hr崗位職責(zé)（通用6篇）

hr崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司hr產(chǎn)品的實(shí)施，包括業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)、系統(tǒng)配置、用戶培訓(xùn)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、上線維護(hù)以及其它相關(guān)技術(shù)服務(wù)；

　　2、參與hr售前支持，針對(duì)用戶的業(yè)務(wù)需求提供適合的解決方案；

　　3、根據(jù)公司實(shí)施方法論，依據(jù)客戶需求主導(dǎo)hr項(xiàng)目實(shí)施。

　　崗位要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，2年以上hr項(xiàng)目咨詢實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉hr相關(guān)模塊業(yè)務(wù)和相關(guān)的法律法規(guī)，了解人力資源6大模塊；

　　3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語言表達(dá)能力以及邏輯分析能力；

　　4、工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)且具有良好的'團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的工作壓力；

　　5、主導(dǎo)過2個(gè)以上hr項(xiàng)目的實(shí)施優(yōu)先。

hr崗位職責(zé) 篇2

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)公司的`人員面試、崗位職責(zé)職位要求、甄選等工作，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求有序的建立崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃

　　2、負(fù)責(zé)公司文化的輔助建設(shè)，員工關(guān)系管理

　　3、員工的入職、離職、社保等手續(xù)的辦理

　　4、協(xié)助制定公司考勤、kpi考核等機(jī)制

　　職位要求

　　1、專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先

　　2、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有創(chuàng)業(yè)公司0-1人事崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)

　　3、有美妝電商行業(yè)崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有網(wǎng)絡(luò)銷售崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

hr崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)建立、建全子公司(酒店行業(yè))人力資源管理體系;

　　2.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)規(guī)劃提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案并通過各種方式快速搭建高效的員工隊(duì)伍;

　　3.負(fù)責(zé)根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品及組織特點(diǎn),提出針對(duì)性的激勵(lì)機(jī)制并落地,推動(dòng)企業(yè)整體績(jī)效目標(biāo)的完成;

　　4.不斷優(yōu)化員工隊(duì)伍,打造一支高素質(zhì)、高績(jī)效、結(jié)構(gòu)合理、投入產(chǎn)出比高的員工隊(duì)伍,能不斷為集團(tuán)及其他子公司輸出優(yōu)秀干部和員工;

　　5.負(fù)責(zé)傳遞、推廣集團(tuán)的優(yōu)秀企業(yè)文化,并根據(jù)子公司的特點(diǎn)形成自己優(yōu)秀的.企業(yè)文化。

　　任職要求:

　　1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),年齡在35歲左右;

　　2.八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有中大型人力資源咨詢項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)具有酒店人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,或在多元化產(chǎn)品的上市公司主持激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)和落地工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

hr崗位職責(zé) 篇4

　　工作職責(zé):

　　1.根據(jù)hr業(yè)務(wù)特點(diǎn)，或者h(yuǎn)r管理訴求，洞察hr數(shù)據(jù)應(yīng)用或決策場(chǎng)景，然后針對(duì)此場(chǎng)景設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)產(chǎn)品原型，與潛在用戶進(jìn)行ce，完善產(chǎn)品方案，推動(dòng)開發(fā)落地。

　　2.根據(jù)產(chǎn)品的使用情況，分析產(chǎn)品需要改進(jìn)優(yōu)化的點(diǎn)，推動(dòng)數(shù)據(jù)產(chǎn)品不斷迭代升級(jí)。

　　任職要求:

　　1.具備hr業(yè)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)hr體系有較深的理解。

　　2.有較好的.方法論意識(shí)，有咨詢背景經(jīng)驗(yàn)最佳。

　　3.需具備數(shù)據(jù)化思維，對(duì)數(shù)據(jù)化管理有較多的思考或?qū)嵺`。

　　4.有一定的it學(xué)習(xí)能力，能與it順暢地溝通和協(xié)同。

hr崗位職責(zé) 篇5

　　工作職責(zé):

　　1、協(xié)助人力資源制度及流程的'制定及監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)支持。

　　3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。

　　4、其它人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、從事人力資源工作2年左右;

　　2、對(duì)人力資源各模塊有了解。

hr崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)描述:

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,輔助管理副總制定人力資源規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,完成人力資源各模塊的體系搭建;

　　3、向公司決策層提供人力資源方面的建議,致力于提高公司管理水平,控制人力資源成本;

　　4、建立并完善人力資源部相關(guān)制度及流程;

　　5、搭建并管理人力資源團(tuán)隊(duì),監(jiān)督指導(dǎo)下屬順利開展相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)溝通人力資源部與公司其他部門的關(guān)系。

　　任職要求:

　　1、5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工作背景;

　　2、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

　　3、熟知人力資源六大模塊,精通績(jī)效、薪酬在企業(yè)中的'具體搭建實(shí)施流程;

　　4、有較強(qiáng)的責(zé)任感、溝通管理能力,一定的親和力。