企管經(jīng)理的基本職責(通用18篇)
企管經(jīng)理的基本職責 篇1
職責:
1. 在總裁的領導下,負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;
2. 負責督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實,檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況,并定時向總裁提交監(jiān)控報告;
3. 負責公司年度綜合性資料的匯總,負責公司年度、季度計劃的編制,負責公司年度總結的撰寫;
4. 負責公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項流程與制度的建設,和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;
5. 負責公司各項管理工作的督辦督察工作;
6. 負責企管部部門各項事務的管理;
7.上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1. 工商管理、經(jīng)濟學管理相關專業(yè),本科以上學歷;
2. 要求具備5年以上從業(yè)經(jīng)歷,至少3年本崗位工作經(jīng)驗;
3. 主動、務實、細致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;
4. 具備較強的洞察力,能夠及時發(fā)現(xiàn)并診斷問題;
5. 數(shù)量使用OFFICE辦公軟件,能夠接受不定期出差;
6. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;
企管經(jīng)理的基本職責 篇2
職責:
1、負責組織、完善、匯編公司各項規(guī)章制度,確保管理制度的合規(guī)性和合理性;
2、負責公司戰(zhàn)略績效管理落地與執(zhí)行;
3、負責公司年度綜合性資料的匯總,負責公司年度、季度經(jīng)營計劃的編制;
4、負責公司的標準化體系建設工作,包括各部門的業(yè)務流程、制度建設等;
5、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃和工作目標,監(jiān)督各部門的工作目標、計劃執(zhí)行;
任職資格:
1、本科及以上學歷,3年以上企業(yè)管理工作相關經(jīng)驗,工程木作行業(yè)優(yōu)先。
2、具有一定文筆功底,具備匯編企業(yè)各項規(guī)章制度的能力。
3、熟悉質(zhì)量管理體系、卓越績效管理模式優(yōu)先。
4、誠實、責任心強、有良好的人際溝通能力、身體健康。
企管經(jīng)理的基本職責 篇3
職責
1、安陽項目管理體系能力建設與優(yōu)化
2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理
3、年度重點工作策劃、執(zhí)行和跟蹤
4、高層績效指標策劃、執(zhí)行和跟蹤
5、公司授權體系制定與修訂
6、公司戰(zhàn)略管理
7、負責營銷方案、營銷管理制度等的審核
8、營銷體系工資匯算審核
任職資格
1、有5年以上相關工作經(jīng)驗
2、經(jīng)濟管理類相關專業(yè);
3、熟練使用辦公軟件,能夠進行商業(yè)寫作
企管經(jīng)理的基本職責 篇4
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,參與并協(xié)助制定下屬分、子公司相應的戰(zhàn)略目標和中長期發(fā)展規(guī)劃,負責跟進規(guī)劃的執(zhí)行,并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督指導,提出改善或調(diào)整建議;
2、參與公司組織管控模式優(yōu)化設計,負責分、子公司組織管控模式的推進;
3、參與制定公司制度體系建設發(fā)展,協(xié)助分、子公司各項管理制度與業(yè)務流程的制定、頒發(fā)與推行,規(guī)范管理并控制各項風險;
4、協(xié)助企業(yè)管理工作,檢查、督促和協(xié)調(diào)分、子公司的工作進展,參與其運營過程中重大管理問題的分析,解決方案的提出并反饋,監(jiān)督實施,確保公司正常運營;
5、負責月度、季度、年度工作計劃的編制及工作總結撰寫或重要匯報資料的準備;
6、完成公司領導安排的其他工作。
企管經(jīng)理的基本職責 篇5
職責:
1. 負責擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單,負責落實制度的發(fā)布和解釋等相關工作;
2. 定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行,各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估,形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;
3. 負責集團動態(tài)目標管理機制具體推行實施,定期對所管轄單位的經(jīng)營目標計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督,評估經(jīng)營目標達成狀況,形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報告初稿;
4. 參與經(jīng)營管理研究與分析,定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營管理信息進行收集、整理、分析,提供研究報告初稿;
5. 收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息,進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析,提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;
6. 負責下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行,定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經(jīng)營管理文件,對其日常運營數(shù)據(jù)進行分析,形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營分析報告和定期診斷報告;
7. 負責企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動,提出改善方案,保障改善活動得到有效開展;
8. 參與企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;
9. 協(xié)助參與集團信息化建設,支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實施;
10. 配合集團的投資管理相關工作,以保證投資項目的順利完成和運行;
完成中心領導交辦的其他事項。
崗位目標:
1. 確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務需求并得到貫徹執(zhí)行;
2. 確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;
3. 確保公司經(jīng)營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;
4. 確保各部門的經(jīng)營管理目標合理制定并能進行有效監(jiān)控;
5. 確保年度經(jīng)營計劃得到有效實施,保障年度戰(zhàn)略目標得到實現(xiàn);
6. 確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;
7. 確保企業(yè)外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;
確保下屬子公司的日常經(jīng)營活動能有效的進行管控。
企管經(jīng)理的基本職責 篇6
職責:
1、根據(jù)公司和領導要求,擬寫企業(yè)管理方案;
2、根據(jù)公司和部門需求,制作相應的員工調(diào)查問卷;
3、建立和完善公司培訓資料庫;
4、參與新員工入職培訓,定期進行內(nèi)部培訓;
5、撰寫各類管理報告、培訓報告,反饋、評估培訓效果。
任職資格:
1、從事過IT企業(yè)的行政人事、培訓管理類相關工作,管理經(jīng)驗豐富;
2、具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;
3、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷;
4、熟練使用辦公軟件,可獨立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力,尤為擅長PPT編寫與制作;
5、穩(wěn)定性好,責任心強,抗壓能力強。
企管經(jīng)理的基本職責 篇7
職責:
1、主導公司項目的各項策劃工作。
2、負責與領導層進行項目溝通,按照上級要求出具方案,為上級需求提供系統(tǒng)的解決方案。
3、獨立完成方案編寫工作,確保高質(zhì)量完成。
4、參與項目成果匯報工作,并輔助推進方案的落地。
5、配合上級領導完成其他工作。
任職條件
1、本科及以上學歷,管理學、新聞、漢語言等相關專業(yè),有咨詢顧問公司背景優(yōu)先;
2、28-35歲,3年及以上工作經(jīng)驗,五官端正、形象職業(yè);
3、較強的文案寫作能力,文字表達能力強;
4、能熟練操作電腦,精通powerpoint、word、excel、Internet等辦公軟件;
企管經(jīng)理的基本職責 篇8
職責:
1、建立以流程為主線的管理休系,并推動該體系的有效運作。含:流程管理政策與規(guī)范的制定、流程規(guī)劃、流程發(fā)布管理等。
2、有計劃地開展流程梳理工作。
3、根據(jù)業(yè)務需要,提出并帶領流程優(yōu)化項目。
4、進行流程執(zhí)行監(jiān)控,定期開展流程審計。
5、流程文化建設。含:流程管理理念導入、流程管理方法論推廣等
崗位要求:
1、大專及以上,企業(yè)管理及中文等相關專業(yè)
2、3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;
3、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力;
4、熟悉大型企業(yè)的流程制度管理體系;
5、文案功底較好, 創(chuàng)新思維好;
6、條件稍遜者,可應聘主管/專員。
企管經(jīng)理的基本職責 篇9
職責
1. 協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;
2. 協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營目標;
3. 協(xié)助擬定組織機構設置與調(diào)整方案并組織落實;
4. 協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設規(guī)劃方案并組織實施;
5. 關注并研究企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢,并為企業(yè)決策提供依據(jù);
6. 協(xié)助負責企業(yè)制度及流程體系建設,并監(jiān)督落實;
7. 完成上級領導臨時交辦的任務。
任職要求
1. 30-45歲,本科及以上學歷,漢語言文學、新聞學、文秘等專業(yè);
2. 具有企業(yè)管理、制度流程體系建設及優(yōu)化等工作經(jīng)驗。
3. 熟悉集團戰(zhàn)略相關管理制度、體系、規(guī)范、標準、組織機構和各部門職能、相關工作運作流程;
4. 熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務流程;
5. 能夠撰寫以集團公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告、方案等文件;
企管經(jīng)理的基本職責 篇10
職責:
1、中層管理職位,負責祁門分公司整體企管工作,協(xié)助上層執(zhí)行公司各項制度和政策,做好團隊內(nèi)控工作;
2、負責祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項工作的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;
3、對分公司工作紀律、工作效率和思想動態(tài)進行管理和跟蹤,及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題;
4、以各績效考核和工作計劃為抓手,對各部門工作完成情況進行檢查、監(jiān)督和考核;
5、對董事長辦公會會議決議進行跟蹤督辦,解決落地問題;
6、董事長臨時安排的其他事務。
任職資格:
1、大專及以上學歷,年齡30-45周歲;
2、5年以上相關工作經(jīng)驗,熟悉計劃運營和績效考核;
3、有房地產(chǎn)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、能接受外派。
企管經(jīng)理的基本職責 篇11
職責:
1、建立健全考核體系,制定考核方案和考核細則,依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標,對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核;
2、根據(jù)考核的結果,要求相關部門提出整改措施并落實執(zhí)行、跟蹤驗證;
3、梳理公司各業(yè)務模塊的工作流程,組織編寫工作流程文件,維護和完善公司工作流程系統(tǒng),保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性;
4、建立健全公司各項規(guī)章制度,并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。
任職要求:
1、大專以上學歷, 3年以上企業(yè)管理相關工作經(jīng)驗,具有企業(yè)流程管理或部門績效管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉企業(yè)運營管理,知識面廣,對部門績效考核、流程再造、ISO質(zhì)量體系、項目管理有較深的認識和了解,能熟練將管理思想與企業(yè)實際管理相結合;
3、學習能力強,思維敏捷,考慮問題充分全面,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,責任心和事業(yè)心強;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
企管經(jīng)理的基本職責 篇12
1.負責新員工的招聘,入職,培訓,人事調(diào)動,離職等手續(xù),建立人事檔案等行政工作。
2.負責組織起草,修改和完善人力資源相關制度和工作流程。
3.負責監(jiān)督和檢查各項目的制度和執(zhí)行情況,考勤管理等。
4.負責公司檔案管理以及各類文件、資料的鑒定以及統(tǒng)計管理工作,
5.其他人事日常工作。
企管經(jīng)理的基本職責 篇13
職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,制定部門工作目標及工作計劃,總結部門工作,根據(jù)部門開展工作中存在的問題并制定改進方案;
2、負責對國家政策、經(jīng)濟變化、行業(yè)動態(tài)、標桿企業(yè)等相關信息進行收集分析,負責調(diào)查研究各新業(yè)務,制定分析報告及建議,為經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定戰(zhàn)略提供決策依據(jù);
3、依據(jù)經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定的戰(zhàn)略方針及中長期規(guī)劃,對戰(zhàn)略進行分解及跟蹤,落實各部門任務;
4、負責協(xié)助經(jīng)營班子及政策管理委員會制定公司政策,編制撰寫公司各項政策相關文書,對各項政策執(zhí)行情況進行跟蹤,推動各項政策有效執(zhí)行,及時對政策進行優(yōu)化完善;
5、搭建公司流程的標準體系,制定流程管理制度,健全流程使用操作手冊,規(guī)范流程管理、優(yōu)化與再造;
6、統(tǒng)籌制定各類流程的審批權限,并跟蹤落地實施,同時對新增或變更流程的審批權限合理性進行審核;
7、根據(jù)公司相關制度要求,處理部門內(nèi)部人員管理和事務管理工作,搭建部門人才梯隊;
8、根據(jù)公司專業(yè)委員會/項目組/上級部門等的工作要求,配合協(xié)調(diào)完成相應的工作任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理類相關專業(yè);
2、8年以上相關工作經(jīng)驗,大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強;
4、具有較強的領導規(guī)劃和溝通協(xié)調(diào)能力。
企管經(jīng)理的基本職責 篇14
職責:
1、戰(zhàn)略管理:組織制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展目標及戰(zhàn)略規(guī)劃方案,跟蹤評估戰(zhàn)略發(fā)展目標的實現(xiàn)情況;
2、經(jīng)營管理:
2.1組織公司年度經(jīng)營計劃的制定、下達工作,監(jiān)督經(jīng)營計劃的落實情況;
2.2負責公司級的經(jīng)營例會的組織、召開、會議紀要撰寫、會議決議跟進;
2.3對公司立項項目進行監(jiān)督管理;
2.4對下屬5個分子公司及參資公司進行日常的經(jīng)營監(jiān)督管理;
3、制度體系建設:統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系的建立健全,負責組織公司制度流程的計劃制定,評審會議,制度發(fā)布,并定期對制度的執(zhí)行情況進行檢查。
4、檔案管理:負責建立公司檔案管理規(guī)則,并對公司檔案進行歸口管理。
5、領導交辦的其他事項。
崗位要求:
1、5年以上企業(yè)管理相關工作經(jīng)驗,至少具備2年的部門管理者經(jīng)驗,熟悉企業(yè)日常經(jīng)營工作
2、具有戰(zhàn)略性視角,具備全局性思維,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通能力突出
3、具備一定的文字報告功底,尤其是PPT編寫能力
4、工作積極主動,自我要求高,具備團隊協(xié)作精神
企管經(jīng)理的基本職責 篇15
1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度;
2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案,完成人才開發(fā)和管理工作;
3、編制員工培訓計劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓結果,配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開發(fā),形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊;
4、協(xié)助公司組織實施績效考核,并對考核過程和結果進行監(jiān)督控制,根據(jù)公司發(fā)展情況,維護調(diào)整績效激勵方案;
5、根據(jù)公司發(fā)展,維護優(yōu)化工資薪金結構,建立設計有效的薪酬體系,以及薪資管理;
7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設,及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;
8、協(xié)助上級跟進協(xié)調(diào)勞動關系,跟進各部門建立積極的員工關系。
9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務工作,以及完成領導安排的其他事宜。
企管經(jīng)理的基本職責 篇16
職責:
1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計體系。
2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。
3.優(yōu)化公司組織績效考核體系。
4.制定或修訂公司經(jīng)營性資源管理的政策及方案等。
5.牽頭組織各城市公司、招商設施運營經(jīng)營性資源情況的核實工作。
6.參與經(jīng)營性資源合作廠商的考察、認證,參與經(jīng)營性資源招租的評審。
7.根據(jù)集團招采平臺及上級單位要求,修訂公司采購與合同管理相關制度。
8. 指導或協(xié)同各單位進行上線操作。
9. 統(tǒng)籌推進公司戰(zhàn)略性采購工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷,財務、金融、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè),5年以上相關工作經(jīng)驗。
2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務特點,尤其是物業(yè)行業(yè)經(jīng)營性資源管理知識與經(jīng)驗。
3.熟悉財務管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、統(tǒng)計分析、績效管理等企管相關工作。
4.具有一定物業(yè)管理、招投標與經(jīng)濟法等法律知識。
5.熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件。
6.具備良好的公文及書面報告能力及良好的口頭表達能力。
企管經(jīng)理的基本職責 篇17
1、負責事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設備、辦公用品管理;
2、負責事業(yè)部物業(yè)管理,包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查;
3、負責事業(yè)部的車輛管理和監(jiān)督;
4、參與組織、協(xié)調(diào)安排事業(yè)部的各種會議及大型活動;
5、負責統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項資質(zhì)申請、證件年審等。
企管經(jīng)理的基本職責 篇18
職責:
1、權責流程管理:負責集團內(nèi)部權責體系的搭建與完善,對接IT進行系統(tǒng)流程調(diào)整;
2、制度建設:負責撰寫、完善公司各項制度,并跟進各項制度的執(zhí)行情況;
3、會議管理:負責會議體系的建立及集團層面會議管理;
4、跨部門溝通:跨部門各項工作開展、數(shù)據(jù)收集整理。
任職資格:
1、本科及以上學歷(優(yōu)秀者可以考慮大專),有3年以上大型企業(yè)總經(jīng)辦或企業(yè)管理工作經(jīng)驗
2、有工作熱情,踏實肯干,綜合素質(zhì)較高。