關(guān)于人事文員的崗位職責(zé)（通用30篇）

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇1

　　1、要求有人力資源相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷,有人力資源管理師資格證書優(yōu)先；

　　2、熟練掌握人力資源管理各個模塊的專業(yè)理論知識；

　　3、具有1年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗。要求:具有極強的數(shù)字分析能力,精通EXCEL,熟練應(yīng)用辦公軟件；良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實；

　　4、極強的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強；人際溝通能力強,具備良好的團隊合作能力；辦事細(xì)致，有耐心，良好的執(zhí)行推動力，熟悉國家人事政策。

　　5、為人忠誠、老實,能夠遵守公司的各項規(guī)章制度和保密規(guī)定。工作內(nèi)容:員工招聘、崗位分析和人力資源日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇2

　　1、遵章守紀(jì)，以身作則，嚴(yán)栺遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定，完成上級交代的各項任務(wù)。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理組織每月生日會及節(jié)假日晚會，每月安排新入職及老員工進行體檢，對各種需要審核的證照，依據(jù)職能部門審核時間進行資料整理、上報。

　　3、熟悉酒店考勤制度，每月及時對各部門的考勤進行審查、核實，完成后上交財務(wù)部。

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理，對員工更衣室、男女生宿舍進行管理，安排入職員工入住宿舍，并對入住人員提出的意見進行匯總，向部門經(jīng)理反映。

　　5、管理好酒店各部門檔案，對酒店每月預(yù)定的報刊雜志進行修改入檔，向員工借閱的同時，督導(dǎo)借閱人員及時歸還，確保不丟失、不損壞。

　　6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責(zé)，在人事招聘時，對應(yīng)聘人員提出的.相關(guān)問題進行解答。

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人事招聘、培訓(xùn)等工作，并針對工作向部門經(jīng)理提出改善意見和推薦。

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店各部門崗位編制工作。及時溝通各個部門，結(jié)合實際經(jīng)營需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪費。

　　9、協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店衛(wèi)生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衛(wèi)生執(zhí)行狀況，對于不合栺的，進行明示處理。

　　10、定期或不定期在員工中間開展調(diào)查，在第一時間掌握員工思想動態(tài)以及情緒波動并做好安撫工作，準(zhǔn)確向部門匯報，以確保員工穩(wěn)定性，降低員工流失率。

　　11、嚴(yán)栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關(guān)管理制度，負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、辭退工作。

　　12、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成員工勞動合同的簽訂工作，依合同之條款對員工實施管理，并適時對勞動用工合同進行務(wù)必的修改，以保證用工公平化、人性化。

　　13、負(fù)責(zé)配合有關(guān)職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提來源理意見。

　　14、協(xié)同有關(guān)部門，在部門經(jīng)理的監(jiān)督下，籌備酒店會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

　　1、每月定時溝通各部門，對內(nèi)部發(fā)行的刊物進行修改，刊發(fā)。

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人抓好員工培訓(xùn)，認(rèn)真做好上級交辦的其它工作任務(wù)。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé)：

　　1、部門員工的考勤、費用、績效管理以及員工成長培訓(xùn)；

　　2、部門重點工作事項和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的督辦和跟進；

　　3、與總部其他職能部門的工作協(xié)調(diào)對接，以及部門內(nèi)部制度政策的宣貫和相關(guān)信息的上傳下達。

　　任職要求：

　　年以上工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先；

　　語言及文字的`理解、表達能力強，具備一定的文字撰寫能力；

　　工作細(xì)致、認(rèn)真、思路清晰，有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn)；

　　親和力好，具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力；

　　有行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　歡迎素質(zhì)能力較強的應(yīng)屆畢業(yè)生，有社團和學(xué)生工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)行政類、合同等檔案的歸檔，建立合同臺帳，按月向總部報備；

　　2、負(fù)責(zé)員工服裝的.保管、發(fā)放及整理工作；

　　3、負(fù)責(zé)日常行政、辦公類物品采購、發(fā)放及發(fā)票的入賬工作；

　　4、負(fù)責(zé)各部門工作計劃的匯總、整理工作；

　　5、協(xié)助部門完成招聘工作；

　　6、部門負(fù)責(zé)人交辦的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、責(zé)任心強，做事踏實，能從一而終完成一項工作；

　　2、溝通協(xié)調(diào)能力好，能較好地處理各部門、項目間的關(guān)系；

　　3、大專及以上學(xué)歷，有一定的文字組織能力；

　　4、具備人事類基礎(chǔ)工作經(jīng)驗；

　　5、執(zhí)行力強，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作及積極完成。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇5

　　1、公司辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生的管理，總經(jīng)理辦公室整理；

　　2、飯?zhí)眯l(wèi)生管理；

　　3、辦公用品的采購，辦公用品，固定資產(chǎn)的管理分發(fā)及維護；

　　4、客戶的.時間接待；

　　5、面試安排；

　　6、名片制作，通訊錄制作；

　　7、考勤統(tǒng)計；

　　8、辦公費用的報銷

　　9、配合銷售部門做報裝報建資料

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

　　6、負(fù)責(zé)考勤及績效的核算；

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常出差訂票及酒店的行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、員工制度以及各類人事行政文檔；

　　9、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)申報、年檢等；

　　10、負(fù)責(zé)公司社保的辦理，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)及公積金的辦理；

　　11、負(fù)責(zé)公司社保年檢的.辦理；

　　12、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)公司來電，必要時作記錄并通知到人；

　　13、負(fù)責(zé)來訪客人登記、接待、引領(lǐng)；

　　14、負(fù)責(zé)公司會議室、會客室使用的管理、時間安排；

　　15、負(fù)責(zé)保持前臺、會議室、經(jīng)理辦公室的整潔美觀；

　　16、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證書的申請辦理等事宜；

　　17、上級主管交辦的其他事務(wù)性工作；

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

　　5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司定期活動、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　7、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

　　8、負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的'培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

　　9、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　10、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　崗位要求：

　　年以上行政人事經(jīng)驗

　　擅長于組織活動策劃，培訓(xùn)組織；

　　有較好的組織能力、協(xié)調(diào)能力，創(chuàng)新能力；

　　工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力；

　　腦子好用、高顏值的90后優(yōu)先。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇8

　　崗位職責(zé)：

　　支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地；

　　負(fù)責(zé)招聘、運營、行政類工作在部門的`具體開展；

　　負(fù)責(zé)公司項目后期跟進；

　　保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。

　　任職要求：

　　大專或以上學(xué)歷；

　　較強的責(zé)任心和抗壓能力；

　　較強的溝通能力和解決問題能力；

　　做事有條理，謹(jǐn)慎。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇9

　　1). 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)(水電、保潔、行政物料采購、電信等)的安排與處理。

　　2). 對行政文件、合同訂單進行歸檔整理。

　　3). 負(fù)責(zé)報刊、雜志的預(yù)訂、購買和發(fā)放的管理。

　　4). 負(fù)責(zé)公司辦公用品、印刷品、維修用品、行政物資的購買申請、采購、計發(fā)，制作每月統(tǒng)計報表。

　　5). 復(fù)印機、傳真機的日常管理維護，保障其正常運轉(zhuǎn)。

　　6). 固定資產(chǎn)的管理。

　　7). 專柜裝修單的發(fā)放及收回存檔，撤柜記錄。專柜進、撤柜的手續(xù)辦理。

　　8). 公司電話、磁卡電話、公用電話的裝拆、管理、日常維護、每月費用支付、各部門電話費用匯總量化分析表、專柜電話費用扣款。

　　9). 公司水電費的管理、每日費用變動輸入、每月分析報表、專柜用電扣款表。

　　10).人力資源部基礎(chǔ)性工作(招聘助理、日常接待、引導(dǎo)答疑等)。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)前臺接待、電話轉(zhuǎn)接、快遞收發(fā);

　　2、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)及跟進工作、勞動合同的簽訂與保管、做每月員工考勤;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、發(fā)放，工衣領(lǐng)用及辦公室的行政后勤事務(wù);

　　4、對接總部人事少量工作及完成上級安排的 其他事項。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇11

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門的工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、負(fù)責(zé)公司所有崗位人員擴充的招聘工作，協(xié)同開展新員工入職銜接培訓(xùn)，維護和拓展招聘渠道。

　　6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環(huán)節(jié)，后期的入離職、人員變動等。

　　7、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

　　8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲管理。

　　9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　10、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　11、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　12、領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的任務(wù)。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司日常普工招聘管理工作，并善于開發(fā)各類招聘渠道資源;

　　2、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理、人事考勤管理、工資核算;

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)管理工作，跟進各培訓(xùn)工作的落實情況;

　　4、負(fù)責(zé)社保、員工關(guān)系管理等事務(wù)工作;

　　5、負(fù)責(zé)日常會務(wù)、接待、宿舍飯?zhí)萌粘９芾淼刃姓�事�?wù);

　　6、上級安排的其他人事事務(wù)工作。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇13

　　1.負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。

　　2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好相關(guān)的辦公室檔案收集、整理工作。

　　3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

　　4.做好會議紀(jì)要。

　　5.負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

　　7.負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8.做好公司宣傳專欄的組稿。

　　9.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。

　　10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的'收納、保管。

　　11.每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

　　12.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　13社會保險的投保、申領(lǐng)。

　　14統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。

　　15管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提升財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

　　16.接受其他臨時工作。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司的人力資源統(tǒng)籌規(guī)劃及管理，包括人事計劃、福利待遇、勞動關(guān)系等

　　2、協(xié)助處理公司的業(yè)務(wù)訂單出貨事宜;

　　3、負(fù)責(zé)公司的行政后勤事務(wù);

　　4、其他臨時性安排的工作;

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇15

　　1、 拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選邀約面試;建立儲備人才庫，儲備優(yōu)秀人才，確保公司業(yè)務(wù)的正常運行;

　　2、 協(xié)助部門做好員工的內(nèi)部優(yōu)化、激勵及晉升等相關(guān)工作，及時把控員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理;

　　3、 每月對社保、公積金進行增、減員及其他事項辦理;

　　4、 員工考勤的制作，工資核算等;

　　5、 組織人員的績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果并應(yīng)用;

　　6、 管理公司人事的檔案，員工花名冊的實時更新;

　　7、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

　　8、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇16

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作的任務(wù);

　　2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的'供給等等);

　　3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;

　　5、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　6、完成上級交給的事務(wù)性工作。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇17

　　1、文件的管理、存檔、文秘工作;

　　2、接待工作、員工的入職、離職手續(xù)的辦理;

　　3、后勤工作的安排，資料的管理等;

　　4、人員招聘工作。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇18

　　工作內(nèi)容:

　　1.精通英文,有良好的英文溝通能力,并熟練掌握英文閱讀與書寫。

　　2.負(fù)責(zé)一般文書資料處理及歸檔工作。

　　3.維護、更新、管理各類文件檔案(如:合約、學(xué)生檔案、書目資料、活動文件)和資料庫系統(tǒng)。

　　4.協(xié)助處理事務(wù)性行政工作(如:事務(wù)機器叫修維護、文具用品采買)。

　　5.收發(fā)公文并處理會簽文件。

　　6.負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境與設(shè)備之清潔與維護。

　　7.支援教學(xué)團隊。

　　任職要求:

　　1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2、熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件,文字輸入迅速準(zhǔn)確;

　　3、良好的口頭及書面表達能力;

　　4、愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強、嚴(yán)謹(jǐn)踏實、工作仔細(xì)認(rèn)真,具有較強的協(xié)調(diào)能力;

　　5、形象氣質(zhì)佳,熟悉辦公室禮儀。

　　無數(shù)淬煉,了解態(tài)度是唯一

　　憑著熱誠與執(zhí)著成為產(chǎn)業(yè)佼佼者

　　秉持著親切及耐心面對不同挑戰(zhàn)

　　堅持團隊精神及不堅不饒是我們的信念

　　來自不同背景,卻有一致的目標(biāo)

　　歷經(jīng)磨合,累積堆疊豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗

　　這里沒有跟隨者,只有領(lǐng)航員

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇19

　　1、按規(guī)定做好貨物的驗收和入庫；

　　2、負(fù)責(zé)倉庫出入庫單據(jù)建檔、收集、登記管理；

　　3、收發(fā)貨物，保證倉庫貨物的堆放整齊有序；

　　4、加強安全管理意識，做好防火、防盜工作，確保庫內(nèi)貨物安全；

　　5、定期對在庫物料進行盤點。提供盤點數(shù)據(jù)，編制盤點報表；

　　6、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　任職資格

　　1、大專以上學(xué)歷；一年以上倉庫管理工作經(jīng)驗；2、熟悉倉庫收發(fā)貨的流程和電子檔的`操作；

　　3、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，工作踏實認(rèn)真、應(yīng)對快捷敏銳，責(zé)任心強。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇20

　　1、人員招聘，辦理人員入職、離職、異動手續(xù)辦理及勞動合同簽訂等;

　　2、月度社醫(yī)保增減員辦理、考勤匯總統(tǒng)計等;

　　3、辦公室固定資產(chǎn)、辦公用品申購及管理等;

　　4、辦公室資料文檔處理、文件歸檔等;

　　5、負(fù)責(zé)公司的行政人事管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實各項規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其它事務(wù)。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇21

　　1、職務(wù)：前臺接待員應(yīng)認(rèn)真、全面地履行以下各項職務(wù)在行政人事部主管的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。員工檔案（包括各種證件及其復(fù)印件）建立、分類整理、歸檔與保管。員工考勤卡（紙卡與電子卡）的辦理與發(fā)放、收回、管理。稽查考勤，對打卡異常進行跟蹤處理。員工請假、調(diào)休、簽卡的登錄。

　　考勤資料、請假申請單及其他考勤相關(guān)表單的收集、整理、統(tǒng)計、分析和歸檔保管�？记凇⒐べY、獎懲匯總及制表。

　　服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務(wù)。

　　2、職權(quán)：前臺接待員依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán)考勤及打卡情況的稽查權(quán)。

　　要求所有員工及時提供相關(guān)人事檔案、資料、證件的權(quán)利。要求各部門及時提供考勤相關(guān)表單、資料的權(quán)利。本職工作作業(yè)規(guī)程修訂完善的建議權(quán)。

　　3、責(zé)任：本人若有下列過失，應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

　　員工檔案建立不完整或有錯誤。

　　員工考勤卡辦理不及時而影響員工考勤。

　　考勤稽查不嚴(yán)而出現(xiàn)疏漏或錯誤，甚至幫助員工在考勤方面做假。

　　員工考勤、調(diào)休、簽卡登錄不及時或錯誤而造成工資核算出錯或影響工資發(fā)放。未按時對考勤各情況進行統(tǒng)計分析。員工檔案資料丟失或泄露。

　　未按時完成考勤、工資、獎懲匯總和制表。其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。

　　五、前臺接待員崗位職責(zé)

　　1、職務(wù)：前臺接待員應(yīng)認(rèn)真、全面地履行以下各項職務(wù)

　　在行政人事部主管的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。

　　接聽總機電話；對需接駁給公司上層領(lǐng)導(dǎo)的來電，須有禮貌地了解來電者的意圖，對無關(guān)緊要或可疑的來電，應(yīng)予巧妙的拒絕。

　　有客人來訪，須及時起身招呼，并端上茶水。

　　對拜訪公司上層領(lǐng)導(dǎo)的客人，如果沒有預(yù)約且非急事、要事，要有禮貌地拒絕；拜訪中層領(lǐng)導(dǎo)的客人，須有預(yù)約或領(lǐng)導(dǎo)的同意，方可放行。

　　有必要時，將核準(zhǔn)會見的客人帶至相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的辦公室、或會客室。

　　維護公司形象，委婉拒絕衣履不整的客人進入辦公樓；委婉拒絕無工作原因的.員工進入辦公樓。負(fù)責(zé)辦公樓的報紙整理、保管，要求分類、按時間順序裝夾上架，并存放在閱覽室。辦公樓各辦公室、人員信件的收發(fā)及其登記。編輯、打印、復(fù)印文件資料。收發(fā)傳真。

　　保管接待處所有辦公設(shè)施，做好其日常維護、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)不良，須及時報修。負(fù)責(zé)公司桶裝飲水的供應(yīng)，并定期聯(lián)系對飲水機進行消毒。服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務(wù)。

　　2、職權(quán)：前臺接待員依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán)

　　有權(quán)拒絕無工作原因的員工、衣履不整者、無預(yù)約或領(lǐng)導(dǎo)同意的來訪者進入辦公大樓。前臺區(qū)域報刊及其他物品違規(guī)擺放的制止和建議處罰上報權(quán)。有權(quán)制止和拒絕非公司工作、業(yè)務(wù)所涉及的復(fù)印、傳真行為。

　　有權(quán)拒絕現(xiàn)場作業(yè)員工非公電話的轉(zhuǎn)接。但特急事件除外。本職工作所涉及范圍的有關(guān)改進事項建議權(quán)。

　　3、責(zé)任：本人若有下列過失，應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理接待禮儀失當(dāng)而被投訴。

　　所有應(yīng)予轉(zhuǎn)接電話未及時轉(zhuǎn)接。

　　應(yīng)予拒絕進入辦公大樓者而未予拒入。應(yīng)予制止的復(fù)印、傳真行為未予制止。

　　所負(fù)責(zé)的信件、文件、資料的收發(fā)與轉(zhuǎn)交不及時，甚至丟失。前臺區(qū)域發(fā)生違反《5S推行手冊》相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象。桶裝水供應(yīng)及飲水機消毒不及時。其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇22

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)

　　2、負(fù)責(zé)整體招聘管理工作，包括招聘需求的核定，跟進招聘渠道的開發(fā)與維護以及與招聘相關(guān)的日常基礎(chǔ)性工作

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，并出具綜合評價意見

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇23

　　人事文員的崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

　　4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

　　6、參與部門管理；

　　7、配合其他部門有關(guān)工作；

　　8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事文員的`崗位獲取渠道：

　　1、招聘會和人才市場（實時溝通）

　　2、招聘軟件

　　傳統(tǒng)類：趕集、58（綜合分類信息網(wǎng)）

　　新興類：上啥班、求職類等（視頻招聘軟件）

　　3、朋友介紹

　　人事文員職責(zé)范圍：

　　1、負(fù)責(zé)公司人員需求計劃的招聘工作，

　　2、負(fù)責(zé)公司新進員工的培訓(xùn)、考核；

　　3、負(fù)責(zé)員工人事變動管理；

　　4、負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管；

　　人事文員需要具備要素有：

　　1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

　　2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　3、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

　　4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　5、良好的計算機水平，熟練操作 office 辦公軟件。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇24

　　1. 接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。

　　2. 負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

　　4. 做好會議紀(jì)要。

　　5. 負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6. 負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

　　7. 負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。

　　9.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

　　10.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　11.統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。

　　12.管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

　　13.接受其他臨時工作.

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇25

　　招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選，通知邀約面試;

　　部門之間的人員調(diào)動及組織協(xié)調(diào)工作;

　　對求職者的跟蹤服務(wù)及用戶習(xí)慣的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析;

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇26

　　任職要求:

　　1.大學(xué)專科以上學(xué)歷;

　　2.有ISO9001、ISO14001內(nèi)審員證書者優(yōu)先;

　　3.工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強、為人正直。

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)本部門各類文件查閱、整理、存檔工作;

　　2.做好質(zhì)量記錄,并對記錄進行整理、歸檔和及時匯總提報;

　　3.報告、文件的收編及整理,以便更好的貫徹和落實工作;

　　4.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇27

　　1、 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，勞動合同及保密協(xié)議的新簽、續(xù)簽，以及社保的申報終止及異常處理;

　　2、 公司花名冊、通訊錄、員工檔案資料的及時更新與完善;

　　3、 員工轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理及跟進及人力盤點表的統(tǒng)計;

　　4、 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、臺賬資產(chǎn)等資產(chǎn)的編碼、登記、盤點及每月倉庫的盤點工作;

　　5、 負(fù)責(zé)公司殘疾人的年審及工傷申報工作;

　　6、 負(fù)責(zé)公司園區(qū)相關(guān)分?jǐn)偸乱说膶�接、核算、請款工�?

　　7、負(fù)責(zé)季度及節(jié)假日福利的申購及發(fā)放工作;

　　8、負(fù)責(zé)辦公用品的申購與發(fā)放，工衣工鞋、及相關(guān)非易耗品的開單領(lǐng)用及管理工作;

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)助行政主管跟進、完善后勤其他相關(guān)事宜;

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他一切事項。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇28

　　1.負(fù)責(zé)用人部門月度人員需求信息的搜集與整理

　　2.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護，保證各種渠道的有效利用

　　3.負(fù)責(zé)做好人員的面試及篩選工作，負(fù)責(zé)做好內(nèi)部員工的招聘工作

　　4.負(fù)責(zé)新員工入職時資料準(zhǔn)備及入職指引

　　5.負(fù)責(zé)新員工入職后的情況跟進，負(fù)責(zé)內(nèi)調(diào)員工的部門銜接與溝通

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇29

　　1.操作招聘網(wǎng)站的發(fā)布，刷新，邀約面試，職位維護更新

　　2.運用招聘APP工具，跟求職者進行線上聊天溝通，電話邀約面試

　　3.面試者接待，簡單介紹

　　4.協(xié)助人事部篩選優(yōu)秀職員，為公司招募人才

　　5.整理人事招聘資料，學(xué)習(xí)新員工的培訓(xùn)

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé) 篇30

　　1、協(xié)助人事部門順利開展各項工作;

　　2、員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)工作;

　　3、社保，人員居住系統(tǒng)帳號管理;

　　4、人事資料管理，勞動合同簽訂;

　　5、考勤核算、其它相關(guān)宿舍水電費用核算;

　　6、工衣統(tǒng)計、發(fā)放;

　　7、公司活動參與編排，主持;