人事部考勤員崗位職責（通用3篇）
人事部考勤員崗位職責 篇1
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;
4、進行薪資談判、安排候選人入職;
5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);
6、上級交代其他工作;
人事部考勤員崗位職責 篇2
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成交辦的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;
3、負責公司員工考勤統(tǒng)計核算及監(jiān)督工作;
4、負責公司維護辦公設(shè)備和辦公室相關(guān)用品的更換，分發(fā)，記錄;
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責公司活動的組織、策劃、執(zhí)行;
人事部考勤員崗位職責 篇3
1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的規(guī)范化;
2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;
3、根據(jù) 年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道， 并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;
4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉(zhuǎn)正工作;
6、根據(jù)勞動法風險規(guī)定，做好企業(yè)與員工《勞動合同》的首簽、續(xù)簽 、解約 工作;
7、負責員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;
8、負責 員工信息資料及各類人事檔案 的 整理 和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng);
9、根據(jù)人事 任免通知，辦理員工離職、調(diào)崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;
10、組織開展企業(yè)文化活動， 建立積極 的 員工 關(guān)系，促進員工對公司的歸屬感。