資源師崗位職責(zé)（精選7篇）

資源師崗位職責(zé) 篇1

　　1、組織編制、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織、復(fù)試、完成人員配備;

　　4、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的.目的;

　　5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及福利等管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及問題進(jìn)行妥善處理;

　　7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理;

　　8、推進(jìn)宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和交流;。

資源師崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源年度預(yù)算;

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效及薪酬管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展管理;

　　5、負(fù)責(zé)日常管理及其他協(xié)同工作。

　　任職資格

　　1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強(qiáng)的`語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

資源師崗位職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作,督促檢查各部門工作計(jì)劃的落實(shí)情況與規(guī)章制度的.執(zhí)行情況;

　　2、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)需要完成招聘任務(wù),合理配置;

　　3、組織、實(shí)施員工培訓(xùn)和培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估;

　　4、其它人事相關(guān)工作。

資源師崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，督促檢查各部門工作計(jì)劃的'落實(shí)情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

　　2、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)需要完成招聘任務(wù)，合理配置;

　　3、組織、實(shí)施員工培訓(xùn)和培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估;

　　4、其它人事相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源、行政管理、法律等相關(guān)本科專業(yè)者。

　　2、人品端正，溝通協(xié)作能力強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度好，綜合素養(yǎng)好;

　　3、能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索;

　　4、具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧;

　　5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

　　6、人力資源二級(jí)及以上職稱。

資源師崗位職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)公司的日常招聘工作。

　　2.分析，選擇維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司的人才需求。

　　3.參與后備人才方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　4.參與并協(xié)助上層執(zhí)行人資相關(guān)的`制度和政策。

　　任職要求:

　　1.大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮，要求形象氣質(zhì)佳，言談舉止高雅大方。

　　2.優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及溝通能力。

　　3.對(duì)上級(jí)安排任務(wù)的領(lǐng)悟力和執(zhí)行力強(qiáng)，能站在客觀公正的立場(chǎng)和角度為公司選拔人才。

資源師崗位職責(zé) 篇6

　　1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應(yīng)聘者和員工建立并維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系;

　　2、員工關(guān)系版塊：進(jìn)行滿意度調(diào)查，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門負(fù)責(zé)人關(guān)注新員工工作上手和團(tuán)隊(duì)融入情況，同時(shí)在工作之余給予更多的團(tuán)隊(duì)文化輸出和引導(dǎo)，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。

　　3、企業(yè)文化版塊：在招人、用人、企業(yè)活動(dòng)方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。

資源師崗位職責(zé) 篇7

　　1.主要負(fù)責(zé)線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)。

　　2.及時(shí)處理客戶投訴問題。

　　3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務(wù)。

　　4.協(xié)調(diào)各個(gè)部門反饋處理結(jié)果并與客戶溝通。

　　5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。

　　6.維護(hù)客戶資料，對(duì)客戶進(jìn)行幫助和管理。

　　7.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。