銷售儲(chǔ)備經(jīng)理崗位職責(zé)（精選6篇）

銷售儲(chǔ)備經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　銷售儲(chǔ)備經(jīng)理麥田房產(chǎn)北京麥田房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司，北京麥田，北京麥田房產(chǎn)，北京麥田集團(tuán)，麥田房產(chǎn)

　　1、任職要求

　　1）年齡20—35周歲；

　　2）大專及以上學(xué)歷（退伍軍人無學(xué)歷要求）；

　　3）有意愿從事房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)，符合麥田文化。

　　2、工作內(nèi)容：

　　1）負(fù)責(zé)房源信息維護(hù)推廣，打造個(gè)人顧問式職業(yè)品牌形象；

　　2）為客戶提供有溫度的顧問式帶看體驗(yàn)；

　　3）促成買賣雙方交易達(dá)成，交易過程為客戶提供專業(yè)的權(quán)屬轉(zhuǎn)移服務(wù)。

銷售儲(chǔ)備經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有客戶服務(wù)，以及本區(qū)域內(nèi)新客戶開發(fā)。

　　2、原有產(chǎn)品的鋪市，新產(chǎn)品上市的推廣。

　　3、本區(qū)域內(nèi)定期活動(dòng)策劃、推廣。

　　4、定期尋訪客戶，解決客戶問題。

　　任職要求：

　　1、要求有學(xué)習(xí)力，只要有夢(mèng)想、有激情創(chuàng)業(yè)做事的.人才皆可。

　　2、有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　3、能夠相對(duì)熟練使用相關(guān)辦公軟件。

銷售儲(chǔ)備經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　1、從事"第三方電商倉儲(chǔ)或配送服務(wù)"的銷售及市場(chǎng)開拓工作。

　　2、根據(jù)市場(chǎng)營銷計(jì)劃，開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶，執(zhí)行并完成公司銷售目標(biāo)；

　　3、深入挖掘客戶需求，結(jié)合公司產(chǎn)品功能價(jià)值，制定解決方案、負(fù)責(zé)每月完成客戶價(jià)值貢獻(xiàn)分析，提供有效價(jià)值分析報(bào)告；

　　4、負(fù)責(zé)已銷售產(chǎn)品和服務(wù)的'回款，確保銷售收入的及時(shí)回籠。

銷售儲(chǔ)備經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　1、完成部門下達(dá)的電商銷售任務(wù)指標(biāo)，確保達(dá)成率及增長率，優(yōu)化費(fèi)用投入；

　　2、現(xiàn)有電商平臺(tái)維護(hù)及新平臺(tái)拓展（進(jìn)場(chǎng)、鋪貨、銷售跟進(jìn)、日常運(yùn)營、營銷活動(dòng)策劃及執(zhí)行、客情維護(hù)、售后服務(wù)等）；

　　3、根據(jù)公司規(guī)劃制定合理的電商運(yùn)營推廣方案；

　　4、負(fù)責(zé)電商平臺(tái)的拓展與運(yùn)行管理，熟悉移動(dòng)端app推廣、移動(dòng)互聯(lián)、流媒體、新媒體、信息流（今日頭條、廣點(diǎn)通、朋友圈廣告等渠道）及其它渠道，保持和相關(guān)電子商務(wù)平臺(tái)服務(wù)商的溝通，能運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)推廣手段提高平臺(tái)的訪問量及傳播效果，注重網(wǎng)絡(luò)推廣信息擴(kuò)散率、信息到達(dá)率、流量轉(zhuǎn)化率及網(wǎng)絡(luò)零售業(yè)績；

　　5、定期提供數(shù)據(jù)分析報(bào)告，對(duì)政策執(zhí)行、協(xié)議簽訂、活動(dòng)開展進(jìn)行跟進(jìn)與評(píng)估等，找出相應(yīng)的`改進(jìn)方法，促進(jìn)線上銷售及品牌推廣；

　　6、完成上級(jí)交辦的其他工作。

銷售儲(chǔ)備經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　具體的職責(zé)有：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理完成日常相關(guān)工作；負(fù)責(zé)人員的安排，工作的分配；保存員工的人事檔案，做好各類狀況的`統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整和查詢等工作。

　　2、協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示的宣導(dǎo)；協(xié)助公司辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配等報(bào)批手續(xù)。

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的人事管理工作；完成對(duì)員工戶籍調(diào)動(dòng)等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)工作，落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

　　4、完成部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

銷售儲(chǔ)備經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)與工作流程

　　(一)任職條件

　　1.具有大專以上學(xué)歷，熟悉《勞動(dòng)法》及人事勞資管理的有關(guān)法規(guī)，具有兩年以上的人事管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　2.具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于堅(jiān)持原則。

　　3.具備組織能力和寫作能力。

　　4.具有良好的人際關(guān)系和協(xié)調(diào)能力。

　　5.工作深入細(xì)致，思維敏捷，善于處理矛盾。

　　6.為人正直，作風(fēng)正派，大公無私。

　　7.熟悉大型商場(chǎng)的管理，了解商場(chǎng)內(nèi)部的運(yùn)作。

　　8.善于捕捉、收集、整理信息，具有開拓精神。

　　(二)崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作，對(duì)本部門人員進(jìn)行管理、教育。

　　2.負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

　　3.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

　　4.負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)。

　　5.負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。

　　6.對(duì)員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。

　　7.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。

　　8.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

　　9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。

　　10.組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

　　11.負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請(qǐng)專業(yè)教師上門授課。

　　12.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核不合格的`人員提出處理建議。

　　13.掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識(shí)講座。

　　14.深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況，聽取員工意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

　　15.完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。

　　(三)日常工作

　　1.每日工作

　　（1）每日對(duì)員工的考勤進(jìn)行一次以上檢查，對(duì)不按要求打卡者按公司規(guī)定進(jìn)行處理，并負(fù)責(zé)打卡設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)。

　　（2）及時(shí)辦理新聘員工的入職報(bào)到手續(xù)。

　�。�3）建立員工個(gè)人檔案，將員工有關(guān)資料整理歸檔。

　�。�4）不定時(shí)的了解員工思想動(dòng)態(tài)。

　　（5）對(duì)員工提出的工資疑問予以解答。

　�。�6）對(duì)各部門提出的“增人申請(qǐng)”和臨時(shí)借用人員的要求進(jìn)行審查，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，按程序辦理增人或借(調(diào))手續(xù)。

　�。�7）受理員工提出的辭工申請(qǐng)，為已經(jīng)批準(zhǔn)辭工的員工及時(shí)辦理辭工手續(xù)，結(jié)算工資，督促離店。

　�。�8）經(jīng)常檢查員工遵守公司制度和勞動(dòng)紀(jì)律情況，對(duì)員工中的好人好事或違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按公司《獎(jiǎng)懲細(xì)則》的規(guī)定，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。

　　（9）根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，安排本部門每日的工作。

　�。�10）深入培訓(xùn)場(chǎng)地，檢查培訓(xùn)人員的到課情況，及時(shí)向有關(guān)部門做出通報(bào)。

　�。�11）旁聽授課教師的講課，了解培訓(xùn)員工的要求，及時(shí)交流情況，改進(jìn)培訓(xùn)。

　　（12）收集、整理培訓(xùn)資料和有關(guān)信息，充實(shí)培訓(xùn)資料庫，對(duì)有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和更新。

　�。�13）每日按時(shí)填寫工作日志，遇重大事件向分管總監(jiān)及時(shí)請(qǐng)示、匯報(bào)。

　　2.每周工作

　�。�1）根據(jù)工作需要，提出各部門和各分店編制方案報(bào)人力資源總監(jiān)審批。

　　（2）根據(jù)崗位缺員情況，及時(shí)與有關(guān)學(xué)�；蛉瞬攀袌�(chǎng)聯(lián)系，組織招聘事宜，并將初選合格者報(bào)總辦領(lǐng)導(dǎo)審批。

　�。�3）組織對(duì)試用期滿員工的考核，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

　�。�4）發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才，并合理調(diào)配，適時(shí)提出用人建議，報(bào)總辦批準(zhǔn)后辦理升職和任免手續(xù)。

　　（5）按計(jì)劃組織員工培訓(xùn)及培訓(xùn)的考核工作。

　　（6）適時(shí)與有關(guān)部門聯(lián)系，切實(shí)做好培訓(xùn)的各項(xiàng)保障工作。

　�。�7）對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)與授課教師溝通，反映員工的要求，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

　　（8）掌握培訓(xùn)進(jìn)度，并根據(jù)情況的變化適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。

　�。�9）與各分店和各部門溝通，通報(bào)培訓(xùn)情況，強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律。

　�。�10）檢查本部門人員一周工作完成情況，適時(shí)給予指導(dǎo)。

　　3.每月工作

　　（1）對(duì)員工的考勤(包括出勤、請(qǐng)假、遲到、加班)和應(yīng)扣款項(xiàng)進(jìn)行審查，并于每月8日前編制出員工工資表，交財(cái)務(wù)部核對(duì)，爾后傳各分店財(cái)務(wù)部及辦公室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，再通知電腦室拷制軟盤，14號(hào)將軟盤送交指定銀行由其代發(fā)工資。

　　（2）根據(jù)政府管理部門的要求，及時(shí)與派出所、衛(wèi)生防疫站、計(jì)生辦聯(lián)系，按時(shí)完成暫住證、健康證、計(jì)生證的辦理和繳驗(yàn)工作。

　�。�3）按公司的要求和本部門的需要，制訂和修訂本部門的規(guī)章制度。

　　（4）根據(jù)年度培訓(xùn)安排和各部門對(duì)培訓(xùn)的要求，組織擬訂各類專業(yè)人員的月培訓(xùn)計(jì)劃。

　�。�5）與各分店及公司各部門聯(lián)系，合理安排工作，落實(shí)培訓(xùn)人員。

　　（6）根據(jù)月培訓(xùn)計(jì)劃，研究培訓(xùn)提綱，編寫培訓(xùn)教材，打印培訓(xùn)資料。

　　（7）組織授課人備課試講。必要時(shí)，擔(dān)任授課。

　�。�8）與辦公室等部門銜接，做好培訓(xùn)的保障工作。

　�。�9）按計(jì)劃按時(shí)組織培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，對(duì)培訓(xùn)考核合格者及時(shí)填發(fā)《培訓(xùn)合格證》。

　�。�10）對(duì)首次培訓(xùn)考核不合格者適時(shí)組織補(bǔ)訓(xùn)補(bǔ)考，對(duì)補(bǔ)考仍不合格者，作出鑒定，提出意見交人力資源部處理。

　�。�11）每月下分店不少于2次，聽取員工意見，檢查培訓(xùn)落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)范操作者，及時(shí)給予指導(dǎo)。對(duì)多次違反規(guī)定，拒不改正者，可建議下崗培訓(xùn)。

　　（12）收集掌握信息，及時(shí)組織高層管理人員和有關(guān)專業(yè)人員參加專家、教授主持的專業(yè)知識(shí)講座。

　�。�13）按時(shí)參加公司召開的工作例會(huì)，向本部門人員及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神，并提出具體落實(shí)措施，檢查、督促按時(shí)完成任務(wù)。

　　（14）按時(shí)完成當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃。

　　（15）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

　　4.年度工作

　�。�1）根據(jù)公司實(shí)際和總辦領(lǐng)導(dǎo)意圖以及各部門的需求，通盤考慮，制定周密人力資源規(guī)劃。

　　（2）根據(jù)人力資源規(guī)劃于每年年初組織擬定當(dāng)年的人員部署與培訓(xùn)計(jì)劃。

　　（3）建立員工培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記錄員工的參訓(xùn)情況及其考核結(jié)果。

　　（4）建立培訓(xùn)資料庫，訂購必要的資料。

　　（5）逐漸完善員工培訓(xùn)教材，更新陳舊資料。