hr的崗位職責（精選6篇）

hr的崗位職責 篇1

　　職位描述：

　　sap實施顧問（hr）

　　1、負責對客戶進行有關sap項目的售前、培訓、實施及客戶服務等工作；

　　2、針對客戶需求和行業(yè)特點，提出基于hr模塊的解決方案；

　　3、依據(jù)項目要求，負責hr模塊的實施工作：需求分析、業(yè)務流程優(yōu)化、方案設計、系統(tǒng)測試和上線。

　　崗位要求：

　　1、2年hr模塊實施顧問經(jīng)驗，1個以上hr模塊完整項目實施經(jīng)驗，熟悉相應模塊的`業(yè)務流程及配置，能夠獨立完成項目的實施;

　　2、熟練掌握hr，能做consulting工作，具有良好的業(yè)務背景；

　　3、具備出色的實施能力和團隊意識，能夠與公司其他顧問一起順利完成項目任務；

　　4、出色的溝通能力，以客戶需求為導向，完成對最終用戶或關鍵用戶培訓；

　　5、良好的適應能力和抗壓能力，可以適應長期出差。

hr的崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、負責公司hr產(chǎn)品的實施，包括業(yè)務流程設計、系統(tǒng)配置、用戶培訓、數(shù)據(jù)準備、上線維護以及其它相關技術服務；

　　2、參與hr售前支持，針對用戶的業(yè)務需求提供適合的解決方案；

　　3、根據(jù)公司實施方法論，依據(jù)客戶需求主導hr項目實施。

　　崗位要求：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源、計算機等相關專業(yè)，2年以上hr項目咨詢實施經(jīng)驗；

　　2、熟悉hr相關模塊業(yè)務和相關的法律法規(guī)，了解人力資源6大模塊；

　　3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語言表達能力以及邏輯分析能力；

　　4、工作積極主動，學習能力強且具有良好的'團隊合作精神，能承受一定的工作壓力；

　　5、主導過2個以上hr項目的實施優(yōu)先。

hr的崗位職責 篇3

　　職位描述：

　　工作職責：

　　1、負責electron框架、chromuim框架的優(yōu)化，提供產(chǎn)品功能的底層支持；

　　2、維護electron框架，針對落地的產(chǎn)品需要擴展其能力；

　　3、排查electron框架使用過程中遇到的'各種性能和平臺兼容性問題，深入chromium、node.js、v8修復問題；

　　4、研究web assembly等新技術和標準，在溝通協(xié)作產(chǎn)品中落地應用；

　　5、研究chromium、v8、node.js等項目源碼，從引擎角度對前端人員js代碼的編寫和框架研發(fā)等提出規(guī)范和建議。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，計算機或相關專業(yè)，良好的英文表達能力，3年以上工作經(jīng)驗；

　　2、精通c++語言開發(fā)，有扎實的代碼編寫能力和良好的設計能力；

　　3、熟悉webkit/blink/chromium/v8/node.js中至少一個的源碼；

　　4、熱愛編程，注重代碼質(zhì)量，有較強的學習和編碼能力，有強烈的求知欲、好奇心，能及時關注和學習業(yè)界最新技術；

　　5、熟悉linux環(huán)境開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉前端開發(fā)優(yōu)先，熟悉rust、web assembly等技術者優(yōu)先。

hr的崗位職責 篇4

　　崗位職責:

　　1、負責公司快遞、公文、信件、郵件的分送及相關登記管理;

　　2、客戶來訪接待;

　　3、固定資產(chǎn)及辦公用品臺賬管理等;

　　4、協(xié)助處理人事日常管理工作,如請假、考勤、招聘、錄用、合同等手續(xù)的辦理;

　　5、協(xié)助策劃、組織公司各類員工活動。

　　任職要求:

　　1、形象端莊,大專及以上學歷在校生;

　　2、行政管理、人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　3、親和力佳、有責任心,溝通表達能力強,有處理瑣碎事物的耐心;

　　4、有從事行政人事管理等工作的'意愿。

hr的崗位職責 篇5

　　崗位職責:

　　1.負責建立、建全子公司(酒店行業(yè))人力資源管理體系;

　　2.負責根據(jù)企業(yè)規(guī)劃提出組織結構設計方案并通過各種方式快速搭建高效的員工隊伍;

　　3.負責根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品及組織特點,提出針對性的激勵機制并落地,推動企業(yè)整體績效目標的完成;

　　4.不斷優(yōu)化員工隊伍,打造一支高素質(zhì)、高績效、結構合理、投入產(chǎn)出比高的員工隊伍,能不斷為集團及其他子公司輸出優(yōu)秀干部和員工;

　　5.負責傳遞、推廣集團的優(yōu)秀企業(yè)文化,并根據(jù)子公司的特點形成自己優(yōu)秀的.企業(yè)文化。

　　任職要求:

　　1.本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),年齡在35歲左右;

　　2.八年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,有中大型人力資源咨詢項目經(jīng)理工作經(jīng)驗,同時具有酒店人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先,或在多元化產(chǎn)品的上市公司主持激勵機制設計和落地工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

hr的崗位職責 篇6

　　職責描述:

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,輔助管理副總制定人力資源規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展狀況,完成人力資源各模塊的體系搭建;

　　3、向公司決策層提供人力資源方面的建議,致力于提高公司管理水平,控制人力資源成本;

　　4、建立并完善人力資源部相關制度及流程;

　　5、搭建并管理人力資源團隊,監(jiān)督指導下屬順利開展相關工作;

　　6、負責協(xié)調(diào)溝通人力資源部與公司其他部門的關系。

　　任職要求:

　　1、5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工作背景;

　　2、本科以上學歷,人力資源相關專業(yè);

　　3、熟知人力資源六大模塊,精通績效、薪酬在企業(yè)中的'具體搭建實施流程;

　　4、有較強的責任感、溝通管理能力,一定的親和力。