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人事行政部職能職責(zé)

發(fā)布時間:2025-04-21

人事行政部職能職責(zé)(通用29篇)

人事行政部職能職責(zé) 篇1

  1、能夠獨立開展招聘工作,并及時完成公司的招聘指標(biāo)

  2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)

  3、負(fù)責(zé)每月工資表的制作

  4、負(fù)責(zé)員工日常入離職、轉(zhuǎn)、調(diào)、升、遷等手續(xù)的辦理

  5、復(fù)制制度的落實

人事行政部職能職責(zé) 篇2

  負(fù)責(zé)人事行政管理通知的起草與發(fā)布(如:獎懲通知、各類福利管理辦法、節(jié)假日通知、會議通知等);

  負(fù)責(zé)招聘工作,簡歷的初步篩選、與部門溝通安排初試、復(fù)試及員工錄用流程;

  3. 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的對接,如:勞動合同的簽署、在職證明、離職證明的開具

  4.審核每月考勤、員工入職資料并完成員工檔案的歸檔和花名冊的更新;

  5.配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

  6.負(fù)責(zé)員工試用期考核管理及勞動合同管理工作;

  7.配合部門領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)文化的建設(shè),如:企業(yè)文化的宣傳、文案制作、團建、年會籌備活動等

  8.配合人事行政部日常后勤管理工作。

人事行政部職能職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)分公司人員配置與招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓(xùn);

  3、負(fù)責(zé)分公司員工訪談,促進員工關(guān)系建設(shè);

  4、負(fù)責(zé)分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理;

  5、負(fù)責(zé)分公司日?记、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計。

人事行政部職能職責(zé) 篇4

  1.及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  2.執(zhí)行招聘計劃,簡歷篩選,電話邀約、面試安排;

  3.員工各類入離調(diào)轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等;

  4.臺賬報表跟蹤記錄;

  5.其他部門分配的人事基礎(chǔ)工作

人事行政部職能職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)、工資核算,考勤統(tǒng)計等人事月度報表;

  2、績效,培訓(xùn)按照集團執(zhí)行落地;

  3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系中的員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理。

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事行政部職能職責(zé) 篇6

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理類相關(guān)專業(yè);

  2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;

  3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關(guān)法律法規(guī)及政策;

  4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓(xùn)、薪酬績效及員工關(guān)系實操能力;

  5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識;

  6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理類相關(guān)專業(yè);

  2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;

  3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關(guān)法律法規(guī)及政策;

  4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓(xùn)、薪酬績效及員工關(guān)系實操能力;

  5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識;

  6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;

人事行政部職能職責(zé) 篇7

  1、公司各項規(guī)章制度的制定和執(zhí)行推動;

  2、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;

  3、負(fù)責(zé)公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;

  4、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建設(shè),包括公司團建、員工福利等;

  6、協(xié)助上級進行公司人員招聘工作;

  7、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

人事行政部職能職責(zé) 篇8

  1. 協(xié)助總部及各地分公司進行招聘工作、考勤工作;

  2. 負(fù)責(zé)新員工企業(yè)制度培訓(xùn),協(xié)助培訓(xùn)部門開展員工持續(xù)培訓(xùn),培訓(xùn)進度監(jiān)督、落實;

  3. 處理員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、社保增減等事宜,持續(xù)跟進人員情況;

  4. 協(xié)助總經(jīng)辦制定公司相關(guān)制度,組織并參與相關(guān)會議,跟進會議商定事宜落實情況;

  5. 負(fù)責(zé)公司辦公后勤保障工作,維護辦公環(huán)境,做好公司資產(chǎn)管理工作;

  6. 組織安排公司及部門文體活動,豐富員工文化生活;

  7. 協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作及臨時交辦事項。

人事行政部職能職責(zé) 篇9

  1、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè),促進公司經(jīng)營目標(biāo)的`實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;

  2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

  3、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;

  4、 負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核;

  5、 組織公司人員招聘活動;

  6、 辦理公司人員工作變動事宜;

  7、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

  8、 制定員工培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定;

  9、 組織制定公司人事考核制度,定期對員工進行考核;

  10、 負(fù)責(zé)編制員工工資;

  11、 負(fù)責(zé)員工的考勤工作;

  12、 建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

  13、 搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

  14、 組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  15、 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

  16、 組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

  17、 部門內(nèi)部的團隊建設(shè)工作;

人事行政部職能職責(zé) 篇10

  1、建立健全公司內(nèi)部管理制度,全面負(fù)責(zé)人事部的各項工作

  2、根據(jù)公司的發(fā)展要求,制定和執(zhí)行人力資源計劃。

  3、指定招聘標(biāo)準(zhǔn)與招聘辦法,組織招聘測試,選擇有效的招聘渠道。

  4、制定人員培訓(xùn)計劃,并組織完成各類培訓(xùn)工作。

  5、制定公司的考核標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法,并具體監(jiān)督執(zhí)行。

  6、負(fù)責(zé)對工作職能的分析和設(shè)定,為其他各項人事工作提出依據(jù)。

  7、負(fù)責(zé)對員工個人檔案的科學(xué)管理。

  8、負(fù)責(zé)中層以上人員的考核、選拔、培訓(xùn)工作。

  9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門間的`工作協(xié)調(diào),員工行為規(guī)范,公司考勤制度的貫徹實施。

人事行政部職能職責(zé) 篇11

  第一,部門目標(biāo)

  1、全面鋪開人力資源六模塊的工作(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、勞動關(guān)系)。

  2、按照度工作計劃開展工作,并適時調(diào)整工作計劃。

  3、搞好原有的.行政管理工作,后勤保障管理。

  4、積極采集各項數(shù)據(jù),內(nèi)部實行數(shù)據(jù)化管理。

  第二,部門職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)公司日常人事管理,配合完成公司組織架構(gòu)與人力資源規(guī)劃并及時出具優(yōu)化方案。

  2、完成招聘計劃與任務(wù),組織編制崗位職責(zé)并定崗,制定崗位任職條件。

  3、按照培訓(xùn)計劃督促開展員工的外部與內(nèi)部培訓(xùn)工作,提高員工的勝任力。

  4、依據(jù)公司實際情況,對公司的薪酬進行統(tǒng)一規(guī)劃與管理。

  5、健全績效體系,并使績效獎金在輔導(dǎo)員工與提升管理方面不斷發(fā)揮作用。

  6、采取各種措施改善勞動關(guān)系,處理勞資糾紛相關(guān)事宜。

  7、擬訂與完善公司的各項管理制度,加強公司程序化管理,做好文件控制與管理工作。

  8、改善與拓展員工溝通渠道,保持員工隊伍穩(wěn)定,適時開展員工滿意度調(diào)查。

  9、健全人事檔案管理,勞動合同管理。

  10、協(xié)助安全生產(chǎn)管理,開展消防檢查和演練工作,及時處理和控制工傷事故。

  11、開展各項員工活動,負(fù)責(zé)公司整體形象的宣傳與整改,推進公司企業(yè)文化建設(shè)。

  12、協(xié)助與配合各個部門的工作,完成上級部門交待的工作。

人事行政部職能職責(zé) 篇12

  1、協(xié)助上級建立健全及落實公司的招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

  2、協(xié)助執(zhí)行招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作,收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  4、負(fù)責(zé)對行政辦公物資進行記錄、申購、發(fā)放等管理;

  5、負(fù)責(zé)食堂的日常事務(wù)管理、宿舍入住管理,統(tǒng)計每月水電費、食材;

  6、外出政府相關(guān)部門辦理事務(wù);

  7、完成上級交辦的其他事務(wù)。

人事行政部職能職責(zé) 篇13

  1.黨工團活動組織與資源支持、協(xié)調(diào):負(fù)責(zé)工廠大型會議、培訓(xùn)、晚會、活動等的組織及相關(guān)資源的支持與協(xié)調(diào);

  2.車輛管理:負(fù)責(zé)公司用車安排及車輛維修等費用報銷;

  3.相關(guān)方管理:負(fù)責(zé)保安相關(guān)方日常管理及費用結(jié)算;

  4.工廠消防設(shè)施日常安全檢查及部門日常安全管理;

  5.反思復(fù)盤及反舞弊工作推進。

人事行政部職能職責(zé) 篇14

  1、根據(jù)公司需求開展招聘工作:開發(fā)和維護招聘渠道;招聘信息發(fā)布;簡歷篩選;應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試安排。

  2、辦理入、離職手續(xù),勞動合同的簽訂、解除及報送,建立、維護人事檔案,。

  3、五險一金的申報與繳納。

  4、開展新員工入職培訓(xùn),組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)等專項人才培訓(xùn)。

  5、考勤管理及薪資核算。

  6、協(xié)助上級建立健全、執(zhí)行公司各項人力資源制度及行政管理制度。

  7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,組織員工活動。

  8、負(fù)責(zé)公司對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)、來訪人員接待、辦公用品采購、快遞收發(fā)等日常行政事務(wù),為公司正常運營提供后勤保障。

  9、處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事行政部職能職責(zé) 篇15

  1. 根據(jù)公司發(fā)展制定及監(jiān)督實施公司人力資源及行政發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細(xì)則和工作流程,以健全公司的人事行政管理體系;

  2.負(fù)責(zé)建立并完善公司招聘體系,制訂招聘策略和招聘流程,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費用;

  3. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立與完善,開展各項培訓(xùn)工作;

  4. 編制薪酬管理政策及績效管理制度并落實實施;

  5. 負(fù)責(zé)組織工作分析,進行組織架構(gòu)完善,崗位說明書的制定和修訂工作;

  6. 受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧的勞動關(guān)系,維護公司良好的雇主形象;

  7. 負(fù)責(zé)安排日常行政、后勤總務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生和保衛(wèi)等工作;

  8. 公司重大活動的組織、籌辦;

  9. 負(fù)責(zé)公司環(huán)境的應(yīng)急相應(yīng)工作,并對公司各部門安全、消防工作的監(jiān)督;

  10. 負(fù)責(zé)公司環(huán)境管理體系的檢查、監(jiān)督工作,并負(fù)責(zé)對外溝通;

  11. 負(fù)責(zé)組織環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)和公司文件的培訓(xùn),提高員工的環(huán)境保護意識;

  12. 參與綜合管理體系運行相關(guān)工作,體系審核、內(nèi)審及供應(yīng)商審核;

  13. 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事行政部職能職責(zé) 篇16

  1. 協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度,不斷優(yōu)化薪酬管理流程;

  2. 終端員入離職手續(xù)辦理,檔案管理

  3. 負(fù)責(zé)終端員工考勤統(tǒng)計審核,薪酬核算;

  4. 社保公積金基數(shù)申報、調(diào)整、年檢、繳納等工作;

  5、第三方增員、減員及費用核對;

  6. 完成上級交辦的其它工作事項。

人事行政部職能職責(zé) 篇17

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)工作,協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預(yù)算、員工考核等流程。

  2、負(fù)責(zé)部門行政類事務(wù)管理,含會議室預(yù)定、會議組織、文書工作等,協(xié)助員工完成內(nèi)部費用報銷、差旅、采購等。

  3、負(fù)責(zé)部門與公司的行政對接工作。

  4、規(guī)范部門日常工作,形成有章可循的流程化辦公形式,負(fù)責(zé)定期匯報部門相關(guān)數(shù)據(jù)。

  5、組織并策劃各類團建活動、節(jié)日活動、員工關(guān)懷活動等。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,行政、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗,具有互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)1-2年的人事及行政經(jīng)驗者優(yōu)先。

  2、熟悉各種Office辦公軟件操作能力及數(shù)據(jù)處理能力,熟悉辦公室工作流程。

  3、做事積極主動,需要具備耐心、細(xì)心、責(zé)任心,有親和力、邏輯感好,主動思考、自我驅(qū)動能力強、執(zhí)行力強、有感染力和團隊精神,形象氣質(zhì)佳。

  4、有優(yōu)秀的.溝通表達及應(yīng)變能力,執(zhí)行力強,擅長有效溝通,抗壓力強、有較強的團隊服務(wù)意識。

  5、對計算機軟件開發(fā)、大數(shù)據(jù)等有一定了解者優(yōu)先,具有技術(shù)部門助理經(jīng)驗優(yōu)先。

  人事行政部門助理崗位

人事行政部職能職責(zé) 篇18

  1、制定招聘計劃,發(fā)布招聘崗位,完成簡歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進;

  2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),安排組織公司日常培訓(xùn)工作;

  3、協(xié)助部門進行定期績效考核及績效結(jié)果的運用;

  4、做好公司用人風(fēng)險管控,及時關(guān)注員工動態(tài),組織實施員工關(guān)懷計劃,處理好員工勞動糾紛;

  5、員工入離職辦理、考勤數(shù)據(jù)、檔案管理、福利及社保管理等工作;

  6、維護好本機構(gòu)的經(jīng)營資質(zhì)、證照管理;

  7、完成上級交辦的其他工作。

人事行政部職能職責(zé) 篇19

  一、行政管理:

  1、建立公司行政管理體系,制定行政管理制度流程,規(guī)范公司行政管理;

  2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作,做好公司各類會議會務(wù)工作;

  3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理,安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理;制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行;

  4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范檔案、資料、證書等管理;

  5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進行登記、造冊和盤點;

  6、辦公室后勤支持,車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等,保障辦公秩序。

  7、制定行政費用預(yù)算和實施,按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況;

  8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動。

  二、企業(yè)宣傳

  1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理,開展集團的內(nèi)外宣傳工作,提升集團的企業(yè)形象;

  2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系,組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布,策劃員工活動,加強團隊建設(shè),增強團隊歸屬感和凝聚力。

人事行政部職能職責(zé) 篇20

  (一)人力資源部職責(zé)

  1.人力資源規(guī)劃

  1.1 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略部署,制定人力資源供需、薪酬績效體系及培訓(xùn)計劃。

  1.2 定期對人力資源數(shù)據(jù)分析為戰(zhàn)略決策提供依據(jù)

  2.組織及崗位管理

  負(fù)責(zé)根據(jù)部門職責(zé)內(nèi)容及工作目標(biāo),作好三定工作:定崗定編定員

  3.人事規(guī)章制度的規(guī)劃、健全并有效落實執(zhí)行

  4.員工招聘管理(含外招與內(nèi)招)

  5. 員工培訓(xùn)管理與員工職涯規(guī)劃

  6. 員工薪酬、福利及績效管理(含每月員工薪資的核算與核發(fā))

  7. 人事日常事務(wù)管理:

  7.1 員工考勤管理(含請假、加班、公出、異常出勤處理等)

  7.2 員工報到、異動、離職等相關(guān)工作處理

  7.3 員工檔案資料管理

  8. 員工關(guān)系管理:

  8.1 勞動合同管理

  8.2 員工獎懲管理

  8.3 員工關(guān)懷與溝通

  8.4 異常員工處理

  9.企業(yè)文化建設(shè)

  9.1 通過內(nèi)部刊物,網(wǎng)站、宣傳欄等各種宣傳媒介宣傳公司良好文化。

  9.2 開展豐富多彩的員工文體活動,宣揚企業(yè)精神,營造和諧文化。

  (二)行政部職責(zé)

  1.后勤服務(wù)

  1.1 餐廳管理:含餐廳衛(wèi)生/食品安全/伙食品質(zhì)/用餐服務(wù)/人員管理/財產(chǎn)管理/物品采購等

  1.2 宿舍管理:含住/退宿管理/宿舍衛(wèi)生/宿舍財產(chǎn)/公共區(qū)域管理、修繕等

  1.3 衛(wèi)生管理:負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)除生產(chǎn)車間、倉庫、生產(chǎn)系統(tǒng)辦公司室外的衛(wèi)生環(huán)境日常維護,如行政樓、公共通道、綠化帶、廁所等的公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔。

  2.公務(wù)車輛管理

  2.1 負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的合理調(diào)派及安全、準(zhǔn)時地執(zhí)行各種接送任務(wù);

  2.2 負(fù)責(zé)控制好各項行車費用,包括油費、維修費、過路過橋費、停車費等;

  2.3 負(fù)責(zé)做好車輛維修保養(yǎng)工作,確保車輛狀況良好,保證各種接送任務(wù)的安全順利完成;負(fù)責(zé)維持車輛的清潔,為乘客提供舒適的乘坐空間。

  3.廠區(qū)綠化及清潔管理

  負(fù)責(zé)廠區(qū)綠化及清潔管理工作。

  4.公關(guān)事務(wù)與訪客接待管理:

  4.1 負(fù)責(zé)公司涉外需要與政府相關(guān)部門的聯(lián)系與溝通,維護公司利益與形象

  4.2 負(fù)責(zé)公司訪客的接待管理

  4.3 負(fù)責(zé)公司證照的年檢

  5.辦公行政事務(wù):

  5.1 負(fù)責(zé)公司前臺接待、總機轉(zhuǎn)接、公司郵件收發(fā)及文具倉庫管理等事務(wù)。

  5.2 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境及辦公設(shè)施的管理與修繕

  5.3 負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與發(fā)放

  5.4 負(fù)責(zé)公司報刊雜志的管理

  5.5 負(fù)責(zé)公司外部網(wǎng)站、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、電話、傳真管理

  5.6 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理及行政總務(wù)各項費用

  (三)安全生產(chǎn)辦職責(zé)

  1.安全生產(chǎn)督導(dǎo)

  1.1 做好公司“防火/防盜/防臺/防重大事故”的四防工作,維護公司人員及財產(chǎn)安全,維持公司和諧的工作環(huán)境;

  1.2 檢查督導(dǎo)各部門是否依據(jù)安全生產(chǎn)要求及標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)作業(yè),糾正違章作業(yè);

  1.3 落實福鼎市及公司關(guān)于安全生產(chǎn)的各項要求及整改措施。

  2.防火及消防安全

  1.1 負(fù)責(zé)公司日;馂(zāi)隱患排查,指導(dǎo)、審批明火作業(yè)及其防護措施;

  1.2 負(fù)責(zé)組織公司消防演練,提高員工對應(yīng)急事件的防范或緊急應(yīng)變處理能力;

  1.3 負(fù)責(zé)公司消防器材及設(shè)施的配備以及日常點檢。

  3.門禁安全

  3.1 負(fù)責(zé)公司門禁安全管理,組織警衛(wèi)落實門崗人、車、物進出檢查;

  3.2 組織警衛(wèi)對廠區(qū)進行日常巡查與防范。

  4.安全預(yù)案演練

  4.1 定期組織各部門員工進行防臺、防火、防地震等預(yù)案演練,提升員工應(yīng)對緊急情況的處置及逃生自救能力。

  5、特種設(shè)備

  5.1 負(fù)責(zé)公司特種設(shè)備的定期報檢,并取得特檢合格證,確保特種設(shè)各項性能指標(biāo)符合作業(yè)要求;

  5.2 負(fù)責(zé)特種設(shè)備操作人員的上崗資格認(rèn)定,及其資格證件的定期年檢、年審或換證,保證100%持證上崗。

  6、工傷事故處理及原因調(diào)查,督導(dǎo)生產(chǎn)部門防范工傷事故糾正預(yù)防措施的有效執(zhí)行。

  (四)各崗位職責(zé)

  1、人事行政部經(jīng)理

  1.1根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略,建立并不斷調(diào)整與改善

  人力資源管理制度和流程;

  1.2建立健全考勤、薪資核算、績效考核制度,并監(jiān)督制度的實施;

  1.3審核每月員工考勤、薪資報表,督促按時發(fā)放員工薪資和績效獎金;

  1.4審核社保、醫(yī)保、公積金申報表,督促按時繳納相關(guān)保險費用;

  1.5審核分析各類人事報表;

  1.6建立健全培訓(xùn)制度體系,參與制定年度培訓(xùn)計劃,并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的組織實施及效果評價;

  1.7協(xié)助完成招聘任務(wù);

  1.8處理日常人力資源管理事務(wù),員工關(guān)系的協(xié)調(diào),企業(yè)文化的宣導(dǎo);

  1.9人員資格、教育訓(xùn)練、崗位技能的評估確認(rèn);

  1.10年度預(yù)算編制及使用控制;

  1.11行政、安全、后勤服務(wù)體系規(guī)劃及行政日常事務(wù)管理;

  2、招聘專員

  2.1依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及用人部門的需求,擬定年度招聘計劃并負(fù)責(zé)實施;

  2.2依據(jù)招聘計劃及需求開拓有效的招聘渠道并予以維護實施;

  2.3通過人才網(wǎng)站、人才集市場、校園招聘、中介、獵頭等渠道尋覓、物色、儲備合適人才,完成招聘任務(wù);

  2.4應(yīng)聘人員簡歷資料篩選,以及應(yīng)聘人員的初試及測試,符合條件要求者推薦部門經(jīng)理及用人部門主管復(fù)試;

  2.5面試合格人員的錄用通知安排;

  2.6招聘、人事報表的統(tǒng)計分析;

  3、培訓(xùn)專員

  3.1依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要制定公司年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)體系的建立、完善;

  3.2負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍的組建及培訓(xùn)教材體系的完善;

  3.3實施公司年度培訓(xùn)工作計劃,并跟進培訓(xùn)后效果反饋及應(yīng)用;

  3.4組織、跟蹤各部門ojt訓(xùn)練計劃的完成進度;

  3.5負(fù)責(zé)新進員工的崗前培訓(xùn)計劃的組織、實施;

  3.6公司企業(yè)文化宣導(dǎo),公司發(fā)展歷程及大事記資料的整理歸檔,協(xié)助員工關(guān)系管理;

  3.7負(fù)責(zé)《安諾之窗》的定期編輯出版;

  4、薪資專員

  4.1跟蹤、分析公司內(nèi)部考勤、薪酬數(shù)據(jù),收集市場薪酬信息,參與制定、調(diào)整、實施薪酬福利政策;

  4.2監(jiān)督、跟蹤執(zhí)行公司考核體系,每月定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù)信息,并核算績效獎金;

  4.3負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護及正常使用,各部門員工考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確統(tǒng)計匯總,月度工資福利核算及報批;

  4.4辦理社會福利保險、員工意外險相關(guān)事項;

  4.5人工成本、費用分析,每月提報考勤、薪資、人工成本等分析報表;

  4.6負(fù)責(zé)員工生日晚會的組織籌辦以及員工關(guān)系改善處理;

  4.7部門文件的呈簽、統(tǒng)計分類及歸檔管理。

  5、行政經(jīng)理

  5.1負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營需求,策劃制定行政(總務(wù)、安全等)相關(guān)管理制度(辦法),不斷更新及完善制度架構(gòu),確保部門管理水平符合公司經(jīng)營需求。

  5.2負(fù)責(zé)根據(jù)公司運行需求,策劃擬制行政工作策略、方針,編報年度行政管理計劃/預(yù)算計劃。

  5.3負(fù)責(zé)根據(jù)公司運行需求,策劃建立行政作業(yè)體系(廠內(nèi)行政區(qū)劃、行政流程/工效、管理/服務(wù)設(shè)置、內(nèi)/外環(huán)境優(yōu)化、行政常態(tài)/異態(tài)管制等),并按管理制度/目標(biāo)要求,推動行政管理作業(yè)事項完成。

  5.4負(fù)責(zé)根據(jù)部門經(jīng)營管理目標(biāo),規(guī)劃部門工作管理(績效)及崗位配置,培訓(xùn)行政技術(shù)及工作標(biāo)準(zhǔn),不斷優(yōu)化行政人員工作技能及效率水平,以符合部門經(jīng)營發(fā)展需求。

  5.5負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營成本目標(biāo),分析行政成本結(jié)構(gòu),估算行政成本,合理調(diào)控行政管理方式,不斷優(yōu)化行政成本結(jié)構(gòu)。

  5.6負(fù)責(zé)根據(jù)部門經(jīng)營管理目標(biāo),確保行政部門所采取的行政行為符合公司及政府有關(guān)政策、法規(guī)和道德規(guī)范。

  5.7負(fù)責(zé)公司對外公共關(guān)系的聯(lián)絡(luò)與維護。

  6、安全主管

  6.1負(fù)責(zé)公司各部門、各區(qū)域危險源的識別,并擬定相應(yīng)管控對策;

  6.2負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全、門禁安全等相關(guān)安全管理制度的制定、實施,警衛(wèi)日常安保管理工作的計劃安排及監(jiān)督;

  6.3廠區(qū)生產(chǎn)安全、環(huán)境衛(wèi)生的日常巡查及整改措施跟蹤落實;

  6.4擬定安全防范應(yīng)急預(yù)案及緊急安全事故處理流程,定期組織各項安全應(yīng)急預(yù)案的演練;

  6.5負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)及消防設(shè)施的定期檢查與維護保養(yǎng),以及生產(chǎn)車間安全設(shè)備如行車、安全閥、壓力管道、叉抱車等特種設(shè)備造冊、持證上崗資格管理及定期報檢;

  6.6 負(fù)責(zé)組織公司安全生產(chǎn)月活動,以及日常安全防護常識的宣導(dǎo),提高全員的安全生產(chǎn)意識及應(yīng)急處置能力;

  6.7 負(fù)責(zé)公司的警衛(wèi)治安、人、車、物進出等門禁管理,維護公司及員工的財產(chǎn)安全;組織警衛(wèi)日常巡查,制止違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生;

  6.8 負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全體系的搭建及相關(guān)整改要求的具體落實;

  6.9 負(fù)責(zé)“安康杯”材料的組織與整理,落實公司安全評級的各項要求;

  6.10 負(fù)責(zé)員工工傷就醫(yī)、工傷事故原因調(diào)查、整改及預(yù)防措施的落實等。

  7、警衛(wèi)隊長

  7.1制定行政部警衛(wèi)作業(yè)管理計劃。

  7.2組織執(zhí)行廠區(qū)進出(貨料/人員/車輛/設(shè)備等)管理事項。

  7.3組織執(zhí)行廠區(qū)三防(消防、治安、災(zāi)害)管理事項。

  7.4組織執(zhí)行廠區(qū)人事事件支援處理事項。

  7.5組織執(zhí)行廠區(qū)警衛(wèi)設(shè)備/設(shè)施管理事項

  7.6協(xié)助安全主管,執(zhí)行部門工作管理(績效)及崗位配置,培訓(xùn)警衛(wèi)保障技術(shù)及工作標(biāo)準(zhǔn),不斷優(yōu)化警衛(wèi)保障人員工作技能及效率水平,以符合部門經(jīng)營發(fā)展需求。

  8、警衛(wèi)

  8.1執(zhí)行完成班次警衛(wèi)工作任務(wù);

  8.2執(zhí)行廠區(qū)進出檢查事項。

  8.3執(zhí)行廠區(qū)三防作業(yè)事項。

  8.4執(zhí)行廠區(qū)警衛(wèi)設(shè)備/設(shè)施的使用和保管事項。

  8.5執(zhí)行廠區(qū)人事事件支援事項。

  9、總務(wù)

  9.1制定行政事務(wù)部(總務(wù))作業(yè)管理計劃。

  9.2組織執(zhí)行食堂、宿舍、廠區(qū)環(huán)境/保潔管理事項。

  9.3組織執(zhí)行員工文娛、不斷優(yōu)化員工生活管理事項。

  9.4組織進行總務(wù)庫品管理事項,建立并維護運行總務(wù)臺帳,。

  9.5組織執(zhí)行廠區(qū)總務(wù)設(shè)備/設(shè)施養(yǎng)護和修繕事項

  9.6組織執(zhí)行固定資產(chǎn)管理事項。

  9.7協(xié)助部門主管,執(zhí)行部門工作管理(績效)及崗位配置,培訓(xùn)總務(wù)保障技術(shù)及工作標(biāo)準(zhǔn),不斷優(yōu)化總務(wù)保障人員工作技能及效率水平,以符合部門經(jīng)營發(fā)展需求。

  10、食宿管理員

  10.1執(zhí)行食堂管理事項。

  10..2執(zhí)行宿舍管理事項。

  10..3執(zhí)行總務(wù)庫品管理事項。

  10..4執(zhí)行食堂、宿舍公共設(shè)備/設(shè)施修繕和養(yǎng)護管理事項。

  10..5執(zhí)行食堂、宿舍5s(環(huán)境/衛(wèi)生)管理事項,確保員工食宿安全衛(wèi)生。

  10..6執(zhí)行食堂人員健康認(rèn)證事項。

  10..7食堂菜譜安排及日常采購物品驗收。

  11、廚師

  11.1執(zhí)行食堂設(shè)備、場地衛(wèi)生事項。

  11.2執(zhí)行食材/輔料的清潔衛(wèi)生事項。

  11.3執(zhí)行季節(jié)性調(diào)整下的定點定量定菜的安全衛(wèi)生伙食供給事項。

  11.4執(zhí)行食堂管理制度的其它事項。

  12、保潔員

  12.1執(zhí)行廠區(qū)衛(wèi)生清潔事項。

  12.2執(zhí)行衛(wèi)生清潔用具使用和保管事項。

  12.3執(zhí)行廠區(qū)清潔中的設(shè)備設(shè)施故障和異常問題的報告處理事項。

  12.4執(zhí)行廠區(qū)指定設(shè)備設(shè)施的使用維護事項。

  13、食堂小工

  13.1負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生清潔工作。

  13.2負(fù)責(zé)員工餐具的清潔、消毒;

  13.3負(fù)責(zé)菜品的清洗、分切;

  13.4協(xié)助廚師制作員工三餐飯菜及宵夜。

  14、司機

  14.1執(zhí)行人員接送、貨品交運的交通事項。

  14.2進行車輛證照年檢申報、保險申報的辦理事項。

  14.3進行車輛的故障報告和檢修處理事項。

  14.4進行車輛交通違規(guī)事件的處理事項。

  14.5進行車輛能源的處理事項。

  14.6依據(jù)車輛管理需求,進行車輛一、二、三級保養(yǎng)的定期維修保養(yǎng)作業(yè)事項。

  15、前臺文員

  15.1電話轉(zhuǎn)接、人員接待與通傳;

  15.2內(nèi)/外部文件/資料/雜志/信件等收發(fā);

  15.3電子看板內(nèi)容的更新維護;

  15.4會議記錄/文件生成/存檔事項,以及傳真、掃描業(yè)務(wù)辦理及設(shè)備維護;

  15.5會議室整理及茶水供應(yīng);

  15.6桶裝飲用水的請購與領(lǐng)用管理;

  15.7名片印制管理。

  16、行政文員

  16.1辦公用品、表單、書籍、員工工作服的請購、庫存、領(lǐng)用管理,并登計造冊;

  16.2員工宿舍住宿安排及調(diào)整,來訪客人住宿安排;

  16.3每周對各宿舍的用電數(shù)據(jù)統(tǒng)計,月底匯總并核算電費報薪資專員;

  16.4辦公大樓花草養(yǎng)護;

  16.5行政公文的收發(fā),復(fù)印機使用管理及維護保養(yǎng)。

  轉(zhuǎn)發(fā).分享

人事行政部職能職責(zé) 篇21

  1、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè),促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;

  2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

  3、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;

  4、 負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核;

  5、 組織公司人員招聘活動;

  6、 辦理公司人員工作變動事宜;

  7、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

  8、 制定員工培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定;

  9、 組織制定公司人事考核制度,定期對員工進行考核;

  10、 負(fù)責(zé)編制員工工資;

  11、 負(fù)責(zé)員工的考勤工作;

  12、 建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

  13、 搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

  14、 組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  15、 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

  16、 組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

  17、 部門內(nèi)部的團隊建設(shè)工作;

  完成董事長、總經(jīng)理交辦的各項工作。

人事行政部職能職責(zé) 篇22

  1. 項目公司人事行政日常管理:包含組織,招聘,培訓(xùn),薪酬,績效等具體實操。

  2.執(zhí)行總部關(guān)于人事行政管理制度在項目落地

  3. 配合總經(jīng)理和業(yè)務(wù)部門,做好支持工作

人事行政部職能職責(zé) 篇23

  1、負(fù)責(zé)各部門經(jīng)濟責(zé)任狀的考核;

  2、公司印章的保管及用印的管理;

  3、負(fù)責(zé)經(jīng)營檢討會及管理層會議籌備和記錄;

  4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù);

  5、分析運營實踐中出現(xiàn)的問題,制定新的工作流程或就原有的流程進行改進;

  6、研究管理手段,優(yōu)化工作流程,簡化匯報程序;

  7、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  8、協(xié)助組織公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

  9、及時與有關(guān)部門進行必要的工作聯(lián)系,使工作協(xié)調(diào)一致;

  10、起草、打印、登記和存檔董事長或總經(jīng)理簽發(fā)的文件;

  11、起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔;

  12、董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理;

  13、食堂管理,按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排好員工的中餐及晚餐,保證飯菜的數(shù)量及質(zhì)量,并做好帳務(wù)核對工作;

  14、對控制部門成本的方法提出建議;

  15、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他文職工作;

  16、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政部職能職責(zé) 篇24

  1、全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗;

  4、認(rèn)同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;

  5、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓(xùn)能力;

  6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

  7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責(zé)任感,良好的`團隊協(xié)作意識;

  8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

  9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

人事行政部職能職責(zé) 篇25

  1、制定實施公司人力資源目標(biāo)及計劃;

  2、開展人員招聘,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

  3、開展員工培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  4、執(zhí)行公司的績效管理體系,開展績效考核工作;

  5、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定以及員工勞動關(guān)系管理;

  6、負(fù)責(zé)人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事行政部職能職責(zé) 篇26

  1、根據(jù)公司的招聘要求,組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

  2、有效地維護招聘渠道,優(yōu)化改進招聘流程,提高招聘效率;

  3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況,以便對招聘活動進行有效的評估;

  4、負(fù)責(zé)整個招聘進程、面試、回訪、跟蹤面試結(jié)果,和候選人洽談,跟蹤入職,以及后期新人培訓(xùn);

  5、做好員工轉(zhuǎn)前的日常管理工作,協(xié)助處理其他相關(guān)工作;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政部職能職責(zé) 篇27

  1、負(fù)責(zé)來訪人員的接待、引導(dǎo)工作;

  2、辦公環(huán)境的管理,包括衛(wèi)生、綠化等工作;

  3、維護招聘渠道,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展招聘;

  4、參與完善人力資源六大模塊體系建設(shè)工作。

人事行政部職能職責(zé) 篇28

  一、負(fù)責(zé)公司雜志報刊訂閱,負(fù)責(zé)各部門報紙、信件、快遞的收發(fā)工作。

  二、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)辦公用電子設(shè)備(掃描儀、傳真機、復(fù)印機、弱電、移動信號等)的日常維護修理聯(lián)系工作。

  三、公司每月的電信賬單、集團號賬單、水電等公共事業(yè)費用賬單的繳納工作。

  四、會議準(zhǔn)備,通知,記錄工作。

  五、負(fù)責(zé)公司各種表單的印制工作。

  六、食堂費用的清算,日常飲用水及水族用品的日常維護、管理和賬單申報工作。

  七、辦公家具采購及維修聯(lián)系。

  八、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部快遞收發(fā)工作。

  九、每月定期統(tǒng)計公司所有人員通訊信息,更新員工通訊錄。

  十、名片的申請與制作:名片制作者內(nèi)容:公司名稱、姓名、部門、職務(wù)、手機、座機、郵箱地址,然后通知企劃部印制。

  十一、協(xié)助上級組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部活動,如員工生日會、公司集體活動、拓展等業(yè)務(wù)的聯(lián)系、通知、協(xié)調(diào)事宜。

  十二、圖書柜管理:為圖書進行借閱、歸還登記管理。

  十三、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

  十四、協(xié)助制定公司的行政管理制度,使公司的管理更加規(guī)范、合理。

  十五、辦公用品管理盤庫、購買、領(lǐng)用、結(jié)算工作。

  十六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事行政部職能職責(zé) 篇29

  1、負(fù)責(zé)薪資計算及發(fā)放;

  2、負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作,規(guī)范勞動用工;

  3、員工花名冊及時更新及保險購買;

  4、負(fù)責(zé)每月員工社保及公積金的繳納;

  5、熟悉工傷條例,對工傷理賠有實際的操作工作經(jīng)驗;

  6、處理員工勞動糾紛,能獨當(dāng)一面;

人事行政部職能職責(zé)(通用29篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 公司人事行政部崗位職責(zé)(精選28篇)

    崗位職責(zé)職位:人事行政部人事主任直接上級:物業(yè)總經(jīng)理直接下級:行政助理/庫管員工作大綱:統(tǒng)籌物業(yè)服務(wù)中心的行政管理、物品采購、庫房管理、員工管理制度的執(zhí)行、員工人事檔案建立工作;制定物業(yè)服務(wù)中心的各級行政規(guī)章制度;安排實施...

  • 人事行政部各崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè),促進公司經(jīng)營目標(biāo)的`實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;3、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;4、 負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核;5、 組織公司人員招...

  • 人事行政部主要職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,按時完成招聘目標(biāo);2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié);3、招聘情況定期統(tǒng)計分析;4、負(fù)責(zé)辦理員工入離職工作;5、負(fù)責(zé)執(zhí)行面試流程安排;6、上級交代的其他工作任務(wù)。...

  • 人事行政部各崗位職責(zé)說明(通用30篇)

    1、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè),促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;3、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;4、 負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核;5、 組織公司人員招...

  • 人事行政部職能崗位職責(zé)(精選31篇)

    第一,部門目標(biāo)1、全面鋪開人力資源六模塊的工作(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、勞動關(guān)系)。2、按照度工作計劃開展工作,并適時調(diào)整工作計劃。3、搞好原有的.行政管理工作,后勤保障管理。...

  • 人事行政部崗位職責(zé)(通用29篇)

    一、負(fù)責(zé)公司雜志報刊訂閱,負(fù)責(zé)各部門報紙、信件、快遞的收發(fā)工作。二、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)辦公用電子設(shè)備(掃描儀、傳真機、復(fù)印機、弱電、移動信號等)的日常維護修理聯(lián)系工作。...

  • 人事行政部工作職責(zé)(通用30篇)

    1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展及維護,職位發(fā)布等。2、負(fù)責(zé)招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。3、負(fù)責(zé)員工檔案管理及相關(guān)內(nèi)頁資料管理等。4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。...

  • 人事行政部的職責(zé)(通用31篇)

    1、公司各項規(guī)章制度的制定和執(zhí)行推動;2、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;3、負(fù)責(zé)公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;4、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建設(shè),包括公司團建、員工福利等;6、協(xié)助上級進行公司人員招聘工...

  • 人事行政部部門職責(zé)(精選29篇)

    1、協(xié)助上級,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計全國的招聘需求,編制全國招聘規(guī)劃;2、負(fù)責(zé)日常招聘實施,達成每月招聘任務(wù),以滿足公司對各類人才的需求;3、協(xié)助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負(fù)責(zé)開發(fā)和維護各類招聘渠道,建...

  • 人事行政部職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)

    1. 根據(jù)公司發(fā)展制定及監(jiān)督實施公司人力資源及行政發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細(xì)則和工作流程,以健全公司的人事行政管理體系;2.負(fù)責(zé)建立并完善公司招聘體系,制訂招聘策略和招聘流程,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費用;3. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體...

  • 人事行政部崗位職責(zé)(通用27篇)

    1、全日制本科及以上學(xué)歷;2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗;4、認(rèn)同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;5、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓(xùn)能力;6、有良好的溝...

  • 人事行政部職能職責(zé)(通用35篇)

    1.及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;2.執(zhí)行招聘計劃,簡歷篩選,電話邀約、面試安排;3.員工各類入離調(diào)轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等;4.臺賬報表跟蹤記錄;5.其他部門分配的人事基礎(chǔ)工作...

  • 人事行政部主要職責(zé)(精選33篇)

    1、協(xié)助上級建立健全及落實公司的招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;2、協(xié)助執(zhí)行招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作,收集相關(guān)的勞動用工等人事政策...

  • 人事行政部各崗位職責(zé)說明(精選31篇)

    1、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè),促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;3、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;4、 負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核;5、 組織公司人員招...

  • 人事行政部部門職責(zé)集錦(精選31篇)

    1、協(xié)助上級,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計全國的招聘需求,編制全國招聘規(guī)劃;2、負(fù)責(zé)日常招聘實施,達成每月招聘任務(wù),以滿足公司對各類人才的需求;3、協(xié)助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負(fù)責(zé)開發(fā)和維護各類招聘渠道,建...

  • 崗位職責(zé)