人力資源部招聘職責(zé)(通用33篇)
人力資源部招聘職責(zé) 篇1
1、根據(jù)部門的招聘需求,實(shí)施崗位的招聘全流程工作;
2、協(xié)助完成并執(zhí)行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設(shè)等相關(guān)工作;
3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;
4、各類招聘數(shù)據(jù)收集、整理、分析,形成統(tǒng)計報告;
5、協(xié)助新員工培訓(xùn)進(jìn)程的跟進(jìn)、員工關(guān)系管理;
人力資源部招聘職責(zé) 篇2
1、根據(jù)公司的定崗定編狀況,協(xié)助人事經(jīng)理開展工作分析,編制并及時更新崗位說明書;
2、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源內(nèi)、外部狀況分析,征詢、調(diào)查各部門人員需求,預(yù)測公司人力資源需求情況,協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;
3、根據(jù)招聘計劃參與編制招聘成本預(yù)算,并合理控制成本;
4、根據(jù)招聘計劃,及時發(fā)布招聘信息,并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;
5、建立內(nèi)外部分類人才庫信息,做好人員儲備工作;
6、負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通,預(yù)約面試時間;
7、負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤,及時與部門主管及面試者溝通;
8、新員工入職手續(xù)的辦理;
9、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善;
10、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行渠道開發(fā)、維護(hù);
11、參加大型招聘活動,活動結(jié)束后根據(jù)招聘效果進(jìn)行書面總結(jié),并呈上級主管審閱
人力資源部招聘職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的招聘全模塊工作;
2、深入了解和熟悉各部門人員情況,對人員配置提供意見和建議;
3、維護(hù)和管理各招聘渠道,并定期進(jìn)行評估,積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道;
4、分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖,為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。
人力資源部招聘職責(zé) 篇4
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計、執(zhí)行各部門的招聘需求;
2、配合部門進(jìn)行招聘,確保關(guān)鍵崗位及時配置合適人才;
3、負(fù)責(zé)招聘的具體流程,與部門及候選人保持良好的關(guān)系;
4、執(zhí)行招聘等相關(guān)工作;
人力資源部招聘職責(zé) 篇5
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;
6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
7、完成各部門入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保與公積金、考勤、合同續(xù)簽、用工備案、檔案管理等相關(guān)工作。
人力資源部招聘職責(zé) 篇6
1.了解所支持團(tuán)隊的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè),重點(diǎn)保障關(guān)鍵崗位人才及時招聘到位;
3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程,監(jiān)督實(shí)施過程中的執(zhí)行情況;
4.依據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向,設(shè)計各部門績效管理辦法、激勵方案,在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工,工作動力。
5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
6.指導(dǎo)各職能模塊的工作,加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè),負(fù)責(zé)整個團(tuán)隊專業(yè)性及能力的提升。
人力資源部招聘職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)修改和完善事業(yè)部人力資源相關(guān)工作流程;
2、協(xié)助負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、協(xié)助推動宣貫公司理念及企業(yè)文化的形成;
4、負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)管理工作,做好管理費(fèi)用等預(yù)算和控制等工作;
5、公司安排的其他工作。
人力資源部招聘職責(zé) 篇8
一、全員績效指標(biāo)制定、修訂,以績效促效率;
二、人員招聘計劃的草擬、實(shí)施;
三、薪酬體系的搭建、執(zhí)行;
四、人員的更新?lián)Q代計劃與實(shí)施;
五、認(rèn)真完成部門正職安排的所有事務(wù)。
人力資源部招聘職責(zé) 篇9
- 收集與調(diào)查員工培訓(xùn)需求信息,審核培訓(xùn)申請,制定培訓(xùn)計劃;
- 及時組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目,組織評估培訓(xùn)效果;
- 培訓(xùn)數(shù)據(jù)的錄入及維護(hù),培訓(xùn)資料的歸檔整理,完成培訓(xùn)報表,培訓(xùn)線上平臺的維護(hù);
- 培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師,建立穩(wěn)定的培訓(xùn)師隊伍;
- 協(xié)助HRM定期回顧各部門績效實(shí)施情況,運(yùn)用各種績效方法和策略推進(jìn)績效改進(jìn)。
人力資源部招聘職責(zé) 篇10
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;
2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;
3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設(shè);
4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機(jī)制;
5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
人力資源部招聘職責(zé) 篇11
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理,制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報,負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí);
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的設(shè)計,相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符,控制人力資源總量,降低人力資源成本,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì);
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,與員工進(jìn)行積極溝通;
6、負(fù)責(zé)人員的招聘,制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
7、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落實(shí)到處,并不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理;
10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
11、制定公司行政預(yù)算,安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛的進(jìn)行管理;
12、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);
13、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立;
14、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事物。
人力資源部招聘職責(zé) 篇12
1、完善人力資源招聘、薪酬等各項(xiàng)管理制度及工作流程,規(guī)范管理活動,檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)設(shè)計,擬定人力資源規(guī)劃及管理,并負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行、監(jiān)督落實(shí);
3、制定并組織激勵機(jī)制人力資源年度規(guī)劃(招聘及人才開發(fā)、配置、編制),對人力資源的補(bǔ)充、配備、晉升、考核等進(jìn)行規(guī)劃與修訂;
4、制定人工費(fèi)管控思路及方案,監(jiān)督薪酬等費(fèi)用使用的管理;
5、根據(jù)公司經(jīng)營狀況,擬定年度人工費(fèi)總預(yù)算,月度薪資預(yù)算,并嚴(yán)格管控;
6、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃,保證經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成;
7、制定績效考核方案,并監(jiān)督實(shí)施。
8、加強(qiáng)內(nèi)部溝通,掌握員工的思想動態(tài),及時解決內(nèi)部投訴、申訴和矛盾,為公司提供人力資源的良好服務(wù),建立和諧的內(nèi)部員工關(guān)系;
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具有連鎖、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、良好的溝通表達(dá)能力,抗壓能力強(qiáng),能熟練操作常用的辦公軟件。
人力資源部招聘職責(zé) 篇13
1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
5、管理公司人事的檔案;
6、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng);
8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
人力資源部招聘職責(zé) 篇14
1、 建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;
2、 制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
4、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
5、其他突發(fā)事件處理及招聘,員工關(guān)系模塊等臨時性工作。
人力資源部招聘職責(zé) 篇15
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,合理調(diào)配、補(bǔ)給集團(tuán)的人力資源,并監(jiān)督實(shí)施;
2、參與集團(tuán)經(jīng)營管理及重大問題決策,為集團(tuán)管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見;
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定,監(jiān)控人力資源成本費(fèi)用支出;
4、搭建人力資源管理架構(gòu),建立、完善適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的人力資源管理體系及制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源管理制度和流程的執(zhí)行,提升集團(tuán)核心競爭力;
5、負(fù)責(zé)規(guī)劃和完善集團(tuán)中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度,開展招聘、配置、考核、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作,并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;
6、根據(jù)公司總體發(fā)展要求,指導(dǎo)并優(yōu)化下屬公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃;
7、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化,加強(qiáng)公司與員工之間的凝聚力,樹立和提升公司良好的雇主品牌形象。
8、公司規(guī)定本崗位的其他工作職責(zé)。
人力資源部招聘職責(zé) 篇16
組織實(shí)施績效考核計劃,完善考核制度及流程,進(jìn)行過程管理、分析評估,及績效改進(jìn);
負(fù)責(zé)eHR考核系統(tǒng)的管理維護(hù),確保季度、年度績效考核工作正常上線運(yùn)行;
協(xié)助部門做好院后備干部及骨干員工的重點(diǎn)培養(yǎng)和考察選拔等工作;
完善培訓(xùn)管理體系、開展年度培訓(xùn)需求調(diào)查,制定院年度培訓(xùn)工作方案;
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,按層次制定并實(shí)施培訓(xùn)計劃;
協(xié)助指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門建立和實(shí)施年度培訓(xùn)計劃及管理,定期進(jìn)行培訓(xùn)情況分析;
按ISO質(zhì)量管理體系要求,做好培訓(xùn)相關(guān)資料的記錄及評估分析;
協(xié)助組織年度崗位聘任、中級職稱晉升評定及高級晉升推薦等相關(guān)工作;
負(fù)責(zé)組織開展全員年度總結(jié)、年度評優(yōu)等相關(guān)工作(A角色);
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源部招聘職責(zé) 篇17
1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
2負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施
3負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃
5根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
6依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃
7根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度的培訓(xùn)計劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃
8制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行
9負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程
10根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標(biāo),并分解到崗位績效指標(biāo)
11負(fù)責(zé)績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的'投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作
12做好年度績效考評工作,結(jié)合日?冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進(jìn)評選活動,及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作
13制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設(shè)計公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計劃,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批
14編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊
15負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化推薦,組織處理員工投訴和勞動爭議
16負(fù)責(zé)主持部門管理工作例會,制定部門工作計劃并分派落實(shí),定期完成報告,監(jiān)督部門一體化管理體系的運(yùn)行并確保有效運(yùn)行
17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作,組織建立和完善公司的人力資源管理體系,呈報審批并監(jiān)督實(shí)施
18擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求,開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核
19完成上級交辦的其它臨時性工作
人力資源部招聘職責(zé) 篇18
崗位職責(zé):
- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責(zé)
- 中國辦事處招聘之事宜,安排面試
- 安排到人才市場、學(xué)校招聘會,安排面試
- 員工入職之安排,處理入職文件及考勤
- 制定并執(zhí)行管理,人力資源政策和程序
- 與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作
- 采購辦公室和倉庫用品
- 中國辦事處及倉庫的管理工作
- 到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理
- 定期審核員工手冊
- 處理每月工資之計算及審核
資格要求:
- 人力資源管理或相關(guān)學(xué)科的經(jīng)驗(yàn)或以上
- 至少1年的管理員工作經(jīng)驗(yàn)及人事管理的運(yùn)營和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
- 精通中國勞動法條例及規(guī)例
- 良好的溝通技巧
- 精通普通話,廣東話和書面英語
- 沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的候選人也將被考慮
人力資源部招聘職責(zé) 篇19
1、 涉及人力資源招聘、培訓(xùn)、人事、績效、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等業(yè)務(wù),根據(jù)需要負(fù)責(zé)相應(yīng)模塊工作;
2、 協(xié)助人力資源經(jīng)理擬訂人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;
3、 制定人力資源工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行,確保人力資源各項(xiàng)管理工作有序、有效開展;
人力資源部招聘職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作;
2、負(fù)責(zé)公司社保、公積金管理工作;
3、負(fù)責(zé)每月人事報表編制及集團(tuán)公司人事報表合并工作;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有人員每月出勤統(tǒng)計工作;
5、協(xié)助進(jìn)行各職能部門人員招聘招聘,包括面試組織、過程跟進(jìn)、錄用安排等事項(xiàng);
6、協(xié)助開展每年度校園招聘落地執(zhí)行工作;
7、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。
人力資源部招聘職責(zé) 篇21
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署,預(yù)算人力資源運(yùn)作費(fèi)用并組織實(shí)施;全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個模塊的工作;
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化,并對公司公共資源進(jìn)行合理有效的整合;
4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析,人員選拔的機(jī)制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作,建立科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,不斷修訂、完善考核方案,適時做好激勵與獎懲;
7、完善薪資福利管理制度,做好人力資源成本監(jiān)控;
8、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時工作安排。
任職資格
1、本科以上,工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;
6、積極耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、具有合作和創(chuàng)新精神。
人力資源部招聘職責(zé) 篇22
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的招聘任務(wù);
2、整理、統(tǒng)計員工日?记谫Y料;
3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費(fèi)用;
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源部招聘職責(zé) 篇23
崗位職責(zé):
職責(zé)一:人力資源管理工作
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)公司人力資源管理體系,制定集團(tuán)人力資源管理的政策;
2、負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計劃(人才補(bǔ)充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等);
4、負(fù)責(zé)對人力資源計劃的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督、分析,并組織動態(tài)調(diào)整;
5、負(fù)責(zé)審核各二級單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實(shí)施,組織開展對二級單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)及支持;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司中層以上管理人員的管理工作。
職責(zé)二:其他工作
1、負(fù)責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;
2、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);有本地知名國企/民企(前三十)集團(tuán)同等職位經(jīng)驗(yàn),或國內(nèi)知名集團(tuán)公司層面管理經(jīng)驗(yàn)者均可;
3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;
4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關(guān)政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關(guān)知識;
5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。崗位職責(zé):
人力資源部招聘職責(zé) 篇24
1、負(fù)責(zé)公司整體的人力資源運(yùn)作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運(yùn)籌實(shí)施,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障;
2、全面建設(shè)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、文化及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)與未來規(guī)劃);
3、組織制定員工招聘、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部招聘職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力資源招聘工作,滿足各產(chǎn)品線的資源需求(包含往屆生招聘、應(yīng)屆生校園招聘、實(shí)習(xí)生招聘等),同時作為與公司人力資源部、福富大學(xué)、用人部門的窗口,并做好相關(guān)的流程支撐、指導(dǎo)等工作;
2、負(fù)責(zé)牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓(xùn)計劃、各產(chǎn)品線的公共培訓(xùn)組織實(shí)施,滿足部門的共通培訓(xùn)需求,推進(jìn)各部門新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地,并配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作的開展等等;
3、配合部門其他日常部門公共事務(wù)的協(xié)調(diào)與推進(jìn)。
1、本科以上學(xué)歷,計算機(jī)行業(yè)相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、2年以上“人力資源招聘/培訓(xùn)”相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通各種工具軟件和辦公軟件,具有良好的報告撰寫能力及呈現(xiàn)能力;
4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力,能夠勝任跨部門團(tuán)隊公共事務(wù)的協(xié)調(diào)工作;
人力資源部招聘職責(zé) 篇26
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源管理工作,支持集團(tuán)年度經(jīng)營指標(biāo)落地達(dá)成。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
3、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、根據(jù)招聘計劃,負(fù)責(zé)中高端人才招聘,以及核心人才引進(jìn)工作;
5、制訂公司績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度,并跟蹤執(zhí)行效果,并不斷在過程中優(yōu)化改進(jìn);
7、負(fù)責(zé)員工狀態(tài)管理,包括文化驅(qū)動,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴,推進(jìn)企業(yè)核心精神在公司落實(shí),統(tǒng)一員工價值觀;
8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
9、根據(jù)集團(tuán)人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關(guān)工作實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。
人力資源部招聘職責(zé) 篇27
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展趨勢,協(xié)助總經(jīng)理制定電氣子公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)進(jìn)行計劃與實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善人力資源各種管理制度;
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定分公司各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、負(fù)責(zé)分公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播,同時積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊,實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃,及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部招聘職責(zé) 篇28
1、據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立人才管理系統(tǒng);
2、根據(jù)市場的現(xiàn)狀,適當(dāng)對企業(yè)的架構(gòu)和部門職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備資源庫,為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;
4、負(fù)責(zé)公司整體的績效考核,制定員工的福利制度以及升遷體系;
5、建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng),定期組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn),提高工作效率;
6、根據(jù)公司狀況,制定相應(yīng)的人事管理規(guī)章制度,促使員工管理有章可循;
7、指導(dǎo)下級員工的的工作,協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作等。
人力資源部招聘職責(zé) 篇29
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃,完善人力資源管理體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計劃,開拓、維護(hù)招聘渠道,組織實(shí)施招聘計劃,及時完成公司對人才隊伍建設(shè)的要求,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力;
3、嚴(yán)格按照規(guī)定來執(zhí)行并完善公司招聘流程,制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,分析、評估招聘各個環(huán)節(jié)的效果,分析工作中出現(xiàn)的問題,不斷提升招聘效率,提升招聘滿意度;
4、維護(hù)公司人才儲備庫、管理人才檔案;
5、負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;
6、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果,督導(dǎo)及跟進(jìn)新員工試用期的考核;
8、設(shè)計搭建薪酬管理體系設(shè)計優(yōu)化、修整,提出建議并協(xié)助實(shí)施,規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程;
9、負(fù)責(zé)涉及勞資關(guān)系、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,有效避免勞動糾紛;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排。
人力資源部招聘職責(zé) 篇30
職責(zé):
1.全面統(tǒng)籌公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期的人力資源規(guī)劃,合理調(diào)配公司人力資源;
2.向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議;
3.構(gòu)建和完善適合公司發(fā)展的人力資源管理體系,負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊進(jìn)行管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
4.負(fù)責(zé)分解公司的戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效人力資源各個模塊的管理制度,以指導(dǎo)公司各單位/部門的工作;
5.負(fù)責(zé)員工管理,搭建員工職業(yè)生涯平臺;
6.組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案,有效合理的控制人力資源預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)工作的實(shí)施。
7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格:
全日制二本及以上學(xué)歷,從事過大中型企業(yè)人力資源管理工作5年以上,全面負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)工作的組織和落實(shí),熟悉人力資源管理各項(xiàng)流程,妥善處理復(fù)雜的公共關(guān)系。具體。
望有識之士加入集團(tuán)共謀發(fā)展,開創(chuàng)美好未來。
人力資源部招聘職責(zé) 篇31
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定集團(tuán)中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,研究和建立促進(jìn)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的有效吸引、使用、培育、保留優(yōu)秀人才的組織系統(tǒng)。
2、設(shè)計與建立集團(tuán)人才評估體系和方案,組織集團(tuán)專項(xiàng)人力資源項(xiàng)目的開展包括如領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、任職資格、能力評估評價、人才測評等;
3、協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)變革,承擔(dān)起集團(tuán)戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系責(zé)任,在組織上予以保障;
4、負(fù)責(zé)設(shè)計集團(tuán)的人力資源政策、流程和方案,并持續(xù)改進(jìn)其有效性;
5、負(fù)責(zé)管控集團(tuán)人力資源政策、流程的合規(guī)性,控制風(fēng)險;
6、負(fù)責(zé)建立基于價值貢獻(xiàn)的集團(tuán)人才評價機(jī)制和績效管理;
7、人才梯隊建設(shè),優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),促進(jìn)集團(tuán)人力資源效能的提升。
8、建立員工溝通渠道,持續(xù)激勵員工成為價值的創(chuàng)造者,定期組織員工滿意度、敬業(yè)度調(diào)查,建立完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
9、負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)激勵機(jī)制建立,在集團(tuán)內(nèi)實(shí)施短、中、長期激勵;
10、協(xié)助集團(tuán)總裁辦文化建設(shè)、完善企業(yè)文化,推動與落實(shí)企業(yè)文化的滲透與落地。
人力資源部招聘職責(zé) 篇32
一、崗位名稱:人力資源部專員
二、職位說明:
。ㄒ唬┴(fù)責(zé)人力資源部日常管理工作;
。ǘ┴(fù)責(zé)建立建全公司人事、勞動各項(xiàng)管理制度,并督促各部門執(zhí)行與實(shí)施;
。ㄈ┴(fù)責(zé)制定公司年度及月度的相關(guān)培訓(xùn)計劃;
。ㄋ模┴(fù)責(zé)做好員工的招聘、篩選、錄用、離職、考核、晉升、調(diào)動、獎罰的辦理工作;
。ㄎ澹┴(fù)責(zé)員工的考勤監(jiān)督工作;
。┴(fù)責(zé)員工工資、獎金、罰款的核算工作;
。ㄆ撸┴(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同及勞工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理,并做好員工社保的辦理工作;
。ò耍┴(fù)責(zé)做好勞動合同、員工資料和本部門各類文件、檔案資料的`保管工作,并做好保密工作;
。ň牛┴(fù)責(zé)各部門績效考核的組織和實(shí)施以及考核結(jié)果相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、匯總工作;
(十)負(fù)責(zé)處理員工或部門之間的各種糾紛和投訴。
三、直接上級:副總經(jīng)理
人力資源部招聘職責(zé) 篇33
1、實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;
2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓(xùn)、激勵等管理制度;
3、根據(jù)部門規(guī)劃,制定崗位職責(zé),編制職位說明書;
4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度,建立招聘和錄用流程,實(shí)施招聘工作;
5、按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程,組織編寫培訓(xùn)方案,組織實(shí)施培訓(xùn)計劃;
6、編制年中和年度績效考核方案,試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程,并組織實(shí)施;
7、制定切合學(xué)校實(shí)際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;
8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動爭議處理及應(yīng)對勞動部門的監(jiān)察、審計;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作;