人力資源部崗位安全職責(zé)（精選31篇）

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇1

　　1.招聘配置：負責(zé)公司一般員工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，協(xié)助、參與、組織編制公司年度招聘計劃等;

　　2.員工入離職、調(diào)動、退休、勞動合同等業(yè)務(wù)辦理;

　　3.員工社保、公積金、個稅等業(yè)務(wù)的辦理及管理;

　　4.做好各部門考勤管理工作;

　　5.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理：負責(zé)各項人事用工數(shù)據(jù)及報表的準(zhǔn)確統(tǒng)計填報;

　　6.薪酬：日常薪酬核算、發(fā)放、相關(guān)數(shù)據(jù)維護、統(tǒng)計;

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇2

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事行政部門各項工作，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，搭建營造良好的工作氛圍，完善各項制度流程，并監(jiān)督落地實施

　　2、根據(jù)公司情況，建立和完善公司體系，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化部門內(nèi)工作，引領(lǐng)團隊有序?qū)嵤┱衅�、培�?xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等全面人資工作。

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，完善修正部門職責(zé)、說明書、各部門制度流程、各部門標(biāo)準(zhǔn)要求，為規(guī)范公司運營完善基礎(chǔ)建設(shè)。

　　4、完善基礎(chǔ)建設(shè)，根據(jù)企業(yè)目標(biāo)，規(guī)劃內(nèi)部組織，逐步推行改革。

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇3

　　1、負責(zé)派遣員工、離職手續(xù)的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導(dǎo)系統(tǒng)

　　2、派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理;

　　3、負責(zé)社保、公積金的申報、系統(tǒng)導(dǎo)入，員工醫(yī)療卡、醫(yī)療手冊、社會保障卡的'辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶并及時處理異常;

　　4、負責(zé)與客戶核對確認應(yīng)收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及制作、數(shù)所據(jù)導(dǎo)系統(tǒng)、發(fā)票跟蹤:

　　5、核對派遣員工工資數(shù)據(jù)、導(dǎo)入應(yīng)收實付數(shù)據(jù)系統(tǒng)，派遣員工工資的預(yù)約和請款的發(fā)放:

　　6、跟進員工工傷申報、生育醫(yī)療費用報銷及津貼申領(lǐng);

　　7、負責(zé)員工勞動爭議類處理并提供相關(guān)勞動用工咨詢，引導(dǎo)客戶規(guī)范用工。

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇4

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事行政部門各項工作，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，搭建企業(yè)文化營造良好的工作氛圍，完善各項制度流程，并監(jiān)督落地實施

　　2、根據(jù)公司情況，建立和完善公司人力資源管理體系，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化部門內(nèi)工作，引領(lǐng)團隊有序?qū)嵤┱衅�、培�?xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等全面人資工作。

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，完善修正部門職責(zé)說明書、崗位職責(zé)說明書、各部門制度流程、各部門標(biāo)準(zhǔn)要求，為規(guī)范公司運營完善基礎(chǔ)建設(shè)。

　　4、完善基礎(chǔ)建設(shè)，根據(jù)企業(yè)目標(biāo)，規(guī)劃內(nèi)部組織，逐步推行改革。

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇5

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定部門工作規(guī)劃、各階段工作目標(biāo)分解，跟進及推動規(guī)劃及目標(biāo)的執(zhí)行與落實;

　　2、協(xié)助開展人力資源制度流程的建設(shè)和完善，推行公司管理制度、流程、職責(zé)執(zhí)行情況檢查跟進和完善，提升組織工作效率;

　　3、根據(jù)部門總監(jiān)的管理規(guī)劃，落實并推動部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、企業(yè)文化等模塊各體系的完善及建設(shè);

　　4、協(xié)助人力資源部各模塊的管理工作、監(jiān)督各事項的落實情況并及時向上級反饋;

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇6

　　1、招聘配置：負責(zé)公司一般員工招聘工作，招聘拓展及管理，協(xié)助、參與、組織編制公司年度招聘計劃等;

　　2、員工入、調(diào)動、退休、等業(yè)務(wù)辦理;

　　3、員工社保、公積金、個稅等業(yè)務(wù)的辦理及管理;

　　4、做好各部門考勤管理工作;

　　5、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理：負責(zé)各項人事用工數(shù)據(jù)及報表的準(zhǔn)確統(tǒng)計填報;

　　6、薪酬：日常薪酬核算、發(fā)放、相關(guān)數(shù)據(jù)維護、統(tǒng)計;

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定部門工作規(guī)劃、各階段工作目標(biāo)分解，跟進及推動規(guī)劃及目標(biāo)的執(zhí)行與落實;

　　2、協(xié)助開展人力資源制度流程的建設(shè)和完善，推行公司管理制度、流程、職責(zé)執(zhí)行情況檢查跟進和完善，提升組織工作效率;

　　3、根據(jù)部門總監(jiān)的管理規(guī)劃，落實并推動部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、企業(yè)文化等模塊各體系的完善及建設(shè);

　　4、協(xié)助人力資源部各模塊的管理工作、工作計劃、監(jiān)督各事項的落實情況并及時向上級反饋;

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇8

　　1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織人力資源戰(zhàn)略實施的監(jiān)督與指導(dǎo);

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);

　　3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實施;

　　4、負責(zé)公司各類中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

　　5、擬定公司人力成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　7、全面統(tǒng)籌負責(zé)公司行政管理工作，及上級交辦的事項。

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇9

　　1、負責(zé)制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關(guān)系等模塊管理制度并予以監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負責(zé)擬定公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策，把控公司人力成本

　　3、定期收集市場薪酬信息、數(shù)據(jù)，統(tǒng)計、分析市場總水平，結(jié)合公司發(fā)展情況和市場水平，提出合理化薪酬建議方案，提高企業(yè)人才競爭力;

　　4、負責(zé)統(tǒng)計員工薪酬分布狀況，編制人力成本、人工費用的分析報告、現(xiàn)金流報集團審核;

　　5、負責(zé)公司薪資、獎金的計算、審核、分析，確保準(zhǔn)確無誤;

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇10

　　1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織人力資源戰(zhàn)略實施的監(jiān)督與指導(dǎo);

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);

　　3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實施;

　　4、負責(zé)公司各類中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

　　5、擬定公司人力成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　7、全面統(tǒng)籌負責(zé)公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項。

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇11

　　1、員工社保、公積金的繳納與變更;

　　2、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案，統(tǒng)計匯總考核數(shù)據(jù);

　　3、每月制作工資報表，按時發(fā)放員工的薪酬;

　　4、每月個稅申報;

　　5、統(tǒng)計分析各項薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析報告;

　　6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務(wù)部門及人事負責(zé)人參考;

　　7、提出薪酬合理化建議，協(xié)助進行薪酬設(shè)計與優(yōu)化;

　　8、主導(dǎo)策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇12

　　1、協(xié)助組織投行業(yè)務(wù)條線人員招聘等相關(guān)工作的開展，運營維護投行業(yè)務(wù)系統(tǒng)的招聘管理模塊;

　　2、協(xié)助組織投行業(yè)務(wù)條線年度培訓(xùn)需求的調(diào)研工作和年度培訓(xùn)計劃的制訂工作;根據(jù)公司及部門的年度培訓(xùn)計劃，組織推動各項培訓(xùn)工作及時有效開展，完成培訓(xùn)效果的評估與反饋;

　　3、協(xié)助開展投行業(yè)務(wù)條線績效考核等相關(guān)工作，并共同推動投行業(yè)務(wù)相關(guān)運營管理機制的持續(xù)完善;

　　4、協(xié)助完成其他與崗位職責(zé)相關(guān)的各項工作，處理其他的部門日常事務(wù)。

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制和需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計、執(zhí)行各部門的招聘需求;

　　2、配合部門進行招聘，確保關(guān)鍵崗位及時配置合適人才;

　　3、負責(zé)招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關(guān)系;

　　4、執(zhí)行招聘等相關(guān)工作;

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇14

　　1、 負責(zé)員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺行政工作;

　　2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;

　　3、 專項的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、整理的工作;

　　4、 負責(zé)員工薪酬福利的培訓(xùn)和日常答疑;

　　5、 協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補缺;

　　6、 完成上級安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作;

　　7、負責(zé)項目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導(dǎo);

　　8、所管轄區(qū)域項目業(yè)務(wù)巡查工作(需外出);

　　9、負責(zé)員工溝通、員工關(guān)懷、員工活動的組織和實施;

　　10、負責(zé)員工培訓(xùn)的組織和實施;

　　11、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源相關(guān)管理制度并定期修改、完善，并負責(zé)對集團各項人力資源政策的解釋

　　2、制定部門年度工作計劃，并組織實施

　　3、修訂、完善員工手冊

　　4、完善、更新崗位工作說明書

　　5、公司組織架構(gòu)、崗位人員編制的制定與優(yōu)化

　　6、制定、完善各類人員薪酬福利制度，提供有競爭力的薪酬福利方案

　　7、制定有激勵作用的績效考核方案

　　8、規(guī)范、指導(dǎo)各類人力資源工作的開展

　　9、公司管理思想、文件、規(guī)章制度、辦事流程的制定，并監(jiān)督實施

　　10、監(jiān)督檢查公司各類人員的工作情況，對違反公司規(guī)定的行為進行規(guī)范管理

　　11、負責(zé)公司內(nèi)部各類會議的籌備與組織

　　12、合理控制成本

　　13、對本部門人員的日常工作進行指導(dǎo)、培訓(xùn)、審核與監(jiān)督

　　任職要求：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

　　2、年齡35歲以上，具有5-20xx年同崗位經(jīng)驗 ;

　　3、了解物業(yè)行業(yè)和房產(chǎn)開發(fā)行業(yè)發(fā)展趨勢 ;

　　4、擁有正確的人生觀、價值觀、以及創(chuàng)新意識;

　　5、具有人際溝通能力影響力、計劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力。

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇16

　　(1) 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　(2) 制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

　　(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　(4) 制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

　　(5) 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　(6) 負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　(7) 組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　(8) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇17

　　1. 參與人力資源的各類工作，協(xié)助推進各類人力資源項目工作落地，包括但不限于、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、績效、員工關(guān)系、薪酬等;

　　2.參與落實人力資源管理各項業(yè)務(wù)實操和規(guī)章制度的實施工作;

　　3.推進日常行政的管理;

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇18

　　職責(zé)：

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理、擬定人力資源規(guī)劃、并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、組織制定并完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則及工作程序并指導(dǎo)落實

　　3、定期組織收集有關(guān)員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào)查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　4、參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與會議;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測人力需求，制定人員配置計劃和崗位職責(zé)設(shè)計方案;

　　6、負責(zé)與外部相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系和公共關(guān)系;

　　任職資格：

　　1、40周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)具有二級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。

　　2、從事人力資源管理工作5年以上并擔(dān)任人力資源總監(jiān)及以上職位3年以上，有第三方人力行業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備先進的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實際工作中，能熟練使用計算機辦公軟件;

　　4、具備極強的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷;

　　5、工作認真負責(zé)并具有較強的執(zhí)行力，承受較高工作壓力的能力。

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇19

　　1)負責(zé)招聘管理的平臺化和信息化建設(shè)，提高測評技術(shù)，提升招聘質(zhì)量;

　　2)負責(zé)人力資源供應(yīng)鏈建設(shè)，拓展招聘，提高公司A類人才比例;

　　3)負責(zé)優(yōu)化職位分布，建立關(guān)鍵職位的職級認證體系;

　　4)負責(zé)優(yōu)化訂單績效系統(tǒng)，支持營銷部建設(shè)，助力整體銷售目標(biāo)實現(xiàn);

　　5)負責(zé)優(yōu)化產(chǎn)品績效系統(tǒng)，適應(yīng)PDT管理，支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇20

　　1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道；

　　2、發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約安排面試；

　　3、維護人才儲備庫及做好招聘統(tǒng)計工作；

　　4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作；

　　5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇21

　　1、 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源各種規(guī)劃，并監(jiān)督、指導(dǎo)各項計劃的實施;

　　2、 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

　　3、 完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

　　4、 合理規(guī)避用工風(fēng)險，提升人效，降低人工成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、 負責(zé)的企業(yè)文化建設(shè)與落地，做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)，調(diào)動員工積極性，提升各部門凝聚力;

　　6、 進行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊建設(shè)，擅長對關(guān)鍵人才進行發(fā)展培養(yǎng)。

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇22

　　工作職責(zé)：

　　1、人力資源項目實施及系統(tǒng)維護；

　　2、人事檔案信息核對及檔案整理；

　　3、人員社保核算及考勤計算；

　　4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科在讀；

　　2、每周實習(xí)天數(shù)累計3天以上；

　　3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力、抗壓力和責(zé)任心，具有良好的團隊協(xié)作精神

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇23

　　1. 建立、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計匹配公司經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;

　　2. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調(diào)查分析，制定人力資源中長期規(guī)劃方案并組織落實;

　　3. 跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展?fàn)顩r，負責(zé)根據(jù)發(fā)展階段進行集團管控模式、組織結(jié)構(gòu)的修訂與完善;

　　4. 制定人才需求和配置計劃以及相關(guān)實施方案，拓展并不斷優(yōu)化招聘渠道，組織人才引進工作;

　　5. 編制年度人工成本預(yù)算，建立并管理人工成本臺賬;

　　6. 收集各部門培訓(xùn)需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)控培訓(xùn)經(jīng)費的使用狀況;

　　7. 制定績效管理方案，并組織實施;

　　8. 建立科學(xué)有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現(xiàn)工作，落實員工的各類保險保障機制;

　　9. 建立員工職業(yè)發(fā)展通道，管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃，開展人才梯隊培養(yǎng)和發(fā)展;

　　10.定期開展人力資源管理審計檢查和統(tǒng)計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風(fēng)險和問題，提交相關(guān)分析報告;

　　11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇24

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各項目的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

　　2.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

　　3.負責(zé)公司年度薪資調(diào)整方案及獎金分配方案的審核，并提出建議;

　　4.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;

　　5.全面負責(zé)公司人力資源六大模塊，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

　　6.負責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的規(guī)劃、建設(shè)、優(yōu)化等管理工作;

　　7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、男女不限，28-45歲，本科或以上學(xué)歷;

　　2、5年以上HR管理經(jīng)驗，至少5年大中型制造業(yè)公司行政、人事部長以上職務(wù)工作資歷;

　　3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)，精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關(guān)系管理和職業(yè)計劃與職業(yè)管理，并有實際操作經(jīng)驗;

　　4、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊合作精神。

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇25

　　1、制度建設(shè)：能夠負責(zé)組織編制人力資源管理及行政管理的相關(guān)制度并組織實施落實;

　　2、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司確定的人員編制及工資成本預(yù)算目標(biāo)編制人力資源規(guī)劃并負責(zé)實施，以實現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本控制;

　　3、招聘錄用：根據(jù)公司人員預(yù)算審核人員需求，組織招聘，擇優(yōu)錄用新員工;

　　4、員工培訓(xùn)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略審定公司培訓(xùn)體系、審批培訓(xùn)計劃、檢查培訓(xùn)實施情況，開發(fā)人才，提高素質(zhì)，增強公司發(fā)展動力;

　　5、績效考核：審核公司員工年度績效考核計劃，檢查績效考核實施情況;

　　6、薪酬福利管理：逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系，審核新員工崗位序列，在激勵員工的潛力和積極性的同時控制總?cè)斯こ杀?

　　7、員工管理：組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作，通過溝通與激勵，挖掘潛力，提高部門工作業(yè)績;

　　9、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考;

　　10、負責(zé)勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇26

　　1、負責(zé)招聘開發(fā)、維護、JD文案撰寫及發(fā)布、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;負責(zé)候選人篩選、評價、錄用跟蹤等工作;

　　2、負責(zé)基礎(chǔ)人事工作：月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續(xù)辦理等;

　　2、負責(zé)日常手續(xù)辦理工作：背景調(diào)查、錄用制作及發(fā)送、入職材料收集等;

　　4、協(xié)助薪酬績效管理工作以及日常行政事務(wù)的處理;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇27

　　1、負責(zé)協(xié)助公司招聘工作的開展;

　　2、負責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

　　3、負責(zé)開展勞動年檢、少兒醫(yī)保辦理、駐外醫(yī)療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;

　　4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作;

　　5、完成臨時交辦的各項工作任務(wù);

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇28

　　公司人力資源部各崗位工作職責(zé)

　　人力資源部經(jīng)理

　　工作職責(zé)：

　　一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù);

　　二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員，具體負責(zé)中高層人員的招聘，其他人員只做審核;

　　三、審核公司所有人員的勞動關(guān)系辦理、管理狀況;

　　四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況;

　　五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;

　　六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識和技能;

　　七、審核培訓(xùn)狀況、培訓(xùn)獎懲等培訓(xùn)事項;

　　八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;

　　九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;

　　十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制;

　　十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施;

　　十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本;

　　十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人的才能、透過培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能;

　　十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關(guān)績效管理問題;

　　十五、審核績效考核狀況，進行績效考核結(jié)果分析，解答績效考核相關(guān)問題等相關(guān)績效管理問題;

　　十六、部門員工培訓(xùn)，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;

　　十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

　　人事主管

　　工作職責(zé)：

　　一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;

　　二、人事檔案、信息資料的具體管理;

　　三、勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理;

　　四、人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;

　　五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;

　　六、新人入職培訓(xùn)課程擔(dān)當(dāng);

　　七、工廠人事、培訓(xùn)報表的編制;

　　八、協(xié)助進行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管;

　　九、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算的制定;

　　十、培訓(xùn)課程的開發(fā)或引進、培訓(xùn)資源收集;

　　十一、培訓(xùn)課程的組織、實施及培訓(xùn)效果跟蹤、評估和培訓(xùn)稽核;

　　十二、培訓(xùn)資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;

　　十三、員工培訓(xùn)檔案建立、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計;

　　十四、招聘相關(guān)工作(渠道選取、人員甄選、面試安排等)，具體負責(zé)中層以下人員招聘;

　　十五、績效考核相關(guān)工作擔(dān)當(dāng)具體負責(zé)考核結(jié)果匯總，協(xié)助經(jīng)理進行績效結(jié)果分析、解答績效相關(guān)疑問等;

　　十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;

　　十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

　　薪資專員

　　工作職責(zé)：

　　一、具體負責(zé)公司人員工資計算、發(fā)放;

　　二、具體負責(zé)公司人員福利計算、發(fā)放;

　　三、具體負責(zé)公司人員社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對內(nèi));

　　四、協(xié)助經(jīng)理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產(chǎn)率的提高;

　　五、考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理;

　　六、具體負責(zé)工廠獎金數(shù)據(jù)收集、獎金分配收集;

　　七、具體負責(zé)工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入(含外包人員);

　　八、與稅務(wù)局所有對外窗口持續(xù)聯(lián)絡(luò)、公關(guān);

　　九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理;

　　十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管;

　　十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;

　　十二、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

　　人事專員

　　工作職責(zé)：

　　一、銷售公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事手續(xù)辦理;

　　二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理;

　　三、銷售公司勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理;

　　四、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理;

　　五、銷售公司人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;

　　六、具體負責(zé)公司社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對外)，勞動年檢的辦理;

　　七、所有員工工傷手續(xù)對外的辦理;

　　八、協(xié)助人事主管進行銷售公司員工的培訓(xùn)工作;

　　九、銷售人員月度考核結(jié)果匯總;

　　十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構(gòu)業(yè)務(wù)聯(lián)系;

　　十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務(wù)人員摩托車(電動車)折舊及補貼的匯總、發(fā)放;

　　十二、勞動爭議調(diào)解、處理;

　　十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā);

　　十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢。

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇29

　　崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試;

　　2、校園招聘、校園宣講會協(xié)調(diào)安排工作;

　　3、負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

　　4、負責(zé)員工培訓(xùn)、日�；顒�、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;

　　5、負責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先，擅長招聘、校園招聘為佳;

　　3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細，愿意學(xué)習(xí)，肯吃苦;

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇30

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：招聘與培訓(xùn)專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員

　　本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)，負責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

　　主要職責(zé)與工作任務(wù)：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案；根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見。

　　3、全面負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)：負責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；負責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；負責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作；負責(zé)指導(dǎo)人力資源部的.各項管理工作；負責(zé)受理員工與集團公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時解決；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。

　　4、負責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理：負責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；負責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費用成本。

　　5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

　　權(quán)力和責(zé)任：

　　權(quán)力：

　　對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)；

　　對公司員工出勤的審核權(quán)；

　　對公司員工手冊有解釋權(quán)；

　　有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)；

　　對員工投訴有核實權(quán)；

　　有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)；

　　對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)；

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；

　　本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)。

　　責(zé)任：

　　對本部門的整體工作績效負責(zé)；

　　對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負責(zé)；

　　對公司人員供應(yīng)的及時性負責(zé)；

　　對下屬人員的工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　考核指標(biāo)：

　　員工滿意度、部門合作滿意度；

　　人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況；

　　部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理；

　　人員供應(yīng)及時性、重要任務(wù)完成情況。

人力資源部崗位安全職責(zé) 篇31

　　1、負責(zé)集團公司所有人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作;

　　2、負責(zé)公司社保、公積金管理工作;

　　3、負責(zé)每月人事報表編制及集團公司人事報表合并工作;

　　4、負責(zé)集團公司所有人員每月出勤統(tǒng)計工作;

　　5、協(xié)助進行各職能部門人員招聘招聘，包括面試組織、過程跟進、錄用安排等事項;

　　6、協(xié)助開展每年度校園招聘落地執(zhí)行工作;

　　7、負責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。