組織人事部門的職責(zé)（通用24篇）

組織人事部門的職責(zé) 篇1

　　1. 負責(zé)前臺電話的接聽及轉(zhuǎn)接，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員;

　　2. 負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　3. 協(xié)助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

　　4. 負責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的采購、保管、派發(fā)及月度盤點工作;

　　5. 負責(zé)其他日常行政事務(wù)工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

組織人事部門的職責(zé) 篇2

　　1. 協(xié)助總經(jīng)理進行資源整合工作，對外公關(guān)(包括政府及客戶關(guān)系維護);

　　2.負責(zé)項目跟進，項目資料文件整理，各部門報表跟進收集并提報總經(jīng)理;

　　3. 各類會議安排及立項進度跟進并匯報總經(jīng)理，整理會議記錄及方案提交總經(jīng)理;

　　4.商務(wù)事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務(wù)工作;

　　5. 起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字

　　6.協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來訪、參觀等接待工作

　　7.負責(zé)員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管。

　　8.制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。

　　9.上司臨時交待的其他工作。

組織人事部門的職責(zé) 篇3

　　1、負責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作。

　　2、負責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理

　　3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　4、負責(zé)接待來訪客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負責(zé)行政后勤保障工作

組織人事部門的職責(zé) 篇4

　　1、負責(zé)招聘工作的實施，根據(jù)招聘需求，執(zhí)行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求;

　　2、負責(zé)員工入離職、試用、晉升、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)，以及人事檔案的建立、更新、保存;

　　3、負責(zé)勞動合同管理，包括新簽、續(xù)簽、勞動用工備案等相關(guān)工作;

　　4、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)、公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn);

　　5、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計與匯總、薪酬核算工作;

　　6、協(xié)助各部門完成績效考核工作，完善公司現(xiàn)有的績效考核體系;

　　7、負責(zé)社保公積金繳納等工作;

　　8、負責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理，并有效控制成本;

　　9、負責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車輛等行政后勤管理工作;

　　10、負責(zé)公司年度行政預(yù)算的制定、控制、評估及分析，及時匯報預(yù)算使用情況;

　　11、負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù);

　　12、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關(guān)活動;

　　13、協(xié)助完成公司相關(guān)的對內(nèi)對外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作;

　　14、完成上級交辦的其他臨時事務(wù)。

組織人事部門的職責(zé) 篇5

　　1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓(xùn)計劃及需求，實施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展;

　　3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度;

　　4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團建活動的組織與策劃;

　　5、負責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;

　　6、負責(zé)公司其他行政工作;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事務(wù)。

組織人事部門的職責(zé) 篇6

　　1.負責(zé)公司各類文件歸檔管理;

　　2.負責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　3.辦公用品管理及發(fā)放，維護前臺區(qū)域整潔;

　　4.負責(zé)人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6.執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作秩序維護;

組織人事部門的職責(zé) 篇7

　　1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進行人力資源管理制度流程的建設(shè)與完善;

　　2、 負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;

　　4、 負責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，完善培訓(xùn)管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開展;

　　5、 員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍;

　　6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

　　7、 上級安排的其他事宜。

組織人事部門的職責(zé) 篇8

　　人事部主管崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定各項人事規(guī)章制度，并具體負責(zé)實施，在執(zhí)行過程應(yīng)及時向店長匯報;

　　2、調(diào)查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調(diào)配建議;

　　3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;

　　4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

　　5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施;

　　6、組織職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計劃實施，負責(zé)安排培訓(xùn)講師、教材等項目。

組織人事部門的職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)各部門需求合作及維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息、電話邀約及基礎(chǔ)崗位面試;

　　2、制定培訓(xùn)計劃，撰寫培訓(xùn)課件及開展員工培訓(xùn);

　　3、實習(xí)生需求人數(shù)統(tǒng)計，與校園招聘宣講，實習(xí)生協(xié)助管理;

　　4、員工宿舍分配及管理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

組織人事部門的職責(zé) 篇10

　　1、負責(zé)公司各崗位招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;

　　2、負責(zé)公司培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系等;

　　3、策劃、組織實施、豐富職員文體活動和凝聚公司團隊;

　　4、協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

　　5、協(xié)助廠長對員工飯?zhí)谩⑺奚嵝l(wèi)生、安全檢查、督促、費用控制等管理;

組織人事部門的職責(zé) 篇11

　　1.負責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

　　2.人力資源管理與發(fā)展

　�。�1）組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　�。�2）招聘使用：

　　提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配置。

　�。�3）工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　　（4）培訓(xùn)開發(fā)：

　　現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

　�。�5）人員考核：

　　主要負責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

　　3.負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

　　運用剛?cè)岵�濟�?管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

　　4.負責(zé)總務(wù)管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

　　5.安全保衛(wèi)

　　加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

　　6.強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　7.塑造企業(yè)形象

　�。�1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。

　�。�2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

　　（3）、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

　　人事部門崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議；

　　3、負責(zé)組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；

　　4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表；

　　6、負責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

　　7、負責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進行動計劃；

　　8、推動企業(yè)文化建設(shè)，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

組織人事部門的職責(zé) 篇12

　　1、人力配置計劃表，按年度銷售生產(chǎn)目標(biāo)制定人員計劃，通過各渠道收集人才信息，增補落實崗位缺失;

　　2、制定適合公司長期發(fā)展的人事規(guī)章制度，控制流動性，穩(wěn)定員工

　　3、負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，員工培訓(xùn)，社會保險參退、公積金繳納

　　4、隨時關(guān)注員工動態(tài)，幫助新老員工解決問題，提升團隊凝聚力

　　5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵制度

　　6、政府對接，及時了解新政策，主動為企業(yè)爭取福利

　　7、生產(chǎn)安全監(jiān)督與管理工作;

　　8、及時處理總經(jīng)理需要的文書資料

組織人事部門的職責(zé) 篇13

　　1、維護和拓展招募渠道，確保招募渠道有效

　　2、按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行招募流程，完成招募任務(wù)

　　3、主導(dǎo)對口城市雇主品牌推廣工作，深化雇主品牌當(dāng)?shù)赜绊懥?/p>

組織人事部門的職責(zé) 篇14

　　1.負責(zé)人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度的建立和完善;

　　2.負責(zé)集團培訓(xùn)需求調(diào)查分析，組織中心/部門培訓(xùn)計劃制定，組織編制年度培訓(xùn)計劃;

　　3.根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，編寫培訓(xùn)課程、組織實施培訓(xùn)、跟進培訓(xùn)效果;

　　4.建立培訓(xùn)資源庫，對員工培訓(xùn)檔案的維護和管理;

　　5.負責(zé)協(xié)助人力資源體系的搭建;

　　6.對規(guī)劃審批后的人力需求進行人才引進工作;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

組織人事部門的職責(zé) 篇15

　　1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;

　　2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續(xù)簽;新員工入職引導(dǎo);

　　3、負責(zé)公司人員的檔案管理;

　　4、負責(zé)公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;

　　5、負責(zé)公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資;

　　6、負責(zé)倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記;

　　7、公司各類文件的整理和歸檔;

　　8、做月底各項報表;

　　9、協(xié)助行政其他工作;

　　10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

組織人事部門的職責(zé) 篇16

　　1.根據(jù)各部門人才需求，及時溝通調(diào)整，高效實施招聘計劃。

　　2.開拓維護創(chuàng)新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果。

　　3.獨立負責(zé)人才招聘工作，包括需求盤點、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試初中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。

　　4.協(xié)助新人快速融入團隊，密切與業(yè)務(wù)部門溝通，提出建設(shè)性改善意見。

　　5.主動了解行業(yè)動態(tài)及優(yōu)秀人才動向，建立并優(yōu)化內(nèi)外部人才庫。

　　6.建立良好的內(nèi)外部口碑，逐步推進雇主品牌建設(shè)。

　　7.通過多元培訓(xùn)資源的整合，設(shè)計匹配團隊需求的培訓(xùn)方案，并負責(zé)培訓(xùn)項目的組織落地及持續(xù)優(yōu)化。

　　8.完成上級安排的其他工作任務(wù)。

組織人事部門的職責(zé) 篇17

　　1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;

　　2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾�、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;

　　3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行效果;

　　4、負責(zé)公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位;

　　5、負責(zé)公司車輛年檢、保險等相關(guān)手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計用車費用等;

　　6、負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班、出差、管理與統(tǒng)計;

　　7、負責(zé)公司員工餐補、水電、交通補貼等相關(guān)行政費用核算;

　　8、與物業(yè)對接相關(guān)工作(如園區(qū)活動、相關(guān)費用核算等);

　　9、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　10、協(xié)助行政人事部長在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關(guān)活動、采購相關(guān)禮品;

　　11、協(xié)助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

組織人事部門的職責(zé) 篇18

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃;

　　2. 負責(zé)參與公司重大人事決策討論;

　　3.負責(zé)制訂和督導(dǎo)部門按周期上交相關(guān)報表，為決策提供信息支持;

　　4. 負責(zé)協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作流程，指導(dǎo)實施并優(yōu)化完善;

　　5.負責(zé)協(xié)助相關(guān)部門進行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行;

　　6. 負責(zé)督導(dǎo)落實公司的招聘工作，并參與相應(yīng)職位的面試篩選;

　　7. 負責(zé)制定公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃并負責(zé)組織實施;

　　8. 負責(zé)公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整;

　　9. 負責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;

　　10. 負責(zé)部門團隊建設(shè)，人員的選拔、培訓(xùn)、考核、評估工作;

　　11. 負責(zé)部門預(yù)算和執(zhí)行管控，合理控制費用成本;

　　12. 負責(zé)督導(dǎo)員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務(wù);

　　13.負責(zé)督導(dǎo)員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動關(guān)系;

　　14.負責(zé)推動公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設(shè);

組織人事部門的職責(zé) 篇19

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人才梯隊建設(shè)，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優(yōu)化人力資源工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行

　　3、負責(zé)公司招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需要，制定落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道建設(shè)、規(guī)范招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關(guān)工作

　　4、負責(zé)公司薪酬福利體系，結(jié)合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。

　　5、負責(zé)建設(shè)、完善公司績效管理體系，根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評結(jié)果，跟蹤、督導(dǎo)考評后的績效改進。

　　6、負責(zé)建設(shè)、完善公司培訓(xùn)體系，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織培訓(xùn)計劃，監(jiān)督做好培訓(xùn)和培訓(xùn)后效果評估。

　　7、負責(zé)公司勞動關(guān)系管理，根據(jù)公司相關(guān)制度，督導(dǎo)、組織勞動合同的簽定、續(xù)定、解除、終止等相關(guān)管理工作，及時處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

　　8、收集人力資源管理缺陷，上報并提出解決方寧，調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作

　　9、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

組織人事部門的職責(zé) 篇20

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作;

　　2、負責(zé)管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負責(zé)開展各類培訓(xùn)，開展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動;

　　4、負責(zé)人員的績效考核，匯總、分析考核結(jié)果;

　　5、其他人力資源日常工作。

組織人事部門的職責(zé) 篇21

　　1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計劃并開展招聘工作;

　　2、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;

　　3、 篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結(jié)果;

　　4、 負責(zé)人力部門招、錄、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的相關(guān)事務(wù)性工作;

　　5、 負責(zé)公司的相關(guān)基礎(chǔ)性制度培訓(xùn);

　　6、 負責(zé)協(xié)助核算員工薪資、社保等相關(guān)的申報及調(diào)基數(shù)工作;

　　7、 負責(zé)分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;

　　8、 完成分總臨時交力的人力相關(guān)工作。

組織人事部門的職責(zé) 篇22

　　1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構(gòu)的設(shè)計工作。

　　2、負責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

　　3、負責(zé)校企合作，勞務(wù)派遣合作等關(guān)系維系，用工安排。

　　4、負責(zé)員工關(guān)系處理，了解關(guān)心員工動態(tài)，建立良好勞工關(guān)系。

　　5、負責(zé)定期及不定期人力報表，數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析 。

　　6、上級交辦其他工作事項。

組織人事部門的職責(zé) 篇23

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定部門戰(zhàn)略;依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置組織機構(gòu)，進行公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂。

　　2、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的需要，指導(dǎo)下屬制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、指導(dǎo)下屬制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)控培訓(xùn)費用的發(fā)生，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍;指導(dǎo)下屬對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作。

　　5、制定績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;在上級領(lǐng)導(dǎo)下對公司績效考核方案進行修改、完善。

　　6、負責(zé)公司績效、薪酬核算工作。

　　7、指導(dǎo)下屬協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進行積極溝通; 幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，指導(dǎo)下屬處理勞資糾紛和員工投訴。

組織人事部門的職責(zé) 篇24

　　1、負責(zé)一線員工招聘工作，使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)新渠道;

　　2、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;

　　3、負責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;

　　4、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進等工作。