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人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2024-09-29

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(通用23篇)

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

  1. 依據(jù)公司年度招聘工作目標(biāo),指定招聘工作計劃和執(zhí)行方式

  2. 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃,建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。

  3. 培訓(xùn):制訂員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。

  4.績效考評:制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績效考核工作,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日?己瞬⑻岢霆剳鸵庖;經(jīng)公司批準(zhǔn)后,執(zhí)行獎懲規(guī)定。

  5. 激勵與報酬:制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。

  6. 福利:制定福利政策、提出相關(guān)改進(jìn)意見和建議。

  7. 人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

  1、完善人力資源管理體系(包括但不僅限于招聘、績效管理、員工關(guān)系等);

  2、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道,進(jìn)行深度人才挖掘,主動推進(jìn)招聘進(jìn)度,保證招聘質(zhì)量及效率;

  3、負(fù)責(zé)部分員工關(guān)系相關(guān),如轉(zhuǎn)正面談、滿年溝通等;

  4、其他人力資源相關(guān)的臨時性工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

  職務(wù)名稱:人事經(jīng)理

  所屬部門:綜合部

  直接上級:綜合部經(jīng)理

  直接下級:人事助理

  本職工作:以經(jīng)營性的思想、方法和手段,實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置,主要負(fù)責(zé)員工入職、離職人事檔案,辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總,公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作,為員工更好地開展工作提供后勤保障。

  (一)崗位職責(zé)

  1、在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,對綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé);

  2、制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報總經(jīng)理審批后執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實施;核算薪資福利,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報總經(jīng)理審批;

  4、根據(jù)公司需要,擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘,員工入職及解聘手續(xù);對入職面試新員工有初試權(quán),合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人盡其才;

  5、負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總;

  6、負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理;

  7、組織公司人事培訓(xùn)工作,包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作,擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計劃,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報總經(jīng)理審批,并負(fù)責(zé)組織實施;

  8、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃,對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批;

  9、負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的`存檔資料;

  10、負(fù)責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作;

  11、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理;

  12、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作,確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī),并確保其有效實施;

  13、負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償;

  14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作;確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī),并確保其有效實施;

  15、積極做好員工激勵、團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作;

  16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

  (二)常規(guī)工作內(nèi)容

  1、日常性工作

 。1)每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進(jìn)行檢查督導(dǎo);

  (2)執(zhí)行日工作計劃,下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計劃;

 。3)招聘并初試,上報綜合部經(jīng)理面試,組織招聘會;

 。4)入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新;

 。5)試用期員工考評(轉(zhuǎn)正前考評兩到三次);

 。6)監(jiān)督指導(dǎo)直接下級工作;

  (7)隨時激勵員工士氣并施予員工教育,督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,有效執(zhí)行工作;

  (8)協(xié)助配合其他部門工作;

  (9)其他緊急性、臨時性工作;

 。10)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  2、周常規(guī)性工作

  每周日下午15:00前做好本周工作總結(jié)

  3、月常規(guī)性工作

 。1)每月3日前做好并提交上月工作總結(jié);

 。2)每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費(fèi)用;

 。3)每月10日前對好人好事、獎罰進(jìn)行匯總評定;

  (4)每月10日左右核算上月工資交由財務(wù)部審核發(fā)放;

 。5)每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板;

  (6)針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓(xùn)。

  4、季度性工作

  每一季度首月繳納季度保險。

  5、半年性工作

  (1)每年6月中旬開展員工年中考評;

 。2)每年6月中旬做好上半年工作總結(jié);

 。3)每年6月中旬制定下半年工作計劃;

  6、全年性工作

 。1)每年12月中旬做好全年工作總結(jié);

 。2)每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃;

 。3)每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同;

 。4)每年12月中旬開展員工年終考評。

  (三)工作權(quán)限:

  1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù),在部門經(jīng)理外出期間,經(jīng)部門經(jīng)理授權(quán),有對本部門工作的代理領(lǐng)導(dǎo)權(quán);

  2、結(jié)合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權(quán);

  3、對公司的管理策略有建議權(quán);

  4、對公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán);

  5、對公司領(lǐng)導(dǎo)就本公司出現(xiàn)的問題有報告以及建議的權(quán)利;

  6、有將本單位工作按所屬人員的能力,予以合理分配的建議權(quán);

  7、對公司全體員工執(zhí)行各項規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)有監(jiān)督權(quán);

  8、對員工的綜合素質(zhì)有考核及評價權(quán);

  9、對公司員工有獎懲的建議權(quán)。

  (四)工作關(guān)系:

  1、所施監(jiān)督:所屬本部門員工、公司所有員工;

  2、所受的監(jiān)督:公司所有領(lǐng)導(dǎo)及員工。

  3、職位的關(guān)系

 。1)可升遷的職位綜合部經(jīng)理

 。2)可相互轉(zhuǎn)換的職位其它部門同級崗位或其他崗位

  (3)可升遷此崗位人事助理

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

  1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

  2、負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項的處理和跟進(jìn)。

  3、相關(guān)人事考勤系統(tǒng)維護(hù)、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護(hù)工作;

  4、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定與維護(hù),審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息,并向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋確認(rèn);

  5、社保、公積金事物對接處理。

  6、能夠獨(dú)立擔(dān)任SSC版塊的相關(guān)事項,與業(yè)務(wù)部門能夠協(xié)同合作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

  一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展:15%

  1.負(fù)責(zé)人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化

  2.負(fù)責(zé)公司及各部門組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化

  3.組織各部門進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)、人力規(guī)劃與優(yōu)化

  二、招聘:70%

  4.負(fù)責(zé)公司高端崗位人才引進(jìn)

  5.帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊完成公司整體招聘任務(wù)

  6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,招聘渠道的有效性及成本分析

  7.隨時關(guān)注招聘動態(tài)數(shù)據(jù),為持續(xù)提升招聘效果及招聘效能提供相關(guān)建議與解決方案

  8.校企合作的相關(guān)資源拓展與合作洽談

  9.策劃相關(guān)雇主品牌推廣及傳播活動,持續(xù)提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力

  三、員工關(guān)系&績效薪酬:15%

  10.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系和人事事務(wù)管理等工作

  11.負(fù)責(zé)公司薪酬福利和績效體系管理工作

  四、培訓(xùn)&企業(yè)文化:10%

  12.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織和管理工作

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

  1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃,并在獲得批準(zhǔn)后組織實施。

  2.制訂人力資源部的'工作目標(biāo)和工作計劃,以及預(yù)算,竟批準(zhǔn)后實施。

  3.組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)?冃АP劫Y等制度和流程,并在批準(zhǔn)后實施。

  4.分析培訓(xùn)需求,制訂培訓(xùn)計劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實施和控制。

  5.負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息,組織招聘。

  6.建立完善公司績效管理制度,并負(fù)責(zé)考核。

  7.建立完善公司薪資結(jié)構(gòu),審核員工薪酬,報總裁核準(zhǔn)由財務(wù)部執(zhí)行。

  8.受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

  9.加強(qiáng)與公司外的社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

  職責(zé):

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,并組織實施。

  4、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的.全面篩選。

  5、負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓(xùn)。

  6、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

  酒店賓館人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求

  一、人事行政部經(jīng)理層級關(guān)系

  1、直接上級:副總經(jīng)理、總經(jīng)理

  2、直接下級:人事行政部副經(jīng)理

  二、人事行政部經(jīng)理任職要求

  1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè),MBA優(yōu)先

  2、30歲以上

  3、五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

  4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊素質(zhì)

  5、思維敏捷,具備較強(qiáng)的開拓能力

  三、人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃,經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

  2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

  3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù)。

  4、對分配給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚(yáng)先進(jìn),帶動后進(jìn),搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

  5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

  6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

  7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

  8、負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

  9、負(fù)責(zé)定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的.編制報表。

  10、制定酒店培訓(xùn)計劃方案和部門預(yù)算。

  11、組織與實施飯店督導(dǎo)工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。

  12、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

  13、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報表的審核。

  14、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

  15、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

  16、完成上級交給的其它各項工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

  1.制定完善公司人力資源管理規(guī)章制度并執(zhí)行落地;

  2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與開發(fā):組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;編制和落實公司人力資源規(guī)劃,實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡;

  3.負(fù)責(zé)公司招聘管理:依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定職員工招聘計劃并實施,為公司各崗位配置歸適合的人才;

  4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理:組織定制公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并跟蹤反饋匯報實施情況;根據(jù)公司發(fā)展的要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案設(shè)計培訓(xùn)課件;組織實施培訓(xùn)效果評估。

  5.負(fù)責(zé)公司績效考核管理:組織制定公司各部門績效考核制度并主導(dǎo)實施,根據(jù)公司任命程序組織實施干部晉升前考核。

  6.負(fù)責(zé)公司薪酬設(shè)計與管理:引進(jìn)具有競爭力的薪酬福利管理體系,組織制定公司的薪酬政策;完善員工的日常薪酬福利管理;主導(dǎo)推進(jìn)員工工資計件工作;

  7.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理:完善勞動合同相關(guān)事項,受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通內(nèi)部溝通渠道;處理有關(guān)勞動爭議;規(guī)避勞資糾紛;

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃,并在獲得批準(zhǔn)后組織實施。

  2、制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計劃,以及預(yù)算,竟批準(zhǔn)后實施。

  3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)。績效。薪資等制度和流程,并在批準(zhǔn)后實施。

  4、分析培訓(xùn)需求,制訂培訓(xùn)計劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實施和控制。

  5、負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息,組織招聘。

  6、建立完善公司績效管理制度,并負(fù)責(zé)考核。

  7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu),審核員工薪酬,報總裁核準(zhǔn)由財務(wù)部執(zhí)行。

  8、受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

  9、加強(qiáng)與公司外的社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。

  組織關(guān)系:

  1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。

  2、管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。

  3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的`工作,進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢。

  工作規(guī)范:

  1、學(xué)歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

  2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。

  3、有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力,善于分析和解決問題。

  4、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識。

  5、強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,工作細(xì)致、踏實。

  6、有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

  1、根據(jù)公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略,搜集培訓(xùn)需求、制定并實施培訓(xùn)計劃(包括:銷售技巧、產(chǎn)品培訓(xùn)等),做好培訓(xùn)記錄,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和反饋,持續(xù)提升人員能力,人崗匹配

  2、定期尋訪門店,及時向上級反饋店內(nèi)現(xiàn)狀和存在問題,并提出相應(yīng)的改進(jìn)計劃

  3、負(fù)責(zé)接待流程的制定、話術(shù)更新

  4、根據(jù)公司情況編制管理制度和崗位說明書,開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作

  5、配合上級制定績效考核方案,推進(jìn)并落實各部門績效管理工作。匯總、分析績效考核結(jié)果,并對各部門績效管里提出優(yōu)化方案

  6、制定獎懲機(jī)制,鼓勵人才帶教,建立人才培養(yǎng)與儲備機(jī)制,確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求

  7、推行公司各類規(guī)章制度的實施

  8、完成上級交辦的其他事項

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

  1、參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃;

  2、建立及完善公司人力資源管理體系,并推動實施;擅長薪酬績效及員工關(guān)系并負(fù)責(zé)日常管理工作;

  3、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、開展人力資源規(guī)劃工作,對人力資源的需求和供給狀況進(jìn)行分析評估;

  5、參與公司企業(yè)文化建設(shè),組織員工活動的策劃和開展;

  6、負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊建設(shè),指導(dǎo)、督查、考核、激勵、培養(yǎng)和關(guān)懷本部門員工;

  7、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

  1、全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門工作,全面負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;

  2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作;

  3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作;

  4、根據(jù)公司當(dāng)前實際,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃;

  5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話,制定人力資源的規(guī)劃,根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān),并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團(tuán)隊。

  6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程;

  7、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作;

  8、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作;

  9、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃,并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求,及時進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲備;

  10、完成公司交辦的其他任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。

  3、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。

  4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,并組織實施。

  5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,制定員工成長計劃和年度培訓(xùn)計劃,并組織實施。

  6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn),并組織執(zhí)行。

  7、根據(jù)公司績效管理的要求,制定績效管理實施方案,并指導(dǎo)各部門開展績效管理。

  8、負(fù)責(zé)考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。

  9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息,負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

  一、戰(zhàn)略規(guī)劃、內(nèi)部管理

  1.認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施;

  2.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報,并共同研究討論決定;

  二、招聘、培訓(xùn)

  3.建立人才儲備庫,做好上級的參謀,注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,及時向上級推薦;

  4.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計劃,做好員工各種崗前培訓(xùn)工作;

  5.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學(xué)用人、因事設(shè)人;

  6.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助公司人事部組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司;

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

  1、 依照國家勞動法等政策和法規(guī),參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機(jī)制提出策略化及建設(shè)性意見及行政管理。

  2、 結(jié)合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向,梳理組織與流程,人員定崗定編,組織完善任職資格體系,組織員工手冊的修訂。

  3、 結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃,負(fù)責(zé)公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預(yù)算,年度預(yù)算費(fèi)用過程的控制與監(jiān)督,改善策略。

  4、 負(fù)責(zé)人事組織架構(gòu),人才梯隊建設(shè);完善內(nèi)部選人,育人,留人機(jī)制;并提供有效建議。

  5、 負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)制度及培訓(xùn)講師制度,開展員工培訓(xùn)需求分析,課件的審核,制訂《公司年度員工培訓(xùn)計劃》。學(xué)習(xí)平臺資源引薦,實行逐月分解落地,并實施員工培訓(xùn)效果評估。

  6、 建立完善年度績效考核機(jī)制與薪酬政策制定,確定各部門年度績效框架和指標(biāo)庫,制訂各部門及各崗位的KPI考核指標(biāo),搭建公司、部門、個人績效評價體系?己诉^程監(jiān)督、檢討與完善。

  7、 主導(dǎo)公司信息化發(fā)展建設(shè)提供的后臺支持,保障公司辦公軟件、硬件高效運(yùn)作,根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設(shè)推進(jìn)。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

  1、根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求,結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求,擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃,確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;

  2、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求,開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求,同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作,助力商戶經(jīng)營;

  3、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃,落地及組織培訓(xùn)、教練、評估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊建設(shè),并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;

  4、根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求,推進(jìn)及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結(jié)果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

  5、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo),制定并管控商場人工成本預(yù)算,提升人效;

  6、傳承、踐行公司企業(yè)文化,開展各類企業(yè)文化活動,提升員工敬業(yè)度,積極倡導(dǎo)商場廉潔自律的氛圍,建立無死角的廉政舉報渠道,及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件;

  7、按人力資源條線要求,及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營的管理工作;

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

  崗位職責(zé):

  1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃 根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計劃并予以執(zhí)行。

  2、人力資源體系建設(shè) ,招聘體系建設(shè)、崗位體系建設(shè) 、薪酬績效體系建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)

  3、組織并協(xié)助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課件,培養(yǎng)內(nèi)部講師。

  4、勞動關(guān)系管理 全面負(fù)責(zé)勞資關(guān)系,規(guī)避勞資風(fēng)險,處理勞資糾紛。建設(shè)員工溝通渠道,處理員工投訴,保障公司積極的員工關(guān)系;

  5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設(shè),逐步完善人力資源管理制度及管理流程,并予以監(jiān)督、執(zhí)行

  6、 部門管理負(fù)責(zé)對本部門員工給予工作指導(dǎo)與幫助,提高績效;

  7、負(fù)責(zé)行政總監(jiān)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)

  2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,精通招聘、績效至少一個模塊

  3.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

  4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊協(xié)作能力

  5.良好的抗壓能力,能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏

  6.優(yōu)先

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)外包管理體系的搭建,包括規(guī)則梳理、系統(tǒng)搭建、落地賦能等;

  2、負(fù)責(zé)外包的日常運(yùn)營、咨詢答疑,推動解決公司各項外包管理的問題;

  3、負(fù)責(zé)福利項目、體檢項目的統(tǒng)籌、跟進(jìn)安排。

  4、高效執(zhí)行上級交辦的其他工作任務(wù);

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

  1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo),主持人力資源部的日常工作,對本部門人員進(jìn)行管理、教育。

  2.負(fù)責(zé)制訂用人計劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。

  3.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作,辦理員工辭工手續(xù)。

  4.負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及打卡設(shè)備的維護(hù)。

  5.負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理。

  6.對員工中的`好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查,兌現(xiàn)獎、懲。

  7.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。

  8.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

  9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。

  10.組織培訓(xùn)教材的編寫,安排授課教師,組織授課人備課。

  11.負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。

  12.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對考核不合格的人員提出處理建議。

  13.掌握信息,組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。

  14.深入基層檢查培訓(xùn)落實情況,聽取員工意見,不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

  15.完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21

  崗位職責(zé):

  1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計劃,并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計劃,制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;

  2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,在團(tuán)隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求;進(jìn)行招聘渠道的維護(hù),甄選及拓展;

  3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;

  4、根據(jù)招聘計劃,擬定招聘方案,組織、實施招聘,建立招聘數(shù)據(jù)管理體系,包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、簡歷管理等相關(guān)體系;

  5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊文化及員工關(guān)系維護(hù),員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

  6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作,定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;

  7、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

  職位要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,性別不限,人力資源、行政管理、心理學(xué)或計算機(jī)等相關(guān)專業(yè);

  2、6年以上HR工作經(jīng)驗,2年以上HR管理工作經(jīng)驗,接觸過薪酬體系的建立,有咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置,具有企業(yè)招聘、培訓(xùn)等體系搭建工作經(jīng)驗;

  4、具有敏銳的洞察力,擁有較獨(dú)到的辨人、識人的眼光,深諳人際風(fēng)格與性格分類,熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;

  5、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗,熟悉勞動部門各類辦事流程,并有豐富的經(jīng)驗;

  6、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力,有責(zé)任感,行動力強(qiáng)。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇22

  1、協(xié)助上級組織開展人力資源開發(fā)及管理,搭建并完善人力資源管理體系,執(zhí)行人力資源年度工作計劃,督促各業(yè)務(wù)部門人力資源工作的落地;

  2、熟悉人力資源規(guī)劃、績效、招聘、培訓(xùn)中至少二個模塊,具有一定的主導(dǎo)能力和執(zhí)行力;

  3、招聘:規(guī)范招聘流程,采取多種方式拓展人員招聘渠道,獨(dú)立開展對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費(fèi)用,確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

  4、績效方面:根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向,參與制定績效考核管理制度,落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考評結(jié)果,管理考評文件,做好考評后的績效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退;

  5、培訓(xùn)方面:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定,監(jiān)督培訓(xùn)效果評估,合理控制培訓(xùn)費(fèi)用,確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求,提升公司的人力資源質(zhì)量;

  6、參與構(gòu)建薪酬績效體系搭建,協(xié)助上級實現(xiàn)成本、效能、投入產(chǎn)出等管理指標(biāo)上的提升;

  7、了解、參與過股權(quán)轉(zhuǎn)讓或相關(guān)方面的工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇23

  ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  ◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,負(fù)責(zé)本部門IWAY和相關(guān)質(zhì)量體系的參與執(zhí)行;

  ◆完成上級其他臨時交辦的任務(wù)。

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    1、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制訂和完善人力資源管理制度;2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃組織制定人力資源部年度工作計劃和...

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    1、協(xié)助集團(tuán)人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展,完善公司的人力資源戰(zhàn)略;2、參與公司組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化方案設(shè)計,制定和完善部門職責(zé),崗位職責(zé)制度;3、組織...

  • 人力資源部經(jīng)理有什么工作職責(zé)(通用30篇)

    1、人力資源規(guī)劃:主導(dǎo)公司人力資源管理制度,流程,表單制定與修訂,督導(dǎo)人力資源體系相關(guān)資料及時更新。2、招聘與配置:主導(dǎo)《公司月度招聘計劃》制定,督導(dǎo)招聘計劃實施,優(yōu)化與提升公司招聘渠道和效率。...

  • 崗位職責(zé)