營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板(通用33篇)
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇1
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司銷售部的運(yùn)營管理工作,行使對公司銷售工作的指導(dǎo)、管理的權(quán)力,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù);
2、確定年度、季度、月度的工作目標(biāo),確保完成年度銷售指標(biāo);
3、建立、健全各項營運(yùn)管理制度,推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化,并且能適應(yīng)市場的變化;
4、負(fù)責(zé)建立、培養(yǎng)和發(fā)展高效的銷售團(tuán)隊,滿足公司業(yè)務(wù)拓展的需要;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)監(jiān)督加盟客戶對店鋪的管理工作,跟進(jìn)公司各項政策在市場的落實情況, 確保市場良性運(yùn)作以及品牌的正常發(fā)展。
6、制定公司品牌管理策略,維護(hù)公司品牌和公司形象;
7、指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理、維護(hù)等日常工作;
8、健全銷售部門的長效考核機(jī)制,對品牌的整體項目和實際業(yè)績、對管轄員工的工作進(jìn)行考核;
9、及時溝通、掌握公司的收入情況和回款情況;
10、管理、監(jiān)督、控制部門的費(fèi)用和成本;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,有良好的職業(yè)操守,品行優(yōu)秀,綜合素質(zhì)高;
2、具有五年以上市場營銷或管理工作經(jīng)驗;
3、溝通能力強(qiáng),表達(dá)能力強(qiáng);
4、具有較強(qiáng)的市場開拓與銷售技能,同時也需具備較強(qiáng)的時間管理能力和工作管理能力;
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,組建和培訓(xùn)團(tuán)隊經(jīng)驗豐富,既往直營、加盟銷售團(tuán)隊業(yè)績良好;
6、具備品牌服裝營運(yùn)總監(jiān)工作經(jīng)歷。如歐時力,哥弟等運(yùn)營總監(jiān)工作經(jīng)歷。
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇2
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)商業(yè)運(yùn)營管理,包括項目運(yùn)營招商策略及項目年度經(jīng)營規(guī)劃的編制、實施,擬定項目運(yùn)營管理規(guī)范和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)相關(guān)營運(yùn)管理制度的建立、監(jiān)督及執(zhí)行,負(fù)責(zé)項目的整體營運(yùn)工作;
3、負(fù)責(zé)運(yùn)營團(tuán)隊建設(shè),組織并指導(dǎo)管理規(guī)范和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn);
4、負(fù)責(zé)對整體的商業(yè)、調(diào)改和經(jīng)營布局規(guī)劃的把控;
5、負(fù)責(zé)定期匯總、分析經(jīng)營數(shù)據(jù),提出招商調(diào)整、營銷活動、環(huán)境改善和提升計劃;
6、負(fù)責(zé)營運(yùn)部日常管理,組織營運(yùn)策劃和媒介推廣等活動;
7、負(fù)責(zé)對外聯(lián)系協(xié)調(diào)各相關(guān)政府部門工作;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理類、市場營銷類、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上,商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營管理經(jīng)驗,有知名商業(yè)項目營運(yùn)經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉大型商業(yè)廣場或購物中心開業(yè)前期籌備相關(guān)工作,具有完整的商業(yè)項目招商及營運(yùn)工作經(jīng)歷;
4、熟悉企業(yè)管理、團(tuán)隊建設(shè)及管理流程建設(shè),熟悉商業(yè)的運(yùn)作程序及特點(diǎn);
5、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力。
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇3
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司所有產(chǎn)品,產(chǎn)品背景、市場調(diào)研、講解分析等;
2、根據(jù)整體的市場活動方案,協(xié)助制定公司品牌管理與發(fā)展策略,確定品牌推廣方案;
3、組織策劃各種市場活動,包括組織和參加相關(guān)會議及研討會、主題沙龍等;
4、組織籌辦公司內(nèi)部會議,收集市場信息及行業(yè)動態(tài);
5、各種宣傳資料的相關(guān)文字編輯審核工作;
6、收集競爭產(chǎn)品信息及市場動態(tài),進(jìn)行分析整理。
任職資格
1、1年工作經(jīng)驗,有相關(guān)品牌推廣運(yùn)營工作經(jīng)驗;1年以上相關(guān)行業(yè)市場推廣經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有高度的執(zhí)行能力或熟練市場策劃開拓工作;
3、具有良好的職業(yè)道德,認(rèn)真的工作態(tài)度,強(qiáng)烈的團(tuán)隊精神和工作責(zé)任心;
4、具有較好語言表達(dá)能力及較強(qiáng)的抗壓能力。
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇4
職責(zé):
1、根據(jù)公司規(guī)劃,制定全國(冰淇淋自助售賣機(jī))營運(yùn)發(fā)展戰(zhàn)略和計劃,統(tǒng)籌管理全國營運(yùn)工作,并按計劃實施。
2、引導(dǎo)和控制營運(yùn)團(tuán)隊的工作方向和進(jìn)度;及時調(diào)整公司營運(yùn)策略和計劃,制訂預(yù)防和糾正措施,確保完成公司全年營運(yùn)指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)全國終端標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(售后、培訓(xùn)、客服、運(yùn)維)建設(shè),建立工作標(biāo)準(zhǔn)及指導(dǎo)手冊。
4、組織制定全國終端運(yùn)營培訓(xùn)規(guī)劃及實施效果評估;
5、負(fù)責(zé)營運(yùn)團(tuán)隊的組建、激勵與管理等。
6、協(xié)調(diào)與招商、售后的等相關(guān)部門工作,為其他部門提供營運(yùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及反饋。
任職要求:
1、5年以上新零售行業(yè)城市經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上全國營運(yùn)團(tuán)隊管理經(jīng)驗或運(yùn)營總監(jiān)助理工作經(jīng)驗;
2、有全國加盟規(guī)模新零售行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先,熟練運(yùn)用各種激勵措施。
3、組織及策劃能力和良好的溝通技巧,成本意識。
4、精力充沛,抗壓能力強(qiáng); 具有高度的工作熱情和責(zé)任感。
5、能適應(yīng)短期出差。
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇5
1. 負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)的年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃,制定營業(yè)目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)組織制訂市場營銷策略各具體實施措施,制定企業(yè)的品牌策略、銷售策略、樹立企業(yè)形象;
3. 負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)內(nèi)部工作流程,保證各項工作能順利完成;
4. 根據(jù)市場反饋信息制定或者調(diào)整市場營銷策略,監(jiān)控工作質(zhì)量、服務(wù)品質(zhì)、牌效應(yīng)、企業(yè)形象;
5. 協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系,建立有效的企業(yè)內(nèi)部工作機(jī)制;
6. 與企業(yè)外部部門建立良好的合作關(guān)系,協(xié)調(diào)與政府、媒體等的關(guān)系,保證企業(yè)良好的外部環(huán)境;
7. 建立有效的員工激勵制度,負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行績效考核;
8.負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運(yùn)營團(tuán)隊,組織開展員工隊伍培訓(xùn)、考核評價及人才梯隊建設(shè),滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要;負(fù)責(zé)下轄相關(guān)崗位的人員招募及培訓(xùn)鑒定。
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇6
1、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌擬定或優(yōu)化經(jīng)營管理制度、工作流程及標(biāo)準(zhǔn),明晰各崗位分工;
2、 分析和預(yù)測銷售市場、把握市場趨勢,為決策提供準(zhǔn)確的相關(guān)信息,定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報分析,給出報告意見,為公司決策提供依據(jù);
3、 負(fù)責(zé)制定公司連鎖門店品牌的全套推廣方案,完成品牌的日常運(yùn)營維護(hù)與市場宣傳,提高產(chǎn)品的品牌形象;
4、 負(fù)責(zé)公司旗下連鎖分店或加盟商、代理商的營運(yùn)統(tǒng)籌管理工作,全面管理分店的經(jīng)營和作出重大事項的主要決策;
5、 負(fù)責(zé)制定公司旗下連鎖分店或加盟商、代理商的營運(yùn)業(yè)績總目標(biāo),督促監(jiān)管各分區(qū)完成業(yè)績目標(biāo);
6、 制定并監(jiān)督公司督導(dǎo)落實執(zhí)行各階段工作計劃,統(tǒng)籌擬定運(yùn)營各崗位的考核指標(biāo);
7、 組織整體和分區(qū)的營銷活動,對活動效果進(jìn)行評估,持續(xù)改進(jìn)營銷的手段和辦法;
8、 根據(jù)對各分區(qū)運(yùn)營數(shù)據(jù)的跟蹤,定期召開工作協(xié)調(diào)會議及營運(yùn)分析會議,統(tǒng)計、分析、解決門店各類問題,及時調(diào)整運(yùn)營策略,提高門店運(yùn)營能力;
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇7
1. 做好充分的市場調(diào)研工作:利用內(nèi)外資源,參與公司組織的投資環(huán)境分析、市場趨勢分析、競爭對手分析、商圈消費(fèi)分析等,掌握市場動態(tài)。
2.負(fù)責(zé)新項目整體業(yè)態(tài)定位、規(guī)劃布局,編制所有負(fù)責(zé)區(qū)域的平面規(guī)劃,品牌組合
3.制定招商策略和具體招商方案:根據(jù)商業(yè)項目的定位及規(guī)劃,明確目標(biāo)招商對象,制定相應(yīng)的招商策略,租金測算
4.落實規(guī)劃方案,提出招商方案根據(jù)公司確定的項目開業(yè)時間節(jié)點(diǎn)、倒排計劃表制定相應(yīng)的招商進(jìn)度計劃并予以實施
5.制定招商工作開展計劃,監(jiān)督招商營運(yùn)部人員完成各項任務(wù)指標(biāo),對招商工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進(jìn),并直接負(fù)責(zé)對商業(yè)發(fā)展有帶領(lǐng)作用的知名品牌招商。熟悉全國重點(diǎn)零售品牌,對項目招商落位給予指導(dǎo)及相關(guān)對接,并主力店品牌的談判工作;
6.負(fù)責(zé)招商運(yùn)營團(tuán)隊的建設(shè),任務(wù)分解、日常管理、績效考核
7.完善招商說辭,并組織團(tuán)隊培訓(xùn)
8.制定、修訂總部及項目招商管理制度,工作流程及招商激勵機(jī)制,收支預(yù)算的制定和把控
9.了解各品牌銷售業(yè)績,組織對各項目銷售業(yè)績不良品牌做信息反饋和分析,并對項目已進(jìn)品牌及即將合作品牌進(jìn)行及時預(yù)警和調(diào)整建議;
10.與意向租戶溝通租賃細(xì)節(jié),收集并匯總意向租戶的鋪位申請表、租金方案、產(chǎn)品介紹資料,負(fù)責(zé)已簽約商家合同條款變更、經(jīng)營條件變更等方面的談判協(xié)調(diào)工作,根據(jù)談判情況及進(jìn)度及時上報各類審批報表,監(jiān)督執(zhí)行租賃合同,加強(qiáng)合同管理,確保合同切實履行
11.跟進(jìn)商戶圖紙及施工進(jìn)度審核,確保商戶按照與公司協(xié)定的時間日期按時開業(yè)。
12.完成公司財務(wù)目標(biāo),包括租金、物管費(fèi)的收繳等方面
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇8
1、對總經(jīng)理直接負(fù)責(zé),建立、健全公司產(chǎn)品銷售架構(gòu)管理流程,確保其有效運(yùn)行;并組織研究、擬定產(chǎn)品銷售方面的'發(fā)展規(guī)劃。
2、組織擬定銷售管理的各種規(guī)定、制度,程序,并監(jiān)督貫徹實施,嚴(yán)格控制銷售費(fèi)用開支、簽發(fā)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督銷售費(fèi)用的使用。
3、組織編制年度銷售及銷售利潤指標(biāo)分配計劃。
4、做好市場行情調(diào)研工作,研究和擬定銷售布點(diǎn)方案。
5、組織編制并向總經(jīng)理提供下列業(yè)務(wù)報告:每月合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況。
6、初審業(yè)務(wù)人員借款單、差旅費(fèi)、差假等。
7、全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場開發(fā)、客源組織和產(chǎn)品銷售組織工作。定期組織市場調(diào)研,收集市場信息,分析市場動向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢。制訂市場銷售策略,確定主要目標(biāo)市場、市場結(jié)構(gòu)和銷售方針,報總經(jīng)理審批后組織實施。
8、掌握產(chǎn)品價格政策實施情況,控制公司不同客戶對象及其不同季節(jié)的價格水平,及時提出改進(jìn)措施,保證企業(yè)較高的平均盈利水平。
9、隨時了解掌握貨款回收情況,特別是客戶欠款情況,分析原因,負(fù)責(zé)客戶欠款催收組織工作,阻止長期拖欠。
10、制訂落實銷售管理工作,每月組織召開一次銷售總結(jié)會議
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇9
職責(zé):
1、【運(yùn)營模式】:深度把握供應(yīng)鏈行業(yè)競爭態(tài)勢,根據(jù)公司戰(zhàn)略,主持公司供應(yīng)鏈服務(wù)模式設(shè)計和完善,支持和保障公司業(yè)務(wù)發(fā)展及經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);
2、【運(yùn)營機(jī)制】:建立健全公司供應(yīng)鏈服務(wù)運(yùn)營管理制度和流程體系,設(shè)立工作規(guī)范和工作計劃,并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況,確保供應(yīng)鏈服務(wù)的優(yōu)質(zhì)、敏捷和低成本運(yùn)營;
3、【團(tuán)隊管理】:統(tǒng)籌管理商務(wù)、關(guān)務(wù)和物流倉儲等部門,指導(dǎo)、監(jiān)督、考核、管理部門人員,合理調(diào)配人力資源、實施部門團(tuán)隊建設(shè)和人員甄選、培養(yǎng)、考核與激勵等工作,根據(jù)工作需要提出人事調(diào)整建議,控制部門人事費(fèi)用和人員編制,以及相關(guān)管理費(fèi)用。
4、【政府關(guān)系】:負(fù)責(zé)維護(hù)政府、稅務(wù)、海關(guān)、物流協(xié)會等相關(guān)外聯(lián)部門及行業(yè)各相關(guān)部門的關(guān)系,建立并保持良好的公共關(guān)系。
5、【異常處理】:協(xié)調(diào)內(nèi)部相關(guān)部門之間的工作和關(guān)系,及時有效處理公司供應(yīng)鏈運(yùn)營方面出現(xiàn)的各類相關(guān)問題。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,國際貿(mào)易、電子商務(wù)、物流等相關(guān)專業(yè),8年以上企業(yè)管理經(jīng)驗;
2、有大型企業(yè)(供應(yīng)鏈行業(yè))整體開發(fā)及運(yùn)營經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉供應(yīng)鏈行業(yè)的發(fā)展與運(yùn)營,了解供應(yīng)鏈盈利模式及金融運(yùn)作,有業(yè)內(nèi)人脈資源優(yōu)先;
4、具有敏銳的商業(yè)和市場意識,分析問題及解決問題能力強(qiáng),具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;
5、富有激情與進(jìn)取精神,具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,敢于承擔(dān)責(zé)任。
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇10
1、組織梳理公司營運(yùn)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程。
2、組織編制項目年度經(jīng)營目標(biāo),并推動達(dá)成。
3、組織開展各項營運(yùn)現(xiàn)場管理工作。
4、組織開展各項租費(fèi)收繳工作。
5、組織開展各項商戶經(jīng)營管理及扶持工作。拉升商戶的經(jīng)營業(yè)績。
6、梳理及引導(dǎo)各項項目推廣宣傳活動,提升項目整體形象。
7、重點(diǎn)及主力商戶事務(wù)的專項跟進(jìn)與處理。
8、執(zhí)行項目營運(yùn)團(tuán)隊的綜合管理工作。
8、對項目的運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé)。
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇11
1、對區(qū)域分店的財務(wù)指標(biāo)、客情維護(hù)、衛(wèi)生安全、人員管理等運(yùn)營工作負(fù)責(zé);
2、協(xié)助并指導(dǎo)各分店經(jīng)理做好餐廳人員、物料、設(shè)備、清潔、安全操作、突發(fā)事件等工作;
3、推進(jìn)分店出品創(chuàng)新提升,關(guān)注客戶關(guān)系,確保客戶滿意度與受重視度;
4、完成分公司客戶的保有率與開拓率,以及維護(hù)客戶關(guān)系管理工作;
5、定期巡店檢查,發(fā)現(xiàn)問題并提出整改意見,監(jiān)督分店落實情況;
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇12
1、員工培訓(xùn)材料的收集和準(zhǔn)備,培訓(xùn)檔案的建立和管理。
2、配合運(yùn)營總監(jiān)完成員工的崗位技能培訓(xùn),及后續(xù)跟進(jìn)。
3、項目的資料準(zhǔn)備和對接工作。
4、項目人員資料的收集和人員安排。
5、協(xié)助項目上的日常事務(wù)性工作。
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇13
1.對制造相關(guān)部門的組織架構(gòu)、人力配置及工作標(biāo)準(zhǔn)/流程的優(yōu)化;
2.對制造相關(guān)部門主管級以上人員的選用、培訓(xùn)、考核、激勵及流動管理;
3.督導(dǎo)分管部門負(fù)責(zé)人對下屬的選、用、育、留管理。
4.負(fù)責(zé)分管部門的工作進(jìn)行籌、協(xié)調(diào)及資源配置,以達(dá)成工作目標(biāo)。
5.規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場管理,改進(jìn)作業(yè)方法和方式,提高工作效率。
6.組織進(jìn)行產(chǎn)能分析與評估,合理配置人、機(jī)、物、法、環(huán),充分發(fā)揮資源效能。
7.督導(dǎo)公司質(zhì)量及環(huán)境管理體系的建設(shè),完善相關(guān)工作流程及管理制度,定期稽核、檢查流程及制度的落實執(zhí)行情況;
8.督導(dǎo)生產(chǎn)及公司其他重要設(shè)備的管理(配置、維修、維護(hù)、改進(jìn)、選型、驗收等)。
9.督導(dǎo)生產(chǎn)工藝的設(shè)計及工藝文件的編制及落實執(zhí)行。
10.主導(dǎo)重大生產(chǎn)異常、品質(zhì)異常、客戶投訴處理。
11.對分管部門的運(yùn)營成本進(jìn)行嚴(yán)格的審核與分析,有效進(jìn)行成本控制。
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇14
1、負(fù)責(zé)下轄項目的運(yùn)作、監(jiān)督和管理工作,推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計劃、進(jìn)行市場跟蹤和策略調(diào)整;
2、參與制訂公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助組織擬訂連鎖經(jīng)營規(guī)劃,維持門店及總部支持體系的良性、順暢運(yùn)營,實現(xiàn)公司對經(jīng)營運(yùn)作的統(tǒng)一規(guī)范管理,達(dá)到公司營業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)化;
3、監(jiān)督公司各項營運(yùn)制度和市場政策在分店的有效落實,追蹤執(zhí)行過程并對結(jié)果負(fù)責(zé);
4、定期督導(dǎo)檢查轄區(qū)分店在利潤管理、產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全、人員團(tuán)隊建設(shè)的實際達(dá)成情況,并定期與門店管理組一起制定績效改進(jìn)計劃;
5、幫助連鎖門店處理顧客投訴、公關(guān)危機(jī)、食品安全、政府部門檢查、消防安全等各種問題;
6、對營銷效果進(jìn)行評估、總結(jié)及優(yōu)化策略,提升拉新/促活/轉(zhuǎn)化的能力,給各個片區(qū)制定合理目標(biāo);
7、與企業(yè)外部部門建立良好的合作關(guān)系,協(xié)調(diào)與政府、媒體等的關(guān)系,保證企業(yè)良好的外部環(huán)境;
8、履行和實現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)授權(quán)的其他權(quán)利和職責(zé),并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇15
1. 營運(yùn)中心會務(wù)安排以及與總辦工作協(xié)調(diào)
2. 營運(yùn)中心總監(jiān)工作時間編排和協(xié)調(diào)
3. 各門店基本運(yùn)營數(shù)據(jù)報表匯總整理、運(yùn)營分析
4. 各門店工作報告、文件、請示的呈報、歸檔
5. 營運(yùn)中心文件起草,制度、文檔、表單管控
6. 營運(yùn)中心活動方案跟進(jìn)、數(shù)據(jù)整理、總結(jié)
7. 協(xié)助營運(yùn)中心總監(jiān)及其他管理干部開展工作
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇16
職責(zé)
統(tǒng)籌部門管理,提出改善工作的建議;
組織開展部門的相關(guān)工作會議與相關(guān)重要事項的決策;
協(xié)助組織制定項目經(jīng)營目標(biāo)、項目節(jié)點(diǎn)計劃并對計劃執(zhí)行情況進(jìn)行分析總結(jié),定期進(jìn)行租戶運(yùn)營情況的匯總與分析,優(yōu)劣評估,提供收租預(yù)警與處理建議;
建立報表體系,組織召開運(yùn)營例會;
梳理業(yè)務(wù)關(guān)鍵流程及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);
參與制定各部門、各項目經(jīng)營指標(biāo)和運(yùn)營業(yè)績考核指標(biāo),開展組織績效考核工作;
組織開展市場調(diào)查,分析市場狀況,協(xié)助公司制定和調(diào)整總體經(jīng)營規(guī)劃。
任職資格
大專及以上學(xué)歷
具有8年以上營運(yùn)管理工作經(jīng)驗。
熟練辦公軟件操作(EXCEL、CAD等辦公軟件),有一定數(shù)據(jù)整理和分析能力;
熟悉商業(yè)、創(chuàng)意園等行業(yè),對關(guān)鍵流程及節(jié)點(diǎn)有獨(dú)到見解
具有大中型企業(yè)計劃運(yùn)營管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
具備較強(qiáng)的邏輯思維能力及書面表達(dá)能力,能夠統(tǒng)籌各項節(jié)點(diǎn)計劃制定;
形象氣質(zhì)佳,富有親和力,具備極強(qiáng)的溝通能力和談判能力,具備較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇17
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo),制定本品牌營運(yùn)部整體工作(門店開發(fā),銷售業(yè)績、利潤、人員計劃及發(fā)展)方向,并制定具體的行動與實施方案。
2、制定本品牌營運(yùn)部階段性工作(門店開發(fā)、店面目標(biāo)等)并確保其完成度。
3、負(fù)責(zé)營運(yùn)部日常事務(wù)建設(shè)其人才梯隊,培養(yǎng)員工歸屬感,提升鹽工的'向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司的經(jīng)營管理指標(biāo)。
4、根據(jù)公司及產(chǎn)品策略,定期組織營運(yùn)部對門店營運(yùn)數(shù)據(jù)等方面進(jìn)行調(diào)研分析,總結(jié)經(jīng)驗,提升整體營運(yùn)部業(yè)績。
5、開拓、溝通和管理營運(yùn)部的外部重要客戶,維護(hù)對外公共關(guān)系。
6、協(xié)助營運(yùn)相關(guān)支持部門的工作。
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇18
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營指標(biāo),擬定年度經(jīng)營規(guī)劃、月度經(jīng)營計劃和預(yù)算,完成經(jīng)營收益目標(biāo);
2、根據(jù)項目經(jīng)營狀況優(yōu)化和提升項目業(yè)態(tài)定位、品牌組合;整合、優(yōu)化商戶資源、合理經(jīng)營布局;擬定招商和營銷策略,并制定具體實施措施;
3、掌握當(dāng)?shù)刭徫镏行、各類業(yè)態(tài)及品牌發(fā)展?fàn)顩r、趨勢和市場變化,適時調(diào)整經(jīng)營策略;
4、結(jié)合項目特點(diǎn)提出營運(yùn)模式的改進(jìn)與提升的建議;
5、注重團(tuán)隊建設(shè),構(gòu)建團(tuán)結(jié)、高效的運(yùn)營團(tuán)隊,保持與提升團(tuán)隊活力和競爭力;
6、負(fù)責(zé)營運(yùn)版塊業(yè)務(wù)合同、函件的起草、審核;
7、負(fù)責(zé)營運(yùn)版塊團(tuán)隊績效評估;
8、制定與改善營運(yùn)工作流程,協(xié)調(diào)所管轄各部門之間的工作與關(guān)系,建立有效的企業(yè)內(nèi)部工作機(jī)制,確保各項工作的貫徹執(zhí)行。
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇19
1、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行流程,負(fù)責(zé)根據(jù)五看三定的分析結(jié)果,制訂區(qū)域三年SP與年度BP行動計劃;
2、持續(xù)研究市場信息及競品公司,負(fù)責(zé)整合公司內(nèi)外部資源,指導(dǎo)并運(yùn)作團(tuán)隊資源進(jìn)行年度BP計劃的修正,確保年度計劃達(dá)成;
3、根據(jù)公司年度BP、目標(biāo)與年度、季度、月度營運(yùn)計劃,全面負(fù)責(zé)區(qū)域整體營運(yùn)規(guī)劃與年、季、月度計劃的制定與執(zhí)行,保證計劃落實與目標(biāo)達(dá)成;
4、根據(jù)公司年度BP、目標(biāo)與年度、季度、月度營運(yùn)計劃與實際結(jié)果,負(fù)責(zé)制定與溝通協(xié)調(diào)線上線下營銷活動與資源,沖刺業(yè)績達(dá)成;
5、根據(jù)公司年度BP、目標(biāo)與年度、季度、月度營運(yùn)計劃與實際結(jié)果,跟蹤監(jiān)控運(yùn)營方案的執(zhí)行情況,分析偏差原因,指導(dǎo)進(jìn)行運(yùn)營調(diào)整;
6、根據(jù)公司制定下發(fā)的運(yùn)營、產(chǎn)品、招商政策與規(guī)則,負(fù)責(zé)運(yùn)用內(nèi)外部、線上線下資源進(jìn)行門店QSC查核與招商政策落地;
7、根據(jù)公司以客戶為中心的中心思想,負(fù)責(zé)指揮營運(yùn)團(tuán)隊對B端和C端客戶的反饋進(jìn)行對接處理,___程度提高客戶滿意度;
8、根據(jù)公司戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)所轄部門目標(biāo)制訂,推動績效達(dá)成;
9、根據(jù)公司企業(yè)文化價值觀,推動所轄部門企業(yè)文化落地;
10、根據(jù)公司流程型組織要點(diǎn),推動跨部門流程,實踐流程;
11、根據(jù)公司人力資源和組織需求,負(fù)責(zé)組織設(shè)計、人才招募、人才培養(yǎng)與發(fā)展、績效管理以及激勵薪酬的制訂與推行;
12、各項公司級、總經(jīng)理級項目工作支持與配合,確保按期保質(zhì)完成。
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇20
1、制定年度目標(biāo),根據(jù)目標(biāo)分解到季度、月、周,組織實施相關(guān)計劃。
2、負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運(yùn)營團(tuán)隊,組織開展員工隊伍培訓(xùn)、考核評價及人才梯隊建設(shè)工作,滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要。
2、負(fù)責(zé)整體品牌運(yùn)營管理,包括直營店、加盟店等在內(nèi)的品牌管理、服務(wù)規(guī)范、營業(yè)培訓(xùn)、人員管理等工作。
3、負(fù)責(zé)整體市場工作計劃的制定、部署及監(jiān)督實施是運(yùn)營總監(jiān)職責(zé)中重要的一部分,提升品牌在娛樂行業(yè)的知名度和認(rèn)同度。
4、負(fù)責(zé)公司事業(yè)部門(品牌、活動策劃)工作規(guī)范,負(fù)責(zé)組織及監(jiān)管事業(yè)部關(guān)于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃等相關(guān)工作的落實。
5、負(fù)責(zé)對外戰(zhàn)略合作品牌的協(xié)調(diào)、策劃、組織與合作實施工作,行業(yè)品牌競爭格局分析與競爭策略規(guī)劃,品牌產(chǎn)品概念策劃與推廣方案設(shè)計,行業(yè)媒體合作伙伴的跟進(jìn)。
6、協(xié)助董事長做好公司戰(zhàn)略規(guī)劃,并給出專業(yè)的意見及建議。
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇21
職責(zé)
1.審核并執(zhí)行年度營業(yè)額預(yù)算,并將指標(biāo)合理進(jìn)行分解、下達(dá)各業(yè)態(tài)營業(yè)額并跟進(jìn)督導(dǎo)進(jìn)展完成情況。
2.參與公司經(jīng)營規(guī)劃的制定、執(zhí)行、落實,并健全部門制度及流程,并依據(jù)實際營運(yùn)狀況進(jìn)行修改。
3.監(jiān)督、管理物業(yè)管理工作的'執(zhí)行情況。
4.根據(jù)市場和商圈的變化,支持協(xié)助美林M·Live天地進(jìn)行經(jīng)營調(diào)整。
5.支持協(xié)助策劃部推廣的執(zhí)行和措施的落實和協(xié)調(diào)。
6.負(fù)責(zé)營運(yùn)客服部人員培訓(xùn)和梯隊人員的建設(shè)。
任職資格:
1.本科學(xué)歷,工商管理、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上商業(yè)項目、綜合體營運(yùn)工作經(jīng)驗,3年以上營運(yùn)部門全面管理經(jīng)驗;
3.熟悉商管管理、營運(yùn)管理流程、商業(yè)品質(zhì)管理流程標(biāo)準(zhǔn)以及商業(yè)運(yùn)作模式。
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇22
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)行業(yè)市場調(diào)研與分析;對公司所經(jīng)營的行業(yè)市場進(jìn)行整體科學(xué)調(diào)研,用精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)剖析調(diào)研結(jié)果,利用調(diào)研結(jié)果結(jié)合公司現(xiàn)有營運(yùn)狀況進(jìn)行公司現(xiàn)有市場分析和未來市場預(yù)測;
2.負(fù)責(zé)項目的營運(yùn)整體工作,及時解決各類問題,對于存在的非項目可控范圍內(nèi)的問題,需及時提報總經(jīng)理并提出解決方案;
3.制定實現(xiàn)目標(biāo)的具體手段和有效措施,負(fù)責(zé)制定營銷模式、盈利模式、品牌形象、文化價值等策劃方案;
4.引導(dǎo)公司營銷渠道拓展公關(guān)與市場思維商業(yè)模式并強(qiáng)勢拓展;
5.負(fù)責(zé)員工激勵機(jī)制、職業(yè)晉升規(guī)劃通道的精細(xì)化設(shè)計;
6.負(fù)責(zé)管理層、執(zhí)行層的綜合素養(yǎng)提高,及時貫徹企業(yè)文化;
7.負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定遠(yuǎn)期、中期、近期發(fā)展規(guī)劃,并目標(biāo)分解責(zé)任落實到人;
8.負(fù)責(zé)突發(fā)性、重大問題等的解決;
9.負(fù)責(zé)協(xié)助上級監(jiān)控、跟蹤、總結(jié)各部門的全面運(yùn)行狀況,并及時匯報,執(zhí)行有效解決措施。
任職要求:
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,經(jīng)歷過總裁、戰(zhàn)略設(shè)計、企業(yè)變革等培訓(xùn)學(xué)歷;
2.20xx年以上IT企業(yè)高層全面營運(yùn)管理經(jīng)驗;
3.32-45歲,精通項目管理,并有全面獨(dú)立實施立項管理操作的成功經(jīng)驗;具有豐富的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和管理工作經(jīng)驗,較強(qiáng)的成本管理意識;
4.企業(yè)行政、人事、項目策劃、營銷等相關(guān)工作經(jīng)驗。
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇23
職責(zé):
根據(jù)park dance(PD)品牌發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定各區(qū)域的市場營銷策略(價格策略、推廣目標(biāo)、推廣重點(diǎn)、推廣主題、推廣組合),并監(jiān)督執(zhí)行;
組織制定運(yùn)營中心年度、季度、月度銷售計劃(銷售目標(biāo)、產(chǎn)品目標(biāo)、渠道目標(biāo)、區(qū)域目標(biāo)),并監(jiān)督各區(qū)域銷售回款;
制定直營店零售管理標(biāo)準(zhǔn),包括商品運(yùn)營管理、門店陳列、營運(yùn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等;
總結(jié)行業(yè)及公司直營零售運(yùn)營經(jīng)驗,不斷完善門店銷售、管理規(guī)范、作業(yè)流程及授權(quán);
搭建零售培訓(xùn)團(tuán)隊及體系,優(yōu)化部門內(nèi)崗位及人員編制、配置,保持部門組織結(jié)構(gòu)簡潔、工作高效;
建立體系內(nèi)部交流、培訓(xùn)平臺,提高體系內(nèi)部員工的工作技能水平,促進(jìn)中心、部門間的協(xié)調(diào)溝通;
拓展維護(hù)營銷渠道資源,制定品牌發(fā)展戰(zhàn)略推動品牌提升。
崗位要求:
30—40歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè)的直營渠道(購物中心店鋪)管理經(jīng)驗及區(qū)域市場管理經(jīng)驗;
20xx年以上鞋服零售運(yùn)營管理工作經(jīng)驗,具備成熟的終端零售運(yùn)營體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)經(jīng)驗;
具有較好的市場判斷力、店鋪診斷能力、跨部門溝通能力及團(tuán)隊影響力。
具有較強(qiáng)的組織、管理、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力及較高的談判技巧,良好的團(tuán)隊建設(shè)能力,高度的敬業(yè)精神。
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇24
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運(yùn)營團(tuán)隊,組織開展員工隊伍培訓(xùn)、考核評價及人才梯隊建設(shè)工作,滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要;負(fù)責(zé)下轄相關(guān)崗位的人員招募及培訓(xùn)鑒定。
2.整體負(fù)責(zé)品牌運(yùn)營管理,包括旗艦店、商場專柜等在內(nèi)的品牌管理、服務(wù)規(guī)范、營業(yè)培訓(xùn)、形象管理及商品與價格管理工作。
3.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的整體市場工作計劃的制定、部署及監(jiān)督實施是運(yùn)營總監(jiān)職責(zé)中重要的一部分,提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認(rèn)同度等。
4.負(fù)責(zé)公司市場部門(營運(yùn)、品牌策劃)制度規(guī)范,負(fù)責(zé)組織及監(jiān)管市場部關(guān)于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)工作的落實。
5.負(fù)責(zé)對外戰(zhàn)略合作品牌的協(xié)調(diào)、策劃、組織與合作實施工作,負(fù)責(zé)大型重點(diǎn)裝修工程洽談、管控與形象創(chuàng)新工作,行業(yè)品牌競爭格局分析與競爭策略規(guī)劃,品牌產(chǎn)品概念策劃與推廣方案設(shè)計,行業(yè)媒體合作伙伴的跟進(jìn)。
任職要求:
1.管理類相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。
2.5年以上工作經(jīng)驗,4年以上高級管理經(jīng)驗。
3.具有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神,組織及策劃能力和良好的溝通技巧,能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸,并深入溝通。
4.辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);追求成功,精力充沛,可以承受較大工作壓力。
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇25
1、制定公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略、規(guī)章制度
2、協(xié)助開展公司經(jīng)營管理與重大決策
3、領(lǐng)導(dǎo)公司的運(yùn)營中心開展各項工作
4、主持公司運(yùn)營中心的日常經(jīng)營管理,協(xié)調(diào)運(yùn)營中心內(nèi)部具體事務(wù)
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇26
職責(zé)
1.審核并執(zhí)行年度營業(yè)額預(yù)算,并將指標(biāo)合理進(jìn)行分解、下達(dá)各業(yè)態(tài)營業(yè)額并跟進(jìn)督導(dǎo)進(jìn)展完成情況。
2.參與公司經(jīng)營規(guī)劃的制定、執(zhí)行、落實,并健全部門制度及流程,并依據(jù)實際營運(yùn)狀況進(jìn)行修改。
3.監(jiān)督、管理物業(yè)管理工作的執(zhí)行情況。
4.根據(jù)市場和商圈的變化,支持協(xié)助美林M·Live天地進(jìn)行經(jīng)營調(diào)整。
5.支持協(xié)助策劃部推廣活動方案的執(zhí)行和措施的落實和協(xié)調(diào)。
6.負(fù)責(zé)營運(yùn)客服部人員培訓(xùn)和梯隊人員的建設(shè)。
任職資格:
1.本科學(xué)歷,工商管理、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上商業(yè)項目、綜合體營運(yùn)工作經(jīng)驗,3年以上營運(yùn)部門全面管理經(jīng)驗;
3.熟悉商管管理、營運(yùn)管理流程、商業(yè)品質(zhì)管理流程標(biāo)準(zhǔn)以及商業(yè)運(yùn)作模式。
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇27
職責(zé):
1.協(xié)助上級建立和完善營運(yùn)管理體系和營運(yùn)工作制度,統(tǒng)籌統(tǒng)籌營運(yùn)管理體系和制度的落地和執(zhí)行;
2.根據(jù)公司營運(yùn)計劃節(jié)點(diǎn)和營運(yùn)需求,配合上級領(lǐng)導(dǎo)擬定、審核中心年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和重點(diǎn)工作計劃并組織實施;
3.協(xié)助中心負(fù)責(zé)人完成門店營運(yùn)現(xiàn)場管理與檢查工作;
4.負(fù)責(zé)各門店公司客服工作的指導(dǎo)和檢查。
5.新項目、新業(yè)態(tài)管理制度建設(shè)及新應(yīng)用開發(fā)建設(shè)
任職要求:
1.教育水平:大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.專業(yè)背景:電子商務(wù)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
3.相關(guān)知識:熟悉商業(yè)地產(chǎn)市場經(jīng)營管理,了解商業(yè)項目運(yùn)作特點(diǎn),現(xiàn)代商業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)及流程、客戶關(guān)系管理學(xué);
4.工作經(jīng)驗: 5年以上營運(yùn)管理工作經(jīng)驗,有高端/標(biāo)桿購物中心營運(yùn)管理經(jīng)驗優(yōu)先,有創(chuàng)新能力;
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇28
1.基于全渠道的數(shù)字化運(yùn)營指標(biāo),制定場景化的營銷方案;
2.完成數(shù)字化項目和運(yùn)營的角色轉(zhuǎn)換,參考市場上領(lǐng)先的消費(fèi)者數(shù)字化運(yùn)營團(tuán)隊模型,搭建日常運(yùn)營團(tuán)隊;
3.負(fù)責(zé)結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),擬定數(shù)字化運(yùn)營年度方案。負(fù)責(zé)定期對數(shù)字化運(yùn)營管理數(shù)據(jù)分析與洞察、數(shù)字化運(yùn)營、數(shù)字營銷等;
4.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品以數(shù)據(jù)驅(qū)動的整體運(yùn)營、用戶運(yùn)營、引流推廣、品牌傳播、公共關(guān)系及等系列工作的統(tǒng)籌創(chuàng)意、執(zhí)行工作;
5.管理量化獲客工作,針對公司產(chǎn)品的用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘分析、用戶分層、用戶精準(zhǔn)營銷。負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在線上的引流推廣,通過數(shù)據(jù)驅(qū)動不斷優(yōu)化營銷渠道;
6.管理品牌和公關(guān)團(tuán)隊,對產(chǎn)品進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)線上公關(guān)和運(yùn)營,做好輿情管理和危機(jī)公關(guān);
7.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品各類線上線下運(yùn)營活動的品牌宣傳、活動設(shè)計和營銷配合。
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇29
職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司運(yùn)營管理工作;
2、認(rèn)真執(zhí)行公司的各項決議,定期向總經(jīng)理匯報公司運(yùn)營管理情況,解決有關(guān)運(yùn)營管理問題;
3、按照公司確立的目標(biāo)管理要求,負(fù)責(zé)制定公司運(yùn)營管理計劃和方案,并組織實施;
4、建立健全公司運(yùn)營管理系統(tǒng),制定合理的工作流程,建立精簡、高效的操作架構(gòu)體系;
5、負(fù)責(zé)部門人力資源管理,合理地開發(fā)利用人力資源,培養(yǎng)、選拔和任命一批優(yōu)秀的管理人員隊伍,使之具備良好的競爭優(yōu)勢;
6、根據(jù)市場行情及公司的實際情況,組織制定公司整體營銷計劃并組織實施;
7、擬定公司營銷戰(zhàn)略發(fā)展計劃,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施;
8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作事項。
崗位要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷,年齡28-40周歲,男女不限;
2、具備餐飲連鎖加盟行業(yè)2年及以上營運(yùn)總監(jiān)任職經(jīng)驗,對餐飲門店的營運(yùn)工作有深刻的認(rèn)知和見解;
3、必須具備5年及以上餐飲連鎖加盟店運(yùn)營管理經(jīng)驗;
4、有5年及以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,團(tuán)隊意識良好、目標(biāo)方向明確、執(zhí)行力強(qiáng),有較強(qiáng)的抗壓能力。
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇30
職責(zé):
1、根據(jù)公司和大區(qū)政策,完善客戶服務(wù)體系,通過具體客訴項目的解決,提高客服水
平。
2、 負(fù)責(zé)賣場管理工作,通過執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)和大區(qū)政策、大力發(fā)展會員服務(wù)提升服務(wù)客
戶能力。
3、根據(jù)公司賣場管理標(biāo)準(zhǔn),通過加強(qiáng)監(jiān)督、檢查提升賣場經(jīng)營質(zhì)量。
4、 負(fù)責(zé)分部物流系統(tǒng)規(guī)劃的實施工作,按公司標(biāo)準(zhǔn)不斷完善倉儲、配送網(wǎng)絡(luò),提升物
流服務(wù)水平。
5、 負(fù)責(zé)本分部售后送貨、安裝服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和檢查工作。
6、 負(fù)責(zé)本大區(qū)的售后服務(wù)項目的具體執(zhí)行,包括開展延長保修服務(wù)和舊電器回收等服
務(wù)項目,以提升服務(wù)水平
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,畢業(yè)3-5年;
2、年齡35歲以下;
3、具備商業(yè)思維、客戶經(jīng)營、服務(wù)意識、創(chuàng)業(yè)精神、積極樂觀,并對零售行業(yè)有濃厚興趣;
4、3-5年大型商超等零售、新零售、互聯(lián)網(wǎng)零售經(jīng)驗或家電行業(yè)銷售、運(yùn)營管理工作經(jīng)驗;
5、具備營銷促銷組織能力,有帶領(lǐng)團(tuán)隊或參加從傳統(tǒng)零售向新零售轉(zhuǎn)型成功經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
6、能在華東地區(qū)及全國范圍內(nèi)調(diào)動的應(yīng)聘人員優(yōu)先考慮。
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇31
崗位描述:
1、負(fù)責(zé)協(xié)助營運(yùn)總監(jiān)的各項工作,如項目經(jīng)營、業(yè)務(wù)流程制定、網(wǎng)絡(luò)管理、團(tuán)隊建設(shè)等;
2、參與公司戰(zhàn)略研究,制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),根據(jù)業(yè)務(wù)形態(tài)提供公司年度經(jīng)營預(yù)算方案;
3、整合中心內(nèi)部資源,管理各全渠道產(chǎn)品進(jìn)度,確保條線KPI達(dá)成;
4、協(xié)同各部門組織營運(yùn)工作落地會議,輸出會議紀(jì)要并跟進(jìn)重要工作執(zhí)行進(jìn)度;
5、負(fù)責(zé)公司級會議材料的整理及發(fā)布,從數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵機(jī)會點(diǎn),提出各職能協(xié)同方案;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部宣傳企劃工作;
7、其他對內(nèi)對外關(guān)系的協(xié)調(diào)工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、性格外向,可塑性強(qiáng),具備出色的語言溝通表達(dá)能力和人際交往能力;
3、具備一定的產(chǎn)品思維及創(chuàng)造力,具備高度責(zé)任心,刻苦勤奮;
4、有較強(qiáng)的承受工作壓力心態(tài),能適應(yīng)快速發(fā)展的業(yè)務(wù)。
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇32
職責(zé):
1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下,制定發(fā)展計劃及指標(biāo),推動并確保指標(biāo)的順利完成;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理,建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍;
3、根據(jù)公司方針和部門需要,合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化工作流程,開發(fā)和培養(yǎng)員工能力;
4、對員工績效進(jìn)行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度。
任職資格:
1、三年以上本崗工作經(jīng)驗,大專及以上學(xué)歷;
2、知識面廣,具有敏銳的市場洞察力,極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力;
3、極強(qiáng)的管理能力、計劃能力,優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作能力,可以承受較大工作壓力。
4、有麥當(dāng)勞、肯德基和真功夫餐廳管理經(jīng)驗優(yōu)先。
營運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板 篇33
職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,參與公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)模式搭建;
2、根據(jù)已確定的戰(zhàn)略規(guī)劃,全面推進(jìn)連鎖企業(yè)運(yùn)營體系、產(chǎn)品體系、品牌推廣體系等,制定市場總體工作計劃;
3、全面主持公司營運(yùn)管理中心工作,深化運(yùn)營管理體系、銷售監(jiān)控體系、教巡管理體系、會員管理體系構(gòu)建;
4、根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢,準(zhǔn)確定位經(jīng)營思路,制定公司經(jīng)營管理計劃方案和營運(yùn)推廣計劃,并開展實施;
5、收集市場信息、行業(yè)信息開展連鎖零售行業(yè)研究,沉淀總結(jié)運(yùn)營實踐案例;
6、促進(jìn)跨部門協(xié)調(diào)和溝通,推動各業(yè)務(wù)模塊緊密合作,達(dá)成公司營運(yùn)目標(biāo)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,教育、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè),全面統(tǒng)籌市場、產(chǎn)品和運(yùn)營工作8年以上經(jīng)驗優(yōu)先;
2、豐富的全國連鎖門店管理經(jīng)驗,有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力,具備高度戰(zhàn)略發(fā)展眼光;
3、有很強(qiáng)的市場洞察力,分析問題和解決問題的能力;良好的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力及現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理理念;
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、談判能力、思維高度、協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新開拓能力。