員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)（通用7篇）

員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

　　3、負(fù)責(zé)公司離職管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù);

　　4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　5、組織籌備員工季度和年度大會(huì)，組織安排員工文娛活動(dòng);

　　6、制定員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施;

　　7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

　　8、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的日常管理

　　2.保障公司的用工合規(guī)和安全，預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛，降低用工風(fēng)險(xiǎn)

　　3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

　　4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理辦法等，規(guī)范各項(xiàng)流程

　　5.參與年度人力成本預(yù)算制定工作、管控人力成本，有效監(jiān)測(cè)及預(yù)警

　　6.復(fù)核每月工資報(bào)表(手動(dòng)excel)

　　7.對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，定期提交人力成本分析報(bào)告

　　8.進(jìn)行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動(dòng)管理，確保公司薪酬制度有效實(shí)施

　　9.負(fù)責(zé)與薪資相關(guān)的.公司內(nèi)部狀況分析與市場(chǎng)調(diào)研工作，為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考

　　任職要求

　　1.本科以上學(xué)歷

　　2.管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景

　　3.3-6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　4.熟悉薪酬福利保險(xiǎn)、用工等方面的法律法規(guī)

　　5.邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強(qiáng)。

員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　1. 負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度和流程的完善，制定工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;

　　2. 健全規(guī)范各項(xiàng)人力規(guī)章制度、規(guī)范用工操作;

　　3. 負(fù)責(zé)更新維護(hù)人事信息系統(tǒng)，編制各類人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　4. 定期監(jiān)控各部門編制情況，對(duì)出現(xiàn)異常的進(jìn)行預(yù)警;

　　5. 就涉及的勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題為各業(yè)務(wù)部門提供咨詢意見和指導(dǎo);

　　6. 協(xié)助或配合學(xué)校各部門處理教職員工勞動(dòng)糾紛，進(jìn)行談判和提供決策意見;

　　7. 代表學(xué)校參加具體的勞動(dòng)仲裁、訴訟、調(diào)解活動(dòng);

　　8. 完善學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度和規(guī)定，幫助學(xué)校規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);

　　9. 組織實(shí)施勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作;

　　10. 負(fù)責(zé)居住證、外國(guó)專家證、留學(xué)過(guò)戶等事宜辦理。

員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé):

　　1、管理勞動(dòng)合同,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,規(guī)范用工操作,避免法律風(fēng)險(xiǎn);

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系糾紛管理,處理勞動(dòng)糾紛,對(duì)不符合公司發(fā)展要求的員工進(jìn)行勸退,降低用工風(fēng)險(xiǎn);

　　3、管理員工入離職、異動(dòng)等相關(guān)事宜,健全規(guī)范各項(xiàng)人力規(guī)章制度,制定工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;

　　4、隨時(shí)掌握最新的人力資源政策,對(duì)接員工服務(wù),如工作居住證、外籍人員就業(yè)證等;

　　5、定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),人員周報(bào)月報(bào)以及其他相關(guān)報(bào)表支持;

　　6、協(xié)助更新和維護(hù)e-hr系統(tǒng),保證數(shù)據(jù)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,人力資源、法律、心理學(xué),等相關(guān)專業(yè);

　　2、具有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上,熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)及用人制度;

　　3、優(yōu)秀的親和力,具有主動(dòng)溝通的意識(shí)和技巧;

　　4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,有大局觀,具有強(qiáng)烈的'工作責(zé)任心;

　　5、思維活躍,有較好的理解力。

員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　1.負(fù)責(zé)推進(jìn)公司用工規(guī)范化建設(shè)，予以有效應(yīng)對(duì)和優(yōu)化，包括勞資關(guān)系、入離轉(zhuǎn)調(diào)等基礎(chǔ)制度及流程的持續(xù)優(yōu)化;

　　2.推動(dòng)和監(jiān)控勞動(dòng)關(guān)系用工管理基礎(chǔ)工作的執(zhí)行，針對(duì)具體工作和異常情況給予專業(yè)支持和指導(dǎo);

　　3.根據(jù)最新的勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)政策法規(guī)，分析各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，定期提交勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告，處理工傷及勞動(dòng)糾紛等;

　　4.開展員工滿意度調(diào)查，分析結(jié)果，優(yōu)化公司內(nèi)部用工環(huán)境;

　　5.加強(qiáng)外部單位關(guān)系建設(shè)，幫助員工更好地辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，如員工就醫(yī)、工作居住證辦理、子女入學(xué)等;

　　6.設(shè)計(jì)各員工關(guān)系提升方案，提高員工的歸屬感;

　　7.具體執(zhí)行離職面談，勞資糾紛處理、工傷處理等，觀測(cè)人員流失數(shù)據(jù)并定期輸出分析報(bào)告。

員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　1、主導(dǎo)共享服務(wù)中心工作，包括但不限于入離轉(zhuǎn)調(diào)、勞動(dòng)關(guān)系以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作;

　　2、完善員工關(guān)系管理體系，輔助提升公司政策體系的合理性、合規(guī)性;

　　3、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé)

　　1、建立協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系的機(jī)制;

　　2、做好員工心理契約和勞資關(guān)系管理，創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，提升組織凝聚力;

　　3、負(fù)責(zé)管理并執(zhí)行員工關(guān)系流程;

　　4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

　　5、負(fù)責(zé)建立員工溝通渠道，開展各類型的員工溝通，及時(shí)做出改善

　　6、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

　　7、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　8、制定員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施;

　　9、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、5年以上員工關(guān)系管理的`工作經(jīng)驗(yàn);有大型制造業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理主題制定企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展方案，推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作

　　4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識(shí)，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　5、有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。