hr崗位職責(通用15篇)
hr崗位職責 篇1
工作職責:
1.根據(jù)hr業(yè)務特點,或者hr管理訴求,洞察hr數(shù)據(jù)應用或決策場景,然后針對此場景設計數(shù)據(jù)產品原型,與潛在用戶進行ce,完善產品方案,推動開發(fā)落地。
2.根據(jù)產品的使用情況,分析產品需要改進優(yōu)化的點,推動數(shù)據(jù)產品不斷迭代升級。
任職要求:
1.具備hr業(yè)務實操經(jīng)驗,對hr體系有較深的理解。
2.有較好的.方法論意識,有咨詢背景經(jīng)驗最佳。
3.需具備數(shù)據(jù)化思維,對數(shù)據(jù)化管理有較多的思考或實踐。
4.有一定的it學習能力,能與it順暢地溝通和協(xié)同。
hr崗位職責 篇2
崗位職責:
1、負責公司hr產品的實施,包括業(yè)務流程設計、系統(tǒng)配置、用戶培訓、數(shù)據(jù)準備、上線維護以及其它相關技術服務;
2、參與hr售前支持,針對用戶的業(yè)務需求提供適合的解決方案;
3、根據(jù)公司實施方法論,依據(jù)客戶需求主導hr項目實施。
崗位要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源、計算機等相關專業(yè),2年以上hr項目咨詢實施經(jīng)驗;
2、熟悉hr相關模塊業(yè)務和相關的法律法規(guī),了解人力資源6大模塊;
3、形象端正,有親和力,并具備良好的文字描述能力、語言表達能力以及邏輯分析能力;
4、工作積極主動,學習能力強且具有良好的'團隊合作精神,能承受一定的工作壓力;
5、主導過2個以上hr項目的實施優(yōu)先。
hr崗位職責 篇3
職責描述:
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,輔助管理副總制定人力資源規(guī)劃;
2、根據(jù)公司發(fā)展狀況,完成人力資源各模塊的體系搭建;
3、向公司決策層提供人力資源方面的建議,致力于提高公司管理水平,控制人力資源成本;
4、建立并完善人力資源部相關制度及流程;
5、搭建并管理人力資源團隊,監(jiān)督指導下屬順利開展相關工作;
6、負責協(xié)調溝通人力資源部與公司其他部門的關系。
任職要求:
1、5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上生產制造型企業(yè)工作背景;
2、本科以上學歷,人力資源相關專業(yè);
3、熟知人力資源六大模塊,精通績效、薪酬在企業(yè)中的'具體搭建實施流程;
4、有較強的責任感、溝通管理能力,一定的親和力。
hr崗位職責 篇4
崗位職責:
1、負責公司快遞、公文、信件、郵件的分送及相關登記管理;
2、客戶來訪接待;
3、固定資產及辦公用品臺賬管理等;
4、協(xié)助處理人事日常管理工作,如請假、考勤、招聘、錄用、合同等手續(xù)的辦理;
5、協(xié)助策劃、組織公司各類員工活動。
任職要求:
1、形象端莊,大專及以上學歷在校生;
2、行政管理、人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、親和力佳、有責任心,溝通表達能力強,有處理瑣碎事物的耐心;
4、有從事行政人事管理等工作的'意愿。
hr崗位職責 篇5
職責描述:
1、負責公司的`人員面試、崗位職責職位要求、甄選等工作,并根據(jù)公司業(yè)務需求有序的建立崗位職責職位要求計劃
2、負責公司文化的輔助建設,員工關系管理
3、員工的入職、離職、社保等手續(xù)的辦理
4、協(xié)助制定公司考勤、kpi考核等機制
職位要求
1、專業(yè)不限,人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、一年以上工作經(jīng)驗,有創(chuàng)業(yè)公司0-1人事崗位職責職位要求經(jīng)驗
3、有美妝電商行業(yè)崗位職責職位要求經(jīng)驗優(yōu)先,有網(wǎng)絡銷售崗位職責職位要求工作經(jīng)驗優(yōu)先
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1年經(jīng)驗
hr崗位職責 篇6
職位描述:
sap實施顧問(hr)
1、負責對客戶進行有關sap項目的售前、培訓、實施及客戶服務等工作;
2、針對客戶需求和行業(yè)特點,提出基于hr模塊的解決方案;
3、依據(jù)項目要求,負責hr模塊的實施工作:需求分析、業(yè)務流程優(yōu)化、方案設計、系統(tǒng)測試和上線。
崗位要求:
1、2年hr模塊實施顧問經(jīng)驗,1個以上hr模塊完整項目實施經(jīng)驗,熟悉相應模塊的`業(yè)務流程及配置,能夠獨立完成項目的實施;
2、熟練掌握hr,能做consulting工作,具有良好的業(yè)務背景;
3、具備出色的實施能力和團隊意識,能夠與公司其他顧問一起順利完成項目任務;
4、出色的溝通能力,以客戶需求為導向,完成對最終用戶或關鍵用戶培訓;
5、良好的適應能力和抗壓能力,可以適應長期出差。
hr崗位職責 篇7
工作職責:
1、協(xié)助人力資源制度及流程的'制定及監(jiān)督集團及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實施。
2、負責集團總部員工關系及子公司員工關系的協(xié)調支持。
3、協(xié)助人力資源信息化建設。
4、其它人力資源相關工作。
任職要求:
1、從事人力資源工作2年左右;
2、對人力資源各模塊有了解。
hr崗位職責 篇8
職位描述:
工作職責:
1、負責electron框架、chromuim框架的優(yōu)化,提供產品功能的底層支持;
2、維護electron框架,針對落地的產品需要擴展其能力;
3、排查electron框架使用過程中遇到的'各種性能和平臺兼容性問題,深入chromium、node.js、v8修復問題;
4、研究web assembly等新技術和標準,在溝通協(xié)作產品中落地應用;
5、研究chromium、v8、node.js等項目源碼,從引擎角度對前端人員js代碼的編寫和框架研發(fā)等提出規(guī)范和建議。
任職要求:
1、本科以上學歷,計算機或相關專業(yè),良好的英文表達能力,3年以上工作經(jīng)驗;
2、精通c++語言開發(fā),有扎實的代碼編寫能力和良好的設計能力;
3、熟悉webkit/blink/chromium/v8/node.js中至少一個的源碼;
4、熱愛編程,注重代碼質量,有較強的學習和編碼能力,有強烈的求知欲、好奇心,能及時關注和學習業(yè)界最新技術;
5、熟悉linux環(huán)境開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉前端開發(fā)優(yōu)先,熟悉rust、web assembly等技術者優(yōu)先。
hr崗位職責 篇9
崗位職責:
1.負責建立、建全子公司(酒店行業(yè))人力資源管理體系;
2.負責根據(jù)企業(yè)規(guī)劃提出組織結構設計方案并通過各種方式快速搭建高效的員工隊伍;
3.負責根據(jù)行業(yè)、產品及組織特點,提出針對性的激勵機制并落地,推動企業(yè)整體績效目標的完成;
4.不斷優(yōu)化員工隊伍,打造一支高素質、高績效、結構合理、投入產出比高的員工隊伍,能不斷為集團及其他子公司輸出優(yōu)秀干部和員工;
5.負責傳遞、推廣集團的優(yōu)秀企業(yè)文化,并根據(jù)子公司的特點形成自己優(yōu)秀的.企業(yè)文化。
任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),年齡在35歲左右;
2.八年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,有中大型人力資源咨詢項目經(jīng)理工作經(jīng)驗,同時具有酒店人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先,或在多元化產品的上市公司主持激勵機制設計和落地工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
hr崗位職責 篇10
【崗位職責】
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的`綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作;
5、嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領導。
【崗位要求】
1、大專及以上學歷,條件“優(yōu)秀”者可放寬學歷要求;
2、熟練操作辦公軟件,有較強的耐心,有一定的分析能力;
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,工作認真細致、責任心強;
4、有較高的理解能力、表達能力、溝通能力,良好的心理素質。
hr崗位職責 篇11
職責描述:
1、與業(yè)務部門進行需求調研溝通,需求調研、業(yè)務需求討論與設計,確定需求邊界。充分理解用戶需求,并通過對需求可行性分析結果,引導用戶提出合理的業(yè)務需求,組織產品、項目需求分析工作,確定需求方案;
2、負責產品模塊及功能設計,完成產品需求詳細規(guī)格說明書文檔、產品原型設計;
3、配合測試人員編寫測試計劃、測試用例、測試報告的編寫、問題缺陷的發(fā)現(xiàn)及跟蹤,進行測試;
4、負責需求階段各類文檔編制;
職位要求:
1、本科及以上學歷,2年以上人力資源管理軟件項目需求分析工作經(jīng)驗或實施工作經(jīng)驗;
2、較強的'業(yè)務流程及業(yè)務模型理解、分析、設計能力;較強的用戶需求判斷、引導、控制能力;豐富的客戶(及內部)溝通經(jīng)驗,能快速把握需求的核心要點;
3、對于需求、開發(fā)、ui、ue之間協(xié)作關系的清晰認知;
4、具有優(yōu)秀的文檔撰寫能力和文檔規(guī)范。
hr崗位職責 篇12
1、明確公司人力資源目標和總體方案,提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、完善人力資源管理,研究設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設);
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、制定和完善行政管理類制度;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
hr崗位職責 篇13
崗位職責
HR(Human Resources)崗位是企業(yè)中負責人力資源管理工作的一種職位,主要職責包括:
1. 招聘與招聘策略制定:負責招聘流程、渠道的設計和實施,根據(jù)企業(yè)需求制定招聘策略。
2. 管理與培訓:負責員工的培訓與發(fā)展,包括培訓計劃制定、培訓資源整合等。
3. 績效管理:制定和執(zhí)行績效管理制度,包括績效考核、激勵機制等。
4. 薪酬福利管理:負責薪酬福利政策的制定和執(zhí)行,包括薪資調整、福利待遇等。
5. 勞動法律法規(guī)的遵守:負責員工勞動合同的`簽訂、解除,以及勞動法律法規(guī)的遵守。
6. 內部溝通與員工關系管理:負責企業(yè)內部員工關系的溝通和管理,包括解決員工糾紛、協(xié)調員工關系等。
崗位要求
1. 專業(yè)背景:人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)背景。
2. 溝通協(xié)調能力:良好的溝通表達能力,能夠與不同層級的員工進行有效的溝通。
3. 組織協(xié)調能力:具備較強的組織和協(xié)調能力,能夠有效處理復雜的事務。
4. 法律法規(guī)意識:熟悉勞動法律法規(guī),具備一定的法律意識,能夠合規(guī)操作。
5. 敏銳的市場洞察力:對人力資源市場有一定的了解,能夠根據(jù)市場需求調整招聘策略。
hr崗位職責 篇14
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,建立與完善集團組織發(fā)展體系并推動落實;
2、洞察業(yè)務戰(zhàn)略和發(fā)展對組織能力的訴求,開展行業(yè)組織效能分析,優(yōu)化集團組織體系設計,對組織管控模式、授權體系等提出建設性意見;
3、主導關鍵崗位勝任力模型的搭建、完善及評估管理工作;
4、搭建與實施關鍵崗位任職資格體系,并持續(xù)優(yōu)化完善;
5、主導干部管理工作,建立干部管理人才庫,定期組織干部人才盤點與干部跟蹤考察,輸出干部任用意見;
6、其他人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展相關項目的計劃、執(zhí)行、溝通及落實工作;
7、建立并優(yōu)化公司職位職級圖譜,受理日常職位變更需求,提供職位設置專業(yè)建議并推動實施;
8、研究、分析行業(yè)內外環(huán)境因素及發(fā)展趨勢,以及標桿研究,形成研究報告,并在內部推動實踐;
9、開發(fā)、設計組織診斷、組織設計等管理工具,并推動內化實施;
10、業(yè)務線負責人或者集團管理中心安排的`其他工作。
hr崗位職責 篇15
1. HR崗位細分的意義
HR崗位細分是為了更好地管理人力資源,提高企業(yè)效益而進行的一種人力資源管理模式。在HR崗位細分的過程中,可以根據(jù)企業(yè)的需求和人才的特點,將HR崗位劃分為不同的職能崗位,從而更好地實現(xiàn)人力資源的有效管理和利用。
2. HR崗位細分的內容
(1) 招聘管理崗位:主要負責企業(yè)的招聘工作,包括制定招聘計劃、的選擇、簡歷篩選、面試、錄用等工作。
(2) 培訓管理崗位:主要負責企業(yè)的培訓工作,包括制定培訓計劃、培訓內容的設計、培訓方式的選擇、培訓效果的評估等工作。
(3) 績效管理崗位:主要負責企業(yè)的績效管理工作,包括制定績效考核制度、獎懲制度的制定等工作。
(4) 薪酬管理崗位:主要負責企業(yè)的薪酬管理工作,包括制定薪酬標準、薪酬福利方案的設計、薪酬調整、薪酬評估等工作。
(5) 福利管理崗位:主要負責企業(yè)的福利管理工作,包括員工福利的設計、管理和維護等工作。
(6) 勞動關系管理崗位:主要負責企業(yè)的勞動關系管理工作,包括與員工的`溝通、協(xié)調和處理各類勞動糾紛等工作。
3. HR崗位細分的優(yōu)勢
(1) 提高工作效率:HR崗位細分可以將不同的工作任務分配到不同的崗位上,從而提高工作效率,減少人力資源管理的重復勞動。
(2) 專業(yè)化管理:HR崗位細分可以讓每個崗位都有其專門的管理職責和工作范圍,從而實現(xiàn)專業(yè)化管理,提高管理水平。
(3) 優(yōu)化資源配置:HR崗位細分可以有效地利用人力資源,將資源分配到最需要的崗位上,從而優(yōu)化資源配置,提高企業(yè)效益。
(4) 個性化服務:HR崗位細分可以根據(jù)員工的不同需求和特點,提供個性化的服務,從而提高員工的滿意度和忠誠度。
總之,HR崗位細分是企業(yè)管理人力資源的一種有效方式,可以更好地實現(xiàn)人力資源的有效管理和利用,提高企業(yè)效益。