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人事部主管的職責

發(fā)布時間:2024-11-14

人事部主管的職責(精選8篇)

人事部主管的職責 篇1

  1、 人事工作:負責公司招聘、人員異動手續(xù)辦理、新員工入職培訓、月度薪酬、績效工作、月度社保以及勞動關(guān)系處理;

  2、 行政工作:負責公司食堂、宿舍、保安管理、車輛管理、辦公用品管理、辦公室日常行為管理;

  3、 外聯(lián)工作:負責安標、職評、環(huán)評等工作;

  4、 其他臨時性工作安排;

人事部主管的職責 篇2

  1.負責公司人事、行政、后勤工作;

  2.負責公司制度的優(yōu)化和執(zhí)行落地;

  3.負責紀要通知請示等資料的撰寫;

  4.負責協(xié)助生產(chǎn)線工作的改良推進;

  5.負責績效管理的持續(xù)改善及推行;

  6.負責員工培訓的持續(xù)落地和轉(zhuǎn)換。

人事部主管的職責 篇3

  1、規(guī)劃:負責制度修訂和費用預算制定,梳理組織架構(gòu),優(yōu)化人員配置,完成崗位說明書和任職資格體系搭建;

  2、招聘:根據(jù)招聘計劃和用人需求,開展招聘工作,拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,滿足各部門的用人需求;

  3、薪酬:建立薪酬體系,協(xié)助各部門制定個性化的薪酬方案;審核考勤和績效的核算;

  4、績效:幫助各部門優(yōu)化績效考核方案,跟蹤和反饋考核效果,調(diào)整考核內(nèi)容,建立有效的激勵機制;

  5、培訓:制定并組織實施各類員工培訓方案,跟蹤和反饋培訓效果,提高員工工作能力,建立企業(yè)人才儲備體系;

  6、員工關(guān)系:定期進行員工訪談,了解員工思想動態(tài)并給予引導,做好處理和反饋,建立和諧健康的員工關(guān)系;

  7、企業(yè)文化:組織策劃各類活動(旅游/團建/聚餐/下午茶/中秋/年會/會議等),建立有凝聚力和團隊精神的團隊;

  8、行政事務:監(jiān)督和審批行政日常事務,如:費用報銷、固定資產(chǎn)管理,辦公室房租水電、辦公環(huán)境維護等;

  9、其它:完成總經(jīng)理交辦的其它相關(guān)工作。

人事部主管的職責 篇4

  1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

人事部主管的職責 篇5

  1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

  2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

  3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

  4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

  5、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人事部主管的職責 篇6

  1、負責薪資核算、個稅申報、社保公積金申報繳納;

  2、負責公司員工積分、落戶辦理流程(應屆生、留學生、居住證、人才引進等);

  3、負責公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等流轉(zhuǎn)手續(xù)管理、檔案管理勞動合同及相關(guān)協(xié)議管理;

  4、負責公司人力數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計工作,協(xié)助輸出人力相關(guān)報表;

  5、梳理、完善人力資源內(nèi)部流轉(zhuǎn)流程,擬定相應SOP ,從各個環(huán)節(jié)提升效率及員工體驗感受;

  6、負責與財務、COE、HRBP的溝通協(xié)調(diào)執(zhí)行方面的其他工作。

人事部主管的職責 篇7

  1、協(xié)助人事經(jīng)理,擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;

  2、負責每月薪資核算,確保無差錯準時發(fā)放等;

  3、負責公司各項人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實及部門執(zhí)行問題反饋;

  4、負責公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作,并執(zhí)行到位;

  5、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)約、內(nèi)部異動、離職等人事手續(xù)的辦理;

  3、負責辦理公司員工各類保險的退工與用工申報;;

  4、協(xié)助勞動關(guān)系處理;

  5、負責績效數(shù)據(jù)收集整理和績效表單優(yōu)化,匯總各級人員的績效考核結(jié)果;

  6、負責協(xié)助企業(yè)文化的塑造、發(fā)展和傳播,對公司各部門工作監(jiān)督、檢查、規(guī)范并優(yōu)化;

  7、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

人事部主管的職責 篇8

  1、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計規(guī)劃,并根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責,編制崗位說明書。

  2、維護、開拓招聘渠道,合理調(diào)配招聘資源,按期滿足用人需求。

  3、負責制定、完善、落實 員工考勤、薪酬福利、績效管理制度,使其發(fā)揮激勵作用。

  4、制定并組織實施員工培訓培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導力,以適應崗位發(fā)展需要;設(shè)計規(guī)劃員工晉升體系,落實執(zhí)行。

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