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人事行政部崗位職責

發(fā)布時間:2025-02-25

人事行政部崗位職責(通用29篇)

人事行政部崗位職責 篇1

  一、負責公司雜志報刊訂閱,負責各部門報紙、信件、快遞的收發(fā)工作。

  二、負責辦公室內(nèi)辦公用電子設(shè)備(掃描儀、傳真機、復印機、弱電、移動信號等)的日常維護修理聯(lián)系工作。

  三、公司每月的電信賬單、集團號賬單、水電等公共事業(yè)費用賬單的繳納工作。

  四、會議準備,通知,記錄工作。

  五、負責公司各種表單的印制工作。

  六、食堂費用的清算,日常飲用水及水族用品的日常維護、管理和賬單申報工作。

  七、辦公家具采購及維修聯(lián)系。

  八、負責公司內(nèi)部快遞收發(fā)工作。

  九、每月定期統(tǒng)計公司所有人員通訊信息,更新員工通訊錄。

  十、名片的申請與制作:名片制作者內(nèi)容:公司名稱、姓名、部門、職務(wù)、手機、座機、郵箱地址,然后通知企劃部印制。

  十一、協(xié)助上級組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部活動,如員工生日會、公司集體活動、拓展等業(yè)務(wù)的聯(lián)系、通知、協(xié)調(diào)事宜。

  十二、圖書柜管理:為圖書進行借閱、歸還登記管理。

  十三、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

  十四、協(xié)助制定公司的行政管理制度,使公司的管理更加規(guī)范、合理。

  十五、辦公用品管理盤庫、購買、領(lǐng)用、結(jié)算工作。

  十六、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事行政部崗位職責 篇2

  職責描述:

  1、負責部門人事相關(guān)工作,協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預算、員工考核等流程。

  2、負責部門行政類事務(wù)管理,含會議室預定、會議組織、文書工作等,協(xié)助員工完成內(nèi)部費用報銷、差旅、采購等。

  3、負責部門與公司的行政對接工作。

  4、規(guī)范部門日常工作,形成有章可循的流程化辦公形式,負責定期匯報部門相關(guān)數(shù)據(jù)。

  5、組織并策劃各類團建活動、節(jié)日活動、員工關(guān)懷活動等。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,行政、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗,具有互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)1-2年的人事及行政經(jīng)驗者優(yōu)先。

  2、熟悉各種Office辦公軟件操作能力及數(shù)據(jù)處理能力,熟悉辦公室工作流程。

  3、做事積極主動,需要具備耐心、細心、責任心,有親和力、邏輯感好,主動思考、自我驅(qū)動能力強、執(zhí)行力強、有感染力和團隊精神,形象氣質(zhì)佳。

  4、有優(yōu)秀的.溝通表達及應(yīng)變能力,執(zhí)行力強,擅長有效溝通,抗壓力強、有較強的團隊服務(wù)意識。

  5、對計算機軟件開發(fā)、大數(shù)據(jù)等有一定了解者優(yōu)先,具有技術(shù)部門助理經(jīng)驗優(yōu)先。

  人事行政部門助理崗位

人事行政部崗位職責 篇3

  1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關(guān)專業(yè);

  2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;

  3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關(guān)法律法規(guī)及政策;

  4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關(guān)系實操能力;

  5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學及心理學等方面知識;

  6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;任職資格:

  1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關(guān)專業(yè);

  2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;

  3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關(guān)法律法規(guī)及政策;

  4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關(guān)系實操能力;

  5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學及心理學等方面知識;

  6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;

人事行政部崗位職責 篇4

  一、行政人事總監(jiān)

  1、規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè),促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;

  2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

  3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;

  4、負責人事行政人員的作用和考核;

  5、組織公司人員招聘活動;

  6、辦理公司人員工作變動事宜;

  7、負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

  8、制定員工培訓計劃,組織實施培訓和員工技能考核鑒定;

  9、組織制定公司人事考核制度,定期對員工進行考核;

  10、負責編制員工工資;

  11、負責員工的考勤工作;

  12、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

  13、搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

  14、組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  15、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

  16、組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

  17、部門內(nèi)部的團隊建設(shè)工作;

  完成董事長、總經(jīng)理交辦的各項工作。

  二、行政方面

  1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

  2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解;

  3、負責總公司年度綜合性資料,組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;

  4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理;

  5、搜集和了解各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記;

  6、負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄,根據(jù)需要撰寫會議紀要,并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施;

  7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;

  8、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動;

  9、負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;

  10、負責公司辦公用品的管理;

  11、負責公司員工活動的策劃和組織;

  12、負責公司檔案管理工作;

  13、加強部門之間的協(xié)調(diào),為促進相互之間的團結(jié)做好工作;

  三、人事方面

  1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;

  4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

  7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;

  8、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;

  9、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作

  13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

  14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習,提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成;

  16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

  四、行政人事助理崗位職責

  1、負責招聘工作,應(yīng)聘人員的預約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的.上傳下達;

  5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

  6、負責考勤及工資績效的核算;

  7、負責部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

  8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

  9、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

  10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

  11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

  12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;

  13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  16、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

  18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

  19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

  20、其他突發(fā)事件的處理。

  五、行政秘書兼檔案管理員

  1、負責各部門經(jīng)濟責任狀的考核;

  2、公司印章的保管及用印的管理;

  3、負責經(jīng)營檢討會及管理層會議籌備和記錄;

  4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù);

  5、分析運營實踐中出現(xiàn)的問題,制定新的工作流程或就原有的流程進行改進;

  6、研究管理手段,優(yōu)化工作流程,簡化匯報程序;

  7、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  8、協(xié)助組織公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

  9、及時與有關(guān)部門進行必要的工作聯(lián)系,使工作協(xié)調(diào)一致;

  10、起草、打印、登記和存檔董事長或總經(jīng)理簽發(fā)的文件;

  11、起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔;

  12、董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理;

  13、食堂管理,按公司規(guī)定的標準安排好員工的中餐及晚餐,保證飯菜的數(shù)量及質(zhì)量,并做好帳務(wù)核對工作;

  14、對控制部門成本的方法提出建議;

  15、完成領(lǐng)導分配的其他文職工作;

  16、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事行政部崗位職責 篇5

  一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,主持行政部職責范圍內(nèi)工作。

  二、協(xié)助領(lǐng)導草擬工作計劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報告、組織起草行政公文。

  三、協(xié)助領(lǐng)導組織、安排會議,做好記錄,檢查決議落實情況,及時向領(lǐng)導匯報。

  四、做好調(diào)查研究、歸納分析,對存在的問題提出解決辦法,盡力當好參謀助手。

  五、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。

  六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

  七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學習,不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦,并做好整理歸檔工作。

  十、負責來客來訪的接待工作。

人事行政部崗位職責 篇6

  1.根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

  2.組織制定并推行公司人力資源管理的方針、政策、制度和流程。

  3.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織編制人力資源年度計劃;并組織落實、監(jiān)督執(zhí)行,部門內(nèi)部管理,包括組織建設(shè)、流程制度建設(shè)及人員管理。

人事行政部崗位職責 篇7

  工作職責:

  1、行政物控、職場等相關(guān)管理制度和流程的制定及實施;

  2、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的撰擬及審閱;

  3、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產(chǎn)管理等;

  4、下轄機構(gòu)籌建工作的指導及機構(gòu)綜合管理工作的培訓、輔導、考核;

  5、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)的招投標采購及印刷工作;

  6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

  7、協(xié)助分公司領(lǐng)導開展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護及各類接待工作;

  8、其他行政管理相關(guān)工作。

  任職資格:

  1、學歷:全日制大學本科及以上;

  2、專業(yè):金融、保險類/管理類等相關(guān)專業(yè);

  3、行業(yè)經(jīng)驗:壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗;

  4、崗位經(jīng)驗:3-5年同類崗位工作經(jīng)驗;

  5、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識,精通行政法律法規(guī);

  6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力。

人事行政部崗位職責 篇8

  1、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議,并負責解決相關(guān)問題

  2、全面負責公司招聘、培訓、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實施,負責公司各部門定編、定崗工作

  3、負責各部門及員工的考核、晉級、任用、調(diào)整及初審中層以上管理人員的聘用資格

  4、審核公司各部門行政管理費用的年度預、決算,審批各項行政性費用的支出

人事行政部崗位職責 篇9

  一、行政管理:

  1、建立公司行政管理體系,制定行政管理制度流程,規(guī)范公司行政管理;

  2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作,做好公司各類會議會務(wù)工作;

  3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理,安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理;制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行;

  4、建立公司檔案管理標準,規(guī)范檔案、資料、證書等管理;

  5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進行登記、造冊和盤點;

  6、辦公室后勤支持,車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等,保障辦公秩序。

  7、制定行政費用預算和實施,按月、季、年把控行政預算執(zhí)行及費用支出情況;

  8、監(jiān)督指導子公司的行政管理活動。

  二、企業(yè)宣傳

  1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理,開展集團的內(nèi)外宣傳工作,提升集團的企業(yè)形象;

  2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系,組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布,策劃員工活動,加強團隊建設(shè),增強團隊歸屬感和凝聚力。

人事行政部崗位職責 篇10

  一、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。

  二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項管理制度,并負責貫徹和落實。

  三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

  四、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。

  五、依據(jù)公司人力資源需求計劃,組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

  六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

  七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況,及時了解員工心理動向,為各部門的人員管理提供有效意見和建議,對不合格的員工進行解聘。

  八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施,并負責組織薪酬調(diào)查。

  九、負責建立公司的培訓體系,制定公司年度培訓計劃,并對公司各部門開展的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

  十、建立公司績效考核制度,做好公司各層級績效考核的組織和實施。

  十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

  十二、負責與外部機構(gòu)聯(lián)系,做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

  十三、依據(jù)公司各項管理制度,做好相關(guān)人事管理工作(如獎懲等)。

  十四、負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

  十五、完成公司領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。

人事行政部崗位職責 篇11

  1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;

  2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

  3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作;

  4、定期進行市場薪酬調(diào)研,達到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導決策提供依據(jù);

  5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

  6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

  7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;

  8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿;

  9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

  10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

  11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經(jīng)理指定會議除外);

  12、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作;

  13、負責集團公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

  14、負責公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作;

  15、負責公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護、報損等管理工作;

  16、負責公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;

  17、負責公司食堂管理工作;

  18、負責公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

  19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

  20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事行政部崗位職責 篇12

  1、全日制本科及以上學歷;

  2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗;

  4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;

  5、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓能力;

  6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

  7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的`團隊協(xié)作意識;

  8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

  9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

人事行政部崗位職責 篇13

  崗位職責

  1、日常行政發(fā)文的起草、校對、發(fā)放、歸檔、整理;

  2、工作例會的準備、會議記錄、督促各部門會議任務(wù)的完成;

  3、負責公司公關(guān)接待工作;

  4、負責部門各類文件,資料的`歸檔、整理工作。

  5、協(xié)助人事行政部經(jīng)理開展各項工作。

  工作關(guān)系

  直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級網(wǎng)絡(luò)管理員

  權(quán)力范圍有對公司行政發(fā)文的查閱權(quán)、檔案管理權(quán)。

人事行政部崗位職責 篇14

  崗位職責:

  人力資源管理:

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源發(fā)展計劃,保證人力資源的合理配置;

  2、建立健全各項人力資源管理制度,確保公司各項人力資源管理依法合規(guī);

  3、組織招聘工作,為公司招聘發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

  4、根據(jù)公司績效管理體系,組織實施績效考核,并不斷完善績效管理體系;

  5、建立公司培訓體系,通過組織和實施各類培訓,提高公司管理水平和人員素質(zhì);

  6、其他日常的人力資源管理工作。

  行政管理:

  1、負責公司辦公環(huán)境管理工作,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;

  2、負責公司車輛管理,包括駕駛員調(diào)派、車輛費用審核和控制;

  3、負責公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作;

  4、負責公司會務(wù)管理,參與組織公司接待活動;

  5、公司企業(yè)文件建設(shè)工作;

  6、公司檔案管理工作;

  7、公司后勤管理,包括職工宿舍、招待所、職工食堂。

  任職資格:

  1、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的`能力;

  2、能適應(yīng)較強的工作強度和壓力,有團隊協(xié)作與奉獻精神;

  3、熟悉國家、地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策;

  4、年齡在32-40歲,有政府資源者優(yōu)先。

  其他說明

  待遇福利:待遇面議,五險一金,公司提供食宿。

人事行政部崗位職責 篇15

  崗位職責

  一、熟悉了解國家的相關(guān)方針政策和行業(yè)的管理服務(wù)標準。善待人意,辦事公正,自律性強。

  二、在總經(jīng)理(分工副總經(jīng)理)的領(lǐng)導下負責公司人事行政管理工作,制訂公司相關(guān)管理制度,考核標準,員工培訓安排,根據(jù)管理的需求合理地完善相應(yīng)的配套服務(wù)體系。

  三、負責公司工作計劃,管理服務(wù)的各類文件和上報函件,起草審核工作。

  四、負責公司文件、資料檔案的管理,快速的作好公文的處理,及時傳遞、催辦,領(lǐng)導審批的文件,保證上下有效銜接,管理暢通有序。

  五、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù),當好參謀助手。按照授權(quán)范圍做好對各片區(qū)、各部門的工作協(xié)調(diào),檢查督促。

  六、嚴格把關(guān)公司人事編制。堅持因事設(shè)崗,做到人盡其材合理配置。

  七、及時發(fā)現(xiàn)管理服務(wù)中存在的問題,協(xié)同品質(zhì)管理部提出解決的途徑和方法,為總經(jīng)理的'正確決策提供可靠依據(jù)。

  八、協(xié)同品質(zhì)管理部抓好員工整體素質(zhì)的培訓提高,培養(yǎng)合格員工,提供儲備人才。

  九、負責審核員工的聘用、提拔、任免、晉升、辭退等工作。

  十、依據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī),協(xié)助總經(jīng)理做好勞保護,社會保險等工作,依法維護勞動合同中雙方享有的權(quán)益、義務(wù)、增加行業(yè)凝聚力。

  十一、負責安排公司車輛調(diào)度、車輛保險、能耗的審查管理工作。

  十二、協(xié)同品質(zhì)管理部組織好管理人員年度述職報告,部門領(lǐng)班年度總結(jié)考核工作,對考核情況存入檔案。

人事行政部崗位職責 篇16

  1、建立健全公司內(nèi)部管理制度,全面負責人事部的各項工作

  2、根據(jù)公司的發(fā)展要求,制定和執(zhí)行人力資源計劃。

  3、指定招聘標準與招聘辦法,組織招聘測試,選擇有效的招聘渠道。

  4、制定人員培訓計劃,并組織完成各類培訓工作。

  5、制定公司的考核標準和實施辦法,并具體監(jiān)督執(zhí)行。

  6、負責對工作職能的分析和設(shè)定,為其他各項人事工作提出依據(jù)。

  7、負責對員工個人檔案的科學管理。

  8、負責中層以上人員的考核、選拔、培訓工作。

  9、負責公司內(nèi)部各部門間的`工作協(xié)調(diào),員工行為規(guī)范,公司考勤制度的貫徹實施。

人事行政部崗位職責 篇17

  崗位職責

  職位:人事行政部人事主任

  直接上級:物業(yè)總經(jīng)理

  直接下級:行政助理/庫管員

  工作大綱:

  統(tǒng)籌物業(yè)服務(wù)中心的行政管理、物品采購、庫房管理、員工管理制度的執(zhí)行、員工人事檔案建立工作;

  制定物業(yè)服務(wù)中心的各級行政規(guī)章制度;

  安排實施入職及在職員工業(yè)務(wù)培訓,協(xié)調(diào)員工與物業(yè)服務(wù)中心的關(guān)系,評估及考核各部門員工的工作業(yè)績,檢查員工對物業(yè)服務(wù)中心制度的遵守情況,負責公司管理工作(詳見財務(wù)管理手冊)。

  崗位職責:

  1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理確定物業(yè)服務(wù)中心架構(gòu)、人員編制,制定物業(yè)服務(wù)中心的人事制度、員工手冊及各項規(guī)章制度。

  2、協(xié)調(diào)員工與物業(yè)服務(wù)中心的勞資關(guān)系,及時做出改善建議和措施標準,上報物業(yè)總經(jīng)理。

  3、隨時檢查中心員工資料檔案,保證物業(yè)服務(wù)中心所有員工(包括在職及離職員工)的人事資料隨查隨用。

  4、檢查各項培訓計劃的實施落實情況,審核年度培訓方案,并對《培訓協(xié)議書》的`簽訂情況進行審查。

  5、評估及考核各部門員工的工作業(yè)績,檢查員工對物業(yè)服務(wù)中心員工手冊和各項規(guī)章制度的遵守情況。

  6、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理定期審核員工表現(xiàn),提出員工晉升、降級或紀律處分的獎懲意見。

  7、按時準確編報物業(yè)服務(wù)中心員工人數(shù)和各項勞動工資月、季、年報表,并負責做好各類統(tǒng)計、核發(fā)工作。

  8、切實執(zhí)行工資保密制度,保證員工工資按時發(fā)放。

  9、負責物業(yè)服務(wù)中心工資管理及有關(guān)臺賬的建立與記錄。

  10、掌握在崗人員的配備、余缺狀況,制定調(diào)配計劃報物業(yè)總經(jīng)理批4準后具體實施。

  11、辦理員工入職、離職、解聘、調(diào)動等異動手續(xù),收集管理員工各類人事存檔證件。

  12、對新員工入職后的培訓工作進行監(jiān)督,并對培訓結(jié)果進行考核,提出相關(guān)意見。

  13、審核各部門提交的物資采購計劃,檢查庫存余量。

  14、完成物業(yè)服務(wù)中心物業(yè)總經(jīng)理交付的其他行政工作。

  15、定期對物業(yè)清潔、綠化進行監(jiān)督檢查;

  16、監(jiān)管下屬員工的日常運作及安排,并依據(jù)物業(yè)服務(wù)中心各類規(guī)章制度對下屬員工的違紀行為做出處理;

  17、遇有緊急事故,協(xié)助處理善后工作;

  18、財務(wù)管理(詳見財務(wù)管理手冊);

  19、負責編寫部門月度報告、上月工作情況總結(jié)、下月工作計劃進行審核并上報物業(yè)總經(jīng)理;

  20、對下屬上報的培訓考核結(jié)果進行審核。

  素質(zhì)要求:

  a、基本素質(zhì):具備相當豐富的行政人事管理專業(yè)知識,責任心強,善于溝通,并能協(xié)調(diào)各部門的相互關(guān)系,具有相當?shù)慕M織管理能力。

  b、自然條件:35歲以上,身體健康。

  c、文化程度:行政管理專業(yè)大專以上或同等學歷,受過物業(yè)管理的專業(yè)培訓。具有物業(yè)經(jīng)理崗位證書。

  d、外語水平:中級以上英文水平。

  e、工作經(jīng)驗:在高檔大型物業(yè)或四星級以上酒店中擔任過行政人事部主管3年以上經(jīng)驗。

  f、特殊要求:對現(xiàn)行各種人事管理政策、社會保險制度及辦理程序,以及現(xiàn)代企業(yè)行政管理等方面的專業(yè)知識有較全面的了解。

人事行政部崗位職責 篇18

  1、負責招聘與培訓、工資核算,考勤統(tǒng)計等人事月度報表;

  2、績效,培訓按照集團執(zhí)行落地;

  3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、負責勞動關(guān)系中的員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理。

  5、領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

人事行政部崗位職責 篇19

  1. 協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度,不斷優(yōu)化薪酬管理流程;

  2. 終端員入離職手續(xù)辦理,檔案管理

  3. 負責終端員工考勤統(tǒng)計審核,薪酬核算;

  4. 社保公積金基數(shù)申報、調(diào)整、年檢、繳納等工作;

  5、第三方增員、減員及費用核對;

  6. 完成上級交辦的其它工作事項。

人事行政部崗位職責 篇20

  1、 規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè),促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;

  2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

  3、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;

  4、 負責人事行政人員的作用和考核;

  5、 組織公司人員招聘活動;

  6、 辦理公司人員工作變動事宜;

  7、 負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

  8、 制定員工培訓計劃,組織實施培訓和員工技能考核鑒定;

  9、 組織制定公司人事考核制度,定期對員工進行考核;

  10、 負責編制員工工資;

  11、 負責員工的考勤工作;

  12、 建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

  13、 搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

  14、 組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  15、 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

  16、 組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

  17、 部門內(nèi)部的團隊建設(shè)工作;

  完成董事長、總經(jīng)理交辦的各項工作。

人事行政部崗位職責 篇21

  1. 入職、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、離職的辦理和流程管理

  2. 勞動關(guān)系管理:勞動合的簽訂、續(xù)簽、終止及信息的存檔與管理

  3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作

  4. 按規(guī)定為員工辦理社會保險和公積金手續(xù)

  5. 人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及釘釘系統(tǒng)的管理

  6. 公司證照辦理及管理

人事行政部崗位職責 篇22

  1、負責分公司人員配置與招聘工作;

  2、負責分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓;

  3、負責分公司員工訪談,促進員工關(guān)系建設(shè);

  4、負責分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理;

  5、負責分公司日常考勤、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計。

人事行政部崗位職責 篇23

  1、負責招聘管理,職位發(fā)布、人才約聊,面試約談;

  2、負責員工培訓項目的實施和落地;

  3、定期參加員工管理網(wǎng)站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑;

  4、輔助營銷團隊人力發(fā)展管理,崗位人才挑選;

人事行政部崗位職責 篇24

  1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,按時完成招聘目標;

  2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié);

  3、招聘情況定期統(tǒng)計分析;

  4、負責辦理員工入離職工作;

  5、負責執(zhí)行面試流程安排;

  6、上級交代的其他工作任務(wù)。

人事行政部崗位職責 篇25

  第一,部門目標

  1、全面鋪開人力資源六模塊的工作(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、勞動關(guān)系)。

  2、按照度工作計劃開展工作,并適時調(diào)整工作計劃。

  3、搞好原有的.行政管理工作,后勤保障管理。

  4、積極采集各項數(shù)據(jù),內(nèi)部實行數(shù)據(jù)化管理。

  第二,部門職責

  1、負責公司日常人事管理,配合完成公司組織架構(gòu)與人力資源規(guī)劃并及時出具優(yōu)化方案。

  2、完成招聘計劃與任務(wù),組織編制崗位職責并定崗,制定崗位任職條件。

  3、按照培訓計劃督促開展員工的外部與內(nèi)部培訓工作,提高員工的勝任力。

  4、依據(jù)公司實際情況,對公司的薪酬進行統(tǒng)一規(guī)劃與管理。

  5、健全績效體系,并使績效獎金在輔導員工與提升管理方面不斷發(fā)揮作用。

  6、采取各種措施改善勞動關(guān)系,處理勞資糾紛相關(guān)事宜。

  7、擬訂與完善公司的各項管理制度,加強公司程序化管理,做好文件控制與管理工作。

  8、改善與拓展員工溝通渠道,保持員工隊伍穩(wěn)定,適時開展員工滿意度調(diào)查。

  9、健全人事檔案管理,勞動合同管理。

  10、協(xié)助安全生產(chǎn)管理,開展消防檢查和演練工作,及時處理和控制工傷事故。

  11、開展各項員工活動,負責公司整體形象的宣傳與整改,推進公司企業(yè)文化建設(shè)。

  12、協(xié)助與配合各個部門的工作,完成上級部門交待的工作。

人事行政部崗位職責 篇26

  1. 協(xié)助總部及各地分公司進行招聘工作、考勤工作;

  2. 負責新員工企業(yè)制度培訓,協(xié)助培訓部門開展員工持續(xù)培訓,培訓進度監(jiān)督、落實;

  3. 處理員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、社保增減等事宜,持續(xù)跟進人員情況;

  4. 協(xié)助總經(jīng)辦制定公司相關(guān)制度,組織并參與相關(guān)會議,跟進會議商定事宜落實情況;

  5. 負責公司辦公后勤保障工作,維護辦公環(huán)境,做好公司資產(chǎn)管理工作;

  6. 組織安排公司及部門文體活動,豐富員工文化生活;

  7. 協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作及臨時交辦事項。

人事行政部崗位職責 篇27

  1、根據(jù)公司的招聘要求,組織實施招聘活動并完成招聘目標;

  2、有效地維護招聘渠道,優(yōu)化改進招聘流程,提高招聘效率;

  3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況,以便對招聘活動進行有效的評估;

  4、負責整個招聘進程、面試、回訪、跟蹤面試結(jié)果,和候選人洽談,跟蹤入職,以及后期新人培訓;

  5、做好員工轉(zhuǎn)前的日常管理工作,協(xié)助處理其他相關(guān)工作;

  6、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人事行政部崗位職責 篇28

  1、負責各部門經(jīng)濟責任狀的考核;

  2、公司印章的保管及用印的管理;

  3、負責經(jīng)營檢討會及管理層會議籌備和記錄;

  4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù);

  5、分析運營實踐中出現(xiàn)的問題,制定新的工作流程或就原有的流程進行改進;

  6、研究管理手段,優(yōu)化工作流程,簡化匯報程序;

  7、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  8、協(xié)助組織公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

  9、及時與有關(guān)部門進行必要的工作聯(lián)系,使工作協(xié)調(diào)一致;

  10、起草、打印、登記和存檔董事長或總經(jīng)理簽發(fā)的文件;

  11、起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔;

  12、董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理;

  13、食堂管理,按公司規(guī)定的標準安排好員工的中餐及晚餐,保證飯菜的數(shù)量及質(zhì)量,并做好帳務(wù)核對工作;

  14、對控制部門成本的方法提出建議;

  15、完成領(lǐng)導分配的其他文職工作;

  16、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事行政部崗位職責 篇29

  1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級完成招聘目標;

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、執(zhí)行月度績效考核工作,根據(jù)崗位內(nèi)調(diào)及時做好績效考核更新

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

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