績效經(jīng)理崗位職責(zé)（精選7篇）

績效經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展公司績效管理方面的工作;

　　2、研究公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源的組織目標(biāo)，建立健全公司績效管理體系，定期修訂和完善公司績效管理制度;

　　3、協(xié)助工作分析和崗位說明書的編制和修訂，提取并確定關(guān)鍵崗位的重要職責(zé)和考核指標(biāo);

　　4、審核各部門員工年度、季度、月度考核計劃;

　　5、督導(dǎo)各部門開展績效考核和績效改進(jìn)計劃的實施，為直線經(jīng)理提供績效管理方面的咨詢和指導(dǎo);

　　6、審核各部門的人員考核結(jié)果，將審核意見反饋給各部門負(fù)責(zé)人;

　　7、分析和總結(jié)績效考核工作的實施和結(jié)果，提出改進(jìn)建議，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報;

　　8、督導(dǎo)下屬開展績效考核的計劃收集、考核過程跟進(jìn)和數(shù)據(jù)分析等工作;

　　9、處理員工績效申訴事宜;

　　10、指導(dǎo)下屬專業(yè)能力、工作態(tài)度、職業(yè)生涯等方面的不斷提升;

　　11、根據(jù)區(qū)域公司的管控模式，設(shè)計和優(yōu)化區(qū)域公司的績效管理體系;

　　12、協(xié)助人力資源總監(jiān)落實本部門的年度、季度、月度工作計劃;

　　13、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

績效經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助做好年度人員招聘計劃;

　　2、維護(hù)、拓展招聘渠道，完善公司招聘流程，按時保質(zhì)滿足公司用人需求;負(fù)責(zé)簡歷甄選、電話溝通、初試，推薦復(fù)試、錄用等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)、外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系并落實;根據(jù)各部門不同的培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)課件并跟蹤培訓(xùn)效果評估;

　　4、參與制定公司績效考核制度;設(shè)計與優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與方法，建設(shè)考核體系;

　　5、完善公司績效考核管理體系，建立公司績效考核工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

　　6、組織和指導(dǎo)年度工作表現(xiàn)評定，根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　7、負(fù)責(zé)績效考核方案執(zhí)行過程輔導(dǎo)，績效考核制度的跟進(jìn)與落實，及時有效處理績效考核常規(guī)事務(wù)工作;負(fù)責(zé)定期組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，并提出各部門績效改進(jìn)建議;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

績效經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　1、制定公司績效考核制度，建立、完善公司整體績效考核體系，并根據(jù)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行維護(hù)管理;

　　2、設(shè)計績效考核計劃方案，根據(jù)績效評估制定員工發(fā)展建議方案，為員工發(fā)展建立通道;

　　3、績效考核實施與追蹤，配合制定績效考核調(diào)整方案并協(xié)助其他部門設(shè)計績效考核體系與指標(biāo);

　　4、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題;

　　5、匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果，對薪酬績效進(jìn)行月度評估與分析，從經(jīng)營與管理層提出改進(jìn)措施;

　　6、圍繞公司中高層人員能力體系，建立月度過程綜合評估體系，并展開月度評估。

績效經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　1、 負(fù)責(zé)薪酬體系與績效考核制度的建立，完善及實施。

　　2、 關(guān)注薪酬市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，建立適合公司的薪酬福利及激勵體系，制定薪酬政策和薪酬調(diào)整實施辦法。

　　3、 負(fù)責(zé)制定人力資源成本預(yù)算，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬計劃。

　　4、 制定、完善符合公司發(fā)展需求的績效考核及相關(guān)管理制度，跟進(jìn)績效實施情況，進(jìn)行績效評估，分析與優(yōu)化工作。

　　5、 根據(jù)公司現(xiàn)狀，制定績效及評優(yōu)方案，具體表格的設(shè)計、跟蹤及確認(rèn)。

　　6、 負(fù)責(zé)各部門管理者績效管理過程中，績效指導(dǎo)與績效面談的跟蹤、反饋及評估。

　　7、 績效管理其他相關(guān)事宜，如：員工轉(zhuǎn)正、晉升晉級、崗位調(diào)動等具體流程的核實、跟進(jìn)及處理。

績效經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)公司及人力資源戰(zhàn)略，制定績效考核方案;

　　2、制定公司績效指標(biāo)庫;

　　3、組織績效考核工作，指導(dǎo)各部門制定月度、季度、年度績效目標(biāo);

　　4、匯總績效考核結(jié)果，作為月度績效工資和年度績效獎金的發(fā)放依據(jù);

　　5、向各部門及相關(guān)人員反饋最終考評結(jié)果;并負(fù)責(zé)將考評結(jié)果存檔;

　　6、每月復(fù)盤績效考核中的問題，提出修改建議，及時更新優(yōu)化;

績效經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)描述：

　　一、崗位概述

　　1、負(fù)責(zé)薪酬績效體系建立、完善的起草工作；

　　2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標(biāo)庫；

　　3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；

　　4、負(fù)責(zé)對各部門績效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)，對績效考核進(jìn)行實地面談，落實考核結(jié)果的真實性；

　　5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

　　6、負(fù)責(zé)建立公司職位流動和晉升體系；

　　7、負(fù)責(zé)人力資源成本分析，預(yù)算各部門當(dāng)年工資總額，報人力資源部審核；

　　8、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時任務(wù)。

　　二.任職資格

　　1、年齡：27～45歲

　　2、性別：性別不限

　　3、學(xué)歷：本科以上

　　4、培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源管理方面的'專業(yè)培訓(xùn)

　　5、工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗

　　6、知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)

　　7、技能要求：熟悉績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

　　8、綜合素質(zhì)：有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力，較強(qiáng)的公文寫作能力

　　9、其它：責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、保密性強(qiáng)、原則型強(qiáng)

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

績效經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé)：

　　1、參與市場開發(fā)、推廣活動，如培訓(xùn)、沙龍等；

　　2、參與新項目談判，并準(zhǔn)備項目建議書；

　　3、能獨立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務(wù)，如：薪酬績效管理、高管股權(quán)激勵、組織管控等方面，針對企業(yè)實際提出切實可行的解決方案；

　　4、組織項目團(tuán)隊、安排項目進(jìn)度、合理安排項目組成員工作，保證項目按時、保質(zhì)、保量完成；

　　5、維護(hù)客戶關(guān)系，解決客戶疑難問題，提高客戶滿意程度；

　　6、能獨立承擔(dān)專題項目的研究調(diào)研工作，并擬定研究報告；

　　7、公司或部門經(jīng)理交辦的'其他任務(wù)。

　　職位要求：

　　1、管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、必須具有2年以上管理項目咨詢經(jīng)驗，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實務(wù)經(jīng)驗；

　　3、獨立項目研究管理和報告撰寫經(jīng)驗，寫作功底扎實、語言表達(dá)流暢，邏輯性強(qiáng)；

　　4、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；

　　5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團(tuán)隊合作能力，人際關(guān)系能力強(qiáng)，善于溝通；

　　6、熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。