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人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)

發(fā)布時間:2024-11-04

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)(精選33篇)

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇1

  1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

  2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事行政管理制度,監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  3. 審核和確定各部門的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證崗位說明書與實際相符。

  4. 制定招聘戰(zhàn)略,指導(dǎo)人事主管制定招聘計劃、招聘程序,負(fù)責(zé)領(lǐng)班級以上人員的招聘與面試。

  5. 根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置。

  6. 處理各種投訴和員工關(guān)系。

  7. 根據(jù)公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實施績效管理,對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制,并不斷完善績效管理體系。

  8. 制定薪酬福利制度和激勵政策,組織提薪評審和晉升評審。

  9. 辦理社會保障福利,并負(fù)責(zé)員工的工資核算和咨詢解答等工作。

  10. 負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。

  11. 組織員工一級培訓(xùn)、監(jiān)督檢查各部門的二級培訓(xùn)工作、負(fù)責(zé)外派培訓(xùn)管理工作。

  12. 統(tǒng)籌公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。

  13. 指導(dǎo)外聯(lián)工作及公司所需各項證照的辦理。

  14. 主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;。

  15. 審核人事行政支出,控制人事行政成本。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇2

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司年度工作目標(biāo)和計劃,負(fù)責(zé)公司人力資源方面的管理方針和規(guī)章制度的編制、執(zhí)行、檢查、反饋與修訂;

  2、全面負(fù)責(zé)部門日常工作的管理、協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、培訓(xùn)、開發(fā)、任用調(diào)整、績效管理、獎懲處分、薪酬福利等;

  3、負(fù)責(zé)公司人員的定崗定編統(tǒng)計、審核工作,并根據(jù)公司機構(gòu)與崗位的增減進行及時調(diào)整變更,確保崗位說明書與實際相符;

  4、 協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系,盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛,合理控制人員流動比率。

  任職要求:

  1、大專以上管理類或相關(guān)專業(yè)文化程度;

  2、八年以上相關(guān)的實際工作經(jīng)驗;

  3、受過良好的質(zhì)量管理體系和管理技術(shù)培訓(xùn),熟悉國家人事行政法律法規(guī)政策;

  4、有較豐富人力資源管理操作實務(wù)經(jīng)驗和較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力;

  5、有較強的團隊意識和員工激勵技巧,口頭和文字表達(dá)能力強;

  6、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇3

  職責(zé):

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完 善激勵機制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

  4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

  5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

  7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

  8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

  9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  3、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇4

  1、全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門工作,全面負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;

  2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作;

  3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作;

  4、根據(jù)公司當(dāng)前實際,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃;

  5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話,制定人力資源的規(guī)劃,根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān),并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬、專業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

  6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程;

  7、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作;

  8、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作;

  9、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃,并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求,及時進行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲備;

  10、完成公司交辦的其他任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇5

  1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系,保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革;

  2、根據(jù)公司總體目標(biāo)設(shè)定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級,以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用;

  3、人力資源團隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導(dǎo),帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;

  4、統(tǒng)籌并推進公司行政管理工作開展;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇6

  行政模塊--

  1、根據(jù)公司的適合程度,制定相關(guān)的行政規(guī)章制度并組織實施;

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  3、組織實施行政辦公事務(wù),不斷優(yōu)化工作流程;

  4、提高內(nèi)部管理,協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系,加強部門間的溝通聯(lián)系;

  5、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項活動的組織;

  6、主持規(guī)劃公司各項基建項目;

  7、后勤事務(wù)管理,包括宿舍、飯?zhí)、水電維修、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產(chǎn)管理等。

  人事模塊—

  人力資源制度建設(shè):

  1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見;

  3、編制并不斷完善員工手冊,使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利:

  4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

  5、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度,協(xié)助有關(guān)部門落實員工薪酬福利相關(guān)手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果,及時擬定公司的薪酬調(diào)整方案;

  7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果,制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

  員工的績效管理:

  1、根據(jù)公司發(fā)展情況,建立員工工作分析,形成工作描述和職位說明書;

  2、負(fù)責(zé)公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

  3、負(fù)責(zé)公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

  4、建立公司職位調(diào)動及晉升體系;

  5、負(fù)責(zé)建立績效管理體系;

  員工關(guān)系:

  1、負(fù)責(zé)員工的勞動合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等;

  2、根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策,建立公司與員工的溝通機制;

  3、主導(dǎo)員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償;

  4、組織員工的各種集體活動,以建立良好的員工關(guān)系,確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇7

  1、負(fù)責(zé)梳理搭建SSC體系,優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程;

  2、負(fù)責(zé)設(shè)計和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程,建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;

  3、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)、HRBP、HRD提供數(shù)據(jù)支持;

  4、負(fù)責(zé)制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法,包括但不限于公司內(nèi)部員工關(guān)系流程建設(shè)與管理,勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度體系

  5、負(fù)責(zé)集團職能板塊HRBP相關(guān)事宜

  6、協(xié)助HRD進行相關(guān)戰(zhàn)略項目的設(shè)計、跟進、及落地。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇8

  1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  2、根據(jù)酒店戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營需求,向總經(jīng)理提供優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員編制,有效控制人力資源成本;

  3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)酒店整體企業(yè)文化建設(shè);

  5、負(fù)責(zé)員工日常招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、考勤等工作;

  6、負(fù)責(zé)酒店日常行政管理、員工膳食及宿舍等后勤管理;

  7、督導(dǎo)員工檔案管理、勞動合同簽訂等工作;

  8、完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇9

  (1)負(fù)責(zé)組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習(xí)生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

  (2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律考核員對員工勞動紀(jì)律的教育與檢查和考核。

  (3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。

  (4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。

  (5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內(nèi)容。

  (6)指導(dǎo)做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

  (7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件。

  (8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  (9)確保食堂采購的'食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負(fù)監(jiān)管責(zé)任。

  (10)嚴(yán)格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴(yán)禁安排上崗。

  (11)負(fù)責(zé)行政、生活設(shè)施等的安全管理。

  (12)負(fù)責(zé)本部門事故的調(diào)查處理和上報工作。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇10

  1、根據(jù)公司發(fā)展方向,制定人力資源規(guī)劃,推動人力資源制度和流程的落地執(zhí)行。

  2、全面負(fù)責(zé)并實施招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、人才管理、員工關(guān)系等人力資源管理工作。

  3、搭建招聘體系,完成招聘制度、流程、管理工具優(yōu)化及人才梯隊的建設(shè)。

  4、開發(fā)和維護招聘渠道,綜合利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求。

  5、搭建培訓(xùn)體系,組織培訓(xùn),跟進培訓(xùn)效果評估與反饋。

  6、制定與完善員工的薪酬福利方案。

  7、上級安排的其他人事工作。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇11

  1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

  3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),牽頭制定各部門崗位職能;

  4、組織制定完善公司各項管理制度;

  5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

  6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

  7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

  8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇12

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)。

  2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  3、據(jù)公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,并組織實施。

  4、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓(xùn)。

  5、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,并對考核結(jié)果做出評價;組織公司薪酬管理工作,審核公司員工每月的工資。

  6、負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作,代表公司與員工簽訂各種勞動合同,以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。

  7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

  8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行。

  9、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算,降低費用成本。

  10、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇13

  1.結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定集團人才戰(zhàn)略規(guī)劃。

  2.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),營造良好的企業(yè)文化氛圍。

  3.負(fù)責(zé)制定年度人才需求計劃,開發(fā)、對接、優(yōu)化招聘渠道,并組織實施招聘選拔。

  4.負(fù)責(zé)制定人才培養(yǎng)計劃,組織開展人員培訓(xùn)與考核。

  5.打造人才發(fā)展通道,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立人才梯隊體系。

  6.負(fù)責(zé)制度體系建設(shè),完善、優(yōu)化工作流程。

  7.負(fù)責(zé)本部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進。

  8.負(fù)責(zé)定期對上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況,并負(fù)責(zé)處理上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事務(wù)。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇14

  1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,配合經(jīng)理會制定公司組織架構(gòu)、人力發(fā)展規(guī)劃與編制計劃。能夠向公司公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。

  2.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),制定和推行人力資源管理年度計劃。

  3.提升與優(yōu)化人力資源各項制度,并按照規(guī)定實施。

  4.根據(jù)公司年度人員需求,制定招聘計劃,并按照需求帶領(lǐng)部門完成招聘工作。

  5.組織開展年度職評、人才盤點、崗位職責(zé)制定等工作。

  6.按公司制度執(zhí)行薪酬、福利等政策,制定與優(yōu)化公司考核激勵體系,并按規(guī)定實施。

  7.搭建公司年度培訓(xùn)體系,不斷完善內(nèi)訓(xùn)講師隊伍,根據(jù)培訓(xùn)體系開展好年度各項培訓(xùn)工作。

  8.完善與提升員工關(guān)系管理各項流程,做好日常員工勞動關(guān)系管理工作。

  9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)外包管理體系的搭建,包括規(guī)則梳理、系統(tǒng)搭建、落地賦能等;

  2、負(fù)責(zé)外包的日常運營、咨詢答疑,推動解決公司各項外包管理的問題;

  3、負(fù)責(zé)福利項目、體檢項目的統(tǒng)籌、跟進安排。

  4、高效執(zhí)行上級交辦的其他工作任務(wù);

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇16

  1、 理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和公司發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中的阻礙、瓶頸。

  2、 熟悉業(yè)務(wù)運營流程,解讀業(yè)務(wù)需求和痛點并轉(zhuǎn)換為HR需求。

  3、 主動滿足業(yè)務(wù)對HR需求,并與業(yè)務(wù)狀態(tài)吻合。

  4、 持續(xù)推行績效管理,能夠正確引導(dǎo)建議經(jīng)理層管理者進行績效管理。

  5、 圍繞公司運營目標(biāo),推行與業(yè)務(wù)耦合的目標(biāo)管理制度與措施,并與績效管理關(guān)聯(lián)執(zhí)行。

  6、 負(fù)責(zé)基于人員因素的風(fēng)險識別和利益相關(guān)人溝通,支撐公司變革的成功實施。

  7、 驅(qū)動核心價值觀傳承,提升員工敬業(yè)度,管理員工關(guān)系異常事件。

  8、 為現(xiàn)有經(jīng)理層級人員提供HR方面的專業(yè)建議。

  9、 負(fù)責(zé)人才發(fā)展與激勵建設(shè),進行人才盤點/關(guān)鍵人才識別,確保核心人員的激勵和保留。

  10、 負(fù)責(zé)招聘工作,確保在目標(biāo)時間內(nèi)獲取合適的候選人。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇17

  1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo),主持人力資源部的日常工作,對本部門人員進行管理、教育。

  2.負(fù)責(zé)制訂用人計劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。

  3.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作,辦理員工辭工手續(xù)。

  4.負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及打卡設(shè)備的維護。

  5.負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理。

  6.對員工中的`好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進行調(diào)查,兌現(xiàn)獎、懲。

  7.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。

  8.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算。

  9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。

  10.組織培訓(xùn)教材的編寫,安排授課教師,組織授課人備課。

  11.負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。

  12.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對考核不合格的人員提出處理建議。

  13.掌握信息,組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。

  14.深入基層檢查培訓(xùn)落實情況,聽取員工意見,不斷改進培訓(xùn)。

  15.完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇18

  1、組織制定人事計劃,經(jīng)酒店經(jīng)理(番禺經(jīng)理)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  2、負(fù)責(zé)酒店人事工作,掌握業(yè)務(wù)計劃,擬定工作計劃,及時向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論。

  3、抓好管理工作,經(jīng)常深入基層,掌握情況,合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才,及時提出調(diào)整意見。

  4、組織本部門工作人員學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)能力,負(fù)責(zé)酒店后勤管理(番禺后勤管理)工作,做到管理規(guī)范化。

  5、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)招聘、辭退、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

  6、結(jié)合酒店實際,制定本酒店工資、獎金、福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);負(fù)責(zé)工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的審核。

  7、負(fù)責(zé)審核、辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

  8、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作。

  9、完成總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)交給的.其他各項工作。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇19

  1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、中長期目標(biāo)及相關(guān)政策方針并推動落實;

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,健全人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)及實施),制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)優(yōu)化等方面的建議以提高公司綜合管理水平;

  5、合理控制人力資源成本,及時處理公司管理過程中的重大人力問題;

  6、組織、管理、推進公司各項行政事務(wù)等。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇20

  1. 依據(jù)公司年度招聘工作目標(biāo),指定招聘工作計劃和執(zhí)行方式

  2. 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃,建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。

  3. 培訓(xùn):制訂員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。

  4.績效考評:制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績效考核工作,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進行日常考核并提出獎懲意見;經(jīng)公司批準(zhǔn)后,執(zhí)行獎懲規(guī)定。

  5. 激勵與報酬:制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。

  6. 福利:制定福利政策、提出相關(guān)改進意見和建議。

  7. 人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇21

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃

  3、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。

  4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,并組織實施。

  5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,制定員工成長計劃和年度培訓(xùn)計劃,并組織實施。

  6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn),并組織執(zhí)行。

  7、根據(jù)公司績效管理的要求,制定績效管理實施方案,并指導(dǎo)各部門開展績效管理。

  8、負(fù)責(zé)考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。

  9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息,負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇22

  1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定及組織實施;

  2、負(fù)責(zé)組織制定人力資源部管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)公司整體的招聘計劃實施,人員招聘甄選;

  4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和能力開發(fā)管理;

  5、負(fù)責(zé)公司整體的薪酬設(shè)計和薪酬計劃的實施;

  6、負(fù)責(zé)組織公司員工績效考核與管理,績效考核方案的設(shè)計與實施;

  7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理,消除用工隱患;

  8、負(fù)責(zé)定崗定員和組織編寫部門職責(zé)、崗位說明書;

  9、負(fù)責(zé)公司年度人工成本的控制;

  10、嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇23

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、部門行政工作的參與。

  7、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇24

  直接上級:

  總經(jīng)理

  直接下級:

  人事主管、工資保險主管、培訓(xùn)主任、質(zhì)管部主任

  內(nèi)部聯(lián)系:

  酒店領(lǐng)導(dǎo)及各部門

  外部聯(lián)系:

  市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、T行業(yè)質(zhì)量管理部門、學(xué)校及職業(yè)中介機構(gòu)等

  崗位描述

  全面負(fù)責(zé)酒店人力資源的開發(fā)和利用,制定并實施有關(guān)人事調(diào)配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓(xùn)、質(zhì)量督導(dǎo)等方面的方針政策。

  工作內(nèi)容

  貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠(yuǎn)計劃。

  組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

  組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴(yán)格工資基金的管理。

  組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督、落實實施情況。

  合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,加強酒店人力資源的'預(yù)測和統(tǒng)籌管理。

  組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。

  制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

  負(fù)責(zé)建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計,充分調(diào)動員工的積極性和例行性。

  審查、簽批各種人事表格、報告等

  負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴

  檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

  全面了解酒店服務(wù)質(zhì)量狀況,提出各部門的質(zhì)量管理要求

  負(fù)責(zé)酒店的星級復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

  在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門員工貫徹、招待酒店質(zhì)量方針、目標(biāo)和文件

  對本部門的工作質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任。

  對本部門負(fù)責(zé)的工作有指揮、考核權(quán)。

  負(fù)責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限

  完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

  任職資格

  性別:男女不限,學(xué)歷:大學(xué)本科以上

  工作經(jīng)理:具有同星級酒店五年以上管理經(jīng)驗,并從事本崗位工作十年以上

  體能要求:身體健康、精力充沛

  知識技能:

  (1)具有心理學(xué)、管理學(xué)理論基礎(chǔ),并受過人力資源相關(guān)知識的培訓(xùn)

  (2)熟練操作計算機

 。3)外語考核達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)B級

  其他:具有領(lǐng)導(dǎo)才能,善于協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系,具有親和力

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇25

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)教育公司人力資源工作的規(guī)劃,團隊建設(shè)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等。

  2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、了解業(yè)務(wù)需求,根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要分析招聘崗位、并及時滿足招聘需求

  4、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

  6、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  任職要求:

  1、全日制本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、教育、財務(wù)相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗,3年管理經(jīng)驗;

  3、精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;

  4、優(yōu)秀的理解領(lǐng)悟能力和溝通談判能力、團隊意識強;

  5、為人正直,工作嚴(yán)謹(jǐn),有解決復(fù)雜問題的能力,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

  6、具備相當(dāng)?shù)目箟耗芰,良好的溝通技巧,堅定的信念,適應(yīng)性強,能準(zhǔn)確配合公司高層,完成公司人力資源規(guī)劃制定。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇26

  職責(zé):

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,并組織實施。

  4、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的.全面篩選。

  5、負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓(xùn)。

  6、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇27

  作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實的窗口人員;

  負(fù)責(zé)對接工廠業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案,有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作,包括人員招聘(含招工)、培訓(xùn)、績效考核和員工關(guān)系等;

  根據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范,有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案;

  負(fù)責(zé)工廠端人力資源管理系統(tǒng)的架設(shè),以及整體管理體系的優(yōu)化和提升;

  協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件,運用人力資源相關(guān)模型和工具動態(tài)關(guān)注和服務(wù)于工廠端技術(shù)人員的培養(yǎng)和評估;

  定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀(生產(chǎn)人效、人力成本等),并提出優(yōu)化和改善建議,為部門合理、善用人員/人才提供可行性方案。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇28

  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策,法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

  2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開全體會議,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

  3、組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部員工的思想教育,團結(jié)本部員工,調(diào)動員工的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù)。

  4、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

  5、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)人員的調(diào)節(jié)、招聘,招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核;負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)配的審核。

  6、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行標(biāo)準(zhǔn)和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的.審核。

  7、按制度負(fù)責(zé)審批各類休假的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

  8、負(fù)責(zé)制定有關(guān)酒店人事政策制度,福利待遇及員工招募計劃。

  9、與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò),保證聘用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)能符合職位的實際需求。

  10、負(fù)責(zé)完成每周工作總結(jié)及下周工作計劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

  11、負(fù)責(zé)辦公室工作管理。

  12、負(fù)責(zé)酒店維修和安全管理;

  13、完成上級交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇29

  1、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃

  2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效、薪資等工作

  3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料

  4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實

  5、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理

  6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

  7、具體實施公司的各項人力資源政策

  8、輔助完成公司各項大型會議的'策劃與組織

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇30

  1、依據(jù)公司年度總體目標(biāo),完成部門目標(biāo)任務(wù),開展人力資源各模塊管理工作;

  2、完善公司招聘制度,建立及維護各類招聘渠道,與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司招聘需求;

  3、建立完整的培訓(xùn)體系,組織實施員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計劃,激勵員工發(fā)展;

  4、執(zhí)行并完善區(qū)域績效考核體系,組織實施績效管理過程,推動公司良性發(fā)展;

  5、完善薪資福利體系,組織實施薪資福利管理,滿足內(nèi)部公平性及外部競爭力;

  6、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定公司培訓(xùn)管理制度,建設(shè)培訓(xùn)管理體系;

  7、 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及人力資源規(guī)劃,組織制訂人才梯隊培養(yǎng)計劃,搭建人才建設(shè)體系,完成關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、繼任者計劃、員工保留等人才發(fā)展項目;

  8、 建立公司內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)渠道,收集和處理員工的投訴意見,維護員工關(guān)系,并負(fù)責(zé)勞資糾紛、勞動仲裁事件的處理。

  9、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T建立與維系良好的合作關(guān)系。

  10、能接受出差工作安排。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇31

  職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。

  2.負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。

  3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。

  4.制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實施。

  5.組織完成年度培訓(xùn)計劃,針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。

  6.建立和諧的勞資關(guān)系。

  7.建立績效管理與考核體系。

  崗位要求

  1.大專以上學(xué)歷,從事人力資源經(jīng)理工作2年以上。

  2.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。

  3.擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格,培訓(xùn)技能嫻熟。

  4.具備英語聽說讀寫能力。

  5.管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇32

  1、 依照國家勞動法等政策和法規(guī),參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設(shè)性意見及行政管理。

  2、 結(jié)合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向,梳理組織與流程,人員定崗定編,組織完善任職資格體系,組織員工手冊的修訂。

  3、 結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃,負(fù)責(zé)公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預(yù)算,年度預(yù)算費用過程的控制與監(jiān)督,改善策略。

  4、 負(fù)責(zé)人事組織架構(gòu),人才梯隊建設(shè);完善內(nèi)部選人,育人,留人機制;并提供有效建議。

  5、 負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)制度及培訓(xùn)講師制度,開展員工培訓(xùn)需求分析,課件的審核,制訂《公司年度員工培訓(xùn)計劃》。學(xué)習(xí)平臺資源引薦,實行逐月分解落地,并實施員工培訓(xùn)效果評估。

  6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定,確定各部門年度績效框架和指標(biāo)庫,制訂各部門及各崗位的KPI考核指標(biāo),搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監(jiān)督、檢討與完善。

  7、 主導(dǎo)公司信息化發(fā)展建設(shè)提供的后臺支持,保障公司辦公軟件、硬件高效運作,根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設(shè)推進。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇33

  1、全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作

  2、參與制訂人力資源規(guī)劃,為部門人力決策提供人力資源建議和信息支持。

  3、依據(jù)分解的總體規(guī)劃,擬定部門年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計劃,并以此修訂企業(yè)組織架構(gòu),進行全公司各崗位的崗位定位和職責(zé)描述

  4、主導(dǎo)搭建各部門各直系人員的素質(zhì)模型,與其他各部門經(jīng)理建立員工職業(yè)發(fā)展體系,做好企業(yè)員工關(guān)系管理;

  5、協(xié)助推行薪酬體系改革,主導(dǎo)具體工作的執(zhí)行和推進。完善各部門績效管理體系,對各部門、各崗位的工作業(yè)績做量化考核;

  6、建立并實施企業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)體系,主導(dǎo)內(nèi)部培訓(xùn)的具體開展工作及外部培訓(xùn)機構(gòu)和課程的評定與選擇;

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)(精選33篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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    一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展:15%1.負(fù)責(zé)人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化2.負(fù)責(zé)公司及各部門組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規(guī)劃與優(yōu)化二、招聘:70%4.負(fù)責(zé)公司高端崗位人才引進5.帶領(lǐng)招聘團隊完成公司整體招聘任務(wù)...

  • 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、根據(jù)公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略,搜集培訓(xùn)需求、制定并實施培訓(xùn)計劃(包括:銷售技巧、產(chǎn)品培訓(xùn)等),做好培訓(xùn)記錄,對培訓(xùn)效果進行評估和反饋,持續(xù)提升人員能力,人崗匹配2、定期尋訪門店,及時向上級反饋店內(nèi)現(xiàn)狀和存在問題,并提出相應(yīng)的改進...

  • 人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)集錦(精選32篇)

    1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo),主持人力資源部的日常工作,對本部門人員進行管理、教育。2.負(fù)責(zé)制訂用人計劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。...

  • 酒店人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策,法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開全體會議,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)...

  • 人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)(精選30篇)

    作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實的窗口人員;負(fù)責(zé)對接工廠業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案,有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作,包括人員招聘(含招工)、培訓(xùn)、績效考核和員工關(guān)系等;根據(jù)公司總...

  • 人力資源部經(jīng)理的職責(zé)是什么(通用33篇)

    1、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制訂和完善人力資源管理制度;2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃組織制定人力資源部年度工作計劃和...

  • 人力資源部經(jīng)理有什么職責(zé)范圍(通用32篇)

    1、協(xié)助集團人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展,完善公司的人力資源戰(zhàn)略;2、參與公司組織機構(gòu)優(yōu)化方案設(shè)計,制定和完善部門職責(zé),崗位職責(zé)制度;3、組織...

  • 人力資源部經(jīng)理有什么工作職責(zé)(通用30篇)

    1、人力資源規(guī)劃:主導(dǎo)公司人力資源管理制度,流程,表單制定與修訂,督導(dǎo)人力資源體系相關(guān)資料及時更新。2、招聘與配置:主導(dǎo)《公司月度招聘計劃》制定,督導(dǎo)招聘計劃實施,優(yōu)化與提升公司招聘渠道和效率。...

  • 人力資源部經(jīng)理的基本職責(zé)有哪些(精選28篇)

    1全面負(fù)責(zé)分公司人力資源工作日常運營與管理;2協(xié)助與分公司內(nèi)部其他部門間相互關(guān)系,協(xié)助部門解決員工問題,創(chuàng)建團隊精神;3人力資源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、績效管理、晉升選拔、培訓(xùn)開發(fā))4分公司績效考核管理5分公司總經(jīng)理室...

  • 人力資源部經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)(精選28篇)

    組織各部門建立、健全各項管理制度、工作流程,完善績效考核、薪資體系等,檢查公司的制度、流程等是否得到執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司人力資源總體規(guī)劃,針對公司人力成本進行預(yù)算,合理控制人力成本;根據(jù)公司的發(fā)展,拓寬招聘渠道,招聘到各部門所需...

  • 人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)(精選28篇)

    職責(zé):1、負(fù)責(zé)教育公司人力資源工作的規(guī)劃,團隊建設(shè)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等。2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;3、了解業(yè)務(wù)需求,根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要分析招聘崗位、...

  • 人力資源部經(jīng)理的職責(zé)有哪些(精選31篇)

    1、組織制定公司人力資源規(guī)劃;2、組織制定、實施及優(yōu)化人力資源制度及流程;3、負(fù)責(zé)公司招聘體系管理;4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系管理;5、負(fù)責(zé)公司績效體系管理;6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系管理;7、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理;8、負(fù)責(zé)公司工作計劃與總結(jié)管...

  • 人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述(精選32篇)

    職責(zé):1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),牽頭制定各部門崗位職能;4、組織制定完善公司各項管理制度;5、建立和優(yōu)...

  • 人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的`建立、管理工作。2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀(jì)律。4、編制月度工資報表。5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。...

  • 人力資源部經(jīng)理崗位的具體職責(zé)表述(精選29篇)

    1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè);3、參與公司重大人事問題的決策;4、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬...

  • 崗位職責(zé)