行政部工作職責(zé)集錦（精選31篇）

行政部工作職責(zé)集錦 篇1

　　一、 行政部的工作職責(zé)

　　1.堅(jiān)決服從總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

　　2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

　　3.負(fù)責(zé)行政工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；

　　4.負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計(jì)劃的實(shí)施和檢查；

　　5.負(fù)責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算工作。建立健全員工生活費(fèi)用成本核算制度，制定合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；

　　6.負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強(qiáng)用水、電費(fèi)用核算，及時(shí)交納水、電費(fèi)；

　　7.負(fù)責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對(duì)就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全。

　　8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行；

　　9.負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí)；

　　10.嚴(yán)格門衛(wèi)登記制度。一切進(jìn)出公司的物資，嚴(yán)格門衛(wèi)檢查、驗(yàn)證，物證相符方能進(jìn)出，凡無證或證物不符門衛(wèi)有權(quán)扣留，由保衛(wèi)科查處；

　　11.建立和完善后勤崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量提高；

　　11.加強(qiáng)部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比活動(dòng)；

　　12.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　二、 行政部各崗位的崗位職責(zé)

　　（一）總經(jīng)理的崗位職責(zé)

　　1.本公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理體制，將垂直領(lǐng)導(dǎo)，層層負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)管理制度在公司經(jīng)營(yíng)中具體落實(shí)，保證日常工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　2.全面組織公司管理、經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開拓工作工作及經(jīng)濟(jì)管理工作。

　　3.根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合公司實(shí)際，研究制定公司發(fā)展計(jì)劃，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方針，新增項(xiàng)目，投資決策方案。

　　4.研究、確定企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立或調(diào)整方案，提出公司管理人員名單，并正式確定任免，制定公司人事政策，審批任職資格。

　　5.研究、審批和簽發(fā)人事管理、勞動(dòng)管理、經(jīng)濟(jì)管理、勞動(dòng)報(bào)酬分配方案和安全管理等重要制度或管理方案，建立健全公司的動(dòng)行機(jī)制保證公司各部門管理工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　6.研究制定公司年度預(yù)算，確定各部門各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)和市場(chǎng)銷售計(jì)劃，在經(jīng)營(yíng)管理過程中，將年度預(yù)算和計(jì)劃控制結(jié)合起來，隨時(shí)檢查和監(jiān)督任務(wù)的完成情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出改進(jìn)措施，保證公司年度預(yù)算任務(wù)的順利完成。

　　7.主持召開公司管理工作、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)分析會(huì)議，掌握控制公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全局，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，審批公司各種重要合同、財(cái)務(wù)支出，聽取各部門匯報(bào)，并就重大項(xiàng)目、銷售、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)開支作出指令。

　　8.貫徹公司的宗旨，審批各部門崗位職責(zé)和管理制度、服務(wù)程序，處理重要投訴，保證公司動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、制度化管理的貫徹實(shí)施。

　　9.全面了解國(guó)家方針政策，熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)法規(guī)、合同法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律等，善于在國(guó)家法律允許的范圍內(nèi)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，增強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　10.善于全面掌握公司經(jīng)營(yíng)管理工作中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強(qiáng)的整體控制和協(xié)調(diào)能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司各部門帶傾向性的問題，并迅速發(fā)出指令，采取措施。具有塑造公司的整體形象，使公司的凝聚力和向心力不斷增強(qiáng)，提高企業(yè)知名度和聲譽(yù)的能力。

　　11.能知人善用，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，正確處理國(guó)家、投資者和員工等各方面的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系與社會(huì)關(guān)系。

　　12.有卓越的眼光，制定出公司的短、中期和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。

　�。ǘ�）總經(jīng)理秘書崗位主要職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的辦公服務(wù)工作。

　　2、負(fù)責(zé)組織撰寫或校對(duì)以公司名義上報(bào)外發(fā)的綜合性的文字材料；負(fù)責(zé)組織起草總經(jīng)理會(huì)議材料。

　　3、負(fù)責(zé)公司文秘業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公會(huì)的有關(guān)事宜，并辦理會(huì)議議定事項(xiàng)。

　　5、負(fù)責(zé)督促、檢查、催辦上級(jí)批件，公司領(lǐng)導(dǎo)批件及總經(jīng)理辦公會(huì)議定事項(xiàng)的辦理工作。

　　6、負(fù)責(zé)辦理人大代表建議、批評(píng)、意見或政協(xié)代表提案的辦復(fù)。

　　7、做好年度工作會(huì)議的文字材料起草和會(huì)務(wù)工作，參與組織接待工作，以及綜合會(huì)議的會(huì)務(wù)工作。

　　8、負(fù)責(zé)紀(jì)錄、整理總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議紀(jì)要。記好大事記。

　　9、負(fù)責(zé)文書收發(fā)、運(yùn)轉(zhuǎn)、檢查、指導(dǎo)有文檔工作的業(yè)務(wù)管理，負(fù)責(zé)保密工作。

　　10、負(fù)責(zé)群眾來信、來訪的接待、辦復(fù)工作。

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

行政部工作職責(zé)集錦 篇2

　　行政管理部是物業(yè)公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理部門，負(fù)責(zé)公司行政、文秘、檔案、人事、后勤、采購、倉庫、固定資產(chǎn)及社區(qū)文化等方面的管理工作，其工作職責(zé)為：

　　1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議的各項(xiàng)決定決議，深入調(diào)查研究，努力掌握第一手材料，為公司領(lǐng)導(dǎo)的工作決策提供可靠的依據(jù)。

　　2、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃、收支計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)章制度及其它種類文件的起草、擬定、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，負(fù)責(zé)公司印鑒的使用和管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦、檢查和反饋。

　　4、管好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，包括收發(fā)、保管、文印、核稿、呈批、催辦、收檔、調(diào)卷和保密工作。

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作，與各部門適時(shí)進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，監(jiān)督各部門認(rèn)真及時(shí)地徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)工作決策和指令情況。

　　6、負(fù)責(zé)公司的總務(wù)后勤工作，具體有辦公設(shè)備、辦公用品的計(jì)劃、采購、保管和發(fā)放，管理員工餐廳、員工宿舍等。

　　7、負(fù)責(zé)公司對(duì)外行政聯(lián)絡(luò)和關(guān)系協(xié)調(diào)，做好來信來訪的接待安排。負(fù)責(zé)組織、安排、接待公司來賓，處理各種社會(huì)公共關(guān)系。

　　8、對(duì)公司員工和各部門的工作進(jìn)展、工作質(zhì)量、執(zhí)行規(guī)章制度、決定決議、計(jì)劃等情況和持續(xù)性以及辦公秩序、運(yùn)作規(guī)范、文明禮貌等方面進(jìn)行日常監(jiān)察。

　　9、負(fù)責(zé)公司綜合性文件、報(bào)告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。

　　10、做好各項(xiàng)宣傳工作，適時(shí)完成園區(qū)布置，組織社區(qū)文化活動(dòng)及員工文娛活動(dòng)，豐富精神文化生活和公司品牌建設(shè)和推廣。

行政部工作職責(zé)集錦 篇3

　　人事行政部總監(jiān)復(fù)地集團(tuán)復(fù)地(集團(tuán))股份有限公司(分支機(jī)構(gòu))職責(zé)描述:

　　1、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議,并負(fù)責(zé)解決相關(guān)問題

　　2、全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等計(jì)劃、政策的制定與實(shí)施,負(fù)責(zé)公司各部門定編、定崗工作

　　3、負(fù)責(zé)各部門及員工的考核、晉級(jí)、任用、調(diào)整及初審中層以上管理人員的聘用資格

　　4、審核公司各部門行政管理費(fèi)用的年度預(yù)、決算,審批各項(xiàng)行政性費(fèi)用的支出

　　任職要求:

　　1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2、十年以上房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),五年以上大型房地產(chǎn)公司人事行政負(fù)責(zé)人的任職經(jīng)歷

　　3、精通人事行政管理各模塊工作,具備豐厚的人力資源理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉并熟練應(yīng)用國(guó)家及地方相應(yīng)人事行政法律法規(guī)

　　4、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力,責(zé)任心強(qiáng)、誠(chéng)信正直

行政部工作職責(zé)集錦 篇4

　　行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。履行以下行政文員工作職責(zé)：

　　1.協(xié)助主管對(duì)人員的招聘。(按招聘流程)

　　2.新進(jìn)人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。

　　3.協(xié)助主管對(duì)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行。

　　4.全廠人員檔案的建立與管制。(電腦化)

　　5.對(duì)試用人員之試工與考核調(diào)查。

　　6.負(fù)責(zé)全廠人事異動(dòng)工作。(轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動(dòng)/降職等手續(xù)之辦理)

　　7.全廠獎(jiǎng)懲手續(xù)之辦理。

　　8.對(duì)各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。(廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會(huì)議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎(jiǎng)懲資料/人事異動(dòng)資料等分類整理)

　　9.每日/月對(duì)全廠職員工的考勤工作。(每日/月之考勤日?qǐng)?bào)表/每月人力流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表/請(qǐng)假、放假手續(xù)辦理/平時(shí)查卡、監(jiān)卡/加班申請(qǐng)手續(xù)等)

　　10.月底對(duì)相關(guān)報(bào)表的整理并交于財(cái)務(wù)。

　　11.月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對(duì)全廠職員工上月的工卡查核并及時(shí)交于財(cái)務(wù)室。

　　12.對(duì)全廠鑰匙之管理。

　　13.配合舍監(jiān)對(duì)宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計(jì)。

　　14.職員工勞動(dòng)合同/暫住證及各類保險(xiǎn)之辦理。

　　15.完成主管臨時(shí)交付的任務(wù)

　　行政文員的主要工作是：

　　1、協(xié)助公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復(fù)印、郵寄等事務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話

　　5、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理;

　　6、負(fù)責(zé)例會(huì)的會(huì)議記錄等

　　7.完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

行政部工作職責(zé)集錦 篇5

　　◇負(fù)責(zé)擬訂行政工作計(jì)劃，草擬上報(bào)下發(fā)的文件、文稿、工作報(bào)告等，督促檢查公司各項(xiàng)決議、決定、決策方案及工作計(jì)劃的貫徹執(zhí)行；

　　◇負(fù)責(zé)調(diào)查研究、收集信息、上傳下達(dá)、綜合協(xié)調(diào)；

　　◇負(fù)責(zé)公司文秘工作，做好公文收發(fā)、制作、傳閱、歸檔、保密及打字、校對(duì)、油印、復(fù)印、印鑒管理等工作；

　　◇負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)工作及公司會(huì)議室管理；

　　◇負(fù)責(zé)公司辦公用低值易耗品(含：空調(diào)、電腦、電視機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、電話機(jī)、投影儀、掃描儀、碎紙機(jī)、飲水機(jī)、辦公桌椅、文件資料柜等)的采購計(jì)劃和領(lǐng)用審批，做好辦公用低值易耗品的建賬、維修等管理工作；

　　◇負(fù)責(zé)公司信息化硬件、軟件管理及公司網(wǎng)頁制作和日常維護(hù)管理等工作；

　　◇負(fù)責(zé)公司土地的建賬、新增、變更等管理工作；

　　◇負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理公共關(guān)系和來信來訪接待工作；

　　◇負(fù)責(zé)法律顧問工作、普法工作及合同管理；

　　◇負(fù)責(zé)接待工作及服務(wù)性車輛使用管理；

　　◇負(fù)責(zé)電話費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)的控制和管理，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部電話、辦公程控電話的調(diào)配、審批和維修；

　　◇負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室、會(huì)議室衛(wèi)生清潔、飲水供應(yīng)及報(bào)刊分發(fā)、信件投遞等日常服務(wù)工作；

　　◇負(fù)責(zé)公司單身公寓管理工作；

　　◇完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作及其它部門要求協(xié)助配合的工作。

行政部工作職責(zé)集錦 篇6

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作;

　　2、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。

　　3、忠實(shí)執(zhí)行,積極完成總經(jīng)理委派的各項(xiàng)任務(wù),負(fù)責(zé)整理總經(jīng)理的各類資料、文件并分類保管及歸檔;

　　4、組織籌備公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議,安排會(huì)議議程,準(zhǔn)備會(huì)議文件,并做好會(huì)議錄,主動(dòng)掌握有關(guān)決議的執(zhí)行情況;

　　5、協(xié)助完成有關(guān)項(xiàng)目的管理,制定有關(guān)項(xiàng)目的計(jì)劃,監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施情況;

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作,負(fù)責(zé)公司管理制度的執(zhí)行等;

　　7、向上級(jí)匯報(bào)工作。

　　任職資格:

　　素質(zhì)良好,做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真

　　1、熟練操作office系列辦公軟件,能用英文發(fā)郵件并在商務(wù)洽談中運(yùn)用英語溝通。

　　2、本科及以上學(xué)歷。

　　3、有良好的組織和溝通能力、語言感染力和敏銳的市場(chǎng)觀察力,吃苦耐勞認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　4、歡迎熱愛自己,對(duì)自身有長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃的有志之士前來應(yīng)聘。

行政部工作職責(zé)集錦 篇7

　　1、具體執(zhí)行行政事務(wù)工作，制定每年、每月和每周工作計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)草擬公司的行政規(guī)章，經(jīng)簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度；

　　3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向經(jīng)理報(bào)告；

　　4、協(xié)助上級(jí)經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各部門之間的.關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì)；

　　5、負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮；

　　6、具體承辦公司各種資質(zhì)和認(rèn)證的報(bào)批、年審、復(fù)檢等；

　　7、根據(jù)經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄，安排并做好會(huì)務(wù)工作，組織編寫會(huì)議紀(jì)要或有關(guān)的決議，檢查會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況；

　　8、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請(qǐng)示、報(bào)告等；

　　9、負(fù)責(zé)做好公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照等文件及重要檔案資料的編號(hào)、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔、借用和保管工作；

　　10、負(fù)責(zé)管理、起草、修改各類合同，完成后報(bào)上級(jí)經(jīng)理審批，協(xié)助完成公司招、投標(biāo)書的制作等；

　　11、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)的配置、構(gòu)建和維護(hù)，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的建立、維護(hù)、管理與更新，在公司進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)宣傳方面提供實(shí)施方案及技術(shù)支持；

　　12、協(xié)助組織與安排公司活動(dòng)；

　　13、負(fù)責(zé)公司本部環(huán)境衛(wèi)生、防火、防盜及交通等安全管理工作；

　　14、負(fù)責(zé)對(duì)協(xié)助上級(jí)經(jīng)理對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)審查公司質(zhì)量環(huán)境體系文件，內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊；

　　15、按照上級(jí)經(jīng)理的指示搞好專項(xiàng)調(diào)查研究，擬寫調(diào)查報(bào)告，提供決策依據(jù)；

　　16、認(rèn)真完成上級(jí)經(jīng)理交辦的其它工作。

　　職責(zé)規(guī)定

　　1、對(duì)公司證件和文書檔案管理不嚴(yán)，發(fā)生失密、泄密或丟失、損失、過期負(fù)責(zé)；

　　2、對(duì)下屬工作質(zhì)量造成的不良影響負(fù)責(zé)；

　　3、對(duì)得知公司出現(xiàn)重大異常情況后未及時(shí)向上級(jí)經(jīng)理反映，以致造成損失負(fù)責(zé)；

　　4、對(duì)辦公室行文的差錯(cuò)，收集與整理資料失實(shí)而造成的后果負(fù)責(zé)；

　　5、對(duì)公文、函件、報(bào)刊傳遞不及時(shí)，或發(fā)生誤傳遺失現(xiàn)象，影響工作負(fù)責(zé)；

　　6、對(duì)未及時(shí)根據(jù)公司方針目標(biāo)的有關(guān)要求，進(jìn)行工作落實(shí)和檢查負(fù)責(zé)；

　　7、對(duì)合同檔案管理不當(dāng)，導(dǎo)致合同缺失、續(xù)簽延遲或產(chǎn)生壞賬負(fù)責(zé)；

　　工作細(xì)化

　　在本部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對(duì)本部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，每周五下午向本部門經(jīng)理提交一周工作小結(jié)；

　　1、對(duì)本職工作作細(xì)致的總結(jié)和規(guī)劃，制定每月工作完成情況和下月計(jì)劃，于每月底報(bào)上級(jí)經(jīng)理查閱；《本月工作完成情況》《月工作計(jì)劃》

　　2、全面匯總和熟悉公司規(guī)章制度，包括質(zhì)量和環(huán)境認(rèn)證體系文件，每季度核查一次制度和體系文件的完整和規(guī)范情況，及時(shí)更新和補(bǔ)充，盡量做到完善和行之有效；《公司規(guī)章制度一覽表》

　　3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，匯總后每月向上級(jí)經(jīng)理匯報(bào)一次，匯報(bào)文件須包括已完成情況、未完成事項(xiàng)以及未完成原因，積極提供解決方案，重要緊急事項(xiàng)每日作口頭匯報(bào)。注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向經(jīng)理報(bào)告；《工作聯(lián)系單》《聯(lián)絡(luò)工作執(zhí)行情況匯總》

　　4、積極聯(lián)絡(luò)辦公室各職能部門工作，確保辦公室各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮；

　　5、具體承辦公司各種資質(zhì)和認(rèn)證的報(bào)批、年審、復(fù)檢等工作，熟知公司各類證照，每年一月份向上級(jí)經(jīng)理上報(bào)本年度各類報(bào)批、年審復(fù)檢計(jì)劃，經(jīng)審批后嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行；《證照年審復(fù)檢年計(jì)劃清單》

　　6、每月第二周星期二安排公司辦公例會(huì)，做好會(huì)議通知和安排工作，并于會(huì)后2個(gè)工作日內(nèi)完成會(huì)議紀(jì)要的編寫，檢查會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況，臨時(shí)會(huì)議根據(jù)上級(jí)經(jīng)理指示合理安排；《會(huì)議簽到表》《會(huì)議紀(jì)要》

　　7、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請(qǐng)示、報(bào)告等；

　　8、負(fù)責(zé)做好公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照等文件及重要檔案資料的編號(hào)、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔、借用和保管工作；《文件發(fā)放回收記錄表》《文件/記錄銷毀清單》《外來文件接收登記表》《外來文件處理表》《文件/資料借閱登記表》《內(nèi)部文件接收登記表》

　　9、負(fù)責(zé)公司各類合同的起草、修改和執(zhí)行情況的監(jiān)督管理工作，將有效期內(nèi)的合同統(tǒng)一掃描歸檔，制作電子清單，并實(shí)時(shí)與各管理處、財(cái)務(wù)部聯(lián)系，做好合同執(zhí)行情況匯總，每月月末將合同匯總清單報(bào)至上級(jí)經(jīng)理審查，涉及各部門的合同必須以電子檔的形式發(fā)至各部門，及時(shí)進(jìn)行更新，對(duì)即將到期合同進(jìn)行匯總，原則上于到期日前2個(gè)月納入到預(yù)到期合同匯總表，每月上報(bào)；《合同用印單》《合同臺(tái)帳》《合同履行情況表》《預(yù)到期合同匯總表》

　　10、時(shí)常登陸公司網(wǎng)站，檢查網(wǎng)站運(yùn)行情況是否良好，每月對(duì)公司網(wǎng)站更新一次，每年年底對(duì)公司網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)所達(dá)到的效果進(jìn)行匯總并提出相關(guān)意見和建議；

　　11、根據(jù)公司每?jī)赡陜?nèi)實(shí)行一次旅游和體檢活動(dòng)，于每年年初制定活動(dòng)計(jì)劃，報(bào)上級(jí)經(jīng)理審批后執(zhí)行，在協(xié)助組織與安排公司活動(dòng)中充分做到合理、安全、有效，臨時(shí)活動(dòng)也須上報(bào)活動(dòng)計(jì)劃；《公司活動(dòng)計(jì)劃》

　　12、負(fù)責(zé)公司本部環(huán)境衛(wèi)生、防火、防盜及交通等安全管理工作；

　　13、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)經(jīng)理對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)配合品質(zhì)管理部審查公司質(zhì)量環(huán)境體系文件在各部門的落實(shí)情況及全程跟蹤實(shí)施質(zhì)量環(huán)境體系認(rèn)證工作；

　　14、按照上級(jí)經(jīng)理的指示搞好專項(xiàng)調(diào)查研究，擬寫調(diào)查報(bào)告，提供決策依據(jù)；

　　15、熟悉掌握物業(yè)行業(yè)法律法規(guī)，實(shí)施了解市場(chǎng)行情，協(xié)助完成公司招、投標(biāo)書的制作和招投標(biāo)工作。

　　16、認(rèn)真完成上級(jí)經(jīng)理交辦的其它工作。

行政部工作職責(zé)集錦 篇8

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)公司綜合文秘工作,為公司行政工作提供服務(wù)支持。包括文件、制度、總結(jié)、匯報(bào)的起草、修訂,撰寫各類公司項(xiàng)目申報(bào)的文件資料,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司重要文件的起草。

　　2.外聯(lián)協(xié)調(diào),代表公司對(duì)外接待,處理外聯(lián)關(guān)系,維持良好企業(yè)形象。

　　3.內(nèi)部管控,負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行,貫徹落實(shí)公司的制度與流程,處理公司日常事務(wù);

　　4.組織制定綜合部年度、季度、月度工作計(jì)劃和目標(biāo),并組織實(shí)施;

　　5.負(fù)責(zé)綜合部績(jī)效考核工作,以及各部門績(jī)效考核資料的整理和核對(duì)。

　　6.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的處理事宜;負(fù)責(zé)公司人員招聘、員工培訓(xùn);

　　7.策劃、組織公司各項(xiàng)活動(dòng);

　　8.完成總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作

　　崗位要求:

　　1.形象氣質(zhì)佳;

　　2.具備良好的溝通能力和技巧,較強(qiáng)的執(zhí)行、應(yīng)變能力;

　　3.具備人事管理工作經(jīng)驗(yàn),強(qiáng)烈的工作責(zé)任心;

　　4.文字功底優(yōu)秀,思維清晰;

行政部工作職責(zé)集錦 篇9

　　1.配合上級(jí)完成人員招聘、入離調(diào)轉(zhuǎn)等工作;

　　2.六險(xiǎn)一金辦理和員工福利發(fā)放;

　　3.配合上級(jí)進(jìn)行完成各項(xiàng)員工活動(dòng)，建設(shè)企業(yè)文化;

　　4.負(fù)責(zé)員工檔案管理及人力資源管理系統(tǒng)維護(hù);

　　5.部分行政工作：辦公用品采購、費(fèi)用報(bào)銷等;

　　6.上級(jí)安排的其它工作。

行政部工作職責(zé)集錦 篇10

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、等人力資源制度建設(shè)。

　　2、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)和人事檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂等工作。

　　4、能熟練使用考勤軟件，做好員工考勤記錄整理和統(tǒng)計(jì)，負(fù)責(zé)公司日常所需相關(guān)文檔和表格的打印、分發(fā)工作。

　　5、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。

行政部工作職責(zé)集錦 篇11

　　1. 協(xié)助上級(jí)制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程;

　　2. 終端員入離職手續(xù)辦理，檔案管理

　　3. 負(fù)責(zé)終端員工考勤統(tǒng)計(jì)審核，薪酬核算;

　　4. 社保公積金基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢、繳納等工作;

　　5、第三方增員、減員及費(fèi)用核對(duì);

　　6. 完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng)。

行政部工作職責(zé)集錦 篇12

　　1、熟練掌握公司續(xù)保政策及產(chǎn)品;

　　2、按時(shí)通知到期客戶續(xù)費(fèi)，并提供保障檢視，做出適合的保險(xiǎn)規(guī)劃;

　　3、協(xié)助客戶辦理理賠;

　　4、開展綜合金融業(yè)務(wù)推廣(保險(xiǎn)，銀行，證券，房地產(chǎn)，汽車，貸款，投資，理財(cái)?shù)鹊?

　　5、組建并管理團(tuán)隊(duì)!

行政部工作職責(zé)集錦 篇13

　　(1)收集并跟進(jìn)銷售數(shù)據(jù)進(jìn)展等;

　　(2)開展辦公室/銷售隊(duì)伍的日常行政事務(wù)管理及固定資產(chǎn)管理工作，保證辦公室日常安全及有效運(yùn)轉(zhuǎn);

　　(3)統(tǒng)一收集、整理、部門及省區(qū)內(nèi)部的相關(guān)文件、檔案，如報(bào)銷單據(jù)、經(jīng)銷商合同等，并按流程提交省區(qū)經(jīng)理審批及發(fā)送相關(guān)部門，歸檔管理重要文件及數(shù)據(jù);

　　(4)負(fù)責(zé)及時(shí)傳達(dá)公司的各項(xiàng)文件、通知及會(huì)議精神;妥善處理辦公電話、信件;

　　(5)為省區(qū)銷售團(tuán)隊(duì)提供后勤相關(guān)支持;

　　(6)完成省區(qū)經(jīng)理交辦的其它工作。

行政部工作職責(zé)集錦 篇14

　　行政部是公司的重要職能部門，負(fù)責(zé)保障公司日常運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定，提高員工的工作效率，以及提供優(yōu)質(zhì)的行政服務(wù)。行政部的工作職責(zé)主要包括以下方面：

　　一、行政管理

　　1. 制度建設(shè)：制定并不斷完善公司各項(xiàng)行政管理制度，確保公司運(yùn)營(yíng)有章可循。

　　2. 文件管理：負(fù)責(zé)公司文件起草、發(fā)布和歸檔，確保文件格式規(guī)范、內(nèi)容準(zhǔn)確。

　　3. 會(huì)議管理：組織公司各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄并監(jiān)督執(zhí)行，確保會(huì)議決議得到有效實(shí)施。

　　4. 辦公環(huán)境管理：負(fù)責(zé)辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、安全保障，確保員工工作環(huán)境的舒適和安全。

　　5. 物資管理：負(fù)責(zé)辦公用品、設(shè)備、耗材等物資的采購、庫存管理，確保物資充足、合理。

　　6. 車輛管理：負(fù)責(zé)車輛調(diào)配、保養(yǎng)、維修等，確保車輛的正常使用和安全。

　　7. 檔案管理：負(fù)責(zé)公司各類檔案的收集、整理、保管和利用，確保檔案的完整性和安全性。

　　二、人力資源

　　1. 招聘與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)招聘工作，協(xié)助人力資源部門進(jìn)行新員工的和在職員工的技能培訓(xùn)。

　　2. 考勤與績(jī)效：負(fù)責(zé)員工考勤、績(jī)效管理，確保員工的工作效率和工作質(zhì)量。

　　3. 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，解決員工之間的矛盾和糾紛，營(yíng)造良好的工作氛圍。

　　4. 薪酬福利：負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理，確保員工權(quán)益得到保障。

　　5. 員工檔案：負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立、保管和利用，確保檔案的完整性和安全性。

　　三、后勤保障

　　1. 食堂管理：負(fù)責(zé)食堂的日常管理，確保食品衛(wèi)生安全，為員工提供良好的就餐環(huán)境。

　　2. 宿舍管理：負(fù)責(zé)宿舍的日常管理，確保宿舍的安全、整潔和秩序。

　　3. 保安與消防：負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)和消防工作，確保公司財(cái)產(chǎn)的安全。

　　4. 清潔衛(wèi)生：負(fù)責(zé)公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

　　5. 辦公設(shè)備維護(hù)：負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的維護(hù)和管理，確保設(shè)備正常運(yùn)行和使用安全。

　　四、其他工作

　　協(xié)助其他部門進(jìn)行各類事務(wù)處理,比如法律事務(wù)咨詢及文件審核處理等公司突發(fā)事件以及臨時(shí)安排的'工作任務(wù)，協(xié)助行政部門管理社保、公積金的相關(guān)事項(xiàng)，定期進(jìn)行社保、公積金的基數(shù)核查和調(diào)整等。

　　行政部的工作內(nèi)容繁雜而重要，需要全體員工共同努力，才能確保公司的正常運(yùn)營(yíng)和穩(wěn)定發(fā)展。因此，行政部需要明確工作職責(zé)和工作內(nèi)容，制定合理的工作計(jì)劃和方案，加強(qiáng)與其他部門的溝通和協(xié)作，不斷提高自身素質(zhì)和能力水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

行政部工作職責(zé)集錦 篇15

　　1、負(fù)責(zé)辦公用品的采購及領(lǐng)用發(fā)放工作;

　　2、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)等后勤保障工作;

　　3、公司各類文件、資料的管理工作;

　　4、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù);

　　5、完成上級(jí)交給的其他事務(wù)性工作。

行政部工作職責(zé)集錦 篇16

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展及維護(hù)，職位發(fā)布等。

　　2、負(fù)責(zé)招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試及相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案管理及相關(guān)內(nèi)頁資料管理等。

　　4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政部工作職責(zé)集錦 篇17

　　一、工作職責(zé)

　　1. 負(fù)責(zé)公司管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等全流程管理，保證公司人力資源的合理配置。

　　2. 建立并完善公司人力資源管理制度，包括招聘制度、培訓(xùn)制度、績(jī)效管理制度、薪酬福利制度等，確保制度的合理性和可操作性。

　　3. 負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括員工入職檔案、勞動(dòng)合同檔案、社保檔案等，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。

　　4. 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理，包括辦公用品采購、辦公環(huán)境維護(hù)、車輛管理、會(huì)議組織等。

　　5. 負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，包括員工活動(dòng)組織、企業(yè)文化宣傳、員工關(guān)懷等，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。

　　6. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力資源相關(guān)工作。

　　二、具體工作內(nèi)容

　　1. 招聘工作：根據(jù)各部門人員需求進(jìn)行招聘，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排、背景調(diào)查、offer發(fā)送等，確保人員及時(shí)到崗。

　　2. 培訓(xùn)工作：組織新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

　　3. 績(jī)效考核：制定績(jī)效考核方案，定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，確保考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。

　　4. 薪酬福利：制定薪酬福利制度，核算員工工資、福利發(fā)放、五險(xiǎn)一金繳納等，確保薪酬福利的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　5. 檔案管理：定期對(duì)員工檔案進(jìn)行檢查和整理，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性，為后續(xù)人事管理工作提供便利。

　　6. 行政事務(wù)：負(fù)責(zé)辦公用品的采購和管理，確保辦公用品的充足和合理；負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)和管理，確保辦公環(huán)境的整潔和舒適；負(fù)責(zé)車輛管理，確保車輛的使用和保養(yǎng)符合規(guī)定；負(fù)責(zé)會(huì)議組織和管理，確保會(huì)議的順利進(jìn)行和達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。

　　7. 企業(yè)文化建設(shè)：組織各種員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、聚餐、旅游等，增強(qiáng)員工之間的凝聚力和歸屬感；通過企業(yè)文化宣傳和員工關(guān)懷，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，提高員工的工作積極性和滿意度。

　　三、工作要求

　　1. 行政人力資源部成員需要具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練處理人力資源和行政事務(wù)相關(guān)工作。

　　2. 成員需要具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、分析能力和解決問題的能力，能夠與各部門良好合作，解決問題。

　　3. 成員需要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和工作作風(fēng)，確保人力資源和行政事務(wù)管理的準(zhǔn)確性和可靠性。

　　4. 成員需要注重細(xì)節(jié)，關(guān)注員工的.需求和感受，為員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和支持。

　　5. 成員需要不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和前沿理念，不斷優(yōu)化和完善人力資源和行政管理制度和方法。

　　總之，行政人力資源部是公司的重要部門之一，承擔(dān)著公司人事管理和行政事務(wù)管理的重任。成員需要不斷提高自身素質(zhì)和能力水平，為公司的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)做出更大的貢獻(xiàn)。

行政部工作職責(zé)集錦 篇18

　　1、制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘崗位，完成簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進(jìn);

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，安排組織公司日常培訓(xùn)工作;

　　3、協(xié)助部門進(jìn)行定期績(jī)效考核及績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用;

　　4、做好公司用人風(fēng)險(xiǎn)管控，及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，組織實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃，處理好員工勞動(dòng)糾紛;

　　5、員工入離職辦理、考勤數(shù)據(jù)、檔案管理、福利及社保管理等工作;

　　6、維護(hù)好本機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、證照管理;

　　7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

行政部工作職責(zé)集錦 篇19

　　1、負(fù)責(zé)門店日常環(huán)境檢查，門店相關(guān)行政工作開展(決議落實(shí)傳達(dá)、會(huì)議/活動(dòng)組織);

　　2、負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督、人事手續(xù)辦理等人力資源工作，協(xié)助店長(zhǎng)做好門店團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員培訓(xùn)帶教計(jì)劃落實(shí);

　　3、負(fù)責(zé)門店合同的檢查、日常費(fèi)用的管理。

　　4、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

行政部工作職責(zé)集錦 篇20

　　1、人事：負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等事務(wù)執(zhí)行、監(jiān)督;

　　2、行政：辦公用品采購、車輛管理、辦公環(huán)境、安全、清潔維護(hù)、監(jiān)督;

　　3、培訓(xùn)：?jiǎn)T工培訓(xùn)需求調(diào)查、新員工培訓(xùn)跟進(jìn)、部門培新的協(xié)助、監(jiān)督;

　　4、文件管理：公司各類合同、協(xié)議、規(guī)章制度等文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管;

　　5、協(xié)助公司及各部門做好內(nèi)部事務(wù)管理及各種內(nèi)部會(huì)議的記錄等工作;針對(duì)公司實(shí)際情況，不斷完善公司現(xiàn)有規(guī)章制度;

　　6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司員工活動(dòng)、生日活動(dòng)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

行政部工作職責(zé)集錦 篇21

　　1、 負(fù)責(zé)人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認(rèn)證、聘用、能力培養(yǎng)及評(píng)優(yōu);

　　2、 跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;負(fù)責(zé)講師隊(duì)伍全過程管理，含講師認(rèn)證、賦能培養(yǎng);

　　3、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理：?jiǎn)T工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導(dǎo);

　　4、 統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)建設(shè)、活動(dòng)開展、目視文化建設(shè)。

行政部工作職責(zé)集錦 篇22

　　1、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

　　2、負(fù)責(zé)公司接待及會(huì)議安排;

　　3、負(fù)責(zé)食堂、保潔、車輛、宿舍等管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司行政類文件的審核、編號(hào)、立卷、存檔工作;

　　5、負(fù)責(zé)易耗品采購及配發(fā)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司福利發(fā)放。

　　行政部工作職責(zé)5

　　1， 職場(chǎng)安保工作管理：職場(chǎng)安全保衛(wèi)工作，人員物資進(jìn)出管理，消防設(shè)施使用巡檢，行政事物支持等;

　　2， 職場(chǎng)消防安全管理，定期進(jìn)行消防安全檢查排除風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)消防器材及設(shè)備設(shè)施，做好消防培訓(xùn)和消防演習(xí)，保證消防安全;

　　3， 職場(chǎng)機(jī)房、配線間、UPS間巡檢，機(jī)房精密空調(diào)&UPS設(shè)備維護(hù);

　　4， 負(fù)責(zé)職場(chǎng)的安防監(jiān)控系統(tǒng)維護(hù)管理，包括協(xié)助錄像調(diào)取，故障維修處理;

　　5， 負(fù)責(zé)職場(chǎng)門禁閘機(jī)系統(tǒng)的維護(hù)管理，包括日常故障處理，系統(tǒng)功能調(diào)試等;

　　6， 負(fù)責(zé)職場(chǎng)信息發(fā)布系統(tǒng)及海報(bào)機(jī)的維護(hù)管理，包括日常電子海報(bào)投放，終端故障維護(hù)跟進(jìn)，系統(tǒng)調(diào)試調(diào)整等;

　　7， 協(xié)助行政其他工作，具體工作內(nèi)容以實(shí)際安排為準(zhǔn);

行政部工作職責(zé)集錦 篇23

　　1、每月考勤報(bào)表制作;休假及加班、補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)

　　2、辦公物品領(lǐng)用、購買;快遞收發(fā)

　　3、名片制作;翻譯

　　4、機(jī)票酒店預(yù)訂;餐費(fèi)、車輛費(fèi)用等報(bào)銷

　　5、人員檔案管理;入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離辦理

　　6、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)

　　7、辦公室6S管理

行政部工作職責(zé)集錦 篇24

　　一、部門簡(jiǎn)介

　　人力行政部作為企業(yè)的重要組成部分，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作，為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。部門內(nèi)設(shè)招聘組、培訓(xùn)組、薪酬福利組、員工關(guān)系組等職能小組，各部門之間相互協(xié)作，共同推動(dòng)企業(yè)的人力資源管理工作。

　　二、工作職責(zé)

　　1、招聘管理：負(fù)責(zé)企業(yè)的人才招聘工作，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，候選人，組織面試，錄用通知及手續(xù)辦理等工作。同時(shí)，積極拓展招聘渠道，提高招聘效率。

　　2、培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)，開展外部培訓(xùn)，以及員工規(guī)劃等工作。確保員工能夠不斷提升自身能力，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

　　3、薪酬福利：負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬福利的制定與調(diào)整，確保公平、合理，能夠吸引并留住人才。同時(shí)，負(fù)責(zé)員工社保、公積金等福利的辦理與管理工作。

　　4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系。定期組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高員工滿意度。

　　5、行政事務(wù)：負(fù)責(zé)企業(yè)的行政事務(wù)工作，包括辦公用品采購、辦公環(huán)境管理、車輛管理、會(huì)議組織、文件檔案整理等工作。確保企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。

　　6、企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳工作，制定企業(yè)文化理念，組織企業(yè)文化活動(dòng)，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　7、制度建設(shè)與執(zhí)行：負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)制度的制定與執(zhí)行，確保企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度符合國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要。同時(shí)，及時(shí)了解員工對(duì)制度的意見和建議，不斷完善制度體系。

　　8、信息管理：負(fù)責(zé)企業(yè)各類信息的收集、整理、歸檔和管理工作，確保信息的準(zhǔn)確性和安全性。同時(shí)，積極推動(dòng)信息共享，提高部門間的信息溝通效率。

　　9、其他工作：根據(jù)部門實(shí)際工作需要，協(xié)助其他部門完成相關(guān)工作。

　　三、工作目標(biāo)

　　人力行政部的工作目標(biāo)是打造一支高素質(zhì)、高效率、高忠誠(chéng)度的團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。通過科學(xué)的人力資源管理，合理配置人力資源，提高員工的工作積極性和效率；通過完善的培訓(xùn)體系，幫助員工不斷提升自身能力，滿足企業(yè)發(fā)展的.需要；通過合理的薪酬福利體系，吸引并留住人才；通過良好的辦公環(huán)境，促進(jìn)員工的身心健康；通過積極的企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　四、總結(jié)

　　人力行政部作為企業(yè)的重要部門，承載著企業(yè)人才管理的重任。在日常工作中，部門成員需不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，熟悉并掌握人力資源管理的相關(guān)知識(shí)；需強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，加強(qiáng)部門間的溝通與協(xié)作；需保持積極進(jìn)取的精神，不斷探索和創(chuàng)新人力資源管理的新模式和新方法。只有這樣，人力行政部才能真正發(fā)揮其作用，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

行政部工作職責(zé)集錦 篇25

　　1. 協(xié)助總部及各地分公司進(jìn)行招聘工作、考勤工作;

　　2. 負(fù)責(zé)新員工企業(yè)制度培訓(xùn)，協(xié)助培訓(xùn)部門開展員工持續(xù)培訓(xùn)，培訓(xùn)進(jìn)度監(jiān)督、落實(shí);

　　3. 處理員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、社保增減等事宜，持續(xù)跟進(jìn)人員情況;

　　4. 協(xié)助總經(jīng)辦制定公司相關(guān)制度，組織并參與相關(guān)會(huì)議，跟進(jìn)會(huì)議商定事宜落實(shí)情況;

　　5. 負(fù)責(zé)公司辦公后勤保障工作，維護(hù)辦公環(huán)境，做好公司資產(chǎn)管理工作;

　　6. 組織安排公司及部門文體活動(dòng)，豐富員工文化生活;

　　7. 協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作及臨時(shí)交辦事項(xiàng)。

行政部工作職責(zé)集錦 篇26

　　一、工作職責(zé)

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定和完善各項(xiàng)行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，包括辦公室管理、物資采購與管理、會(huì)議安排、接待等。

　　3、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提高員工凝聚力。

　　4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理工作，包括辦公設(shè)備、車輛、物業(yè)等。

　　5、配合人力資源部門完成員工福利工作，如社保辦理、福利發(fā)放等。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　二、工作內(nèi)容與流程

　　1、制定年度行政工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)和工作任務(wù)。

　　2、實(shí)施工作計(jì)劃，包括日常行政事務(wù)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、資產(chǎn)管理和員工福利等工作。

　　3、監(jiān)督和檢查工作進(jìn)展，確保各項(xiàng)任務(wù)的完成和落實(shí)。

　　4、定期總結(jié)工作成果和不足，調(diào)整工作計(jì)劃和安排，確保行政管理工作的高效和有序。

　　三、崗位能力與素質(zhì)要求

　　1、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，能夠有效地推動(dòng)各項(xiàng)行政工作的開展。

　　2、工作細(xì)心、認(rèn)真，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　3、具備較強(qiáng)的文字處理能力和公文寫作能力，能夠撰寫各類行政文件和報(bào)告。

　　4、熟悉行政管理工作流程和規(guī)范，具備較強(qiáng)的行政管理知識(shí)和。

　　5、具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的職業(yè)素養(yǎng)者更佳。

　　四、與其他部門的協(xié)作關(guān)系

　　行政部是公司內(nèi)部的服務(wù)部門，負(fù)責(zé)為公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)提供各種行政支持。其他部門可在需要時(shí)向行政部尋求幫助和支持。如市場(chǎng)部在開展活動(dòng)時(shí)需要辦公室、會(huì)議室、設(shè)備等資源，人力資源部在員工福利管理中需要采購禮品等，可向行政部提出申請(qǐng)，由行政部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排。

　　五、行政工作的重要性和作用

　　行政工作是公司運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)工作，對(duì)于提升公司整體運(yùn)行效率和具有重要作用。具體而言，行政工作能夠?yàn)楣�司的各�?xiàng)業(yè)務(wù)提供必要的支持和保障，如良好的辦公環(huán)境、高效的.后勤服務(wù)、優(yōu)質(zhì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。此外，行政工作還能夠加強(qiáng)員工之間的溝通和合作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　六、總結(jié)與展望

　　行政部作為公司的重要職能部門，承擔(dān)著公司內(nèi)部行政事務(wù)的管理和服務(wù)工作。通過明確的工作職責(zé)、規(guī)范的工作流程、專業(yè)的崗位能力和素質(zhì)要求，以及與其他部門的良好協(xié)作關(guān)系，行政部能夠?yàn)楣�司提供高效、�?yōu)質(zhì)、全面的行政服務(wù)，助力公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　展望未來，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和壯大，行政部將面臨更多挑戰(zhàn)和機(jī)遇。我們將繼續(xù)加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工作效率和水平，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

行政部工作職責(zé)集錦 篇27

　　1、負(fù)責(zé)薪資計(jì)算及發(fā)放;

　　2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，規(guī)范勞動(dòng)用工;

　　3、員工花名冊(cè)及時(shí)更新及保險(xiǎn)購買;

　　4、負(fù)責(zé)每月員工社保及公積金的繳納;

　　5、熟悉工傷條例，對(duì)工傷理賠有實(shí)際的操作工作經(jīng)驗(yàn);

　　6、處理員工勞動(dòng)糾紛，能獨(dú)當(dāng)一面;

行政部工作職責(zé)集錦 篇28

　　1、統(tǒng)籌園區(qū)行政整體工作;

　　2、負(fù)責(zé)園區(qū)物業(yè)版塊工作;

　　3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)多專型人才培養(yǎng);

　　4、指導(dǎo)園區(qū)住宿、餐飲、物資回收、費(fèi)用結(jié)算等工作。

行政部工作職責(zé)集錦 篇29

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;

　　2、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;

　　4、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)制定相關(guān)制度，加強(qiáng)水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

行政部工作職責(zé)集錦 篇30

　　家具公司行政部部門崗位職責(zé)

　　部門名稱:行政部

　　直接上級(jí):總經(jīng)理;

　　下屬部門:總務(wù)科、保衛(wèi)科;

　　管理權(quán)限:受分管理副總經(jīng)理委托,行使對(duì)公司后勤生活、維護(hù)內(nèi)部治安管理權(quán)限,承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度=規(guī)程及工作指令的義務(wù);

　　管理職能:負(fù)責(zé)公司后勤管理工作、維護(hù)內(nèi)部治安、確保公司財(cái)產(chǎn)安全,對(duì)所承擔(dān)的'工作負(fù)責(zé);

　　主要職能:

　　1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

　　2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

　　3.負(fù)責(zé)行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

　　4.負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則,編制年、季、月度后勤用款計(jì)劃,搞好行政后勤決算工作,并組織計(jì)劃的實(shí)施和檢查;

　　5.負(fù)責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算工作。建立健全員工生活費(fèi)用成本核算制度,制定合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),對(duì)盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核;

　　6.負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作,定期檢查和維修計(jì)量器具,抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作,加強(qiáng)用水、電費(fèi)用核算,及時(shí)交納水、電費(fèi);

　　7.負(fù)責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對(duì)就餐質(zhì)與量的要求,以確保員工就餐的安全。

　　8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序,搞好治安綜合治理,預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生,保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全,確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行;

　　9.負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制,做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí);

　　10.嚴(yán)格門衛(wèi)登記制度。一切進(jìn)出公司的物資,嚴(yán)格門衛(wèi)檢查、驗(yàn)證,物證相符方能進(jìn)出,凡無證或證物不符門衛(wèi)有權(quán)扣留,由保衛(wèi)科查處;

　　11.建立和完善后勤崗位責(zé)任制,加大考核力度,提高服務(wù)質(zhì)量提高;

　　11.加強(qiáng)部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門,做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作,定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比活動(dòng);

　　12.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

行政部工作職責(zé)集錦 篇31

　　1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待、電話接聽與轉(zhuǎn)接，信件、快遞的收發(fā)與登記;

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境(植物、衛(wèi)生情況等)以及辦公設(shè)備的維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購與管理;

　　4、負(fù)責(zé)布置和組織公司員工的生日會(huì)等企業(yè)文化活動(dòng);

　　5、負(fù)責(zé)公司發(fā)貨及物流跟進(jìn);

　　6、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約等工作;

　　7、負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督、狀況公示以及考勤數(shù)據(jù)管理;

　　8、負(fù)責(zé)相關(guān)文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;

　　9、負(fù)責(zé)處理日常行政人員工作及其他交辦事宜。