企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容（通用17篇）

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、建設(shè)學(xué)校行政管理體系，負責(zé)日常行政的管理;

　　3、負責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;

　　5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學(xué)校人力資源的合理使用，及時處理學(xué)校管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1.負責(zé)新員工的招聘，入職，培訓(xùn)，人事調(diào)動，離職等手續(xù)，建立人事檔案等行政工作。

　　2.負責(zé)組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程。

　　3.負責(zé)監(jiān)督和檢查各項目的制度和執(zhí)行情況，考勤管理等。

　　4.負責(zé)公司檔案管理以及各類文件、資料的鑒定以及統(tǒng)計管理工作，

　　5.其他人事日常工作。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1.負責(zé)開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約;

　　2.負責(zé)管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標;

　　3.負責(zé)整理、維護應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

　　4.負責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

　　5.定期進行招聘進度的更新和總結(jié);

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、負責(zé)事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品管理;

　　2、負責(zé)事業(yè)部物業(yè)管理，包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導(dǎo)檢查;

　　3、負責(zé)事業(yè)部的車輛管理和監(jiān)督;

　　4、參與組織、協(xié)調(diào)安排事業(yè)部的各種會議及大型活動;

　　5、負責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項資質(zhì)申請、證件年審等。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作;

　　2、負責(zé)員工入離職的引導(dǎo)、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;

　　3、負責(zé)員工五險一金、人事檔案等經(jīng)辦與管理;

　　4、負責(zé)月考勤、考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、整理、核簽、確認等工作;

　　5、來訪面試人員的初次面試接待安排，持續(xù)改進以提高招聘效果;

　　6、做好員工薪酬核算工作;

　　7、協(xié)助外國人工作簽證辦理等涉外事務(wù);

　　8、協(xié)助人事行政經(jīng)理員工活動的策劃、組織及員工關(guān)系持續(xù)優(yōu)化。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度;

　　2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發(fā)和管理工作;

　　3、編制員工培訓(xùn)計劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開發(fā)，形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊;

　　4、協(xié)助公司組織實施績效考核，并對考核過程和結(jié)果進行監(jiān)督控制，根據(jù)公司發(fā)展情況，維護調(diào)整績效激勵方案;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展，維護優(yōu)化工資薪金結(jié)構(gòu)，建立設(shè)計有效的薪酬體系，以及薪資管理;

　　7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;

　　8、協(xié)助上級跟進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，跟進各部門建立積極的員工關(guān)系。

　　9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務(wù)工作，以及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、負責(zé)收集研究行業(yè)組織管控模式，為集團管控優(yōu)化提供建議;

　　2、負責(zé)推進建立公司權(quán)責(zé)框架體系，并定期維護授權(quán)內(nèi)容，建立組織績效考核體系，并推動實施;

　　3、負責(zé)公司內(nèi)控管理體系的建設(shè)

　　(1)、負責(zé)組織制定公司內(nèi)控管理體系、制度和相關(guān)流程;

　　(2)、根據(jù)公司發(fā)展狀況，負責(zé)組織對內(nèi)控管理體系的優(yōu)化完善工作。

　　4、負責(zé)公司內(nèi)控相關(guān)制度、流程的建立與完善

　　(1)、組織制定公司規(guī)章制度及流程建設(shè)工作計劃，并跟蹤、督促有關(guān)部門按時完成工作任務(wù);

　　(2)、不斷完善優(yōu)化規(guī)章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;

　　(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執(zhí)行情況。

　　5、內(nèi)部內(nèi)控檢查工作

　　(1)、組織重大項目內(nèi)控檢查工作;

　　(2)、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，組織對公司熱、難點問題進行內(nèi)控評定。

　　6、上級內(nèi)控檢查配合工作，負責(zé)組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門配合上級審計部門工作。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)編制公司年度經(jīng)營計劃，并組織各部門計劃分解工作，指導(dǎo)和監(jiān)督計劃的執(zhí)行，就發(fā)現(xiàn)的問題及時修正目標，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的落實;

　　2、負責(zé)建立公司績效考核體系，編制公司、部門目標責(zé)任書，并定期完成組織績效考核工作;

　　3、負責(zé)建立和完善公司運營管控體系、各項管理制度及流程，指導(dǎo)ISO質(zhì)量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認證工作;

　　4、組織公司經(jīng)營分析會，組織跟蹤檢查會議決議的落實執(zhí)行;

　　5、負責(zé)對公司、子公司的合同、協(xié)議、章程、制度及其他具有權(quán)利義務(wù)的法律文件進行審查;

　　6、負責(zé)公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;

　　7、負責(zé)辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、并購、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù);

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，5年以上同職工作經(jīng)歷;

　　2、精通戰(zhàn)略、企業(yè)管理及組織管理理論知識，精通環(huán)保行業(yè)及企業(yè)管理各項法律法規(guī)，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢;

　　3、具有較強的文案能力;熟悉和了解體系制度設(shè)計、實施及評估，具備一定的管理咨詢能力;

　　4、較強的數(shù)據(jù)分析能力，對管理數(shù)據(jù)敏感，能夠分析提出解決建議;

　　5、具有全局觀及系統(tǒng)思維、良好的計劃、控制、創(chuàng)新能力，較強的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　職責(zé)：

　　1. 在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;

　　2. 負責(zé)督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并定時向總裁提交監(jiān)控報告;

　　3. 負責(zé)公司年度綜合性資料的匯總，負責(zé)公司年度、季度計劃的編制，負責(zé)公司年度總結(jié)的撰寫;

　　4. 負責(zé)公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項流程與制度的建設(shè)，和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;

　　5. 負責(zé)公司各項管理工作的督辦督察工作;

　　6. 負責(zé)企管部部門各項事務(wù)的管理;

　　7.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1. 工商管理、經(jīng)濟學(xué)管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;

　　2. 要求具備5年以上從業(yè)經(jīng)歷，至少3年本崗位工作經(jīng)驗;

　　3. 主動、務(wù)實、細致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;

　　4. 具備較強的洞察力，能夠及時發(fā)現(xiàn)并診斷問題;

　　5. 數(shù)量使用OFFICE辦公軟件，能夠接受不定期出差;

　　6. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、負責(zé)集團公司各部門各子公司年度工作任務(wù)的編制;

　　2、負責(zé)編制集團公司各部門各子公司的工作規(guī)范;

　　3、負責(zé)編制集團公司綜合管理制度;

　　4、負責(zé)集團公司各部門年度工作任務(wù)完成情況的監(jiān)督檢查;

　　5、負責(zé)集團公司各項管理制度的檢查落實。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　職責(zé)：

　　1、權(quán)責(zé)流程管理：負責(zé)集團內(nèi)部權(quán)責(zé)體系的搭建與完善，對接IT進行系統(tǒng)流程調(diào)整;

　　2、制度建設(shè)：負責(zé)撰寫、完善公司各項制度，并跟進各項制度的執(zhí)行情況;

　　3、會議管理：負責(zé)會議體系的建立及集團層面會議管理;

　　4、跨部門溝通：跨部門各項工作開展、數(shù)據(jù)收集整理。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可以考慮大專)，有3年以上大型企業(yè)總經(jīng)辦或企業(yè)管理工作經(jīng)驗

　　2、有工作熱情，踏實肯干，綜合素質(zhì)較高。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　職責(zé)：

　　1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;

　　2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;

　　3、負責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;

　　4、負責(zé)新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門制定制度流程，保障項目優(yōu)化項目質(zhì)量;

　　5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓(xùn)，推進制度流程落地;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗，具有良好項目流程設(shè)計和管理能力;

　　3、具備較強的目標導(dǎo)向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

　　4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應(yīng)變能力和推動執(zhí)行力，抗壓能力強。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　職責(zé)：

　　1. 負責(zé)擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負責(zé)落實制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;

　　2. 定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進行相應(yīng)的修訂和完善;

　　3. 負責(zé)集團動態(tài)目標管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經(jīng)營目標計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經(jīng)營目標達成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報告初稿;

　　4. 參與經(jīng)營管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;

　　5. 收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

　　6. 負責(zé)下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經(jīng)營管理文件，對其日常運營數(shù)據(jù)進行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營分析報告和定期診斷報告;

　　7. 負責(zé)企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;

　　8. 參與企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;

　　9. 協(xié)助參與集團信息化建設(shè)，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實施;

　　10. 配合集團的投資管理相關(guān)工作，以保證投資項目的順利完成和運行;

　　完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　崗位目標：

　　1. 確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執(zhí)行;

　　2. 確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;

　　3. 確保公司經(jīng)營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;

　　4. 確保各部門的經(jīng)營管理目標合理制定并能進行有效監(jiān)控;

　　5. 確保年度經(jīng)營計劃得到有效實施，保障年度戰(zhàn)略目標得到實現(xiàn);

　　6. 確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;

　　7. 確保企業(yè)外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;

　　確保下屬子公司的日常經(jīng)營活動能有效的進行管控。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　職責(zé)

　　1、安陽項目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化

　　2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理

　　3、年度重點工作策劃、執(zhí)行和跟蹤

　　4、高層績效指標策劃、執(zhí)行和跟蹤

　　5、公司授權(quán)體系制定與修訂

　　6、公司戰(zhàn)略管理

　　7、負責(zé)營銷方案、營銷管理制度等的審核

　　8、營銷體系工資匯算審核

　　任職資格

　　1、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　2、經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè);

　　3、熟練使用辦公軟件，能夠進行商業(yè)寫作

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　職責(zé):

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團及各子公司經(jīng)營目標管理方案、經(jīng)營計劃的擬定、頒布及目標考核，集團經(jīng)營目標考核配套的激勵體系建設(shè);

　　2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團及子公司編制年度經(jīng)營計劃和財務(wù)全面預(yù)算;

　　3.負責(zé)組織開展公司有關(guān)重要經(jīng)營及管理問題的專項調(diào)研及報告制作;

　　4.協(xié)助跟進集團各板塊組織架構(gòu)、流程體系及制度的制定及審核;

　　5.協(xié)助集團運營監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;

　　7.負責(zé)組織召開各類經(jīng)營管理會議，如季度經(jīng)營分析會、月度運營管理例會，并組織跟進督辦。

　　任職資格:

　　1.本科學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗;

　　2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　職責(zé)：

　　1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計體系。

　　2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。

　　3.優(yōu)化公司組織績效考核體系。

　　4.制定或修訂公司經(jīng)營性資源管理的政策及方案等。

　　5.牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運營經(jīng)營性資源情況的核實工作。

　　6.參與經(jīng)營性資源合作廠商的考察、認證，參與經(jīng)營性資源招租的評審。

　　7.根據(jù)集團招采平臺及上級單位要求，修訂公司采購與合同管理相關(guān)制度。

　　8. 指導(dǎo)或協(xié)同各單位進行上線操作。

　　9. 統(tǒng)籌推進公司戰(zhàn)略性采購工作。

　　任職資格：

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、金融、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務(wù)特點，尤其是物業(yè)行業(yè)經(jīng)營性資源管理知識與經(jīng)驗。

　　3.熟悉財務(wù)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、統(tǒng)計分析、績效管理等企管相關(guān)工作。

　　4.具有一定物業(yè)管理、招投標與經(jīng)濟法等法律知識。

　　5.熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件。

　　6.具備良好的公文及書面報告能力及良好的口頭表達能力。

企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　崗位職責(zé)

　　1、及時傳達總經(jīng)理的重要決議、精神和工作任務(wù)，同時及時向總經(jīng)理反饋各部門的建議，做好上傳下達的工作;

　　2、總經(jīng)理下達的任務(wù)或經(jīng)營會議要求的事項，必須及時檢查各部門的落實情況;

　　3、負責(zé)組織各項規(guī)章制度流程的梳理和制定，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并及時根據(jù)公司的發(fā)展情況組織修訂和完善;

　　4、負責(zé)公司的標準化建設(shè)工作，負責(zé)管理標準的制定與推行;

　　任職資格

　　1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);

　　2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;

　　3、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗者佳;

　　4、具有先進的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;

　　5、執(zhí)行能力強，原則性強，具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。