hr經(jīng)理崗位的主要職責(精選35篇)
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇1
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。
3.負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。
4.負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。
6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議,做好會議記錄,根據(jù)需要撰寫會議
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇2
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負責員工社保、公積金、個稅等相關工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;
4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務相關事務;
5、負責員工考勤,每月工資表的編制;
6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;
7、負責公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;
8、完成上級領導交辦的其他任務,例如協(xié)助行政或財務的相關事務性工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇3
崗位職責:
1、完成公司產(chǎn)品在分管區(qū)域內(nèi)渠道的拓展,招代理商等任務;
2、貫徹公司的渠道政策以及相關理念,制定本區(qū)域內(nèi)相關發(fā)展策略并予以執(zhí)行;
3、負責對代理商的考察、洽談、評估,協(xié)助區(qū)域一起對公司產(chǎn)品推廣進行銷售;
4、根據(jù)公司下達的指標,負責對代理商的業(yè)績進行監(jiān)控、督促和管理;
5、負責協(xié)助代理商對區(qū)域市場進行開拓,并對代理商進行產(chǎn)品和銷售的培訓;
6、負責對區(qū)域內(nèi)的項目合同的跟蹤和落實,以及項目發(fā)票和資金的催收。
7、敏銳察覺市場變化,并在分管區(qū)域內(nèi)收集行業(yè)信息、反饋市場信息,做出處理意見并及時上報公司;
8、維護公司利益,樹立公司形象,在于客戶交流中保持誠實可靠,不卑不亢的態(tài)度。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇4
崗位職責:
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負責員工社保、公積金、個稅等相關工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;
4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務相關事務;
5、負責員工考勤,每月工資表的編制;
6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;
7、負責公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;
8、完成上級領導交辦的其他任務,例如協(xié)助行政或財務的相關事務性工作。
職位要求:
1、?埔陨蠈W歷,具備1年以上相關工作經(jīng)驗;
2、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有良好的書面、口頭表達能力,能順暢溝通;
4、熟悉人事相關的各項法律法規(guī);
5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇5
1負責公司行政制度的擬定和實施,公司程序的建立,
2負責公司廠房的維護,固定資產(chǎn)的管理
3負責公司辦公用品的采購與管理
4負責公司后勤的管理
5負責公司車輛的管理
6負責公司安全的管理
7負責公司的保險和法律事務
8.負人事管理工作,包人員的招聘,調(diào)動,薪金福利,培訓等等。
9.負責公司其它的事物。如部門的管理。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇6
1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權限內(nèi)的執(zhí)行;
2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案;
3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作,招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系,人員簡歷篩選、初試工作;
4、負責員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作;
5、負責員工到任、離職的交接工作,保證各崗位的工作銜接正常;
6、負責辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛;
7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關事項的處理;
8、負責公司人事檔案和各類文檔案的收、發(fā)、存、借的管理,并做好保密工作;
9、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察,新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進行培訓工作。
10、負責公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的新增、減少,數(shù)額核算制作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。
11、上級交辦的其它臨時性工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇7
1、在行政人事經(jīng)理的領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
2、負責建立人才庫,督促公司全年培訓方案的實施進度及效果。
3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作。
4、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象。
5、負責辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù),以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作,建立并完善員工檔案。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇8
1.負責公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作
2.負責員工考勤信息統(tǒng)計,員工外出,請假管理與統(tǒng)計,為月度工資提供準確信息
3.負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應急處理
4.負責對會議文件決定的事項進行催辦、查辦和落實
5.辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。
6.負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管
7.外來客人的接待和服務,外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)
8.起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄,協(xié)助組織公司各種活動和會議
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇9
崗位需求:
人力資源經(jīng)理1人,人力資源主管1人;
待遇:HR經(jīng)理(待遇面議),只要能力強,待遇不是問題;HR主管(3000左右),注重能力;
工作職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展,擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,審核各部門人員配置情況;對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行;
2、參與公司績效管理、考勤管理等工作;
3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;
4、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負責員工檔案管理及維護,負責員工勞動合同的管理;
7、負責人事表格、資料的制作、收集整理;
8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
任職資格
1、人力資源相關專業(yè),全日制大學本科以上學歷,年齡32―40歲之間;五年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上同職工作經(jīng)驗;掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗,熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策;
2、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇10
1、協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。
2、負責辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù),以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作,建立并完善員工檔案。
3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。
4、負責公司檔案管理工作。
5、負責公司印章的管理和安全使用。
6、完成公司辦公用品申購、領用、盤庫等工作,完成公司固定資產(chǎn)申購、領用、調(diào)撥、處理、報廢等工作。
7、負責建立公司公務用車管理制度,并做好公司公務用車管理工作。
8、負責公司證照年檢、變更,及申領各類證件等對外行政事務工作。
9 、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇11
1、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
3、及時更新公司員工通訊錄和花名冊。
4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。
5、負責協(xié)助領導做好企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
6、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行。
8、負責各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
9、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象。
7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
10、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
11、負責管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔。
12、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達。
13、負責公務用車的安排工作,填寫出行記錄表。
14、其他突發(fā)事件的處理。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇12
1.在綜合部經(jīng)理的直接領導下開展工作,對綜合部經(jīng)理負責;
2.制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報總經(jīng)理審批后執(zhí)行;
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施;核算薪資福利,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報總經(jīng)理審批;
4.根據(jù)公司需要,擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘,員工入職及解聘手續(xù);對入職面試新員工有初試權,合理建議最適當?shù)膷徫簧希龊萌吮M其才;
5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總;
6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理;
7.組織公司人事培訓工作,包括員工進修培訓管理工作,擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報總經(jīng)理審批,并負責組織實施;
8.根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃,對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批;
9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料;
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作;
11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理;
12.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作,確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī),并確保其有效實施;
13、負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償;
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作; 確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī),并確保其有效實施; 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作; 16、領導安排的其他工作任務。 (二)常規(guī)工作內(nèi)容 1、日常性工作
。1)每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導;
(2)執(zhí)行日工作計劃,下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃;
。3)招聘并初試,上報綜合部經(jīng)理面試,組織招聘會;
。4)入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新;
。5)試用期員工考評(轉(zhuǎn)正前考評兩到三次);
。6)監(jiān)督指導直接下級工作;
。7)隨時激勵員工士氣并施予員工教育,督導其依照工作標準或要求,有效執(zhí)行工作;
(8)協(xié)助配合其他部門工作;
。9)其他緊急性、臨時性工作;
。10)領導安排的其他工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇13
1、根據(jù)公司發(fā)展,擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,審核各部門人員配置情況;對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行;
2、參與公司績效管理、考勤管理等工作;
3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;
4、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負責員工檔案管理及維護,負責員工勞動合同的管理 ;
7、負責人事表格、資料的制作、收集整理;
8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇14
職責:
1.負責全國性網(wǎng)絡渠道廣告投放,以Feeds信息流(如今日頭條、抖音)、LBS(如美團點評、朋友圈廣告)、DSP(如百度DSP)類為主,對投放效果ROI負責;
2.熟悉視頻營銷、病毒營銷、口碑營銷等手段方法,根據(jù)項目特性甄選適當?shù)膹V告平臺,獨立搭建賬戶和制訂推廣計劃,不斷提高質(zhì)量度;
3.協(xié)調(diào)設計制作落地頁、視頻和物料,根據(jù)投放排期安排上線,Landing Page的AB測試;
4.每日分析和解讀數(shù)據(jù),了解市場需求,不斷優(yōu)化廣告效果,提高投產(chǎn)比;
5.對分公司網(wǎng)絡營銷人員提供指導和幫助,診斷問題并提出實質(zhì)性解決方案,協(xié)助分公司完成營銷任務;
6.負責與廣告代理商及媒體資源進行溝通、合作,充分利用資源進行投放,保證投放效率;
任職要求:
1.五年以上網(wǎng)絡廣告投放管理經(jīng)驗,全日制本科學歷及以上(綜合技能優(yōu)秀者可放寬至大專);
2.熟悉主流網(wǎng)絡廣告平臺,精通平臺管理;
3.熟練使用Excel、PPT等工具,能處理簡單的圖片素材,具有較強的數(shù)據(jù)分析能力,以及工作匯報、知識分享能力;
4.樂于接觸新事物,關注互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)展,有教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
5.具有較強的團隊合作意識、商務洽談能力、溝通協(xié)作能力。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇15
1、負責公司各電商各平臺的日常運營及團隊管理;
2、制定線上運營規(guī)則,分解至各平臺店鋪銷售任務,負責公司商品在電商等平臺的推廣;
3、制定產(chǎn)品線上推廣策略,依據(jù)產(chǎn)品對各平臺主次程度進行整體規(guī)劃、營銷、負責與電商等渠道的資源談判;
4、負責策劃店鋪促銷活動方案,執(zhí)行與配合天貓、淘寶、京東等第三方相關營銷活動,完成預期銷售目標;
5、負責管理各店面入場改版策劃、上架、推廣、售后服務等日常工作運作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇16
職責:
1、負責制定公司信息安全策略,建設信息安全相關體系,評估并持續(xù)改善落實信息安全的需求。
2、負責公司IT信息平臺(包括ERP、MES、OA、官網(wǎng)等)的整體架構建設,負責組織相關信息系統(tǒng)的調(diào)研、開發(fā)、交付和管理,確保公司IT信息平臺相關系統(tǒng)的運行順暢。
3、規(guī)劃IT組織架構,管理集團及各分子公司的IT日常運行,實施并優(yōu)化各類IT應用;
4、編制集團IT預算,編制軟硬件采購方案;
5、負責集團內(nèi)部的辦公類IT設備的維護及綜合布線系統(tǒng)的管理和維護;
6、負責維護并優(yōu)化集團信息化平臺,如郵件系統(tǒng)、即時通訊系統(tǒng)等;
任職要求:
1.計算機、通信、電子工程或相關專業(yè)本科以上學歷,3-5年的IT團隊組織和管理經(jīng)驗;
2、具有至少3年以上大中型生產(chǎn)型企業(yè)IT部管理工作經(jīng)驗;
3、具有至少3年以上ERP或MES相關工作經(jīng)驗,有數(shù)據(jù)庫運維管理,編程語言開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;(用友u9、用友u8could、用友NC、金蝶EAS等)
4、熟悉網(wǎng)絡相關知識,具備一定的跨區(qū)域網(wǎng)絡構建、網(wǎng)絡故障的分析、判斷、解決能力;
5、學習能力強、抗壓力強、極強的執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)能力,做事積極,工作認真負責,具備良好的服務意識。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇17
職責:
1、協(xié)助上級制定及優(yōu)化審計、內(nèi)控相關制度、流程,嚴格執(zhí)行公司相關制度及規(guī)定;
2、按計劃執(zhí)行相應內(nèi)部審計工作,撰寫審計報告;
3、負責公司(含下屬子公司)的供應鏈及銷售審計;
4、負責審查公司內(nèi)各項制度的落實情況,及時完成資產(chǎn)、負債、收入、成本、費用、利潤等單項業(yè)務的審計;
5、整理和歸檔審計資料;
6、完成領導臨時交辦的工作。
任職資格:
1、財會或?qū)徲嬒嚓P專業(yè)本科及以上學歷,內(nèi)控審計崗位3年以上工作經(jīng)驗;
2、熟練使用各類財務軟件;
3、知曉相關稅收政策、法規(guī),有制造業(yè)內(nèi)控審計工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、具備良好的職業(yè)道德、為人正直,能適應出差。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇18
職責:
1-根據(jù)集團管理需要,負責項目公司財務及管理報表的審核,匯總和分析工作。
2-定期參與集團集團報表合并和審計對接工作。
3-推動協(xié)調(diào)項目和區(qū)域,運營等相關部門跟進財務相關工作。
4-參與財務分析和盈利預測等工作。
崗位要求:
1-財務相關專業(yè)本科或研究生畢業(yè),具備良好的財務專業(yè)知識,已取得CPA資格者優(yōu)先。
2-五至六年的工作經(jīng)驗,熟悉中國會計準則,香港/國際會計準則,上市公司報告要求。具有良好的財務分析能力及邏輯思維能力。四大審計事務所(安永,畢馬威) 優(yōu)先。
3-對房地產(chǎn)行業(yè)有豐富的工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4-對SAP,用友等財務報表和合并系統(tǒng),具備一定的認識和工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇19
職責:
1、負責英文網(wǎng)站架構優(yōu)化、內(nèi)容優(yōu)化,使網(wǎng)站有利于谷歌收錄并獲得靠前排名;
2、規(guī)劃、執(zhí)行并管理SEO具體策略,建立并固化SEO團隊工作流程,協(xié)調(diào)團隊工作;
3、提煉關鍵監(jiān)測數(shù)據(jù)指標,做好網(wǎng)站效果監(jiān)測及分析;
4、協(xié)調(diào)產(chǎn)品、運營及開發(fā)執(zhí)行落地頁及關鍵詞排名優(yōu)化;
5、排查并解決影響收錄及頁面排名的技術及非技術問題;
6、打造白帽SEO英文博客站內(nèi)容以提升精準自然搜索流量;
7、持續(xù)提升網(wǎng)站權重,開拓網(wǎng)站優(yōu)質(zhì)外部鏈接;
8、對谷歌SEO變化發(fā)展趨勢及實踐保持敏感,保證SEO策略的效率和效果。
任職要求:
1、了解谷歌算法及排名規(guī)則;
2、具備兩年以上中大型網(wǎng)站谷歌SEO優(yōu)化經(jīng)驗,熟悉海外在線的推廣渠道和實踐;
3、熟練使用Google Search Console, Google Analytics、Ahrefs及WordPress等相關工具;
4、具備較強的英文寫作功底;
5、極佳的數(shù)據(jù)分析能力和網(wǎng)站分析能力;
6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,工作細致、思想活躍,具有團隊合作意識。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇20
崗位職責:
1、負責網(wǎng)站推廣,制定全面的搜索引擎優(yōu)化策略,負責網(wǎng)站流量數(shù)據(jù)監(jiān)控和數(shù)據(jù)統(tǒng)計,對網(wǎng)站進行持續(xù)分析和改進。
2、負責網(wǎng)站關鍵詞優(yōu)化、頁面結構調(diào)整和外鏈建設,提高網(wǎng)站流量和轉(zhuǎn)化率。
3、負責監(jiān)控和研究行業(yè)競爭對手及其他網(wǎng)站相關做法,并圍繞優(yōu)化提出合理的網(wǎng)站調(diào)整建議。
任職要求:
1、2—3年SEO推廣經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗,自我管理意識強,有獨立開展工作的能力,并善于協(xié)調(diào)溝通。
2、擅長網(wǎng)站關鍵詞內(nèi)部優(yōu)化以及外部推廣,熟悉運用網(wǎng)絡營銷及推廣方法,掌握各搜索引擎的排名規(guī)律。
3、熟悉SEO、SEM優(yōu)化及運用網(wǎng)絡的各種推廣及通訊平臺。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇21
職責:
1、 負責組建并管理IT團隊,承擔員工招聘選拔、培養(yǎng)、協(xié)調(diào)、考核及專業(yè)技能培訓等工作,負責按照運作部門及其他相關部門需求,對公司信息化系統(tǒng)進行升級和改造,以滿足使用部門需求,提高工作效率。
2、 規(guī)劃公司信息化發(fā)展方向,并管理IT項目實施,提供信息管理方案,能合理把控項目實施和上線,確保項目成功交付;
3、 結合公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略及IT發(fā)展規(guī)劃方向,制定中長期發(fā)展目標和實施策略,促進IT技術輔助公司經(jīng)營決策;
4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需求,制定符合服裝零售行業(yè)發(fā)展要求的各種場景及技術應用,帶領IT技術團隊有效落實,確保目標實現(xiàn);
5、負責品牌內(nèi)各模塊系統(tǒng)的技術規(guī)劃、設計、指導,并對軟件質(zhì)量可靠性、安全性等進行評估及驗證,確保設計滿足業(yè)務需求.
6、關注行業(yè)動態(tài)和技術發(fā)展方向,管理公司的整體核心技術,組織和實施重大技術決策與方案,支持業(yè)務發(fā)展需求。
能力要求:
1、?萍耙陨蠈W歷,計算機相關專業(yè)優(yōu)先,3年以上零售型公司IT工作經(jīng)驗;
2、 極強的溝通和推動能力,新零售體系下的新技術應用,團隊管理能力;
3、 熟悉企業(yè)經(jīng)營理念,具備基礎財務知識和零售行業(yè)經(jīng)驗;
4、在物聯(lián)網(wǎng)或新零售創(chuàng)新研究上,有豐富的經(jīng)驗和心得;
5、 具有良好的組織協(xié)調(diào)、資源運用及團隊協(xié)同能力;
6、熱愛移動互聯(lián)網(wǎng)事業(yè),重視產(chǎn)品用戶體驗,富有創(chuàng)新精神,對互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展具有敏銳的嗅覺。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇22
職責
1)負責公司品牌和產(chǎn)品的網(wǎng)絡推廣
2)負責公司網(wǎng)站的優(yōu)化和推廣,熟悉網(wǎng)絡推廣方式并能綜合運用。
3)熟知搜索引擎自然排名規(guī)則,熟練掌握SEO技術,做好網(wǎng)站的SEO優(yōu)化工作使網(wǎng)站自然搜索排名上升。
4)熟知所有的網(wǎng)絡推廣手段,及時掌握新興的推廣渠道,能更大限度推廣公司產(chǎn)品。
5)負責自媒體等公司賬號的內(nèi)容更新以及維護。
6)負責公司網(wǎng)站內(nèi)容的撰寫和采集。
任職要求:
1、有一線城市相關工作經(jīng)驗,且想在邯鄲地區(qū)發(fā)展的從業(yè)者優(yōu)先
2、熟悉網(wǎng)絡營銷行業(yè)及推廣渠道
3、熟知百度搜索引擎的排名原理,并且能針對百度的搜索引擎制定網(wǎng)站頁面的優(yōu)化方案;
4、有一定的文章寫作基礎,寫出高質(zhì)量的原創(chuàng)性文章。
5、有較好的團隊協(xié)作和溝通能力,有強烈的責任心。
6、有獨立帶項目運營的工作經(jīng)驗
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇23
職責:
1、 負責公司信息系統(tǒng)需求調(diào)研、整理和分析,與軟件公司共同確認信息系統(tǒng)整體方案;
2、 參與過SAP系統(tǒng)實施,熟悉MM/SD/FI/QM/PP等模塊。
3、 負責業(yè)務系統(tǒng)測試,對測試問題提出優(yōu)化建議并跟進解決情況;
4、 員工IT應用知識培訓,解答各類使用問題,了解各種IT支援服務的方式;
5、 根據(jù)IT工作流程,負責用戶數(shù)據(jù)備份工作,并且在需要時幫助恢復數(shù)據(jù);
基本要求:
1、學歷:本科及以上
2、經(jīng)驗:5年及5年以上IT經(jīng)驗
3、參與過SAP系統(tǒng)實施
4、35歲以下
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇24
職責:
1、負責日常采購比價可靠性的審核,監(jiān)督工作;
2、監(jiān)督重大采購項目的招標、議標工作;
3、主導公司需外部審計工作的聯(lián)系,合同簽訂和審計工作的跟進;
4、負責內(nèi)部控制體系的建設、內(nèi)部流程標準的建立、規(guī)范梳理;
5、負責部門團隊建設;
6、負責向董事長提交內(nèi)部審計報告。
任職要求:
1、年齡40歲以內(nèi),審計或會計專業(yè);
2、五年以上管理經(jīng)驗,具有大型公司內(nèi)部審計或財務管理工作經(jīng)驗;
3、高級審計師或高級會計師、注冊會計師以上職稱;
4、熟練使用K3、用友或其他財務軟件。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇25
職責:
1、按照擔保業(yè)務流程說明完成對企業(yè)融資需求的申請對接、調(diào)查、分析評價、討論、制定方案、貸款輔導、放款、保后檢查等擔保業(yè)務,并在業(yè)務過程中與其他部門協(xié)作較好按照、執(zhí)行擔保業(yè)務流程中的制度、規(guī)范、工具、表格。
2、與合作銀行保持良好的對接關系,按照銀行流程要求辦理業(yè)務
3、與擔?蛻舯3趾线m的工作關系,對企業(yè)進行相關審計反映企業(yè)真實的經(jīng)營情況、財務狀況,并撰寫調(diào)查報告
4、對企業(yè)進行融資輔導
5、完成所在部門承擔的專業(yè)任務(如銀行承兌匯票、國內(nèi)國際信用證等)
任職資格要求:
1、會計、金融、管理學等相關專業(yè),或者具備會計、金融、管理需學方面相關證書、工作經(jīng)驗
2、中級以上職稱(特別優(yōu)秀者可以放寬)、注冊會計師可以沒有行業(yè)經(jīng)驗(35歲以下)
3、正規(guī)融資性擔保機構、上市公司財務公司、銀行類、非銀行類信貸性質(zhì)金融機構等業(yè)務崗位任職經(jīng)驗優(yōu)先
4、有正氣,拒腐蝕,有強烈的風險責任感,能夠做到嚴謹、細致、認真、負責。有較強事業(yè)心
5、有較強的溝通能力
6、能夠短期出差
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇26
職責:
1、協(xié)助組織建立并完善公司內(nèi)部審計制度和內(nèi)部控制體系;
2、監(jiān)督及評估集團總部及各項目公司運營狀況,并制定審計規(guī)劃和年度審計計劃;
3、負責集團總部及各項目公司的各項制度的完善和執(zhí)行是否有效審計;
4、集團總部及各項目公司的成本控制審計和工程項目結算審計;
5、負責開展對圖紙、方案,施工工序、材料使用、簽證、隱蔽驗收、質(zhì)量安全管理等環(huán)節(jié)的抽查,工程內(nèi)部驗收、交付、整改等事項的檢查與評價;
6、出具審計報告,預測風險和隱患,提出決策建議,并負責對審計結果提出可行性的改善建議;
7、完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,審計、財務管理等專業(yè);
2、5年以上房地產(chǎn)審計經(jīng)驗; 具有中級及以上職稱優(yōu)先;
3、熟悉國家及地方的審計、財務等相關法規(guī)政策;
4、敬業(yè)精神,忠誠、誠信,解決問題及執(zhí)行能力,較強的分析能力與協(xié)調(diào)溝通能力。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇27
職責:
1. 負責管理IT部門,建立工廠信息化管理操作規(guī)范和信息化管理制度,建立和管理公司計算機及IT設備技術檔案;
2. 負責公司網(wǎng)絡及各類服務器搭建,辦公電腦、電子設備、服務器,交換機的管理,保持運行環(huán)境的良好狀態(tài),記錄環(huán)境數(shù)據(jù),保證公司數(shù)據(jù)安全與網(wǎng)絡安全;
3. 負責公司IT信息平臺的整體技術架構建設與實施維護(包括PLM/PDM、CRM、SCM、HRM、OA、PM、EAM、FIN、MES,公司網(wǎng)站等),對出現(xiàn)的技術問題提出有效解決方案;
4. 制定中長IT戰(zhàn)略規(guī)劃,支撐公司業(yè)務和運營管理,完善公司IT管理流程和制度;
5. 管理公司電話交換系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、會議室多媒體系統(tǒng)、文印設備系統(tǒng),確保各系統(tǒng)正常運行。
6.企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)的關鍵應用包括:路由與交換、反病毒、反黑客、防火墻、虛擬專用網(wǎng)、入侵檢測和防御、上網(wǎng)行為管理、協(xié)同管理、網(wǎng)絡附加存儲等。
崗位要求:
1、計算機、通信、電子工程或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、有6年以上計算機及網(wǎng)絡維護相關工作經(jīng)驗,有ERP及PLM、OA、MES等管理系統(tǒng)應用實施與推行管理經(jīng)驗;
3. 精通網(wǎng)絡相關知識,具備跨區(qū)域網(wǎng)絡構建、網(wǎng)絡故障的分析、判斷、解決能力,熟悉網(wǎng)絡設備、服務器、安全設備的安裝、調(diào)試、維護;
4. 具有敏銳的網(wǎng)絡安全意識及技能,熟悉linux操作系統(tǒng)網(wǎng)絡及相關信息;
5、熟悉主流品牌路由器、交換機、防火墻的工作原理、各種參數(shù)和配置使用;
6. 有良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力,具有突出的分析問題、推動問題解決的能力,良好的文字表達能力。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇28
崗位職責:
1、負責全國性網(wǎng)絡渠道廣告投放,以Feeds信息流(如今日頭條、抖音)、LBS(如美團點評、朋友圈廣告)、DSP(如百度DSP)類為主,對投放效果ROI負責;
2、熟悉視頻營銷、病毒營銷、口碑營銷等手段方法,根據(jù)項目特性甄選適當?shù)膹V告平臺,獨立搭建賬戶和制訂推廣計劃,不斷提高質(zhì)量度;
3、協(xié)調(diào)設計制作落地頁、視頻和物料,根據(jù)投放排期安排上線,Landing Page的AB測試;
4、每日分析和解讀數(shù)據(jù),了解市場需求,不斷優(yōu)化廣告效果,提高投產(chǎn)比;
5、對分公司網(wǎng)絡營銷人員提供指導和幫助,診斷問題并提出實質(zhì)性解決方案,協(xié)助分公司完成營銷任務;
6、負責與廣告代理商及媒體資源進行溝通、合作,充分利用資源進行投放,保證投放效率;
任職要求:
1、五年以上網(wǎng)絡廣告投放管理經(jīng)驗,全日制本科學歷及以上(綜合技能優(yōu)秀者可放寬至大專);
2、熟悉主流網(wǎng)絡廣告平臺,精通平臺管理;
3、熟練使用Excel、PPT等工具,能處理簡單的圖片素材,具有較強的數(shù)據(jù)分析能力,以及工作匯報、知識分享能力;
4、樂于接觸新事物,關注互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)展,有教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、具有較強的團隊合作意識、商務洽談能力、溝通協(xié)作能力。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇29
1、參與修訂公司信息管理各項制度及流程,并實施、監(jiān)督、檢查各項制度執(zhí)行情況,及時反饋跟進;
2、負責公司全年硬件設備的規(guī)劃,及時采購、安裝、調(diào)試,保證總部和代理門店硬件正常運作;
3、完善并搭建公司內(nèi)部信息化系統(tǒng),參與業(yè)務流程的制定及優(yōu)化,跟進并推動各信息系統(tǒng)的實施進度;
4、ERP系統(tǒng)后續(xù)開發(fā)安排、組織與落實,組織進行ERP程序代碼的開發(fā),提供ERP系統(tǒng)的使用培訓及技術支持;
5、結合業(yè)務部門需求進行相關系統(tǒng)的規(guī)劃,并負責公司上線實施、運維管理,制定相應的運維標準,確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運行;
6、負責公司系統(tǒng)、網(wǎng)絡及數(shù)據(jù)的安全性,定期進行檢查及維護,有效性保證信息安全;
7、完成上級領導交辦的其他工作任務;
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇30
職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展需要負責IT業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃、整體系統(tǒng)架構、信息安全、解決方案、風險管理;
2.負責與系統(tǒng)開發(fā)公司溝通保障需求開發(fā)質(zhì)量、系統(tǒng)報表設計及運行,滿足業(yè)務需求,并負責系統(tǒng)的培訓課件及培訓工作;負責CRM、OA項目功能開發(fā),升級和優(yōu)化;ECSHOP微信商城的二次開發(fā);
3.公司各業(yè)務軟件系統(tǒng)(CRM、OA、金蝶、AD域控等)的統(tǒng)籌管理,對企業(yè)釘釘、OA及其他相關系統(tǒng)軟件完成系統(tǒng)搭建,完善企業(yè)無紙化辦公的信息化建設;
4.保障公司內(nèi)部硬件系統(tǒng)、軟件系統(tǒng)、弱電系統(tǒng)設備運行,滿足日常工作的需要;
5.制定公司業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫備份及容災機制,事故解決、恢復及備份,并定期跟蹤數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡配置備份,保障公司業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡安全;
6.負責團隊的建設、培養(yǎng)、監(jiān)督、指導和績效管理,提升技術團隊的工作效率;
7.具備領導小型開發(fā)團隊的工作經(jīng)驗。
8.具有強烈的責任心,工作認真、高效、靈活及自律的工作能力,具有較好的分析及排除故障的能力。
9.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.計算機或軟件工程本科或以上學歷,熟悉主流數(shù)據(jù)庫(Mysql、Oracle或pgsql), 對存儲過程、視圖、觸發(fā)器、表設計等能熟練使用,有系統(tǒng)優(yōu)化及性能調(diào)優(yōu)相關經(jīng)驗。
2.熟悉JA開發(fā)語言及主流開發(fā)框架【此為硬性要求,不合適者請勿投簡歷】,熟悉前端web開發(fā)(H5、PHP、JavaScript等其中一種)。
3.具有5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗,3年以上項目管理經(jīng)驗,對零售行業(yè)生產(chǎn)或營銷過程有深刻了解者優(yōu)先。有ERP、WMS、OA、CRM、POS、BI、財務系統(tǒng)等多類信息系統(tǒng)項目管理實施經(jīng)驗者優(yōu)先及項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,需要協(xié)助其他部門的工作,并且能和系統(tǒng)供應商進行溝通;有進取心,會綜合考慮公司發(fā)展需求提出相應的系統(tǒng)支持;語言表達和思維邏輯清晰、性格樂觀較外向、書面表達能力強;敬業(yè)、正直、誠實和良好的團隊精神。
5.對公司信息化戰(zhàn)略具備相當?shù)拿舾行,具備企業(yè)IT架構設計和實施的能力,具備組織管理和營運團隊的相關能力;對信息化新技術和新理念具備前瞻敏感的洞察力,以及較強的創(chuàng)新能力;
6.熟悉企業(yè)IT體系結構和基礎設施,具備IT領域的綜合性知識,對新技術和新應用發(fā)展較敏感;
7.熟悉公司網(wǎng)絡信息建設流程,精通局域網(wǎng)組建、維護和網(wǎng)絡安全技術;
8.具備良好的需求分析和方案編寫能力,具有企業(yè)信息化規(guī)劃和組織實施信息化建設能力,具有一定的開發(fā)知識和數(shù)據(jù)庫編程能力。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇31
崗位職責:
1)負責公司品牌和產(chǎn)品的網(wǎng)絡推廣
2)負責公司網(wǎng)站的優(yōu)化和推廣,熟悉網(wǎng)絡推廣方式并能綜合運用。
3)熟知搜索引擎自然排名規(guī)則,熟練掌握SEO技術,做好網(wǎng)站的SEO優(yōu)化工作使網(wǎng)站自然搜索排名上升。
4)熟知所有的網(wǎng)絡推廣手段,及時掌握新興的推廣渠道,能更大限度推廣公司產(chǎn)品。
5)負責自媒體等公司賬號的內(nèi)容更新以及維護。
6)負責公司網(wǎng)站內(nèi)容的撰寫和采集。
任職要求:
1、有一線城市相關工作經(jīng)驗,且想在邯鄲地區(qū)發(fā)展的從業(yè)者優(yōu)先
2、熟悉網(wǎng)絡營銷行業(yè)及推廣渠道
3、熟知百度搜索引擎的排名原理,并且能針對百度的搜索引擎制定網(wǎng)站頁面的優(yōu)化方案;
4、有一定的文章寫作基礎,寫出高質(zhì)量的原創(chuàng)性文章。
5、有較好的團隊協(xié)作和溝通能力,有強烈的責任心。
6、有獨立帶項目運營的工作經(jīng)驗
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇32
職責:
1.負責制定公司信息化戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃
2.負責信息的收集、匯總、分析研究,定期編寫信息分析報告供公司決策參考
3.負責公司系統(tǒng)硬件和軟件的購買、安裝、測試及維護等管理工作
4.負責信息系統(tǒng)的評估、引進、安裝和調(diào)試工作
5.負責公司信息系統(tǒng)的二次開發(fā)并組織實施和完善以符合GSP等有關法律法規(guī)的要求
6.負責系統(tǒng)網(wǎng)絡以及數(shù)據(jù)的安全管理
7.負責公司信息化知識的培訓工作
8.負責部門內(nèi)部的組織管理
9.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,進行組織架構設計及完善,提出改進方案并組織部門職能及崗位職責的編制、修訂
10.完成領導交代的其他臨時性工作任務
任職資格:
1.大專以上學歷,計算機或信息管理及相關專業(yè)
2.6年以上信息化管理工作經(jīng)驗,3年以上大型企業(yè)信息管理經(jīng)驗
3.熟知制造業(yè)運營業(yè)務及相關流程,熟悉ERP、HER、PLM、OA、CRM、SCM等信息系統(tǒng)、有較強的信息系統(tǒng)維護、管理和分析能力,熟悉計算機技術、計算機系統(tǒng)結構、軟硬件管理、服務器操作系統(tǒng)管理和計算機網(wǎng)絡管理技術
4.掌握信息系統(tǒng)規(guī)劃、建設方法;熟悉網(wǎng)絡系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的建設和管理;具有優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力;熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備
5.具有較強的領導能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際能力 、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇33
1、掌握以百度為首的搜索引擎的基本排名規(guī)律、精通搜索引擎的優(yōu)化、關鍵詞優(yōu)化、代碼優(yōu)化、圖片優(yōu)化,進行站內(nèi)優(yōu)化、站外優(yōu)化以及內(nèi)外部鏈接優(yōu)化;
2、熟悉各種SEO推廣手段,了解白帽黑帽手法的差異和尺度;
3、協(xié)助網(wǎng)站編輯提高文章的收錄量和排名;
4、貫穿于所有網(wǎng)絡營銷工作,協(xié)助推廣組長進行網(wǎng)絡營銷推廣工作;
5、制定并組織實施公司網(wǎng)站及欄目的SEO優(yōu)化方案,參與欄目結構規(guī)劃;
6、評估、分析網(wǎng)站的關鍵詞,提升網(wǎng)站關鍵詞的搜索排名;
7、查看搜索引擎是否有假冒侵權廣告,通過電話或者郵件等進行投訴,使其盡快下架;
8、負責新站建設,布局網(wǎng)站地圖及導航、版塊布局等,及時提交首頁位置及監(jiān)測收錄、排名情況;
9、負責監(jiān)控重點網(wǎng)站關鍵字,協(xié)助推廣組長進行產(chǎn)品關鍵字描述,并圍繞優(yōu)化進行內(nèi)容整合、策劃相關產(chǎn)品;
10、監(jiān)控和研究競爭對手及其他網(wǎng)站相關做法,并圍繞優(yōu)化提出合理的網(wǎng)站調(diào)整建議;
11、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名,形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;
12、負責對內(nèi)容、構架及代碼等進行優(yōu)化,有效支持產(chǎn)品宣傳推廣;
13、同第三方網(wǎng)站進行流量、數(shù)據(jù)、反向鏈接或服務的交換,增加網(wǎng)站的流量和知名度,及時關注交換網(wǎng)站的快照、鏈接等變化,避免無效交換及連帶影響;
14、制定網(wǎng)站SEO優(yōu)化方案和分析并及時匯報;
15、與第三方網(wǎng)站進行流量、數(shù)據(jù)或服務交換,或戰(zhàn)略合作聯(lián)盟,按階段匯報優(yōu)化監(jiān)控結果和研究結果,并跟蹤新產(chǎn)品、新技術的推廣;
16、熟悉軟文,投稿及發(fā)布站內(nèi),站外文章的標準及方法。并對所有發(fā)布的軟文進行標題、內(nèi)容、錨文本、關鍵詞的檢查,及時糾正錯誤;
17、完成工作日報,周報,協(xié)助推廣組長完成月報,季報和年報的數(shù)據(jù)分析報告,并找出相應的改進方法,保證SE0推廣正常有效進行;
18、協(xié)助編輯完成網(wǎng)站頁面的美工設計,網(wǎng)站banner設計、網(wǎng)站圖片處理、動畫設計等;
19、統(tǒng)計分析網(wǎng)站相關數(shù)據(jù):如網(wǎng)站訪問量(包括IP訪問量、總PV量,人均瀏覽量,平均訪問停留時間等),網(wǎng)站頁面收錄數(shù)量、網(wǎng)站相關域數(shù)量、Alexa排名、行業(yè)排名等對網(wǎng)站通過搜索引擎的流量,及轉(zhuǎn)化率負關聯(lián)責任;
20、根據(jù)執(zhí)行情況制定關鍵字策略,對方案不斷進行持續(xù)調(diào)優(yōu);
21、負責站外鏈接的創(chuàng)建和維護;負責網(wǎng)站內(nèi)部優(yōu)化工作的執(zhí)行;
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇34
多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補,人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理,直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官,也可以去其它機構尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>
人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位,管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的`培訓,也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要,工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。
崗位描述:
1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇35
職責:
1.有獨立項目開發(fā)經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗;開發(fā)和管理下游供應商的經(jīng)驗;
2.參與軟件需求的溝通分析,功能模塊設計;
3.根據(jù)需求規(guī)格和設計規(guī)格,完成軟件功能的開發(fā)、測試、修改bug等工作;
4.撰寫相關的技術文檔。
5.TMS系統(tǒng)定制化開發(fā)和管理運維。
崗位要求:
1.3年以上系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗,物流行業(yè)者優(yōu)先;
2. Java基礎扎實,熟練使用SSH等主流JA框架,理解常用的設計模式;
3.熟悉 Spring Cloud/Boot,Mybatis,J2EE系統(tǒng)架構設計開發(fā)經(jīng)驗豐富;
4.熟悉主流中間件如緩存,消息,RPC;
5. 熟練掌握并使用mysql、redis等數(shù)據(jù)庫,并具有一定的SQL功底。
6. 有高并發(fā),高性能WEB開發(fā)經(jīng)驗,并在其中擔任核心開發(fā)角色;
7. 具有良好的團隊合作能力,溝通能力強,較強的責任心和抗壓能力;