企管經理職責內容（精選31篇）

企管經理職責內容 篇1

　　1.在總裁的領導下，負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協助推行;

　　2.負責督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并定時向總裁提交監(jiān)控報告;

　　3.負責公司年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度計劃的編制，負責公司年度總結的撰寫;

　　4.負責公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項流程與制度的建設，和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;

　　5.負責公司各項管理工作的督辦督察工作;

　　6.負責企管部部門各項事務的管理;

　　7.上級領導交辦的其他工作。

企管經理職責內容 篇2

　　1.負責擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負責落實制度的發(fā)布和解釋等相關工作;

　　2.定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;

　　3.負責集團動態(tài)目標管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經營目標計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經營目標達成狀況，形成并提交企業(yè)經營分析報告初稿;

　　4.參與經營管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;

　　5.收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

　　6.負責下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經營管理文件，對其日常運營數據進行分析，形成和提交月度、季度和年度經營分析報告和定期診斷報告;

　　7.負責企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;

　　8.參與企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;

　　9.協助參與集團信息化建設，支持完成各管理平臺的'搭建及各管理系統在本中心內部的實施;

　　10.配合集團的投資管理相關工作，以保證投資項目的順利完成和運行;

企管經理職責內容 篇3

　　1、負責編制公司年度經營計劃，并組織各部門計劃分解工作，指導和監(jiān)督計劃的執(zhí)行，就發(fā)現的問題及時修正目標，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的落實;

　　2、負責建立公司績效考核體系，編制公司、部門目標責任書，并定期完成組織績效考核工作;

　　3、負責建立和完善公司運營管控體系、各項管理制度及流程，指導ISO質量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認證工作;

　　4、組織公司經營分析會，組織跟蹤檢查會議決議的落實執(zhí)行;

　　5、負責對公司、子公司的合同、協議、章程、制度及其他具有權利義務的法律文件進行審查;

　　6、負責公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;

　　7、負責辦理股權轉讓、并購、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù);

企管經理職責內容 篇4

　　1.負責新員工的招聘，入職，培訓，人事調動，離職等手續(xù)，建立人事檔案等行政工作。

　　2.負責組織起草，修改和完善人力資源相關制度和工作流程。

　　3.負責監(jiān)督和檢查各項目的制度和執(zhí)行情況，考勤管理等。

　　4.負責公司檔案管理以及各類文件、資料的鑒定以及統計管理工作，

　　5.其他人事日常工作。

企管經理職責內容 篇5

　　1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作;

　　2、負責員工入離職的引導、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;

　　3、負責員工五險一金、人事檔案等經辦與管理;

　　4、負責月考勤、考核基礎數據收集、整理、核簽、確認等工作;

　　5、來訪面試人員的初次面試接待安排，持續(xù)改進以提高招聘效果;

　　6、做好員工薪酬核算工作;

　　7、協助外國人工作簽證辦理等涉外事務;

　　8、協助人事行政經理員工活動的策劃、組織及員工關系持續(xù)優(yōu)化。

企管經理職責內容 篇6

　　1、負責事業(yè)部水、電、固定資產、辦公設備、辦公用品管理;

　　2、負責事業(yè)部物業(yè)管理，包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查;

　　3、負責事業(yè)部的車輛管理和監(jiān)督;

　　4、參與組織、協調安排事業(yè)部的各種會議及大型活動;

　　5、負責統籌事業(yè)部各分公司各項資質申請、證件年審等。

企管經理職責內容 篇7

　　1.確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務需求并得到貫徹執(zhí)行;

　　2.確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;

　　3.確保公司經營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;

　　4.確保各部門的經營管理目標合理制定并能進行有效監(jiān)控;

　　5.確保年度經營計劃得到有效實施，保障年度戰(zhàn)略目標得到實現;

　　6.確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;

　　7.確保企業(yè)外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;

企管經理職責內容 篇8

　　1.協助領導組織集團及各子公司經營目標管理方案、經營計劃的擬定、頒布及目標考核，集團經營目標考核配套的激勵體系建設;

　　2.協助領導組織集團及子公司編制年度經營計劃和財務全面預算;

　　3.負責組織開展公司有關重要經營及管理問題的專項調研及報告制作;

　　4.協助跟進集團各板塊組織架構、流程體系及制度的制定及審核;

　　5.協助集團運營監(jiān)控體系建設與督辦;

　　7.負責組織召開各類經營管理會議，如季度經營分析會、月度運營管理例會，并組織跟進督辦。

企管經理職責內容 篇9

　　1.負責開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約;

　　2.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;

　　3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

　　4.負責完善、優(yōu)化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

　　5.定期進行招聘進度的更新和總結;

　　6.完成領導交辦的其他相關工作事務。

企管經理職責內容 篇10

　　1、權責流程管理：負責集團內部權責體系的搭建與完善，對接IT進行系統流程調整;

　　2、制度建設：負責撰寫、完善公司各項制度，并跟進各項制度的執(zhí)行情況;

　　3、會議管理：負責會議體系的建立及集團層面會議管理;

　　4、跨部門溝通：跨部門各項工作開展、數據收集整理。

企管經理職責內容 篇11

　　1、統籌規(guī)劃學校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、建設學校行政管理體系，負責日常行政的管理;

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

　　5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學校人力資源的合理使用，及時處理學校管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

企管經理職責內容 篇12

　　1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度;

　　2、協助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發(fā)和管理工作;

　　3、編制員工培訓計劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓結果，配合協調員工培養(yǎng)開發(fā)，形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊;

　　4、協助公司組織實施績效考核，并對考核過程和結果進行監(jiān)督控制，根據公司發(fā)展情況，維護調整績效激勵方案;

　　5、根據公司發(fā)展，維護優(yōu)化工資薪金結構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理;

　　7、協助公司企業(yè)文化建設，及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;

　　8、協助上級跟進協調勞動關系，跟進各部門建立積極的員工關系。

　　9、統籌完成其他人事日常事務工作，以及完成領導安排的其他事宜。

企管經理職責內容 篇13

　　職責

　　1. 協助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;

　　2. 協助組織制訂企業(yè)年度及季度經營目標;

　　3. 協助擬定組織機構設置與調整方案并組織落實;

　　4. 協助組織制訂企業(yè)信息化建設規(guī)劃方案并組織實施;

　　5. 關注并研究企業(yè)經營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據;

　　6. 協助負責企業(yè)制度及流程體系建設，并監(jiān)督落實;

　　7. 完成上級領導臨時交辦的任務。

　　任職要求

　　1. 30-45歲，本科及以上學歷，漢語言文學、新聞學、文秘等專業(yè);

　　2. 具有企業(yè)管理、制度流程體系建設及優(yōu)化等工作經驗。

　　3. 熟悉集團戰(zhàn)略相關管理制度、體系、規(guī)范、標準、組織機構和各部門職能、相關工作運作流程;

　　4. 熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務流程;

　　5. 能夠撰寫以集團公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告、方案等文件;

企管經理職責內容 篇14

　　1、負責企業(yè)管理、行政管理全面業(yè)務工作。

　　2、負責企管專員、行政外聯、檔案、經濟責任與合同管理專員的管理、業(yè)務指導和績效考核。

　　3、負責擬定相關業(yè)務工作制度、相關工作計劃并組織實施。

　　4、負責經濟合同的監(jiān)管、經濟責任制及其考核的真實準確及嚴肅性。

　　5、負責行政事務辦理的快捷有效，檔案管理及使用的正確性、保密性。

　　6、完成領導交辦的其他工作任務。

企管經理職責內容 篇15

　　職責：

　　1、負責持續(xù)建設和優(yōu)化集團的管理體系，包括制度、流程等，并組織實施;

　　2、負責集團組織體系建設與修訂，包括組織架構、部門職能與架構、人員編制、崗位職責;

　　3、組織編制全集團年度經營目標及經營計劃，組織分解，并跟進落實;

　　4、負責組織集團各部門進行月度計劃的編制、匯總;

　　5、負責集團目標管理與組織績效考核工作，為目標與計劃落實執(zhí)行關鍵工作;

　　6、負責定期組織開展集團制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評估及考核工作 ;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè) ;

　　2、3年以上企業(yè)目標管理和組織體系建設工作經驗，有流程管理、項目管理、計劃管理經驗;

　　3、 熟悉企業(yè)管理的理論、方法，了解企業(yè)組織績效考核流程與方法;

　　4、具備豐富的目標管理知識、經驗和綜合管理能力;

　　5、具有較強的組織、協調、溝通能力，良好的創(chuàng)新和變革能力。

企管經理職責內容 篇16

　　職責：

　　1. 負責擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負責落實制度的發(fā)布和解釋等相關工作;

　　2. 定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;

　　3. 負責集團動態(tài)目標管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經營目標計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經營目標達成狀況，形成并提交企業(yè)經營分析報告初稿;

　　4. 參與經營管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;

　　5. 收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

　　6. 負責下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經營管理文件，對其日常運營數據進行分析，形成和提交月度、季度和年度經營分析報告和定期診斷報告;

　　7. 負責企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;

　　8. 參與企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;

　　9. 協助參與集團信息化建設，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統在本中心內部的實施;

　　10. 配合集團的投資管理相關工作，以保證投資項目的順利完成和運行;

　　完成中心領導交辦的其他事項。

　　崗位目標：

　　1. 確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務需求并得到貫徹執(zhí)行;

　　2. 確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;

　　3. 確保公司經營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;

　　4. 確保各部門的經營管理目標合理制定并能進行有效監(jiān)控;

　　5. 確保年度經營計劃得到有效實施，保障年度戰(zhàn)略目標得到實現;

　　6. 確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;

　　7. 確保企業(yè)外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;

　　確保下屬子公司的日常經營活動能有效的進行管控。

企管經理職責內容 篇17

　　職責:

　　1.協助領導組織集團及各子公司經營目標管理方案、經營計劃的擬定、頒布及目標考核，集團經營目標考核配套的激勵體系建設;

　　2.協助領導組織集團及子公司編制年度經營計劃和財務全面預算;

　　3.負責組織開展公司有關重要經營及管理問題的專項調研及報告制作;

　　4.協助跟進集團各板塊組織架構、流程體系及制度的制定及審核;

　　5.協助集團運營監(jiān)控體系建設與督辦;

　　7.負責組織召開各類經營管理會議，如季度經營分析會、月度運營管理例會，并組織跟進督辦。

　　任職資格:

　　1.本科學歷，3年以上企業(yè)管理工作經驗,1年以上同等職務工作經驗;

　　2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經理崗位優(yōu)先考慮。

企管經理職責內容 篇18

　　1、根據公司戰(zhàn)略目標，參與并協助制定下屬分、子公司相應的戰(zhàn)略目標和中長期發(fā)展規(guī)劃，負責跟進規(guī)劃的執(zhí)行，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督指導，提出改善或調整建議;

　　2、參與公司組織管控模式優(yōu)化設計，負責分、子公司組織管控模式的推進;

　　3、參與制定公司制度體系建設發(fā)展，協助分、子公司各項管理制度與業(yè)務流程的制定、頒發(fā)與推行，規(guī)范管理并控制各項風險;

　　4、協助企業(yè)管理工作，檢查、督促和協調分、子公司的工作進展，參與其運營過程中重大管理問題的分析，解決方案的提出并反饋，監(jiān)督實施，確保公司正常運營;

　　5、負責月度、季度、年度工作計劃的編制及工作總結撰寫或重要匯報資料的準備;

　　6、完成公司領導安排的其他工作。

企管經理職責內容 篇19

　　職責：

　　1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經營計劃，制定部門工作目標及工作計劃，總結部門工作，根據部門開展工作中存在的問題并制定改進方案;

　　2、負責對國家政策、經濟變化、行業(yè)動態(tài)、標桿企業(yè)等相關信息進行收集分析，負責調查研究各新業(yè)務，制定分析報告及建議，為經營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定戰(zhàn)略提供決策依據;

　　3、依據經營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定的戰(zhàn)略方針及中長期規(guī)劃，對戰(zhàn)略進行分解及跟蹤，落實各部門任務;

　　4、負責協助經營班子及政策管理委員會制定公司政策，編制撰寫公司各項政策相關文書，對各項政策執(zhí)行情況進行跟蹤，推動各項政策有效執(zhí)行，及時對政策進行優(yōu)化完善;

　　5、搭建公司流程的標準體系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手冊，規(guī)范流程管理、優(yōu)化與再造;

　　6、統籌制定各類流程的審批權限，并跟蹤落地實施，同時對新增或變更流程的審批權限合理性進行審核;

　　7、根據公司相關制度要求，處理部門內部人員管理和事務管理工作，搭建部門人才梯隊;

　　8、根據公司專業(yè)委員會/項目組/上級部門等的工作要求，配合協調完成相應的工作任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，管理類相關專業(yè);

　　2、8年以上相關工作經驗，大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強;

　　4、具有較強的領導規(guī)劃和溝通協調能力。

企管經理職責內容 篇20

　　崗位職責

　　1、及時傳達總經理的重要決議、精神和工作任務，同時及時向總經理反饋各部門的建議，做好上傳下達的工作;

　　2、總經理下達的任務或經營會議要求的事項，必須及時檢查各部門的落實情況;

　　3、負責組織各項規(guī)章制度流程的梳理和制定，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并及時根據公司的發(fā)展情況組織修訂和完善;

　　4、負責公司的標準化建設工作，負責管理標準的制定與推行;

　　任職資格

　　1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);

　　2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;

　　3、5年以上企管、內控相關工作經驗，有大型企業(yè)(500人以上)工作經驗者佳;

　　4、具有先進的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;

　　5、執(zhí)行能力強，原則性強，具有很強的溝通協調能力。

企管經理職責內容 篇21

　　職責：

　　1、負責擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負責落實制度的發(fā)布和解釋等相關工作;

　　2、定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;

　　3、負責集團動態(tài)目標管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經營目標計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經營目標達成狀況，形成并提交企業(yè)經營分析報告初稿;

　　4、參與經營管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;

　　5、收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

　　6、負責下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經營管理文件，對其日常運營數據進行分析，形成和提交月度、季度和年度經營分析報告和定期診斷報告;

　　7、負責企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;

　　8、參與企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;

　　9、協助參與集團信息化建設，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統在本中心內部的實施;

　　10、配合集團的投資管理相關工作，以保證投資項目的順利完成和運行;

　　崗位目標：

　　1、確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務需求并得到貫徹執(zhí)行;

　　2、確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;

　　3、確保公司經營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;

　　4、確保各部門的經營管理目標合理制定并能進行有效監(jiān)控;

　　5、確保年度經營計劃得到有效實施，保障年度戰(zhàn)略目標得到實現;

　　6、確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;

　　7、確保企業(yè)外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;

企管經理職責內容 篇22

　　1、安陽項目管理體系能力建設與優(yōu)化

　　2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理

　　3、年度重點工作策劃、執(zhí)行和跟蹤

　　4、高層績效指標策劃、執(zhí)行和跟蹤

　　5、公司授權體系制定與修訂

　　6、公司戰(zhàn)略管理

　　7、負責營銷方案、營銷管理制度等的審核

　　8、營銷體系工資匯算審核

企管經理職責內容 篇23

　　1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務端到端的流程有效性;

　　2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;

　　3、負責現有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;

　　4、負責新的制度流程需求收集，組織相關部門制定制度流程，保障項目優(yōu)化項目質量;

　　5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓，推進制度流程落地;

　　6、領導安排的其他企管工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè);

　　2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經驗，具有良好項目流程設計和管理能力;

　　3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協調能力和解決問題的能力;

　　4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應變能力和推動執(zhí)行力，抗壓能力強。

企管經理職責內容 篇24

　　1.協助總經理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，推動在企業(yè)內部創(chuàng)建良性的運作機制和管理體系，提高整體管理工作的效率及有效性，加強公司適應外部變化的能力，提高公司核心競爭力。

　　2.參與ISO9000質量保證和質量管理體系的建立、保持和運行工作。

　　3.參與研究、分析行業(yè)經營環(huán)境、業(yè)務發(fā)展模式及競爭形勢現狀及趨勢 。

　　4.參與公司內部系統效率及有效性的研究(包括組織架構評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經營風險評估、運營能力、生產效率等)。

　　5.參與組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃，負責對階段性規(guī)劃實施進行監(jiān)督與考核。

　　6.協助總經理組織對公司業(yè)務運作流程等進行設計、優(yōu)化及實施。

　　7.負責組織編制、制定、修訂企業(yè)標準。

　　8.組織制定企業(yè)創(chuàng)一流規(guī)劃及年度工作計劃，并組織實施。

企管經理職責內容 篇25

　　1、負責持續(xù)建設和優(yōu)化集團的`管理體系，包括制度、流程等，并組織實施。

　　2、負責集團組織體系建設與修訂，包括組織架構、部門職能與架構、人員編制、崗位職責。

　　3、組織編制全集團年度經營目標及經營計劃，組織分解，并跟進落實。

　　4、負責組織集團各部門進行月度計劃的編制、匯總。

　　5、負責集團目標管理與組織績效考核工作，為目標與計劃落實執(zhí)行關鍵工作。

　　6、負責定期組織開展集團制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評估及考核工作。

企管經理職責內容 篇26

　　職責：

　　1、負責編制公司年度經營計劃，并組織各部門計劃分解工作，指導和監(jiān)督計劃的執(zhí)行，就發(fā)現的問題及時修正目標，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的落實;

　　2、負責建立公司績效考核體系，編制公司、部門目標責任書，并定期完成組織績效考核工作;

　　3、負責建立和完善公司運營管控體系、各項管理制度及流程，指導ISO質量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認證工作;

　　4、組織公司經營分析會，組織跟蹤檢查會議決議的落實執(zhí)行;

　　5、負責對公司、子公司的合同、協議、章程、制度及其他具有權利義務的法律文件進行審查;

　　6、負責公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;

　　7、負責辦理股權轉讓、并購、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù);

　　任職資格：

　　1、統招本科以上學歷、管理學相關專業(yè)，5年以上同職工作經歷;

　　2、精通戰(zhàn)略、企業(yè)管理及組織管理理論知識，精通環(huán)保行業(yè)及企業(yè)管理各項法律法規(guī)，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢;

　　3、具有較強的文案能力;熟悉和了解體系制度設計、實施及評估，具備一定的管理咨詢能力;

　　4、較強的數據分析能力，對管理數據敏感，能夠分析提出解決建議;

　　5、具有全局觀及系統思維、良好的計劃、控制、創(chuàng)新能力，較強的溝通和組織協調能力。

企管經理職責內容 篇27

　　職責：

　　1、負責組織、完善、匯編公司各項規(guī)章制度，確保管理制度的合規(guī)性和合理性;

　　2、負責公司戰(zhàn)略績效管理落地與執(zhí)行;

　　3、負責公司年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度經營計劃的編制;

　　4、負責公司的標準化體系建設工作，包括各部門的業(yè)務流程、制度建設等;

　　5、依據公司生產經營計劃和工作目標，監(jiān)督各部門的工作目標、計劃執(zhí)行;

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，3年以上企業(yè)管理工作相關經驗，工程木作行業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有一定文筆功底，具備匯編企業(yè)各項規(guī)章制度的能力。

　　3、熟悉質量管理體系、卓越績效管理模式優(yōu)先。

　　4、誠實、責任心強、有良好的人際溝通能力、身體健康。

企管經理職責內容 篇28

　　職責：

　　1、建立以流程為主線的管理休系，并推動該體系的有效運作。含：流程管理政策與規(guī)范的制定、流程規(guī)劃、流程發(fā)布管理等。

　　2、有計劃地開展流程梳理工作。

　　3、根據業(yè)務需要，提出并帶領流程優(yōu)化項目。

　　4、進行流程執(zhí)行監(jiān)控，定期開展流程審計。

　　5、流程文化建設。含：流程管理理念導入、流程管理方法論推廣等

　　崗位要求：

　　1、大專及以上，企業(yè)管理及中文等相關專業(yè)

　　2、3年以上企業(yè)管理工作經驗;

　　3、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力;

　　4、熟悉大型企業(yè)的流程制度管理體系;

　　5、文案功底較好， 創(chuàng)新思維好;

　　6、條件稍遜者，可應聘主管/專員。

企管經理職責內容 篇29

　　職責：

　　(1)熟悉集團公司及子公司管理機制、管理重點及管理原則;

　　(2)根據集團三重一大管理要求，完成子公司提報三重一大事項評價、流程推進及結果反饋。

　　(3)根據集團管理要求，定期對所管理子公司進行三重一大管理制度、流程宣貫;

　　(4)組織召開專項重大事項匯報會，編制會議紀要，并跟進決策結果。

　　(5)新設立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運行規(guī)劃。

　　(6)熟悉集團管理機制及子公司經營情況，協助跟進并監(jiān)督所管理子公司的經營計劃、營運規(guī)劃;

　　(7)定期收集分析子公司經營信息，并對經營情況進行分析，并及時完成分子公司投后管理月度簡報及季度管理報告;

　　(8)組織季度及臨時投后管理會議并完成會議紀要，對會議的決議進行跟蹤與反饋。

　　(9)提出所管理分子公司年度績效指標建議，根據各部門需求協助完成子公司對接。

　　(10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督、功能優(yōu)化等，新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設。

　　(11)建立與子公司的日常溝通機制;搭建子公司及集團內部職能部門協同溝通機制;形成子公司與集團內部職能部門溝通樞紐。

　　(12)其他領導臨時交辦工作。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，會計學、經濟學、工商管理、金融、法律等相關專業(yè)優(yōu)先。

　　具有三年以上企業(yè)管理工作經驗，熟悉現代企業(yè)全面管理，具備現代化企業(yè)管理理念;對企業(yè)綜合運營管理、信息化管理、財務管理等均有獨到的認識、見解和實踐操作經驗。

　　具備較強的溝通與協調能力、業(yè)務分析與判斷能力，邏輯思維清晰有條理，心理素質良好，可以承受較大工作壓力，有很強的保密意識，良好的團隊協作及服務意識。

企管經理職責內容 篇30

　　職責：

　　1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細則，依據公司生產經營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核;

　　2、根據考核的結果，要求相關部門提出整改措施并落實執(zhí)行、跟蹤驗證;

　　3、梳理公司各業(yè)務模塊的工作流程，組織編寫工作流程文件，維護和完善公司工作流程系統，保證各流程可操作性、協調統一性;

　　4、建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據執(zhí)行情況及時修訂完善。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷， 3年以上企業(yè)管理相關工作經驗，具有企業(yè)流程管理或部門績效管理工作經驗;

　　2、熟悉企業(yè)運營管理，知識面廣，對部門績效考核、流程再造、ISO質量體系、項目管理有較深的認識和了解，能熟練將管理思想與企業(yè)實際管理相結合;

　　3、學習能力強，思維敏捷，考慮問題充分全面，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，責任心和事業(yè)心強;

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

企管經理職責內容 篇31

　　職責：

　　1. 在總裁的領導下，負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協助推行;

　　2. 負責督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并定時向總裁提交監(jiān)控報告;

　　3. 負責公司年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度計劃的編制，負責公司年度總結的撰寫;

　　4. 負責公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項流程與制度的建設，和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;

　　5. 負責公司各項管理工作的督辦督察工作;

　　6. 負責企管部部門各項事務的管理;

　　7.上級領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1. 工商管理、經濟學管理相關專業(yè)，本科以上學歷;

　　2. 要求具備5年以上從業(yè)經歷，至少3年本崗位工作經驗;

　　3. 主動、務實、細致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;

　　4. 具備較強的洞察力，能夠及時發(fā)現并診斷問題;

　　5. 數量使用OFFICE辦公軟件，能夠接受不定期出差;

　　6. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經驗者優(yōu)先;