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行政人事主管工作崗位職責

發(fā)布時間:2025-06-30

行政人事主管工作崗位職責(精選30篇)

行政人事主管工作崗位職責 篇1

  1.負責招聘工作,組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

  2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

  3.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風險

  4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài)

  5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施

  6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

  7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施

行政人事主管工作崗位職責 篇2

  1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行。

  2.根據(jù)崗位要求,協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的人員招聘與甄選。

  3.管理相關(guān)機構(gòu)員工勞動人事關(guān)系。

  4.落實相關(guān)機構(gòu)員工薪酬與福利的分配。

  5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的員工績效管理。

  6.擬訂培訓計劃,組織員工培訓,協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

  7.人力資源的調(diào)研工作,了解人力資源市場狀況。

  8.相關(guān)機構(gòu)的人力資源配置,監(jiān)控人力資源預算的執(zhí)行情況。

  9.管理相關(guān)機構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設備;組織相關(guān)機構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理,包括安全保衛(wèi)及保潔等。

  10.組織會議及其他重要活動。

  11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事主管工作崗位職責 篇3

  崗位職責:

  1、負責本辦公區(qū)行政人事綜合事務,含:項目部工作對接、員工培訓、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關(guān)系辦理、成本控制(重點);

  2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施(重點);

  3、配合集團總部的各項工作,在績效考核版塊有經(jīng)驗者尤佳。

  任職要求:

  1、全日制管理類相關(guān)專業(yè)?埔陨蠈W歷,三年以上同崗位工作經(jīng)驗(必須條件),熟悉人力資源六大模塊,熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規(guī);

  2、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,語言表達能力強,溝通能力強;良好的閱讀和寫作能力、突發(fā)事件處理能力;

  3、形象氣質(zhì)佳,具親和力,性格溫和,有團隊精神,責任感強,原則性強,愿意和企業(yè)一起成長;

  4、熟練操作Office辦公軟件。

行政人事主管工作崗位職責 篇4

  1、負責公司人事、行政類整體管理工作,組織開展招聘、培訓、績效、薪資、勞動關(guān)系、行政等各類人事行政工作;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃,致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理體系的全面建設,并組織、監(jiān)督執(zhí)行;

  4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,精準實現(xiàn)人才補充及崗位優(yōu)化;

  5、負責公司的整體績效考核、薪酬管理,統(tǒng)計員工日常薪酬異動,完成年度薪酬調(diào)整和績效獎金的核算工作,設計和完善公司的薪酬福利體系;

  6、負責公司團建、年會等大型活動組織與策劃,豐富企業(yè)文化;

  7、完成上級臨時交辦的各項工作,并按要求定期向上級匯報工作。

行政人事主管工作崗位職責 篇5

  1、負責對人力資源及行政事務相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

  2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

  3、指導與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況;對部門工作如:證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

  4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系,負責組織員工活動、策劃和安排。

  5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。

  6、協(xié)助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施,及時妥善處理好各類突發(fā)事件。

  7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

行政人事主管工作崗位職責 篇6

  1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  4、負責各種報表的統(tǒng)計工作。

  5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

  6、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況,考勤資料存檔。

  7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作,合理使用,降低材料消耗。

行政人事主管工作崗位職責 篇7

  負責工廠端的行政管理和日常事務,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,加強對各項工作的督促和檢查,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,加強對外聯(lián)絡,拓展公關(guān)業(yè)務,負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂.

  人力資源管理與開發(fā) ,組織架構(gòu)的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、招聘工作。

  工作報酬: 制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,保險和福利。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。

  人員考核:主要負責工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng),制定紀律獎懲制度,以工作職責來制定績效考核標準,通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

  負責公司各項規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督:運用剛?cè)岵墓芾砟J,制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運用權(quán)利和組織系統(tǒng),強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

  塑造企業(yè)形象:企業(yè)精神形象,它對于員工有強大的凝聚力,感召力,引導力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽感。

行政人事主管工作崗位職責 篇8

  1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件,辦公設備

  2、負責招聘事宜,及時補充公司人員,制定招聘計劃

  3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

  7、負責辦公室的文秘、信息、機要做好辦公室檔案收集、整理工作;

  8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

  9、公司物品資料的保管工作,做好物品出入庫的登記;

  10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù);

  11、協(xié)助統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳,留底;

  12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;

  13、管理公司后勤事務及公司領(lǐng)導安排的其他工作;

行政人事主管工作崗位職責 篇9

  1、在部門經(jīng)理領(lǐng)導下編制招聘計劃,組織招聘,辦理入職離職等正常手續(xù);

  2、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的日常行政管理工作,做好車輛、食堂等后勤工作;

  3、負責公司做好外來人員的接待組織工作,負責總經(jīng)理辦公室日常事務;

  4、編寫公司的制度文件報上級批準后發(fā)布實施,及時完成各階段工作報表;

  5、協(xié)助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務。

行政人事主管工作崗位職責 篇10

  1、統(tǒng)籌行政各項工作;

  2、統(tǒng)籌人事各項工作;

  3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作;

  4、統(tǒng)籌、維護社會責任體系(SA8000)的日常運轉(zhuǎn)工作及認證審核工作等;

  5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認證審核工作;

行政人事主管工作崗位職責 篇11

  1、組織參與部門年度、月度工作總結(jié)與計劃,目標分解,落實執(zhí)行各工作事項。

  2、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞務關(guān)系的管理及業(yè)務辦理,加強團隊建設。

  3、起草有關(guān)公司和部門的行政文件,跟蹤文件的傳閱、下發(fā)情況,并監(jiān)督執(zhí)行。

  4、負責做好會務保障工作,起草會議紀要。

  5、負責收集分類各類資料,審查資料的完整性及歸檔的及時性。

  6、負責公司證件、保險、印章等事務的具體辦理工作。

  7、負責公司車輛、宿舍、食堂管理工作。

  8、協(xié)助部門經(jīng)理開展企業(yè)文化建設與宣傳,團隊活動組織。

行政人事主管工作崗位職責 篇12

  1、全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作;

  2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導設置企業(yè)組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求,并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應修訂;

  3、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

  4、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

  5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;

  6、負責建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并進行公司各部門招聘,促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;

  7、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

  8、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進,通過企業(yè)文化的建設,增強公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學習型企業(yè);

  9、完善公司薪酬和激勵制度,制定晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定和完善公司福利政策,辦理社會保障福利,調(diào)動員工積極性;

  10、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;

  11、組織公司團隊活動,增強員工之間的團結(jié)互助精神和公司的凝聚力;

  12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  13、及時傳達上級的指示和布置的工作任務,完成總經(jīng)理交辦的其它工作;

  14、嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度,履行與其工作崗位相應的保密職責。

行政人事主管工作崗位職責 篇13

  1、認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序,貫徹執(zhí)行崗位責任制,服從上級領(lǐng)導和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查,保質(zhì)保量按時完成工作任務。

  2、協(xié)助總部建立和優(yōu)化人力資源管理制度和流程,并監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行。

  3、負責公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動和離職等人事工作。

  4、負責日常行政采購及物資驗收工作。

  5、組織實施公司培訓計劃,監(jiān)督指導各部門培訓工作的開展,對培訓工作進行評估并提出改進意見。

  6、負責固定資產(chǎn)管理管理工作。

  7、協(xié)助組織實施員工績效考核管理工作。

  8、執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)范,完成上級委派的其他任務。

行政人事主管工作崗位職責 篇14

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,監(jiān)督并落地執(zhí)行;

  2、修訂和完善公司各類人事管理制度(招聘、培訓、薪酬、績效),為公司管理決策提供依據(jù);

  3、全面負責塑造、維護公司的企業(yè)文化,加強公司與員工之間凝聚力;

  4、負責指導人力行政整體預算的制定,并宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支,并定期歸類、統(tǒng)計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;

  5、制定招聘計劃、招聘流程,合理開展招聘工作及選人、用人的優(yōu)化配置;

  6、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度,協(xié)助公司領(lǐng)導做好其考核、能力發(fā)展和培訓計劃等工作,并為高層領(lǐng)導就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;

  7、負責行政人事部的日常管理工作;

  8、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事主管工作崗位職責 篇15

  1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;

  2、負責公司人力資源規(guī)劃、公司員工合同管理;

  3、負責員工關(guān)系管理和績效管理,包括公司人員招聘、社會保險、調(diào)動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作,提報合理的組織架構(gòu)、人員編制,甄選合適的人才;

  4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

  5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

  6、重要事項及時向領(lǐng)導匯報,拿出解決措施并主持實施;

  7、負責做好領(lǐng)導指派的各項任務。

行政人事主管工作崗位職責 篇16

  1、配合培訓總監(jiān)制訂公司培訓規(guī)劃及制度、政策與流程。

  2、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行。

  3、開發(fā)部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

  4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系,建立員工培訓檔案。

  5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料,建立公司培訓資料庫。

  6、負責培訓供應商的組建與管理。

  7、負責開發(fā)編寫專業(yè)教程教案,能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

  8、配合外訓工作的開展,與相關(guān)教育、培訓和咨詢機構(gòu)進行聯(lián)系與合作,培訓效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)。

  9、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)

行政人事主管工作崗位職責 篇17

  1、負責各倉庫人力資源管理、依據(jù)各倉庫人員編制結(jié)合倉庫的實際情況組織人員招聘工作;

  2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、工作調(diào)整、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理工作;

  3、負責監(jiān)控各倉庫部門人員的日常行為規(guī)范,處理倉庫內(nèi)部人員的矛盾沖突;

  4、負責倉庫全體員工的各種培訓工作(入職、安全教育),監(jiān)督各倉庫部門組織的日常培訓工作、階段性培訓、技能培訓;

  5、落實公司各項規(guī)章制度及獎罰措施,要求各部門在本部門進行宣導;

  6、了解各部門員工情緒動態(tài),引導做好思想工作;

  7、按照人資中心的各項規(guī)定按時上交各種人事數(shù)據(jù);

行政人事主管工作崗位職責 篇18

  1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設,并監(jiān)督運行;

  2、依照公司的實際需要,制定詳明的招聘計劃并進行實施;

  3、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

  4、負責員工的考核、評議,擬訂人事培訓計劃、內(nèi)容、方法,并組織實施;

  5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

  6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

  7、負責公司的日?记诰蜆I(yè),辦公設備、公共設施的日常管理和維護,以及辦公用品與日常 用品的申購、發(fā)放管理;

  8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料;

  9、和相關(guān)職能部門進行有效的溝通,提供后勤有利保障。

行政人事主管工作崗位職責 篇19

  1、負責公司行政、后勤管理工作,提供完善的后勤保障;

  2、負責制定、完善各項行政辦公管理規(guī)范、敦促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施;

  3、負責與其他部門間的協(xié)調(diào)工作,配合各部門做好各項服務工作;

  4、負責公司工資、社保、公積金、個稅;

  5、負責公司證照、印章、車輛、各類費用申請及分攤、工商年報等日常工作;

  6、組織公司定期或不定期集體活動和福利項目,如年會、拓展、年度體檢等;

  7、領(lǐng)導安排的其它工作事項;

行政人事主管工作崗位職責 篇20

  1、負責公司的行政、人事工作;

  2、負責制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

  3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

  4、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;

  5、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

行政人事主管工作崗位職責 篇21

  1、根據(jù)公司發(fā)展需要,修訂完善、建立健全公司各項規(guī)章制度,推動公司規(guī)范化管理,組織并宣傳公司的企業(yè)文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質(zhì);

  2、負責各項人事行政制度的宣導工作,確保將人事行政制度內(nèi)容貫穿到基層組織與員工,促使各相關(guān)人員遵照執(zhí)行;

  3、負責落實公司的績效考核制度,做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作;

  4、了解各部門人力資源狀況,依照部門要求,組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓等工作;

  5、負責人事日常管理工作,辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續(xù);

  6、負責員工檔案管理,建立公司人事資料檔案;

  7、負責公司內(nèi)部治安、消防、安全生產(chǎn)管理,積極穩(wěn)妥的處理好突發(fā)事件;

  8、負責公司的后勤管理、宿舍管理工作,為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障;

  9、公司各項活動的策劃與組織工作

  10、積極配合和協(xié)助各部門的工作。

行政人事主管工作崗位職責 篇22

  1、負責子公司行政及人力資源事務,包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系、勞動關(guān)系體系、行政管理體系等體系,并推動實施;

  2、制定并實施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規(guī)章制度, 同時做好人力資源管理、行政管理費用的預算與控制;

  3、負責子公司的人才梯隊建設,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理,調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊,設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施;

  4、建立和維護良好的公共關(guān)系,樹立良好的企業(yè)形象,為管理體系有效運行提供相應的保障;

  5、負責公司的整體企業(yè)文化建設,統(tǒng)籌企業(yè)文化相關(guān)實踐活動,做好公司內(nèi)外聯(lián)絡、溝通協(xié)調(diào)等工作。

  6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。

行政人事主管工作崗位職責 篇23

  1、根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī),制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;

  2、負責員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考核等工作;

  3、全面負責公司內(nèi)部的辦公行政管理工作,協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;

  4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

行政人事主管工作崗位職責 篇24

  1、負責公司人力資源規(guī)劃,制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定;

  2、負責對公司員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、負責公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

  5、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  6、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

  7、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。

行政人事主管工作崗位職責 篇25

  1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向和需要, 優(yōu)化和完善人力資源管理系統(tǒng)和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

  2. 制定人力編制和人力成本,并執(zhí)行和管控,通過人才引入、發(fā)展和培訓賦能等方式實現(xiàn)人力效能提升;

  3. 制定符合公司業(yè)務需求的績效管理與薪酬激勵機制,并落地實施;

  4. 適時優(yōu)化組織架構(gòu),啟動有針對性的人力資源優(yōu)化項目并執(zhí)行落地,驅(qū)動人力效能提升;

  5. 協(xié)助管理者進行人才管理,團隊發(fā)展,關(guān)注核心人才動態(tài),實現(xiàn)人才后備培養(yǎng)和梯隊建設;

  6. 落實公司企業(yè)文化建設,開展員工關(guān)懷,打造良好的員工體驗,創(chuàng)造積極正向的氛圍;

行政人事主管工作崗位職責 篇26

  1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理,處理日常事務,并督促、落實執(zhí)行情況;協(xié)調(diào)溝通各部門關(guān)系及時完成重要信息的上下傳達。

  2.主導并推進各政府扶持項目,跟進進度并完成認定補助事務。

  3.主導組織建立ISO9001:20__質(zhì)量管理體系,知識產(chǎn)權(quán)貫標管理體系的搭建、運作和審核.

  4.根據(jù)總經(jīng)理的指示起草各種文稿。

  5.撰寫公司會議,專題研討會的會議紀要;會議結(jié)果跟蹤,檢查和落實。

  6.統(tǒng)籌負責公司展會事務,對外宣傳事務,包括公司畫冊設計,宣傳資料制作。

  7.獨立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度,熟悉勞動法等法律法規(guī),有良好的風險預防意識。

  8.負責公司人員的招聘、培訓以及行政人事部門事務和人員管理,下屬員工績效考核。

  9.完成總經(jīng)理臨時交辦的任務 。

行政人事主管工作崗位職責 篇27

  1.負責招聘工作,制定公司的人力資源發(fā)展計劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

  2.執(zhí)行公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風險

  3.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作

  4.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標的實施

  5.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

  6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業(yè)文化培訓;

  7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。

  該職位負責人事行政部全盤管理工作。

行政人事主管工作崗位職責 篇28

  一、完善及維護員工檔案及花名冊,做好統(tǒng)計、匯總、分析人力資源信息數(shù)據(jù)工作

  二、員工招聘和甄選,辦理人事手續(xù)

  三、規(guī)范外聯(lián)工作流程并執(zhí)行,包括社會檔案、人員申報、穩(wěn)崗補貼、社會保險辦理、公積金辦理等

  四、組織架構(gòu)、薪酬方案

  五、員工培訓、員工考核

  六、員工激勵與關(guān)懷、團隊建設

  七、制度完善、國家法律法規(guī)的及時掌握了解。

  八、做好固定資產(chǎn)、車輛、宿舍的管理以及消防工作。

  九、客戶接待、分公司飯店酒店協(xié)議簽訂維護、分公司內(nèi)外部各項會議的籌備與組織安排

  十、為分公司總經(jīng)理提供各項支持和協(xié)助

  十一、為業(yè)務部門提供各項支持

  十二、與總部各有關(guān)部門對接

  十三、對直屬下級有效管理

  十四、完成各級領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事主管工作崗位職責 篇29

  1. 協(xié)助上級建立健全公司各項制度,并協(xié)助執(zhí)行落實;

  2. 建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4. 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5. 執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6. 負責安排、執(zhí)行單位各項培訓任務,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7. 負責單位考勤管理、每月工資造表;

  8. 負責員工社保五險管理;

  9.公司證照、建筑資質(zhì)管理(證照新辦、年檢);

  10.與園區(qū)、政府各部門的工作對接,項目資金申報;

  11.領(lǐng)導安排的其他臨時工作。

行政人事主管工作崗位職責 篇30

  1、人力資源的調(diào)研工作,了解人力資源市場狀況。

  2、相關(guān)機構(gòu)的人力資源配置,監(jiān)控人力資源預算的執(zhí)行情況。

  3、管理相關(guān)機構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設備;組織相關(guān)機構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理,包括安全保衛(wèi)及保潔等。

  4、組織會議及其他重要活動。

  5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

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    1、在公司的要求下,全面負責管控門店行政事務、公共關(guān)系等;2、根據(jù)公司要求,完成樂園和餐廳的招聘需求,以保障樂園和親子餐廳的運營;3、負責組織店內(nèi)各項員工活動,或利用各種形式傳播企業(yè)文化;4、負責員工入職等公司類培訓,嚴格考勤管...

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    1.負責招聘工作,組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)3.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風險4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài)5....

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    1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。2、負責全公司的考勤、工資核算。3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。4、完善公司各項規(guī)章制度及工作流程;...

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    1、協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度,并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;2、組織實施績效管理及績效面談,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,每月進行分析匯總后提出改進建議3、協(xié)助制定招聘計劃和組織權(quán)限范圍的招聘...

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    (1)全面領(lǐng)導行政部工作并具體主持行政事務,制定本部門每年、每月和每周工作計劃;(2)負責制訂公司的行政規(guī)章制度,經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度;(3)負責人力資源的招...

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    1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);4、負責各種報表的統(tǒng)計工作。5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。...

  • 行政人事主管工作職責職能(精選29篇)

    1、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;2、公司日常運維、固定資產(chǎn)、生活配套設施的的管理及辦公費用的計劃及管理;3、管理公司資料、人事交接等事務;4、負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外溝通事務;5、領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。...

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    1、負責公司關(guān)于行政/人事的各類制度/流程的制定和執(zhí)行,公司一切重要文件資料/檔案的記錄,收集,存檔的整理工作;2、根據(jù)公司和部門的招聘計劃,招募到合適的人才,以及基礎崗的面試工作。...

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