經(jīng)理崗位職責(zé)匯編（精選32篇）

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇1

　　1、負(fù)責(zé)制定公共區(qū)域、客房、餐廳的裝飾、裝潢、廚房、PA設(shè)備、等設(shè)備的維修保養(yǎng)計(jì)劃，并保證這些計(jì)劃的實(shí)施。

　　2、掌握酒店設(shè)備的正常運(yùn)行和日常維修，接受并組織實(shí)施工程部經(jīng)理主管的運(yùn)行調(diào)度令和日常維修工作令，檢查維修質(zhì)量，保證滿足對(duì)客服務(wù)要求。

　　3、根據(jù)工程部經(jīng)理的要求，監(jiān)督外單位承擔(dān)大修、技術(shù)改造和工程項(xiàng)目，并組織人員密切配合，保證工程符合規(guī)定的要求。

　　4、協(xié)助工程部經(jīng)理制定設(shè)備維修、技術(shù)改造和設(shè)備更新等計(jì)劃的執(zhí)行中如發(fā)生問題及時(shí)向工程部經(jīng)理匯報(bào)。

　　5、搞好班組管理，采取改進(jìn)措施，提高工作效率，控制維修成本。

　　6、制定本班組的備品、備件計(jì)劃，上報(bào)部門經(jīng)理。

　　7、按照預(yù)防性維保計(jì)劃對(duì)各大機(jī)房、公共區(qū)域、餐廳、客房機(jī)電設(shè)備進(jìn)行巡查，對(duì)查出的問題要及時(shí)發(fā)出維修通知，以保證這些區(qū)域的設(shè)備設(shè)施處于完好的狀況。

　　8、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施下屬員工的培訓(xùn)計(jì)劃，著重加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、技術(shù)水平、一專多能等方面的培訓(xùn)。

　　9、對(duì)各維修工的工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，編報(bào)每天的工作日?qǐng)?bào)表。

　　10、完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng)。

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇2

　　職責(zé)描述：

　　全面負(fù)責(zé)分公司財(cái)務(wù)管理工作，負(fù)責(zé)分公司范圍內(nèi)資產(chǎn)管理、成本管控、業(yè)績預(yù)測與分析、流程制度執(zhí)行監(jiān)督、風(fēng)險(xiǎn)防范、外部協(xié)調(diào)（工商、稅務(wù)、銀行、保險(xiǎn)等單位）、財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和工作指導(dǎo)，直接向片區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)匯報(bào)工作。

　　任職要求：

　　1。統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、金融、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2。超2年5人以上財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備農(nóng)牧、養(yǎng)殖行業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可放寬要求；

　　3。熟悉相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，具有較全面的財(cái)務(wù)專業(yè)理論知識(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理，并具備良好的溝通能力；

　　4。認(rèn)同正邦文化，具備一定抗壓能力，有志于長期從事現(xiàn)代農(nóng)牧、養(yǎng)殖行業(yè)財(cái)務(wù)管理工作；

　　5。年齡在24—35周歲之間；

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇3

　　崗位職責(zé)：（服裝電商行業(yè)倉儲(chǔ)管理）

　　1、依據(jù)項(xiàng)目年度銷售計(jì)劃，做出年度工作計(jì)劃和預(yù)算；

　　2、深入分析運(yùn)營情況，協(xié)同各部門優(yōu)化運(yùn)營，不斷改善運(yùn)營指標(biāo)及成本結(jié)構(gòu)；

　　3、電商B2C、B2B、唯品會(huì)、天貓、淘寶等主流電商平臺(tái)的訂單業(yè)務(wù)的處理；

　　4、對(duì)收、上、分、發(fā)、存、退等各項(xiàng)工作流程制度的梳理和優(yōu)化；

　　5、針對(duì)新款、舊款、特定款做出不同的分揀方式，提升工作效率；

　　6、人員組織架構(gòu)調(diào)整，制定各崗位KPI績效考核指標(biāo)；

　　7、負(fù)責(zé)部門員工日常操作業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才梯隊(duì)培養(yǎng)，績效體系搭建；

　　8、良好的系統(tǒng)及邏輯思維能力，理解事物的復(fù)雜性，能從全局的角度考慮問題，同時(shí)具備較強(qiáng)的項(xiàng)目執(zhí)行能力。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷；

　　2、經(jīng)驗(yàn)要求：同行業(yè)相關(guān)崗位任職3年以上的管理人員，熟悉WMS、ERP、SAP等系統(tǒng)及辦公軟件操作；

　　3、工作認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強(qiáng)；

　　4、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，快速響應(yīng)問題、結(jié)果導(dǎo)向；

　　5、具有良好的溝通、表達(dá)及協(xié)調(diào)能力，具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇4

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略計(jì)劃及經(jīng)營指標(biāo)，負(fù)責(zé)制定本部門年度/月度目標(biāo)與工作計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)建立建全各部門的流程和制度并進(jìn)行宣貫、培訓(xùn)、檢查、落實(shí);

　　3、定期組織各部門對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況總結(jié)分析和改進(jìn);

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)績效考核方案監(jiān)督與執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)定期檢查生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度的執(zhí)行情況并提出整改要求;

　　6、負(fù)責(zé)定期檢查生產(chǎn)過程質(zhì)量的執(zhí)行情況并提出整改要求;

　　7、負(fù)責(zé)定期檢查生產(chǎn)現(xiàn)場安全執(zhí)行情況并提出整改要求;

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)重大生異常及時(shí)進(jìn)行整改與落實(shí);

　　9、負(fù)責(zé)定組織對(duì)部門人員崗位培訓(xùn)及能力提升和崗位評(píng)估;

　　10、定期向總經(jīng)理提交部門工作總結(jié)及述職報(bào)告;

　　11、總經(jīng)理交辦的其它工作 。

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇5

　　廣電行業(yè)區(qū)域銷售經(jīng)理北京藍(lán)拓?fù)淇萍脊煞萦邢薰�司北京藍(lán)拓?fù)淇萍脊煞萦邢薰��?藍(lán)拓?fù)?藍(lán)拓?fù)鋶徫宦氊?zé):

　　1、根據(jù)銷售計(jì)劃,全面具體地負(fù)責(zé)所在區(qū)域的銷售工作,完成銷售和回款目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)新客戶開發(fā)、老客戶維護(hù);與客戶建立良好關(guān)系,及時(shí)反饋客戶信息,滿足客戶需求,與客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系;

　　3、進(jìn)行市場一線信息收集、市場調(diào)研工作,配合研發(fā)部門進(jìn)行產(chǎn)品完善和新產(chǎn)品的開發(fā);

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　崗位要求:

　　1、計(jì)算機(jī)、通訊工程等相關(guān)理工科專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上廣電網(wǎng)絡(luò)公司、iptv及相關(guān)產(chǎn)品直銷、渠道銷售經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)行業(yè)售前技術(shù)支持經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有溝通能力、談判能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及項(xiàng)目運(yùn)作能力;

　　4、有監(jiān)測行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　5、可適應(yīng)周期性出差工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇6

　　一、項(xiàng)目經(jīng)理是___管理者在工程項(xiàng)目上的全權(quán)委托代理人，向___管理者負(fù)責(zé)，獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目的決策、質(zhì)量、進(jìn)度、安全責(zé)任。

　　二、負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理部全面工作，按施工組織設(shè)計(jì)，精心施工，實(shí)現(xiàn)工程利潤、成本、工期、質(zhì)量指標(biāo)，實(shí)行崗位目標(biāo)考核制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，褒勤貶惰，提倡敬業(yè)精神。

　　三、接受公司領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)同各職能部門對(duì)工程材料、設(shè)備進(jìn)行計(jì)劃、采購、供應(yīng)、使用和管理，控制工程成本，均衡材料占用資金比例，貫徹材料管理制度，提交材料消耗報(bào)告。

　　四、宏觀管理勞務(wù)，合理地安排、組織施工，協(xié)調(diào)技術(shù)管理部門，實(shí)行全面質(zhì)量管理，落實(shí)質(zhì)量終身責(zé)任制，推行“科學(xué)管理，質(zhì)量為先;遵紀(jì)守法，關(guān)愛環(huán)境;以人為本，安全生產(chǎn);誠信守諾，追求卓越”的方針。推行“向顧客提供一流的產(chǎn)品及服務(wù)，對(duì)污染環(huán)境、危脅職工身體健康與安全的危險(xiǎn)源進(jìn)行有效的控制。以達(dá)到國家相關(guān)法律、法規(guī)的要求”的目標(biāo)，使工程質(zhì)量達(dá)到優(yōu)良。

　　五、堅(jiān)決貫徹落實(shí)國家有關(guān)安全工作的規(guī)定，建立安全組織機(jī)構(gòu)，制定安全制度，落實(shí)安全措施，組織安全施工，監(jiān)督檢查安全工作執(zhí)行落實(shí)情況。獎(jiǎng)罰安全管理工作的優(yōu)劣者。實(shí)現(xiàn)安全無事故。六、管理協(xié)調(diào)各工種，各施工單位的交叉施工，處理好與指揮部、監(jiān)理處的關(guān)系，保持與管理部門的聯(lián)系，樹立企業(yè)形象，實(shí)行棟號(hào)經(jīng)營核算，實(shí)行文明施工。

　　七、管理工地日常事務(wù)，考察管理人員工作狀況，查處違規(guī)違章、違法行為。團(tuán)結(jié)同志，全心全意為公司利益而工作。

　　八、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家關(guān)于職業(yè)健康安全、環(huán)境、衛(wèi)生等方面的法規(guī)文件。

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇7

　　店鋪管理：

　　在人事管理、貨品管理、店鋪形象維護(hù)及店鋪運(yùn)營管理上達(dá)到公司的標(biāo)準(zhǔn)要求；

　　銷售指標(biāo)：

　　妥善控制店鋪盈利，并帶領(lǐng)全店員工完成公司制定的店鋪銷售指標(biāo)；崗位職責(zé)——人事管理：

　　1、以身作則，執(zhí)行公司制度、紀(jì)律；

　　2、將公司政策傳達(dá)給各下屬同事；

　　3、管理及領(lǐng)導(dǎo)店內(nèi)所有員工能群策群力，達(dá)到公司所定目標(biāo)及工作指標(biāo)；

　　4、安排各同事的.工作職責(zé)；

　　5、能夠培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬關(guān)于店鋪相關(guān)知識(shí)，提高店鋪人員素質(zhì)，安排適當(dāng)時(shí)間按計(jì)劃給員工實(shí)習(xí)；

　　6、評(píng)估店鋪下屬員工的工作表現(xiàn)；

　　7、人員安排合理，包括及編制及評(píng)核更表、每日人員的安排等；

　　8、上傳下屬同事及顧客反映的意見；

　　9、為下屬同事解決疑難；

　　10、保持店鋪工作氣氛良好及提高同事工作士氣。

　　貨品管理：

　　1、安排及控制貨品的銷售、補(bǔ)貨、退貨、存貨等；

　　2、確保店鋪存貨記錄準(zhǔn)確，有足夠存貨應(yīng)付每日的銷售；

　　3、確保貨品的整潔、整齊及所有產(chǎn)品的質(zhì)量；

　　4、熟悉產(chǎn)品的特性、優(yōu)點(diǎn)、好處、洗滌方法；

　　5、靈活調(diào)整貨品擺位，安排推廣活動(dòng)；

　　6、關(guān)注店內(nèi)的庫存情況，合理的調(diào)整暢、滯銷品。

　　貨場管理：

　　1、處理店鋪的突發(fā)事件（如：停電、高買、火災(zāi)等）

　　2、處理店內(nèi)顧客投訴及意見；

　　3、定時(shí)向主管上級(jí)匯報(bào)分店內(nèi)各項(xiàng)運(yùn)作情況、人事變動(dòng)及資訊；

　　銷售管理：

　　1、為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，反映顧客意見；

　　2、營造高漲銷售氣氛；

　　3、定期交流銷售技巧、專業(yè)的銷售技巧培訓(xùn)；

　　4、留意市場動(dòng)向（如：競爭對(duì)手情況），及時(shí)做出反應(yīng)（調(diào)場、加強(qiáng)促銷語、服務(wù)等）；

　　5、制定銷售目標(biāo)，保持自己在最佳的精神及狀態(tài)下帶領(lǐng)員工工作，達(dá)成營業(yè)目標(biāo)；

　　6、根據(jù)天氣、環(huán)境、貨品、客戶需要等及時(shí)做出調(diào)整；

　　7、分析店鋪銷售情況并總結(jié)上交上級(jí)；帳務(wù)管理：

　　1、監(jiān)控收銀員的日常工作流程；

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行《現(xiàn)金管理流程》；

　　3、收集并整理好所有單據(jù)，包括出庫單、裝箱單、盤點(diǎn)表、銷售數(shù)據(jù)等；

　　4、建立貨場及倉庫準(zhǔn)確的進(jìn)、銷、存帳，安排專人每日記帳；

　　5、對(duì)店鋪的手工、電腦帳及實(shí)貨定期核對(duì)，做到帳帳相符、帳物相符、帳款相符；

　　工作職權(quán)：

　　1、按各員工的崗位、個(gè)人能力合理分配工作；

　　2、檢查工作：對(duì)分配到個(gè)人的工作定期檢查，起監(jiān)督作用；

　　3、業(yè)績?cè)u(píng)估：分時(shí)期（時(shí)段、天、周、月）對(duì)員工的業(yè)績進(jìn)行評(píng)估，了解員工的銷售能力、工作狀態(tài)；

　　4、獎(jiǎng)罰下屬：對(duì)員工的日常表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)罰制度，對(duì)表現(xiàn)好的員工及時(shí)給予鼓勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)差或違規(guī)者決不姑息；

　　5、人員編排：合理控制店鋪的人數(shù)，避免人員緊缺或過剩；

　　6、節(jié)源開流：控制店鋪的日常開支，做到節(jié)源開流，合理的使用所有店鋪費(fèi)用

　　7、老員工帶領(lǐng)新員工，填寫此表；

　　8、銷售能力強(qiáng)的帶一般的店員，填寫此表；

　　記錄時(shí)間為每周一雙方溝通，共同填寫此表，跟進(jìn)對(duì)方。記錄標(biāo)準(zhǔn)為對(duì)方上周表現(xiàn)的贊賞點(diǎn)，跟進(jìn)上周實(shí)際情況制定本周服務(wù)目標(biāo)、貨品目標(biāo)、運(yùn)作目標(biāo)，明確完成期限，簽下雙方姓名，由店長、老店員或銷售能力強(qiáng)的督促對(duì)方完成。

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇8

　　1、建立、完善安全生產(chǎn)管理制度，

　　2、合理調(diào)配人、機(jī)、料、法、環(huán)等資源，并進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　3、推動(dòng)開展精益生產(chǎn)，推進(jìn)TPS、JIT生產(chǎn)方式，降低生產(chǎn)成本和提升產(chǎn)品良品率;

　　4、組織、安排、監(jiān)管生產(chǎn)鏈各環(huán)節(jié)，監(jiān)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等，提高質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，提升生產(chǎn)效率，按期完成生產(chǎn)計(jì)劃;

　　5、積極推進(jìn)生產(chǎn)車間的7S管理，完善職場環(huán)境、安全，提升員工士氣等;

　　6、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)主管、拉長及各工序作業(yè)員定期的培訓(xùn)教育，并對(duì)其工作進(jìn)行定期的檢查，考核。

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇9

　　1、根據(jù)公司工程管理規(guī)章制度，監(jiān)督和檢查開發(fā)項(xiàng)目的工程進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制以及安全文明情況;

　　2、組織有關(guān)人員解決項(xiàng)目建設(shè)過程中的重大工程問題;

　　3、組織與乙方協(xié)調(diào)重大方案變更、工程總進(jìn)度調(diào)整、重大技術(shù)問題處理;

　　4、參加工程竣工驗(yàn)收，監(jiān)督和檢查竣工圖繪制、工程資料整理與歸檔等各項(xiàng)工程管理工作的完成情況。

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇10

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)公司審計(jì)監(jiān)察部的部門管理工作;

　　2、公司市政項(xiàng)目建設(shè)工程中的進(jìn)度款審計(jì)、造價(jià)審計(jì)、結(jié)算審計(jì);

　　3、對(duì)分包單位、勞務(wù)工作的清賬審計(jì);

　　4、完善和優(yōu)化審計(jì)制度;

　　5、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、工程造價(jià)、道路與橋梁、工程管理統(tǒng)招本科學(xué)歷,10年以上預(yù)結(jié)算經(jīng)驗(yàn),5年以上結(jié)算經(jīng)驗(yàn);

　　2、有良好的管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

　　3、具備較強(qiáng)的語言溝通和交流能力;

　　4、原則性強(qiáng),具備沖突處理能力。

　　5、熟練使用cad、廣聯(lián)達(dá)、宏業(yè)等軟件;

　　6、較強(qiáng)的解決問題的能力。

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇11

　　崗位職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)全國收并購公司財(cái)務(wù)交接、制度培訓(xùn)、工作監(jiān)督；

　　2、按照集團(tuán)總部制定的財(cái)務(wù)管理制度對(duì)收并購公司的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)管，并給出管理修改意見；

　　3、審核分子公司財(cái)務(wù)報(bào)表、管理報(bào)表、特殊納稅事項(xiàng)等

　　4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求，協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)擬定財(cái)務(wù)制度及操作流程

　　5、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)金蝶EAS、OA、HIS系統(tǒng)項(xiàng)目上線、優(yōu)化、推進(jìn)工作；

　　崗位要求：

　　1、本科（含）以上學(xué)歷，熟悉國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；

　　2、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱以上；

　　3、連鎖服務(wù)行業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，口腔醫(yī)療行業(yè)管理優(yōu)先；

　　4、熟練使用財(cái)務(wù)軟件，有金蝶EAS系統(tǒng)上線經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　5、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)、接受短期出差

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇12

　　軟件項(xiàng)目經(jīng)理主要職責(zé)包括有：

　　1、計(jì)劃：

　　a)項(xiàng)目范圍、項(xiàng)目質(zhì)量、項(xiàng)目時(shí)間、項(xiàng)目成本的確認(rèn)。

　　b)項(xiàng)目過程/活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

　　c)根據(jù)項(xiàng)目范圍、質(zhì)量、時(shí)間與成本的綜合因素的考慮，進(jìn)行項(xiàng)目的總體規(guī)劃與階段計(jì)劃。

　　d)各項(xiàng)計(jì)劃得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、客戶方及項(xiàng)目組成員認(rèn)可。

　　2、組織：

　　a)組織項(xiàng)目所需的各項(xiàng)資源。

　　b)設(shè)置項(xiàng)目組中的各種角色，并分配好各角色的責(zé)任與權(quán)限。

　　c)定制項(xiàng)目組內(nèi)外的溝通計(jì)劃。(必要時(shí)可按配置管理要求寫項(xiàng)目策劃目錄中的《項(xiàng)目溝通計(jì)劃》)

　　d)安排組內(nèi)需求分析師、客戶聯(lián)系人等角色與客戶的溝通與交流。

　　e)處理項(xiàng)目組與其它項(xiàng)目干系人之間的關(guān)系。

　　f)處理項(xiàng)目組內(nèi)各角色之間的關(guān)系、處理項(xiàng)目組內(nèi)各成員之間的關(guān)系。

　　g)安排客戶培訓(xùn)工作。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)：

　　a)保證項(xiàng)目組目標(biāo)明確且理解一致。

　　b)創(chuàng)建項(xiàng)目組的開發(fā)環(huán)境及氛圍，在項(xiàng)目范圍內(nèi)保證項(xiàng)目組成員不受項(xiàng)目其它方面的影響。

　　c)提升項(xiàng)目組士氣，加強(qiáng)項(xiàng)目組凝聚力。

　　d)合理安排項(xiàng)目組各成員的工作，使各成員工作都能達(dá)到一定的飽滿度。

　　e)制定項(xiàng)目組需要的招聘或培訓(xùn)人員的計(jì)劃。

　　f)定期組織項(xiàng)目組成員進(jìn)行相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)以及與項(xiàng)目相關(guān)的行業(yè)培訓(xùn)等。

　　g)及時(shí)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目組中出現(xiàn)的問題。

　　h)及時(shí)處理項(xiàng)目組中出現(xiàn)的問題。

　　4、控制

　　a)保證項(xiàng)目在預(yù)算成本范圍內(nèi)按規(guī)定的質(zhì)量和進(jìn)度達(dá)到項(xiàng)目目標(biāo)。

　　b)在項(xiàng)目生命周期的各個(gè)階段，跟蹤、檢查項(xiàng)目組成員的工作質(zhì)量;

　　c)定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)目工作進(jìn)度以及項(xiàng)目開發(fā)過程中的難題。

　　d)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行配置管理與規(guī)劃。

　　e)控制項(xiàng)目組各成員的工作進(jìn)度，即時(shí)了解項(xiàng)目組成員的工作情況，并能快速的解決項(xiàng)目組成員所碰到的難題。

　　f)不定期組織項(xiàng)目組成員進(jìn)行項(xiàng)目以外的短期活動(dòng)，以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇13

　　1、根據(jù)公司總體規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo);

　　2、制定項(xiàng)目總進(jìn)度計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)與施工進(jìn)行嚴(yán)格的時(shí)間控制;

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目規(guī)劃及運(yùn)作管理等，包括項(xiàng)目評(píng)估、開發(fā)報(bào)建、成本控制、進(jìn)度控制、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)管理等;

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)與對(duì)外的所有溝通和協(xié)調(diào)工作;

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)部團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)，包括人員培訓(xùn)、績效考核等。

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇14

　　人事干事崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人員數(shù)的統(tǒng)計(jì);

　　2、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試組織工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職、調(diào)崗及離職手續(xù)的辦理;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、接觸、爭議等工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的繳納及管理;

　　6、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理,并及時(shí)做好部門各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

　　任職要求:

　　1、人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;

　　2、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和人際交往能力,有全局觀念,思維敏捷,理解領(lǐng)悟力強(qiáng),文筆流暢,形象、素養(yǎng)俱佳;

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇15

　　一、認(rèn)真貫徹黨和政府的方針、政策、法令法規(guī)及公司董事會(huì)等上級(jí)行政部門的指示、決議。

　　二、全面主持以司的行政工作，組織制定公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制；向董事會(huì)提請(qǐng)聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；聘任或解聘除由董事會(huì)聘任或解聘以外的管理人員，對(duì)公司發(fā)生的重大事情進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

　　三、確定公司的發(fā)展方向和管理目標(biāo)，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，積極努力完成董事會(huì)下達(dá)的各類任務(wù)和目標(biāo)。

　　四、總經(jīng)理主持召開經(jīng)理辦公會(huì)、中層干部會(huì)，協(xié)調(diào)各行政機(jī)構(gòu)的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。

　　五、總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程，推行崗位責(zé)任制，不斷全面提高公司管理水平。

　　六、負(fù)責(zé)審核、審批公司的各種費(fèi)用開支，做到嚴(yán)格把關(guān)、開源節(jié)流。

　　七、直接領(lǐng)導(dǎo)公司辦公室負(fù)責(zé)審批以公司名義發(fā)出的各類文件、信函，批辦上級(jí)來文，做好內(nèi)外工作的銜接。

　　八、總經(jīng)理應(yīng)該定期向董事長及總公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，接受總公司的監(jiān)督及指導(dǎo)，對(duì)提出的問題和建議，積極解決和落實(shí)。

　　九、依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度決定對(duì)公司職工的獎(jiǎng)懲、升級(jí)、加薪及辭退。

　　十、指導(dǎo)、督促副總經(jīng)理、經(jīng)營部、財(cái)務(wù)部及時(shí)完成按工作分工負(fù)責(zé)的有關(guān)分管工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇16

　　1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理和運(yùn)作，確保制度和流程有效執(zhí)行，項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本控制，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

　　2、參與項(xiàng)目初期的研究、方案選擇、技術(shù)論證，主持設(shè)計(jì)過程中結(jié)構(gòu)專業(yè)的方案優(yōu)化;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)施工單位的施工進(jìn)度、質(zhì)量安全、消防和監(jiān)理單位的監(jiān)理工作實(shí)施監(jiān)控;

　　4、負(fù)責(zé)組織施工過程的分階段驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收，竣工備案手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的成本控制，根據(jù)工程進(jìn)度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項(xiàng)目的竣工決算工作;

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇17

　　1、根據(jù)公司運(yùn)營管理總體發(fā)展計(jì)劃和工作目標(biāo)，組織實(shí)施，確保完成公下達(dá)的經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)。

　　2、確保每月的項(xiàng)目回款、發(fā)票正常收回。

　　3、合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。

　　4、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對(duì)手動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織競爭方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場競爭中的主動(dòng)。

　　5、組織實(shí)施部門機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核，提出員工的招聘和使用計(jì)劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　6、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神，提升公司核心競爭能力。

　　7、密切與客戶及供應(yīng)商的工作合作關(guān)系。

　　8、每周定期將所負(fù)責(zé)區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動(dòng)態(tài)。

　　9、對(duì)于重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)用戶應(yīng)及時(shí)申報(bào)公司，并動(dòng)用公司人力、財(cái)力、技術(shù)等資源來保障項(xiàng)目的成功（以書面形式申報(bào)）。

　　10、嚴(yán)格按項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃書執(zhí)行，為驗(yàn)收做好全部準(zhǔn)備。

　　11、開拓新市場，增加新客戶。

　　12、組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇18

　　（1）統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)、主持監(jiān)督部門各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)各方資源，確保部門各項(xiàng)職能的實(shí)現(xiàn)；

　　（2）領(lǐng)導(dǎo)本部門人員搞好公司經(jīng)營情況分析工作，組織人員對(duì)公司所處的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測和分析工作，并在常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的指導(dǎo)下，組織本部門人員編制適合本公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)濟(jì)運(yùn)營計(jì)劃；

　�。�3）組織人員并協(xié)同各下屬經(jīng)營機(jī)構(gòu)落實(shí)、控制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展計(jì)劃；完成對(duì)下屬經(jīng)營機(jī)構(gòu)日常管理的指導(dǎo)、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集和分析等工作；

　�。�4）組織、領(lǐng)導(dǎo)本部門人員做好公司重大投資項(xiàng)目的計(jì)劃和前期可行性分析等工作；

　�。�5）在公司常務(wù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組織并負(fù)責(zé)重大經(jīng)濟(jì)合作項(xiàng)目的立項(xiàng)、洽談、審批及其他管理工作；

　�。�6）領(lǐng)導(dǎo)本部門人員并協(xié)調(diào)其他有關(guān)職能部門共同完成對(duì)各部門、下屬經(jīng)營機(jī)構(gòu)的經(jīng)營業(yè)績考核等工作；對(duì)照季度、年度等下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)和作業(yè)程序所規(guī)定的時(shí)效，公平、公正、公開的評(píng)價(jià)部門和下屬的各項(xiàng)成果與貢獻(xiàn)；

　�。�7）領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完善公司各項(xiàng)管理制度，負(fù)責(zé)各項(xiàng)作業(yè)流程的建立、修訂和完善；

　�。�8）公司各部門之間綜合協(xié)調(diào)及對(duì)各項(xiàng)工作的督導(dǎo)和檢查，以及各階段重大會(huì)議的參與、組織與主持；

　�。�9）組織并負(fù)責(zé)整個(gè)公司的技術(shù)進(jìn)步和科技管理工作；

　�。�10）領(lǐng)導(dǎo)并組織公司法制化管理工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇19

　　職位名稱:采購經(jīng)理

　　職位代碼

　　所屬部門采購部

　　職系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)

　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

　　職位概要:

　　制定、組織、協(xié)調(diào)公司或所屬部門的采購計(jì)劃,達(dá)成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標(biāo)。

　　工作內(nèi)容:

　　1.調(diào)查、分析和評(píng)估市場以確定客戶的需要和采購時(shí)機(jī);

　　2.擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略;

　　3.根據(jù)產(chǎn)品的價(jià)格、產(chǎn)品分類和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的計(jì)劃和分配;

　　4.管理采購助理(若有)和其他相關(guān)員工以確定采購的產(chǎn)品符合生產(chǎn)的需要;

　　5.發(fā)展、選擇和處理當(dāng)?shù)毓��?yīng)商關(guān)系,如價(jià)格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫等;

　　6.改進(jìn)采購的`工作流程和標(biāo)準(zhǔn),通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時(shí)間和額外收入的發(fā)生,以達(dá)到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo);

　　7.向管理層提供采購報(bào)告。

　　任職資格:

　　教育背景:

　　◆經(jīng)濟(jì)、管理或采購相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷:

　　◆受過物流管理、生產(chǎn)管理、談判、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

　　經(jīng)驗(yàn):

　　◆5年以上物資采購工作經(jīng)驗(yàn)。

　　技能技巧:

　　◆熟悉物資采購招投標(biāo)程序;

　　◆豐富的流程管理技能,熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程;

　　◆熟練使用電算及辦公軟件;

　　◆英語水平良好。

　　態(tài)度:

　　◆積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng),很強(qiáng)的自我約束力,獨(dú)立工作和承受壓力的能力;

　　◆人際溝通、交往能力強(qiáng);

　　◆高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　工作條件:

　　工作場所:辦公室,經(jīng)常出差。

　　環(huán)境狀況:基本舒適。

　　危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

　　直接下屬 間接下屬

　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇20

　　1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，具體領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)管理制度的實(shí)施，合理支配資金；

　　2、組織貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》等法規(guī)和財(cái)務(wù)制度及財(cái)經(jīng)紀(jì)律，建立健全財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)制度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，重大問題及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)；

　　3、做好資金管理，組織各營業(yè)部門收銀員、出納員按規(guī)定程序、手續(xù)及時(shí)做好資金回籠，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)賬、存款，保證日常合理開支需要的正常供給；

　　4、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，分月、季、年編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，正確合理調(diào)度資金，提高資金使用效率，指導(dǎo)各部門搞好經(jīng)濟(jì)核算，為企業(yè)的發(fā)展積累資金；

　　5、組織企業(yè)內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)收支情況，遵守國家外匯管理?xiàng)l例，加強(qiáng)對(duì)外匯收支的管理和監(jiān)督；

　　6、組織全企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算工作，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)工作的預(yù)算和監(jiān)督作用，組織編制和審核會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并向上級(jí)財(cái)務(wù)部門報(bào)告工作，按上級(jí)規(guī)定時(shí)限及時(shí)組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算和結(jié)算；

　　7、組織財(cái)會(huì)人員搞好會(huì)計(jì)核算，正確、及時(shí)、完整地記賬、算賬、報(bào)賬，并全面反映給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)核算資料；

　　8、負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、金融部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門的關(guān)系，及時(shí)掌握財(cái)政、稅務(wù)及外匯動(dòng)向；

　　9、負(fù)責(zé)辦理銀行貸款及還貸手續(xù)；

　　10、遵守、維護(hù)國家的財(cái)政紀(jì)律，嚴(yán)格掌握費(fèi)用開支，認(rèn)真執(zhí)行成本物資審批權(quán)限和費(fèi)用報(bào)銷制度；

　　11、審查各部門的開支計(jì)劃，審查對(duì)外提供的財(cái)務(wù)資料，并轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理；

　　12、參與重要經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的研究、審查，并負(fù)責(zé)對(duì)新產(chǎn)品、新項(xiàng)目的開發(fā)、技術(shù)改造，以及商品（勞務(wù)）價(jià)格和工資獎(jiǎng)金方案的審核，及時(shí)提出具體的改進(jìn)措施；

　　13、參與企業(yè)經(jīng)營管理和經(jīng)營決策，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，為總經(jīng)理當(dāng)家理財(cái)、把關(guān)，做好經(jīng)營參謀；

　　14、合理制定各部門的生產(chǎn)指標(biāo)、成本費(fèi)用、專項(xiàng)資金和流動(dòng)資金定額，尤其應(yīng)做好對(duì)三大成本費(fèi)用（即食品、用具成本，勞動(dòng)費(fèi)用成本，能源銷售成本）的控制，精打細(xì)算，確保經(jīng)濟(jì)效益；

　　15、督促、檢查企業(yè)的固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財(cái)產(chǎn)、物資的使用、保管情況，注意發(fā)現(xiàn)和處理財(cái)產(chǎn)、物資管理中存在的問題，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)、物資的合理使用和安全管理；

　　16、督促有關(guān)人員重視應(yīng)收賬款的催收工作，加速資金回籠；17、監(jiān)督采購人員做好客房、工程、辦公及勞保物料、用品的采購工作；

　　18、負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)開支，密切與各部門的聯(lián)系，研究并合理掌握成本和費(fèi)用；

　　19、組織財(cái)務(wù)人員，定期開展財(cái)務(wù)分析工作，考核經(jīng)營成果，分析經(jīng)營管理中存在的問題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，促使企業(yè)不斷提高管理水平；

　　20、每季度全面檢查一次庫存現(xiàn)金和備用金情況，并不定期抽查各業(yè)務(wù)部門、收款崗位的庫存現(xiàn)金和備用金；

　　21、保存企業(yè)關(guān)于財(cái)務(wù)工作方面的文件、資料、合同和協(xié)議，督促本部門員工完整地保管企業(yè)的一切賬冊(cè)、報(bào)表憑證和原始單據(jù)；

　　22、負(fù)責(zé)本部門職工的思想教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期組織、召開本部門的業(yè)務(wù)會(huì)議，抓好本部門內(nèi)部管理工作，不斷提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和財(cái)務(wù)管理水平；

　　23、負(fù)責(zé)本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，使屬下員工熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)、操作程序和管理制度，并使各員工對(duì)本部門其他崗位的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)有所了解；

　　24、組織建立財(cái)務(wù)人員崗位責(zé)任制，負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)人員的考核。

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇21

　　崗位職責(zé)：

　　年齡：28—45歲

　　學(xué)歷：本科或以上學(xué)歷，經(jīng)營類專業(yè)為主

　　年收入：8萬元以上

　　本地生活年限：5年以上

　　工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上金融相關(guān)產(chǎn)品銷售經(jīng)歷

　　管理經(jīng)驗(yàn)：2年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)規(guī)模10人以上

　　任職要求：

　　領(lǐng)導(dǎo)力：有出色的執(zhí)行能力，責(zé)任感強(qiáng)，具有較強(qiáng)的大局觀

　　溝通協(xié)調(diào)能力：能夠有效地傾聽和溝通，并能說服和影響他人

　　表達(dá)能力：具有良好的書面報(bào)告及口頭演講能力

　　文化：了解和認(rèn)同保險(xiǎn)行業(yè)和太保的文化與精神

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇22

　　崗位職責(zé)

　　1、組織開展各項(xiàng)運(yùn)營管理相關(guān)工作;

　　2、運(yùn)營部組織架構(gòu)建設(shè);

　　3、運(yùn)營業(yè)務(wù)板塊的管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及流程制定;

　　4、配合相關(guān)部門制定商戶進(jìn)場二次裝修的相關(guān)文本文件,配合實(shí)施商戶裝修管理培訓(xùn)、商戶裝修管控等工作;

　　5、配合及開展項(xiàng)目開業(yè)前商戶開業(yè)協(xié)調(diào)、項(xiàng)目推廣活動(dòng)協(xié)調(diào)等相關(guān)工作;

　　6、制定年度經(jīng)營計(jì)劃及目標(biāo),并組織實(shí)施完成;

　　7、收集市場信息,分析各類業(yè)態(tài)、商戶的經(jīng)營狀況,為本項(xiàng)目租戶組合優(yōu)化提出建議及方案;

　　8、配合建立租金等相關(guān)費(fèi)用的收繳機(jī)制及管理辦法,配合租金的催收工作;

　　9、商戶租賃合同管理,開展續(xù)租、退租等相關(guān)工作的開展執(zhí)行;

　　10、項(xiàng)目日常管理工作的組織與實(shí)施;

　　11、上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。

　　任職要求

　　1、本科以上學(xué)歷(能力及經(jīng)驗(yàn)優(yōu)異者大專以上),5年以上同崗位工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn),有項(xiàng)目籌備期至正常經(jīng)營期全程工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)者為佳;

　　2、具備良好的溝通談判能力、協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力、思維開闊敏捷,責(zé)任心強(qiáng);

　　3、具備較強(qiáng)的商業(yè)敏感度、以及一定的商業(yè)策劃能力及分析能力;

　　4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力,能承擔(dān)較大的工作壓力。

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇23

　　崗位職責(zé):

　　1、全面負(fù)責(zé)公司招標(biāo)采購體系、流程的完善與執(zhí)行;

　　2、建立供應(yīng)商名錄,并做好管理,合理利用資源,配合各子公司項(xiàng)目部做好采購的需求;

　　3 、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目材料的采購工作,主要負(fù)責(zé)苗木及建材的采購;

　　4 、負(fù)責(zé)苗木采購訂單制作、確認(rèn)、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;

　　5 、執(zhí)行采購訂單,落實(shí)具體采購流程,及時(shí)采購、供應(yīng)工程所需要的綠化苗木;

　　6、負(fù)責(zé)開發(fā)、評(píng)審、管理苗木供應(yīng)商,維護(hù)與其關(guān)系;

　　7、貨比三家,價(jià)比三家,嚴(yán)把價(jià)格關(guān)、質(zhì)量關(guān);

　　8、執(zhí)行并完善成本降低及控制方案,所購苗木質(zhì)量檢驗(yàn),確保苗木質(zhì)量;

　　9、熟悉工程施工進(jìn)度,了解材料市場供應(yīng)及價(jià)格情況,按計(jì)劃進(jìn)行采購,并滿足質(zhì)量要求及施工進(jìn)度要求;

　　10、清楚苗木市場行情與走向,熟悉園林市場的行情及豐富的采購經(jīng)驗(yàn)。

　　崗位要求:

　　1、40歲以下,工民建或相關(guān)專業(yè),第一學(xué)歷為本科或以上;

　　2、5年以上苗木等工程類采購相關(guān)經(jīng)驗(yàn),能適應(yīng)出差,至少2年采購部經(jīng)理及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、有較強(qiáng)的解決、協(xié)調(diào)問題的能力。

　　4、根據(jù)需要,能適應(yīng)出差的安排。

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇24

　　1、負(fù)責(zé)技術(shù)設(shè)備的申購及保養(yǎng);

　　2、負(fù)責(zé)技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員招聘、解聘做出決策，負(fù)責(zé)對(duì)下屬部門相關(guān)人員進(jìn)行績效考核;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決技術(shù)部門人員與其他部門間的問題溝通;

　　4、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇25

　　1、按照相關(guān)施工標(biāo)準(zhǔn)、圖紙要求和操作規(guī)范對(duì)室內(nèi)裝修現(xiàn)場進(jìn)行管理，確保施工質(zhì)量及進(jìn)度;

　　2、隨時(shí)與客戶保持溝通，及時(shí)處理工程管理中發(fā)生的問題，組織調(diào)配相關(guān)施工人員，不斷提高客戶滿意度，服務(wù)質(zhì)量做到極致;

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場現(xiàn)場文明施工、安全施工的落實(shí);

　　4、服從公司的管理模式進(jìn)行施工管理;

　　5、項(xiàng)目實(shí)施過程總結(jié)，形成施工工藝、技術(shù)規(guī)范，促使施工標(biāo)準(zhǔn)化。

　　6、制定體系內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用指引，促進(jìn)內(nèi)部體系的完善;

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇26

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；

　　3、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)，定期組織召開公司月度生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)會(huì)，及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；

　　4、對(duì)車間生產(chǎn)進(jìn)行管理，根據(jù)任務(wù)單和生產(chǎn)卡組織，安排各工段的生產(chǎn)，并對(duì)各工段的生產(chǎn)情況，設(shè)備使用和維護(hù)，車間衛(wèi)生和生產(chǎn)安全進(jìn)行監(jiān)督和考核。

　　5、對(duì)生產(chǎn)過程進(jìn)行監(jiān)督，使生產(chǎn)嚴(yán)格按“產(chǎn)品生產(chǎn)操作規(guī)程”執(zhí)行，對(duì)任何違反操作規(guī)程的生產(chǎn)操作，及時(shí)糾正，并給予處理。在管理中積極推行規(guī)范化操作，組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實(shí)施執(zhí)行使生產(chǎn)逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

　　6、負(fù)責(zé)牽頭召開公司每周一次調(diào)度會(huì)，與營銷部門密切配合，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成；

　　7、負(fù)責(zé)技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時(shí)安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力；組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，編制近期技術(shù)提高工作計(jì)劃，編制長遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織對(duì)計(jì)劃、規(guī)劃的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等一系列技術(shù)組織和管理工作；

　　8、對(duì)車間生產(chǎn)設(shè)備的使用和及時(shí)維護(hù)負(fù)有責(zé)任，嚴(yán)格生產(chǎn)用工具的管理，對(duì)于工具的無端損壞或丟失，要追究工段和當(dāng)事人責(zé)任，并上報(bào)公司。對(duì)生產(chǎn)設(shè)備的大修或更換，要做出計(jì)劃和建議，否則對(duì)于因設(shè)備問題而影響生產(chǎn)的情況，應(yīng)負(fù)有責(zé)任。

　　9、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺(tái)賬、報(bào)表管理工作，及時(shí)編制上報(bào)年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　10、對(duì)生產(chǎn)運(yùn)行記錄嚴(yán)格管理，使記錄能及時(shí)，準(zhǔn)確地反映生產(chǎn)實(shí)際情況，每月底收集各工段生產(chǎn)記錄，并保管。該記錄作為各級(jí)考核和評(píng)比的依據(jù)。

　　11、及時(shí)與供應(yīng)商和倉庫保管員溝通，掌握原材料和產(chǎn)品的庫存情況，為減少庫存和積壓做出貢獻(xiàn)。

　　12、強(qiáng)化調(diào)度管理。科學(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品原材料、人工、制造費(fèi)用，最大限度的降低生產(chǎn)成本；

　　13、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)劃員、設(shè)備管理員、安全員及車間級(jí)管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對(duì)其工作定期檢查、考核和評(píng)比；

　　14、負(fù)責(zé)組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，及時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制；

　　15、每月對(duì)公司生產(chǎn)情況做書面總結(jié)報(bào)告，對(duì)生產(chǎn)中的問題要做出分析結(jié)果。

　　16、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇27

　　一、建立健全會(huì)計(jì)管理體系，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

　　二、厲行節(jié)約，合理使用資金。

　　三、建立應(yīng)收帳款和催收帳款的職責(zé)，每月關(guān)帳后十天內(nèi)向客戶發(fā)出《月結(jié)單》核對(duì)當(dāng)月客戶貨款支付情況，月末后五天編制《應(yīng)收客戶貨款帳齡分析表》和《客戶結(jié)余明細(xì)單》送呈企業(yè)總經(jīng)理及企業(yè)銷售部。

　　四、建立帳務(wù)處理程序制度，對(duì)會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表，以及會(huì)計(jì)核算流程、方法規(guī)定、限制性崗位進(jìn)行定期檢查。

　　五、建立原始記錄管理制度，包括填制、傳遞、匯集、反饋、審核、及原始記錄的管理責(zé)任。

　　六、建立財(cái)務(wù)收支審批制度，建立健全經(jīng)辦人、審核人、批準(zhǔn)人等應(yīng)當(dāng)履行的手續(xù)，及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。每月五日前匯報(bào)前一個(gè)月財(cái)務(wù)收支情況。

　　七、建立成本核算制度，進(jìn)行成本考核和成本分析。

　　八、建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度，編寫財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析報(bào)告。

　　九、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇28

　　1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化和品牌形象廣告宣傳文案設(shè)計(jì)。

　　2、負(fù)責(zé)商品以及活動(dòng)的創(chuàng)意策劃、文案撰寫、需求提交及落地。

　　3、負(fù)責(zé)具體策劃方案的落地設(shè)計(jì)需求整理，并與設(shè)計(jì)部門密切配合落地執(zhí)行，關(guān)注公司的品牌策略與市場策略，充分聽取客服、采購意見，對(duì)方案進(jìn)行相應(yīng)溝通、調(diào)整、修改。

　　4、負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)的推廣、維護(hù)。

　　5、在有提高自身的意愿前提下，學(xué)習(xí)并實(shí)操其他相關(guān)工作如電商運(yùn)營、推廣、數(shù)據(jù)整理分析等工作。

　　任職要求：

　　1、大專（含）以上學(xué)歷，3年以上的策劃運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。

　　2、具備敏銳的市場洞察、分析能力；熟悉大型活動(dòng)策劃的布展，和廣告公司保持良好的關(guān)系；優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力、具備解決突發(fā)事件的能力。

　　3、工作態(tài)度積極，熱愛編輯、文案工作，善于主動(dòng)挖掘網(wǎng)絡(luò)資源，有自我挑戰(zhàn)精神。

　　4、有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，善于溝通協(xié)調(diào)，有一定創(chuàng)意能力，可以提出自己的獨(dú)特想法。

　　5、有大型廣告公司、公關(guān)公司策劃從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；有電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇29

　　崗位職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司戰(zhàn)略布局與公司經(jīng)營計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)采購管理體系建設(shè)與維護(hù)；

　　3、負(fù)責(zé)市場資訊收集分析與處理、以及銷售價(jià)格擬定；

　　4、負(fù)責(zé)供應(yīng)商及商品開發(fā)、供應(yīng)商評(píng)鑒；

　　5、負(fù)責(zé)公司銷售商品采購事宜以及交期、質(zhì)量、服務(wù)異常的溝通與處理，確保采購質(zhì)量、價(jià)格、配合度符合公司要求，保障公司經(jīng)營目標(biāo)及利潤目標(biāo)的'實(shí)現(xiàn)。

　　任職資格：

　　1、會(huì)辦公軟件，有管理理論基礎(chǔ)市場營銷和相關(guān)法律知識(shí)等；

　　2、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件；

　　3、具有很強(qiáng)判斷力、創(chuàng)新能力、人際關(guān)系處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；

　　4、強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取心；能挑戰(zhàn)較大的工作壓力；

　　5、工作服從、團(tuán)隊(duì)協(xié)作性，工作細(xì)致，輕財(cái)?shù)确�合學(xué)府尚成品行指標(biāo)。

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇30

　　崗位職責(zé)：

　　1、對(duì)接公司營銷體系的財(cái)務(wù)相關(guān)類工作，定期進(jìn)行營銷財(cái)務(wù)分析，按照管理要求，推進(jìn)營銷、應(yīng)收賬款財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析多維度化，搭建報(bào)告分析體系及財(cái)務(wù)指標(biāo)體系；

　　2、向公司管理層匯報(bào)月度營銷經(jīng)營財(cái)務(wù)狀況，并按月組織召開營銷業(yè)務(wù)經(jīng)營分析會(huì)，通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)營中存在的問題并提出建議，推動(dòng)問題的解決；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)接銷售合同財(cái)務(wù)評(píng)審，制訂銷售合同財(cái)務(wù)評(píng)審規(guī)則，進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)流程梳理及優(yōu)化，控制公司風(fēng)險(xiǎn)；

　　4、負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款制度、業(yè)務(wù)流程梳理和優(yōu)化，固化應(yīng)收賬款控制流程。定期回顧分析應(yīng)收賬款收回情況，針對(duì)存在的問題提出相應(yīng)的解決措施和建議，保障應(yīng)收賬款收回的及時(shí)性；

　　5、結(jié)合公司對(duì)經(jīng)營業(yè)績考核管理具體要求，協(xié)助制定業(yè)務(wù)部門包括應(yīng)收賬款等營銷體系的財(cái)務(wù)類KPI考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。定期發(fā)布業(yè)務(wù)部門考核指標(biāo)階段性達(dá)成成果，協(xié)助督促業(yè)務(wù)部門績效考核指標(biāo)的達(dá)成；

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，有五年以上營銷類財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、有三年以上銷售會(huì)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型電商公司應(yīng)收賬款管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

　　3、英文可做為工作語言；

　　4、精通常用辦公軟件，具備一定財(cái)務(wù)管理知識(shí)，熟悉業(yè)務(wù)操作模式；

　　5、具備分析、解決問題的能力；較強(qiáng)邏輯思維能力、溝通及表達(dá)能力；

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇31

　　1、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)交期、質(zhì)量、安全、生產(chǎn)成本、設(shè)備等問題;

　　2、負(fù)責(zé)組織匯總本部門員工績效考核結(jié)果，并對(duì)員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出部門績效改進(jìn)建議;;

　　3、處理好跨部門的相關(guān)工作事務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)部各項(xiàng)管理制度，并確保培訓(xùn)到位和落實(shí)。

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇32

　�。ㄒ唬┕ぷ麝P(guān)系上級(jí)：財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　下級(jí)：財(cái)務(wù)部副經(jīng)理、審計(jì)主管、收銀主管、成本主管、采購部經(jīng)理、電腦房主管

　�。ǘ�）崗位職責(zé)

　　1、在財(cái)務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，直接負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理。

　　2、督導(dǎo)查核部、會(huì)計(jì)部、成本部、采購部和電腦房的業(yè)務(wù)操作。

　　3、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)起草各種管理制度，并監(jiān)督檢查落實(shí)各有關(guān)制度。

　　4、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)編寫年度、季度、月度財(cái)務(wù)計(jì)劃。審核財(cái)務(wù)日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表及年度報(bào)表。

　　5、負(fù)責(zé)酒店的財(cái)產(chǎn)管理。

　　6、監(jiān)督審查酒店內(nèi)部的財(cái)務(wù)收支情況，確保酒店一切營業(yè)收入、開支及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能按國家有關(guān)法規(guī)和制度進(jìn)行。

　　7、財(cái)務(wù)總監(jiān)不在崗時(shí)，代行總監(jiān)職責(zé)。

　�。ㄈ�）素質(zhì)要求

　　1、財(cái)務(wù)總監(jiān)屬酒店高層管理人員，要求對(duì)酒店業(yè)務(wù)特別是財(cái)會(huì)、采購、倉庫管理方面的業(yè)務(wù)非常熟悉。

　　2、熟悉和掌握會(huì)計(jì)的基本理論及實(shí)際工作方面的知識(shí)，包括掌握會(huì)計(jì)的基本原理、常規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、原則及限制等基本會(huì)計(jì)知識(shí)。

　　3、熟悉經(jīng)濟(jì)法、酒店法及本地的法律及法規(guī)。

　　4、了解和掌握酒店經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的情況。 財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作流程

　　1、執(zhí)行酒店總經(jīng)理指令，向其負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，全面負(fù)責(zé)酒店的財(cái)務(wù)計(jì)劃和財(cái)務(wù)管理工作及計(jì)劃財(cái)務(wù)部的日常管理工作，并實(shí)施會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的規(guī)范化和強(qiáng)化財(cái)務(wù)經(jīng)理的管理力度。

　　2、參與酒店的經(jīng)營決策，基本建設(shè)投資更新改造等決策，對(duì)大型投資、大型經(jīng)濟(jì)合同與協(xié)議的事前研究，認(rèn)真做好可行性分析報(bào)告。為總經(jīng)理決策提供參考依據(jù)。

　　3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“會(huì)計(jì)法”等國家有關(guān)財(cái)經(jīng)政策和法規(guī)。嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)財(cái)務(wù)制度。并根據(jù)有關(guān)精神指定具體的實(shí)施辦法。補(bǔ)充財(cái)務(wù)規(guī)定和財(cái)務(wù)核算流程。

　　4、參與酒店年度綜合計(jì)劃的編制，組織和負(fù)責(zé)酒店經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的財(cái)政收支計(jì)劃的編制，檢查各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行情況。監(jiān)督各部門貫徹實(shí)施計(jì)劃以保證酒店各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的全面完成。

　　5、組織財(cái)務(wù)人員定期開展財(cái)務(wù)分析工作，考核經(jīng)營成果，分析經(jīng)營管理中存在的問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出建議保證酒店提高管理水平。

　　6、負(fù)責(zé)做好資金管理，正確合理調(diào)度資金，加快回籠應(yīng)收款項(xiàng)，提高資金使用效率。

　　7、加強(qiáng)成本預(yù)算、費(fèi)用控制和財(cái)務(wù)物資的管理，定期開展對(duì)在用固定資產(chǎn)、低值易耗品和庫存物資的檢查盤點(diǎn)，確保酒店財(cái)產(chǎn)物資的'合理使用和安全管理。

　　8、負(fù)責(zé)審批酒店的采購計(jì)劃、費(fèi)用開支等各項(xiàng)付款計(jì)劃，對(duì)重大的開支項(xiàng)目報(bào)總公司及酒店總經(jīng)理審批。

　　9、參與酒店各部門銷售價(jià)格的指定，定期對(duì)酒店各個(gè)報(bào)表進(jìn)行審核上報(bào)。

　　10、組織制定財(cái)務(wù)部各崗位的崗位責(zé)任制，負(fù)責(zé)考核、監(jiān)控員工的工作質(zhì)量。

　　11、對(duì)本部門各崗位的員工培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督，做好員工的任用、晉升、調(diào)動(dòng)和獎(jiǎng)勵(lì)工作。

　　12、負(fù)責(zé)本部門員工的思想教育和業(yè)務(wù)提高。定期召開本部門的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抓好本部門內(nèi)部管理工作和文明建設(shè)。