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行政部主任工作職責

發(fā)布時間:2024-04-04

行政部主任工作職責(精選30篇)

行政部主任工作職責 篇1

  1、前臺接待;

  2、跟進會員轉介紹、續(xù)費;

  3、中心產(chǎn)品售前、售后服務;

  4、每周會員服務跟進,并做好跟蹤記錄;

  5、客訴處理;

  6、中心活動的舉辦執(zhí)行(活動方案總部下發(fā));

  7、中心環(huán)境整理及維護;

  8、全勤寶寶禮品發(fā)放及會員積分兌換;

  9、4v1群維護;

  10、完成上級安排的其他工作。

行政部主任工作職責 篇2

  1.負責幼兒園辦文辦會、檔案管理、對外聯(lián)絡、宣傳與校園文化、采購與資產(chǎn)管理、安全與應急管理等工作;

  2.協(xié)助幼兒園內的后勤保障工作;

  3.協(xié)助日常接待工作,電話轉接及文件處理工作;

  4.領導交辦的其他事項。

行政部主任工作職責 篇3

  1. 負責學生的排課,調課工作,確認學員和老師的出勤情況;

  2. 輔助授課老師,保證課程的順利進行;

  3. 教務行政事務,如:教學活動組織等。

  4. 階段召開家長會,完成每個學習階段的續(xù)費工作等。

行政部主任工作職責 篇4

  1、負責公司的行政管理制度及流程建設及優(yōu)化;

  2、負責統(tǒng)籌起草公司各類行政文書,制定年度、月度行政工作計劃,具備公文及PPT制作等文書能力;

  3、負責熟悉行政后勤證照管理及公司檔案管理工作;

  4、負責公司辦公環(huán)境、設備的日常管理工作,推動做好后勤保障工作;

  5、負責公司前臺人員管理及日常內外部接待工作;

  6、負責行政年度費用預算制定,費用管控與數(shù)據(jù)分析;

  7、負責公司行政類采購實施及管理工作;

  8、負責差旅費用監(jiān)控及統(tǒng)籌;

  9、負責公司資產(chǎn)管理(包括倉庫管理工作)

  10、上級交辦的其他臨時任務。

行政部主任工作職責 篇5

  (1)傳達并貫徹執(zhí)行(或監(jiān)督執(zhí)行)總裁辦會議的決定及上級部門、領導的各種指示,維持公司經(jīng)營良好的運作次序。

  (2)負責組織人事管理、檔案資質、行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬定、檢查、跟蹤、監(jiān)督和執(zhí)行,確保其有效實施。

  (3)負責公司資質、資產(chǎn)管理及后勤物資的購置管理,車輛調度及維護管理,辦公費用及管理費用的監(jiān)督控制、報銷核算等。

  (4)負責協(xié)調、安排、組織相關接待、會務及內外部活動。

  (5)協(xié)調各部門、各級人員之間的關系、創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

  (6) 完成上級領導交辦的其它工作。

行政部主任工作職責 篇6

  1、負責主持編制項目的行政管理規(guī)章制度;

  2、負責辦公室裝修、固定資產(chǎn)、辦公用品的采購、管理和維護工作;

  3、負責日常辦公環(huán)境安全維護工作,確保辦公環(huán)境的干凈、整潔、安全;

  4、負責員工關懷方案的擬定,日;顒拥慕M織、執(zhí)行;

  5、負責公司印章、工商證照辦理、變更等管理工作;

  6、項目日常接待管理工作;

  7、項目運營計劃的追蹤、跟進等相關管理工作。

行政部主任工作職責 篇7

  1、負責做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務;

  2、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理;

  3、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等人事工作的綜合管理;

  4、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

  5、配合公司進行企業(yè)文化的建立;

  6、督促有關部門及時完成公司各項工作,并將監(jiān)督情況及時反饋給領導;

  7、項目申報相關事宜;’

  8、董事長安排的其它工作;

行政部主任工作職責 篇8

  人事行政部經(jīng)理 溫州市豪獅輕工制品有限公司 溫州市豪獅輕工制品有限公司,豪獅輕工 職責描述:

  1、負責人員的選育用留工作;

  2、負責后勤、保安、食堂、車輛、宿舍管理工作;

  3、負責各項制度監(jiān)督執(zhí)行,確保各項制度有效執(zhí)行;

  4、負責消防安全統(tǒng)籌工作;

  任職要求:

  1、熟悉人力資源六大模塊;

  2、熟悉溫州地區(qū)勞動法規(guī);

  3、熟練使用各種招聘途徑、招聘工具;

  4、原則性強;

  5、有同類崗位工作經(jīng)驗;

行政部主任工作職責 篇9

  一、人事行政總監(jiān)

 。ㄒ唬、層級關系

  1、直接上級:總經(jīng)理

  2、直接下級:人事行政部經(jīng)理

 。ǘ崗位職責

  1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓計劃,經(jīng)飯店領導批準后實施。

  2、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

  3、組織本部門干部業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。

  4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設。

  5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調整意見,當好酒店領導的參謀。

  6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化。

  7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核,負責員工內部調配的審核。

  8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

  9、負責定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。

  10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。

  11、組織與實施飯店督導工作,檢查服務質量,提出加強管理和提高服務水平的建議。

  12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

  13、按照有關政策,結合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

  14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

  15、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

  16、完成上級交給的其它各項工作。

  二、人事勞資主管

 。ㄒ唬、層級關系

  1、直接上級:人事行政總監(jiān)

  2、直接下級:人事文員、勞資文員

 。ǘ⿳徫宦氊

  1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

  2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

  3、負責酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業(yè)務的正常運行。包括:員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

  4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定,根據(jù)集團有關規(guī)定,按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

  5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神,提高團隊進取協(xié)作精神。

  6、完成上級布置的其它任務。

  三、人事文員

 。ㄒ唬、層級關系

  直接上級:人事勞資主管

 。ǘ⿳徫宦氊

  1、學習國家有關人事、檔案的'各項政策;根據(jù)法規(guī)負責員工檔案的收集、管理和調動。

  2、所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔,并妥善保管隨時待查;每月統(tǒng)計飯店人員變動情況上報飯店領導。

  3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。

  4、負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。

  5、根據(jù)集團及酒店領導意見并結合飯店各部門實際情況,負責制作酒店各部門人員編制機構圖,并根據(jù)編制,每月上報集團及酒店領導。

  6、負責對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。

  7、辦理辦公室日常事務性工作。

  8、完成上級交辦的其它工作。

  四、勞資文員

 。ㄒ唬蛹夑P系

  直接上級:人事勞資主管

 。ǘ⿳徫宦氊

  1、熟悉國家有關勞動工資和統(tǒng)計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度,勞資的管理工作。

  2、負責酒店人員每月工資發(fā)放的計算工作和離店員工的工資結算,并做好各種社會保險交納和扣除工作。

  3、負責辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作,按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。

  4、根據(jù)酒店按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。

  5、負責酒店員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉移工作。

  6、負責核對酒店對員工的考核情況

  7、負責酒店員工各項福利費用的造冊發(fā)放工作。

  8、負責工資、獎金及各項福利費用的月報、季報、年報的制作上報工作。

  9、按時參加年度工資聯(lián)審,并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進行人力資源成本的年度預算擬訂工作,為酒店經(jīng)營核算提供準確的數(shù)字統(tǒng)計依據(jù)。

  10、完成上級領導交辦的其它工作。

  五、培訓質檢主管

 。ㄒ唬、層級關系

  直接上級:人事行政總監(jiān)

  直接下級:督導員

  (二)崗位職責

  1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度,明確內訓與外訓管理程序。

  2、貫徹執(zhí)行集團各類培訓工作的方針、政策與決定,并予以落實。

  3、根據(jù)酒店年度目標,收集各部門的培訓需求,制訂酒店年度培訓計劃。

  4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。

  5、組織并實施各類外訓工作。

  6、根據(jù)員工的培訓效果提出相應的人事建議。

  7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

  8、完成領導交給的其它工作。

  六、督導員

 。ㄒ唬、層級關系

  直接上級:培訓質檢主管

 。ǘ⿳徫宦氊

  1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度,明確內訓與外訓管理程序。

  2、貫徹執(zhí)行各類培訓工作的方針、政策與決定,并予以落實。

  3、根據(jù)酒店年度目標,收集各部門的培訓需求,制訂酒店年度培訓計劃。

  4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。

  5、組織并實施各類外訓工作。

  6、根據(jù)員工的培訓效果提出相應的人事建議。

  7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

  8、完成領導交給的其它工作。

  七、后勤管理員

 。ㄒ唬、層級關系

  1、直接上級:人事行政總監(jiān)

  2、直接下級:廚師、廚工、更衣室管理員

 。ǘ⿳徫宦氊

  1、認真執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度,制訂本部門各項管理制度,報總經(jīng)理審批后,組織貫徹執(zhí)行。

  2、主持本部門會議,及時傳達上級指示,聽取下級工作匯報,及時掌握并解決

  存在問題,定期向上級領導請示匯報工作。

  3、全面負責部門內部工作,積極溝通協(xié)調好部門內部及相關部門之間的關系,充分發(fā)揮團隊的積極性,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,保證各項工作順利開展。

  4、對本部門工作的服務水準及工作效率負有管理和培訓的責任。

  5、負責對下屬傳達工作任務和工作指標以及對本部門的工作條例執(zhí)行的督導。

  6、負責制訂本部門工作計劃。

  7、負責酒店外包單位的收款、催繳、結算工作。協(xié)調處理外包單位出現(xiàn)的相關問題。

  8、檢查外包單位工作,服務質量,衛(wèi)生清潔,及時傳達酒店信息,召集工作協(xié)調會。

  9、負責員工宿舍及食堂管理,加強巡查,定期向主任報告工作,聽取指示。

  10、負責本部門員工的評估,本著公平、公正、公開的原則根據(jù)下屬的表現(xiàn)給予績效考核。

  11、負責本部門的衛(wèi)生、安全和消防工作。

  12、完成領導交給的各項任務。

  八、后勤管事員

  (一)、層級關系

  1、直接上級:后勤管理員

 。ǘ⿳徫宦氊

  1、有良好的服務意識和責任感,對工作認真負責,愛護公共財物,團結協(xié)作,態(tài)度熱情。

  2、負責本部門文件收發(fā),物品領用管理,處理好日常事物。及時將集團,及時傳達酒店文件及信息,負責向集團企劃部上報酒店各類通訊報道。

  3、負責辦理宿舍及更衣室相關手續(xù),編造員工宿舍和員工更衣室花名冊,保證其準確性,時效性。

  4、負責員工宿舍、員工食堂、員工更衣室各項工作,嚴格執(zhí)行各項管理規(guī)定,合理安排并檢查宿舍衛(wèi)生員工作,以保證衛(wèi)生情況處于良好狀態(tài)。

  5、經(jīng)常巡查,制止并處理員工不文明行為,及時上報工程問題。組織各宿舍長作好每月員工宿舍衛(wèi)生檢查評比工作。

  6、關心員工,幫助解決員工實際困難,作好員工的思想工作。

  7、完成領導交辦的各項任務。

  九、總辦文員

  (一)、層級關系

  直接上級:人事行政總監(jiān)

 。ǘ⿳徫宦氊

  1、負責部門相關的文書工作。

  2、負責文件存檔、上傳下達。

  3、負責相關的接待工作,如:安排經(jīng)理與客人的會見、處理客人投訴等。

  4、會議安排,并做好相關記錄、整理歸檔。

  5、處理日常的行政事務。

  6、完成領導交辦的其它任務。

  十、駕駛員

  (一)、層級關系

  直接上級:人事行政總監(jiān)

 。ǘ、崗位職責

  1、嚴格執(zhí)行車隊考勤值班制度,當班期間無出車時必須在車隊辦公室等候,有事離開必須請假,隨時保持通訊暢通。

  2、嚴格按酒店派車單出車,無單出車必須有酒店副總級以上領導批準方可出車,服從酒店調度。

  3、遵守行車安全制度,嚴禁酒后駕車。

  4、定期檢查車輛,嚴格按規(guī)定會通相關部門進行車輛保養(yǎng),保證車輛正常運行。

  5、作好車輛衛(wèi)生清潔工作,保持車內外整潔美觀。

  6、出車前例行檢查油料、車況、輪胎是否正常,路單、票證是否齊全。

  7、嚴守保密制度,不得傳播乘車者講話內容。

  8、公車私用,一律辭退。

  十一、員工宿舍清潔工

 。ㄒ唬蛹夑P系

  直接上級:后勤主管

 。ǘ、崗位職責

  1、熱愛衛(wèi)生清潔工作,任勞任怨,有良好的職業(yè)道德和責任心。

  2、嚴格遵守酒店考勤制度,上班不做私事,努力做好工作。

  3、負責員工宿舍、員工更衣室和其它衛(wèi)生區(qū)域的清潔工作,隨臟隨掃,保持良好的衛(wèi)生狀態(tài)。

  4、正確使用衛(wèi)生工具,合理使用衛(wèi)生清潔用品,努力降低各種衛(wèi)生清潔用品的消耗。

  5、及時發(fā)現(xiàn)并上報員工不文明行為,敢于同不文明現(xiàn)象做斗爭。

  6、及時將垃圾傾倒于指定地點,各類清潔用品使用完畢后放置于指定位置。

  十二、員工食堂廚師

 。ㄒ唬蛹夑P系

  1、直接上級:后勤管理員

  2、直接下級:員工食堂廚工、食堂衛(wèi)生工

  (二)、崗位職責

  1、嚴格執(zhí)行酒店各項管理制度,負責員工食堂日常各項工作及監(jiān)督食品衛(wèi)生,指導廚師及衛(wèi)生工做好日常服務工作。

  2、負責食品用料驗收工作,嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,保證出品質量。

  3、調劑好伙食品種,合理控制成本,按時開餐,保證酒店員工就餐質量。

  4、每日檢查員工出勤,儀容儀表,工作績效,餐前,餐后衛(wèi)生清潔工作。不斷提高本部門業(yè)務水品。

  5、聽取酒店員工建議,組織下屬進行業(yè)務培訓,學習兄弟酒店先進經(jīng)驗,提高飯菜質量。

  6、以身作則并監(jiān)督下屬勞動紀律和工作質量。

  7、關心本部門員工,作好員工的思想工作,充分發(fā)揮員工積極性。

  8、完成領導交辦的各項任務。

  十三、員工食堂廚師

  (一)、層級關系

  直接上級:員工食堂廚師長

 。ǘ、崗位職責

  1、在廚師長安排下,負責各種飯菜的加工制作,保證食品質量。

  2、嚴格遵守作息時間,不擅離職守,不脫崗,不竄崗,保證食堂按時開餐。

  3、服務周到,禮貌待人,對員工一視同仁。

  4、遵守安全操作規(guī)程,正確使用操作工具,充分利用原材料,節(jié)約水、電、氣。

  5、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,作好食堂衛(wèi)生,保證無過期變質食品。

  6、廚師上崗必須工服穿戴整齊,廚房內不得吸煙,未經(jīng)許可不得以任何動用食堂物品。

  7、負責每餐劃卡統(tǒng)計,無就餐卡人員不得予以就餐。

  8、服從廚師長調動,維護好廚房器具,作好餐前餐后各項工作。

  十四、員工食堂雜工

 。ㄒ唬蛹夑P系

  直接上級:員工食堂廚師長

 。ǘ徫宦氊

  1、熱愛衛(wèi)生清潔工作,工作勤勤懇懇,任勞任怨。堅持衛(wèi)生工作經(jīng);,制度化,創(chuàng)造整潔美觀的衛(wèi)生環(huán)境。

  2、負責員工食堂清潔、食品粗加工和餐具洗滌工作,保證衛(wèi)生區(qū)域整潔干凈。

  3、及時補充米飯、饅頭、菜湯等飯菜。

  4、服從廚師長調動,維護好廚房器具。

  5、經(jīng)常巡視,發(fā)現(xiàn)臟物及時清理,保證餐桌地面干凈。餐后按衛(wèi)生要求清理衛(wèi)生。

行政部主任工作職責 篇10

  1、負責招聘工作,組織實施及公司內部員工的調配工作;

  2、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作,提高團隊凝聚力;

  3、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;

  4、負責本部的行政管理和日常事務制定相關制度,加強水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

行政部主任工作職責 篇11

  1、帶公司團隊項目

  2、協(xié)助業(yè)務部門進行人才管理、團隊發(fā)展

  3、促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施

  4、提供制度及流程合理化建議,促進工作效果的提升

  5、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工活動

行政部主任工作職責 篇12

  1.負責總部接待辦客戶考察接待工作,企業(yè)及產(chǎn)品介紹,帶領客戶參觀公司,提升接待辦服務品質;

  2.綜合事務的協(xié)調溝通,辦公區(qū)的管理,公司酒水庫、禮品庫管理,定期做好盤點,為客戶接待提供更好的商務支持;

  3.按上級安排對專項類項目工作進行管理、督辦、跟進;

行政部主任工作職責 篇13

  1、前臺接待:來訪接待、登記與引導;來電轉接與跟進

  2、辦公環(huán)境管理:辦公照明、空調、辦公家具、飲用水、打印機、綠化、衛(wèi)生等管理;前臺或會議接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈;

  3、協(xié)助公司日常物品采購與管理:公司辦公用品、物資的采購、發(fā)放、領用登記,合理節(jié)省費用

  4、快遞收發(fā):快遞信件、包裹的收發(fā)登記,電聯(lián)客戶確認收件情況,異常情況跟進處理

  5、印刷管理:名片、工卡等

  6、其他交辦的各項工作。

行政部主任工作職責 篇14

  1. 負責公司日常來訪接待和引見;

  2. 負責公司各類活動與會務的組織、策劃和和實施;

  3. 負責辦公用品和禮品管理,及時登記更新公司固定資產(chǎn)情況;

  4. 協(xié)助招聘工作,維護員工關系;

  5. 協(xié)助處理好辦公室行政和人事管理工作;

  6. 協(xié)助處理IT溝通工作;

  7. 完成上級指派的其他工作。

行政部主任工作職責 篇15

  1)根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,提出或調整公司組織架構建議,編制部門職責;

  2)合理進行崗位設計,擬定定崗定編方案;

  3)監(jiān)督、檢查、協(xié)助各部門工作計劃的執(zhí)行情況;

  4)制定年/季/月培訓計劃,做好內部人力資源的開發(fā)工作;

  5)組織實施績效年終評估與反饋,核算績效獎金;

  6)負責員工獎懲管理,保證獎懲的導向性與公平性;

  7)搭建員工溝通交流平臺,打開員工申訴通道,創(chuàng)造和諧的公司人際環(huán)境;

  8)及時掌握員工思想動態(tài),必要時配合部門幫助員工解決思想問題;

  9)做好員工離職面談,并做好離職原因分析;

  10)依照編制,制訂公司年度、月度招聘計劃,做好人才儲備與人力成本控制;

  11)負責抓好公司勞動紀律管理工作,嚴格考勤制度檢查勞動紀律。

行政部主任工作職責 篇16

  1.負責公司前臺接待及電話接轉事宜;

  2.負責來賓的來訪登記、接待和接見引領;

  3.負責快遞、郵件、資料發(fā)放與簽收及成本歸屬統(tǒng)計工作;

  4.日常辦公室環(huán)境管理工作;

  5.負責辦公用品的盤點工作,做好登記存檔,并對辦公用品的領用、發(fā)放、出入庫做好登記;

  6.負責復印、打印、電腦等設備的使用與管理工作;

  7.按時完成領導指派的其他工作,配合行政人事部的日常行政工作。

行政部主任工作職責 篇17

  1、負責行政的全面工作。

  2、負責公司考勤及報銷費用的整理、社保繳納 。

  3、負責公司每月房租、水電、花卉等費用的繳納工作。

  4、辦公用品的采購、辦公設備的維護及公司環(huán)境的管理。

  5、協(xié)助完成公司年會、月會、出行等活動前期物資的準備以及現(xiàn)場設備的調試工作,確;顒禹樌瓿。

  6、協(xié)助完成公司活動方案的策劃及落地。

行政部主任工作職責 篇18

  1、全面領導行政人事部工作并具體主持行政、人事事務工作,制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

  2、負責制訂公司的行政規(guī)章,經(jīng)總經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度。

  3、負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題,并向總經(jīng)理報告。

  4、負責協(xié)調公司各部門之間的關系,努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

  5、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃,組織安排人員按計劃實施物資采購。

  6、根據(jù)總經(jīng)理指示,負責安排公司的各類會議,做好會議記錄,安排并做好會務工作,

  7、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。

  8、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

  9、管理公司車輛,合理調度使用,安排人員進行年審,辦理車輛保險事務。

  10、組織與安排公司活動。辦理經(jīng)批準的公司員工的暫住證、保險福利。

  11、管理公司環(huán)境衛(wèi)生,負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

  12、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

  13、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的.經(jīng)營管理需要。

  14、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施。

  15、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  16、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  17、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

  18、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)總經(jīng)理批準后實施;

  19、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。

  20、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  21、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

  22、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作。

  23、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

  24、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

行政部主任工作職責 篇19

  崗位職責:

  1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實施集團人力資源規(guī)劃和年度工作計劃;

  2、組織制定、完善和監(jiān)督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

  3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

  4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。

  任職資格:

  1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;

  2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉國家相關法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理制度;

  4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。

行政部主任工作職責 篇20

  1、企業(yè)行政管理體系搭建,綜合性各項規(guī)章制度的整理修訂、檢查監(jiān)督,推進公司的管理;

  2、負責本部的行政管理和日常事務,協(xié)助公司搞好各部門之間的綜合協(xié)調,落實公司規(guī)章制度,溝通內外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報;

  3、收集和了解各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況,及時準確傳達上級指示;

  4、負責公司會議安排與行政接待,組織大型年會及重要活動,完成上級安排的臨時工作

  5、負責公司辦公設備的管理,包括公司辦公用品采購管理,固定資產(chǎn)管理等;

行政部主任工作職責 篇21

  一、 行政部的工作職責

  1.堅決服從總經(jīng)理的指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

  2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

  3.負責行政工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

  4.負責組織編制年、季、月度行政工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制年、季、月度后勤用款計劃,搞好行政后勤決算工作,并組織計劃的實施和檢查;

  5.負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度,制定合理的生活費用標準,對盈虧超標準進行考核;

  6.負責做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作,定期檢查和維修計量器具,抓好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作,加強用水、電費用核算,及時交納水、電費;

  7.負責員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質與量的要求,以確保員工就餐的安全。

  8.負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生,保護公司財產(chǎn)的安全,確保生產(chǎn)、工作的順利進行;

  9.負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛(wèi)責任制,做到組織落實、制度落實和責任落實;

  10.嚴格門衛(wèi)登記制度。一切進出公司的物資,嚴格門衛(wèi)檢查、驗證,物證相符方能進出,凡無證或證物不符門衛(wèi)有權扣留,由保衛(wèi)科查處;

  11.建立和完善后勤崗位責任制,加大考核力度,提高服務質量提高;

  11.加強部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門,做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作,定期開展崗位優(yōu)質服務評比活動;

  12.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

  二、 行政部各崗位的崗位職責

 。ㄒ唬┛偨(jīng)理的崗位職責

  1.本公司實行總經(jīng)理負責管理體制,將垂直領導,層層負責的領導管理制度在公司經(jīng)營中具體落實,保證日常工作的正常運轉。

  2.全面組織公司管理、經(jīng)營、市場開拓工作工作及經(jīng)濟管理工作。

  3.根據(jù)市場動態(tài)和發(fā)展趨勢,結合公司實際,研究制定公司發(fā)展計劃,經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針,新增項目,投資決策方案。

  4.研究、確定企業(yè)組織機構的設立或調整方案,提出公司管理人員名單,并正式確定任免,制定公司人事政策,審批任職資格。

  5.研究、審批和簽發(fā)人事管理、勞動管理、經(jīng)濟管理、勞動報酬分配方案和安全管理等重要制度或管理方案,建立健全公司的動行機制保證公司各部門管理工作協(xié)調發(fā)展。

  6.研究制定公司年度預算,確定各部門各項經(jīng)濟管理目標和市場銷售計劃,在經(jīng)營管理過程中,將年度預算和計劃控制結合起來,隨時檢查和監(jiān)督任務的完成情況,發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進措施,保證公司年度預算任務的順利完成。

  7.主持召開公司管理工作、經(jīng)營活動和財務分析會議,掌握控制公司經(jīng)營活動全局,協(xié)調各部門的關系,審批公司各種重要合同、財務支出,聽取各部門匯報,并就重大項目、銷售、經(jīng)營活動和財務開支作出指令。

  8.貫徹公司的宗旨,審批各部門崗位職責和管理制度、服務程序,處理重要投訴,保證公司動作標準化、程序化、制度化管理的貫徹實施。

  9.全面了解國家方針政策,熟悉國家經(jīng)濟法規(guī)、合同法規(guī)、財經(jīng)紀律等,善于在國家法律允許的范圍內擴大經(jīng)營目標,增強公司經(jīng)濟實力和競爭能力。

  10.善于全面掌握公司經(jīng)營管理工作中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況,具有較強的整體控制和協(xié)調能力,能夠及時發(fā)現(xiàn)公司各部門帶傾向性的問題,并迅速發(fā)出指令,采取措施。具有塑造公司的整體形象,使公司的凝聚力和向心力不斷增強,提高企業(yè)知名度和聲譽的能力。

  11.能知人善用,充分調動全體員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性,正確處理國家、投資者和員工等各方面的經(jīng)濟利益關系與社會關系。

  12.有卓越的眼光,制定出公司的短、中期和長遠發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。

  (二)總經(jīng)理秘書崗位主要職責

  1、負責總經(jīng)理的辦公服務工作。

  2、負責組織撰寫或校對以公司名義上報外發(fā)的綜合性的文字材料;負責組織起草總經(jīng)理會議材料。

  3、負責公司文秘業(yè)務指導。

  4、負責公司辦公會的有關事宜,并辦理會議議定事項。

  5、負責督促、檢查、催辦上級批件,公司領導批件及總經(jīng)理辦公會議定事項的辦理工作。

  6、負責辦理人大代表建議、批評、意見或政協(xié)代表提案的辦復。

  7、做好年度工作會議的文字材料起草和會務工作,參與組織接待工作,以及綜合會議的會務工作。

  8、負責紀錄、整理總經(jīng)理辦公會會議紀要。記好大事記。

  9、負責文書收發(fā)、運轉、檢查、指導有文檔工作的業(yè)務管理,負責保密工作。

  10、負責群眾來信、來訪的接待、辦復工作。

  11、完成領導交辦的其他工作

行政部主任工作職責 篇22

  1.員工入離職管理:采集照片,核實簡歷及證件,安排體檢,宣導薪資政策,簽定合同,建立檔案。離職手續(xù)辦理。

  2.執(zhí)業(yè)證管理:銷售人員執(zhí)業(yè)證的注冊及發(fā)放、信息完善,注銷及回收。確保各系統(tǒng)的信息合規(guī)一致。

  3.考勤管理。

  4.員工福利管理:負責員工社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、團體保險、員工家屬福利的申請、轉移和停止。

行政部主任工作職責 篇23

  1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

  2、公司制度的制定與修訂,監(jiān)督制度執(zhí)行。

  3、全面負責人力資源管理的各項事務。

  4、全面負責辦公室行政管理事務。

  5、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關系建立和維護。

  6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。

  要求:

  1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。

  2、3年以上人事相關工作經(jīng)驗。

  3、熟練掌握人力資源專業(yè)技能并精通人力資源管理六大模塊的流程及行政管理能力。

  4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力,良好的學習能力和文案寫作能力,良好的執(zhí)行能力。

  5、具有很強的團隊領導能力、判斷力和決策能力。

行政部主任工作職責 篇24

  1.負責公司前臺接待、電話接聽,對公司來訪客人進行接待及咨詢回復;

  2.做好各類文件的復印、打印、傳真文件及快遞的收發(fā)管理等相關工作;

  3.員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

  4.負責公司行政物資,如辦公用品、日常消耗品的管理和盤點;

  5.定期組織策劃員工活動,協(xié)助進行員工關懷等工作;

  6.協(xié)助進行人事招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷收集、人選邀約等工作;

  7.上級安排的其他工作事項。

行政部主任工作職責 篇25

  人事行政部總監(jiān)復地集團復地(集團)股份有限公司(分支機構)職責描述:

  1、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議,并負責解決相關問題

  2、全面負責公司招聘、培訓、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實施,負責公司各部門定編、定崗工作

  3、負責各部門及員工的考核、晉級、任用、調整及初審中層以上管理人員的聘用資格

  4、審核公司各部門行政管理費用的年度預、決算,審批各項行政性費用的支出

  任職要求:

  1、人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷

  2、十年以上房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗,五年以上大型房地產(chǎn)公司人事行政負責人的任職經(jīng)歷

  3、精通人事行政管理各模塊工作,具備豐厚的人力資源理論及實踐經(jīng)驗,熟悉并熟練應用國家及地方相應人事行政法律法規(guī)

  4、團隊領導能力強,具備良好的組織協(xié)調能力、計劃執(zhí)行能力,責任心強、誠信正直

行政部主任工作職責 篇26

  1、根據(jù)公司發(fā)展需求,招聘相應人才;

  2、接待及面試應聘人員,發(fā)面試、入職offer;

  3、記錄好員工每天的出勤和外出情況,月底做考勤表及績效的核算;

  4、員工信息的更新、優(yōu)化,建立內部員工信息人事檔案;

  5、辦理員工的社保、費用票據(jù)報銷整理;

  6、與其他部門協(xié)調工作,做好信息的上傳下達,促進各部門的良好溝通;

  7、員工入、離職的手續(xù)辦理,勞動合同、保密協(xié)議簽訂和管理等

行政部主任工作職責 篇27

  1.協(xié)助監(jiān)督事業(yè)部及所轄大區(qū)的行政類工作(包括食堂、宿舍、辦公室、商務車管理以及水電費、通訊費、商務車費用、取暖費及辦公用品費用的管控)

  2.管理標準和制度的執(zhí)行,并實施管理;

  3.辦公設備類固定資產(chǎn)的采購、發(fā)放、領 取、維修、報廢進行管理并負責落實

  4.年度固定資產(chǎn)的大盤點工作;

  5.協(xié)助領導對事業(yè)部對外臨時性、突發(fā)性事件溝通和對接;以及事業(yè)部會議、會務工作的組織安排;

行政部主任工作職責 篇28

  1、負責執(zhí)行招聘工作流程,簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、初試等工作

  2、各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人資料的管理

  3、新員工入職培訓以及其他培訓的組織與落實工作

  4、負責企業(yè)文化建設,員工關懷,布置文化墻、組織旅游等活動

  5、員工關系及勞資關系處理,入、離、調、轉相關手續(xù)辦理

  6、負責薪資核算

行政部主任工作職責 篇29

  ◇負責擬訂行政工作計劃,草擬上報下發(fā)的文件、文稿、工作報告等,督促檢查公司各項決議、決定、決策方案及工作計劃的貫徹執(zhí)行;

  ◇負責調查研究、收集信息、上傳下達、綜合協(xié)調;

  ◇負責公司文秘工作,做好公文收發(fā)、制作、傳閱、歸檔、保密及打字、校對、油印、復印、印鑒管理等工作;

  ◇負責公司會務工作及公司會議室管理;

  ◇負責公司辦公用低值易耗品(含:空調、電腦、電視機、打印機、傳真機、電話機、投影儀、掃描儀、碎紙機、飲水機、辦公桌椅、文件資料柜等)的采購計劃和領用審批,做好辦公用低值易耗品的建賬、維修等管理工作;

  ◇負責公司信息化硬件、軟件管理及公司網(wǎng)頁制作和日常維護管理等工作;

  ◇負責公司土地的建賬、新增、變更等管理工作;

  ◇負責協(xié)調處理公共關系和來信來訪接待工作;

  ◇負責法律顧問工作、普法工作及合同管理;

  ◇負責接待工作及服務性車輛使用管理;

  ◇負責電話費、業(yè)務招待費的控制和管理,負責公司內部電話、辦公程控電話的調配、審批和維修;

  ◇負責公司領導辦公室、會議室衛(wèi)生清潔、飲水供應及報刊分發(fā)、信件投遞等日常服務工作;

  ◇負責公司單身公寓管理工作;

  ◇完成公司領導交辦的臨時工作及其它部門要求協(xié)助配合的工作。

行政部主任工作職責 篇30

  1.負責開展招聘各項工作,包括信息發(fā)布、篩選邀約、面試參與、offer談判等;

  2.負責管理、維護現(xiàn)有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時保質完成招聘目標;

  3.負責整理、維護應聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫;

  4.負責完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程,提高招聘效率;

  5.定期進行招聘進度的更新和總結,提交招聘報表;

  6.完成領導交辦的其他相關工作事務。

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    ◇負責擬訂行政工作計劃,草擬上報下發(fā)的文件、文稿、工作報告等,督促檢查公司各項決議、決定、決策方案及工作計劃的貫徹執(zhí)行;◇負責調查研究、收集信息、上傳下達、綜合協(xié)調;◇負責公司文秘工作,做好公文收發(fā)、制作、傳閱、歸檔、保...

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