企管經(jīng)理的基本職責(zé)(精選30篇)
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇1
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織、完善、匯編公司各項(xiàng)規(guī)章制度,確保管理制度的合規(guī)性和合理性;
2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略績效管理落地與執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總,負(fù)責(zé)公司年度、季度經(jīng)營計(jì)劃的編制;
4、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作,包括各部門的業(yè)務(wù)流程、制度建設(shè)等;
5、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和工作目標(biāo),監(jiān)督各部門的工作目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上企業(yè)管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn),工程木作行業(yè)優(yōu)先。
2、具有一定文筆功底,具備匯編企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的能力。
3、熟悉質(zhì)量管理體系、卓越績效管理模式優(yōu)先。
4、誠實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、有良好的人際溝通能力、身體健康。
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇2
職責(zé)
1、安陽項(xiàng)目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化
2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理
3、年度重點(diǎn)工作策劃、執(zhí)行和跟蹤
4、高層績效指標(biāo)策劃、執(zhí)行和跟蹤
5、公司授權(quán)體系制定與修訂
6、公司戰(zhàn)略管理
7、負(fù)責(zé)營銷方案、營銷管理制度等的審核
8、營銷體系工資匯算審核
任職資格
1、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè);
3、熟練使用辦公軟件,能夠進(jìn)行商業(yè)寫作
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇3
職責(zé):
1. 在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;
2. 負(fù)責(zé)督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實(shí),檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況,并定時(shí)向總裁提交監(jiān)控報(bào)告;
3. 負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總,負(fù)責(zé)公司年度、季度計(jì)劃的編制,負(fù)責(zé)公司年度總結(jié)的撰寫;
4. 負(fù)責(zé)公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項(xiàng)流程與制度的建設(shè),和各項(xiàng)管理制度的制定、頒發(fā)與推行;
5. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理工作的督辦督察工作;
6. 負(fù)責(zé)企管部部門各項(xiàng)事務(wù)的管理;
7.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1. 工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)管理相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2. 要求具備5年以上從業(yè)經(jīng)歷,至少3年本崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3. 主動、務(wù)實(shí)、細(xì)致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;
4. 具備較強(qiáng)的洞察力,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并診斷問題;
5. 數(shù)量使用OFFICE辦公軟件,能夠接受不定期出差;
6. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇4
1、統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、建設(shè)學(xué)校行政管理體系,負(fù)責(zé)日常行政的管理;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保學(xué)校人力資源的合理使用,及時(shí)處理學(xué)校管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇5
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單,負(fù)責(zé)落實(shí)制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;
2、定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行,各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估,形成分析改善建議進(jìn)行相應(yīng)的修訂和完善;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)動態(tài)目標(biāo)管理機(jī)制具體推行實(shí)施,定期對所管轄單位的經(jīng)營目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行效果評估與動態(tài)監(jiān)督,評估經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成狀況,形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報(bào)告初稿;
4、參與經(jīng)營管理研究與分析,定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營管理信息進(jìn)行收集、整理、分析,提供研究報(bào)告初稿;
5、收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息,進(jìn)行市場行業(yè)分析、競爭對手分析,提交定期或不定期的分析報(bào)告、信息簡報(bào);
6、負(fù)責(zé)下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行,定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報(bào)的經(jīng)營管理文件,對其日常運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營分析報(bào)告和定期診斷報(bào)告;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動,提出改善方案,保障改善活動得到有效開展;
8、參與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項(xiàng)目、專項(xiàng)工作的跟蹤和評估;
9、協(xié)助參與集團(tuán)信息化建設(shè),支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實(shí)施;
10、配合集團(tuán)的投資管理相關(guān)工作,以保證投資項(xiàng)目的順利完成和運(yùn)行;
崗位目標(biāo):
1、確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執(zhí)行;
2、確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;
3、確保公司經(jīng)營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;
4、確保各部門的經(jīng)營管理目標(biāo)合理制定并能進(jìn)行有效監(jiān)控;
5、確保年度經(jīng)營計(jì)劃得到有效實(shí)施,保障年度戰(zhàn)略目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn);
6、確保企業(yè)各類管理體系的有效運(yùn)行;
7、確保企業(yè)外部信息得到及時(shí)、準(zhǔn)確的收集;在集團(tuán)管理層的決策中得到有效的利用;
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇6
1.負(fù)責(zé)擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單,負(fù)責(zé)落實(shí)制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;
2.定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行,各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估,形成分析改善建議進(jìn)行相應(yīng)的修訂和完善;
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)動態(tài)目標(biāo)管理機(jī)制具體推行實(shí)施,定期對所管轄單位的經(jīng)營目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行效果評估與動態(tài)監(jiān)督,評估經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成狀況,形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報(bào)告初稿;
4.參與經(jīng)營管理研究與分析,定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營管理信息進(jìn)行收集、整理、分析,提供研究報(bào)告初稿;
5.收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息,進(jìn)行市場行業(yè)分析、競爭對手分析,提交定期或不定期的分析報(bào)告、信息簡報(bào);
6.負(fù)責(zé)下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行,定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報(bào)的經(jīng)營管理文件,對其日常運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營分析報(bào)告和定期診斷報(bào)告;
7.負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動,提出改善方案,保障改善活動得到有效開展;
8.參與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項(xiàng)目、專項(xiàng)工作的跟蹤和評估;
9.協(xié)助參與集團(tuán)信息化建設(shè),支持完成各管理平臺的'搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實(shí)施;
10.配合集團(tuán)的投資管理相關(guān)工作,以保證投資項(xiàng)目的順利完成和運(yùn)行;
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇7
1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度;
2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計(jì)劃和配置方案,完成人才開發(fā)和管理工作;
3、編制員工培訓(xùn)計(jì)劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開發(fā),形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊(duì);
4、協(xié)助公司組織實(shí)施績效考核,并對考核過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督控制,根據(jù)公司發(fā)展情況,維護(hù)調(diào)整績效激勵(lì)方案;
5、根據(jù)公司發(fā)展,維護(hù)優(yōu)化工資薪金結(jié)構(gòu),建立設(shè)計(jì)有效的薪酬體系,以及薪資管理;
7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè),及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運(yùn)動會、年會)籌辦與開展;
8、協(xié)助上級跟進(jìn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,跟進(jìn)各部門建立積極的員工關(guān)系。
9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務(wù)工作,以及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇8
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)編制公司年度經(jīng)營計(jì)劃,并組織各部門計(jì)劃分解工作,指導(dǎo)和監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行,就發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)修正目標(biāo),確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí);
2、負(fù)責(zé)建立公司績效考核體系,編制公司、部門目標(biāo)責(zé)任書,并定期完成組織績效考核工作;
3、負(fù)責(zé)建立和完善公司運(yùn)營管控體系、各項(xiàng)管理制度及流程,指導(dǎo)ISO質(zhì)量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認(rèn)證工作;
4、組織公司經(jīng)營分析會,組織跟蹤檢查會議決議的落實(shí)執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)對公司、子公司的合同、協(xié)議、章程、制度及其他具有權(quán)利義務(wù)的法律文件進(jìn)行審查;
6、負(fù)責(zé)公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;
7、負(fù)責(zé)辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、并購、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù);
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷、管理學(xué)相關(guān)專業(yè),5年以上同職工作經(jīng)歷;
2、精通戰(zhàn)略、企業(yè)管理及組織管理理論知識,精通環(huán)保行業(yè)及企業(yè)管理各項(xiàng)法律法規(guī),掌握行業(yè)發(fā)展趨勢;
3、具有較強(qiáng)的文案能力;熟悉和了解體系制度設(shè)計(jì)、實(shí)施及評估,具備一定的管理咨詢能力;
4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,對管理數(shù)據(jù)敏感,能夠分析提出解決建議;
5、具有全局觀及系統(tǒng)思維、良好的計(jì)劃、控制、創(chuàng)新能力,較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇9
工作職責(zé):
1.組織協(xié)調(diào)集團(tuán)及各企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃制定;跟蹤、反饋各企業(yè)月度經(jīng)營狀況,協(xié)助解決計(jì)劃執(zhí)行過程中的重大問題;
2.建立健全集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理制度,及時(shí)跟進(jìn)執(zhí)行情況及效果,并結(jié)合企業(yè)發(fā)展進(jìn)行修訂完善;
3.對接和統(tǒng)籌集團(tuán)企業(yè)的經(jīng)營管理,參與專項(xiàng)或重大事項(xiàng)的處理、跟蹤、督辦等;
4.協(xié)助部門總監(jiān)開展部門日常管理工作;
5.上級交辦的其他工作。
任職資格:
1.經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)?埔陨蠈W(xué)歷(優(yōu)秀者放寬至?);
2.五年以上集團(tuán)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),有企業(yè)全面經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能承受一定的工作壓力;
4.工作積極主動,思路清晰,分析和解決問題能力強(qiáng)。
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇10
1、本科及以上,人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);
2、男女不限,年齡在28歲至35歲之間;
3、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗(yàn)者佳;
4、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念,熟悉企業(yè)管理流程;
5、執(zhí)行能力強(qiáng),原則性強(qiáng),具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品管理;
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部物業(yè)管理,包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護(hù)的督導(dǎo)檢查;
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部的車輛管理和監(jiān)督;
4、參與組織、協(xié)調(diào)安排事業(yè)部的各種會議及大型活動;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項(xiàng)資質(zhì)申請、證件年審等。
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇12
1、及時(shí)傳達(dá)總經(jīng)理的重要決議、精神和工作任務(wù),同時(shí)及時(shí)向總經(jīng)理反饋各部門的建議,做好上傳下達(dá)的工作;
2、總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)或經(jīng)營會議要求的事項(xiàng),必須及時(shí)檢查各部門的落實(shí)情況;
3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)規(guī)章制度流程的梳理和制定,對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,并及時(shí)根據(jù)公司的發(fā)展情況組織修訂和完善;
4、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,負(fù)責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與推行;
任職資格
1、本科及以上,人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);
2、男女不限,年齡在28歲至35歲之間;
3、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗(yàn)者佳;
4、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念,熟悉企業(yè)管理流程;
5、執(zhí)行能力強(qiáng),原則性強(qiáng),具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇13
職責(zé):
1、搭建制度流程管理體系,保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理計(jì)劃,并組織落地實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評估,提出優(yōu)化方案,并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程,推動流程信息化;
4、負(fù)責(zé)新的制度流程需求收集,組織相關(guān)部門制定制度流程,保障項(xiàng)目優(yōu)化項(xiàng)目質(zhì)量;
5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓(xùn),推進(jìn)制度流程落地;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);
2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有良好項(xiàng)目流程設(shè)計(jì)和管理能力;
3、具備較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;
4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,有良好的靈活應(yīng)變能力和推動執(zhí)行力,抗壓能力強(qiáng)。
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇14
1、搭建制度流程管理體系,保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理計(jì)劃,并組織落地實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評估,提出優(yōu)化方案,并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程,推動流程信息化;
4、負(fù)責(zé)新的制度流程需求收集,組織相關(guān)部門制定制度流程,保障項(xiàng)目優(yōu)化項(xiàng)目質(zhì)量;
5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓(xùn),推進(jìn)制度流程落地;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);
2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有良好項(xiàng)目流程設(shè)計(jì)和管理能力;
3、具備較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;
4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,有良好的靈活應(yīng)變能力和推動執(zhí)行力,抗壓能力強(qiáng)。
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)編制公司年度經(jīng)營計(jì)劃,并組織各部門計(jì)劃分解工作,指導(dǎo)和監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行,就發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)修正目標(biāo),確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí);
2、負(fù)責(zé)建立公司績效考核體系,編制公司、部門目標(biāo)責(zé)任書,并定期完成組織績效考核工作;
3、負(fù)責(zé)建立和完善公司運(yùn)營管控體系、各項(xiàng)管理制度及流程,指導(dǎo)ISO質(zhì)量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認(rèn)證工作;
4、組織公司經(jīng)營分析會,組織跟蹤檢查會議決議的落實(shí)執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)對公司、子公司的合同、協(xié)議、章程、制度及其他具有權(quán)利義務(wù)的法律文件進(jìn)行審查;
6、負(fù)責(zé)公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;
7、負(fù)責(zé)辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、并購、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù);
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇16
1.負(fù)責(zé)新員工的招聘,入職,培訓(xùn),人事調(diào)動,離職等手續(xù),建立人事檔案等行政工作。
2.負(fù)責(zé)組織起草,修改和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程。
3.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查各項(xiàng)目的制度和執(zhí)行情況,考勤管理等。
4.負(fù)責(zé)公司檔案管理以及各類文件、資料的鑒定以及統(tǒng)計(jì)管理工作,
5.其他人事日常工作。
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇17
職責(zé)
1. 協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;
2. 協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營目標(biāo);
3. 協(xié)助擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實(shí);
4. 協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實(shí)施;
5. 關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢,并為企業(yè)決策提供依據(jù);
6. 協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)制度及流程體系建設(shè),并監(jiān)督落實(shí);
7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
任職要求
1. 30-45歲,本科及以上學(xué)歷,漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘等專業(yè);
2. 具有企業(yè)管理、制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化等工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉集團(tuán)戰(zhàn)略相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組織機(jī)構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作運(yùn)作流程;
4. 熟悉企業(yè)運(yùn)營管理工作要求及業(yè)務(wù)流程;
5. 能夠撰寫以集團(tuán)公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報(bào)告、方案等文件;
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇18
1.負(fù)責(zé)開展招聘各項(xiàng)工作,包括信息發(fā)布、篩選邀約;
2.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo);
3.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫;
4.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程,提高招聘效率;
5.定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié);
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇19
1.確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執(zhí)行;
2.確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;
3.確保公司經(jīng)營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;
4.確保各部門的經(jīng)營管理目標(biāo)合理制定并能進(jìn)行有效監(jiān)控;
5.確保年度經(jīng)營計(jì)劃得到有效實(shí)施,保障年度戰(zhàn)略目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn);
6.確保企業(yè)各類管理體系的有效運(yùn)行;
7.確保企業(yè)外部信息得到及時(shí)、準(zhǔn)確的收集;在集團(tuán)管理層的決策中得到有效的利用;
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇20
1.企業(yè)文化建設(shè)及有力推行、協(xié)助總經(jīng)理對各業(yè)務(wù)部門項(xiàng)目工作推進(jìn);
2.負(fù)責(zé)企業(yè)對外文書及內(nèi)外各種活動的策劃、執(zhí)行;
3.協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)工作的開展及對外商務(wù)接待等。
4..制定公司級的經(jīng)營計(jì)劃,組織和監(jiān)督各部門制定工作計(jì)劃,監(jiān)控公司經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營管理和分子公司管理,完善公司運(yùn)營管理體系、母子公司管理體系,不斷提升運(yùn)營效率;
6.組織召開公司年度、季度工作總結(jié)與計(jì)劃會議、專項(xiàng)計(jì)劃會議,跟蹤決議執(zhí)行情況;
7.負(fù)責(zé)起草公司級重要文件、審核內(nèi)外部發(fā)文文稿及各類宣傳材料;
8.協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)公司與協(xié)會、政府相關(guān)政府部門的關(guān)系;
9.全面負(fù)責(zé)文秘、企劃、行政等工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理,公司重要事項(xiàng)的內(nèi)外部協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò);
10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇21
職責(zé):
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及各子公司經(jīng)營目標(biāo)管理方案、經(jīng)營計(jì)劃的擬定、頒布及目標(biāo)考核,集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)考核配套的激勵(lì)體系建設(shè);
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及子公司編制年度經(jīng)營計(jì)劃和財(cái)務(wù)全面預(yù)算;
3.負(fù)責(zé)組織開展公司有關(guān)重要經(jīng)營及管理問題的專項(xiàng)調(diào)研及報(bào)告制作;
4.協(xié)助跟進(jìn)集團(tuán)各板塊組織架構(gòu)、流程體系及制度的制定及審核;
5.協(xié)助集團(tuán)運(yùn)營監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;
7.負(fù)責(zé)組織召開各類經(jīng)營管理會議,如季度經(jīng)營分析會、月度運(yùn)營管理例會,并組織跟進(jìn)督辦。
任職資格:
1.本科學(xué)歷,3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇22
職責(zé):
1、戰(zhàn)略管理:組織制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃方案,跟蹤評估戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況;
2、經(jīng)營管理:
2.1組織公司年度經(jīng)營計(jì)劃的制定、下達(dá)工作,監(jiān)督經(jīng)營計(jì)劃的落實(shí)情況;
2.2負(fù)責(zé)公司級的經(jīng)營例會的組織、召開、會議紀(jì)要撰寫、會議決議跟進(jìn);
2.3對公司立項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督管理;
2.4對下屬5個(gè)分子公司及參資公司進(jìn)行日常的經(jīng)營監(jiān)督管理;
3、制度體系建設(shè):統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系的建立健全,負(fù)責(zé)組織公司制度流程的計(jì)劃制定,評審會議,制度發(fā)布,并定期對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。
4、檔案管理:負(fù)責(zé)建立公司檔案管理規(guī)則,并對公司檔案進(jìn)行歸口管理。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求:
1、5年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少具備2年的部門管理者經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)日常經(jīng)營工作
2、具有戰(zhàn)略性視角,具備全局性思維,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通能力突出
3、具備一定的文字報(bào)告功底,尤其是PPT編寫能力
4、工作積極主動,自我要求高,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇23
1.在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;
2.負(fù)責(zé)督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實(shí),檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況,并定時(shí)向總裁提交監(jiān)控報(bào)告;
3.負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總,負(fù)責(zé)公司年度、季度計(jì)劃的編制,負(fù)責(zé)公司年度總結(jié)的撰寫;
4.負(fù)責(zé)公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項(xiàng)流程與制度的建設(shè),和各項(xiàng)管理制度的制定、頒發(fā)與推行;
5.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理工作的督辦督察工作;
6.負(fù)責(zé)企管部部門各項(xiàng)事務(wù)的管理;
7.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇24
職責(zé):
1、根據(jù)公司和領(lǐng)導(dǎo)要求,擬寫企業(yè)管理方案;
2、根據(jù)公司和部門需求,制作相應(yīng)的員工調(diào)查問卷;
3、建立和完善公司培訓(xùn)資料庫;
4、參與新員工入職培訓(xùn),定期進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn);
5、撰寫各類管理報(bào)告、培訓(xùn)報(bào)告,反饋、評估培訓(xùn)效果。
任職資格:
1、從事過IT企業(yè)的行政人事、培訓(xùn)管理類相關(guān)工作,管理經(jīng)驗(yàn)豐富;
2、具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;
3、富有激情,較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力,思維敏捷;
4、熟練使用辦公軟件,可獨(dú)立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力,尤為擅長PPT編寫與制作;
5、穩(wěn)定性好,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇25
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門各子公司年度工作任務(wù)的編制;
2.負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司各部門各子公司的工作規(guī)范;
3.負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司綜合管理制度;
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門年度工作任務(wù)完成情況的監(jiān)督檢查;
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項(xiàng)管理制度的檢查落實(shí)。
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇26
1、主導(dǎo)公司項(xiàng)目的各項(xiàng)策劃工作。
2、負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行項(xiàng)目溝通,按照上級要求出具方案,為上級需求提供系統(tǒng)的解決方案。
3、獨(dú)立完成方案編寫工作,確保高質(zhì)量完成。
4、參與項(xiàng)目成果匯報(bào)工作,并輔助推進(jìn)方案的落地。
5、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇27
1、負(fù)責(zé)持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化集團(tuán)的`管理體系,包括制度、流程等,并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織體系建設(shè)與修訂,包括組織架構(gòu)、部門職能與架構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé)。
3、組織編制全集團(tuán)年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,組織分解,并跟進(jìn)落實(shí)。
4、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各部門進(jìn)行月度計(jì)劃的編制、匯總。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)目標(biāo)管理與組織績效考核工作,為目標(biāo)與計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行關(guān)鍵工作。
6、負(fù)責(zé)定期組織開展集團(tuán)制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評估及考核工作。
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇28
職責(zé):
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)祁門分公司整體企管工作,協(xié)助上層執(zhí)行公司各項(xiàng)制度和政策,做好團(tuán)隊(duì)內(nèi)控工作;
2、負(fù)責(zé)祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項(xiàng)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;
3、對分公司工作紀(jì)律、工作效率和思想動態(tài)進(jìn)行管理和跟蹤,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題;
4、以各績效考核和工作計(jì)劃為抓手,對各部門工作完成情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核;
5、對董事長辦公會會議決議進(jìn)行跟蹤督辦,解決落地問題;
6、董事長臨時(shí)安排的其他事務(wù)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,年齡30-45周歲;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉計(jì)劃運(yùn)營和績效考核;
3、有房地產(chǎn)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、能接受外派。
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇29
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化集團(tuán)的管理體系,包括制度、流程等,并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織體系建設(shè)與修訂,包括組織架構(gòu)、部門職能與架構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé);
3、組織編制全集團(tuán)年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,組織分解,并跟進(jìn)落實(shí);
4、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各部門進(jìn)行月度計(jì)劃的編制、匯總;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)目標(biāo)管理與組織績效考核工作,為目標(biāo)與計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行關(guān)鍵工作;
6、負(fù)責(zé)定期組織開展集團(tuán)制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評估及考核工作 ;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè) ;
2、3年以上企業(yè)目標(biāo)管理和組織體系建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn),有流程管理、項(xiàng)目管理、計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn);
3、 熟悉企業(yè)管理的理論、方法,了解企業(yè)組織績效考核流程與方法;
4、具備豐富的目標(biāo)管理知識、經(jīng)驗(yàn)和綜合管理能力;
5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,良好的創(chuàng)新和變革能力。
企管經(jīng)理的基本職責(zé) 篇30
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),參與并協(xié)助制定下屬分、子公司相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和中長期發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)跟進(jìn)規(guī)劃的執(zhí)行,并對執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),提出改善或調(diào)整建議;
2、參與公司組織管控模式優(yōu)化設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)分、子公司組織管控模式的推進(jìn);
3、參與制定公司制度體系建設(shè)發(fā)展,協(xié)助分、子公司各項(xiàng)管理制度與業(yè)務(wù)流程的制定、頒發(fā)與推行,規(guī)范管理并控制各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn);
4、協(xié)助企業(yè)管理工作,檢查、督促和協(xié)調(diào)分、子公司的工作進(jìn)展,參與其運(yùn)營過程中重大管理問題的分析,解決方案的提出并反饋,監(jiān)督實(shí)施,確保公司正常運(yùn)營;
5、負(fù)責(zé)月度、季度、年度工作計(jì)劃的編制及工作總結(jié)撰寫或重要匯報(bào)資料的準(zhǔn)備;
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。