hr崗位職責（通用15篇）

hr崗位職責 篇1

　　工作職責:

　　1.根據(jù)hr業(yè)務特點，或者hr管理訴求，洞察hr數(shù)據(jù)應用或決策場景，然后針對此場景設計數(shù)據(jù)產(chǎn)品原型，與潛在用戶進行ce，完善產(chǎn)品方案，推動開發(fā)落地。

　　2.根據(jù)產(chǎn)品的使用情況，分析產(chǎn)品需要改進優(yōu)化的點，推動數(shù)據(jù)產(chǎn)品不斷迭代升級。

　　任職要求:

　　1.具備hr業(yè)務實操經(jīng)驗，對hr體系有較深的理解。

　　2.有較好的.方法論意識，有咨詢背景經(jīng)驗最佳。

　　3.需具備數(shù)據(jù)化思維，對數(shù)據(jù)化管理有較多的思考或實踐。

　　4.有一定的it學習能力，能與it順暢地溝通和協(xié)同。

hr崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、負責公司hr產(chǎn)品的實施，包括業(yè)務流程設計、系統(tǒng)配置、用戶培訓、數(shù)據(jù)準備、上線維護以及其它相關技術服務；

　　2、參與hr售前支持，針對用戶的業(yè)務需求提供適合的解決方案；

　　3、根據(jù)公司實施方法論，依據(jù)客戶需求主導hr項目實施。

　　崗位要求：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源、計算機等相關專業(yè)，2年以上hr項目咨詢實施經(jīng)驗；

　　2、熟悉hr相關模塊業(yè)務和相關的法律法規(guī)，了解人力資源6大模塊；

　　3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語言表達能力以及邏輯分析能力；

　　4、工作積極主動，學習能力強且具有良好的'團隊合作精神，能承受一定的工作壓力；

　　5、主導過2個以上hr項目的實施優(yōu)先。

hr崗位職責 篇3

　　職責描述:

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,輔助管理副總制定人力資源規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展狀況,完成人力資源各模塊的體系搭建;

　　3、向公司決策層提供人力資源方面的建議,致力于提高公司管理水平,控制人力資源成本;

　　4、建立并完善人力資源部相關制度及流程;

　　5、搭建并管理人力資源團隊,監(jiān)督指導下屬順利開展相關工作;

　　6、負責協(xié)調(diào)溝通人力資源部與公司其他部門的關系。

　　任職要求:

　　1、5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工作背景;

　　2、本科以上學歷,人力資源相關專業(yè);

　　3、熟知人力資源六大模塊,精通績效、薪酬在企業(yè)中的'具體搭建實施流程;

　　4、有較強的責任感、溝通管理能力,一定的親和力。

hr崗位職責 篇4

　　崗位職責:

　　1、負責公司快遞、公文、信件、郵件的分送及相關登記管理;

　　2、客戶來訪接待;

　　3、固定資產(chǎn)及辦公用品臺賬管理等;

　　4、協(xié)助處理人事日常管理工作,如請假、考勤、招聘、錄用、合同等手續(xù)的辦理;

　　5、協(xié)助策劃、組織公司各類員工活動。

　　任職要求:

　　1、形象端莊,大專及以上學歷在校生;

　　2、行政管理、人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　3、親和力佳、有責任心,溝通表達能力強,有處理瑣碎事物的耐心;

　　4、有從事行政人事管理等工作的'意愿。

hr崗位職責 篇5

　　職責描述：

　　1、負責公司的`人員面試、崗位職責職位要求、甄選等工作，并根據(jù)公司業(yè)務需求有序的建立崗位職責職位要求計劃

　　2、負責公司文化的輔助建設，員工關系管理

　　3、員工的入職、離職、社保等手續(xù)的辦理

　　4、協(xié)助制定公司考勤、kpi考核等機制

　　職位要求

　　1、專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先

　　2、一年以上工作經(jīng)驗，有創(chuàng)業(yè)公司0-1人事崗位職責職位要求經(jīng)驗

　　3、有美妝電商行業(yè)崗位職責職位要求經(jīng)驗優(yōu)先，有網(wǎng)絡銷售崗位職責職位要求工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗

hr崗位職責 篇6

　　職位描述：

　　sap實施顧問（hr）

　　1、負責對客戶進行有關sap項目的售前、培訓、實施及客戶服務等工作；

　　2、針對客戶需求和行業(yè)特點，提出基于hr模塊的解決方案；

　　3、依據(jù)項目要求，負責hr模塊的實施工作：需求分析、業(yè)務流程優(yōu)化、方案設計、系統(tǒng)測試和上線。

　　崗位要求：

　　1、2年hr模塊實施顧問經(jīng)驗，1個以上hr模塊完整項目實施經(jīng)驗，熟悉相應模塊的`業(yè)務流程及配置，能夠獨立完成項目的實施;

　　2、熟練掌握hr，能做consulting工作，具有良好的業(yè)務背景；

　　3、具備出色的實施能力和團隊意識，能夠與公司其他顧問一起順利完成項目任務；

　　4、出色的溝通能力，以客戶需求為導向，完成對最終用戶或關鍵用戶培訓；

　　5、良好的適應能力和抗壓能力，可以適應長期出差。

hr崗位職責 篇7

　　工作職責:

　　1、協(xié)助人力資源制度及流程的'制定及監(jiān)督集團及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實施。

　　2、負責集團總部員工關系及子公司員工關系的協(xié)調(diào)支持。

　　3、協(xié)助人力資源信息化建設。

　　4、其它人力資源相關工作。

　　任職要求:

　　1、從事人力資源工作2年左右;

　　2、對人力資源各模塊有了解。

hr崗位職責 篇8

　　職位描述：

　　工作職責：

　　1、負責electron框架、chromuim框架的優(yōu)化，提供產(chǎn)品功能的底層支持；

　　2、維護electron框架，針對落地的產(chǎn)品需要擴展其能力；

　　3、排查electron框架使用過程中遇到的'各種性能和平臺兼容性問題，深入chromium、node.js、v8修復問題；

　　4、研究web assembly等新技術和標準，在溝通協(xié)作產(chǎn)品中落地應用；

　　5、研究chromium、v8、node.js等項目源碼，從引擎角度對前端人員js代碼的編寫和框架研發(fā)等提出規(guī)范和建議。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，計算機或相關專業(yè)，良好的英文表達能力，3年以上工作經(jīng)驗；

　　2、精通c++語言開發(fā)，有扎實的代碼編寫能力和良好的設計能力；

　　3、熟悉webkit/blink/chromium/v8/node.js中至少一個的源碼；

　　4、熱愛編程，注重代碼質(zhì)量，有較強的學習和編碼能力，有強烈的求知欲、好奇心，能及時關注和學習業(yè)界最新技術；

　　5、熟悉linux環(huán)境開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉前端開發(fā)優(yōu)先，熟悉rust、web assembly等技術者優(yōu)先。

hr崗位職責 篇9

　　崗位職責:

　　1.負責建立、建全子公司(酒店行業(yè))人力資源管理體系;

　　2.負責根據(jù)企業(yè)規(guī)劃提出組織結構設計方案并通過各種方式快速搭建高效的員工隊伍;

　　3.負責根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品及組織特點,提出針對性的激勵機制并落地,推動企業(yè)整體績效目標的完成;

　　4.不斷優(yōu)化員工隊伍,打造一支高素質(zhì)、高績效、結構合理、投入產(chǎn)出比高的員工隊伍,能不斷為集團及其他子公司輸出優(yōu)秀干部和員工;

　　5.負責傳遞、推廣集團的優(yōu)秀企業(yè)文化,并根據(jù)子公司的特點形成自己優(yōu)秀的.企業(yè)文化。

　　任職要求:

　　1.本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),年齡在35歲左右;

　　2.八年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,有中大型人力資源咨詢項目經(jīng)理工作經(jīng)驗,同時具有酒店人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先,或在多元化產(chǎn)品的上市公司主持激勵機制設計和落地工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

hr崗位職責 篇10

　　【崗位職責】

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的`綜合管理；

　　3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

　　4、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作；

　　5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導。

　　【崗位要求】

　　1、大專及以上學歷，條件“優(yōu)秀”者可放寬學歷要求；

　　2、熟練操作辦公軟件，有較強的耐心，有一定的分析能力；

　　3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作認真細致、責任心強；

　　4、有較高的理解能力、表達能力、溝通能力，良好的心理素質(zhì)。

hr崗位職責 篇11

　　職責描述：

　　1、與業(yè)務部門進行需求調(diào)研溝通，需求調(diào)研、業(yè)務需求討論與設計，確定需求邊界。充分理解用戶需求，并通過對需求可行性分析結果，引導用戶提出合理的業(yè)務需求，組織產(chǎn)品、項目需求分析工作，確定需求方案；

　　2、負責產(chǎn)品模塊及功能設計，完成產(chǎn)品需求詳細規(guī)格說明書文檔、產(chǎn)品原型設計；

　　3、配合測試人員編寫測試計劃、測試用例、測試報告的編寫、問題缺陷的發(fā)現(xiàn)及跟蹤，進行測試；

　　4、負責需求階段各類文檔編制；

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，2年以上人力資源管理軟件項目需求分析工作經(jīng)驗或實施工作經(jīng)驗；

　　2、較強的'業(yè)務流程及業(yè)務模型理解、分析、設計能力；較強的用戶需求判斷、引導、控制能力；豐富的客戶（及內(nèi)部）溝通經(jīng)驗，能快速把握需求的核心要點；

　　3、對于需求、開發(fā)、ui、ue之間協(xié)作關系的清晰認知；

　　4、具有優(yōu)秀的文檔撰寫能力和文檔規(guī)范。

hr崗位職責 篇12

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、完善人力資源管理，研究設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設)；

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　5、制定和完善行政管理類制度；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

hr崗位職責 篇13

　　崗位職責

　　HR（Human Resources）崗位是企業(yè)中負責人力資源管理工作的一種職位，主要職責包括：

　　1. 招聘與招聘策略制定：負責招聘流程、渠道的設計和實施，根據(jù)企業(yè)需求制定招聘策略。

　　2. 管理與培訓：負責員工的培訓與發(fā)展，包括培訓計劃制定、培訓資源整合等。

　　3. 績效管理：制定和執(zhí)行績效管理制度，包括績效考核、激勵機制等。

　　4. 薪酬福利管理：負責薪酬福利政策的制定和執(zhí)行，包括薪資調(diào)整、福利待遇等。

　　5. 勞動法律法規(guī)的遵守：負責員工勞動合同的`簽訂、解除，以及勞動法律法規(guī)的遵守。

　　6. 內(nèi)部溝通與員工關系管理：負責企業(yè)內(nèi)部員工關系的溝通和管理，包括解決員工糾紛、協(xié)調(diào)員工關系等。

　　崗位要求

　　1. 專業(yè)背景：人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)背景。

　　2. 溝通協(xié)調(diào)能力：良好的溝通表達能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通。

　　3. 組織協(xié)調(diào)能力：具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理復雜的事務。

　　4. 法律法規(guī)意識：熟悉勞動法律法規(guī)，具備一定的法律意識，能夠合規(guī)操作。

　　5. 敏銳的市場洞察力：對人力資源市場有一定的了解，能夠根據(jù)市場需求調(diào)整招聘策略。

hr崗位職責 篇14

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,建立與完善集團組織發(fā)展體系并推動落實;

　　2、洞察業(yè)務戰(zhàn)略和發(fā)展對組織能力的訴求,開展行業(yè)組織效能分析,優(yōu)化集團組織體系設計,對組織管控模式、授權體系等提出建設性意見;

　　3、主導關鍵崗位勝任力模型的搭建、完善及評估管理工作;

　　4、搭建與實施關鍵崗位任職資格體系,并持續(xù)優(yōu)化完善;

　　5、主導干部管理工作,建立干部管理人才庫,定期組織干部人才盤點與干部跟蹤考察,輸出干部任用意見;

　　6、其他人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展相關項目的計劃、執(zhí)行、溝通及落實工作;

　　7、建立并優(yōu)化公司職位職級圖譜,受理日常職位變更需求,提供職位設置專業(yè)建議并推動實施;

　　8、研究、分析行業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素及發(fā)展趨勢,以及標桿研究,形成研究報告,并在內(nèi)部推動實踐;

　　9、開發(fā)、設計組織診斷、組織設計等管理工具,并推動內(nèi)化實施;

　　10、業(yè)務線負責人或者集團管理中心安排的`其他工作。

hr崗位職責 篇15

　　1. HR崗位細分的意義

　　HR崗位細分是為了更好地管理人力資源，提高企業(yè)效益而進行的一種人力資源管理模式。在HR崗位細分的過程中，可以根據(jù)企業(yè)的需求和人才的特點，將HR崗位劃分為不同的職能崗位，從而更好地實現(xiàn)人力資源的有效管理和利用。

　　2. HR崗位細分的內(nèi)容

　　(1) 招聘管理崗位：主要負責企業(yè)的招聘工作，包括制定招聘計劃、的選擇、簡歷篩選、面試、錄用等工作。

　　(2) 培訓管理崗位：主要負責企業(yè)的培訓工作，包括制定培訓計劃、培訓內(nèi)容的設計、培訓方式的選擇、培訓效果的評估等工作。

　　(3) 績效管理崗位：主要負責企業(yè)的績效管理工作，包括制定績效考核制度、獎懲制度的制定等工作。

　　(4) 薪酬管理崗位：主要負責企業(yè)的薪酬管理工作，包括制定薪酬標準、薪酬福利方案的設計、薪酬調(diào)整、薪酬評估等工作。

　　(5) 福利管理崗位：主要負責企業(yè)的福利管理工作，包括員工福利的設計、管理和維護等工作。

　　(6) 勞動關系管理崗位：主要負責企業(yè)的勞動關系管理工作，包括與員工的`溝通、協(xié)調(diào)和處理各類勞動糾紛等工作。

　　3. HR崗位細分的優(yōu)勢

　　(1) 提高工作效率：HR崗位細分可以將不同的工作任務分配到不同的崗位上，從而提高工作效率，減少人力資源管理的重復勞動。

　　(2) 專業(yè)化管理：HR崗位細分可以讓每個崗位都有其專門的管理職責和工作范圍，從而實現(xiàn)專業(yè)化管理，提高管理水平。

　　(3) 優(yōu)化資源配置：HR崗位細分可以有效地利用人力資源，將資源分配到最需要的崗位上，從而優(yōu)化資源配置，提高企業(yè)效益。

　　(4) 個性化服務：HR崗位細分可以根據(jù)員工的不同需求和特點，提供個性化的服務，從而提高員工的滿意度和忠誠度。

　　總之，HR崗位細分是企業(yè)管理人力資源的一種有效方式，可以更好地實現(xiàn)人力資源的有效管理和利用，提高企業(yè)效益。