銷售儲(chǔ)備經(jīng)理崗位職責(zé)(精選6篇)
銷售儲(chǔ)備經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1
銷售儲(chǔ)備經(jīng)理麥田房產(chǎn)北京麥田房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司,北京麥田,北京麥田房產(chǎn),北京麥田集團(tuán),麥田房產(chǎn)
1、任職要求
1)年齡20—35周歲;
2)大專及以上學(xué)歷(退伍軍人無學(xué)歷要求);
3)有意愿從事房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè),符合麥田文化。
2、工作內(nèi)容:
1)負(fù)責(zé)房源信息維護(hù)推廣,打造個(gè)人顧問式職業(yè)品牌形象;
2)為客戶提供有溫度的顧問式帶看體驗(yàn);
3)促成買賣雙方交易達(dá)成,交易過程為客戶提供專業(yè)的權(quán)屬轉(zhuǎn)移服務(wù)。
銷售儲(chǔ)備經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有客戶服務(wù),以及本區(qū)域內(nèi)新客戶開發(fā)。
2、原有產(chǎn)品的鋪市,新產(chǎn)品上市的推廣。
3、本區(qū)域內(nèi)定期活動(dòng)策劃、推廣。
4、定期尋訪客戶,解決客戶問題。
任職要求:
1、要求有學(xué)習(xí)力,只要有夢(mèng)想、有激情創(chuàng)業(yè)做事的.人才皆可。
2、有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、能夠相對(duì)熟練使用相關(guān)辦公軟件。
銷售儲(chǔ)備經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3
1、從事"第三方電商倉儲(chǔ)或配送服務(wù)"的銷售及市場(chǎng)開拓工作。
2、根據(jù)市場(chǎng)營銷計(jì)劃,開發(fā)新客戶,維護(hù)老客戶,執(zhí)行并完成公司銷售目標(biāo);
3、深入挖掘客戶需求,結(jié)合公司產(chǎn)品功能價(jià)值,制定解決方案、負(fù)責(zé)每月完成客戶價(jià)值貢獻(xiàn)分析,提供有效價(jià)值分析報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)已銷售產(chǎn)品和服務(wù)的'回款,確保銷售收入的及時(shí)回籠。
銷售儲(chǔ)備經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4
1、完成部門下達(dá)的電商銷售任務(wù)指標(biāo),確保達(dá)成率及增長率,優(yōu)化費(fèi)用投入;
2、現(xiàn)有電商平臺(tái)維護(hù)及新平臺(tái)拓展(進(jìn)場(chǎng)、鋪貨、銷售跟進(jìn)、日常運(yùn)營、營銷活動(dòng)策劃及執(zhí)行、客情維護(hù)、售后服務(wù)等);
3、根據(jù)公司規(guī)劃制定合理的電商運(yùn)營推廣方案;
4、負(fù)責(zé)電商平臺(tái)的拓展與運(yùn)行管理,熟悉移動(dòng)端app推廣、移動(dòng)互聯(lián)、流媒體、新媒體、信息流(今日頭條、廣點(diǎn)通、朋友圈廣告等渠道)及其它渠道,保持和相關(guān)電子商務(wù)平臺(tái)服務(wù)商的溝通,能運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)推廣手段提高平臺(tái)的訪問量及傳播效果,注重網(wǎng)絡(luò)推廣信息擴(kuò)散率、信息到達(dá)率、流量轉(zhuǎn)化率及網(wǎng)絡(luò)零售業(yè)績;
5、定期提供數(shù)據(jù)分析報(bào)告,對(duì)政策執(zhí)行、協(xié)議簽訂、活動(dòng)開展進(jìn)行跟進(jìn)與評(píng)估等,找出相應(yīng)的`改進(jìn)方法,促進(jìn)線上銷售及品牌推廣;
6、完成上級(jí)交辦的其他工作。
銷售儲(chǔ)備經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5
具體的職責(zé)有:
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成日常相關(guān)工作;負(fù)責(zé)人員的安排,工作的分配;保存員工的人事檔案,做好各類狀況的`統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整和查詢等工作。
2、協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示的宣導(dǎo);協(xié)助公司辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配等報(bào)批手續(xù)。
3、協(xié)助部門經(jīng)理處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的人事管理工作;完成對(duì)員工戶籍調(diào)動(dòng)等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)工作,落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
4、完成部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
銷售儲(chǔ)備經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)與工作流程
(一)任職條件
1.具有大專以上學(xué)歷,熟悉《勞動(dòng)法》及人事勞資管理的有關(guān)法規(guī),具有兩年以上的人事管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2.具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感,敢于堅(jiān)持原則。
3.具備組織能力和寫作能力。
4.具有良好的人際關(guān)系和協(xié)調(diào)能力。
5.工作深入細(xì)致,思維敏捷,善于處理矛盾。
6.為人正直,作風(fēng)正派,大公無私。
7.熟悉大型商場(chǎng)的管理,了解商場(chǎng)內(nèi)部的運(yùn)作。
8.善于捕捉、收集、整理信息,具有開拓精神。
(二)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo),主持人力資源部的日常工作,對(duì)本部門人員進(jìn)行管理、教育。
2.負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。
3.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作,辦理員工辭工手續(xù)。
4.負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)。
5.負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。
6.對(duì)員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查,兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。
7.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。
8.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。
10.組織培訓(xùn)教材的編寫,安排授課教師,組織授課人備課。
11.負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,聯(lián)系聘請(qǐng)專業(yè)教師上門授課。
12.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對(duì)考核不合格的`人員提出處理建議。
13.掌握信息,組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識(shí)講座。
14.深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況,聽取員工意見,不斷改進(jìn)培訓(xùn)。
15.完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。
(三)日常工作
1.每日工作
。1)每日對(duì)員工的考勤進(jìn)行一次以上檢查,對(duì)不按要求打卡者按公司規(guī)定進(jìn)行處理,并負(fù)責(zé)打卡設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)。
。2)及時(shí)辦理新聘員工的入職報(bào)到手續(xù)。
。3)建立員工個(gè)人檔案,將員工有關(guān)資料整理歸檔。
。4)不定時(shí)的了解員工思想動(dòng)態(tài)。
。5)對(duì)員工提出的工資疑問予以解答。
。6)對(duì)各部門提出的“增人申請(qǐng)”和臨時(shí)借用人員的要求進(jìn)行審查,報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后,按程序辦理增人或借(調(diào))手續(xù)。
。7)受理員工提出的辭工申請(qǐng),為已經(jīng)批準(zhǔn)辭工的員工及時(shí)辦理辭工手續(xù),結(jié)算工資,督促離店。
。8)經(jīng)常檢查員工遵守公司制度和勞動(dòng)紀(jì)律情況,對(duì)員工中的好人好事或違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并按公司《獎(jiǎng)懲細(xì)則》的規(guī)定,兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。
。9)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,安排本部門每日的工作。
(10)深入培訓(xùn)場(chǎng)地,檢查培訓(xùn)人員的到課情況,及時(shí)向有關(guān)部門做出通報(bào)。
(11)旁聽授課教師的講課,了解培訓(xùn)員工的要求,及時(shí)交流情況,改進(jìn)培訓(xùn)。
。12)收集、整理培訓(xùn)資料和有關(guān)信息,充實(shí)培訓(xùn)資料庫,對(duì)有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和更新。
。13)每日按時(shí)填寫工作日志,遇重大事件向分管總監(jiān)及時(shí)請(qǐng)示、匯報(bào)。
2.每周工作
。1)根據(jù)工作需要,提出各部門和各分店編制方案報(bào)人力資源總監(jiān)審批。
(2)根據(jù)崗位缺員情況,及時(shí)與有關(guān)學(xué)校或人才市場(chǎng)聯(lián)系,組織招聘事宜,并將初選合格者報(bào)總辦領(lǐng)導(dǎo)審批。
。3)組織對(duì)試用期滿員工的考核,及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。
。4)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才,并合理調(diào)配,適時(shí)提出用人建議,報(bào)總辦批準(zhǔn)后辦理升職和任免手續(xù)。
。5)按計(jì)劃組織員工培訓(xùn)及培訓(xùn)的考核工作。
。6)適時(shí)與有關(guān)部門聯(lián)系,切實(shí)做好培訓(xùn)的各項(xiàng)保障工作。
。7)對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤管理,及時(shí)與授課教師溝通,反映員工的要求,不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。
。8)掌握培訓(xùn)進(jìn)度,并根據(jù)情況的變化適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。
(9)與各分店和各部門溝通,通報(bào)培訓(xùn)情況,強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律。
。10)檢查本部門人員一周工作完成情況,適時(shí)給予指導(dǎo)。
3.每月工作
。1)對(duì)員工的考勤(包括出勤、請(qǐng)假、遲到、加班)和應(yīng)扣款項(xiàng)進(jìn)行審查,并于每月8日前編制出員工工資表,交財(cái)務(wù)部核對(duì),爾后傳各分店財(cái)務(wù)部及辦公室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),并呈總經(jīng)理批準(zhǔn),再通知電腦室拷制軟盤,14號(hào)將軟盤送交指定銀行由其代發(fā)工資。
(2)根據(jù)政府管理部門的要求,及時(shí)與派出所、衛(wèi)生防疫站、計(jì)生辦聯(lián)系,按時(shí)完成暫住證、健康證、計(jì)生證的辦理和繳驗(yàn)工作。
。3)按公司的要求和本部門的需要,制訂和修訂本部門的規(guī)章制度。
(4)根據(jù)年度培訓(xùn)安排和各部門對(duì)培訓(xùn)的要求,組織擬訂各類專業(yè)人員的月培訓(xùn)計(jì)劃。
。5)與各分店及公司各部門聯(lián)系,合理安排工作,落實(shí)培訓(xùn)人員。
(6)根據(jù)月培訓(xùn)計(jì)劃,研究培訓(xùn)提綱,編寫培訓(xùn)教材,打印培訓(xùn)資料。
(7)組織授課人備課試講。必要時(shí),擔(dān)任授課。
(8)與辦公室等部門銜接,做好培訓(xùn)的保障工作。
。9)按計(jì)劃按時(shí)組織培訓(xùn)及培訓(xùn)考核,對(duì)培訓(xùn)考核合格者及時(shí)填發(fā)《培訓(xùn)合格證》。
(10)對(duì)首次培訓(xùn)考核不合格者適時(shí)組織補(bǔ)訓(xùn)補(bǔ)考,對(duì)補(bǔ)考仍不合格者,作出鑒定,提出意見交人力資源部處理。
。11)每月下分店不少于2次,聽取員工意見,檢查培訓(xùn)落實(shí)情況,發(fā)現(xiàn)不按規(guī)范操作者,及時(shí)給予指導(dǎo)。對(duì)多次違反規(guī)定,拒不改正者,可建議下崗培訓(xùn)。
。12)收集掌握信息,及時(shí)組織高層管理人員和有關(guān)專業(yè)人員參加專家、教授主持的專業(yè)知識(shí)講座。
(13)按時(shí)參加公司召開的工作例會(huì),向本部門人員及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神,并提出具體落實(shí)措施,檢查、督促按時(shí)完成任務(wù)。
。14)按時(shí)完成當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃。
。15)完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
4.年度工作
。1)根據(jù)公司實(shí)際和總辦領(lǐng)導(dǎo)意圖以及各部門的需求,通盤考慮,制定周密人力資源規(guī)劃。
。2)根據(jù)人力資源規(guī)劃于每年年初組織擬定當(dāng)年的人員部署與培訓(xùn)計(jì)劃。
。3)建立員工培訓(xùn)檔案,詳細(xì)記錄員工的參訓(xùn)情況及其考核結(jié)果。
。4)建立培訓(xùn)資料庫,訂購必要的資料。
(5)逐漸完善員工培訓(xùn)教材,更新陳舊資料。