it經(jīng)理崗位職責（精選17篇）

it經(jīng)理崗位職責 篇1

　　1、編制、審核招、投標文件，匯編工程造價信息;

　　2、負責公司內(nèi)部的建筑工程企業(yè)價格信息的'收集、管理和發(fā)布工作;

　　3、負責招、投標商務(wù)報價組織、協(xié)調(diào)工作;

　　4、負責對工程兩算的嚴格把關(guān)，審核備案包清工的施工預(yù)算，確保兩算的及時性、準確性;

　　5、審核項目對內(nèi)/外結(jié)算、分包工程款，督促各項目部及時辦理各種變更和簽證單，對項目部預(yù)結(jié)算員給予指導;

　　6、負責工程結(jié)算管理，對竣工工程及時督促基層做好賬單的送審和審定工作;

　　7、負責收集、整理、保管好招投標文件、各類型工程數(shù)據(jù)、中標通知書、工程兩算資料和工程竣工結(jié)算審定后的帳單資料;

　　8、負責工程造價資料的積累、整理和完善;負責投標工程信息庫的整理和完善;

　　9、做好預(yù)算臺賬管理及月度、季度資金計劃;

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作，做好其他部門的配合工作。

it經(jīng)理崗位職責 篇2

　　職責：

　　1、客戶溝通：捕捉客戶的真實需求，并具備出色的判斷力，準確把握客戶的合作意向;

　　2、以客戶和市場為導向，能獨立進行與客戶的.深度溝通，完成對客戶需求的啟發(fā)式引導;根據(jù)客戶戰(zhàn)略發(fā)展要求，制定全面的SEO優(yōu)化策略;

　　3、方案策劃：能準確理解、把握客戶需求，針對客戶需求能快速、高效地出具解決方案;

　　4、獨立客戶提案：擁有豐富的方案策劃、客戶提案經(jīng)驗，應(yīng)變能力強。

it經(jīng)理崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1、負責建立并健全分公司組織架構(gòu)、薪酬績效管理、人員招聘及培養(yǎng)體系，打造穩(wěn)定優(yōu)秀的分公司隊伍；

　　2、負責分公司年度經(jīng)營計劃制定與組織實施，根據(jù)分解銷售目標和進度安排，制定切實可行的銷售規(guī)劃及措施，組織銷售計劃的實施，保障分公司銷售目標的完成，及時對運營操作、工作分配進行修正與調(diào)整；

　　3、負責客戶體系的建立與維護，組織分公司人員進行經(jīng)銷商檔案和信用管理，建立客戶評估機制，拓展客戶合作深度與廣度；

　　4、負責管控分公司庫存與清關(guān)、物流工作，保證庫存良性周轉(zhuǎn)；

　　5、參與年度銷售預(yù)測評估，定期進行銷售分析，分析市場面臨的主要問題，制定對策方案，確定未來銷售工作重點；

　　6、協(xié)助市場部進行市場調(diào)研，提供市場趨勢與需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息，定期出具市調(diào)報告和重點市場動向的報告；

　　7、協(xié)助制定產(chǎn)品價格策略與日常定價，及時調(diào)整銷售策略，挖掘潛在銷售增長點。

　　崗位要求：

　　1、30歲以下，大學本科及以上學歷，特別優(yōu)秀人員可放寬至大專學歷，語言類、工商管理或國際貿(mào)易類相關(guān)優(yōu)先；

　　2、熟悉海外工作環(huán)境，3—5年海外銷售團隊管理工作及汽車零配件行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗；

　　3、至少掌握一門流利的外語（英語、法語、西班牙語、葡語）；

　　4、，具有較強的團隊管理能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、學習能力及時間管理能力，適應(yīng)高強度的工作節(jié)奏；

　　5、成就動機強烈，自我要求高，具有良好的團隊溝通與合作精神，為人正直認真，有責任心，有擔當，能吃苦耐勞。

it經(jīng)理崗位職責 篇4

　　職責：

　　1、組建、管理團隊，幫助團隊成員提升成長，完成團隊業(yè)績目標;

　　2、按照公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定渠道拓展計劃和策略;

　　3、負責及時反饋在渠道拓展過程中所發(fā)生的`問題，及時調(diào)整渠道拓展方向和提出建議;

　　4、具有良好的語言表達能力、溝通技巧、開拓精神、團隊精神和客戶服務(wù)意識，有較強的學習和溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力;

　　5、負責公司廣告產(chǎn)品的渠道商開發(fā)、培訓和支持管理等工作;

　　6、有效開發(fā)、維護、管理渠道商，運用各種策略技能提升渠道的銷售效能和市場業(yè)績。

it經(jīng)理崗位職責 篇5

　　職責：

　　1、負責建立和維護政府的公關(guān)關(guān)系，樹立公司的口碑與社會形象，促進和政府的項目合作;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為公司運營和重大決策提供建議;

　　3、對品牌、公關(guān)有深刻的.理解和認識，能獨立制定方案并進行策劃、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行各類公關(guān)活動;

　　4、公關(guān)團隊組建及管理，根據(jù)公司發(fā)展需要聯(lián)絡(luò)、邀請各類社會資源，與各界媒體保持良好關(guān)系;

　　5、出席公司相關(guān)公關(guān)活動，包括公司與政府職能部門的工作會議、商協(xié)會活動及公司重大接待等。

it經(jīng)理崗位職責 篇6

　　hrm/醫(yī)院人力資源經(jīng)理上海復(fù)大腫瘤醫(yī)院管理集團有限公司上海復(fù)大腫瘤醫(yī)院管理集團有限公司，復(fù)大醫(yī)療集團，復(fù)大集團，復(fù)大腫瘤公司福利：

　　公司共增設(shè)9項福利項目，以滿足員工不同層次的需求。

　　u 免費三餐住宿（4至6人一間），上下班班車接送。生活設(shè)施齊全（wifi、公共餐具、餐巾紙、衛(wèi)生紙、冰箱、微波爐、純凈水、24小時熱水洗澡、洗衣機、儲藏間……）。

　　u繳納上海保險。

　　u總部（緊鄰上海地鐵3號線長江南路站）整層5a寫字樓，各醫(yī)院環(huán)境優(yōu)美。

　　u生日有蛋糕，節(jié)假日有福利。

　　u帶薪年假，每年一次旅游。

　　u滿半年/一年的，報銷過年回家單程/往返車票。

　　u 免費體檢，本人及直系親屬就診均享受50%~80%報銷。

　　u企業(yè)文化好，每月一次大型文娛活動。

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)人力資源系統(tǒng)管理權(quán)限，跟進醫(yī)院工作人員的入離職、勞動合同續(xù)簽等人力資源管理事項及流程辦理；

　　2、協(xié)助集團人力資源項目在醫(yī)院的落地執(zhí)行，確保相關(guān)項目/政策等按時執(zhí)行。

　　3、負責執(zhí)行醫(yī)院人員管理：各項員工活動的組織，維護員工關(guān)系，定期與員工溝通并反饋員工意見；

　　4、負責hr相關(guān)外勤事務(wù)、辦公室行政事務(wù)類工作，協(xié)調(diào)集團和醫(yī)院溝通事宜，以按時交付。

　　5、收集整理提供當?shù)刈钚碌膭趧佑霉しㄒ?guī)、人力資源資訊，提出創(chuàng)新及優(yōu)化建議；

　　任職資格：

　　1、本科或以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先；

　　2、三年或以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟練運用各種招聘工具和甄選方法，掌握面試溝通技巧，具人才甄別能力；

　　4、良好的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力；

　　5、了解人才市場現(xiàn)狀，熟悉當?shù)卣衅盖�道和勞動法�?guī)。

　　我們虛位以待，期待你的加入！

it經(jīng)理崗位職責 篇7

　　1、在集團和中心物業(yè)管理規(guī)劃指導之下，編制本商場業(yè)務(wù)方案，并組織落實；

　　2、按照檢修計劃跟進落實設(shè)施、設(shè)備的系統(tǒng)運行、檢查、保養(yǎng)及維修工作；

　　3、依據(jù)國家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司物業(yè)管理制度及政策根據(jù)商場的實際情況細化制訂本商場物業(yè)的管理制度、操作規(guī)程，并檢查督促落實；

　　4、定期對關(guān)鍵機房進行巡檢監(jiān)督基礎(chǔ)維護工作、每日對裝修展位進行巡檢監(jiān)督施工隱患；

　　5、負責督促下屬員工嚴格遵守崗位職責和各項操作規(guī)程，確保員工法定持證上崗；

　　6、依據(jù)年度目標責任內(nèi)容，促進預(yù)算執(zhí)行、設(shè)施設(shè)備維保、培訓、人才培養(yǎng)、重大維修改造等計劃的制定，并建立相應(yīng)的崗位績效考核指標；

　　7、確定工作目標，制定工作和培訓計劃，做好物業(yè)管理知識、技能的培訓以及突發(fā)事件的應(yīng)急處理等培訓，做好月度、季度、年度的工作總結(jié)，以及KPI的.執(zhí)行；

　　8、做好五項維保合同執(zhí)行的監(jiān)督指導，確保外包工作合規(guī)有效，監(jiān)督每月對外包合同進行評估；

　　9、對各項能源損耗、費用支出嚴格控制，有計劃性地減少能源損耗，做到高效低能，防盜降損；

　　10、做好商場組織建設(shè)工作，做好人才梯隊建設(shè)、提高人員素質(zhì)、改善人員結(jié)構(gòu)、提高退伍軍人所占比率，通過各項措施降低員工流失率；

　　11、全心全意為顧客服務(wù)，并打造使用15年有品質(zhì)商場；

　　12、協(xié)助負責相應(yīng)的外聯(lián)工作；

　　13、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

it經(jīng)理崗位職責 篇8

　　it資源采購經(jīng)理吉利汽車浙江吉利控股集團有限公司，吉利控股集團，吉利控股集團有限公司，吉利新能源，吉利汽車，吉利集團職責描述：

　　1、負責長興吉數(shù)idc數(shù)據(jù)中心it資源采購工作；

　　2、負責主導長興吉數(shù)idc數(shù)據(jù)中心與運營商的合作；

　　3、負責長興吉數(shù)idc數(shù)據(jù)中心渠道業(yè)務(wù)建立；

　　4、負責長興吉數(shù)公司it資源采購相關(guān)標準或規(guī)范編制并發(fā)布；

　　5、負責數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)、傳輸相關(guān)設(shè)備采購工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗，5年以上it資源采購工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉運營商it相關(guān)采購流程，具備運營商合作經(jīng)驗；

　　3、熟悉idc渠道合作方式，了解idc資源行情；

　　4、具備大型數(shù)據(jù)中心渠道或工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　5、了解idc數(shù)據(jù)中心相關(guān)it設(shè)備及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)。

it經(jīng)理崗位職責 篇9

　　職責：

　　1、參與產(chǎn)品討論，負責程序的設(shè)計和研發(fā);

　　2、參與公司的'產(chǎn)品研發(fā)，按時保質(zhì)完成軟件開發(fā)項目;

　　3、負責相關(guān)模塊的開發(fā)和改進，保證系統(tǒng)性能和穩(wěn)定性;

　　4、負責根據(jù)其他系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)接口進行數(shù)據(jù)交互;

　　5、與產(chǎn)品、測試等相關(guān)人員配合共同完成產(chǎn)品的開發(fā)工作。

it經(jīng)理崗位職責 篇10

　　職責：

　　1、對整個項目環(huán)境管理運作負責，團隊人數(shù)80人(含外包)以下;

　　2、了解影響項目運作的外界資源及信息，具備一定的`判斷力;

　　3、組織開展管理區(qū)域內(nèi)風險識別與管理，環(huán)境因素的識別、評價及改進工作，以降低業(yè)務(wù)風險，并滿足員工、客戶的健康需求;

　　4、組織并監(jiān)督本項目各環(huán)境業(yè)務(wù)服務(wù)工作，確保完成項目年度質(zhì)量目標計劃;

　　5、可接受外派至杭州工作的優(yōu)先考慮;

　　6、3年及以上(50000㎡以上)商業(yè)物業(yè)項目或星級酒店同等職位工作經(jīng)驗。

it經(jīng)理崗位職責 篇11

　　印務(wù)銷售經(jīng)理

　　朱氏藥業(yè)

　　山東朱氏藥業(yè)集團有限公司，朱氏藥業(yè)，朱氏藥業(yè)集團，朱氏藥業(yè)集團有限公司，朱氏集團，朱氏崗位職責：1、負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣；2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標；3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)。

it經(jīng)理崗位職責 篇12

　　1、建立項目成本管控體系，全面監(jiān)督實施工程項目成本管理工作;

　　2、制定公司統(tǒng)一的成本管理制度、流程、操作細則及相關(guān)模版并組織指導實施;

　　3、負責組織編審新項目成本控制指標及動態(tài)成本監(jiān)控;

　　4、負責項目合約規(guī)劃、合同及付款審核監(jiān)督及內(nèi)部合同款、簽證、結(jié)算審核;

　　5、負責在建項目對甲工程款、變更簽證內(nèi)部編審、申報及跟進;

　　6、組織項目成本分析，定期向分管領(lǐng)導和總經(jīng)理匯報，并提出控制建議;

　　7、負責項目預(yù)算、決算、成本控制組織管理工作;

　　8、完成公司領(lǐng)導委派的其它工作任務(wù)。

it經(jīng)理崗位職責 篇13

　　人力資源經(jīng)理（新業(yè)務(wù)板塊）上海綠地商業(yè)上海綠地商業(yè)（集團）有限公司，上海綠地商業(yè)，綠地商業(yè)集團崗位職責：

　　1、負責綠地商貿(mào)新業(yè)務(wù)板塊人力資源工作，并制定相關(guān)計劃及預(yù)算；

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、確保各中心/部門的招聘需求，落實年度人員招聘任務(wù)；

　　3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，合理規(guī)避企業(yè)勞務(wù)風險；

　　5、負責區(qū)域內(nèi)部的薪資績效、組織管理、員工關(guān)系管理；

　　任職要求：

　　1、本科學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，知名商貿(mào)類企業(yè)工作經(jīng)驗，三年以上人力資源管理經(jīng)驗，擅長招聘及考核；

　　2、熟悉商貿(mào)類行業(yè)，對于快速發(fā)展的企業(yè)，有相應(yīng)的招聘策略；

　　3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

it經(jīng)理崗位職責 篇14

　　崗位職責：

　　1、負責百躍愛麗瑞在全省區(qū)市場經(jīng)銷商的開發(fā)管理維護工作，不斷拓展和完善銷售渠道；

　　2、根據(jù)市場特點及經(jīng)銷商特點，不斷調(diào)整營銷思路和方法，以保證銷售目標的達成、團隊的穩(wěn)定并充滿工作激情；

　　3、熟悉負責地區(qū)的市場特點、營銷特點，與該地區(qū)的主要經(jīng)銷商、客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系；

　　4、負責省區(qū)團隊的快速搭建，和人員的日常管理工作；

　　5、指導區(qū)域經(jīng)理做好經(jīng)銷商開發(fā)與管理工作、業(yè)務(wù)團隊管理協(xié)調(diào)工作、渠道經(jīng)銷商開發(fā)與管理；

　　6、場外推廣活動及各類節(jié)日促銷活動的審批、監(jiān)督、管控、執(zhí)行；

　　7、合理掌控分配市場費用，將投入產(chǎn)出比率控制在合理的范圍內(nèi)，盡可能在降低費用成本的同時，不斷擴大渠道銷量；

　　8、遵守公司各項規(guī)章制度及相關(guān)流程體系，按照公司要求按時提交各種工作報表。

　　職位要求：

　　1、性別不限，年齡35歲以下，身體狀況良好；

　　2、正規(guī)統(tǒng)招院校大專及以上學歷，市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　3、具有母嬰行業(yè)或快消品同崗位從業(yè)經(jīng)驗5年以上，至少有3年以上管理團隊的經(jīng)驗；

　　2、具備開發(fā)各級經(jīng)銷商、管理經(jīng)銷商的能力；

　　3、能夠單獨制定營銷方案和工作計劃；

　　4、擅長招聘、搭建和管理團隊，具有豐富的管理團隊經(jīng)驗；

　　6、能夠適應(yīng)長期出差。

　　1、負責大區(qū)內(nèi)KA開發(fā)及業(yè)務(wù)管理，組織指導代理商的活動開展；貫徹落實公司營銷戰(zhàn)略和KA營銷思路，樹立品牌形象，實現(xiàn)區(qū)域銷售目標。

　　2、制定KA銷售計劃和銷售措施，完成公司下達銷售目標，產(chǎn)品價格維護。

　　3、協(xié)助開發(fā)上架。

　　4、對代理、店員進行培訓和指導。

　　5、階段性市場活動計劃和開展。

　　任職資格：

　　1、年齡40歲以下，有醫(yī)藥行業(yè)KA銷售和管理經(jīng)驗，對黑、吉、遼地區(qū)的`銷售市場熟悉者優(yōu)先；

　　2、具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力，影響與談判能力，分析能力和團隊合作精神；

　　3、能適應(yīng)靈活的工作時間與適當?shù)某霾睢?/p>

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，具有5年以上醫(yī)療行業(yè)銷售工作經(jīng)驗，其中包括2年同類職位工作經(jīng)驗；

　　2、具有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃、團隊管理及較強的市場開拓能力，出色的溝通能力；

　　3、善于溝通協(xié)調(diào)，抗壓能力強及團隊訓練能力；

　　4、具備直銷、分銷運作經(jīng)驗。

　　5、具有良好的人脈以及市場資源。

it經(jīng)理崗位職責 篇15

　　職責：

　　(1)熟悉集團公司及子公司管理機制、管理重點及管理原則;

　　(2)根據(jù)集團三重一大管理要求，完成子公司提報三重一大事項評價、流程推進及結(jié)果反饋。

　　(3)根據(jù)集團管理要求，定期對所管理子公司進行三重一大管理制度、流程宣貫;

　　(4)組織召開專項重大事項匯報會，編制會議紀要，并跟進決策結(jié)果。

　　(5)新設(shè)立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運行規(guī)劃。

　　(6)熟悉集團管理機制及子公司經(jīng)營情況，協(xié)助跟進并監(jiān)督所管理子公司的`經(jīng)營計劃、營運規(guī)劃;

　　(7)定期收集分析子公司經(jīng)營信息，并對經(jīng)營情況進行分析，并及時完成分子公司投后管理月度簡報及季度管理報告;

　　(8)組織季度及臨時投后管理會議并完成會議紀要，對會議的決議進行跟蹤與反饋。

　　(9)提出所管理分子公司年度績效指標建議，根據(jù)各部門需求協(xié)助完成子公司對接。

　　(10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督、功能優(yōu)化等，新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設(shè)。

　　(11)建立與子公司的日常溝通機制;搭建子公司及集團內(nèi)部職能部門協(xié)同溝通機制;形成子公司與集團內(nèi)部職能部門溝通樞紐。

　　(12)其他領(lǐng)導臨時交辦工作。

it經(jīng)理崗位職責 篇16

　　職責：

　　1、負責市場渠道的開拓和管理維護，制定渠道策劃、渠道開發(fā)等發(fā)展規(guī)格，并組織實施、制定項目年度、季度、月度渠道營銷計劃并且組織實施執(zhí)行;

　　2、跟進各項渠道外部合作的進程和質(zhì)量，完成營銷節(jié)點所需要各種渠道活動的落實和實施、根據(jù)公司下達的任務(wù)指標，進行指標分解，有效達成業(yè)績指標;

　　3、全面拓寬渠道確保銷售業(yè)績的達成，對大客戶的建立、維護、談判、統(tǒng)籌管控項目渠道團隊與外部渠道資源;

　　4、負責渠道客戶問題的.收集、反饋、解決，支持和維系渠道關(guān)系，定期與各渠道機構(gòu)組織不同的市場活動，以推廣公司品牌及尋到潛在的目標客戶;

　　5、按要求完成渠道費用立項、驗收工作、渠道各類臺賬填寫及完善，負責組織收集相關(guān)行業(yè)政策，分析市場發(fā)展趨。

it經(jīng)理崗位職責 篇17

　　職責：

　　1、熟悉大型ERP建設(shè);

　　2、熟悉餐飲、生產(chǎn)、貿(mào)易行業(yè)信息化架構(gòu)設(shè)計

　　3、具備大型信息系統(tǒng)項目管理經(jīng)驗

　　4、熟悉大型集團基礎(chǔ)架構(gòu)建設(shè)和安全建設(shè)

　　5、對編程、數(shù)據(jù)庫、接口了解

　　6、根據(jù)企業(yè)運營戰(zhàn)略設(shè)計公司整體IT技術(shù)架構(gòu)和應(yīng)用系統(tǒng);

　　7、建立IT管理流程、信息管理制和內(nèi)部IT審計制度;

　　8、評估、優(yōu)化、修訂現(xiàn)有的信息基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)和運維流程;