考勤員崗位職責(zé)（精選8篇）

考勤員崗位職責(zé) 篇1

　　1.根據(jù)生產(chǎn)計劃和做貨單要求安排生產(chǎn);

　　2.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)進(jìn)度和工藝優(yōu)化的研究;

　　3.對設(shè)備和模具、夾具維護和保養(yǎng);

　　4.負(fù)責(zé)車間人事管理，上班紀(jì)律制度的落實;

　　5.配合公司政策、研究和提高生產(chǎn)效率。

考勤員崗位職責(zé) 篇2

　　1、組織實施車間生產(chǎn)計劃，完成部門下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù);

　　2、生產(chǎn)過程和現(xiàn)場管理，保障生產(chǎn)過程中產(chǎn)品的品質(zhì)和現(xiàn)場5S管理;

　　3、車間生產(chǎn)成本控制，降低生產(chǎn)過程損耗費用，提高人均效率及產(chǎn)出;

　　4、車間安全管理，安全事故的預(yù)防，員工安全意識的培養(yǎng);

　　5、車間人事管理及突發(fā)事件的處理，組織員工知識與技能提升;

考勤員崗位職責(zé) 篇3

　　1.熟悉工廠的生產(chǎn)運作和生產(chǎn)管理，了解工廠的生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)范。

　　2.主持開展公司的技術(shù)改造管理工作，積極提升公司的生產(chǎn)效率。

　　3.嚴(yán)格把控產(chǎn)品生產(chǎn)的質(zhì)量關(guān)，認(rèn)真做好生產(chǎn)監(jiān)督工作。

　　4.做好車間人事安排、車間安全生產(chǎn)、管理等各項日常工作安排。

　　5.領(lǐng)導(dǎo)所交代的其他事項。

考勤員崗位職責(zé) 篇4

　　1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的規(guī)范化;

　　2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　3、根據(jù) 年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道， 并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

　　4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作。);

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉(zhuǎn)正工作;

　　6、根據(jù)勞動法風(fēng)險規(guī)定，做好企業(yè)與員工《勞動合同》的首簽、續(xù)簽 、解約 工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;

　　8、負(fù)責(zé) 員工信息資料及各類人事檔案 的 整理 和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng);

　　9、根據(jù)人事 任免通知，辦理員工離職、調(diào)崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;

　　10、組織開展企業(yè)文化活動， 建立積極 的 員工 關(guān)系，促進(jìn)員工對公司的歸屬感。

考勤員崗位職責(zé) 篇5

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成交辦的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計核算及監(jiān)督工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司維護辦公設(shè)備和辦公室相關(guān)用品的更換，分發(fā)，記錄;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)公司活動的組織、策劃、執(zhí)行;

考勤員崗位職責(zé) 篇6

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　2、根據(jù)公司的招聘需求，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、辦理員工入離職手續(xù)，健全員工檔案，跟進(jìn)轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

　　5、管理辦公用品及優(yōu)化辦公環(huán)境;

　　6、協(xié)助完成公司文化建設(shè)工作。

考勤員崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)銷售部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)單，合理安排生產(chǎn)任務(wù)，保質(zhì)保量按時完成。有任何異常需及時與銷售等部門溝通。

　　2、負(fù)責(zé)督促復(fù)核車間各項工藝記錄是否及時完整填寫，并做匯總與存檔，定期省查不合理項目并整改到位。

　　3、負(fù)責(zé)合理安排車間人事排班計劃，填寫車間日計劃完成情況匯總。

　　4、統(tǒng)計各工種，各種規(guī)格的產(chǎn)能，廢料情況。根據(jù)產(chǎn)能、廢料損耗情況制定相應(yīng)的獎罰措施并監(jiān)督實施情況。所有異常生產(chǎn)情況均需及時總結(jié)匯報給上級領(lǐng)導(dǎo)。

　　5、對車間人員的安全生產(chǎn)負(fù)主要責(zé)任，定期開展安全教育培訓(xùn)，做好相關(guān)記錄。參與制定藥包車間生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督實施情況。

　　6、對新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，并在規(guī)定時間內(nèi)實施考核，完成相關(guān)手續(xù)。

　　7、負(fù)責(zé)車間內(nèi)所有半成品庫的管理，杜絕人為瞞報殘次品。負(fù)責(zé)車間所有生產(chǎn)用品的申領(lǐng)與管理。

　　8、管理車間內(nèi)所有設(shè)備的使用與維護，監(jiān)督員工相關(guān)記錄的填寫。

考勤員崗位職責(zé) 篇8

　　1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

　　3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價意見;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

　　5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);

　　6、上級交代其他工作;