人事文員職責(zé)內(nèi)容（精選33篇）

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1. 接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。

　　2. 負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

　　4. 做好會議紀(jì)要。

　　5. 負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6. 負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

　　7. 負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。

　　9.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

　　10.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　11.統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。

　　12.管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

　　13.接受其他臨時工作.

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、全面負(fù)責(zé)零售終端店鋪人員招聘工作;

　　2、收集并篩選簡歷，組織面試并進(jìn)行跟蹤反饋。

　　3、負(fù)責(zé)門店招聘渠道的維護(hù)和拓展、招聘網(wǎng)站信息的維護(hù)和更新;

　　4、負(fù)責(zé)每月招聘數(shù)據(jù)的匯總及分析總結(jié);

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他臨時交辦的工作。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、負(fù)責(zé)招聘、考勤、社保關(guān)系辦理;

　　2、負(fù)責(zé)辦公室檔案、辦公用品管理;

　　3、負(fù)責(zé)食堂物資盤點和采購監(jiān)督;

　　4、負(fù)責(zé)宿舍環(huán)境衛(wèi)生管理，例行周檢查;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好其它工作。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、做好員工入、離職手續(xù)的辦理和做好人事資料的建檔管理與維護(hù)

　　2、安排宿舍和飯?zhí)霉芾?/p>

　　3、新員工入職培訓(xùn)

　　4、做好員工勞動合同、保密協(xié)議的簽訂工作

　　5、處理領(lǐng)導(dǎo)交代的其他行政人事科日常工作

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

　　2.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配，辦理社保相關(guān)事宜等。

　　3.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　4.負(fù)責(zé)組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

　　5.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　6.進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)。

　　7.協(xié)助主管經(jīng)理安排的部分工作。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入、離職、檔案、考勤、合同等管理;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保辦理、考勤統(tǒng)計、薪酬核算;

　　3、負(fù)責(zé)行政費用的申請、上報，辦公用品、辦公設(shè)備的采購、維護(hù)管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司各類制度的完善;

　　5、負(fù)責(zé)各種文件、制度、通知的擬寫、傳閱、下發(fā)、歸檔管理及保密工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、協(xié)助日常人事手續(xù)辦理、人事信息維護(hù);

　　2、協(xié)助員工考勤管理及各類報表的制作;

　　3、協(xié)助各部門文件把關(guān)并集中呈批;

　　4、協(xié)助各類行政費用的預(yù)算制定與管控工作;

　　5、協(xié)助會議室、固定資產(chǎn)、勞保用品統(tǒng)一管理;

　　6、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、 負(fù)責(zé)日�？记谔幚�;

　　2、 負(fù)責(zé)普工招聘工作，職員電話邀約、面試安排、招聘登記等;

　　3、 完成天/周/月招聘統(tǒng)計報表;

　　4、 負(fù)責(zé)入、離職手續(xù)辦理，編制員工Offer;

　　5、 負(fù)責(zé)員工級人員檔案的管理;

　　6、 負(fù)責(zé)簽訂員工級人員《勞動合同》;

　　7、 協(xié)助上級完成其他人事相關(guān)工作。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道完成各部門的招聘工作;

　　2、 負(fù)責(zé)招聘崗位信息的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘渠道的拓展;

　　3、 負(fù)責(zé)人員的入職、離職及員工檔案的管理。負(fù)責(zé)社保、公積金、勞動合同等的辦理;

　　4、 完成上級安排的其他工作。

　　5、任職資格：

　　6、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;一年以上一線員工招聘方面工作經(jīng)驗;

　　7、具有優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有團隊協(xié)作精神;

　　8、有一定的文字功底，熟練操作Office等常用辦公軟件;

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、負(fù)責(zé)接聽辦公室的來電，并代理留言、答復(fù)、傳呼、轉(zhuǎn)達(dá)等工作。

　　2、負(fù)責(zé)建立、完善、保管各項人事文件檔案和電腦數(shù)據(jù)庫的更新工作(含通訊錄、宿舍花名冊等)。

　　3、負(fù)責(zé)申領(lǐng)、人事部的文具、書籍、儀器、設(shè)備等管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)酒店各項公文、信件、郵件、報刊雜志的分送工作。

　　5、負(fù)責(zé)辦公室物品的保管并做好物品收發(fā)的登記工作。

　　6、負(fù)責(zé)總辦、人事部及其它部門委派的文件打印與修正工作。

　　7、協(xié)助辦理員工的入職、離職、調(diào)職、勞動合同、保險、體檢等手續(xù)工作。

　　8、負(fù)責(zé)員工食宿安排和登記工作及相關(guān)手續(xù)的辦理與程序引導(dǎo)。

　　9、月底收考勤卡、寫考勤卡及收取各部門排班表。

　　10、負(fù)責(zé)員工工牌、打印紙、打印機、電腦、員工更衣柜等保管工作。

　　11、協(xié)助人事主任完成其它委派工作。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　2、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　3、負(fù)責(zé)費用管理：公司行政各類費用的付款及跟進(jìn)事宜;

　　4、協(xié)助維護(hù)公司環(huán)境，確保保潔及客戶接待、保安工作正常進(jìn)行;

　　5、部門領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)等。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成子公司人事行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)子公司的人事檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作;

　　3、完成子公司招聘、考勤、社保、績效管理、薪酬核算等人事工作;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　本職工作：

　　l 營銷公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔

　　l 每日總部人員考勤記錄，案場考勤抽查

　　l 各部門、案場用人編制計劃的匯總、初審、提報

　　l 營銷公司經(jīng)理、員工培訓(xùn)計劃編制、預(yù)算、實施

　　l 協(xié)助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核

　　l 月考核的催辦、匯總、提報

　　l 各部門人員調(diào)動、配置

　　l 獎懲提議、初審、提報

　　l 員工工資、福利

　　l 員工談心

　　l 負(fù)責(zé)總部檔案管理

　　l 建立健全各級檔案管理制度，落實到人

　　l 半年一次的檔案歸檔移交工作落實

　　l 對各部門檔案工作的`指導(dǎo)、管理、檢查。

　　工作責(zé)任：

　　l 考核匯總工作及時、準(zhǔn)確。獎懲分明；

　　l 檔案管理工作制度化、規(guī)范化， 保存完整；

　　l 能根據(jù)公司及員工發(fā)展需要制定培訓(xùn)計劃并付諸實施；

　　l 為各部門工作提供必要的人力資源，因材施用；

　　l 建立良作的溝通協(xié)調(diào)關(guān)系，及時反映員工的思想狀況。

　　工作范圍：

　　公司所涉及的人事工作、檔案工作。

　　素質(zhì)要求：

　　l 身體健康，25歲以上，大專以上學(xué)歷，有人事檔案工作經(jīng)驗者為佳。

　　l 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。協(xié)調(diào)溝通能力較強，細(xì)致周到，處事有原則性，有保密觀念。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

　　5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司定期活動、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　7、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

　　8、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的'培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

　　9、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　10、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　崗位要求：

　　年以上行政人事經(jīng)驗

　　擅長于組織活動策劃，培訓(xùn)組織；

　　有較好的組織能力、協(xié)調(diào)能力，創(chuàng)新能力；

　　工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達(dá)能力；

　　腦子好用、高顏值的90后優(yōu)先。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1、負(fù)責(zé)電話邀約求職者面試，接聽?wèi)?yīng)聘電話;

　　2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進(jìn)求職簡歷;

　　3、邀約求職者到場集合，做好面試后的跟蹤;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤的登記、整理與核算;

　　5、負(fù)責(zé)行政人事部相關(guān)資料、.員工檔案管理;

　　6、負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1.協(xié)助主管制定招聘計劃

　　2.定期整理人事檔案，辦理新人入職手續(xù)

　　3.核對員工工資項目

　　4.負(fù)責(zé)招聘接待和追蹤，為公司甄選人員

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　1)協(xié)助部門長制定公司行政管理制度，并能夠獨立完成部分項目的組織實施、推進(jìn)與部斷完善;

　　2)建立考勤管理制度與持續(xù)督導(dǎo)實施，獨立解決員工加班管理、請假等具體事宜;

　　3)制定相關(guān)費用管理制度，直接負(fù)責(zé)各類公司、部門等費用管控，合理使用降低成本;

　　4)建立固定資產(chǎn)管理制度并督導(dǎo)實施，負(fù)責(zé)審核各部對辦公用品\設(shè)備的采購需求并予實施;

　　5)根據(jù)上級工作要求完成在考勤實施、辦公用品采購/分發(fā)/保管、固定資產(chǎn)保管/維護(hù)、鑰匙保管、辦公環(huán)境優(yōu)化、員工活動組織、例行費用、對外溝通等事宜的執(zhí)行，并提出完善建議;

　　6)負(fù)責(zé)公司各類例行、項目型活動的組織與實施，協(xié)助部門長推進(jìn)企業(yè)文化的宣導(dǎo);

　　7)負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系處理(物業(yè)、工商等其他社會政府組織)

　　8)管理公司各類信函報刊往來，并及時登記與簽發(fā);

　　9)及時接聽電話并及時轉(zhuǎn)接，記錄客戶留言并及時轉(zhuǎn)告;

　　10)根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，與各部門溝通確定人員需求，制定人員需求計劃，直接負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位的招聘、初試，協(xié)助上級進(jìn)行重點崗位及關(guān)鍵崗位的招聘;

　　11)根據(jù)公司招聘計劃與人才儲備計劃，完善招聘途徑、工具并達(dá)成招聘計劃;

　　12)協(xié)助上級主管不斷完善公司福利制度，負(fù)責(zé)社保，公積金的具體辦理;

　　13)負(fù)責(zé)人事異動手續(xù)辦理(入職，離職，調(diào)崗，晉升等)，人事報表的整理及上報，員工內(nèi)部檔案整理及花名冊的整理等。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1.負(fù)責(zé)用人部門月度人員需求信息的搜集與整理

　　2.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，保證各種渠道的有效利用

　　3.負(fù)責(zé)做好人員的面試及篩選工作，負(fù)責(zé)做好內(nèi)部員工的招聘工作

　　4.負(fù)責(zé)新員工入職時資料準(zhǔn)備及入職指引

　　5.負(fù)責(zé)新員工入職后的情況跟進(jìn)，負(fù)責(zé)內(nèi)調(diào)員工的部門銜接與溝通

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　4、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作

　　5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　1、負(fù)責(zé)部門報表打印復(fù)印;

　　2、員工入職，辭職，轉(zhuǎn)職，升職等手續(xù)辦理;

　　3、員工的日�？记凇�報表統(tǒng)計;

　　4、來訪電話的轉(zhuǎn)接，員工事假、病假單的轉(zhuǎn)交。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　1　負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，協(xié)助完成各類人力資源狀況的統(tǒng)計;

　　2　辦理員工入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)崗及離職等手續(xù)工作;

　　3　協(xié)助各部門開展人員培訓(xùn)，員工績效考核，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作;

　　4　負(fù)責(zé)前臺工作;

　　5　負(fù)責(zé)文控工作;

　　6　負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)工作;

　　7 負(fù)責(zé)政府資助的辦理等;

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的預(yù)約、面試;

　　2、負(fù)責(zé)入職、培訓(xùn)，人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案建立與管理;

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和后期的薪酬管理，做好上級交代的工作;

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇23

　　1、為外包員工的面試、入職培訓(xùn)、勞動合同簽訂及離職手續(xù)的辦理;

　　2、協(xié)助項目組做好突發(fā)事故等異常事故處理;

　　3、配合客戶單位完成指定工作;

　　4、準(zhǔn)確快速地得知業(yè)務(wù)消息，并及時做好信息反饋;

　　5、建立公司與客戶的良好溝通，并積極協(xié)調(diào)，維護(hù)好合作關(guān)系

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的事項。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇24

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、邀約、面試等;

　　2、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案，并做好相關(guān)保管工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的考選、任聘、考核、獎懲、升遷、福利、入職、離職等事項的辦理;

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工每月考勤;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助部門上級領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)模塊相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，包括會務(wù)組織、員工活動安排等;

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù);

　　8、協(xié)助處理倉庫事務(wù);

　　9、上級布置的其它事宜。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇25

　　人事文員的崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

　　4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

　　6、參與部門管理；

　　7、配合其他部門有關(guān)工作；

　　8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事文員的`崗位獲取渠道：

　　1、招聘會和人才市場（實時溝通）

　　2、招聘軟件

　　傳統(tǒng)類：趕集、58（綜合分類信息網(wǎng)）

　　新興類：上啥班、求職類等（視頻招聘軟件）

　　3、朋友介紹

　　人事文員職責(zé)范圍：

　　1、負(fù)責(zé)公司人員需求計劃的招聘工作，

　　2、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工的培訓(xùn)、考核；

　　3、負(fù)責(zé)員工人事變動管理；

　　4、負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管；

　　人事文員需要具備要素有：

　　1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

　　2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　3、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

　　4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　5、良好的計算機水平，熟練操作 office 辦公軟件。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇26

　　1). 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)(水電、保潔、行政物料采購、電信等)的安排與處理。

　　2). 對行政文件、合同訂單進(jìn)行歸檔整理。

　　3). 負(fù)責(zé)報刊、雜志的預(yù)訂、購買和發(fā)放的管理。

　　4). 負(fù)責(zé)公司辦公用品、印刷品、維修用品、行政物資的購買申請、采購、計發(fā)，制作每月統(tǒng)計報表。

　　5). 復(fù)印機、傳真機的日常管理維護(hù)，保障其正常運轉(zhuǎn)。

　　6). 固定資產(chǎn)的管理。

　　7). 專柜裝修單的發(fā)放及收回存檔，撤柜記錄。專柜進(jìn)、撤柜的手續(xù)辦理。

　　8). 公司電話、磁卡電話、公用電話的裝拆、管理、日常維護(hù)、每月費用支付、各部門電話費用匯總量化分析表、專柜電話費用扣款。

　　9). 公司水電費的管理、每日費用變動輸入、每月分析報表、專柜用電扣款表。

　　10).人力資源部基礎(chǔ)性工作(招聘助理、日常接待、引導(dǎo)答疑等)。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇27

　　一、 人事事務(wù)：

　　1、共同完成人事招聘工作，保證用人部門需求;

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動合同管理，入離職、試用期、轉(zhuǎn)正等相關(guān)異動手續(xù)的辦理;

　　3、建立、管理人力資源信息庫和各類人事檔案，包括：員工個人信息、考評材料、培訓(xùn)記錄、應(yīng)聘人員的信息等;收集和建立儲備的人才信息庫;

　　4、社保、公積金購買信息以及費用的核實;

　　5、公司業(yè)務(wù)以及業(yè)績核算，包含合同管理，對單量、業(yè)績的統(tǒng)計，定金及尾款等款項進(jìn)出的核實，員工提成和獎金的核算以及發(fā)放。

　　6、公司規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，考勤管理。

　　二、行政事務(wù)：

　　1、公司各類活動組織等，凝聚人心，共同進(jìn)退;

　　2、其它日常行政工作，包含辦公用品管理等;

　　3、公司各類資質(zhì)認(rèn)證等工作的申請和管理;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇28

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好行政人事日常事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)各類人事、行政數(shù)據(jù)的收集及匯總。

　　3、負(fù)責(zé)每月考勤的核算，績效、請假、休假、獎懲的統(tǒng)計;

　　4、企業(yè)制度的落實及企業(yè)文化的宣傳建設(shè)。

　　5、人員的招聘，外來人員的接待，各類會議及文體活動的安排及宿舍管理。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇29

　　崗位概要：

　　根據(jù)部門主管要求，協(xié)助其做好人事行政部日常的管理工作，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源、行政后勤保障。

　　崗位職責(zé)：

　　一、員工電子檔案錄入、更新等管理;員工入職登記表的整理、存檔管理;

　　二、員工的入職、離職手續(xù)的辦理;

　　三、員工更衣箱鑰匙的登記、發(fā)放、回收、及員工宿舍床鋪登記、衛(wèi)生值日表排序; 四、對員工進(jìn)行指紋打卡考勤、各部門的二級考勤進(jìn)行管理;

　　五、對員工各類休假進(jìn)行管理、對各類人事表單等進(jìn)行匯總、統(tǒng)計;

　　六、完成每月工資核算工作;

　　七、完成基層員工績效考核統(tǒng)計工作;

　　八、做好食堂用餐預(yù)訂、餐票發(fā)放及餐費統(tǒng)計工作;

　　九、負(fù)責(zé)人事行政部文字資料的打印、及各類文件、資料的歸檔、管理等;

　　十、主管安排的其它工作。

　　工作流程及工作內(nèi)容：

　　一、每天提前十分鐘到崗，打開水、整理室內(nèi)衛(wèi)生。

　　二、對前來應(yīng)聘人員進(jìn)行初試、填寫個人信息表，講解企業(yè)相關(guān)制度要求;

　　三、辦理員工的入職手續(xù)、安排員工住宿，對住宿員工發(fā)放更衣箱鑰匙，并更新寢室衛(wèi)生值日表;

　　四、辦理員工離職手續(xù)、收回工裝、鎖匙、餐具，辦理退寢，并做好登記;

　　五、及時更新員工檔案電子版;做好員工個人信息表及個人資料的收集整理;

　　六、接聽?wèi)?yīng)聘者的電話咨詢、做以解答，同時做好接、打電話的統(tǒng)計;

　　七、每月1日將考勤機數(shù)據(jù)下載;負(fù)責(zé)對日常入職、離職員工指紋的變更;

　　八、每月末下發(fā)次月各部門二級考勤、績效考核表，負(fù)責(zé)人事行政部二級考勤記錄、整理;

　　九、每月初收回上月的各部門二級考勤、績效考核表;

　　十、負(fù)責(zé)對員工考勤、請假、績效考核等表單進(jìn)行審核、整理;

　　十一、每月1-10日，根據(jù)考勤數(shù)據(jù)、二級考勤表、請假單、績效考核表、生產(chǎn)工單電子版(財務(wù)提供)、獎勵單、過失單、調(diào)薪定薪單、離職單、餐費明細(xì)表等，進(jìn)行工資核算;

　　十二、協(xié)助進(jìn)行招聘工作，選擇有效網(wǎng)站進(jìn)行招聘，做好日常刷新管理。以及協(xié)助外出張?zhí)�小廣告;

　　十三、負(fù)責(zé)按文件編號對企業(yè)各類文件進(jìn)行起草，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后打印、下發(fā)、歸檔、管理;

　　十四、每隔2天按食堂廚師提供的定餐表，進(jìn)行一次食堂訂餐，打印、下發(fā)餐票，同時做好餐費統(tǒng)計工作;

　　十五、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作內(nèi)容。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇30

　　1、每月考勤結(jié)果的統(tǒng)計核對;

　　2、入職、離職、異動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;

　　3、績效指標(biāo)改進(jìn)、結(jié)果統(tǒng)計與績效改進(jìn)面談;

　　4、員工獎懲結(jié)果統(tǒng)計;

　　5、薪資資料提報。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇31

　　1、共同完成人事招聘工作，保證用人部門需求；

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動合同管理，入離職、試用期、轉(zhuǎn)正等相關(guān)異動手續(xù)的辦理；

　　3、建立、管理人力資源信息庫和各類人事檔案，包括：員工個人信息、考評材料、培訓(xùn)記錄、應(yīng)聘人員的信息等；收集和建立儲備的人才信息庫；

　　4、社保、公積金購買信息以及費用的核實；

　　5、公司業(yè)務(wù)以及業(yè)績核算，包含合同管理，對單量、業(yè)績的統(tǒng)計，定金及尾款等款項進(jìn)出的核實，員工提成和獎金的核算以及發(fā)放。

　　6、公司規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，考勤管理。

　　7、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司游輪員工的招聘選拔，配備適任人員。

　　8、協(xié)助人事經(jīng)理對公司員工從入司到離職期間（入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職、辭退等）的人事手續(xù)辦理。

　　9、負(fù)責(zé)員工勞動合同及其相關(guān)附件的簽訂。

　　10、負(fù)責(zé)收集、整理和保存各類人事檔案資料，及時歸檔，及時維護(hù)，保證資料的完整、真實、可靠、規(guī)范。

　　11、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的信息收集、登錄、更新維護(hù)，確保員工基本信息的準(zhǔn)確、真實、全面。

　　12、負(fù)責(zé)公司人力資源的數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計。

　　13、做好人事保密和員工關(guān)系管理工作。

　　14、人事經(jīng)理安排的其他工作。

　　15、負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。

　　16、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好相關(guān)的辦公室檔案收集、整理工作。

　　17、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

　　18、做好會議紀(jì)要。

　　19、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　20、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

　　21、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　22、做好公司宣傳專欄的組稿。

　　23、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。

　　24、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

　　25、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

　　26、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　27、社會保險的投保、申領(lǐng)。

　　28、統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。

　　29、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提升財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。

　　30、接受其他臨時工作。

　　31、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的招聘、邀約、招聘網(wǎng)站維護(hù)、面試安排等；

　　32、入職、離職手續(xù)的辦理；

　　33、辦公用品的領(lǐng)用登記、盤點等；

　　34、完成上級交代的其他事宜。

　　35、負(fù)責(zé)公司招聘工作事宜，滿足公司招聘需求，做好人才儲備的工作；

　　36、負(fù)責(zé)新員工的入、離職辦理手續(xù)、合同簽定，員工請假登記、每月考勤統(tǒng)計等；

　　37、組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部員工人事關(guān)系

　　38、企業(yè)文化方面：協(xié)助組織策劃與安排公司集體活動（員工生日、節(jié)日活動、集體旅游、平時活動）等；

　　39、公司行政事務(wù)，物資采購、固定資產(chǎn)管理等；

　　40、辦公環(huán)境的整潔、消防、衛(wèi)生和綠化，以及辦公設(shè)施的維護(hù)；

　　41、其他人事行政人事工作。

　　42、負(fù)責(zé)前臺接待、電話轉(zhuǎn)接、快遞收發(fā)；

　　43、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)及跟進(jìn)工作、勞動合同的簽訂與保管、做每月員工考勤；

　　44、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、發(fā)放，工衣領(lǐng)用及辦公室的行政后勤事務(wù)；

　　45、對接總部人事少量工作及完成上級安排的其他事項。

　　46、負(fù)責(zé)人力資源部各項數(shù)據(jù)的收集；

　　47、負(fù)責(zé)完成各項人力資源表格填報；

　　48、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)搭建公司人力資源體系，建立健全各項人事管理制度、工作流程等；

　　49、其他上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。

　　50、負(fù)責(zé)日�？记谔幚�；

　　51、負(fù)責(zé)普工招聘工作，職員電話邀約、面試安排、招聘登記等；

　　52、完成天/周/月招聘統(tǒng)計報表；

　　53、負(fù)責(zé)入、離職手續(xù)辦理，編制員工Offer；

　　54、負(fù)責(zé)員工級人員檔案的管理；

　　55、負(fù)責(zé)簽訂員工級人員《勞動合同》；

　　56、協(xié)助上級完成其他人事相關(guān)工作。

　　57、前臺來訪接待，登記；

　　58、負(fù)責(zé)員工入/離職手續(xù)辦理，人事檔案管理；

　　59、人事部辦公用品申請領(lǐng)用，員工福利統(tǒng)計與發(fā)放；

　　60、協(xié)助員工招聘等工作。

　　61、負(fù)責(zé)人事/考勤/入職培訓(xùn)/績效考核統(tǒng)計/月報統(tǒng)計匯總/證件管理等工作。

　　62、通知通告文件傳達(dá)收發(fā)打印，負(fù)責(zé)員工的社保/商業(yè)保險，做好員工勞動合同管理工作。

　　63、按領(lǐng)導(dǎo)安排做好各項會議的籌備工作，做會議記錄。

　　64、其他領(lǐng)導(dǎo)交待任務(wù)：

　　65、負(fù)責(zé)公司日常普工招聘管理工作，并善于開發(fā)各類招聘渠道資源；

　　66、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理、人事考勤管理、工資核算；

　　67、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)管理工作，跟進(jìn)各培訓(xùn)工作的落實情況；

　　68、負(fù)責(zé)社保、員工關(guān)系管理等事務(wù)工作；

　　69、負(fù)責(zé)日常會務(wù)、接待、宿舍飯?zhí)萌粘９芾淼刃姓�事�?wù)；

　　70、上級安排的其他人事事務(wù)工作。

　　71、負(fù)責(zé)員工考勤工作；

　　72、入離職辦理等人事手續(xù)的辦理；

　　73、人事檔案的歸檔、保管，人力資源系統(tǒng)及時準(zhǔn)確錄入信息；

　　74、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事相關(guān)工作。

　　75、根據(jù)公司人力需求，開展招聘工作和行業(yè)動態(tài)關(guān)注；

　　76、招聘宣傳與發(fā)布、聘前測試和簡歷甄選、面試跟進(jìn)、入職辦理等工作；

　　77、主要針對在校畢業(yè)生招聘跟進(jìn)和各種招聘渠道維護(hù)開發(fā)。

　　78、負(fù)責(zé)公司公眾號，官網(wǎng)的運營工作，軟文撰寫、排版，能呈現(xiàn)出良好的視覺效果；

　　79、負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作；

　　80、負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理；

　　81、負(fù)責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作；

　　82、計算員工薪資、福利，負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查；

　　83、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事宜；

　　84、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　85、接待、引領(lǐng)來訪人員。

　　86、辦公用品月度申購、發(fā)放、保管、盤點、臺賬建設(shè)。

　　87、公司月度生日會安排，月度福利品的申請及發(fā)放。

　　88、月度宿舍檢查評分、抄水電表。

　　89、快遞收發(fā)管理。

　　90、協(xié)助招聘、辦理入職手續(xù)，更新花名冊。

　　91、月度考勤統(tǒng)計。

　　92、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

　　93、負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話，跟進(jìn)求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進(jìn)維護(hù)。

　　94、做好名單整理。

　　95、負(fù)責(zé)相關(guān)崗位招聘職位的信息發(fā)布

　　96、熟悉掌握招聘內(nèi)容及招聘細(xì)節(jié)，負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫

　　97、電話邀約應(yīng)聘面試

　　98、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)工作及管理；

　　99、制作公司考勤及各類報表；

　　100、負(fù)責(zé)員工的后勤保障工作，包括辦公用品發(fā)放登記、名片印制、公共設(shè)備的清潔保養(yǎng)等；并確保辦公區(qū)域的環(huán)境整潔、美觀；

　　101、負(fù)責(zé)打印、復(fù)印、整理及保管公司各類文件資料；

　　102、做好來訪接待工作；

　　103、負(fù)責(zé)接聽公司電話，做好記錄工作，并及時反饋給有關(guān)部門處理解決；

　　104、負(fù)責(zé)公司會議的籌備、組織、通知并記錄、整理、存檔會議紀(jì)要；

　　105、組織安排公司員工活動；

　　106、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　107、負(fù)責(zé)人員的招聘、入、離職、檔案、考勤、合同等管理；

　　108、負(fù)責(zé)員工社保辦理、考勤統(tǒng)計、薪酬核算；

　　109、負(fù)責(zé)行政費用的申請、上報，辦公用品、辦公設(shè)備的采購、維護(hù)管理；

　　110、負(fù)責(zé)公司各類制度的完善；

　　111、負(fù)責(zé)各種文件、制度、通知的擬寫、傳閱、下發(fā)、歸檔管理及保密工作；

　　112、完成上級交辦的其他工作。

　　113、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、社保、薪酬績效考核。

　　114、負(fù)責(zé)人員檔案管理和合同檔案管理。

　　115、負(fù)責(zé)員工入離職、崗位調(diào)整、轉(zhuǎn)正等人事手續(xù)的`辦理。

　　116、負(fù)責(zé)集團各類報表、資料的報送。

　　117、負(fù)責(zé)其他文書類工作。

　　118、負(fù)責(zé)接聽前臺電話，做好重要記錄和傳達(dá)信息給相關(guān)人員；

　　119、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待，做好接待與引見工作；

　　120、訂水，快遞收發(fā)等工作，辦公用品的采購與管理；

　　121、負(fù)責(zé)員工入職考勤，手續(xù)辦理，員工檔案管理及各類文件的整理管理工作；

　　122、協(xié)助招聘工作（面試人員通知、接待）及員工離職手續(xù)辦理；

　　123、負(fù)責(zé)公司宿舍管理、居住登記等；

　　124、協(xié)助人事部門經(jīng)理進(jìn)行新員工的招聘工作；

　　125、新員工的入離職手續(xù)處理，飯卡的發(fā)放、回收；

　　126、協(xié)助人事部門經(jīng)理對新員工的培訓(xùn)工作，包括入職的準(zhǔn)備與進(jìn)行后序工作；

　　127、全公司人員檔案、合同的創(chuàng)建、完善，管理；

　　128、協(xié)助各部門對試用期的員工進(jìn)行考核；

　　129、每月的考勤報表匯總和每月人員流動統(tǒng)計表以及請假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請求手續(xù)等；

　　130、完成人事部門主管臨時交托的工作。

　　131、人事科招聘工作的開展；

　　132、人事科員工考勤的處理；

　　133、員工入職、離職手續(xù)的辦理；

　　134、員工培訓(xùn)工作的開展；

　　135、員工檔案管理；

　　136、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　137、通過電腦、微信和電話，處理公司郵箱的求職簡歷，順利通知求職者過來面試；不需要自己去找資源，公司提供一切資源和設(shè)備。

　　138、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項；

　　139、處理員工日常問題

　　140、負(fù)責(zé)全廠員工考勤更新與異常處理；

　　141、負(fù)責(zé)每月初打印全廠考勤提交財務(wù)科核算工資；

　　142、負(fù)責(zé)處理關(guān)于考勤事宜方面的內(nèi)部聯(lián)絡(luò)書；

　　143、負(fù)責(zé)驗廠考勤；

　　144、負(fù)責(zé)每月離職申請表的核對；

　　145、負(fù)責(zé)每月驗廠請假條的核對；

　　146、勞動合同簽訂；

　　147、協(xié)助部門經(jīng)理做好行政人事日常事務(wù)；

　　148、負(fù)責(zé)各類人事、行政數(shù)據(jù)的收集及匯總。

　　149、負(fù)責(zé)每月考勤的核算，績效、請假、休假、獎懲的統(tǒng)計；

　　150、企業(yè)制度的落實及企業(yè)文化的宣傳建設(shè)。

　　151、人員的招聘，外來人員的接待，各類會議及文體活動的安排及宿舍管理。

　　152、負(fù)責(zé)公共辦公區(qū)的衛(wèi)生，辦公用品的發(fā)放，以及購買。

　　153、負(fù)責(zé)電話接聽，做好來電咨詢工作，重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；

　　154、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；

　　155、負(fù)責(zé)公司員工的考勤工作和銷售人員的后勤保障工作。

　　156、負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核。

　　157、數(shù)據(jù)統(tǒng)計，文件處理

　　158、員工入職離職以及招聘面試工作

　　159、監(jiān)督員工日常工作，及時獎懲

　　160、門店物資配送安排

　　161、公司日常發(fā)文上傳下達(dá)

　　162、負(fù)責(zé)公司前臺來訪人員接待引領(lǐng)工作。

　　163、統(tǒng)計每月考勤報表。

　　164、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、調(diào)崗、離職等工作手續(xù)的辦理。

　　165、部門相關(guān)合同、文件、員工檔案資料的管理。

　　166、公司辦公用品的申購、采買、發(fā)放管理。

　　167、協(xié)助上級完成公司上級人事行政事務(wù)工作。

　　168、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　169、負(fù)責(zé)招聘工作應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　170、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤的相關(guān)工作；

　　171、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　172、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　173、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　174、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　175、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　176、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　177、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　178、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　179、根據(jù)公司需求及人員編制，制作招聘計劃，完成空缺職位的招聘；

　　180、完善招聘制度和流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置

　　181、熟悉各種招聘渠道，進(jìn)行招聘、甄選、面試、錄用等工作，以及招聘效果評估；

　　182、及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進(jìn)度，保證用人部門滿意度；

　　183、建立完善招聘渠道，定期總結(jié)和開發(fā)新渠道，確保渠道有效性；

　　184、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　185、人員招聘，辦理人員入職、離職、異動手續(xù)辦理及勞動合同簽訂等；

　　186、月度社醫(yī)保增減員辦理、考勤匯總統(tǒng)計等；

　　187、辦公室固定資產(chǎn)、辦公用品申購及管理等；

　　188、辦公室資料文檔處理、文件歸檔等；

　　189、負(fù)責(zé)公司的行政人事管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實各項規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實，負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

　　190、領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其它事務(wù)。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇32

　　1、負(fù)責(zé)員工考勤、績效、入職離職等日常事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù)管理、檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工宿舍、醫(yī)療保障等;

　　4、組織公司各項會議及活動，協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各部門和員工的關(guān)系;

　　5、完成上級交代的各項人事行政事務(wù)。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇33

　　1、根據(jù)公司制定人力資源規(guī)劃;制定公司人事管理相關(guān)制定文件，負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;

　　2、完成公司后臺前端的招聘工作;

　　3、員工關(guān)系：檔案、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、入離職管理;