招聘培訓專員職責（精選5篇）
招聘培訓專員職責 篇1
1、 熟悉公司各產(chǎn)品知識及功能;提煉產(chǎn)品宣傳亮點和推廣話術;
2、 負責公司產(chǎn)品臨床培訓課件的制作、宣講及臨床培訓活動的組織和開展;
3、 負責臨床培訓效果評估，問題整理及報告。
4、 協(xié)助業(yè)務部門人員培訓，并配合實施所負責銷售范圍內(nèi)的廣告宣傳及其它市場活動支持。
5、 負責對區(qū)域內(nèi)客戶進行產(chǎn)品知識臨床培訓、答疑，搜集客戶意見，并及時反饋;
6、 及時反饋客戶需求，解決與產(chǎn)品相關臨床培訓問題;
招聘培訓專員職責 篇2
1. 組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2. 建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3. 負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
4. 完成上級安排的其他事務。
招聘培訓專員職責 篇3
1、能夠進行培訓需求信息獲取、年度培訓計劃擬定及相應的培訓預算編制;
2、能夠設立一般的培訓方案，并細化落實，獨立組織常規(guī)的培訓項目;
3、協(xié)助重大培訓項目的實施，并對項目異常及時采取措施，保障項目順利進行。
4、維護內(nèi)部課程和外部供應商課程庫的信息和培訓集料庫的管理
招聘培訓專員職責 篇4
1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查等;
6、分析、評估招聘效果;
7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執(zhí)行;
招聘培訓專員職責 篇5
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;
2、深入了解業(yè)務部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實施
3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
4、負責收集相關管理應聘人員的相關材料并進行簡歷篩選;
5、負責面試工作的開展,及面試進程的指導(能熟悉操作結(jié)構(gòu)化面試、無領導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )
6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;
7.承辦領導交辦的其他事項。