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企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-04-11

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé)(精選33篇)

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  2、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬及績(jī)效考核工作,公司人員異動(dòng)及員工關(guān)系管理;

  3、組織、安排公司會(huì)議,做好會(huì)議記錄及跟進(jìn)工作;

  4、負(fù)責(zé)員工檔案管理,建立、完善員工人事檔案;

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種團(tuán)建活動(dòng)。

  6、公司培訓(xùn)會(huì)的組織、落實(shí)

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇2

  1、根據(jù)集團(tuán)及中心人力資源工作政策和要求,制訂人力資源計(jì)劃,指導(dǎo)完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實(shí)務(wù);

  2、根據(jù)整體年度規(guī)劃,結(jié)合部門(mén)需要進(jìn)行潛力人員挖掘,并制定人才培養(yǎng)計(jì)劃,輸送人才;

  3、定期分析、盤(pán)點(diǎn)本中心人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀,制訂改善計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施;

  4、根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理相關(guān)要求,牽頭組織、輔導(dǎo)、推進(jìn)及落實(shí)中心各部門(mén)績(jī)效管理工作,匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議;

  5、根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī),對(duì)離職、異動(dòng)等員工變動(dòng)情況做好溝通與引導(dǎo)工作,避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn);

  6、審核并提交集團(tuán)、中心所需的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報(bào)表;

  7、及時(shí)并準(zhǔn)確完成集團(tuán)相關(guān)信息化管理系統(tǒng)的維護(hù)

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇3

  1、完善人力資源體系,包括招聘配制、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊,完善相關(guān)制度和流程;

  2、實(shí)施公司年度人力資源工作,建立規(guī)范化的招聘體系,在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開(kāi)展實(shí)施各類人員的招募工作,建設(shè)人才梯隊(duì),完成公司中長(zhǎng)期發(fā)展所需的人才儲(chǔ)備和開(kāi)發(fā);

  3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開(kāi)展,跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

  4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實(shí);

  5、制定完善公司的各種規(guī)章制度,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氣氛;

  6、負(fù)責(zé)人員發(fā)展體系的建立,為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇4

  1.人力資源規(guī)劃。建立與完善人力資源管理體系。根據(jù)項(xiàng)目的發(fā)展規(guī)劃、部門(mén)人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進(jìn)行機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和人員編制,編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)情況適時(shí)擬定人力資源規(guī)劃的調(diào)整方案;人力資源支出預(yù)算編制,人工成本控制。

  2. 招聘與配置。根據(jù)各部門(mén)人員變動(dòng)、項(xiàng)目人員配置需求等編制人才招聘及調(diào)配計(jì)劃,并組織實(shí)施。組織對(duì)試用期轉(zhuǎn)正考核、轉(zhuǎn)崗見(jiàn)習(xí)考核、民主評(píng)議等。

  3.培訓(xùn)與發(fā)展。完善培訓(xùn)管理體系,根據(jù)公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃實(shí)施項(xiàng)目培訓(xùn)需求調(diào)查,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,定期進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告;根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織建立、完善人才梯隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)機(jī)制。

  4.績(jī)效管理。完善績(jī)效考核管理體系,并組織實(shí)施績(jī)效考核;組織進(jìn)行績(jī)效工資核算、績(jī)效晉升、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等工作,受理員工績(jī)效考核申訴;組織對(duì)任職人員進(jìn)行任職能力評(píng)價(jià)。

  5.薪酬福利管理。完善薪酬福利體系,編制年度薪酬調(diào)整方案;負(fù)責(zé)人事檔案建立與管理,定期統(tǒng)計(jì)、匯總?cè)肆Y源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并及時(shí)更新;負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、社保、公積金等管理;根據(jù)福利管理制度落實(shí)員工節(jié)假日慰問(wèn),喪、病、喜事等慰問(wèn)工作。

  6. 員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工關(guān)系管理,員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;釘釘系統(tǒng)維護(hù)、考勤管理、勞動(dòng)年檢、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等人事相關(guān)工作。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇5

  1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃,建立、培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;部門(mén)內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理。

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)高層管理招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源管理事宜;

  4、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌等。

  5、建立各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

  6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  7、確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理,與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

  8、.修訂并完善公司績(jī)效考核方案、考核制度、考核體系和流程,完成指標(biāo)庫(kù)的建立并定期更新;

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇6

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

  2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有薪資計(jì)算,考勤處理的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

  3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對(duì)excel函數(shù)運(yùn)用熟練;

  5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析;

  2、收集績(jī)效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績(jī)效考核結(jié)果;

  3、收集、匯總、統(tǒng)計(jì)晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進(jìn)流程審批;

  4、其他臨時(shí)性工作。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇7

  1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實(shí)施;

  2、完善公司招聘流程,維護(hù)招聘渠道,執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核,管理績(jī)效考核結(jié)果,落實(shí)激勵(lì)機(jī)制;

  4、負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

  2、負(fù)責(zé)搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);

  3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)的組織管理;

  4、負(fù)責(zé)公司薪酬管理;

  5、負(fù)責(zé)各部門(mén)溝通協(xié)調(diào),做好上傳下達(dá);

  6、負(fù)責(zé)人才引進(jìn),人員招聘培訓(xùn)管理;

  7、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

  8、負(fù)責(zé)處理CEO安排的各項(xiàng)事務(wù);

  9、負(fù)責(zé)安排CEO的行程。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇9

  職責(zé):

  1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績(jī)效管理的方案與制度;

  2、 負(fù)責(zé)組織推行公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;

  3、 參與公司各部門(mén)人員績(jī)效輔導(dǎo)、面談、改進(jìn)事宜,并根據(jù)各部門(mén)針對(duì)所屬人員績(jī)效過(guò)程及績(jī)效結(jié)果的反饋意見(jiàn)或建議,協(xié)助各部門(mén)提出有效的優(yōu)化改善意見(jiàn),并對(duì)接過(guò)實(shí)施跟進(jìn);

  4、 建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

  5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);

  2、 精通績(jī)效管理、人力資源管理方面的知識(shí),熟悉有關(guān)績(jī)效管理相關(guān)工作內(nèi)容;

  3、為人正直、堅(jiān)持原則,具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯思維清晰,分析能力強(qiáng),工作積極主動(dòng),敢于承擔(dān)責(zé)任,注重實(shí)效落地;

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略與開(kāi)發(fā)工作,建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括績(jī)效、薪酬、職級(jí)等員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),保證體系的有效的落地執(zhí)行;

  2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理及重大問(wèn)題決策,為業(yè)務(wù)輸送人力規(guī)劃、組織發(fā)展等方面的有力建議;

  3、關(guān)注團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng),梳理和指導(dǎo)成長(zhǎng)型企業(yè)的各項(xiàng)工作內(nèi)容和階段性目標(biāo),完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度;

  4、結(jié)合公司發(fā)展愿景,定義公司愿景、價(jià)值觀、理念等核心元素,塑造并傳播企業(yè)文化,樹(shù)立內(nèi)外良好形象,增強(qiáng)凝聚力;

  5、處理總裁辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇11

  1.立足于業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)及發(fā)展計(jì)劃,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)及發(fā)展計(jì)劃落地提供合理化建議并推進(jìn)落實(shí);

  2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;

  3.在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)管理制度、流程、體系,降低管理復(fù)雜度,提升部門(mén)綜合人效;

  4.傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);

  5.主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;

  6.業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源項(xiàng)目的立項(xiàng)調(diào)研、策劃、實(shí)施、監(jiān)控與評(píng)估,合理運(yùn)用項(xiàng)目管理體系和方法來(lái)提升人力資源效能;

  7.負(fù)責(zé)部門(mén)員工活動(dòng)開(kāi)展,主動(dòng)融入,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決員工問(wèn)題,確保組織氛圍健康和諧。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇12

  1 、建立健全公司人力資源管理制度。

  2 、提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。

  3 、組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革。

  4 、組織制定公司考核制度,定期組織實(shí)施員工考核。

  5 、組織制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,督促培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。

  6 、參與公司規(guī)章制度的制定與修訂。

  7、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的'沖突與矛盾。

  8 、領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)人員完善公司各項(xiàng)管理制度。

  9 、組織落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)管理計(jì)劃,上報(bào)執(zhí)行計(jì)劃結(jié)果和結(jié)果的匯總。

  10 、對(duì)下屬日常管理的指導(dǎo)、控制以及經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的收集和分析等工作。

  11 、完成上級(jí)交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇13

  1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持

  2、根據(jù)公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,并組織實(shí)施

  3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案

  4、組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的工資

  5、參與制訂公司各部門(mén)的績(jī)效考核體系和激勵(lì)政策方案,引導(dǎo)公司各部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施,并監(jiān)督和檢查績(jī)效考核的實(shí)施情況

  6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的'溝通機(jī)制,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài),受理員工投訴,并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決

  7、負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決

  8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配,開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實(shí)施招聘工作,并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選

  9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行

  10、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員,做好部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);

  2、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、以獵頭的工作方式,對(duì)國(guó)內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進(jìn)行引進(jìn)。

  7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;

  8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇15

  1、主持前廳部的日常工作向總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

  2、合理調(diào)配本部門(mén)員工布置工作任務(wù)監(jiān)督執(zhí)行情況行使對(duì)本部員工的獎(jiǎng)懲權(quán)。

  3、編制部門(mén)預(yù)算制定工作計(jì)劃向總經(jīng)理作月度季度、年度工作匯報(bào)。

  4、主持每日工作例會(huì)審閱每日前臺(tái)交接班本檢查更正賬務(wù)漏洞保障酒店財(cái)產(chǎn)安全。負(fù)責(zé)酒店客房總控鑰匙的管理。

  5、熟悉客房產(chǎn)品的數(shù)量、性質(zhì)及前廳部一切設(shè)施的操作功能通過(guò)對(duì)客房銷售的有效控制及住房比例的合理分配達(dá)到最高出租率獲得最佳收入。

  6、傳達(dá)酒店例會(huì)工作重點(diǎn)溝通本部門(mén)與其它部門(mén)的聯(lián)系。協(xié)調(diào)本部門(mén)各工種之間的工作矛盾促進(jìn)對(duì)客服務(wù)工作。

  7、掌握重要賓客詳細(xì)資料檢查落實(shí)其入住細(xì)節(jié)定期拜訪并向總經(jīng)理及時(shí)反饋。

  8、本部員工的培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施提出員工招聘、調(diào)職、晉升意見(jiàn)。

  9、維護(hù)大廳清潔和環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)大廳內(nèi)各項(xiàng)設(shè)施完整如需修理應(yīng)及時(shí)通知工程部。監(jiān)督大廳工作人員的儀容儀表檢查其工作效率和規(guī)章制度執(zhí)行情況發(fā)現(xiàn)并及時(shí)解決問(wèn)題。

  10、積極征求客人的意見(jiàn)滿足其合理要求若有投述盡可能在前凌江大酒店規(guī)章制度匯編臺(tái)工作范圍內(nèi)解決促進(jìn)酒店和客人之間和諧相處。

  11、協(xié)助保安部調(diào)查異常事物和不受歡迎的客人。必要時(shí)按照緊急情況處理程序規(guī)定處理突發(fā)事件并上報(bào)總經(jīng)理。

  12、督導(dǎo)檢查本部門(mén)的安全消防工作。

  13、了解國(guó)內(nèi)外酒店管理特別是本市的.最新動(dòng)態(tài)向總經(jīng)理提出有利客房銷售的各項(xiàng)合理建議并提供信息反饋。

  14、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事務(wù)。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇16

  職責(zé)描述:

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績(jī)效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊);

  2、負(fù)責(zé)制定并完成各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù);

  3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;

  4、建立 、擴(kuò)展招聘和吸引人才的渠道,負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲(chǔ)備;

  5、建立和完善績(jī)效體系,確保考核機(jī)制有效實(shí)施;

  6、根據(jù)市場(chǎng)及行業(yè)情況,定期對(duì)薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;

  7、制定公司培訓(xùn)方案,合理調(diào)配資源;

  8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度;

  9、建立公司與員工之間的'有效溝通渠道,協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系;

  10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案,建立良好的企業(yè)文化氛圍。

  任職要求:

  1、年齡要求:28歲至35歲;

  2、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  3、具有5年以上人力資源全盤(pán)管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上經(jīng)理級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源開(kāi)發(fā)管理能力,擅長(zhǎng)績(jī)效、薪酬模塊優(yōu)先;

  4、良好的職業(yè)道德,認(rèn)真負(fù)責(zé)、良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、性格開(kāi)朗、穩(wěn)重,做事積極主動(dòng),學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈,抗壓能力好,有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心;

  6、形象氣質(zhì)好,有親和力,溝通表達(dá)能力強(qiáng),善于對(duì)員工做思想工作。

  人力資源經(jīng)理主管崗位

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇17

  1. 全面負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理工作;

  2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);

  3. 根據(jù)公司需要定崗、定編、定級(jí),組織編制崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū);

  4. 負(fù)責(zé)制定人員需求和招聘計(jì)劃,組織招聘,優(yōu)化配置;

  5. 負(fù)責(zé)制定薪資方案,掌握行業(yè)薪資信息,提出薪酬調(diào)整建議;

  6. 負(fù)責(zé)制訂績(jī)效管理體系并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;

  7. 制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,開(kāi)發(fā)培訓(xùn)資源,完善培訓(xùn)體系;

  8. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,及時(shí)、準(zhǔn)確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動(dòng)態(tài);

  9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建立個(gè)人素質(zhì)提升計(jì)劃和內(nèi)部晉升機(jī)制;

  10. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn),增強(qiáng)員工的凝聚力。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動(dòng)工資管理,負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作,配合有關(guān)部門(mén)安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  2、負(fù)責(zé)編制年度勞動(dòng)計(jì)劃、工資基金計(jì)劃和季、月度工資基金調(diào)整計(jì)劃,報(bào)上級(jí)部門(mén)審批后實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng),以及全員勞動(dòng)合同制的各項(xiàng)管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時(shí)工、季節(jié)工、外包工的各項(xiàng)手續(xù)及檔案管理工作。

  4、負(fù)責(zé)做好職工晉級(jí)、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

  5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額,完善勞動(dòng)組合,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,抓好企業(yè)兩級(jí)勞務(wù)市場(chǎng)管理,安置好富余人員。

  6、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

  7、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì),會(huì)同有關(guān)部門(mén)檢查勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況,提出違紀(jì)職工的處理意見(jiàn),并執(zhí)行公司決定。

  8、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假別的審批手續(xù),并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作。

  9、會(huì)同安全、技術(shù)管理等部門(mén)制定、修改營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定,并積極做好崗位調(diào)整安置工作。

  10、會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法,并組織實(shí)施。

  11、負(fù)責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。

  12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動(dòng),并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。

  13、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和政策,會(huì)同有關(guān)部門(mén)妥善安置好退休職工,做好職工因工死亡的撫恤工作,以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

  14、負(fù)責(zé)公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負(fù)責(zé)公司中層后備干部隊(duì)伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。

  15、負(fù)責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)公司的各種培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班,會(huì)同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展專項(xiàng)教育,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理,負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇19

  1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計(jì)劃、推行、實(shí)施;

  2、人力資源內(nèi)、外各項(xiàng)事務(wù)的處理,統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作;

  3、能深入理解業(yè)務(wù)需求,有效運(yùn)作HR流程,落實(shí)公司的人力資源政策;

  4、掌握員工動(dòng)態(tài),負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇20

  一、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門(mén)定崗定員

  二、負(fù)責(zé)新員工招聘的組織與管理工作

  1、招聘廣告的刊登發(fā)布。

  2、應(yīng)聘人員的接待面試和管理工作。

  三、負(fù)責(zé)新員培訓(xùn)工作的組織與管理

  1、新員工培訓(xùn)計(jì)劃(包括月培訓(xùn)計(jì)劃)的編制、組織、落實(shí)。

  2、公司文化、經(jīng)營(yíng)理念、公司考勤制度、員工通道管理制度、員工獎(jiǎng)罰條例、員工食堂管理制度、員工福利制度、勞動(dòng)合同規(guī)定、物品管理規(guī)定、績(jī)效考核制度、員工行為規(guī)范、管理權(quán)限的界定、管理人員辦公制度、對(duì)講機(jī)管理規(guī)定等理論知識(shí)(包括對(duì)二線各崗位員工的理論培訓(xùn))。

  3、隨時(shí)跟進(jìn)新員工上崗后的工作及思想動(dòng)態(tài)情況。對(duì)于各崗位返回二次培訓(xùn)的員工、部長(zhǎng)進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)的計(jì)劃組織安排。

  4、負(fù)責(zé)組織、考評(píng)庫(kù)管、會(huì)計(jì)、干果師、萬(wàn)能工、電工、管理員、企劃、廣告、保安部等業(yè)務(wù)部門(mén)新員工培訓(xùn)工作。(由主管部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn))。

  5、對(duì)新員工進(jìn)行理論知識(shí)、崗前技能綜合考評(píng)。合格方可錄用上崗。(負(fù)責(zé)考評(píng)表的管理)

  四、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事管理工作

  1、員工的正常入職、離職的'組織與管理工作。

  2、員工的晉級(jí)、升職、崗位之間調(diào)配、調(diào)動(dòng)。

  3、員工人事檔案的建立和管理。保管員工各類證照。

  4、組織員工簽訂勞動(dòng)合同。合同期滿續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同的管理。

  五、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核工作的組織和管理。

  六、負(fù)責(zé)制定完善本部門(mén)規(guī)章制度以及配套管理細(xì)則。

  七、日常管理

  1、嚴(yán)格遵守公司保密制度、維護(hù)公司利益。

  2、負(fù)責(zé)本部門(mén)日常文件的管理及資料的打印。

  3、掌握員工的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)做好員工的心理疏導(dǎo)工作。

  4、按時(shí)填報(bào)領(lǐng)導(dǎo)需要的各類有關(guān)報(bào)表。

  5、按時(shí)參加公司召開(kāi)的會(huì)議。定期或不定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作。

  6、熟知國(guó)家人力資源方面的法律法規(guī)。不斷擴(kuò)展和提高自身修養(yǎng),業(yè)務(wù)水平,培訓(xùn)能力。

  7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  8、帶頭遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

  9、每月3日前匯總各部門(mén)績(jī)效考核表。

  10、5日前組織各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行金牌員工評(píng)比。

  11、6日?qǐng)?bào)金牌員工評(píng)比結(jié)果(報(bào)到總經(jīng)理處)。

  附則:有不完善之處有待進(jìn)一步規(guī)范。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇21

  職責(zé):

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

  2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  6、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

  7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇22

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。

  2、建立并完善人力資源管理體系,包含薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度。

  3、搭建人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作,滿足公司發(fā)展的人才需求。

  4、搭建培訓(xùn)體系,創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

  5、不斷推進(jìn)績(jī)效管理體系改進(jìn),提高激勵(lì)性,建立良好的績(jī)效管理文化;

  6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;

  7、制定招聘計(jì)劃、完善招聘程序,執(zhí)行中高級(jí)人才招聘,同時(shí)做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;

  8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部,提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。

  9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購(gòu)體系搭建維護(hù)、年會(huì)及重要活動(dòng)組織安排;

  10、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉(cāng)儲(chǔ)管理。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇23

  1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點(diǎn)工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃,監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行;

  2、建立并完善人力資源管理體系,不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;

  3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、建立并完善人才梯隊(duì)建設(shè);

  5、制定并完善公司各項(xiàng)人事行政管理制度,提供各項(xiàng)人事行政工作支持;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇24

  崗位職責(zé):

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

  2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的`了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  6、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

  7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇25

  職責(zé)

  1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;

  3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;

  4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

  5.負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作,將工作任務(wù)分配給部門(mén)下屬,并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。

  6.進(jìn)行員工績(jī)效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

  7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力;

  8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

  9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);

  10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;

  11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

  任職資格

  1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

  2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  3.接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);

  4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇26

  職責(zé)

  1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。

  2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

  3、制定有效、可行的績(jī)效考核制度,并負(fù)責(zé)跟蹤和完善。

  4、 根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。

  5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。

  6、組織并實(shí)施人員招聘,滿足公司人員需求

  7、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  8、建立暢通的溝通渠道,負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。

  任職要求:宜興人士

  1、30~40歲。本科以上學(xué)歷。人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

  2、有五年以上大型制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉并準(zhǔn)確把握勞動(dòng)法律、法規(guī)。在績(jī)效考核方面有豐富經(jīng)驗(yàn);

  3、熟練使用Microsoft Office辦公軟件;

  4、較強(qiáng)的組織、表達(dá)、溝通與協(xié)調(diào)能力。忠于公司、為人正直,思想敏捷、性格沉穩(wěn)、責(zé)任心強(qiáng)、有高度的工作熱情,能承受巨大心理壓力。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇27

  職責(zé)

  1、 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司的人力資源管理工作,組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃,并推進(jìn)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,保證各層級(jí)人員的及時(shí)到崗;

  2、組織進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn),優(yōu)化集團(tuán)及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;

  3、積極建立具有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬管理體系,激勵(lì)員工的潛力和積極性,增強(qiáng)研究院凝聚力;

  4、制定與集團(tuán)發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計(jì)劃,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;

  5、積極建立、并推進(jìn)公司目標(biāo)管理和績(jī)效考核,實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo),提升組織效能和個(gè)人效能;

  6、組織建立、并維護(hù)崗位說(shuō)明書(shū),建立切合實(shí)際、規(guī)范的崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng),確定崗位價(jià)值和職級(jí)體系,以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測(cè)評(píng)系統(tǒng),完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

  2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國(guó)際化企業(yè)背景優(yōu)先;

  3、 工作計(jì)劃性強(qiáng),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),執(zhí)行力強(qiáng),有親和力,結(jié)果導(dǎo)向;

  4、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

  5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇28

  1.根據(jù)公司的實(shí)際情況發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

  2.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

  3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

  4.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

  5.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作。

  6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

  7.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

  8.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇29

  造成這一現(xiàn)狀的原因是多方面的,一方面,人力資源管理剛剛進(jìn)入中國(guó),很多國(guó)內(nèi)企業(yè)的總裁們還沒(méi)有學(xué)會(huì)如何使用自己的人力資源部,使之為企業(yè)盈利做出貢獻(xiàn);另一方面是目前國(guó)內(nèi)尚未培養(yǎng)出一支現(xiàn)代化、職業(yè)化的人力資源經(jīng)理人隊(duì)伍。要解決這兩方面的問(wèn)題,即首先要清晰地界定人力資源經(jīng)理在企業(yè)管理中的角色,并在人力資源從業(yè)者和企業(yè)管理者之間達(dá)成共識(shí),才能使人力資源經(jīng)理找到努力的方向,也讓企業(yè)明確對(duì)人力資源經(jīng)理的管理目標(biāo)。

  一名稱職的人力資源經(jīng)理應(yīng)是個(gè)多面手:他應(yīng)該是企業(yè)經(jīng)營(yíng)部門(mén)的戰(zhàn)略伙伴、組織變革的先鋒官、人事策略的實(shí)踐者和咨詢者、員工利益的代言人以及組織價(jià)值的創(chuàng)造者,謀劃行事講究“高一格(提高到總經(jīng)理的層次看事情)、先一步(在企業(yè)遇到問(wèn)題之前便做好準(zhǔn)備)、全方位(系統(tǒng)思維兼顧各方)”。

  企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的戰(zhàn)略伙伴

  企業(yè)在制定戰(zhàn)略計(jì)劃時(shí),關(guān)鍵的一環(huán)就是分析企業(yè)的人力資源狀況、人才供求平衡以及人力資源管理體系能否有效地支持戰(zhàn)略;當(dāng)戰(zhàn)略計(jì)劃涉及組織變革時(shí),必須首先考慮如何調(diào)整現(xiàn)有的人力資源管理平臺(tái)、培養(yǎng)開(kāi)發(fā)所需人才、變革發(fā)展企業(yè)文化等系統(tǒng)性的人力資源問(wèn)題,所謂 “人員先于戰(zhàn)略”。進(jìn)入戰(zhàn)略實(shí)施階段,人力資源經(jīng)理必須緊緊圍繞“提高組織績(jī)效”的終極目標(biāo),通過(guò)制定和實(shí)施一系列人才策略,以保證企業(yè)戰(zhàn)略的最終實(shí)現(xiàn)。因此,人力資源經(jīng)理必須能動(dòng)地參與企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃和實(shí)施戰(zhàn)略決策的制定。

  人力資源經(jīng)理需要了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和企業(yè)使命、企業(yè)文化和歷史、企業(yè)發(fā)展方向,了解各業(yè)務(wù)部門(mén)的需求,了解企業(yè)產(chǎn)品、生產(chǎn)和銷售,對(duì)企業(yè)存在的問(wèn)題、面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇有清醒的認(rèn)識(shí)。人力資源經(jīng)理要能夠從企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的大背景下思考和研究問(wèn)題,制定基于企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略。此外,人力資源經(jīng)理本身要懂得如何管理,對(duì)日常事務(wù)善于授權(quán),把更多的精力放在研究、預(yù)測(cè)、分析、溝通和計(jì)劃方面。再有,人力資源經(jīng)理要學(xué)會(huì)從時(shí)間、層次和職能三個(gè)維度分析企業(yè)的戰(zhàn)略問(wèn)題:

  時(shí)間維度 理解在企業(yè)發(fā)展的'創(chuàng)立期、成長(zhǎng)期、成熟期與衰退期的不同時(shí)期,企業(yè)的目標(biāo)、條件和挑戰(zhàn)不同,需要的人力資源政策也不同。人力資源經(jīng)理必須根據(jù)企業(yè)生命周期不同階段,建立和調(diào)整人力資源策略,否則不僅會(huì)事倍功半,甚至?xí)䥽?yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展。

  層次維度 要從宏觀到微觀研究企業(yè)高層的愿景、戰(zhàn)略規(guī)劃、員工管理和企業(yè)文化等要素的內(nèi)在聯(lián)系、優(yōu)先次序和行動(dòng)計(jì)劃,找出戰(zhàn)略實(shí)施各個(gè)階段行動(dòng)的重點(diǎn),以便盡早做好各項(xiàng)人力資源的準(zhǔn)備。當(dāng)公司欲實(shí)施一項(xiàng)新的戰(zhàn)略時(shí),人力資源經(jīng)理必須想到需要哪類人才、去哪里找、薪資福利如何計(jì)算、員工如何培訓(xùn)、如何考核、如何管理、如何激勵(lì)、如何設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等等。

  職能維度 就是善于協(xié)調(diào)管理企業(yè)各部門(mén),配合戰(zhàn)略的實(shí)施共同制定作業(yè)流程、改革組織結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)崗位編制,并完成人力資源的調(diào)整。當(dāng)企業(yè)實(shí)施一項(xiàng)新戰(zhàn)略時(shí),原有的作業(yè)流程、組織結(jié)構(gòu)、管理方法、內(nèi)部溝通都面臨著嚴(yán)峻考驗(yàn)和改革調(diào)整,改革調(diào)整的關(guān)鍵是做好員工的教育、引導(dǎo)和培訓(xùn)工作,使其盡快完成轉(zhuǎn)變。人力資源經(jīng)理要協(xié)助總經(jīng)理,與各職能部門(mén)密切配合,共同規(guī)劃設(shè)計(jì)作業(yè)流程,改革組織結(jié)構(gòu),并完成人力資源的調(diào)整。

  組織變革的先鋒官

  任何企業(yè)的管理變革,人力資源部總是沖在改革的前沿。人力資源經(jīng)理要善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),引導(dǎo)變革。為此,人力資源經(jīng)理首先要做的是“換腦”,即在員工中確立新的價(jià)值觀念和企業(yè)文化;其次是換人,選聘適應(yīng)變革的有潛能的創(chuàng)新人才,淘汰不適應(yīng)者;最后是變革組織,推動(dòng)原來(lái)的組織結(jié)構(gòu)變革,使之適應(yīng)新的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。

  此外,人力資源部是研究人、制定激勵(lì)策略的部門(mén),因此,它又是公司的研發(fā)部門(mén),這就要求人力資源經(jīng)理成為企業(yè)最具創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識(shí)的變革先鋒。

  人事策略的實(shí)踐者和咨詢者

  人力資源經(jīng)理應(yīng)以系統(tǒng)的、全局的眼光來(lái)理解人力資源管理,以大人力資源模式來(lái)指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理:首先確定支持企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的核心價(jià)值觀,分析企業(yè)關(guān)鍵的成功因素,明確核心業(yè)務(wù)流程,在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)適合企業(yè)發(fā)展的個(gè)性化的組織結(jié)構(gòu)。同時(shí)進(jìn)一步闡釋核心價(jià)值觀,明確組織文化內(nèi)涵和外延,作為企業(yè)整體人力資源管理的指導(dǎo)理念和原則。其次,由戰(zhàn)略、組織、文化落實(shí)到具體的各人力資源操作系統(tǒng),還必須建立一個(gè)普適性的“人力資源平臺(tái)”,它的主要內(nèi)容是對(duì)職位、工作、人三者關(guān)系進(jìn)行分析,明確職位(崗位)對(duì)公司的價(jià)值(存在的目的),衡量指標(biāo)(分解的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)),以及對(duì)任職者的要求(能力、素質(zhì)、價(jià)值觀)。最后一個(gè)層次才是具體的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、報(bào)酬等職能操作系統(tǒng)(政策、制度、程序、方法等)。

  員工利益的代言人

  人力資源經(jīng)理應(yīng)以人性的、誠(chéng)摯的、尊重的感情,關(guān)注每一個(gè)員工的需求和成長(zhǎng),創(chuàng)造人性化的家庭式氛圍(力求避免商業(yè)化的公司氛圍),持續(xù)地激勵(lì)員工的創(chuàng)造熱情。人力資源經(jīng)理不應(yīng)沉溺于發(fā)號(hào)施令,不再是監(jiān)控員工的警察,而要特別關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展,關(guān)注他們的各層次需求,對(duì)公司和員工的發(fā)展負(fù)責(zé),力促企業(yè)整體發(fā)展與員工個(gè)人成功的雙贏局面。

  組織價(jià)值的創(chuàng)造者

  以前人力資源部是單純的職能部門(mén),最多是一個(gè)人工成本中心。現(xiàn)在的人力資源部已經(jīng)成為直接影響企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的部門(mén),從某種意義上講,人力資源部也是公司的經(jīng)營(yíng)部門(mén)。“人”的經(jīng)營(yíng)管理投入大,風(fēng)險(xiǎn)大,但收益也大,人力資源經(jīng)理必須對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé),吸引、保留、開(kāi)發(fā)人才,為組織和員工個(gè)人提供改善績(jī)效、開(kāi)發(fā)潛力、引導(dǎo)變革,正是人力資源經(jīng)理核心價(jià)值的體現(xiàn)。

  在理想的情況下,人力資源經(jīng)理應(yīng)該用25%的時(shí)間考慮戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃;50%的時(shí)間用在人力資源管理技術(shù)方法的開(kāi)發(fā)、預(yù)測(cè)與發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供綜合解決方案和為一線經(jīng)理提供管理咨詢上;還有25%的時(shí)間放在日常的行政性、事務(wù)性的工作上,包括建立人力資源管理程序,監(jiān)控和評(píng)價(jià)人力資源管理實(shí)踐等。考慮到目前國(guó)內(nèi)企業(yè)的實(shí)際,企業(yè)可以依照“三步走”的順序階段性地搭建人力資源管理平臺(tái)和開(kāi)展人力資源工作:

  第一步 夯實(shí)基礎(chǔ)

  首先,建立和健全公司各項(xiàng)人事管理基本制度和流程,理順和完備人事手續(xù)的管理;開(kāi)展工作分析、崗位評(píng)估和部門(mén)職能分析,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、合理配置人力資源;理順公司整體業(yè)務(wù)流程和各部門(mén)工作流程,建立計(jì)劃控制體系和各部門(mén)工作質(zhì)量體系。其次,開(kāi)展員工滿意度調(diào)查,了解員工。最后,理順檔案關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系,建立約束和監(jiān)督機(jī)制,建立職位等級(jí)序列,統(tǒng)一規(guī)范職務(wù)審批權(quán)限。

  第二步 開(kāi)發(fā)激勵(lì)

  首先,推行績(jī)效管理,建立簡(jiǎn)明的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng),即建立“計(jì)劃準(zhǔn)備――考核診斷――反饋溝通――關(guān)聯(lián)應(yīng)用”的良性循環(huán)。建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)、層次標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制,并將績(jī)效評(píng)估和薪酬獎(jiǎng)罰、職位升降和崗位調(diào)動(dòng)聯(lián)系起來(lái),為員工的職業(yè)發(fā)展提供途徑。其次,建立多元激勵(lì)制度體系,比如,豐富工作內(nèi)容、實(shí)施崗位輪換制度、員工建議制度和企業(yè)重大戰(zhàn)略決策過(guò)程全員民主參與制度等。最后,完善福利制度,建立培訓(xùn)制度體系和制定培訓(xùn)計(jì)劃。

  第三步 培養(yǎng)文化

  促成“領(lǐng)導(dǎo)重視,宣傳造勢(shì),從細(xì)節(jié)抓起,靠制度落實(shí),培訓(xùn)跟進(jìn),設(shè)立崇高目標(biāo),多樣活動(dòng)促進(jìn)溝通”的企業(yè)文化建設(shè),建立內(nèi)部溝通制度和溝通渠道,實(shí)時(shí)公告企業(yè)動(dòng)態(tài),宣傳企業(yè)的遠(yuǎn)景和目標(biāo)。建立員工組織活動(dòng)制度、員工生活關(guān)懷慣例、多元化傾斜性福利制度體系,逐步培育企業(yè)文化。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇30

  1. 負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃,包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制,以支持公司達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化,年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊(duì)建設(shè)、體制建設(shè)、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

  3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

  4. 深入了解人員招聘,制定合理的招聘方案,提升面試過(guò)程中的專業(yè)化程度,降低錄用決策失誤率,保障團(tuán)隊(duì)的正常流動(dòng)及人力資源的及時(shí)供給;

  5. 建立區(qū)域人才庫(kù),做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

  6. 面對(duì)團(tuán)隊(duì)重組及內(nèi)部調(diào)動(dòng),給與專業(yè)的意見(jiàn),提供最優(yōu)方案,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

  7. 員工的發(fā)展,及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài),關(guān)注人心,保持與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊(duì)建設(shè)的持續(xù)緊密溝通,讓組織和個(gè)人在在發(fā)展上同步。

  任職要求:

  1. 本科以上學(xué)歷,3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識(shí),人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

  2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力,有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測(cè)試技能,并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

  3. 具備主動(dòng)深入業(yè)務(wù)的意識(shí),能夠基于對(duì)業(yè)務(wù)的了解去提高更有價(jià)值的人才挖掘和解決方案;

  4. 公平公正,不帶私心,有用人至上的原則;

  5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力,管理分析及組織策劃能力強(qiáng);

  6. 出色的協(xié)調(diào)能力,具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來(lái)的良好親和力;

  7. 善于人際洞察,悟性較高,工作勤勉真摯;

  8. 富有責(zé)任心,工作細(xì)致有序,并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;

  9. 具備一定的活動(dòng)策劃和執(zhí)行能力,能調(diào)動(dòng)氣氛,增強(qiáng)員工凝聚力;

  10. 熟練使用辦公軟件

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇31

  1、負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常工作。

  2、協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的關(guān)系。

  3、草擬和修訂《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動(dòng)合同》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》。

  4、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

  5、處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告。

  6、與總辦主任共同負(fù)責(zé)質(zhì)檢工作。

  7、負(fù)責(zé)草擬、修改并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  8、審批有關(guān)人士的各類表格、書(shū)面材料及備忘錄。

  9、處理各種投訴和員工/部門(mén)之間的'糾紛。

  10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)(如:生日慶典、員工大會(huì)等)。

  11、負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評(píng)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、解雇、處分所有員工。

  12、負(fù)責(zé)制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃.

  13、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實(shí)習(xí)學(xué)生。

  14、負(fù)責(zé)人力資源部公章的管理工作。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇32

  職責(zé):

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作;

  4、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);

  6、負(fù)責(zé)公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪等工作;

  7、負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行;

  8、負(fù)責(zé)員工人事資料及檔案管理,及時(shí)更新管理相關(guān)表格;

  9、負(fù)責(zé)按時(shí)完成員工合同簽訂及續(xù)簽、員工社保、公積金繳納等工作。

  10、負(fù)責(zé)裁員與離職手續(xù)辦理,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

  11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

  2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé) 篇33

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)門(mén)店層面的員工關(guān)系和溝通,熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定;

  2、負(fù)責(zé)門(mén)店層面的招聘計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施,合理配置人員;

  3、負(fù)責(zé)推行門(mén)店層面的員工培訓(xùn),組織文化的建設(shè)與推廣落地;

  4、門(mén)店組織架構(gòu)的搭建和人才梯隊(duì)建設(shè),員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

  5、門(mén)店綜合費(fèi)用管控及分析,協(xié)助營(yíng)運(yùn)提高人效;

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,有一定英文基礎(chǔ);

  2、具備5年以上快消品或者零售業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上管理經(jīng)驗(yàn);

  3、有處理過(guò)勞工關(guān)系案例的經(jīng)驗(yàn);

  4、具備與基層員工溝通的技巧;

  5、有新開(kāi)店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  6、具備良好的'團(tuán)隊(duì)意識(shí)、溝通能力及抗壓能力。

企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé)(精選33篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦(精選32篇)

    職責(zé):1、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。3、擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成。...

  • 區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、協(xié)助總經(jīng)理組建核心團(tuán)隊(duì)成員;2、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部...

  • 工廠人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(通用31篇)

    一、人員招聘、人才儲(chǔ)備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;二、人事檔案、信息資料的具體管理;三、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理;四、人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施;六、新...

  • 餐飲公司人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(通用32篇)

    1、負(fù)責(zé)餐飲項(xiàng)目環(huán)境分析,提供環(huán)境分析報(bào)告;2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)運(yùn)行情況調(diào)查,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研究分析以及相應(yīng)對(duì)策的研究制定等工作,為營(yíng)銷活動(dòng)和策略提供依據(jù);3、負(fù)責(zé)研究餐飲渠道內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查活動(dòng),為餐飲渠道市場(chǎng)開(kāi)發(fā)提供開(kāi)發(fā)策略與...

  • 餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)(通用28篇)

    1、崗位職責(zé)職位要求工作:擬定職位說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)職位要求信息發(fā)布、崗位職責(zé)職位要求渠道維護(hù)、搜尋人才簡(jiǎn)歷、面試選拔等工作;2、人員異動(dòng)管理:包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動(dòng)管理、轉(zhuǎn)正評(píng)估、離職手續(xù)辦理等;3、負(fù)責(zé)公司員工的...

  • 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(通用32篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工培訓(xùn),薪酬和考核;4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的'行...

  • 人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選32篇)

    人力資源部經(jīng)理職責(zé)1.目的:本規(guī)程規(guī)定和明確了人力資源部經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容和范圍。2.范圍:本規(guī)程適用于本公司人力資源部經(jīng)理。3.責(zé)任:人力資源部經(jīng)理是本規(guī)程的責(zé)任人。4.內(nèi)容:4.1認(rèn)真貫徹有關(guān)法規(guī)。...

  • 酒店人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常工作。2、協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的關(guān)系。3、草擬和修訂《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動(dòng)合同》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》。4、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。...

  • 地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(精選33篇)

    崗位職責(zé)1、房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司,幸福家獨(dú)立管理人事部及公司、分公司招聘計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作,保障全國(guó)分公司能夠順利地開(kāi)展各項(xiàng)工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常...

  • 區(qū)域人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選29篇)

    崗位職責(zé):1、建立并完善區(qū)域人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)區(qū)域人力資源管理模式,制定和完善區(qū)域人力資源管理制度;2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人員招聘、薪酬績(jī)效管理、人員培訓(xùn)、員工關(guān)系處理以及核心人才管理,建立完善區(qū)域內(nèi)人才梯隊(duì)建設(shè);3、組織...

  • 企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé)(通用32篇)

    1、根據(jù)集團(tuán)及中心人力資源工作政策和要求,制訂人力資源計(jì)劃,指導(dǎo)完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實(shí)務(wù);2、根據(jù)整體年度規(guī)劃,結(jié)合部門(mén)需要進(jìn)行潛力人員挖掘,并制定人才培養(yǎng)計(jì)劃,輸送人才;3、定期分析、盤(pán)點(diǎn)本中...

  • 人力資源經(jīng)理職責(zé)權(quán)限(精選32篇)

    1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)全面主導(dǎo)人事行政工作;2. 配合研究院領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)研究院各項(xiàng)人事管理制度,參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營(yíng)成本(人事、行政、資采),組織制定并落實(shí),實(shí)施研究院人力資源管理;3. 根據(jù)上級(jí)管理單位要求,結(jié)合實(shí)際,擬定、匯總...

  • 人力資源經(jīng)理基本職責(zé)(精選31篇)

    1、根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度,完善公司人力資源工作;2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展制定公司人員編制及各部門(mén)招聘需求協(xié)調(diào),招聘進(jìn)度和質(zhì)量管控;3、參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè),牽頭開(kāi)展員工培訓(xùn)管理工作;4、負(fù)責(zé)公司和階段績(jī)效考核的順利開(kāi)展;5、員...

  • 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)(通用33篇)

    職責(zé):1、負(fù)責(zé)搭建適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源體系。2、制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。...

  • 人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé)(通用31篇)

    嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,辦理員工的錄用、退工工作;負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;配合總部進(jìn)行校園招聘,完成儲(chǔ)備生的招聘工作;負(fù)責(zé)招聘...

  • 崗位職責(zé)