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人事行政部崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2024-06-06

人事行政部崗位職責(zé)(通用35篇)

人事行政部崗位職責(zé) 篇1

  一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

  二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度,并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。

  三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計劃。

  四、根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。

  五、依據(jù)公司人力資源需求計劃,組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

  六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

  七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況,及時了解員工心理動向,為各部門的人員管理提供有效意見和建議,對不合格的員工進(jìn)行解聘。

  八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施,并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。

  九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司年度培訓(xùn)計劃,并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

  十、建立公司績效考核制度,做好公司各層級績效考核的組織和實(shí)施。

  十一、負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

  十二、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系,做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施。

  十三、依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度,做好相關(guān)人事管理工作(如獎懲等)。

  十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

  十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人事行政部崗位職責(zé) 篇2

  1、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議,并負(fù)責(zé)解決相關(guān)問題

  2、全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實(shí)施,負(fù)責(zé)公司各部門定編、定崗工作

  3、負(fù)責(zé)各部門及員工的考核、晉級、任用、調(diào)整及初審中層以上管理人員的聘用資格

  4、審核公司各部門行政管理費(fèi)用的年度預(yù)、決算,審批各項(xiàng)行政性費(fèi)用的支出

人事行政部崗位職責(zé) 篇3

  1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;

  2、根據(jù)集團(tuán)公司年度經(jīng)營目標(biāo),擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

  3、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作;

  4、定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,達(dá)到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

  5、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

  6、負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團(tuán)公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

  7、制定實(shí)施集團(tuán)公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計劃的制訂和實(shí)施工作;

  8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿;

  9、負(fù)責(zé)公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

  10、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

  11、負(fù)責(zé)公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經(jīng)理指定會議除外);

  12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作;

  13、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

  14、負(fù)責(zé)公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實(shí)物管理工作;

  15、負(fù)責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護(hù)、報損等管理工作;

  16、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;

  17、負(fù)責(zé)公司食堂管理工作;

  18、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

  19、負(fù)責(zé)公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

  20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事行政部崗位職責(zé) 篇4

  一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,主持行政部職責(zé)范圍內(nèi)工作。

  二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬工作計劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報告、組織起草行政公文。

  三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、安排會議,做好記錄,檢查決議落實(shí)情況,及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

  四、做好調(diào)查研究、歸納分析,對存在的問題提出解決辦法,盡力當(dāng)好參謀助手。

  五、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。

  六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

  七、認(rèn)真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦,并做好整理歸檔工作。

  十、負(fù)責(zé)來客來訪的接待工作。

人事行政部崗位職責(zé) 篇5

  一、負(fù)責(zé)公司雜志報刊訂閱,負(fù)責(zé)各部門報紙、信件、快遞的收發(fā)工作。

  二、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)辦公用電子設(shè)備(掃描儀、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、弱電、移動信號等)的日常維護(hù)修理聯(lián)系工作。

  三、公司每月的電信賬單、集團(tuán)號賬單、水電等公共事業(yè)費(fèi)用賬單的繳納工作。

  四、會議準(zhǔn)備,通知,記錄工作。

  五、負(fù)責(zé)公司各種表單的印制工作。

  六、食堂費(fèi)用的清算,日常飲用水及水族用品的日常維護(hù)、管理和賬單申報工作。

  七、辦公家具采購及維修聯(lián)系。

  八、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部快遞收發(fā)工作。

  九、每月定期統(tǒng)計公司所有人員通訊信息,更新員工通訊錄。

  十、名片的申請與制作:名片制作者內(nèi)容:公司名稱、姓名、部門、職務(wù)、手機(jī)、座機(jī)、郵箱地址,然后通知企劃部印制。

  十一、協(xié)助上級組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部活動,如員工生日會、公司集體活動、拓展等業(yè)務(wù)的聯(lián)系、通知、協(xié)調(diào)事宜。

  十二、圖書柜管理:為圖書進(jìn)行借閱、歸還登記管理。

  十三、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

  十四、協(xié)助制定公司的行政管理制度,使公司的管理更加規(guī)范、合理。

  十五、辦公用品管理盤庫、購買、領(lǐng)用、結(jié)算工作。

  十六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事行政部崗位職責(zé) 篇6

  一、行政人事總監(jiān)

  1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè),促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;

  2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

  3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;

  4、負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核;

  5、組織公司人員招聘活動;

  6、辦理公司人員工作變動事宜;

  7、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟;

  8、制定員工培訓(xùn)計劃,組織實(shí)施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定;

  9、組織制定公司人事考核制度,定期對員工進(jìn)行考核;

  10、負(fù)責(zé)編制員工工資;

  11、負(fù)責(zé)員工的考勤工作;

  12、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

  13、搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

  14、組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  15、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

  16、組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

  17、部門內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

  完成董事長、總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。

  二、行政方面

  1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

  2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;

  3、負(fù)責(zé)總公司年度綜合性資料,組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;

  4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理;

  5、搜集和了解各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記;

  6、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄,根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要,并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實(shí)施;

  7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;

  8、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動;

  9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;

  10、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理;

  11、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織;

  12、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作;

  13、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào),為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作;

  三、人事方面

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

  7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

  9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

  10、制定績效評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

  11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作

  13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

  14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成;

  16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  四、行政人事助理崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的.上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

  7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

  8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

  9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

  10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

  11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

  12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

  13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

  18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

  19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

  20、其他突發(fā)事件的處理。

  五、行政秘書兼檔案管理員

  1、負(fù)責(zé)各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀的考核;

  2、公司印章的保管及用印的管理;

  3、負(fù)責(zé)經(jīng)營檢討會及管理層會議籌備和記錄;

  4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù);

  5、分析運(yùn)營實(shí)踐中出現(xiàn)的問題,制定新的工作流程或就原有的流程進(jìn)行改進(jìn);

  6、研究管理手段,優(yōu)化工作流程,簡化匯報程序;

  7、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  8、協(xié)助組織公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

  9、及時與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系,使工作協(xié)調(diào)一致;

  10、起草、打印、登記和存檔董事長或總經(jīng)理簽發(fā)的文件;

  11、起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔;

  12、董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理;

  13、食堂管理,按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排好員工的中餐及晚餐,保證飯菜的數(shù)量及質(zhì)量,并做好帳務(wù)核對工作;

  14、對控制部門成本的方法提出建議;

  15、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他文職工作;

  16、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政部崗位職責(zé) 篇7

  工作職責(zé):

  1、行政物控、職場等相關(guān)管理制度和流程的制定及實(shí)施;

  2、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的撰擬及審閱;

  3、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)職場租賃管理,進(jìn)行職場維護(hù)、消防、安全及資產(chǎn)管理等;

  4、下轄機(jī)構(gòu)籌建工作的指導(dǎo)及機(jī)構(gòu)綜合管理工作的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、考核;

  5、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)的招投標(biāo)采購及印刷工作;

  6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

  7、協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)開展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護(hù)及各類接待工作;

  8、其他行政管理相關(guān)工作。

  任職資格:

  1、學(xué)歷:全日制大學(xué)本科及以上;

  2、專業(yè):金融、保險類/管理類等相關(guān)專業(yè);

  3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn):壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

  4、崗位經(jīng)驗(yàn):3-5年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  5、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識,精通行政法律法規(guī);

  6、通用能力:具備良好的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力。

人事行政部崗位職責(zé) 篇8

  1、全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  3、具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

  4、認(rèn)同公司企業(yè)文化,并能積極推進(jìn)其發(fā)展;

  5、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強(qiáng)的寫作、表達(dá)、培訓(xùn)能力;

  6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

  7、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感,良好的`團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;

  8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

  9、具有較強(qiáng)的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

人事行政部崗位職責(zé) 篇9

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理類相關(guān)專業(yè);

  2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先;

  3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關(guān)法律法規(guī)及政策;

  4、具備廠房新建擴(kuò)建、項(xiàng)目申報、招聘培訓(xùn)、薪酬績效及員工關(guān)系實(shí)操能力;

  5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識;

  6、三年以上3人及以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理類相關(guān)專業(yè);

  2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先;

  3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關(guān)法律法規(guī)及政策;

  4、具備廠房新建擴(kuò)建、項(xiàng)目申報、招聘培訓(xùn)、薪酬績效及員工關(guān)系實(shí)操能力;

  5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識;

  6、三年以上3人及以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

人事行政部崗位職責(zé) 篇10

  一、行政管理:

  1、建立公司行政管理體系,制定行政管理制度流程,規(guī)范公司行政管理;

  2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作,做好公司各類會議會務(wù)工作;

  3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理,安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理;制定行政公文規(guī)范并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行;

  4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范檔案、資料、證書等管理;

  5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進(jìn)行登記、造冊和盤點(diǎn);

  6、辦公室后勤支持,車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等,保障辦公秩序。

  7、制定行政費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施,按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況;

  8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動。

  二、企業(yè)宣傳

  1、全面管理集團(tuán)的品牌推廣和品牌管理,開展集團(tuán)的內(nèi)外宣傳工作,提升集團(tuán)的企業(yè)形象;

  2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系,組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布,策劃員工活動,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感和凝聚力。

人事行政部崗位職責(zé) 篇11

  1、建立健全公司內(nèi)部管理制度,全面負(fù)責(zé)人事部的各項(xiàng)工作

  2、根據(jù)公司的發(fā)展要求,制定和執(zhí)行人力資源計劃。

  3、指定招聘標(biāo)準(zhǔn)與招聘辦法,組織招聘測試,選擇有效的招聘渠道。

  4、制定人員培訓(xùn)計劃,并組織完成各類培訓(xùn)工作。

  5、制定公司的考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,并具體監(jiān)督執(zhí)行。

  6、負(fù)責(zé)對工作職能的分析和設(shè)定,為其他各項(xiàng)人事工作提出依據(jù)。

  7、負(fù)責(zé)對員工個人檔案的科學(xué)管理。

  8、負(fù)責(zé)中層以上人員的考核、選拔、培訓(xùn)工作。

  9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門間的`工作協(xié)調(diào),員工行為規(guī)范,公司考勤制度的貫徹實(shí)施。

人事行政部崗位職責(zé) 篇12

  崗位職責(zé)

  職位:人事行政部人事主任

  直接上級:物業(yè)總經(jīng)理

  直接下級:行政助理/庫管員

  工作大綱:

  統(tǒng)籌物業(yè)服務(wù)中心的行政管理、物品采購、庫房管理、員工管理制度的執(zhí)行、員工人事檔案建立工作;

  制定物業(yè)服務(wù)中心的各級行政規(guī)章制度;

  安排實(shí)施入職及在職員工業(yè)務(wù)培訓(xùn),協(xié)調(diào)員工與物業(yè)服務(wù)中心的關(guān)系,評估及考核各部門員工的工作業(yè)績,檢查員工對物業(yè)服務(wù)中心制度的遵守情況,負(fù)責(zé)公司管理工作(詳見財務(wù)管理手冊)。

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理確定物業(yè)服務(wù)中心架構(gòu)、人員編制,制定物業(yè)服務(wù)中心的人事制度、員工手冊及各項(xiàng)規(guī)章制度。

  2、協(xié)調(diào)員工與物業(yè)服務(wù)中心的勞資關(guān)系,及時做出改善建議和措施標(biāo)準(zhǔn),上報物業(yè)總經(jīng)理。

  3、隨時檢查中心員工資料檔案,保證物業(yè)服務(wù)中心所有員工(包括在職及離職員工)的人事資料隨查隨用。

  4、檢查各項(xiàng)培訓(xùn)計劃的實(shí)施落實(shí)情況,審核年度培訓(xùn)方案,并對《培訓(xùn)協(xié)議書》的`簽訂情況進(jìn)行審查。

  5、評估及考核各部門員工的工作業(yè)績,檢查員工對物業(yè)服務(wù)中心員工手冊和各項(xiàng)規(guī)章制度的遵守情況。

  6、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理定期審核員工表現(xiàn),提出員工晉升、降級或紀(jì)律處分的獎懲意見。

  7、按時準(zhǔn)確編報物業(yè)服務(wù)中心員工人數(shù)和各項(xiàng)勞動工資月、季、年報表,并負(fù)責(zé)做好各類統(tǒng)計、核發(fā)工作。

  8、切實(shí)執(zhí)行工資保密制度,保證員工工資按時發(fā)放。

  9、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心工資管理及有關(guān)臺賬的建立與記錄。

  10、掌握在崗人員的配備、余缺狀況,制定調(diào)配計劃報物業(yè)總經(jīng)理批4準(zhǔn)后具體實(shí)施。

  11、辦理員工入職、離職、解聘、調(diào)動等異動手續(xù),收集管理員工各類人事存檔證件。

  12、對新員工入職后的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督,并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核,提出相關(guān)意見。

  13、審核各部門提交的物資采購計劃,檢查庫存余量。

  14、完成物業(yè)服務(wù)中心物業(yè)總經(jīng)理交付的其他行政工作。

  15、定期對物業(yè)清潔、綠化進(jìn)行監(jiān)督檢查;

  16、監(jiān)管下屬員工的日常運(yùn)作及安排,并依據(jù)物業(yè)服務(wù)中心各類規(guī)章制度對下屬員工的違紀(jì)行為做出處理;

  17、遇有緊急事故,協(xié)助處理善后工作;

  18、財務(wù)管理(詳見財務(wù)管理手冊);

  19、負(fù)責(zé)編寫部門月度報告、上月工作情況總結(jié)、下月工作計劃進(jìn)行審核并上報物業(yè)總經(jīng)理;

  20、對下屬上報的培訓(xùn)考核結(jié)果進(jìn)行審核。

  素質(zhì)要求:

  a、基本素質(zhì):具備相當(dāng)豐富的行政人事管理專業(yè)知識,責(zé)任心強(qiáng),善于溝通,并能協(xié)調(diào)各部門的相互關(guān)系,具有相當(dāng)?shù)慕M織管理能力。

  b、自然條件:35歲以上,身體健康。

  c、文化程度:行政管理專業(yè)大專以上或同等學(xué)歷,受過物業(yè)管理的專業(yè)培訓(xùn)。具有物業(yè)經(jīng)理崗位證書。

  d、外語水平:中級以上英文水平。

  e、工作經(jīng)驗(yàn):在高檔大型物業(yè)或四星級以上酒店中擔(dān)任過行政人事部主管3年以上經(jīng)驗(yàn)。

  f、特殊要求:對現(xiàn)行各種人事管理政策、社會保險制度及辦理程序,以及現(xiàn)代企業(yè)行政管理等方面的專業(yè)知識有較全面的了解。

人事行政部崗位職責(zé) 篇13

  崗位職責(zé)

  一、熟悉了解國家的相關(guān)方針政策和行業(yè)的管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。善待人意,辦事公正,自律性強(qiáng)。

  二、在總經(jīng)理(分工副總經(jīng)理)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事行政管理工作,制訂公司相關(guān)管理制度,考核標(biāo)準(zhǔn),員工培訓(xùn)安排,根據(jù)管理的需求合理地完善相應(yīng)的配套服務(wù)體系。

  三、負(fù)責(zé)公司工作計劃,管理服務(wù)的各類文件和上報函件,起草審核工作。

  四、負(fù)責(zé)公司文件、資料檔案的管理,快速的作好公文的處理,及時傳遞、催辦,領(lǐng)導(dǎo)審批的文件,保證上下有效銜接,管理暢通有序。

  五、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù),當(dāng)好參謀助手。按照授權(quán)范圍做好對各片區(qū)、各部門的工作協(xié)調(diào),檢查督促。

  六、嚴(yán)格把關(guān)公司人事編制。堅(jiān)持因事設(shè)崗,做到人盡其材合理配置。

  七、及時發(fā)現(xiàn)管理服務(wù)中存在的問題,協(xié)同品質(zhì)管理部提出解決的途徑和方法,為總經(jīng)理的'正確決策提供可靠依據(jù)。

  八、協(xié)同品質(zhì)管理部抓好員工整體素質(zhì)的培訓(xùn)提高,培養(yǎng)合格員工,提供儲備人才。

  九、負(fù)責(zé)審核員工的聘用、提拔、任免、晉升、辭退等工作。

  十、依據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī),協(xié)助總經(jīng)理做好勞保護(hù),社會保險等工作,依法維護(hù)勞動合同中雙方享有的權(quán)益、義務(wù)、增加行業(yè)凝聚力。

  十一、負(fù)責(zé)安排公司車輛調(diào)度、車輛保險、能耗的審查管理工作。

  十二、協(xié)同品質(zhì)管理部組織好管理人員年度述職報告,部門領(lǐng)班年度總結(jié)考核工作,對考核情況存入檔案。

人事行政部崗位職責(zé) 篇14

  1、招聘管理:項(xiàng)目公司招聘渠道拓展,人才招聘等;

  2、培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司年度培訓(xùn)計劃執(zhí)行和實(shí)施;

  3、員工關(guān)系:項(xiàng)目公司人員入職、在職、離職管理;社保、公積金管理等工作;

  4、績效考核:按照集團(tuán)公司要求執(zhí)行項(xiàng)目公司人員季度考核工作;

  5、薪酬工作:包括薪酬調(diào)整執(zhí)行、年終獎執(zhí)行、基礎(chǔ)薪酬核算審核等工作。

  6、配合做好其他相關(guān)行政工作。

人事行政部崗位職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)招聘管理,職位發(fā)布、人才約聊,面試約談;

  2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施和落地;

  3、定期參加員工管理網(wǎng)站技巧學(xué)習(xí)和新員工的心理輔導(dǎo)和答疑;

  4、輔助營銷團(tuán)隊(duì)人力發(fā)展管理,崗位人才挑選;

人事行政部崗位職責(zé) 篇16

  1. 協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度,不斷優(yōu)化薪酬管理流程;

  2. 終端員入離職手續(xù)辦理,檔案管理

  3. 負(fù)責(zé)終端員工考勤統(tǒng)計審核,薪酬核算;

  4. 社保公積金基數(shù)申報、調(diào)整、年檢、繳納等工作;

  5、第三方增員、減員及費(fèi)用核對;

  6. 完成上級交辦的其它工作事項(xiàng)。

人事行政部崗位職責(zé) 篇17

  1、負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)、工資核算,考勤統(tǒng)計等人事月度報表;

  2、績效,培訓(xùn)按照集團(tuán)執(zhí)行落地;

  3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系中的員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理。

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事行政部崗位職責(zé) 篇18

  1、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調(diào)崗、降職等流程;。

  2、 負(fù)責(zé)跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關(guān)懷相關(guān)等工作。

  3、 負(fù)責(zé)員工社保、公積金相關(guān)的辦理。

  4、 負(fù)責(zé)員工檔案、人員信息管理維護(hù)。

  5、 協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動關(guān)系、工作等相關(guān)事宜。

  6、 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

  7、 每月記錄、更新和統(tǒng)計員工的休息休假以及考勤數(shù)據(jù)。

人事行政部崗位職責(zé) 篇19

  第一,部門目標(biāo)

  1、全面鋪開人力資源六模塊的工作(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、勞動關(guān)系)。

  2、按照度工作計劃開展工作,并適時調(diào)整工作計劃。

  3、搞好原有的.行政管理工作,后勤保障管理。

  4、積極采集各項(xiàng)數(shù)據(jù),內(nèi)部實(shí)行數(shù)據(jù)化管理。

  第二,部門職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)公司日常人事管理,配合完成公司組織架構(gòu)與人力資源規(guī)劃并及時出具優(yōu)化方案。

  2、完成招聘計劃與任務(wù),組織編制崗位職責(zé)并定崗,制定崗位任職條件。

  3、按照培訓(xùn)計劃督促開展員工的外部與內(nèi)部培訓(xùn)工作,提高員工的勝任力。

  4、依據(jù)公司實(shí)際情況,對公司的薪酬進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃與管理。

  5、健全績效體系,并使績效獎金在輔導(dǎo)員工與提升管理方面不斷發(fā)揮作用。

  6、采取各種措施改善勞動關(guān)系,處理勞資糾紛相關(guān)事宜。

  7、擬訂與完善公司的各項(xiàng)管理制度,加強(qiáng)公司程序化管理,做好文件控制與管理工作。

  8、改善與拓展員工溝通渠道,保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定,適時開展員工滿意度調(diào)查。

  9、健全人事檔案管理,勞動合同管理。

  10、協(xié)助安全生產(chǎn)管理,開展消防檢查和演練工作,及時處理和控制工傷事故。

  11、開展各項(xiàng)員工活動,負(fù)責(zé)公司整體形象的宣傳與整改,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。

  12、協(xié)助與配合各個部門的工作,完成上級部門交待的工作。

人事行政部崗位職責(zé) 篇20

  1.堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指派,全面負(fù)責(zé)公司行政部管理工作,擬定工作計劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管

  理。

  2.負(fù)責(zé)行政人事工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對文

  件中設(shè)計的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)可題及時解決和匯報。

  3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)

  管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理

  4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用

  6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人カ成本的控制,確保各部門精簡、高效、正

  動作。

  7.了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運(yùn)作需要,及時按用工

  標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

  8.制定員工薪酬體系、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利等工作,

  審核或批準(zhǔn)各美休假。

  9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

  10.負(fù)責(zé)員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作

  11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和實(shí)施工作

  12.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并對本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

  提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成。

人事行政部崗位職責(zé) 篇21

  1、能夠獨(dú)立開展招聘工作,并及時完成公司的招聘指標(biāo)

  2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)

  3、負(fù)責(zé)每月工資表的制作

  4、負(fù)責(zé)員工日常入離職、轉(zhuǎn)、調(diào)、升、遷等手續(xù)的辦理

  5、復(fù)制制度的落實(shí)

人事行政部崗位職責(zé) 篇22

  1、協(xié)助上級,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計全國的招聘需求,編制全國招聘規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)日常招聘實(shí)施,達(dá)成每月招聘任務(wù),以滿足公司對各類人才的需求;

  3、協(xié)助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道,建立人才庫;

  4、協(xié)助上級建立平臺行業(yè)人才圖譜,并進(jìn)行深入的人力資源市場分析;

  5、協(xié)助上級建立校園招聘渠道,完成年度校園招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;

  6、協(xié)助上級負(fù)責(zé)總部及分公司新員工入職培訓(xùn)計劃安排及過程跟進(jìn),對培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤、評估、總結(jié),保證培訓(xùn)質(zhì)量。

人事行政部崗位職責(zé) 篇23

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展及維護(hù),職位發(fā)布等。

  2、負(fù)責(zé)招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。

  3、負(fù)責(zé)員工檔案管理及相關(guān)內(nèi)頁資料管理等。

  4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政部崗位職責(zé) 篇24

  1.及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  2.執(zhí)行招聘計劃,簡歷篩選,電話邀約、面試安排;

  3.員工各類入離調(diào)轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等;

  4.臺賬報表跟蹤記錄;

  5.其他部門分配的人事基礎(chǔ)工作

人事行政部崗位職責(zé) 篇25

  1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級完成招聘目標(biāo);

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、執(zhí)行月度績效考核工作,根據(jù)崗位內(nèi)調(diào)及時做好績效考核更新

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

人事行政部崗位職責(zé) 篇26

  1. 入職、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、離職的辦理和流程管理

  2. 勞動關(guān)系管理:勞動合的簽訂、續(xù)簽、終止及信息的存檔與管理

  3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作

  4. 按規(guī)定為員工辦理社會保險和公積金手續(xù)

  5. 人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及釘釘系統(tǒng)的管理

  6. 公司證照辦理及管理

人事行政部崗位職責(zé) 篇27

  1.黨工團(tuán)活動組織與資源支持、協(xié)調(diào):負(fù)責(zé)工廠大型會議、培訓(xùn)、晚會、活動等的組織及相關(guān)資源的支持與協(xié)調(diào);

  2.車輛管理:負(fù)責(zé)公司用車安排及車輛維修等費(fèi)用報銷;

  3.相關(guān)方管理:負(fù)責(zé)保安相關(guān)方日常管理及費(fèi)用結(jié)算;

  4.工廠消防設(shè)施日常安全檢查及部門日常安全管理;

  5.反思復(fù)盤及反舞弊工作推進(jìn)。

人事行政部崗位職責(zé) 篇28

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  4、執(zhí)行甄選、面試等招聘工作;

  5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事行政部崗位職責(zé) 篇29

  1、制定招聘計劃,發(fā)布招聘崗位,完成簡歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進(jìn);

  2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),安排組織公司日常培訓(xùn)工作;

  3、協(xié)助部門進(jìn)行定期績效考核及績效結(jié)果的運(yùn)用;

  4、做好公司用人風(fēng)險管控,及時關(guān)注員工動態(tài),組織實(shí)施員工關(guān)懷計劃,處理好員工勞動糾紛;

  5、員工入離職辦理、考勤數(shù)據(jù)、檔案管理、福利及社保管理等工作;

  6、維護(hù)好本機(jī)構(gòu)的經(jīng)營資質(zhì)、證照管理;

  7、完成上級交辦的其他工作。

人事行政部崗位職責(zé) 篇30

  1、負(fù)責(zé)公司檔案管理和考勤

  2、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作

  3、負(fù)責(zé)各類.上傳下達(dá)的工作

  4、辦公用品的采購與發(fā)放

  5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作

  6、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理,準(zhǔn)確無誤地填制各種報表和表格;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人事行政部崗位職責(zé) 篇31

  1、負(fù)責(zé)薪資計算及發(fā)放;

  2、負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作,規(guī)范勞動用工;

  3、員工花名冊及時更新及保險購買;

  4、負(fù)責(zé)每月員工社保及公積金的繳納;

  5、熟悉工傷條例,對工傷理賠有實(shí)際的操作工作經(jīng)驗(yàn);

  6、處理員工勞動糾紛,能獨(dú)當(dāng)一面;

人事行政部崗位職責(zé) 篇32

  負(fù)責(zé)人事行政管理通知的起草與發(fā)布(如:獎懲通知、各類福利管理辦法、節(jié)假日通知、會議通知等);

  負(fù)責(zé)招聘工作,簡歷的初步篩選、與部門溝通安排初試、復(fù)試及員工錄用流程;

  3. 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的對接,如:勞動合同的簽署、在職證明、離職證明的開具

  4.審核每月考勤、員工入職資料并完成員工檔案的歸檔和花名冊的更新;

  5.配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

  6.負(fù)責(zé)員工試用期考核管理及勞動合同管理工作;

  7.配合部門領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)文化的建設(shè),如:企業(yè)文化的宣傳、文案制作、團(tuán)建、年會籌備活動等

  8.配合人事行政部日常后勤管理工作。

人事行政部崗位職責(zé) 篇33

  1、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè),促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的`實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;

  2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

  3、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;

  4、 負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核;

  5、 組織公司人員招聘活動;

  6、 辦理公司人員工作變動事宜;

  7、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟;

  8、 制定員工培訓(xùn)計劃,組織實(shí)施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定;

  9、 組織制定公司人事考核制度,定期對員工進(jìn)行考核;

  10、 負(fù)責(zé)編制員工工資;

  11、 負(fù)責(zé)員工的考勤工作;

  12、 建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

  13、 搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

  14、 組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  15、 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

  16、 組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

  17、 部門內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

人事行政部崗位職責(zé) 篇34

  1. 項(xiàng)目公司人事行政日常管理:包含組織,招聘,培訓(xùn),薪酬,績效等具體實(shí)操。

  2.執(zhí)行總部關(guān)于人事行政管理制度在項(xiàng)目落地

  3. 配合總經(jīng)理和業(yè)務(wù)部門,做好支持工作

人事行政部崗位職責(zé) 篇35

  1、負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及人事管理制度

  2、全面負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作:簡歷篩選、初步面試、復(fù)試溝通、OFFER入職洽談

  3、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),社保及公積金購買

  4、負(fù)責(zé)公司員工團(tuán)建活動的組織,員工生日禮品發(fā)放

  5、其他人事日常工作;

人事行政部崗位職責(zé)(通用35篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 公司人事行政部崗位職責(zé)(精選28篇)

    崗位職責(zé)職位:人事行政部人事主任直接上級:物業(yè)總經(jīng)理直接下級:行政助理/庫管員工作大綱:統(tǒng)籌物業(yè)服務(wù)中心的行政管理、物品采購、庫房管理、員工管理制度的執(zhí)行、員工人事檔案建立工作;制定物業(yè)服務(wù)中心的各級行政規(guī)章制度;安排實(shí)施...

  • 人事行政部各崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè),促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的`實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;3、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;4、 負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核;5、 組織公司人員招...

  • 人事行政部職能職責(zé)(通用29篇)

    1、能夠獨(dú)立開展招聘工作,并及時完成公司的招聘指標(biāo)2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)3、負(fù)責(zé)每月工資表的制作4、負(fù)責(zé)員工日常入離職、轉(zhuǎn)、調(diào)、升、遷等手續(xù)的辦理5、復(fù)制制度的落實(shí)...

  • 人事行政部主要職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,按時完成招聘目標(biāo);2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié);3、招聘情況定期統(tǒng)計分析;4、負(fù)責(zé)辦理員工入離職工作;5、負(fù)責(zé)執(zhí)行面試流程安排;6、上級交代的其他工作任務(wù)。...

  • 人事行政部各崗位職責(zé)說明(通用30篇)

    1、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè),促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;3、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;4、 負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核;5、 組織公司人員招...

  • 人事行政部職能崗位職責(zé)(精選31篇)

    第一,部門目標(biāo)1、全面鋪開人力資源六模塊的工作(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、勞動關(guān)系)。2、按照度工作計劃開展工作,并適時調(diào)整工作計劃。3、搞好原有的.行政管理工作,后勤保障管理。...

  • 人事行政部崗位職責(zé)(通用29篇)

    一、負(fù)責(zé)公司雜志報刊訂閱,負(fù)責(zé)各部門報紙、信件、快遞的收發(fā)工作。二、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)辦公用電子設(shè)備(掃描儀、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、弱電、移動信號等)的日常維護(hù)修理聯(lián)系工作。...

  • 人事行政部工作職責(zé)(通用30篇)

    1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展及維護(hù),職位發(fā)布等。2、負(fù)責(zé)招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。3、負(fù)責(zé)員工檔案管理及相關(guān)內(nèi)頁資料管理等。4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。...

  • 人事行政部的職責(zé)(通用31篇)

    1、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行推動;2、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;3、負(fù)責(zé)公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;4、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建設(shè),包括公司團(tuán)建、員工福利等;6、協(xié)助上級進(jìn)行公司人員招聘工...

  • 人事行政部部門職責(zé)(精選29篇)

    1、協(xié)助上級,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計全國的招聘需求,編制全國招聘規(guī)劃;2、負(fù)責(zé)日常招聘實(shí)施,達(dá)成每月招聘任務(wù),以滿足公司對各類人才的需求;3、協(xié)助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道,建...

  • 人事行政部職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)

    1. 根據(jù)公司發(fā)展制定及監(jiān)督實(shí)施公司人力資源及行政發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)章制度、計劃、實(shí)施細(xì)則和工作流程,以健全公司的人事行政管理體系;2.負(fù)責(zé)建立并完善公司招聘體系,制訂招聘策略和招聘流程,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費(fèi)用;3. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體...

  • 人事行政部崗位職責(zé)(通用27篇)

    1、全日制本科及以上學(xué)歷;2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);3、具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);4、認(rèn)同公司企業(yè)文化,并能積極推進(jìn)其發(fā)展;5、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強(qiáng)的寫作、表達(dá)、培訓(xùn)能力;6、有良好的溝...

  • 人事行政部職能職責(zé)(通用35篇)

    1.及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;2.執(zhí)行招聘計劃,簡歷篩選,電話邀約、面試安排;3.員工各類入離調(diào)轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等;4.臺賬報表跟蹤記錄;5.其他部門分配的人事基礎(chǔ)工作...

  • 人事行政部主要職責(zé)(精選33篇)

    1、協(xié)助上級建立健全及落實(shí)公司的招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;2、協(xié)助執(zhí)行招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作,收集相關(guān)的勞動用工等人事政策...

  • 人事行政部各崗位職責(zé)說明(精選31篇)

    1、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè),促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;3、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;4、 負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核;5、 組織公司人員招...

  • 崗位職責(zé)