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集團公司人力資源部職責

發(fā)布時間:2024-05-06

集團公司人力資源部職責(精選33篇)

集團公司人力資源部職責 篇1

  1、分析公司人力資源現(xiàn)狀,編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。

  2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機構圖、部門職能、崗位說明書的修訂、完善。

  3、分析公司人力資源現(xiàn)狀,編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。

  4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。

  5、組織集團及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;

  6、組織集團及下屬子公司員工培訓的系列工作。

  7、收集、整理集團及下屬子公司培訓需求信息,編制年度培訓計劃,制定培訓方案;聯(lián)系外部培訓機構,組織委外培訓。

  8、組織集團及下屬子公司員工關系管理的系列工作。

  9、負責關鍵崗位、管理人員的離職面談。處理公司勞動爭議等一系列問題。

  10、提出薪酬調(diào)整建議,建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場及企業(yè)內(nèi)部薪酬信息,

  11、組織實施績效考核,受理及組織處理績效考核爭議,組織運用績效考核結果。

  12、負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督、評價、考核下屬工作完成情況。

集團公司人力資源部職責 篇2

  1、負責公司的招聘工作;

  2、維護公司人力資源體系運行;

  3、完成其他一些行政人事工作;

  4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識;

  5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規(guī);

  6、監(jiān)督公司人力資源管理的相關規(guī)章制度的實施;

  7、負責公司人員入職、轉正、離職、調(diào)動辦理工作;

  8、負責勞動合同管理工作;

  9、負責公司考勤管理工作;

  10、負責公司勞動關系協(xié)調(diào)工作。

集團公司人力資源部職責 篇3

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  4、審核、監(jiān)察招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察、需求收集等,為人力資源體系建設提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

  7、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動;

集團公司人力資源部職責 篇4

  1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。

  2.負責員工各種假期的審核及管理。

  3.負責員工福利補貼的審核及管理。

  4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

  5.負責人力資源部各種文件檔案的管理,有關人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

  6.負責制作公司員工工作證。

  7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

  8.協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作,并負責對各種活動資料的整理和存檔。

  9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。

  10.完成領導分配的其他工作。

集團公司人力資源部職責 篇5

  崗位職責

  1、負責崗位職責職位要求工作,應聘人員的預約,接待及面試。

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

  4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達。

  5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

  6、負責考勤

  7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。

  8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

  9、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

  10、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

  11、負責協(xié)助各部門進行人員崗位職責職位要求工作,包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。

  12、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

  13、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

  14、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

  崗位要求

  學歷要求:中專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1-3年

集團公司人力資源部職責 篇6

  1.接受、認同公司企業(yè)文化;負責企業(yè)文化的建設,企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估;

  2.協(xié)助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展,跟進各部門的落實情況并及時提醒,做好數(shù)據(jù)與事例的收集;

  3.招聘:主要負責招聘計劃的實施,招聘工作的組織、跟進與統(tǒng)計分析;

  4.負責員工關系的管理,公司各類活動的策劃、跟進、實施;

  5.協(xié)助行政后勤類相關工作的開展;

  6.上級安排的其他事務。

集團公司人力資源部職責 篇7

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社保障福利等方面的管理工作

  2、招聘:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,執(zhí)行招聘工作;執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

  3、員工人事信息管理與員工檔案的維護,復核員工考勤與福利事宜

  4、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動

  5、培訓:制定培訓計劃并落實,根據(jù)公司需求及時調(diào)整、改善培訓工作;

集團公司人力資源部職責 篇8

  1、協(xié)助上級領導管理和維護招聘網(wǎng)站

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作

  3、負責員工的培訓和績效管理

  4、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

  5、管理人力資源相關文件和檔案

集團公司人力資源部職責 篇9

  1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位(職務)說明書,參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

  2、協(xié)助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作,組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;

  3、完善人員招聘需求計劃及流程,指導下屬處理招聘事宜;

  4、塑造、維護企業(yè)文化氛圍,負責員工關系管理,包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內(nèi)容。

集團公司人力資源部職責 篇10

  1、負責協(xié)助部長進行人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定與實施,負責組織設計;

  1、負責公司人才發(fā)展和培養(yǎng)體系的更新和完善,干部的任用及調(diào)配設計、實施及管理;

  2、負責公司薪酬激勵體系更新、調(diào)整與實施管理;

  3、負責對人力編制的管理及需求管控,招聘調(diào)配結果管理;

  4、負責配合協(xié)助部長對人力資源團隊進行管理;

集團公司人力資源部職責 篇11

  1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

  3.負責招聘渠道拓展和維護,更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

  4.負責各品牌人員的溝通和面試,出具綜合評價意見;

  5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關培訓考核工作;

  6.負責建立企業(yè)人才儲備庫,通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;

  7.組織和實施校招、校企合作活動,確保與學校建立良好的合作關系。

集團公司人力資源部職責 篇12

  1. 負責公司招聘計劃的制定;

  2. 組織并協(xié)助各部門進行招聘,培訓和績效考核;

  3. 負責辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、勞動合同管理等事宜;

  4. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設活動的組織實施,提升員工滿意度;

  5. 完成領導交辦的其他事務性工作。

集團公司人力資源部職責 篇13

  1. 制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度,為公司人事決策提供意見;

  2. 構建及健全公司人力資源系統(tǒng),做好人員貯備和人才的梯隊建設;

  3. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司人事安排提供依據(jù);

  4. 組織和協(xié)調(diào)有關部門制定公司年度工資計劃和調(diào)整計劃;

  5. 組織、配合開展對中層干部的績效考核、推薦、培養(yǎng)和選拔工作;

  6. 負責組織、監(jiān)督公司人力資源管理有關規(guī)定的落實,并參與公司人事的決策;

  7. 受理員工投訴,解決和答復員工與公司有關人事方面的爭議;

  8. 監(jiān)督、指導各單位人事檔案的管理工作;

  9. 組織公司及本部門技能培訓和員工績效考核;

  10.負責本部門費用的控制;

  11.與其它部門友好協(xié)作,完成上級領導交辦的其他工作。

集團公司人力資源部職責 篇14

  1、績效流程的完善與推進;

  2、績效數(shù)據(jù)收集與分析,低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

  3、培訓行政管理,對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理;

  4、負責協(xié)助管理、組織公司培訓事務,包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關后續(xù)事宜的跟進,跨部門課程的實施等;

  5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;

  6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調(diào)查、總結分析。

集團公司人力資源部職責 篇15

  1、據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立人才管理系統(tǒng);

  2、根據(jù)市場的現(xiàn)狀,適當對企業(yè)的架構和部門職能進行優(yōu)化調(diào)整;

  3、負責建立公司人才儲備資源庫,為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;

  4、負責公司整體的績效考核,制定員工的福利制度以及升遷體系;

  5、建立公司的培訓系統(tǒng),定期組織公司員工進行培訓,提高工作效率;

  6、根據(jù)公司狀況,制定相應的人事管理規(guī)章制度,促使員工管理有章可循;

  7、指導下級員工的的工作,協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作等。

集團公司人力資源部職責 篇16

  1.管理公司人力資源板塊,主要負責公司薪酬、績效、培訓的管理,參與部門其他同事進行招聘、福利、人事關系等其他人事工作。

  2.管理公司行政體系,建設、完善公司所有規(guī)整制度,并予以監(jiān)督、改善。

  3.通過人事管理的分析,結合公司實際情況,提出具備可行性的經(jīng)營優(yōu)化方案,為公司決策提供有效支持

集團公司人力資源部職責 篇17

  一、根據(jù)集團公司發(fā)展總體規(guī)劃,按照人力資源部管理政策指導開展工作;

  二、預測集團人力資源需求,指導并組織各單位做好人力資源需求計劃;

  三、積極認真做好招聘及錄用員工手續(xù)辦理;

  四、對員工進行入職培訓,指導各單位員工崗前培訓,專業(yè)技能及崗位技術培訓;

  五、協(xié)助做好薪資體系設計及績效考評,建立科學完善的薪資管理制度;

  六、協(xié)調(diào)有關部門關系,做好勞動與社會保障工作;

  七、健全和完善人力資源管理制度,定期對人事管理考評、考核;

  八、嚴格人事檔案管理,建立管理人員及專業(yè)技術人員人才庫;

  九、完成上級交辦的其它工作。

集團公司人力資源部職責 篇18

  一、崗位名稱:人力資源部專員

  二、職位說明:

 。ㄒ唬┴撠熑肆Y源部日常管理工作;

 。ǘ┴撠熃⒔ㄈ救耸、勞動各項管理制度,并督促各部門執(zhí)行與實施;

  (三)負責制定公司年度及月度的相關培訓計劃;

 。ㄋ模┴撠熥龊脝T工的招聘、篩選、錄用、離職、考核、晉升、調(diào)動、獎罰的辦理工作;

 。ㄎ澹┴撠焼T工的考勤監(jiān)督工作;

  (六)負責員工工資、獎金、罰款的核算工作;

 。ㄆ撸┴撠熍c員工簽訂勞動合同及勞工關系的協(xié)調(diào)處理,并做好員工社保的辦理工作;

  (八)負責做好勞動合同、員工資料和本部門各類文件、檔案資料的`保管工作,并做好保密工作;

 。ň牛┴撠煾鞑块T績效考核的組織和實施以及考核結果相關數(shù)據(jù)的收集、匯總工作;

 。ㄊ┴撠熖幚韱T工或部門之間的各種糾紛和投訴。

  三、直接上級:副總經(jīng)理

集團公司人力資源部職責 篇19

  1、負責人力資源管理體系的完善(包含招聘、培訓、績效等);

  2、負責員工關系管理;

  3、負責總務后勤管理;

  4、其他指定之相關工作;

集團公司人力資源部職責 篇20

  職責:

  1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標,協(xié)助業(yè)務領導制定各業(yè)務線人力資源規(guī)劃,推動方案實施,保證業(yè)務的正常發(fā)展

  2.全面負責公司組織發(fā)展、招聘、培訓、薪酬績效管理、員工關系等人力資源工作

  3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核,制定考核方案

  4.主動與管理層、員工互動,豐富溝通渠道,實時了解員工業(yè)務動態(tài)和思想動態(tài)

  5.團隊氛圍調(diào)整與文化建設,輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設活動、團隊環(huán)境調(diào)整,提高團隊凝聚力,保障骨干員工的穩(wěn)定性

  6.關注員工業(yè)績檔案以及人員梯隊建設,開展人員狀況梳理,制定績效考核方案并實施,定期進行績效面談,淘汰低績效員工,建立人員梯隊培養(yǎng)方案,為員工提供清晰的成 長路徑

  7.全面負責公司行政方面包括但不限于:公司預算制定、重大會議組織、采購等工作

  8.下屬培養(yǎng)及績效指標設定工作

  9.領導交辦的其他工作

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關專業(yè);

  2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,豐富的實操經(jīng)驗,對人力資源管理各個模塊理解深刻,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

  4、具備極強的責任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,以及解決復雜問題的能力;

  5、較強的計劃性和實施執(zhí)行能力;有親和力,口頭和書面表達能力俱佳

集團公司人力資源部職責 篇21

  崗位職責:

  1.協(xié)助開展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡歷初篩、面試安排及與招聘入職相關的業(yè)務流程,確保候選人順利入職。

  2.協(xié)助開展培訓工作包括:新員工入職培訓、各層級專業(yè)培訓、外派培訓等。

  3.各類人事資料的`匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料管理,ehr系統(tǒng)上線及維護工作。

  4.協(xié)助完成各類人才項目申報項目;

  5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關系事務處理;

  任職資格:

  1.20xx屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生,人力資源專業(yè);

  2.形象佳、氣質(zhì)好,個性活潑開朗;

  3.優(yōu)秀的學習思考、邏輯思維、語言表達及組織溝通協(xié)調(diào)能力;

  4.能夠較好運用word、excel等office常用辦公軟件;會基礎h5文案制作、ps海報制作;

  5.學業(yè)成績優(yōu)秀、有學生會、校內(nèi)大型社團干部經(jīng)歷優(yōu)先。

集團公司人力資源部職責 篇22

  1、協(xié)助總監(jiān)做好人力資源管理和部門管理工作;

  2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行和監(jiān)督人事管理制度,跟進公司組織架構更新、定崗定編管理及崗位說明書的更新與維護;

  3、根據(jù)各部門人員需求情況,安排開展各崗位招聘和內(nèi)部人員調(diào)配、優(yōu)化;

  4、制定各部門績效考核體系,組織實施各項目績效管理,并對各部門進行督辦,及時解決問題,并不斷完善;

  5、負責所屬板塊人員工作的正常推進,監(jiān)督落實,部門成員月績效考核評分;

  6、完成公司領導交辦的其他臨時性工作。

集團公司人力資源部職責 篇23

  一、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策;擬訂人力資源和社會保障相關發(fā)展規(guī)劃,并組織實施和監(jiān)督檢查;擬訂機構改革中人員定崗和分流措施。

  二、綜合管理人力資源市場和人才流動調(diào)配工作;負責人才開發(fā)和管理工作;綜合管理職稱改革和專業(yè)技術職務工作;負責流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務;對職業(yè)介紹機構進行報批和管理。

  三、負責促進就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃,組織實施就業(yè)政策,完善公共就業(yè)服務體系;推動農(nóng)村勞務開發(fā)及農(nóng)民工相關政策的落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權益。

  四、擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓和高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;貫徹執(zhí)行技工學校、職業(yè)培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構管理規(guī)定;統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度;組織職工技能競賽。

  五、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系,貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準,承擔社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責任。

  六、負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導,實施預防、調(diào)節(jié)和控制。

  七、管理機關、企事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工(公)傷、離退休政策,調(diào)控國有和國有控股企業(yè)的工資總額及工資水平。

  八、綜合管理全區(qū)公務員(含“參照公務員法管理和聘任制公務員)的分類、錄用、聘任、考核、職務任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作,依法對公務員實施監(jiān)督;負責公務員信息統(tǒng)計管理工作調(diào)配;承辦法定人事任免事項。

  九、管理與指導全區(qū)事業(yè)單位科級(含)以下人員的聘用、考核、職務任免與升降、培訓、繼續(xù)教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作;負責事業(yè)單位崗位設置管理,牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革。

  十、按管理權限承辦全區(qū)機關、事業(yè)單位人員的調(diào)配工作(區(qū)管干部和系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配除外)。會同有關部門擬訂軍隊轉業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案;負責軍隊轉業(yè)干部管理和教育培訓工作,做好自主擇業(yè)軍隊干部管理服務等相關工作。

  十一、承辦勞動、人事爭議調(diào)解仲裁,組織實施勞動保障監(jiān)察工作。

集團公司人力資源部職責 篇24

  1、負責公司人力資源基礎工作,統(tǒng)計考勤、編制工資表、購買社保等。

  2、負責人員招聘初審。

  3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理;

集團公司人力資源部職責 篇25

  1,負責事業(yè)部人力資源工作:招聘、培訓、績效考核、薪資管理及員工關系等;

  2,負責事業(yè)部年度預算及月度成本核算工作;

  3,領導安排的其它事宜。

集團公司人力資源部職責 篇26

  職責:

  1、在總經(jīng)理領導下,負責各公司人力資源管理工作;

  2、負責建立并輔導落地人力資源規(guī)劃,制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系,建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程,使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內(nèi)遙遙領先;

  3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制,健全組織架構設計;

  4、建立招聘體系,并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;

  5、制定員工調(diào)配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃,尤其績效及薪酬設計具備行業(yè)激勵性及人力產(chǎn)出價值最大化,確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動。合理配置人力資源;

  6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  7、制定企業(yè)文化建設計劃、不定期組織各項集體活動,營造輕松愉快的工作氛圍。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理類相關專業(yè);

  2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗,完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效,能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。

  3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;

  4、專業(yè)基礎扎實,五官端正,品行厚重,善于部門間協(xié)作,溝通能力強,有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。

集團公司人力資源部職責 篇27

  1. 根據(jù)部門業(yè)務規(guī)劃,負責制定并實施部門人才招聘計劃,制定招聘方案,完成招聘目標;

  2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;

  3. 充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息,開拓并良好的維護供應商;

  4. 完善人才庫,對資源進行系統(tǒng)整合,滿足公司快速發(fā)展的人才需求;

  5. 準確完成各種招聘報表,及時匯總招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果。

集團公司人力資源部職責 篇28

  人力資源部門是一個公司的協(xié)調(diào)部門,幾乎要接觸所有的部門人員。因而其運作相當具有挑戰(zhàn)性,其對于員工的各項安排直接影響著各部門的運轉。所以,制定一個完整可行的人力資源計劃是必不可少的。

  1、制定職務編制計劃

  根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,結合職務分析報告的資料,來制定職務編制計劃。職務編制計劃闡述了企業(yè)的組織結構、職務設置、職務描述和職務資格要求等資料。制定職務編制計劃的目的是描述企業(yè)未來的組織職能規(guī)模和模式。

  2、制定人員配置計劃

  根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,結合企業(yè)人力資源盤點報告,來制定人員配置計劃。人員配置計劃闡述了企業(yè)每個職務的人員數(shù)量,人員的職務變動,職務人員空缺數(shù)量等。制定人員配置計劃的目的是描述企業(yè)未來的人員數(shù)量和素質(zhì)構成。

  3、預測人員需求

  根據(jù)職務編制計劃和人員配置計劃,使用預測方法,來預測人員需求預測。人員需求中應闡明需求的職務名稱、人員數(shù)量、期望到崗時間等。最好構成一個標明有員工數(shù)量、招聘成本、技能要求、工作類別,及為完成組織目標所需的管理人員數(shù)量和層次的分列表。實際上,預測人員需求是整個人力資源規(guī)劃中最困難和最重要的部分。因為它要求以富有創(chuàng)造性、高度參與的方法處理未來經(jīng)營和技術上的.不確定性問題。

  4、確定人員供給計劃

  人員供給計劃是人員需求的對策性計劃。主要闡述了人員供給的方式(外部招聘、內(nèi)部招聘等)、人員內(nèi)部流動政策、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計劃等。通過分析勞動力過去的人數(shù)、組織結構和構成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料,就能夠預測出未來某個特定時刻的供給狀況。預測結果勾畫出了組織現(xiàn)有人力資源狀況以及未來在流動、退休、淘汰、升職及其他相關方面的發(fā)展變化狀況。

  5、制定培訓計劃

  為了提升企業(yè)現(xiàn)有員工的素質(zhì),適應企業(yè)發(fā)展的需要,對員工進行培訓是十分重要的。培訓計劃中包括了培訓政策、培訓需求、培訓資料、培訓形式、培訓考核等資料。

  6、制定人力資源管理政策調(diào)整計劃

  計劃中明確計劃期內(nèi)的人力資源政策的調(diào)整原因、調(diào)整步驟和調(diào)整范圍等。其中包括招聘政策、績效考評政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業(yè)生涯規(guī)劃政策、員工管理政策等等。

  7、編寫人力資源部費用預算

  其中主要包括招聘費用、培訓費用、福利費用等費用的預算

  8、關鍵任務的風險分析及對策

  每個企業(yè)在人力資源管理管理中都可能遇到風險,如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等,這些事件很可能會影響公司的正常運轉,甚至會對公司造成致命的打擊。

  人力資源計劃編寫完畢后,應先用心地與各部門經(jīng)理進行溝通,根據(jù)溝通的結果進行修改,最后在提交公司決策層審議通過。一旦通過就用該嚴格按照計劃執(zhí)行,并能視狀況做合理調(diào)整以應對變化。

集團公司人力資源部職責 篇29

  公司人力資源部職責范文

  1、負責在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理,負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作,負責安排外單位職工的代培工作,配合有關部門安排好職工業(yè)務培訓。

  2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃,報上級部門審批后實施。

  3、負責辦理職工調(diào)動,以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。

  4、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉正定級工作。

  5、牽頭制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產(chǎn)率,抓好企業(yè)兩級勞務市場管理,安置好富余人員。

  6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

  7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀,會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行狀況,提出違紀職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定。

  8、負責審核各項假別的審批手續(xù),并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

  9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準,會同有關部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定,并用心做好崗位調(diào)整安置工作。

  10、會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法,并組織實施。

  11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規(guī)定辦理接轉、閱檔工作。

  12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動,并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發(fā)證工作。

  13、根據(jù)國家有關規(guī)定和政策,會同有關部門妥善安置好退休職工,做好職工因工死亡的撫恤工作,以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

  14、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。

  15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施,對公司的各種培訓進行協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班,會同有關部門開展專項教育,負責專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理,負責外出培訓、進修和脫產(chǎn)學習一年以上在職職工的管理工作。

  16、協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

  17、完成公司領導交辦的其他任務。

集團公司人力資源部職責 篇30

  1、 根據(jù)商場經(jīng)營目標及人力需求狀況,提出合理的人力資源配置計劃,以實現(xiàn)對人力成本的有效管理。

  2、 及時掌握當?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r,組織策劃店內(nèi)招聘計劃,確定有效招聘渠道,在指定的時間內(nèi),招聘合適人員,以滿足業(yè)務需要。

  3、 根據(jù)國家法律法規(guī)及公司政策,及時妥善處理店內(nèi)員工投訴及勞動糾紛,并確保合法合規(guī),并與時俱進地提出改進建議。

  4、 根據(jù)公司人力資源政策的指引,在店內(nèi)推行公司各項文化及人力資源政策,并組織制定相關的推廣及行動計劃。

  5、 協(xié)調(diào)店內(nèi)員工關系,引導工會發(fā)揮正面積極的作用,確保信息傳遞的及時與準確性,從而保證公司相關政策及方案的正確有效執(zhí)行與實施。

  6、及時把握市場薪酬變化,通過對薪酬福利報表的分析,關注商場人力成本的合理性,督促檢查以保證商場內(nèi)薪酬福利政策及程序的合規(guī)合理操作及確保工資發(fā)放及時準確。

  7、 根據(jù)業(yè)務需求,深入分析商場人才發(fā)展現(xiàn)狀,制定可行的培訓及人才培養(yǎng)方案,以確保人才供給和儲備。

  8、 培養(yǎng)并發(fā)展店內(nèi)HR同事,創(chuàng)造積極向上的學習氛圍。

集團公司人力資源部職責 篇31

  1、全面負責協(xié)會的行政人事日常管理工作,人力資源的架構的整體規(guī)劃及招聘工作;

  2、簡歷和維護人才庫,做好招聘分析報告;

  3、協(xié)調(diào)處理員工關系,提升員工滿意度,規(guī)避勞動風險;

  4、制定協(xié)會相關人事行政管理制度、監(jiān)督實施;

  5、負責協(xié)會人員培訓、人才培養(yǎng)計劃組織實施;

  6、負責協(xié)會行政管理制度處理其他相關事務。

  7、熟悉人力資源培訓、績效管理、薪酬板塊,有自己獨特的理解。

集團公司人力資源部職責 篇32

  1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

  2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

  3、組織、安排應聘人員的面試;

  4、辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  5、管理公司人事的檔案;

  6、協(xié)助實施員工培訓活動;

  7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;

  8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

集團公司人力資源部職責 篇33

  1、根據(jù)人力資源條線相關要求,結合商場的業(yè)務需求,擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃,確保人才結構的合理化、年輕化;

  2、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求,開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求,同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作,助力商戶經(jīng)營;

  3、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃,落地及組織培訓、教練、評估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊建設,并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。

  4、根據(jù)集團績效管理相關要求,推進及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

  5、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標,制定并管控商場人工成本預算,提升人效;

  6、統(tǒng)籌負責商場行政管理工作,制定并執(zhí)行年度行政工作計劃,如:會務管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)、食堂管理、住宿管理等,提升管理效能降低行政管理費用。

  7、維護、拓展協(xié)調(diào)相關社會資源,提升企業(yè)影響力,構建和諧社企工作。

  8、根據(jù)績效考核結果,做好主動淘汰及員工激勵工作,及時分析制定相應的員工保留措施。

  9、傳承、踐行公司企業(yè)文化,開展各類企業(yè)文化活動,提升員工敬業(yè)度,積極倡導商場廉潔自律的氛圍,建立無死角的廉政舉報渠道,及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件。

  10、按人力資源條線要求,及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作。

  11、完成上級領導交辦的其他工作。

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