hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)(精選28篇)
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇1
1、協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù),以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作,建立并完善員工檔案。
3、組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。
4、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。
5、負(fù)責(zé)公司印章的管理和安全使用。
6、完成公司辦公用品申購、領(lǐng)用、盤庫等工作,完成公司固定資產(chǎn)申購、領(lǐng)用、調(diào)撥、處理、報(bào)廢等工作。
7、負(fù)責(zé)建立公司公務(wù)用車管理制度,并做好公司公務(wù)用車管理工作。
8、負(fù)責(zé)公司證照年檢、變更,及申領(lǐng)各類證件等對外行政事務(wù)工作。
9 、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。
10、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案;
3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作,招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系,人員簡歷篩選、初試工作;
4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作;
5、負(fù)責(zé)員工到任、離職的交接工作,保證各崗位的工作銜接正常;
6、負(fù)責(zé)辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛;
7、負(fù)責(zé)員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關(guān)事項(xiàng)的處理;
8、負(fù)責(zé)公司人事檔案和各類文檔案的收、發(fā)、存、借的管理,并做好保密工作;
9、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察,新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進(jìn)行培訓(xùn)工作。
10、負(fù)責(zé)公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的新增、減少,數(shù)額核算制作相關(guān)資料填報(bào)、負(fù)責(zé)解答員工社保相關(guān)政策。
11、上級交辦的其它臨時(shí)性工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇3
1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
2、負(fù)責(zé)建立人才庫,督促公司全年培訓(xùn)方案的實(shí)施進(jìn)度及效果。
3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作。
4、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。
5、負(fù)責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù),以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作,建立并完善員工檔案。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇4
1、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
3、及時(shí)更新公司員工通訊錄和花名冊。
4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。
6、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
9、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。
7、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。
10、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
11、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔。
12、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。
13、負(fù)責(zé)公務(wù)用車的安排工作,填寫出行記錄表。
14、其他突發(fā)事件的處理。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇5
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。
3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。
4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。
6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄,根據(jù)需要撰寫會議
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇6
1負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實(shí)施,公司程序的建立,
2負(fù)責(zé)公司廠房的維護(hù),固定資產(chǎn)的管理
3負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與管理
4負(fù)責(zé)公司后勤的管理
5負(fù)責(zé)公司車輛的管理
6負(fù)責(zé)公司安全的管理
7負(fù)責(zé)公司的保險(xiǎn)和法律事務(wù)
8.負(fù)人事管理工作,包人員的招聘,調(diào)動,薪金福利,培訓(xùn)等等。
9.負(fù)責(zé)公司其它的事物。如部門的管理。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇7
1、根據(jù)公司發(fā)展,擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃,審核各部門人員配置情況;對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行;
2、參與公司績效管理、考勤管理等工作;
3、對公司獎(jiǎng)懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì);
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù),負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理 ;
7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理;
8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇8
1.負(fù)責(zé)公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作
2.負(fù)責(zé)員工考勤信息統(tǒng)計(jì),員工外出,請假管理與統(tǒng)計(jì),為月度工資提供準(zhǔn)確信息
3.負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理
4.負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)
5.辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。
6.負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管
7.外來客人的接待和服務(wù),外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(dá)(送)
8.起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄,協(xié)助組織公司各種活動和會議
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇9
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個(gè)稅等相關(guān)工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的采購工作;
4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù);
5、負(fù)責(zé)員工考勤,每月工資表的編制;
6、組織安排各種團(tuán)建活動,提高公司凝聚力;
7、負(fù)責(zé)公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),例如協(xié)助行政或財(cái)務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。
職位要求:
1、專科以上學(xué)歷,具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,能順暢溝通;
4、熟悉人事相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī);
5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇10
崗位需求:
人力資源經(jīng)理1人,人力資源主管1人;
待遇:HR經(jīng)理(待遇面議),只要能力強(qiáng),待遇不是問題;HR主管(3000左右),注重能力;
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展,擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃,審核各部門人員配置情況;對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行;
2、參與公司績效管理、考勤管理等工作;
3、對公司獎(jiǎng)懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì);
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù),負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理;
7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理;
8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
任職資格
1、人力資源相關(guān)專業(yè),全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,年齡32―40歲之間;五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),三年以上同職工作經(jīng)驗(yàn);掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;
2、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個(gè)稅等相關(guān)工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的采購工作;
4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù);
5、負(fù)責(zé)員工考勤,每月工資表的編制;
6、組織安排各種團(tuán)建活動,提高公司凝聚力;
7、負(fù)責(zé)公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),例如協(xié)助行政或財(cái)務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇12
1.在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,對綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé);
2.制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施;核算薪資福利,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批;
4.根據(jù)公司需要,擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘,員工入職及解聘手續(xù);對入職面試新員工有初試權(quán),合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人盡其才;
5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總;
6.負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理;
7.組織公司人事培訓(xùn)工作,包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作,擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
8.根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃,對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報(bào)批;
9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料;
10.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報(bào)批及辦理工作;
11.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理;
12.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作,確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī),并確保其有效實(shí)施;
13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償;
14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個(gè)人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作; 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī),并確保其有效實(shí)施; 15、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作; 16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 (二)常規(guī)工作內(nèi)容 1、日常性工作
。1)每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進(jìn)行檢查督導(dǎo);
。2)執(zhí)行日工作計(jì)劃,下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計(jì)劃;
。3)招聘并初試,上報(bào)綜合部經(jīng)理面試,組織招聘會;
。4)入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新;
。5)試用期員工考評(轉(zhuǎn)正前考評兩到三次);
。6)監(jiān)督指導(dǎo)直接下級工作;
(7)隨時(shí)激勵(lì)員工士氣并施予員工教育,督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,有效執(zhí)行工作;
(8)協(xié)助配合其他部門工作;
。9)其他緊急性、臨時(shí)性工作;
。10)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇13
崗位職責(zé):
1、完成公司產(chǎn)品在分管區(qū)域內(nèi)渠道的拓展,招代理商等任務(wù);
2、貫徹公司的渠道政策以及相關(guān)理念,制定本區(qū)域內(nèi)相關(guān)發(fā)展策略并予以執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)對代理商的考察、洽談、評估,協(xié)助區(qū)域一起對公司產(chǎn)品推廣進(jìn)行銷售;
4、根據(jù)公司下達(dá)的指標(biāo),負(fù)責(zé)對代理商的業(yè)績進(jìn)行監(jiān)控、督促和管理;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助代理商對區(qū)域市場進(jìn)行開拓,并對代理商進(jìn)行產(chǎn)品和銷售的培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)對區(qū)域內(nèi)的項(xiàng)目合同的跟蹤和落實(shí),以及項(xiàng)目發(fā)票和資金的催收。
7、敏銳察覺市場變化,并在分管區(qū)域內(nèi)收集行業(yè)信息、反饋市場信息,做出處理意見并及時(shí)上報(bào)公司;
8、維護(hù)公司利益,樹立公司形象,在于客戶交流中保持誠實(shí)可靠,不卑不亢的態(tài)度。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇14
職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)組建并管理IT團(tuán)隊(duì),承擔(dān)員工招聘選拔、培養(yǎng)、協(xié)調(diào)、考核及專業(yè)技能培訓(xùn)等工作,負(fù)責(zé)按照運(yùn)作部門及其他相關(guān)部門需求,對公司信息化系統(tǒng)進(jìn)行升級和改造,以滿足使用部門需求,提高工作效率。
2、 規(guī)劃公司信息化發(fā)展方向,并管理IT項(xiàng)目實(shí)施,提供信息管理方案,能合理把控項(xiàng)目實(shí)施和上線,確保項(xiàng)目成功交付;
3、 結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略及IT發(fā)展規(guī)劃方向,制定中長期發(fā)展目標(biāo)和實(shí)施策略,促進(jìn)IT技術(shù)輔助公司經(jīng)營決策;
4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需求,制定符合服裝零售行業(yè)發(fā)展要求的各種場景及技術(shù)應(yīng)用,帶領(lǐng)IT技術(shù)團(tuán)隊(duì)有效落實(shí),確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
5、負(fù)責(zé)品牌內(nèi)各模塊系統(tǒng)的技術(shù)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、指導(dǎo),并對軟件質(zhì)量可靠性、安全性等進(jìn)行評估及驗(yàn)證,確保設(shè)計(jì)滿足業(yè)務(wù)需求.
6、關(guān)注行業(yè)動態(tài)和技術(shù)發(fā)展方向,管理公司的整體核心技術(shù),組織和實(shí)施重大技術(shù)決策與方案,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
能力要求:
1、?萍耙陨蠈W(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,3年以上零售型公司IT工作經(jīng)驗(yàn);
2、 極強(qiáng)的溝通和推動能力,新零售體系下的新技術(shù)應(yīng)用,團(tuán)隊(duì)管理能力;
3、 熟悉企業(yè)經(jīng)營理念,具備基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識和零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
4、在物聯(lián)網(wǎng)或新零售創(chuàng)新研究上,有豐富的經(jīng)驗(yàn)和心得;
5、 具有良好的組織協(xié)調(diào)、資源運(yùn)用及團(tuán)隊(duì)協(xié)同能力;
6、熱愛移動互聯(lián)網(wǎng)事業(yè),重視產(chǎn)品用戶體驗(yàn),富有創(chuàng)新精神,對互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展具有敏銳的嗅覺。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇15
職責(zé):
1、協(xié)助組織建立并完善公司內(nèi)部審計(jì)制度和內(nèi)部控制體系;
2、監(jiān)督及評估集團(tuán)總部及各項(xiàng)目公司運(yùn)營狀況,并制定審計(jì)規(guī)劃和年度審計(jì)計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各項(xiàng)目公司的各項(xiàng)制度的完善和執(zhí)行是否有效審計(jì);
4、集團(tuán)總部及各項(xiàng)目公司的成本控制審計(jì)和工程項(xiàng)目結(jié)算審計(jì);
5、負(fù)責(zé)開展對圖紙、方案,施工工序、材料使用、簽證、隱蔽驗(yàn)收、質(zhì)量安全管理等環(huán)節(jié)的抽查,工程內(nèi)部驗(yàn)收、交付、整改等事項(xiàng)的檢查與評價(jià);
6、出具審計(jì)報(bào)告,預(yù)測風(fēng)險(xiǎn)和隱患,提出決策建議,并負(fù)責(zé)對審計(jì)結(jié)果提出可行性的改善建議;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等專業(yè);
2、5年以上房地產(chǎn)審計(jì)經(jīng)驗(yàn); 具有中級及以上職稱優(yōu)先;
3、熟悉國家及地方的審計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)法規(guī)政策;
4、敬業(yè)精神,忠誠、誠信,解決問題及執(zhí)行能力,較強(qiáng)的分析能力與協(xié)調(diào)溝通能力。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇16
Seo崗位職責(zé):
1、熟悉了解Google、Baidu等各大搜索引擎的原理和特點(diǎn),熟悉排名規(guī)則和規(guī)律,并制定優(yōu)化策略。
2、網(wǎng)站內(nèi)部優(yōu)化能力,掌握網(wǎng)站內(nèi)容優(yōu)化、關(guān)鍵詞優(yōu)化、內(nèi)部鏈接優(yōu)化、代碼優(yōu)化、圖片優(yōu)化的技巧。
3、能選擇有效的'關(guān)鍵詞,并控制關(guān)鍵詞在頁面內(nèi)的分布和密度。
4、網(wǎng)站外部優(yōu)化能力,優(yōu)化外部鏈接,擁有網(wǎng)站外部鏈接資源。
5、網(wǎng)站目錄資源,對網(wǎng)站進(jìn)行搜索引擎優(yōu)化設(shè)計(jì),并將網(wǎng)站登錄到各大免費(fèi)的搜索引擎和網(wǎng)站目錄中。
6、分析行業(yè)特點(diǎn)、同行網(wǎng)站的推廣方法,制定公司網(wǎng)站的優(yōu)化策略,跟進(jìn)優(yōu)化推廣效果,出具分析報(bào)告。
7、能夠原創(chuàng)部分網(wǎng)站稿件,能夠按照需求對文章進(jìn)行網(wǎng)頁編輯。
職位描述:
1、協(xié)助公司各類宣傳策劃方案的設(shè)計(jì)和撰寫;
2、負(fù)責(zé)宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫;
3、負(fù)責(zé)公司對外媒體和廣告表現(xiàn)文字的撰寫;
4、定期更新行業(yè)資訊,撰寫行業(yè)快訊;
5、負(fù)責(zé)媒體軟文和廣告資料的收集與整理。職位要求:
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,廣告或營銷專業(yè);
2、有較強(qiáng)的文字功底和領(lǐng)悟能力;
3、具有敏銳的市場洞察能力和綜合分析能力;
4、能承受較大的工作壓力,具有高度敬業(yè)精神和責(zé)任感,能獨(dú)當(dāng)一面,具有團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、熟練使用office及power point的應(yīng)用。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇17
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司信息安全策略,建設(shè)信息安全相關(guān)體系,評估并持續(xù)改善落實(shí)信息安全的需求。
2、負(fù)責(zé)公司IT信息平臺(包括ERP、MES、OA、官網(wǎng)等)的整體架構(gòu)建設(shè),負(fù)責(zé)組織相關(guān)信息系統(tǒng)的調(diào)研、開發(fā)、交付和管理,確保公司IT信息平臺相關(guān)系統(tǒng)的運(yùn)行順暢。
3、規(guī)劃IT組織架構(gòu),管理集團(tuán)及各分子公司的IT日常運(yùn)行,實(shí)施并優(yōu)化各類IT應(yīng)用;
4、編制集團(tuán)IT預(yù)算,編制軟硬件采購方案;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的辦公類IT設(shè)備的維護(hù)及綜合布線系統(tǒng)的管理和維護(hù);
6、負(fù)責(zé)維護(hù)并優(yōu)化集團(tuán)信息化平臺,如郵件系統(tǒng)、即時(shí)通訊系統(tǒng)等;
任職要求:
1.計(jì)算機(jī)、通信、電子工程或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,3-5年的IT團(tuán)隊(duì)組織和管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有至少3年以上大中型生產(chǎn)型企業(yè)IT部管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有至少3年以上ERP或MES相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有數(shù)據(jù)庫運(yùn)維管理,編程語言開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;(用友u9、用友u8could、用友NC、金蝶EAS等)
4、熟悉網(wǎng)絡(luò)相關(guān)知識,具備一定的跨區(qū)域網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建、網(wǎng)絡(luò)故障的分析、判斷、解決能力;
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)、極強(qiáng)的執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)能力,做事積極,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備良好的服務(wù)意識。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇18
職責(zé):
1、按照擔(dān)保業(yè)務(wù)流程說明完成對企業(yè)融資需求的申請對接、調(diào)查、分析評價(jià)、討論、制定方案、貸款輔導(dǎo)、放款、保后檢查等擔(dān)保業(yè)務(wù),并在業(yè)務(wù)過程中與其他部門協(xié)作較好按照、執(zhí)行擔(dān)保業(yè)務(wù)流程中的制度、規(guī)范、工具、表格。
2、與合作銀行保持良好的對接關(guān)系,按照銀行流程要求辦理業(yè)務(wù)
3、與擔(dān)?蛻舯3趾线m的工作關(guān)系,對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)審計(jì)反映企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營情況、財(cái)務(wù)狀況,并撰寫調(diào)查報(bào)告
4、對企業(yè)進(jìn)行融資輔導(dǎo)
5、完成所在部門承擔(dān)的專業(yè)任務(wù)(如銀行承兌匯票、國內(nèi)國際信用證等)
任職資格要求:
1、會計(jì)、金融、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),或者具備會計(jì)、金融、管理需學(xué)方面相關(guān)證書、工作經(jīng)驗(yàn)
2、中級以上職稱(特別優(yōu)秀者可以放寬)、注冊會計(jì)師可以沒有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)(35歲以下)
3、正規(guī)融資性擔(dān)保機(jī)構(gòu)、上市公司財(cái)務(wù)公司、銀行類、非銀行類信貸性質(zhì)金融機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)崗位任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4、有正氣,拒腐蝕,有強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任感,能夠做到嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé)。有較強(qiáng)事業(yè)心
5、有較強(qiáng)的溝通能力
6、能夠短期出差
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇19
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定公司信息化戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃
2.負(fù)責(zé)信息的收集、匯總、分析研究,定期編寫信息分析報(bào)告供公司決策參考
3.負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)硬件和軟件的購買、安裝、測試及維護(hù)等管理工作
4.負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的評估、引進(jìn)、安裝和調(diào)試工作
5.負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的二次開發(fā)并組織實(shí)施和完善以符合GSP等有關(guān)法律法規(guī)的要求
6.負(fù)責(zé)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)以及數(shù)據(jù)的安全管理
7.負(fù)責(zé)公司信息化知識的培訓(xùn)工作
8.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的組織管理
9.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及完善,提出改進(jìn)方案并組織部門職能及崗位職責(zé)的編制、修訂
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作任務(wù)
任職資格:
1.大專以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)或信息管理及相關(guān)專業(yè)
2.6年以上信息化管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大型企業(yè)信息管理經(jīng)驗(yàn)
3.熟知制造業(yè)運(yùn)營業(yè)務(wù)及相關(guān)流程,熟悉ERP、HER、PLM、OA、CRM、SCM等信息系統(tǒng)、有較強(qiáng)的信息系統(tǒng)維護(hù)、管理和分析能力,熟悉計(jì)算機(jī)技術(shù)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、軟硬件管理、服務(wù)器操作系統(tǒng)管理和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)
4.掌握信息系統(tǒng)規(guī)劃、建設(shè)方法;熟悉網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的建設(shè)和管理;具有優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力;熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備
5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際能力 、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇20
職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)需求調(diào)研、整理和分析,與軟件公司共同確認(rèn)信息系統(tǒng)整體方案;
2、 參與過SAP系統(tǒng)實(shí)施,熟悉MM/SD/FI/QM/PP等模塊。
3、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)測試,對測試問題提出優(yōu)化建議并跟進(jìn)解決情況;
4、 員工IT應(yīng)用知識培訓(xùn),解答各類使用問題,了解各種IT支援服務(wù)的方式;
5、 根據(jù)IT工作流程,負(fù)責(zé)用戶數(shù)據(jù)備份工作,并且在需要時(shí)幫助恢復(fù)數(shù)據(jù);
基本要求:
1、學(xué)歷:本科及以上
2、經(jīng)驗(yàn):5年及5年以上IT經(jīng)驗(yàn)
3、參與過SAP系統(tǒng)實(shí)施
4、35歲以下
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇21
職責(zé):
1、協(xié)助上級制定及優(yōu)化審計(jì)、內(nèi)控相關(guān)制度、流程,嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)制度及規(guī)定;
2、按計(jì)劃執(zhí)行相應(yīng)內(nèi)部審計(jì)工作,撰寫審計(jì)報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)公司(含下屬子公司)的供應(yīng)鏈及銷售審計(jì);
4、負(fù)責(zé)審查公司內(nèi)各項(xiàng)制度的落實(shí)情況,及時(shí)完成資產(chǎn)、負(fù)債、收入、成本、費(fèi)用、利潤等單項(xiàng)業(yè)務(wù)的審計(jì);
5、整理和歸檔審計(jì)資料;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
任職資格:
1、財(cái)會或?qū)徲?jì)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,內(nèi)控審計(jì)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用各類財(cái)務(wù)軟件;
3、知曉相關(guān)稅收政策、法規(guī),有制造業(yè)內(nèi)控審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4、具備良好的職業(yè)道德、為人正直,能適應(yīng)出差。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇22
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)營銷、成本、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目運(yùn)管、物業(yè)客服條線業(yè)務(wù)條線上報(bào)的經(jīng)營數(shù)據(jù)分析,提出建議。
2、根據(jù)不同維度的歷史數(shù)據(jù),建立相關(guān)的數(shù)據(jù)模型,為公司的戰(zhàn)略決策服務(wù)。
3、完善公司各部門數(shù)據(jù)摸板體系與分析模型,并核查數(shù)據(jù)內(nèi)容。
4、對于集團(tuán)內(nèi)部的數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目進(jìn)行數(shù)據(jù)建模,數(shù)據(jù)驗(yàn)證。
5、梳理數(shù)據(jù)的真實(shí)、完整性,保證口徑統(tǒng)計(jì)統(tǒng)一。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),熟悉房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),擁有比較豐富的房地產(chǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)分析工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)營銷、成本、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目運(yùn)管、物業(yè)客服、品控等相關(guān)工作流程,對于運(yùn)營管控指標(biāo),績效管理等有比較深入的了解,對于地產(chǎn)行業(yè)管理思想有一定的認(rèn)識和了解。
4、熟練使用數(shù)據(jù)分析軟件和OFFICE等辦公軟件,熟悉數(shù)據(jù)挖掘理論及數(shù)據(jù)倉庫的建立、管理理論和實(shí)踐,熟悉進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管控的措施。
5、思路縝密,邏輯性強(qiáng),細(xì)致耐心;善于人際溝通,能獨(dú)立工作及有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇23
1、負(fù)責(zé)公司各電商各平臺的日常運(yùn)營及團(tuán)隊(duì)管理;
2、制定線上運(yùn)營規(guī)則,分解至各平臺店鋪銷售任務(wù),負(fù)責(zé)公司商品在電商等平臺的推廣;
3、制定產(chǎn)品線上推廣策略,依據(jù)產(chǎn)品對各平臺主次程度進(jìn)行整體規(guī)劃、營銷、負(fù)責(zé)與電商等渠道的資源談判;
4、負(fù)責(zé)策劃店鋪促銷活動方案,執(zhí)行與配合天貓、淘寶、京東等第三方相關(guān)營銷活動,完成預(yù)期銷售目標(biāo);
5、負(fù)責(zé)管理各店面入場改版策劃、上架、推廣、售后服務(wù)等日常工作運(yùn)作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇24
職責(zé):
1.有獨(dú)立項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);開發(fā)和管理下游供應(yīng)商的經(jīng)驗(yàn);
2.參與軟件需求的溝通分析,功能模塊設(shè)計(jì);
3.根據(jù)需求規(guī)格和設(shè)計(jì)規(guī)格,完成軟件功能的開發(fā)、測試、修改bug等工作;
4.撰寫相關(guān)的技術(shù)文檔。
5.TMS系統(tǒng)定制化開發(fā)和管理運(yùn)維。
崗位要求:
1.3年以上系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),物流行業(yè)者優(yōu)先;
2. Java基礎(chǔ)扎實(shí),熟練使用SSH等主流JA框架,理解常用的設(shè)計(jì)模式;
3.熟悉 Spring Cloud/Boot,Mybatis,J2EE系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)豐富;
4.熟悉主流中間件如緩存,消息,RPC;
5. 熟練掌握并使用mysql、redis等數(shù)據(jù)庫,并具有一定的SQL功底。
6. 有高并發(fā),高性能WEB開發(fā)經(jīng)驗(yàn),并在其中擔(dān)任核心開發(fā)角色;
7. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力,溝通能力強(qiáng),較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇25
1.制定官網(wǎng)的SEO優(yōu)化策略、跟進(jìn)優(yōu)化推廣效果、出具分析報(bào)告,分析行業(yè)特點(diǎn)、同行網(wǎng)站的推廣方法;
2.負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)部優(yōu)化:掌握網(wǎng)站架構(gòu)/內(nèi)容/關(guān)鍵詞/內(nèi)部鏈接/代碼/圖片的優(yōu)化技巧,提升官網(wǎng)自然流量;
3.研究各大搜索引擎工作原理和排名規(guī)則,利用技術(shù)手段提高網(wǎng)站排名、規(guī)范百度快照時(shí)間,增加網(wǎng)站流量,并將網(wǎng)站登錄到各大免費(fèi)的搜索引擎和網(wǎng)站目錄中;
4.知乎、百度百科、知道、經(jīng)驗(yàn)等口碑媒體建設(shè)方案,優(yōu)化外部鏈接,擁有網(wǎng)站外部鏈接資源;
5.搭建百度、搜狗、神馬等SEM推廣后臺,管理推廣賬戶;
6.在關(guān)鍵詞、廣告創(chuàng)意、帳戶結(jié)構(gòu)、著陸頁等各個(gè)環(huán)節(jié)持續(xù)提出優(yōu)化方案并實(shí)施;
7.其它線上運(yùn)營工作;
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇26
職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)IT業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、整體系統(tǒng)架構(gòu)、信息安全、解決方案、風(fēng)險(xiǎn)管理;
2.負(fù)責(zé)與系統(tǒng)開發(fā)公司溝通保障需求開發(fā)質(zhì)量、系統(tǒng)報(bào)表設(shè)計(jì)及運(yùn)行,滿足業(yè)務(wù)需求,并負(fù)責(zé)系統(tǒng)的培訓(xùn)課件及培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)CRM、OA項(xiàng)目功能開發(fā),升級和優(yōu)化;ECSHOP微信商城的二次開發(fā);
3.公司各業(yè)務(wù)軟件系統(tǒng)(CRM、OA、金蝶、AD域控等)的統(tǒng)籌管理,對企業(yè)釘釘、OA及其他相關(guān)系統(tǒng)軟件完成系統(tǒng)搭建,完善企業(yè)無紙化辦公的信息化建設(shè);
4.保障公司內(nèi)部硬件系統(tǒng)、軟件系統(tǒng)、弱電系統(tǒng)設(shè)備運(yùn)行,滿足日常工作的需要;
5.制定公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫備份及容災(zāi)機(jī)制,事故解決、恢復(fù)及備份,并定期跟蹤數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)配置備份,保障公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)安全;
6.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)、監(jiān)督、指導(dǎo)和績效管理,提升技術(shù)團(tuán)隊(duì)的工作效率;
7.具備領(lǐng)導(dǎo)小型開發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作經(jīng)驗(yàn)。
8.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,工作認(rèn)真、高效、靈活及自律的工作能力,具有較好的分析及排除故障的能力。
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.計(jì)算機(jī)或軟件工程本科或以上學(xué)歷,熟悉主流數(shù)據(jù)庫(Mysql、Oracle或pgsql), 對存儲過程、視圖、觸發(fā)器、表設(shè)計(jì)等能熟練使用,有系統(tǒng)優(yōu)化及性能調(diào)優(yōu)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉JA開發(fā)語言及主流開發(fā)框架【此為硬性要求,不合適者請勿投簡歷】,熟悉前端web開發(fā)(H5、PHP、JavaScript等其中一種)。
3.具有5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn),3年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),對零售行業(yè)生產(chǎn)或營銷過程有深刻了解者優(yōu)先。有ERP、WMS、OA、CRM、POS、BI、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等多類信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,需要協(xié)助其他部門的工作,并且能和系統(tǒng)供應(yīng)商進(jìn)行溝通;有進(jìn)取心,會綜合考慮公司發(fā)展需求提出相應(yīng)的系統(tǒng)支持;語言表達(dá)和思維邏輯清晰、性格樂觀較外向、書面表達(dá)能力強(qiáng);敬業(yè)、正直、誠實(shí)和良好的團(tuán)隊(duì)精神。
5.對公司信息化戰(zhàn)略具備相當(dāng)?shù)拿舾行,具備企業(yè)IT架構(gòu)設(shè)計(jì)和實(shí)施的能力,具備組織管理和營運(yùn)團(tuán)隊(duì)的相關(guān)能力;對信息化新技術(shù)和新理念具備前瞻敏感的洞察力,以及較強(qiáng)的創(chuàng)新能力;
6.熟悉企業(yè)IT體系結(jié)構(gòu)和基礎(chǔ)設(shè)施,具備IT領(lǐng)域的綜合性知識,對新技術(shù)和新應(yīng)用發(fā)展較敏感;
7.熟悉公司網(wǎng)絡(luò)信息建設(shè)流程,精通局域網(wǎng)組建、維護(hù)和網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù);
8.具備良好的需求分析和方案編寫能力,具有企業(yè)信息化規(guī)劃和組織實(shí)施信息化建設(shè)能力,具有一定的開發(fā)知識和數(shù)據(jù)庫編程能力。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇27
崗位職責(zé):
1)負(fù)責(zé)公司品牌和產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)推廣
2)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的優(yōu)化和推廣,熟悉網(wǎng)絡(luò)推廣方式并能綜合運(yùn)用。
3)熟知搜索引擎自然排名規(guī)則,熟練掌握SEO技術(shù),做好網(wǎng)站的SEO優(yōu)化工作使網(wǎng)站自然搜索排名上升。
4)熟知所有的網(wǎng)絡(luò)推廣手段,及時(shí)掌握新興的推廣渠道,能更大限度推廣公司產(chǎn)品。
5)負(fù)責(zé)自媒體等公司賬號的內(nèi)容更新以及維護(hù)。
6)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站內(nèi)容的撰寫和采集。
任職要求:
1、有一線城市相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),且想在邯鄲地區(qū)發(fā)展的從業(yè)者優(yōu)先
2、熟悉網(wǎng)絡(luò)營銷行業(yè)及推廣渠道
3、熟知百度搜索引擎的排名原理,并且能針對百度的搜索引擎制定網(wǎng)站頁面的優(yōu)化方案;
4、有一定的文章寫作基礎(chǔ),寫出高質(zhì)量的原創(chuàng)性文章。
5、有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力,有強(qiáng)烈的責(zé)任心。
6、有獨(dú)立帶項(xiàng)目運(yùn)營的工作經(jīng)驗(yàn)
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇28
1、參與修訂公司信息管理各項(xiàng)制度及流程,并實(shí)施、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度執(zhí)行情況,及時(shí)反饋跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)公司全年硬件設(shè)備的規(guī)劃,及時(shí)采購、安裝、調(diào)試,保證總部和代理門店硬件正常運(yùn)作;
3、完善并搭建公司內(nèi)部信息化系統(tǒng),參與業(yè)務(wù)流程的制定及優(yōu)化,跟進(jìn)并推動各信息系統(tǒng)的實(shí)施進(jìn)度;
4、ERP系統(tǒng)后續(xù)開發(fā)安排、組織與落實(shí),組織進(jìn)行ERP程序代碼的開發(fā),提供ERP系統(tǒng)的使用培訓(xùn)及技術(shù)支持;
5、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求進(jìn)行相關(guān)系統(tǒng)的規(guī)劃,并負(fù)責(zé)公司上線實(shí)施、運(yùn)維管理,制定相應(yīng)的運(yùn)維標(biāo)準(zhǔn),確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行;
6、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)的安全性,定期進(jìn)行檢查及維護(hù),有效性保證信息安全;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);