人事部主管的職責（精選8篇）

人事部主管的職責 篇1

　　1、 人事工作：負責公司招聘、人員異動手續(xù)辦理、新員工入職培訓、月度薪酬、績效工作、月度社保以及勞動關系處理;

　　2、 行政工作：負責公司食堂、宿舍、保安管理、車輛管理、辦公用品管理、辦公室日常行為管理;

　　3、 外聯(lián)工作：負責安標、職評、環(huán)評等工作;

　　4、 其他臨時性工作安排;

人事部主管的職責 篇2

　　1.負責公司人事、行政、后勤工作;

　　2.負責公司制度的優(yōu)化和執(zhí)行落地;

　　3.負責紀要通知請示等資料的撰寫;

　　4.負責協(xié)助生產線工作的改良推進;

　　5.負責績效管理的持續(xù)改善及推行;

　　6.負責員工培訓的持續(xù)落地和轉換。

人事部主管的職責 篇3

　　1、規(guī)劃：負責制度修訂和費用預算制定，梳理組織架構，優(yōu)化人員配置，完成崗位說明書和任職資格體系搭建;

　　2、招聘：根據招聘計劃和用人需求，開展招聘工作，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，滿足各部門的用人需求;

　　3、薪酬：建立薪酬體系，協(xié)助各部門制定個性化的薪酬方案;審核考勤和績效的核算;

　　4、績效：幫助各部門優(yōu)化績效考核方案，跟蹤和反饋考核效果，調整考核內容，建立有效的激勵機制;

　　5、培訓：制定并組織實施各類員工培訓方案，跟蹤和反饋培訓效果，提高員工工作能力，建立企業(yè)人才儲備體系;

　　6、員工關系：定期進行員工訪談，了解員工思想動態(tài)并給予引導，做好處理和反饋，建立和諧健康的員工關系;

　　7、企業(yè)文化：組織策劃各類活動(旅游/團建/聚餐/下午茶/中秋/年會/會議等)，建立有凝聚力和團隊精神的團隊;

　　8、行政事務：監(jiān)督和審批行政日常事務，如：費用報銷、固定資產管理，辦公室房租水電、辦公環(huán)境維護等;

　　9、其它：完成總經理交辦的其它相關工作。

人事部主管的職責 篇4

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事部主管的職責 篇5

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結;

　　2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

人事部主管的職責 篇6

　　1、負責薪資核算、個稅申報、社保公積金申報繳納;

　　2、負責公司員工積分、落戶辦理流程(應屆生、留學生、居住證、人才引進等);

　　3、負責公司入、轉、調、離等流轉手續(xù)管理、檔案管理勞動合同及相關協(xié)議管理;

　　4、負責公司人力數(shù)據的收集、統(tǒng)計工作，協(xié)助輸出人力相關報表;

　　5、梳理、完善人力資源內部流轉流程，擬定相應SOP ,從各個環(huán)節(jié)提升效率及員工體驗感受;

　　6、負責與財務、COE、HRBP的溝通協(xié)調執(zhí)行方面的其他工作。

人事部主管的職責 篇7

　　1、協(xié)助人事經理，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調整;

　　2、負責每月薪資核算，確保無差錯準時發(fā)放等;

　　3、負責公司各項人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實及部門執(zhí)行問題反饋;

　　4、負責公司內外人事協(xié)調、溝通工作，并執(zhí)行到位;

　　5、負責員工入職、轉正、續(xù)約、內部異動、離職等人事手續(xù)的辦理;

　　3、負責辦理公司員工各類保險的退工與用工申報;;

　　4、協(xié)助勞動關系處理;

　　5、負責績效數(shù)據收集整理和績效表單優(yōu)化，匯總各級人員的績效考核結果;

　　6、負責協(xié)助企業(yè)文化的塑造、發(fā)展和傳播，對公司各部門工作監(jiān)督、檢查、規(guī)范并優(yōu)化;

　　7、完成領導交代的其他工作。

人事部主管的職責 篇8

　　1、協(xié)助公司組織架構設計規(guī)劃，并根據公司組織結構，明確各部門職責，編制崗位說明書。

　　2、維護、開拓招聘渠道，合理調配招聘資源，按期滿足用人需求。

　　3、負責制定、完善、落實 員工考勤、薪酬福利、績效管理制度，使其發(fā)揮激勵作用。

　　4、制定并組織實施員工培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力，以適應崗位發(fā)展需要;設計規(guī)劃員工晉升體系，落實執(zhí)行。