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組織人事部門的職責(zé)

發(fā)布時間:2024-09-06

組織人事部門的職責(zé)(精選30篇)

組織人事部門的職責(zé) 篇1

  1.負(fù)責(zé)公司各類文件歸檔管理;

  2.負(fù)責(zé)員工錄用,合同簽訂,建檔,轉(zhuǎn)正,辭退,離職,調(diào)動,考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

  3.辦公用品管理及發(fā)放,維護前臺區(qū)域整潔;

  4.負(fù)責(zé)人員招聘,簡歷篩選以及安排人員面試

  6.執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作秩序維護;

組織人事部門的職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)招聘工作的實施,根據(jù)招聘需求,執(zhí)行人員招聘計劃,建立人才儲備庫,滿足公司的人員需求;

  2、負(fù)責(zé)員工入離職、試用、晉升、調(diào)動等相關(guān)手續(xù),以及人事檔案的建立、更新、保存;

  3、負(fù)責(zé)勞動合同管理,包括新簽、續(xù)簽、勞動用工備案等相關(guān)工作;

  4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn);

  5、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計與匯總、薪酬核算工作;

  6、協(xié)助各部門完成績效考核工作,完善公司現(xiàn)有的績效考核體系;

  7、負(fù)責(zé)社保公積金繳納等工作;

  8、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理,并有效控制成本;

  9、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車輛等行政后勤管理工作;

  10、負(fù)責(zé)公司年度行政預(yù)算的制定、控制、評估及分析,及時匯報預(yù)算使用情況;

  11、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù);

  12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作,能獨立完成各類相關(guān)活動;

  13、協(xié)助完成公司相關(guān)的對內(nèi)對外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作;

  14、完成上級交辦的其他臨時事務(wù)。

組織人事部門的職責(zé) 篇3

  1. 協(xié)助總經(jīng)理進行資源整合工作,對外公關(guān)(包括政府及客戶關(guān)系維護);

  2.負(fù)責(zé)項目跟進,項目資料文件整理,各部門報表跟進收集并提報總經(jīng)理;

  3. 各類會議安排及立項進度跟進并匯報總經(jīng)理,整理會議記錄及方案提交總經(jīng)理;

  4.商務(wù)事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理),接待安排其他商務(wù)工作;

  5. 起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字

  6.協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來訪、參觀等接待工作

  7.負(fù)責(zé)員工人事變動管理,招聘,薪酬績效,負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管。

  8.制度建立修改,薪酬績效修改,使用釘釘軟件。

  9.上司臨時交待的其他工作。

組織人事部門的職責(zé) 篇4

  1. 負(fù)責(zé)前臺電話的接聽及轉(zhuǎn)接,重要事項認(rèn)真記錄并傳達給相關(guān)人員;

  2. 負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,保持良好的禮節(jié)禮貌;

  3. 協(xié)助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

  4. 負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的采購、保管、派發(fā)及月度盤點工作;

  5. 負(fù)責(zé)其他日常行政事務(wù)工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

組織人事部門的職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作。

  2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理

  3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

  4、負(fù)責(zé)接待來訪客人

  5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

  6、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作

組織人事部門的職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護各大招聘渠道,按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

  2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓(xùn)計劃及需求,實施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展;

  3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度;

  4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團建活動的組織與策劃;

  5、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;

  6、負(fù)責(zé)公司其他行政工作;

  7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事務(wù)。

組織人事部門的職責(zé) 篇7

  1、人力資源規(guī)劃類協(xié)助工作 : 協(xié)助上級組織人力資源工作的開展

  2、負(fù)責(zé)完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求,制定招聘計劃并組織實施;獨立組建各部人員配置,為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才并儲備必須的人才;

  3、協(xié)助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建,實施、有效監(jiān)督績效系統(tǒng)實施;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與維護:入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事手續(xù)的管理及面談工作;

  5、其他人事相關(guān)工作

組織人事部門的職責(zé) 篇8

  1、 按照公司招聘管理流程,組織開展招聘工作,確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;

  2、 按照公司培訓(xùn)管理流程,對新員工開展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識培訓(xùn);

  3、 督導(dǎo)員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);

  4、 積極協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)、績效管理等人事工作;

  5、 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

組織人事部門的職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

  3、負(fù)責(zé)完善公司各崗位編制,根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向提出有效的招聘、培訓(xùn)、績效解決方案并負(fù)責(zé)落實地實施和跟蹤。

  4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展,主動維護處理員工關(guān)系。

  5、建設(shè)公司團隊文化,負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的策劃,組織和實施。

  6、支持業(yè)務(wù)部門日常人事行政工作。

組織人事部門的職責(zé) 篇10

  1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,并執(zhí)行招聘、篩選、面試等工作;

  2.負(fù)責(zé)各行政后勤事務(wù)的統(tǒng)籌與溝通協(xié)調(diào)工作,保障日常運行流暢;

  3.負(fù)責(zé)面試接待工作,日常辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、盤點等工作;

  4.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任手續(xù)辦理及各項人事福利辦理,勞動合同簽定等基礎(chǔ)人事管理工作;

  5.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、薪資核算、請假、外出、通知發(fā)布等日常管理工作;

  6.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作、協(xié)助上級修訂、落實、監(jiān)督并貫徹執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度;

  7.積極協(xié)助各部門要解決相關(guān)問題,及時完成上級交辦的其他工作。

  8.維護好辦公環(huán)境整潔和設(shè)備運作正常;

  9.收發(fā)傳真、復(fù)印、掃描、發(fā)件、快遞文件資料等;

組織人事部門的職責(zé) 篇11

  1、執(zhí)行并完善人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、日常面談、訪談員工相關(guān)工作;

  5、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬等事宜;

  6、其他人事日常工作。

組織人事部門的職責(zé) 篇12

  1.根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作,確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理,保證公司人員供求平衡;

  2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;

  3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺,對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;

  4.根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整;

  5.根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案,包括薪酬晉升及職位晉升;

  6.制定員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施;

  7.辦理員工的入職及離職手續(xù);

  8.對新員工進行入職培訓(xùn);

  9.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;

  10.負(fù)責(zé)考勤管理,編制各月薪資明細(xì)表;

  11.負(fù)責(zé)公司員工社會保險業(yè)務(wù)辦理;

  12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

組織人事部門的職責(zé) 篇13

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂和實施人力資源規(guī)劃;

  2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需要;

  3、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)、晉升管理、干部管理等工作;

  4、針對不同業(yè)務(wù)模式制定績效管理和薪酬福利政策;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團隊建設(shè),提高員工歸屬管和工作積極性;

  6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理等;

  7、負(fù)責(zé)部門人員的管理,統(tǒng)籌人事工作的整體協(xié)調(diào);

  8、為總經(jīng)理的重大經(jīng)營決策提供人力資源信息支持;

  9、其他行政工作。

組織人事部門的職責(zé) 篇14

  1、了解業(yè)務(wù)及團隊情況,按要求實施招聘計劃,并熟悉招聘各項流程,能獨立開展招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)工作,包含員工訪談、問題收集等,建立良好的工作氛圍;

  3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系搭建,推進培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開展。

組織人事部門的職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)一線員工招聘工作,使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)新渠道;

  2、了解并掌握部門的用人需求,發(fā)布招聘信息,針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;

  3、負(fù)責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;

  4、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進等工作。

組織人事部門的職責(zé) 篇16

  1.負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

  2.人力資源管理與發(fā)展

  (1)組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

  (2)招聘使用:

  提供工作分析的有關(guān)資料,使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對申請人進行面試作最終錄用和委派決定,對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定,職務(wù)分析和工作分析的編寫,制定人力資源計劃,通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實現(xiàn)人力資源合理配置。

  (3)工作報酬:

  制定合理的薪酬福利制度,勞付酬,論功行賞,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

  (4)培訓(xùn)開發(fā):

  現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭,說到底是才的競爭,是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃:主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo),通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式,達到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

  (5)人員考核:

  主要負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng),制定紀(jì)律獎懲制度,以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

  3.負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

  運用剛?cè)岵墓芾砟J剑贫ㄒ惶追掀髽I(yè)自身的管理制度,運用組織系統(tǒng),強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

  4.負(fù)責(zé)總務(wù)管理

  沒有后勤的保障,就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度,加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

  5.安全保衛(wèi)

  加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理,同時對員工進行安全教育,貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境,保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

  6.強調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

  企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo),群體意識價值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

  7.塑造企業(yè)形象

  (1)、企業(yè)精神形象,它對于員工有強大的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽感。

  (2)、企業(yè)環(huán)境形象

  因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ),而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

  (3)、企業(yè)員工形象

  制定《員工日常行為規(guī)范》,因為良好的員工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

組織人事部門的職責(zé) 篇17

  1、協(xié)助人事經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃逐步推進實施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的建設(shè),促進團隊建設(shè);

  5、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)的體系、流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度的制定及執(zhí)行,并為其后續(xù)的調(diào)整及優(yōu)化,提供策略性建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

  6、制定公司各項行政管理制度、表單、流程,給員工提供合理的行為標(biāo)準(zhǔn);

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。

組織人事部門的職責(zé) 篇18

  1.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性;

  2.執(zhí)行組織績效分解及業(yè)務(wù)部門員工個性化績效激勵方案的制定,并落實推動與落地;

  3.確定和發(fā)展關(guān)鍵人才,提供高效,快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門,并制定方案和政策,以支持業(yè)務(wù)增長;

  4.協(xié)助各部門建立工作流程與管理制度,了解其可執(zhí)行性與開展進度,簡化工作流程,提高工作效率;

  5. 主動與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人,一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞,建立良好的關(guān)系;

  6. 推行各項人力資源政策,深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作,團隊建設(shè)規(guī)劃。

組織人事部門的職責(zé) 篇19

  1、公司員工考勤、撰寫和發(fā)布行政制度、行政公文,會PS,會排版圖片寫文案優(yōu)先。

  2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理,公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計匯總和管理;

  3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的整體整潔和美觀

  4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等;

  5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;

  6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;

  7、接待拜訪客戶及其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜;

  8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

組織人事部門的職責(zé) 篇20

  1、制定完善集團各項規(guī)章制度并推動執(zhí)行,使集團進一步規(guī)范化管理

  2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃,合理開發(fā)和維護各個招聘渠道

  3、完善相關(guān)人力資源制度,完善招聘培訓(xùn),薪酬績效和員工關(guān)系各大模塊

  4、完善健全員工培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)人才盤點及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃

  5、深入打造集團的企業(yè)文化,建立完善的企業(yè)文化體系,并實施相對應(yīng)的團隊建設(shè)

組織人事部門的職責(zé) 篇21

  1、協(xié)助制定并完善相關(guān)人事行政制度、流程及方案;

  2、負(fù)責(zé)實施招聘工作,配合公司招聘需求,完成招聘目標(biāo),維護人才儲備庫,協(xié)調(diào)組織初試、安排復(fù)試、錄用確定等工作;

  3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實施;

  4、負(fù)責(zé)公司員工入、轉(zhuǎn)、升、離職管理及其他的人事相關(guān)手續(xù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)及員工檔案的管理與維護;

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的計劃與組織實施工作。

  7 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理 與辦公環(huán)境的維護。

  8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

組織人事部門的職責(zé) 篇22

  1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招),內(nèi)部培訓(xùn)工作,包括員工關(guān)系、團隊文化建設(shè);

  2、擬定招聘計劃,及時招聘符合公司經(jīng)營發(fā)展需要的各類人才,負(fù)責(zé)建立和完善公司人才庫;

  3、根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排,不定時參加社會招聘和校園招聘會,獲取有效簡歷;

  4、負(fù)責(zé)招聘活動的實施,包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環(huán)節(jié);

  5、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;

  6、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的辦理,離職原因的統(tǒng)計與分析,提出合理化建議,反饋給上級領(lǐng)導(dǎo);

  7、完成直接上級交辦的其他工作

組織人事部門的職責(zé) 篇23

  1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,建立、完善體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及等體系的全面建設(shè)),組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并執(zhí)行;

  2.負(fù)責(zé)制定招聘計劃,負(fù)責(zé)公司的人員招聘,組織復(fù)試、錄用的流程把控,優(yōu)化各部門的人員配置;

  3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;

  4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作,處理人員變動事宜,含辭退、晉升、調(diào)崗、等手續(xù);

  5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作,員工培訓(xùn)計劃的擬定、實施及考核分析,并根據(jù)考評結(jié)果,提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

  6.負(fù)責(zé)薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整),建立激勵機制,調(diào)動全員工作熱情及潛能;

組織人事部門的職責(zé) 篇24

  人事部文員崗位職責(zé)

  1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;

  2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲事宜,并做好有關(guān)登記和記錄;

  3、負(fù)責(zé)考勤機的清機,并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦,然后整理出每日的考勤日報表;

  4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務(wù)事件;

  5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進行每月職工的工資結(jié)算和抄寫工資條;

  6、隨時聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排,協(xié)助處理各類事務(wù)工作。

組織人事部門的職責(zé) 篇25

  人事部主管崗位職責(zé)

  1、協(xié)助經(jīng)理制定各項人事規(guī)章制度,并具體負(fù)責(zé)實施,在執(zhí)行過程應(yīng)及時向店長匯報;

  2、調(diào)查公司各部門人員使用情況,及時提出人員調(diào)配建議;

  3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲工作,為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;

  4、檢查職工的出勤情況,制定月工資表;

  5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施;

  6、組織職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計劃實施,負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)講師、教材等項目。

組織人事部門的職責(zé) 篇26

  1、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持,協(xié)助總經(jīng)理完成對內(nèi)管理、對外協(xié)調(diào)工作;

  2、負(fù)責(zé)完善公司內(nèi)部的管理體系,負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行,負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;

  3、負(fù)責(zé)公司行政、人事、工作;

  4、負(fù)責(zé)公司日常管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

組織人事部門的職責(zé) 篇27

  1、進行市場調(diào)研與分析,建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關(guān)制度

  2、完善績效考評機制,根據(jù)公司發(fā)展不同階段,設(shè)計符合公司要求的績效考核體系,并監(jiān)督實施

  3、薪酬數(shù)據(jù)整理與分析:完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報表整理

  4、成本管理:依據(jù)公司實際情況制進行有效的成本分析,并定年度成本預(yù)算,管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本,定期編制人力成本分析報表

  5、核算公司員工考勤,及時準(zhǔn)確的完成薪資核算及發(fā)放

  6、進行績效管理工作的開展,并根據(jù)績效管理制度和評價標(biāo)準(zhǔn),組織開展績效評價工作;并完成年終獎金核算工作

  7、出具績效考核結(jié)果,并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報告,提出績效改進建議,為人才梯 度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)

組織人事部門的職責(zé) 篇28

  1、負(fù)責(zé)部門全面工作,對部門工作進行全面掌控、管理、檢查、考核、匯報,熟知部門工作職責(zé),對部門人員明確分工、責(zé)任到人;

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬與福利、勞動關(guān)系等人力資源各個模塊的組織實施;

  3、做好文秘工作,起草、下達決議、通知、會議紀(jì)要,對公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)行程進行組織安排,對公司重大活動、重大會議等進行組織、籌備;

  4、統(tǒng)籌公司車輛管理、餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衛(wèi)生等后勤保障工作;

  5、做好內(nèi)、外部溝通及協(xié)調(diào)工作,建立順暢的內(nèi)、外部工作關(guān)系,搞好各部門間的綜合協(xié)調(diào),保證上情下達和下情上報,積極處理與政府相關(guān)職能部門及客戶等的各項往來工作,杜絕各類糾紛。

組織人事部門的職責(zé) 篇29

  1、招聘

  篩選簡歷、面試,薪酬談判,完成公司招聘任務(wù);協(xié)助各部門編寫崗位說明書,完成各崗位分析、評價工作;

  2、員工關(guān)系管理

  (1)負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)動、晉升、降職、辭退工作;

  (2)執(zhí)行高管述職、民意測評、獎懲評優(yōu)等具體工作;

  (3)負(fù)責(zé)審核員工勞動合同的簽訂;

  (4)負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作;

  3、組織規(guī)劃與發(fā)展

  (1)組織編寫公司人事行政管理類的各項規(guī)章制度;

  (2)全面負(fù)責(zé)行政人資部工作,擬訂本部門的工作計劃并進行實施;

  4、薪酬福利管理

  按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際,制定本公司工資、獎金、福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);

  5、績效管理

  (1)執(zhí)行公司人事考核制度,組織實施公司各部門績效考核并分析考核結(jié)果;

  (2)監(jiān)督檢查公司績效考核工作的開展情況;

組織人事部門的職責(zé) 篇30

  1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作;

  2、招聘需求溝通、崗位盤點,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘目標(biāo);

  3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

  4、優(yōu)化招聘工作的各項流程,提高招聘效率;

  5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;

  6、完善招聘評估體系,建立候選人和招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫,分析、評估、改進招聘效果;

  7、其他臨時性工作安排。

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