企管經(jīng)理的基本職責（通用18篇）

企管經(jīng)理的基本職責 篇1

　　職責：

　　1. 在總裁的領導下，負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;

　　2. 負責督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并定時向總裁提交監(jiān)控報告;

　　3. 負責公司年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度計劃的編制，負責公司年度總結的撰寫;

　　4. 負責公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項流程與制度的建設，和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;

　　5. 負責公司各項管理工作的督辦督察工作;

　　6. 負責企管部部門各項事務的管理;

　　7.上級領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1. 工商管理、經(jīng)濟學管理相關專業(yè)，本科以上學歷;

　　2. 要求具備5年以上從業(yè)經(jīng)歷，至少3年本崗位工作經(jīng)驗;

　　3. 主動、務實、細致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;

　　4. 具備較強的洞察力，能夠及時發(fā)現(xiàn)并診斷問題;

　　5. 數(shù)量使用OFFICE辦公軟件，能夠接受不定期出差;

　　6. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

企管經(jīng)理的基本職責 篇2

　　職責：

　　1、負責組織、完善、匯編公司各項規(guī)章制度，確保管理制度的合規(guī)性和合理性;

　　2、負責公司戰(zhàn)略績效管理落地與執(zhí)行;

　　3、負責公司年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度經(jīng)營計劃的編制;

　　4、負責公司的標準化體系建設工作，包括各部門的業(yè)務流程、制度建設等;

　　5、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃和工作目標，監(jiān)督各部門的工作目標、計劃執(zhí)行;

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，3年以上企業(yè)管理工作相關經(jīng)驗，工程木作行業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有一定文筆功底，具備匯編企業(yè)各項規(guī)章制度的能力。

　　3、熟悉質(zhì)量管理體系、卓越績效管理模式優(yōu)先。

　　4、誠實、責任心強、有良好的人際溝通能力、身體健康。

企管經(jīng)理的基本職責 篇3

　　職責

　　1、安陽項目管理體系能力建設與優(yōu)化

　　2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理

　　3、年度重點工作策劃、執(zhí)行和跟蹤

　　4、高層績效指標策劃、執(zhí)行和跟蹤

　　5、公司授權體系制定與修訂

　　6、公司戰(zhàn)略管理

　　7、負責營銷方案、營銷管理制度等的審核

　　8、營銷體系工資匯算審核

　　任職資格

　　1、有5年以上相關工作經(jīng)驗

　　2、經(jīng)濟管理類相關專業(yè);

　　3、熟練使用辦公軟件，能夠進行商業(yè)寫作

企管經(jīng)理的基本職責 篇4

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，參與并協(xié)助制定下屬分、子公司相應的戰(zhàn)略目標和中長期發(fā)展規(guī)劃，負責跟進規(guī)劃的執(zhí)行，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督指導，提出改善或調(diào)整建議;

　　2、參與公司組織管控模式優(yōu)化設計，負責分、子公司組織管控模式的推進;

　　3、參與制定公司制度體系建設發(fā)展，協(xié)助分、子公司各項管理制度與業(yè)務流程的制定、頒發(fā)與推行，規(guī)范管理并控制各項風險;

　　4、協(xié)助企業(yè)管理工作，檢查、督促和協(xié)調(diào)分、子公司的工作進展，參與其運營過程中重大管理問題的分析，解決方案的提出并反饋，監(jiān)督實施，確保公司正常運營;

　　5、負責月度、季度、年度工作計劃的編制及工作總結撰寫或重要匯報資料的準備;

　　6、完成公司領導安排的其他工作。

企管經(jīng)理的基本職責 篇5

　　職責：

　　1. 負責擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負責落實制度的發(fā)布和解釋等相關工作;

　　2. 定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;

　　3. 負責集團動態(tài)目標管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經(jīng)營目標計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經(jīng)營目標達成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報告初稿;

　　4. 參與經(jīng)營管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;

　　5. 收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

　　6. 負責下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經(jīng)營管理文件，對其日常運營數(shù)據(jù)進行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營分析報告和定期診斷報告;

　　7. 負責企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;

　　8. 參與企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;

　　9. 協(xié)助參與集團信息化建設，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實施;

　　10. 配合集團的投資管理相關工作，以保證投資項目的順利完成和運行;

　　完成中心領導交辦的其他事項。

　　崗位目標：

　　1. 確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務需求并得到貫徹執(zhí)行;

　　2. 確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;

　　3. 確保公司經(jīng)營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;

　　4. 確保各部門的經(jīng)營管理目標合理制定并能進行有效監(jiān)控;

　　5. 確保年度經(jīng)營計劃得到有效實施，保障年度戰(zhàn)略目標得到實現(xiàn);

　　6. 確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;

　　7. 確保企業(yè)外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;

　　確保下屬子公司的日常經(jīng)營活動能有效的進行管控。

企管經(jīng)理的基本職責 篇6

　　職責：

　　1、根據(jù)公司和領導要求，擬寫企業(yè)管理方案;

　　2、根據(jù)公司和部門需求，制作相應的員工調(diào)查問卷;

　　3、建立和完善公司培訓資料庫;

　　4、參與新員工入職培訓，定期進行內(nèi)部培訓;

　　5、撰寫各類管理報告、培訓報告，反饋、評估培訓效果。

　　任職資格：

　　1、從事過IT企業(yè)的行政人事、培訓管理類相關工作，管理經(jīng)驗豐富;

　　2、具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

　　3、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;

　　4、熟練使用辦公軟件，可獨立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力，尤為擅長PPT編寫與制作;

　　5、穩(wěn)定性好，責任心強，抗壓能力強。

企管經(jīng)理的基本職責 篇7

　　職責：

　　1、主導公司項目的各項策劃工作。

　　2、負責與領導層進行項目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統(tǒng)的解決方案。

　　3、獨立完成方案編寫工作，確保高質(zhì)量完成。

　　4、參與項目成果匯報工作，并輔助推進方案的落地。

　　5、配合上級領導完成其他工作。

　　任職條件

　　1、本科及以上學歷，管理學、新聞、漢語言等相關專業(yè)，有咨詢顧問公司背景優(yōu)先;

　　2、28-35歲，3年及以上工作經(jīng)驗，五官端正、形象職業(yè);

　　3、較強的文案寫作能力，文字表達能力強;

　　4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、Internet等辦公軟件;

企管經(jīng)理的基本職責 篇8

　　職責：

　　1、建立以流程為主線的管理休系，并推動該體系的有效運作。含：流程管理政策與規(guī)范的制定、流程規(guī)劃、流程發(fā)布管理等。

　　2、有計劃地開展流程梳理工作。

　　3、根據(jù)業(yè)務需要，提出并帶領流程優(yōu)化項目。

　　4、進行流程執(zhí)行監(jiān)控，定期開展流程審計。

　　5、流程文化建設。含：流程管理理念導入、流程管理方法論推廣等

　　崗位要求：

　　1、大專及以上，企業(yè)管理及中文等相關專業(yè)

　　2、3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;

　　3、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力;

　　4、熟悉大型企業(yè)的流程制度管理體系;

　　5、文案功底較好， 創(chuàng)新思維好;

　　6、條件稍遜者，可應聘主管/專員。

企管經(jīng)理的基本職責 篇9

　　職責

　　1. 協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;

　　2. 協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營目標;

　　3. 協(xié)助擬定組織機構設置與調(diào)整方案并組織落實;

　　4. 協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設規(guī)劃方案并組織實施;

　　5. 關注并研究企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據(jù);

　　6. 協(xié)助負責企業(yè)制度及流程體系建設，并監(jiān)督落實;

　　7. 完成上級領導臨時交辦的任務。

　　任職要求

　　1. 30-45歲，本科及以上學歷，漢語言文學、新聞學、文秘等專業(yè);

　　2. 具有企業(yè)管理、制度流程體系建設及優(yōu)化等工作經(jīng)驗。

　　3. 熟悉集團戰(zhàn)略相關管理制度、體系、規(guī)范、標準、組織機構和各部門職能、相關工作運作流程;

　　4. 熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務流程;

　　5. 能夠撰寫以集團公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告、方案等文件;

企管經(jīng)理的基本職責 篇10

　　職責：

　　1、中層管理職位，負責祁門分公司整體企管工作，協(xié)助上層執(zhí)行公司各項制度和政策，做好團隊內(nèi)控工作;

　　2、負責祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項工作的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

　　3、對分公司工作紀律、工作效率和思想動態(tài)進行管理和跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題;

　　4、以各績效考核和工作計劃為抓手，對各部門工作完成情況進行檢查、監(jiān)督和考核;

　　5、對董事長辦公會會議決議進行跟蹤督辦，解決落地問題;

　　6、董事長臨時安排的其他事務。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，年齡30-45周歲;

　　2、5年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉計劃運營和績效考核;

　　3、有房地產(chǎn)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、能接受外派。

企管經(jīng)理的基本職責 篇11

　　職責：

　　1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細則，依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核;

　　2、根據(jù)考核的結果，要求相關部門提出整改措施并落實執(zhí)行、跟蹤驗證;

　　3、梳理公司各業(yè)務模塊的工作流程，組織編寫工作流程文件，維護和完善公司工作流程系統(tǒng)，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性;

　　4、建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷， 3年以上企業(yè)管理相關工作經(jīng)驗，具有企業(yè)流程管理或部門績效管理工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉企業(yè)運營管理，知識面廣，對部門績效考核、流程再造、ISO質(zhì)量體系、項目管理有較深的認識和了解，能熟練將管理思想與企業(yè)實際管理相結合;

　　3、學習能力強，思維敏捷，考慮問題充分全面，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，責任心和事業(yè)心強;

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

企管經(jīng)理的基本職責 篇12

　　1.負責新員工的招聘，入職，培訓，人事調(diào)動，離職等手續(xù)，建立人事檔案等行政工作。

　　2.負責組織起草，修改和完善人力資源相關制度和工作流程。

　　3.負責監(jiān)督和檢查各項目的制度和執(zhí)行情況，考勤管理等。

　　4.負責公司檔案管理以及各類文件、資料的鑒定以及統(tǒng)計管理工作，

　　5.其他人事日常工作。

企管經(jīng)理的基本職責 篇13

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，制定部門工作目標及工作計劃，總結部門工作，根據(jù)部門開展工作中存在的問題并制定改進方案;

　　2、負責對國家政策、經(jīng)濟變化、行業(yè)動態(tài)、標桿企業(yè)等相關信息進行收集分析，負責調(diào)查研究各新業(yè)務，制定分析報告及建議，為經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定戰(zhàn)略提供決策依據(jù);

　　3、依據(jù)經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定的戰(zhàn)略方針及中長期規(guī)劃，對戰(zhàn)略進行分解及跟蹤，落實各部門任務;

　　4、負責協(xié)助經(jīng)營班子及政策管理委員會制定公司政策，編制撰寫公司各項政策相關文書，對各項政策執(zhí)行情況進行跟蹤，推動各項政策有效執(zhí)行，及時對政策進行優(yōu)化完善;

　　5、搭建公司流程的標準體系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手冊，規(guī)范流程管理、優(yōu)化與再造;

　　6、統(tǒng)籌制定各類流程的審批權限，并跟蹤落地實施，同時對新增或變更流程的審批權限合理性進行審核;

　　7、根據(jù)公司相關制度要求，處理部門內(nèi)部人員管理和事務管理工作，搭建部門人才梯隊;

　　8、根據(jù)公司專業(yè)委員會/項目組/上級部門等的工作要求，配合協(xié)調(diào)完成相應的工作任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，管理類相關專業(yè);

　　2、8年以上相關工作經(jīng)驗，大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強;

　　4、具有較強的領導規(guī)劃和溝通協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理的基本職責 篇14

　　職責：

　　1、戰(zhàn)略管理：組織制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展目標及戰(zhàn)略規(guī)劃方案，跟蹤評估戰(zhàn)略發(fā)展目標的實現(xiàn)情況;

　　2、經(jīng)營管理：

　　2.1組織公司年度經(jīng)營計劃的制定、下達工作，監(jiān)督經(jīng)營計劃的落實情況;

　　2.2負責公司級的經(jīng)營例會的組織、召開、會議紀要撰寫、會議決議跟進;

　　2.3對公司立項項目進行監(jiān)督管理;

　　2.4對下屬5個分子公司及參資公司進行日常的經(jīng)營監(jiān)督管理;

　　3、制度體系建設：統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系的建立健全，負責組織公司制度流程的計劃制定，評審會議，制度發(fā)布，并定期對制度的執(zhí)行情況進行檢查。

　　4、檔案管理：負責建立公司檔案管理規(guī)則，并對公司檔案進行歸口管理。

　　5、領導交辦的其他事項。

　　崗位要求：

　　1、5年以上企業(yè)管理相關工作經(jīng)驗，至少具備2年的部門管理者經(jīng)驗，熟悉企業(yè)日常經(jīng)營工作

　　2、具有戰(zhàn)略性視角，具備全局性思維，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通能力突出

　　3、具備一定的文字報告功底，尤其是PPT編寫能力

　　4、工作積極主動，自我要求高，具備團隊協(xié)作精神

企管經(jīng)理的基本職責 篇15

　　1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度;

　　2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發(fā)和管理工作;

　　3、編制員工培訓計劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓結果，配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開發(fā)，形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊;

　　4、協(xié)助公司組織實施績效考核，并對考核過程和結果進行監(jiān)督控制，根據(jù)公司發(fā)展情況，維護調(diào)整績效激勵方案;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展，維護優(yōu)化工資薪金結構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理;

　　7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;

　　8、協(xié)助上級跟進協(xié)調(diào)勞動關系，跟進各部門建立積極的員工關系。

　　9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務工作，以及完成領導安排的其他事宜。

企管經(jīng)理的基本職責 篇16

　　職責：

　　1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計體系。

　　2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。

　　3.優(yōu)化公司組織績效考核體系。

　　4.制定或修訂公司經(jīng)營性資源管理的政策及方案等。

　　5.牽頭組織各城市公司、招商設施運營經(jīng)營性資源情況的核實工作。

　　6.參與經(jīng)營性資源合作廠商的考察、認證，參與經(jīng)營性資源招租的評審。

　　7.根據(jù)集團招采平臺及上級單位要求，修訂公司采購與合同管理相關制度。

　　8. 指導或協(xié)同各單位進行上線操作。

　　9. 統(tǒng)籌推進公司戰(zhàn)略性采購工作。

　　任職資格：

　　1.全日制本科及以上學歷，財務、金融、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)，5年以上相關工作經(jīng)驗。

　　2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務特點，尤其是物業(yè)行業(yè)經(jīng)營性資源管理知識與經(jīng)驗。

　　3.熟悉財務管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、統(tǒng)計分析、績效管理等企管相關工作。

　　4.具有一定物業(yè)管理、招投標與經(jīng)濟法等法律知識。

　　5.熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件。

　　6.具備良好的公文及書面報告能力及良好的口頭表達能力。

企管經(jīng)理的基本職責 篇17

　　1、負責事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設備、辦公用品管理;

　　2、負責事業(yè)部物業(yè)管理，包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查;

　　3、負責事業(yè)部的車輛管理和監(jiān)督;

　　4、參與組織、協(xié)調(diào)安排事業(yè)部的各種會議及大型活動;

　　5、負責統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項資質(zhì)申請、證件年審等。

企管經(jīng)理的基本職責 篇18

　　職責：

　　1、權責流程管理：負責集團內(nèi)部權責體系的搭建與完善，對接IT進行系統(tǒng)流程調(diào)整;

　　2、制度建設：負責撰寫、完善公司各項制度，并跟進各項制度的執(zhí)行情況;

　　3、會議管理：負責會議體系的建立及集團層面會議管理;

　　4、跨部門溝通：跨部門各項工作開展、數(shù)據(jù)收集整理。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷(優(yōu)秀者可以考慮大專)，有3年以上大型企業(yè)總經(jīng)辦或企業(yè)管理工作經(jīng)驗

　　2、有工作熱情，踏實肯干，綜合素質(zhì)較高。