人事行政管理的崗位職責（精選8篇）
人事行政管理的崗位職責 篇1
1、負責招聘工作，開發(fā)及維護，完成公司招聘計劃；
2、負責考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納；
3、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系，指導并督促各部門開展績效考核；
4、負責員工活動的策劃、組織，做好員工關懷，推進建設，提升團隊凝聚力和員工積極性；
5、負責監(jiān)督前臺日常事務，包括行政采購、資產維護等；
6、完成上級領導交辦的其他工作；
人事行政管理的崗位職責 篇2
1、負責公司的崗位需求招聘，根據(jù)招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進行面試；
2、建立及維護人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調崗、升職等手續(xù)辦理；
3、考勤及薪資核算；
4、社保、公積金增減員及相關事務的`辦理；
5、監(jiān)督及執(zhí)行公司各項以及工作流程實施；
6、籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會等員工關懷文化活動
7、完成上級交辦的臨時性工作。
人事行政管理的崗位職責 篇3
1、根據(jù)，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預算；
2、完善體系，制定和完善人力資源管理制度；
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；
4、關注業(yè)務需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持；
5、及時處理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設計，促進企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現(xiàn)；
6、負責企業(yè)文化建設，搭建文化體系并推進落地。
人事行政管理的崗位職責 篇4
1、負責考勤統(tǒng)計、核算；
2、負責人員入工作辦理；
3、負責、保密競業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理；
4、負責人事檔案、勞動合同、商務合同、費用支出單等文件檔案日常管理；
5、協(xié)助負責客訪接待相關工作；
6、協(xié)助招聘工作，招聘接待、登記、安排；
7、負責公司快遞收發(fā)登記、費用統(tǒng)計核查；
8、負責前臺展廳環(huán)境衛(wèi)生維護；
9、協(xié)助公司5S監(jiān)督檢查；
10、其他上級交代的工作事項。
人事行政管理的崗位職責 篇5
1、根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息，負責篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務；
2、負責員工、離職等手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案；
3、負責員工考勤報表制作及考勤監(jiān)督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金；
4、負責行政相關事宜處理，如固定資產和辦公用品管理、申請及采購、節(jié)日福利采購、租金等費用申請；
5、負責行政通知撰寫發(fā)布，組織策劃員工活動、企業(yè)文化建設等相關事宜；
人事行政管理的崗位職責 篇6
1、負責公司文件、通知、通告等資料的內部發(fā)放和傳遞;
2、負責內部有關工作指示傳達，協(xié)助辦理入職離職等相關手續(xù);
3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;
5、根據(jù)上級的安排，負責起草有關通知、通知等文件;
6、執(zhí)行力強，有一定抗壓能力。
人事行政管理的崗位職責 篇7
1. 制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;
2. 組織、協(xié)調、監(jiān)督人事制度與工作流程的實施;
3. 企業(yè)組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書;
4. 企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡及公共關系維護;
5. 制定企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱，協(xié)助課程開發(fā)，講師管理與培訓組織;
6. 制定企業(yè)績效考核方案并組織實施;
7. 企業(yè)薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算;
8. 企業(yè)員工關系管理;
9. 企業(yè)各類制度、人事檔案、項目檔案保管;.
10. 企業(yè)辦公車輛的調度與管理;
11. 組織企業(yè)各類會議、會議決定的事項催辦與落實;
12. 企業(yè)發(fā)展需要，臨時或新增板塊工作內容;
人事行政管理的崗位職責 篇8
1)選擇合適的招聘渠道、簡歷篩選、面試邀約、初面等工作;
2)入職、轉證、離職、調任、升職等手續(xù)的辦理;
3)建立、維護人事檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;
4)負責員工勞動關系的管理(勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止等);
5)負責員工薪酬核算，協(xié)助上級領導完善薪酬體系;
6)協(xié)助各部門負責人制定員工績效考核指標，定期統(tǒng)計匯總、上報并對績效考核的方式提出意見和建議;
7)負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃;
8)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，修改完善各崗位的崗位說明書;
9)執(zhí)行各項規(guī)章制度的實施并配合其他業(yè)務部門工作;
10)完善公司人力資源體系。