關于人事文員的職責工作職責（通用30篇）

關于人事文員的職責工作職責 篇1

　　1.公司員工人事檔案建立與保管，員工入職、晉升、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理

　　2.每月新進入職員工與每月離職員工的登記匯總上報;

　　3.協(xié)助人事行政部開展招聘工作,篩選簡歷;

　　4.接待前來應聘的面試者并作好登記，引導應聘者填寫應聘人員信息登記表后安排面試，做好面試結(jié)束后的回訪工作;

　　5.收集，匯總各部門培訓需求，協(xié)助各部門制定并實施培訓計劃，包括培訓教材的整理、培訓通知、培訓出勤統(tǒng)計，協(xié)助各部門對培訓結(jié)果進行評估;

　　6.員工各類請假、遲到、早退、出差、公出等考情數(shù)據(jù)的管理，每月定期匯總考勤情況并上報;

　　7.負責月、季、年度績效考核表的統(tǒng)計及日�？冃Ч芾斫ㄗh工作;

　　8.負責公司企業(yè)文化的協(xié)助建設工作;

　　9.辦理公司員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)，做好勞動關系管理;

　　10.完成上級交待的其他工作.

關于人事文員的職責工作職責 篇2

　　1、負責公司的人力資源統(tǒng)籌規(guī)劃及管理，包括人事計劃、福利待遇、勞動關系等

　　2、協(xié)助處理公司的業(yè)務訂單出貨事宜;

　　3、負責公司的行政后勤事務;

　　4、其他臨時性安排的工作;

關于人事文員的職責工作職責 篇3

　　1.協(xié)助建設公司文化體系，推行價值觀及營造文化氛圍，增強員工對企業(yè)文化的理解與認知;

　　2.負責內(nèi)部文化宣傳的內(nèi)容制作，進行內(nèi)部傳播渠道的挖掘、建設與運營;

　　3.負責企業(yè)文化活動的策劃與執(zhí)行，為企業(yè)員工策劃文化活動

　　4.負責公司人員招聘，協(xié)助開展員工培訓活動;

　　5.上級安排的其它事項

關于人事文員的職責工作職責 篇4

　　1、負責所在管理中心基礎人力資源工作;

　　2、檢查管理中心日常的考勤工作及相關人員值班情況;

　　3、編制管理中心各類人力資源月報表;

　　4、員工入、離職訪談，及時了解員工思想動態(tài)，協(xié)調(diào)員工關系;

　　5、計劃、組織、協(xié)調(diào)和改進服務中心各類培訓工作。

關于人事文員的職責工作職責 篇5

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、協(xié)助審核、修訂各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理，參與公司績效管理，考勤等工作。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理進行內(nèi)務管理，為其他部門提供及時有效的行政服務;

　　4、負責公司各類檔案管理、文書起草、公文制定、快件及傳真的整理、收發(fā)等。

　　5、對外相關部門接待聯(lián)絡，對內(nèi)接待來訪，解答咨詢及信息傳遞

　　6、協(xié)助辦理面試接待，會議、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等;

關于人事文員的職責工作職責 篇6

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待和初試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、配合上級做好人事方面的工作;

　　7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

　　8、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　9、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

關于人事文員的職責工作職責 篇7

　　1、協(xié)助上級制定和完善公司招聘管理制度、招聘流程;

　　2、合理選擇和利用招聘渠道，發(fā)布招聘信息，刷新招聘網(wǎng)站，保證招聘信息及時、有效;

　　3、主導集團職員日常簡歷篩選、面試、招聘工作，并實施跟蹤和反饋，評估總結(jié)招聘效果，提高招聘效率;

　　4、協(xié)助參與公司組織的各項活動，提升員工滿意度。

關于人事文員的職責工作職責 篇8

　　1.操作招聘網(wǎng)站的發(fā)布，刷新，邀約面試，職位維護更新

　　2.運用招聘APP工具，跟求職者進行線上聊天溝通，電話邀約面試

　　3.面試者接待，簡單介紹

　　4.協(xié)助人事部篩選優(yōu)秀職員，為公司招募人才

　　5.整理人事招聘資料，學習新員工的培訓

關于人事文員的職責工作職責 篇9

　　1、為外包員工的面試、入職培訓、勞動合同簽訂及離職手續(xù)的辦理;

　　2、協(xié)助項目組做好突發(fā)事故等異常事故處理;

　　3、配合客戶單位完成指定工作;

　　4、準確快速地得知業(yè)務消息，并及時做好信息反饋;

　　5、建立公司與客戶的良好溝通，并積極協(xié)調(diào)，維護好合作關系

　　6、完成領導交代的事項。

關于人事文員的職責工作職責 篇10

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達;

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設;

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理;

　　4、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等;

　　5、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地;

　　6、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

　　人事文員工作崗位職責5

　　1、根據(jù)公司人力需求，開展招聘工作和行業(yè)動態(tài)關注;

　　2、招聘宣傳與發(fā)布、聘前測試和簡歷甄選、面試跟進、入職辦理等工作;

　　3、主要針對在校畢業(yè)生招聘跟進和各種招聘渠道維護開發(fā)。

　　4、負責公司公眾號，官網(wǎng)的運營工作，軟文撰寫、排版，能呈現(xiàn)出良好的視覺效果;

關于人事文員的職責工作職責 篇11

　　負責公司日常事務工作及管理;

　　制作公司考勤及各類報表;

　　負責員工的后勤保障工作，包括辦公用品發(fā)放登記、名片印制、公共設備的清潔保養(yǎng)等;并確保辦公區(qū)域的環(huán)境整潔、美觀;

　　負責打印、復印、整理及保管公司各類文件資料;

　　做好來訪接待工作;

　　負責接聽公司電話，做好記錄工作，并及時反饋給有關部門處理解決;

　　負責公司會議的籌備、組織、通知并記錄、整理、存檔會議紀要;

　　組織安排公司員工活動;

　　完成領導交辦的其他事宜。

關于人事文員的職責工作職責 篇12

　　崗位職責：

　　1、部門員工的考勤、費用、績效管理以及員工成長培訓；

　　2、部門重點工作事項和部門領導交辦事項的督辦和跟進；

　　3、與總部其他職能部門的工作協(xié)調(diào)對接，以及部門內(nèi)部制度政策的宣貫和相關信息的上傳下達。

　　任職要求：

　　年以上工作經(jīng)驗，本科以上學歷，管理類專業(yè)優(yōu)先；

　　語言及文字的`理解、表達能力強，具備一定的文字撰寫能力；

　　工作細致、認真、思路清晰，有責任心，辦事嚴謹；

　　親和力好，具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力；

　　有行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　歡迎素質(zhì)能力較強的應屆畢業(yè)生，有社團和學生工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

關于人事文員的職責工作職責 篇13

　　1、負責員工考勤、績效、入職離職等日常事務;

　　2、負責公司日常行政后勤事務管理、檔案管理;

　　3、負責員工宿舍、醫(yī)療保障等;

　　4、組織公司各項會議及活動，協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各部門和員工的關系;

　　5、完成上級交代的各項人事行政事務。

關于人事文員的職責工作職責 篇14

　　1.根據(jù)公司現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2.負責員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等異動相關手續(xù)辦理，花名冊維護、員工檔案整理;

　　3.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　4.負責薪酬核算、績效考核的實施;

　　5.負責員工的社保、公積金辦理與管理;

　　6.負責處理與員工的勞動關系。

關于人事文員的職責工作職責 篇15

　　1、負責人員的招聘、入、離職、檔案、考勤、合同等管理;

　　2、負責員工社保辦理、考勤統(tǒng)計、薪酬核算;

　　3、負責行政費用的申請、上報，辦公用品、辦公設備的采購、維護管理;

　　4、負責公司各類制度的完善;

　　5、負責各種文件、制度、通知的擬寫、傳閱、下發(fā)、歸檔管理及保密工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

關于人事文員的職責工作職責 篇16

　　本職工作：

　　l 營銷公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔

　　l 每日總部人員考勤記錄，案場考勤抽查

　　l 各部門、案場用人編制計劃的匯總、初審、提報

　　l 營銷公司經(jīng)理、員工培訓計劃編制、預算、實施

　　l 協(xié)助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核

　　l 月考核的催辦、匯總、提報

　　l 各部門人員調(diào)動、配置

　　l 獎懲提議、初審、提報

　　l 員工工資、福利

　　l 員工談心

　　l 負責總部檔案管理

　　l 建立健全各級檔案管理制度，落實到人

　　l 半年一次的檔案歸檔移交工作落實

　　l 對各部門檔案工作的`指導、管理、檢查。

　　工作責任：

　　l 考核匯總工作及時、準確。獎懲分明；

　　l 檔案管理工作制度化、規(guī)范化， 保存完整；

　　l 能根據(jù)公司及員工發(fā)展需要制定培訓計劃并付諸實施；

　　l 為各部門工作提供必要的人力資源，因材施用；

　　l 建立良作的溝通協(xié)調(diào)關系，及時反映員工的思想狀況。

　　工作范圍：

　　公司所涉及的人事工作、檔案工作。

　　素質(zhì)要求：

　　l 身體健康，25歲以上，大專以上學歷，有人事檔案工作經(jīng)驗者為佳。

　　l 工作認真負責。協(xié)調(diào)溝通能力較強，細致周到，處事有原則性，有保密觀念。

關于人事文員的職責工作職責 篇17

　　1、完成當天訂單的上傳打印;

　　2、異常掛起訂單的處理;

　　3、倉庫數(shù)據(jù)整理，匯報收貨入倉出庫及人效數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

　　4、各問題及時溝通反饋;

　　5、細心分解異常訂單，匯報每天異常情況;

　　6、匯總當月異常庫存及到貨時效情況。

關于人事文員的職責工作職責 篇18

　　1、協(xié)助日常人事手續(xù)辦理、人事信息維護;

　　2、協(xié)助員工考勤管理及各類報表的制作;

　　3、協(xié)助各部門文件把關并集中呈批;

　　4、協(xié)助各類行政費用的預算制定與管控工作;

　　5、協(xié)助會議室、固定資產(chǎn)、勞保用品統(tǒng)一管理;

　　6、服從領導安排的其他工作。

關于人事文員的職責工作職責 篇19

　　崗位職責：

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責考勤及績效的核算；

　　7、負責部門一些日常出差訂票及酒店的行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、員工制度以及各類人事行政文檔；

　　9、負責公司資質(zhì)申報、年檢等；

　　10、負責公司社保的辦理，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)及公積金的辦理；

　　11、負責公司社保年檢的辦理；

　　12、負責接轉(zhuǎn)公司來電，必要時作記錄并通知到人；

　　13、負責來訪客人登記、接待、引領；

　　14、負責公司會議室、會客室使用的管理、時間安排；

　　15、負責保持前臺、會議室、經(jīng)理辦公室的整潔美觀；

　　16、負責公司資質(zhì)證書的申請辦理等事宜；

　　17、上級主管交辦的其他事務性工作；

關于人事文員的職責工作職責 篇20

　　崗位職責：

　　1、負責行政類、合同等檔案的歸檔，建立合同臺帳，按月向總部報備；

　　2、負責員工服裝的.保管、發(fā)放及整理工作；

　　3、負責日常行政、辦公類物品采購、發(fā)放及發(fā)票的入賬工作；

　　4、負責各部門工作計劃的匯總、整理工作；

　　5、協(xié)助部門完成招聘工作；

　　6、部門負責人交辦的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、責任心強，做事踏實，能從一而終完成一項工作；

　　2、溝通協(xié)調(diào)能力好，能較好地處理各部門、項目間的關系；

　　3、大專及以上學歷，有一定的文字組織能力；

　　4、具備人事類基礎工作經(jīng)驗；

　　5、執(zhí)行力強，對領導交辦的工作及積極完成。

關于人事文員的職責工作職責 篇21

　　1、通過電腦、微信和電話，處理公司郵箱的求職簡歷，順利通知求職者過來面試;不需要自己去找資源，公司提供一切資源和設備。

　　2、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項;

　　3、處理員工日常問題

關于人事文員的職責工作職責 篇22

　　1、協(xié)助人事部門順利開展各項工作;

　　2、員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關工作;

　　3、社保，人員居住系統(tǒng)帳號管理;

　　4、人事資料管理，勞動合同簽訂;

　　5、考勤核算、其它相關宿舍水電費用核算;

　　6、工衣統(tǒng)計、發(fā)放;

　　7、公司活動參與編排，主持;

關于人事文員的職責工作職責 篇23

　　1、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道完成各部門的招聘工作;

　　2、 負責招聘崗位信息的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘渠道的拓展;

　　3、 負責人員的入職、離職及員工檔案的管理。負責社保、公積金、勞動合同等的辦理;

　　4、 完成上級安排的其他工作。

　　5、任職資格：

　　6、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;一年以上一線員工招聘方面工作經(jīng)驗;

　　7、具有優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有團隊協(xié)作精神;

　　8、有一定的文字功底，熟練操作Office等常用辦公軟件;

關于人事文員的職責工作職責 篇24

　　1、公司辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生的管理，總經(jīng)理辦公室整理；

　　2、飯?zhí)眯l(wèi)生管理；

　　3、辦公用品的采購，辦公用品，固定資產(chǎn)的管理分發(fā)及維護；

　　4、客戶的.時間接待；

　　5、面試安排；

　　6、名片制作，通訊錄制作；

　　7、考勤統(tǒng)計；

　　8、辦公費用的報銷

　　9、配合銷售部門做報裝報建資料

關于人事文員的職責工作職責 篇25

　　1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　2.負責員工績效考核執(zhí)行落地;

　　2.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　3.做好員工日�？记诠芾�，相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作;

　　4.嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　5.配合其他部門有關工作;

　　6.完成領導交辦的其他工作。

關于人事文員的職責工作職責 篇26

　　1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護。

　　2、做好名單整理。

　　1.負責相關崗位招聘職位的信息發(fā)布

　　2.熟悉掌握招聘內(nèi)容及招聘細節(jié)，負責招聘廣告的撰寫

　　3.電話邀約應聘面試

關于人事文員的職責工作職責 篇27

　　1、負責部門報表打印復印;

　　2、員工入職，辭職，轉(zhuǎn)職，升職等手續(xù)辦理;

　　3、員工的日常考勤、報表統(tǒng)計;

　　4、來訪電話的轉(zhuǎn)接，員工事假、病假單的轉(zhuǎn)交。

關于人事文員的職責工作職責 篇28

　　1、接待、引領來訪人員。

　　2、辦公用品月度申購、發(fā)放、保管、盤點、臺賬建設。

　　3、公司月度生日會安排，月度福利品的申請及發(fā)放。

　　4、月度宿舍檢查評分、抄水電表。

　　5、快遞收發(fā)管理。

　　6、協(xié)助招聘、辦理入職手續(xù)，更新花名冊。

　　7、月度考勤統(tǒng)計。

　　8、上級領導交辦的其它事宜。

關于人事文員的職責工作職責 篇29

　　1.負責用人部門月度人員需求信息的搜集與整理

　　2.負責招聘渠道的拓展與維護，保證各種渠道的有效利用

　　3.負責做好人員的面試及篩選工作，負責做好內(nèi)部員工的招聘工作

　　4.負責新員工入職時資料準備及入職指引

　　5.負責新員工入職后的情況跟進，負責內(nèi)調(diào)員工的部門銜接與溝通

關于人事文員的職責工作職責 篇30

　　1、按規(guī)定做好貨物的驗收和入庫；

　　2、負責倉庫出入庫單據(jù)建檔、收集、登記管理；

　　3、收發(fā)貨物，保證倉庫貨物的堆放整齊有序；

　　4、加強安全管理意識，做好防火、防盜工作，確保庫內(nèi)貨物安全；

　　5、定期對在庫物料進行盤點。提供盤點數(shù)據(jù)，編制盤點報表；

　　6、按時完成領導交代的其他工作。

　　任職資格

　　1、大專以上學歷；一年以上倉庫管理工作經(jīng)驗；2、熟悉倉庫收發(fā)貨的流程和電子檔的`操作；

　　3、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，工作踏實認真、應對快捷敏銳，責任心強。