2、制定公司制度流程管理計劃,并組織落地實施;

  3、負責現(xiàn)有制度流程分析評估,提出優(yōu)化方案,并組織相關部門梳理優(yōu)化制度流程,推動流程信息化;

  4、負責新的制度流程需求收集,組織相關部門制定制度流程,保障項目優(yōu)化項目質量;

  5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓,推進制度流程落地;

  6、領導安排的其他企管工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè);

  2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗,具有良好項目流程設計和管理能力;

  3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

  4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,有良好的靈活應變能力和推動執(zhí)行力,抗壓能力強。

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇18

  職責:

  1、建立健全考核體系,制定考核方案和考核細則,依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標,對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核;

  2、根據(jù)考核的結果,要求相關部門提出整改措施并落實執(zhí)行、跟蹤驗證;

  3、梳理公司各業(yè)務模塊的工作流程,組織編寫工作流程文件,維護和完善公司工作流程系統(tǒng),保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性;

  4、建立健全公司各項規(guī)章制度,并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。

  任職要求:

  1、大專以上學歷, 3年以上企業(yè)管理相關工作經(jīng)驗,具有企業(yè)流程管理或部門績效管理工作經(jīng)驗;

  2、熟悉企業(yè)運營管理,知識面廣,對部門績效考核、流程再造、ISO質量體系、項目管理有較深的認識和了解,能熟練將管理思想與企業(yè)實際管理相結合;

  3、學習能力強,思維敏捷,考慮問題充分全面,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,責任心和事業(yè)心強;

  4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇19

  1.負責開展招聘各項工作,包括信息發(fā)布、篩選邀約;

  2.負責管理、維護現(xiàn)有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時保質完成招聘目標;

  3.負責整理、維護應聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫;

  4.負責完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程,提高招聘效率;

  5.定期進行招聘進度的更新和總結;

  6.完成領導交辦的其他相關工作事務。

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇20

  1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度;

  2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案,完成人才開發(fā)和管理工作;

  3、編制員工培訓計劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓結果,配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開發(fā),形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊;

  4、協(xié)助公司組織實施績效考核,并對考核過程和結果進行監(jiān)督控制,根據(jù)公司發(fā)展情況,維護調(diào)整績效激勵方案;

  5、根據(jù)公司發(fā)展,維護優(yōu)化工資薪金結構,建立設計有效的薪酬體系,以及薪資管理;

  7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設,及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;

  8、協(xié)助上級跟進協(xié)調(diào)勞動關系,跟進各部門建立積極的員工關系。

  9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務工作,以及完成領導安排的其他事宜。

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇21

  職責:

  1、戰(zhàn)略管理:組織制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展目標及戰(zhàn)略規(guī)劃方案,跟蹤評估戰(zhàn)略發(fā)展目標的實現(xiàn)情況;

  2、經(jīng)營管理:

  2.1組織公司年度經(jīng)營計劃的制定、下達工作,監(jiān)督經(jīng)營計劃的落實情況;

  2.2負責公司級的經(jīng)營例會的組織、召開、會議紀要撰寫、會議決議跟進;

  2.3對公司立項項目進行監(jiān)督管理;

  2.4對下屬5個分子公司及參資公司進行日常的經(jīng)營監(jiān)督管理;

  3、制度體系建設:統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系的建立健全,負責組織公司制度流程的計劃制定,評審會議,制度發(fā)布,并定期對制度的執(zhí)行情況進行檢查。

  4、檔案管理:負責建立公司檔案管理規(guī)則,并對公司檔案進行歸口管理。

  5、領導交辦的其他事項。

  崗位要求:

  1、5年以上企業(yè)管理相關工作經(jīng)驗,至少具備2年的部門管理者經(jīng)驗,熟悉企業(yè)日常經(jīng)營工作

  2、具有戰(zhàn)略性視角,具備全局性思維,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通能力突出

  3、具備一定的文字報告功底,尤其是PPT編寫能力

  4、工作積極主動,自我要求高,具備團隊協(xié)作精神

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇22

  1、協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;

  2、協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營目標;

  3、協(xié)助擬定組織機構設置與調(diào)整方案并組織落實;

  4、協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設規(guī)劃方案并組織實施;

  5、關注并研究企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢,并為企業(yè)決策提供依據(jù);

  6、協(xié)助負責企業(yè)制度及流程體系建設,并監(jiān)督落實;

  7、完成上級領導臨時交辦的任務。

  任職要求

  1、30-45歲,本科及以上學歷,漢語言文學、新聞學、文秘等專業(yè);

  2、具有企業(yè)管理、制度流程體系建設及優(yōu)化等工作經(jīng)驗。

  3、熟悉集團戰(zhàn)略相關管理制度、體系、規(guī)范、標準、組織機構和各部門職能、相關工作運作流程;

  4、熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務流程;

  5、能夠撰寫以集團公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告、方案等文件;

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇23

  1、建立健全考核體系,制定考核方案和考核細則,依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標,對各部門的'工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核。

  2、根據(jù)考核的結果,要求相關部門提出整改措施并落實執(zhí)行、跟蹤驗證。

  3、梳理公司各業(yè)務模塊的工作流程,組織編寫工作流程文件,維護和完善公司工作流程系統(tǒng),保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性。

  4、建立健全公司各項規(guī)章制度,并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇24

  職責:

  1、主導公司項目的各項策劃工作。

  2、負責與領導層進行項目溝通,按照上級要求出具方案,為上級需求提供系統(tǒng)的解決方案。

  3、獨立完成方案編寫工作,確保高質量完成。

  4、參與項目成果匯報工作,并輔助推進方案的落地。

  5、配合上級領導完成其他工作。

  任職條件

  1、本科及以上學歷,管理學、新聞、漢語言等相關專業(yè),有咨詢顧問公司背景優(yōu)先;

  2、28-35歲,3年及以上工作經(jīng)驗,五官端正、形象職業(yè);

  3、較強的文案寫作能力,文字表達能力強;

  4、能熟練操作電腦,精通powerpoint、word、excel、Internet等辦公軟件;

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇25

  1、負責事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設備、辦公用品管理;

  2、負責事業(yè)部物業(yè)管理,包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查;

  3、負責事業(yè)部的車輛管理和監(jiān)督;

  4、參與組織、協(xié)調(diào)安排事業(yè)部的各種會議及大型活動;

  5、負責統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項資質申請、證件年審等。

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇26

  職責:

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,制定部門工作目標及工作計劃,總結部門工作,根據(jù)部門開展工作中存在的問題并制定改進方案;

  2、負責對國家政策、經(jīng)濟變化、行業(yè)動態(tài)、標桿企業(yè)等相關信息進行收集分析,負責調(diào)查研究各新業(yè)務,制定分析報告及建議,為經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定戰(zhàn)略提供決策依據(jù);

  3、依據(jù)經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定的戰(zhàn)略方針及中長期規(guī)劃,對戰(zhàn)略進行分解及跟蹤,落實各部門任務;

  4、負責協(xié)助經(jīng)營班子及政策管理委員會制定公司政策,編制撰寫公司各項政策相關文書,對各項政策執(zhí)行情況進行跟蹤,推動各項政策有效執(zhí)行,及時對政策進行優(yōu)化完善;

  5、搭建公司流程的標準體系,制定流程管理制度,健全流程使用操作手冊,規(guī)范流程管理、優(yōu)化與再造;

  6、統(tǒng)籌制定各類流程的審批權限,并跟蹤落地實施,同時對新增或變更流程的審批權限合理性進行審核;

  7、根據(jù)公司相關制度要求,處理部門內(nèi)部人員管理和事務管理工作,搭建部門人才梯隊;

  8、根據(jù)公司專業(yè)委員會/項目組/上級部門等的工作要求,配合協(xié)調(diào)完成相應的工作任務。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,管理類相關專業(yè);

  2、8年以上相關工作經(jīng)驗,大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

  3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強;

  4、具有較強的領導規(guī)劃和溝通協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇27

  1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作;

  2、負責員工入離職的引導、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;

  3、負責員工五險一金、人事檔案等經(jīng)辦與管理;

  4、負責月考勤、考核基礎數(shù)據(jù)收集、整理、核簽、確認等工作;

  5、來訪面試人員的初次面試接待安排,持續(xù)改進以提高招聘效果;

  6、做好員工薪酬核算工作;

  7、協(xié)助外國人工作簽證辦理等涉外事務;

  8、協(xié)助人事行政經(jīng)理員工活動的策劃、組織及員工關系持續(xù)優(yōu)化。

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇28

  職責:

  1、建立以流程為主線的管理休系,并推動該體系的有效運作。含:流程管理政策與規(guī)范的制定、流程規(guī)劃、流程發(fā)布管理等。

  2、有計劃地開展流程梳理工作。

  3、根據(jù)業(yè)務需要,提出并帶領流程優(yōu)化項目。

  4、進行流程執(zhí)行監(jiān)控,定期開展流程審計。

  5、流程文化建設。含:流程管理理念導入、流程管理方法論推廣等

  崗位要求:

  1、大專及以上,企業(yè)管理及中文等相關專業(yè)

  2、3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;

  3、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力;

  4、熟悉大型企業(yè)的流程制度管理體系;

  5、文案功底較好, 創(chuàng)新思維好;

  6、條件稍遜者,可應聘主管/專員。

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇29

  職責:

  (1)熟悉集團公司及子公司管理機制、管理重點及管理原則;

  (2)根據(jù)集團三重一大管理要求,完成子公司提報三重一大事項評價、流程推進及結果反饋。

  (3)根據(jù)集團管理要求,定期對所管理子公司進行三重一大管理制度、流程宣貫;

  (4)組織召開專項重大事項匯報會,編制會議紀要,并跟進決策結果。

  (5)新設立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運行規(guī)劃。

  (6)熟悉集團管理機制及子公司經(jīng)營情況,協(xié)助跟進并監(jiān)督所管理子公司的經(jīng)營計劃、營運規(guī)劃;

  (7)定期收集分析子公司經(jīng)營信息,并對經(jīng)營情況進行分析,并及時完成分子公司投后管理月度簡報及季度管理報告;

  (8)組織季度及臨時投后管理會議并完成會議紀要,對會議的決議進行跟蹤與反饋。

  (9)提出所管理分子公司年度績效指標建議,根據(jù)各部門需求協(xié)助完成子公司對接。

  (10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督、功能優(yōu)化等,新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設。

  (11)建立與子公司的日常溝通機制;搭建子公司及集團內(nèi)部職能部門協(xié)同溝通機制;形成子公司與集團內(nèi)部職能部門溝通樞紐。

  (12)其他領導臨時交辦工作。

  任職要求:

  本科以上學歷,會計學、經(jīng)濟學、工商管理、金融、法律等相關專業(yè)優(yōu)先。

  具有三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面管理,具備現(xiàn)代化企業(yè)管理理念;對企業(yè)綜合運營管理、信息化管理、財務管理等均有獨到的認識、見解和實踐操作經(jīng)驗。

  具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力、業(yè)務分析與判斷能力,邏輯思維清晰有條理,心理素質良好,可以承受較大工作壓力,有很強的保密意識,良好的團隊協(xié)作及服務意識。

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇30

  1.負責新員工的招聘,入職,培訓,人事調(diào)動,離職等手續(xù),建立人事檔案等行政工作。

  2.負責組織起草,修改和完善人力資源相關制度和工作流程。

  3.負責監(jiān)督和檢查各項目的制度和執(zhí)行情況,考勤管理等。

  4.負責公司檔案管理以及各類文件、資料的鑒定以及統(tǒng)計管理工作,

  5.其他人事日常工作。

企管經(jīng)理崗位的基本職責 篇31

  職責:

  1、負責編制公司年度經(jīng)營計劃,并組織各部門計劃分解工作,指導和監(jiān)督計劃的執(zhí)行,就發(fā)現(xiàn)的問題及時修正目標,確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的落實;

  2、負責建立公司績效考核體系,編制公司、部門目標責任書,并定期完成組織績效考核工作;

  3、負責建立和完善公司運營管控體系、各項管理制度及流程,指導ISO質量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認證工作;

  4、組織公司經(jīng)營分析會,組織跟蹤檢查會議決議的落實執(zhí)行;

  5、負責對公司、子公司的合同、協(xié)議、章程、制度及其他具有權利義務的法律文件進行審查;

  6、負責公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;

  7、負責辦理股權轉讓、并購、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù);

  任職資格:

  1、統(tǒng)招本科以上學歷、管理學相關專業(yè),5年以上同職工作經(jīng)歷;

  2、精通戰(zhàn)略、企業(yè)管理及組織管理理論知識,精通環(huán)保行業(yè)及企業(yè)管理各項法律法規(guī),掌握行業(yè)發(fā)展趨勢;

  3、具有較強的文案能力;熟悉和了解體系制度設計、實施及評估,具備一定的管理咨詢能力;

  4、較強的數(shù)據(jù)分析能力,對管理數(shù)據(jù)敏感,能夠分析提出解決建議;

  5、具有全局觀及系統(tǒng)思維、良好的計劃、控制、創(chuàng)新能力,較強的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

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