[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀（通用32篇）

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇1

　　1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作;

　　2.負(fù)責(zé)酒店招聘活動(dòng)實(shí)施工作;

　　3.開(kāi)發(fā)維護(hù)實(shí)習(xí)生學(xué)校資源并做好實(shí)習(xí)生的管理;

　　5.負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)統(tǒng)籌工作;

　　6.協(xié)助部門(mén)日常事務(wù)處理。

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇2

　　1、負(fù)責(zé)辦公室固定資產(chǎn)、辦公用品管理及檔案管理;

　　2、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理;

　　3、負(fù)責(zé)處理往來(lái)文檔資料和部門(mén)物品的采購(gòu);

　　4、負(fù)責(zé)日常行政接待和行政會(huì)議的召集，會(huì)議記錄撰寫(xiě);

　　5、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)眉八奚岬墓芾?

　　6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、晉升、調(diào)動(dòng)、離職、辭退等手續(xù);

　　7、負(fù)責(zé)辦理員工考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效、轉(zhuǎn)正考核;

　　8、負(fù)責(zé)處理往來(lái)文檔資料和部門(mén)物品的采購(gòu);

　　9、負(fù)責(zé)日常行政接待和行政會(huì)議的召集，會(huì)議記錄撰寫(xiě);

　　10、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)眉八奚岬墓芾?

　　11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇3

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷;

　　2、初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排;

　　3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、對(duì)公司人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，給出優(yōu)化建議;

　　6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇4

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理組織制定企業(yè)各項(xiàng)行政管理的規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行

　　2.負(fù)責(zé)員工考勤制度的制定與監(jiān)督實(shí)施

　　3.負(fù)責(zé)改善行政工作流程，簡(jiǎn)化行政辦公手續(xù)，增加行政辦公效率

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇5

　　1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司的人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門(mén)的人員配置;

　　3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作，處理人員變動(dòng)事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施及考核分析，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

　　6.負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效體系的制定(及適時(shí)調(diào)整)，建立激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全員工作熱情及潛能;

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇6

　　1、根據(jù)公司人員需求計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘全流程工作，優(yōu)化完善招聘管理體系;

　　2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，協(xié)助指導(dǎo)各部門(mén)完成部門(mén)級(jí)培訓(xùn)，逐步完善培訓(xùn)體系;

　　3、協(xié)助上級(jí)建立公司任職資格體系，人才畫(huà)像，人才地圖，組織人才盤(pán)點(diǎn)等項(xiàng)目工作;

　　4、協(xié)助完成其他人事基礎(chǔ)工作;

　　5、定期更新梳理崗位說(shuō)明書(shū)等文件;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司組織文化的建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè);

　　2、負(fù)責(zé)公司整體人才梯隊(duì)的搭建，人才的培養(yǎng);

　　3、負(fù)責(zé)公司人才激勵(lì)，考核，晉升的篩選機(jī)制建立并落地。

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇8

　　1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

　　7、 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用;

　　9、 負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

　　10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇9

　　1、人事資料、建檔、分類(lèi)、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

　　2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試;

　　3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及后勤安排工作;

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào);

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時(shí)務(wù)性工作;

　　6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;

　　8、公司宿舍的日常管理和維護(hù);

　　9、辦公用品申購(gòu)、采購(gòu)、入庫(kù)、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤(pán)點(diǎn)、月度匯總等工作;

　　11、組織員工定期和不定期的集體活動(dòng)。

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇10

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

　　3、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，完成人員配備。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并監(jiān)督具體的實(shí)施。

　　5、組織制定人事行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，對(duì)勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織并實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇11

　　1、起草和修改報(bào)告、文稿等;

　　2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　3、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷(xiāo)單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算;

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓(xùn)資料;

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇12

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，整個(gè)流程的跟進(jìn)，包括職位發(fā)布，電話邀約、初試、錄用等;

　　2、協(xié)助完成招聘體系建設(shè)，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施;

　　3、拓展并維護(hù)招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

　　4、辦理及跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等事務(wù);及時(shí)和部門(mén)及員工進(jìn)行溝通;

　　5、協(xié)助部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等相關(guān)工作;

　　6、完成上級(jí)交給的其他工作。

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇13

　　1、根據(jù)公司編制及各用人部門(mén)的情況，分析、整理、匯總招聘需求;

　　2、基于招聘需求，制定招聘計(jì)劃及具體實(shí)施方案并有效落實(shí);

　　3、根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，通過(guò)有效的渠道開(kāi)展簡(jiǎn)歷搜尋和篩選;

　　4、有效組織開(kāi)展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成;

　　5、招聘渠道的建立與評(píng)估，并與各類(lèi)招聘平臺(tái)、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系;

　　6、重點(diǎn)參與公司管高級(jí)技術(shù)崗位及特殊人才的招聘工作;

　　7、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　8、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇14

　　1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

　　4、辦公用品、勞保用品的采購(gòu)，報(bào)銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)。

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇15

　　1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，負(fù)責(zé)人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化;

　　2、制定公司年度的招聘計(jì)劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人才儲(chǔ)備;

　　3、不斷完善公司薪資架構(gòu)和福利政策;

　　4、完善公司績(jī)效考核管理工作;

　　5、建立公司的培訓(xùn)體系并有針對(duì)性的逐步實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

　　6、負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度，完善和細(xì)化管理流程，落實(shí)行政工作計(jì)劃。

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇16

　　1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。

　　2、負(fù)責(zé)酒店所需各類(lèi)人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

　　3、負(fù)責(zé)校企合作，勞務(wù)派遣合作等關(guān)系維系，用工安排。

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，了解關(guān)心員工動(dòng)態(tài)，建立良好勞工關(guān)系。

　　5、負(fù)責(zé)定期及不定期人力報(bào)表，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析 。

　　6、上級(jí)交辦其他工作事項(xiàng)。

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇17

　　1.負(fù)責(zé)各部門(mén)崗位的招聘，面試，及時(shí)滿足企業(yè)所需人才需求;

　　2.負(fù)責(zé)每月考勤,薪資的統(tǒng)計(jì)和核算;

　　3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，更新檔案，離職面談等;

　　4.新員工的入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解;

　　5.每月生日會(huì)的舉辦，團(tuán)建活動(dòng)的策劃和執(zhí)行;

　　6.日常辦公用品的采購(gòu)和行政事務(wù)的管理;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇18

　　1、負(fù)責(zé)組織制定及完善人力資源管理體系，包括績(jī)效、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動(dòng)實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)制訂及更新酒店的各項(xiàng)人事規(guī)章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎(jiǎng)懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規(guī)定;

　　4、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;

　　5、負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和部門(mén)日常管理工作。

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇19

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)辦公室綜合事務(wù)管理工作，協(xié)助財(cái)務(wù)部做好日常報(bào)銷(xiāo)記賬統(tǒng)籌工作;

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇20

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、制度修訂等人事工作。

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人事手續(xù)。

　　3、負(fù)責(zé)核對(duì)員工每日考勤情況，每月考勤數(shù)據(jù)，并出具考勤報(bào)表。

　　4、負(fù)責(zé)社保、公積金的'賬單及繳納。

　　5、負(fù)責(zé)員工每月工資核算，個(gè)稅申報(bào)。

　　6、參與員工績(jī)效管理、薪酬核算、獎(jiǎng)金福利等各種津貼的評(píng)定調(diào)整工作。

　　7、負(fù)責(zé)完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇21

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇22

　　1、根據(jù)招聘需求，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、招聘邀約、面試評(píng)估、復(fù)試甄選等工作;

　　2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂(含續(xù)簽)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、離職面談等工作;

　　3、協(xié)助完成公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè);

　　4、協(xié)助完成各類(lèi)活動(dòng)組織及其他行政工作;

　　5、協(xié)助完成員工關(guān)懷及員工關(guān)系管理工作;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù);

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇23

　　1、人力資源規(guī)劃類(lèi)協(xié)助工作 : 協(xié)助上級(jí)組織人力資源工作的開(kāi)展

　　2、負(fù)責(zé)完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;獨(dú)立組建各部人員配置，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才并儲(chǔ)備必須的人才;

　　3、協(xié)助上級(jí)完成職能部門(mén)薪酬績(jī)效體系搭建，實(shí)施、有效監(jiān)督績(jī)效系統(tǒng)實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與維護(hù)：入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)的管理及面談工作;

　　5、其他人事相關(guān)工作

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇24

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動(dòng)、離職等工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，落實(shí)會(huì)議決議跟蹤檢查;

　　4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動(dòng)，豐富員工文化生活;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　6、負(fù)責(zé)組織落實(shí)對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪等事宜;

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇25

　　1、負(fù)責(zé)外包、派遣員工的薪酬核算;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金等事務(wù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)公司工商行政類(lèi)手續(xù)的辦理及各類(lèi)政府資質(zhì)的申請(qǐng)、辦理等。

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇26

　　1、 需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，企業(yè)文化培養(yǎng)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。

　　5、完成人事相關(guān)工作事項(xiàng)。

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇27

　　1、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費(fèi)用;

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行《幸福藍(lán)海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關(guān)文件報(bào)公司批準(zhǔn)或備案;

　　3、及時(shí)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等異動(dòng)手續(xù)，辦理勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽、變更、解除手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，按總臺(tái)、藍(lán)海集團(tuán)及公司相關(guān)要求及時(shí)更新員工花名冊(cè)、通訊錄，建立健全員工內(nèi)部檔案;

　　5、負(fù)責(zé)影城勞動(dòng)用工及社保年檢，辦理員工勞動(dòng)合同備案，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的繳納、終止、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，并按公司及影城要求建立相關(guān)臺(tái)賬;

　　6、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人開(kāi)展影城內(nèi)部培訓(xùn)工作，按培訓(xùn)制度要求進(jìn)行授課、組織、記錄存檔、培訓(xùn)跟蹤等相關(guān)工作;

　　7、根據(jù)公司績(jī)效管理相關(guān)制度和要求，結(jié)合影城實(shí)際情況組織實(shí)施影城員工績(jī)效管理;

　　8、負(fù)責(zé)影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時(shí)收集考勤數(shù)據(jù),結(jié)合各項(xiàng)數(shù)據(jù)按月在人事系統(tǒng)核算員工工資;

　　9、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)處理內(nèi)部勞動(dòng)糾紛處理和違紀(jì)事件,組織開(kāi)展影城內(nèi)部員工活動(dòng);

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇28

　　1.負(fù)責(zé)公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)公司人員招聘及新員工的入職培訓(xùn)。

　　3.負(fù)責(zé)公司備檢材料的整理與更新。

　　4.負(fù)責(zé)日常行政管理工作。

　　5.負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，組織團(tuán)建活動(dòng)。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇29

　　1、人力配置計(jì)劃表，按年度銷(xiāo)售生產(chǎn)目標(biāo)制定人員計(jì)劃，通過(guò)各渠道收集人才信息，增補(bǔ)落實(shí)崗位缺失;

　　2、制定適合公司長(zhǎng)期發(fā)展的人事規(guī)章制度，控制流動(dòng)性，穩(wěn)定員工

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，員工培訓(xùn)，社會(huì)保險(xiǎn)參退、公積金繳納

　　4、隨時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，幫助新老員工解決問(wèn)題，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力

　　5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵(lì)制度

　　6、政府對(duì)接，及時(shí)了解新政策，主動(dòng)為企業(yè)爭(zhēng)取福利

　　7、生產(chǎn)安全監(jiān)督與管理工作;

　　8、及時(shí)處理總經(jīng)理需要的文書(shū)資料

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇30

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件，及時(shí)處理和解決員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

　　3、負(fù)責(zé)工廠相關(guān)行政人事規(guī)章制度的修訂;

　　4、負(fù)責(zé)員工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、負(fù)責(zé)其他人事行政相關(guān)性工作

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇31

　　1、協(xié)助集團(tuán)人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行工作分析、制定和完善組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進(jìn)記錄;

　　3、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作;

　　5、與各部門(mén)有效溝通，為部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工提供人力資源方面建議;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

[精選]人事部門(mén)職責(zé)優(yōu)秀 篇32

　　負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金以及居住證等事務(wù);

　　操作員工入離職手續(xù)及新員工入職指引;

　　與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)及其他部門(mén)合作，全權(quán)負(fù)責(zé)招聘事宜，滿足日常招聘需求;

　　負(fù)責(zé)員工考勤、休假等，并按時(shí)提交月度考勤報(bào)表，制作薪資表及定期工作匯報(bào);

　　正確執(zhí)行人力資源管理的內(nèi)部流程，合規(guī)操作績(jī)效評(píng)估及各類(lèi)文檔管理;

　　協(xié)助提升內(nèi)部溝通及員工感受;

　　完成管理層分配的其他任務(wù)