人事文員職責(zé)內(nèi)容（精選15篇）

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1. 接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。

　　2. 負責(zé)辦公室的文秘、信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3. 負責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

　　4. 做好會議紀(jì)要。

　　5. 負責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6. 負責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

　　7. 負責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責(zé)。

　　9.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

　　10.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　11.統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。

　　12.管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

　　13.接受其他臨時工作.

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、負責(zé)招聘、考勤、社保關(guān)系辦理;

　　2、負責(zé)辦公室檔案、辦公用品管理;

　　3、負責(zé)食堂物資盤點和采購監(jiān)督;

　　4、負責(zé)宿舍環(huán)境衛(wèi)生管理，例行周檢查;

　　5、負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好其它工作。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、做好員工入、離職手續(xù)的辦理和做好人事資料的建檔管理與維護

　　2、安排宿舍和飯?zhí)霉芾?/p>

　　3、新員工入職培訓(xùn)

　　4、做好員工勞動合同、保密協(xié)議的簽訂工作

　　5、處理領(lǐng)導(dǎo)交代的其他行政人事科日常工作

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、全面負責(zé)零售終端店鋪人員招聘工作;

　　2、收集并篩選簡歷，組織面試并進行跟蹤反饋。

　　3、負責(zé)門店招聘渠道的維護和拓展、招聘網(wǎng)站信息的維護和更新;

　　4、負責(zé)每月招聘數(shù)據(jù)的匯總及分析總結(jié);

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他臨時交辦的工作。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、完成當(dāng)天訂單的上傳打印;

　　2、異常掛起訂單的處理;

　　3、倉庫數(shù)據(jù)整理，匯報收貨入倉出庫及人效數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

　　4、各問題及時溝通反饋;

　　5、細心分解異常訂單，匯報每天異常情況;

　　6、匯總當(dāng)月異常庫存及到貨時效情況。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、負責(zé)人力資源部各項數(shù)據(jù)的收集;

　　2、負責(zé)完成各項人力資源表格填報;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)搭建公司人力資源體系，建立健全各項人事管理制度、工作流程等;

　　4、其他上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1.協(xié)助人事經(jīng)理進行公司游輪員工的招聘選拔，配備適任人員。

　　2.協(xié)助人事經(jīng)理對公司員工從入司到離職期間(入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職、辭退等)的人事手續(xù)辦理。

　　3.負責(zé)員工勞動合同及其相關(guān)附件的簽訂。

　　4.負責(zé)收集、整理和保存各類人事檔案資料，及時歸檔，及時維護，保證資料的完整、真實、可靠、規(guī)范。

　　5.負責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的信息收集、登錄、更新維護，確保員工基本信息的準(zhǔn)確、真實、全面。

　　6.負責(zé)公司人力資源的數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計。

　　7.做好人事保密和員工關(guān)系管理工作。

　　8.人事經(jīng)理安排的其他工作。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員;

　　2、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲和離職等具體手續(xù)，員工檔案管理;

　　3、負責(zé)公司人員招聘，組織招聘工作，安排面試，復(fù)試等工作;

　　4、熟悉考勤制度，每月及時對各部門的考勤進行審查、核實，完成后上交財務(wù)部。

　　5、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;

　　6、負責(zé)公司員工社保、公積金購買;

　　7、負責(zé)績效的考核和匯總。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1.公司員工人事檔案建立與保管，員工入職、晉升、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理

　　2.每月新進入職員工與每月離職員工的登記匯總上報;

　　3.協(xié)助人事行政部開展招聘工作,篩選簡歷;

　　4.接待前來應(yīng)聘的面試者并作好登記，引導(dǎo)應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘人員信息登記表后安排面試，做好面試結(jié)束后的回訪工作;

　　5.收集，匯總各部門培訓(xùn)需求，協(xié)助各部門制定并實施培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)教材的整理、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)出勤統(tǒng)計，協(xié)助各部門對培訓(xùn)結(jié)果進行評估;

　　6.員工各類請假、遲到、早退、出差、公出等考情數(shù)據(jù)的管理，每月定期匯總考勤情況并上報;

　　7.負責(zé)月、季、年度績效考核表的統(tǒng)計及日�？冃Ч芾斫ㄗh工作;

　　8.負責(zé)公司企業(yè)文化的協(xié)助建設(shè)工作;

　　9.辦理公司員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)，做好勞動關(guān)系管理;

　　10.完成上級交待的其他工作.

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、負責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護。

　　2、做好名單整理。

　　1.負責(zé)相關(guān)崗位招聘職位的信息發(fā)布

　　2.熟悉掌握招聘內(nèi)容及招聘細節(jié)，負責(zé)招聘廣告的撰寫

　　3.電話邀約應(yīng)聘面試

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、每月考勤結(jié)果的統(tǒng)計核對;

　　2、入職、離職、異動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;

　　3、績效指標(biāo)改進、結(jié)果統(tǒng)計與績效改進面談;

　　4、員工獎懲結(jié)果統(tǒng)計;

　　5、薪資資料提報。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好行政人事日常事務(wù);

　　2、負責(zé)各類人事、行政數(shù)據(jù)的收集及匯總。

　　3、負責(zé)每月考勤的核算，績效、請假、休假、獎懲的統(tǒng)計;

　　4、企業(yè)制度的落實及企業(yè)文化的宣傳建設(shè)。

　　5、人員的招聘，外來人員的接待，各類會議及文體活動的安排及宿舍管理。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門的工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、負責(zé)公司所有崗位人員擴充的招聘工作，協(xié)同開展新員工入職銜接培訓(xùn)，維護和拓展招聘渠道。

　　6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環(huán)節(jié)，后期的入離職、人員變動等。

　　7、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

　　8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲管理。

　　9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　10、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　11、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　12、領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的任務(wù)。

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1、負責(zé)公司內(nèi)部人員的招聘、邀約、招聘網(wǎng)站維護、面試安排等

　　2、入職、離職手續(xù)的辦理

　　3、辦公用品的領(lǐng)用登記、盤點等

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

人事文員職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1)協(xié)助部門長制定公司行政管理制度，并能夠獨立完成部分項目的組織實施、推進與部斷完善;

　　2)建立考勤管理制度與持續(xù)督導(dǎo)實施，獨立解決員工加班管理、請假等具體事宜;

　　3)制定相關(guān)費用管理制度，直接負責(zé)各類公司、部門等費用管控，合理使用降低成本;

　　4)建立固定資產(chǎn)管理制度并督導(dǎo)實施，負責(zé)審核各部對辦公用品\設(shè)備的采購需求并予實施;

　　5)根據(jù)上級工作要求完成在考勤實施、辦公用品采購/分發(fā)/保管、固定資產(chǎn)保管/維護、鑰匙保管、辦公環(huán)境優(yōu)化、員工活動組織、例行費用、對外溝通等事宜的執(zhí)行，并提出完善建議;

　　6)負責(zé)公司各類例行、項目型活動的組織與實施，協(xié)助部門長推進企業(yè)文化的宣導(dǎo);

　　7)負責(zé)公司對外關(guān)系處理(物業(yè)、工商等其他社會政府組織)

　　8)管理公司各類信函報刊往來，并及時登記與簽發(fā);

　　9)及時接聽電話并及時轉(zhuǎn)接，記錄客戶留言并及時轉(zhuǎn)告;

　　10)根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，與各部門溝通確定人員需求，制定人員需求計劃，直接負責(zé)基礎(chǔ)崗位的招聘、初試，協(xié)助上級進行重點崗位及關(guān)鍵崗位的招聘;

　　11)根據(jù)公司招聘計劃與人才儲備計劃，完善招聘途徑、工具并達成招聘計劃;

　　12)協(xié)助上級主管不斷完善公司福利制度，負責(zé)社保，公積金的具體辦理;

　　13)負責(zé)人事異動手續(xù)辦理(入職，離職，調(diào)崗，晉升等)，人事報表的整理及上報，員工內(nèi)部檔案整理及花名冊的整理等。