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人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2019-11-24

人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé)

  人力資源部總經(jīng)理負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)日常運(yùn)作等。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé)。

  篇一

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和具體實(shí)施計(jì)劃;根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,及時(shí)調(diào)整公司的人力資源政策,引領(lǐng)組織變革;

  2、負(fù)責(zé)主持全公司的組織機(jī)構(gòu)、人員編制、薪酬管理、績(jī)效管理、內(nèi)勤人員的培訓(xùn)管理等的設(shè)計(jì)、規(guī)劃以及日常管理工作;

  3、負(fù)責(zé)主持全公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃設(shè)計(jì),為公司挖掘并培養(yǎng)人才梯隊(duì),優(yōu)化全公司的人才結(jié)構(gòu),合理配置全公司的人力資源,并引入高級(jí)人才,強(qiáng)化并提高全公司的人才水平;

  4、負(fù)責(zé)通過人力資源管理工具,提升全公司的人力資源組織效益水平;

  5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的部門、機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通,建立并維護(hù)與公司人力資源部對(duì)口的相關(guān)機(jī)構(gòu)和單位的關(guān)系。

  6、負(fù)責(zé)主持并完成實(shí)施過1000 人以上公司的組織與人力資源變革工作,具備人力資源管理的戰(zhàn)略思維與前瞻性眼光

  7、具備出色的人際溝通技巧,能在高壓狀態(tài)下工作,能接受高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。

  8、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力,且善于學(xué)習(xí),靈活性強(qiáng),能夠處理突發(fā)或復(fù)雜問題。

  9、具備出色的綜合英語(yǔ)能力,包括口語(yǔ)、聽力、寫作和閱讀等。

  10、對(duì)于在壽險(xiǎn)行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人,或有甲、乙雙方復(fù)合背景的候選人,或有人力資源信息化工作經(jīng)驗(yàn)的候選人優(yōu)先考慮。

  11、成熟穩(wěn)重,并能夠完全認(rèn)同和接受公司文化。

  12、不能被任何機(jī)構(gòu)列入失信名單。

  崗位要求:

  年齡不超過 45 周歲;

  畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷;

  保險(xiǎn)學(xué)、精算學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè),工作履歷背景優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬此條件 ;

  4、熟悉壽險(xiǎn)行業(yè)特點(diǎn)和壽險(xiǎn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式,熟悉國(guó)家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī),具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)理論基礎(chǔ)。

  篇二

  職責(zé):

  1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)各公司人力資源管理工作;

  2、負(fù)責(zé)建立并輔導(dǎo)落地人力資源規(guī)劃,制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系,建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程,使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先;

  3、建立暢通有效的溝通機(jī)制和績(jī)效激勵(lì)機(jī)制,健全組織架構(gòu)設(shè)計(jì);

  4、建立招聘體系,并主持所有員工的進(jìn)出、升遷、異動(dòng)等事務(wù)性工作;

  5、制定員工調(diào)配、績(jī)效管理和薪酬管理制度及實(shí)施計(jì)劃,尤其績(jī)效及薪酬設(shè)計(jì)具備行業(yè)激勵(lì)性及人力產(chǎn)出價(jià)值最大化,確保營(yíng)銷中心人力資源整體優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮和員工有序流動(dòng)。合理配置人力資源;

  6、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  7、制定企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃、不定期組織各項(xiàng)集體活動(dòng),營(yíng)造輕松愉快的工作氛圍。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上制造業(yè)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營(yíng)銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗(yàn),完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效,能夠獨(dú)立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理。

  3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價(jià)值觀保持高度一致;

  4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),五官端正,品行厚重,善于部門間協(xié)作,溝通能力強(qiáng),有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。

  篇三

  職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作;

  2、承接上級(jí)單位人力資源與黨務(wù)管理相關(guān)要求,推動(dòng)自貿(mào)投資公司人力資源及黨務(wù)管理體系與制度建設(shè);

  3、負(fù)責(zé)制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務(wù)工作規(guī)劃,并組織推動(dòng)實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司人力資源各模塊日常運(yùn)營(yíng)管理工作,持續(xù)提升人力資源管理效率與質(zhì)量;

  5、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司黨團(tuán)組織日常工作,持續(xù)加強(qiáng)思想作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,重點(diǎn)院校人力資源管理類專業(yè)畢業(yè),有較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)功底;

  2、有8年以上房地產(chǎn)或園區(qū)類企業(yè)人力資源及3年以上黨務(wù)高級(jí)管理崗位工作背景,有豐富的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)流程有較深的認(rèn)識(shí),熟練掌握人力資源各模塊專業(yè)知識(shí),熟悉黨務(wù)管理相關(guān)知識(shí)及操作流程,具備人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及黨務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn);

  4、熟悉前海蛇口自貿(mào)區(qū)情況;熟悉國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);具備較強(qiáng)的文字表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力。

人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé)(通用18篇)

    職責(zé):1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作;2、承接上級(jí)單位人力資源與黨務(wù)管理相關(guān)要求,推動(dòng)自貿(mào)投資公司人力資源及黨務(wù)管理體系與制度建設(shè);3、負(fù)責(zé)制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務(wù)工作規(guī)劃,并組織推動(dòng)實(shí)施;...

  • 人力資源部職責(zé)(精選28篇)

    1. 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說(shuō)明書;3. 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵(lì)制度,并監(jiān)督實(shí)施;4. 協(xié)助制定部門計(jì)劃,跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;5. 協(xié)助制定...

  • 人力資源部崗位職責(zé)及分工(精選32篇)

    1. 人事招聘,拓展企業(yè)的人員招聘渠道,參與面試篩選;2. 辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);3. 管理人事檔案;4. 負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;5. 制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行...

  • 公司人力資源部工作職責(zé)集錦(精選29篇)

    1、協(xié)助人力需求的招聘工作;2、根據(jù)職位需求分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對(duì)做初步篩選;4、通過各種快速尋訪候選人,進(jìn)行初步和評(píng)估;5、人才庫(kù)的建設(shè)與維護(hù);6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判...

  • 人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的收集,并合理申報(bào)及安排分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并按照培訓(xùn)流程完成年度培訓(xùn)管理工作;2、通過公司課程認(rèn)證,作為內(nèi)部講師,獨(dú)立授課,達(dá)到公司內(nèi)部講師評(píng)定標(biāo)準(zhǔn);3、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目及實(shí)施:能獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研...

  • 行政人力資源部的崗位職責(zé)(通用30篇)

    人力資源職責(zé):1、協(xié)助上級(jí)建立完善人力資源管理體系,幫忙撰寫人力資源管理制度,報(bào)上級(jí)審批2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝藛T招聘需求,完成招聘指標(biāo)、流程、文件及相關(guān)溝通3、負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn),員工關(guān)系管理及定期推行團(tuán)建活動(dòng)4、負(fù)責(zé)薪酬及績(jī)效管理...

  • 人力資源部在績(jī)效考核中職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。2、通過培訓(xùn)提高員工個(gè)人、群體和整個(gè)企業(yè)的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和工作績(jī)效,進(jìn)一步開發(fā)員工的智力潛能,以增強(qiáng)人力資源的貢獻(xiàn)率。...

  • 企業(yè)人力資源部科長(zhǎng)職責(zé)(精選31篇)

    1、據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立人才管理系統(tǒng);2、根據(jù)市場(chǎng)的現(xiàn)狀,適當(dāng)對(duì)企業(yè)的架構(gòu)和部門職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備資源庫(kù),為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;4、負(fù)責(zé)公司整體的績(jī)效考核,制定員工的福利制度以及升...

  • 人力資源部門的主要職責(zé)(精選30篇)

    1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度...

  • 集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)(通用30篇)

    1、在集團(tuán)人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資HRBP工作。2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。3、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào)。...

  • 企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)(精選30篇)

    1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo),建立具有公平性與競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬方案;2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī);3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系;4、負(fù)責(zé)薪酬的市場(chǎng)調(diào)研工作,建立具有吸引力的,符合內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利制度;5、根據(jù)公司薪酬福...

  • 人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)(通用33篇)

    1、負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督,設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)...

  • 人力資源部工作職責(zé)集錦(精選32篇)

    1.負(fù)責(zé)公司的招聘及流程管理;2.負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)及答疑管理;3.負(fù)責(zé)公司的社保及公積金業(yè)務(wù)及管理;4.負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系及流程管理;5.公司交辦的其他事務(wù)性工作。...

  • 煤礦人力資源部崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常招聘工作,根據(jù)用人部門人員配置計(jì)劃,招聘及選拔合適的人才,進(jìn)行員工工作目標(biāo)制定,人員計(jì)劃的控制,并對(duì)招聘體系進(jìn)行優(yōu)化;2、完成員工入職培訓(xùn)、離職交接、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項(xiàng)手續(xù)的辦理,做好日常員工關(guān)系工作;...

  • 人力資源部部門職責(zé)集合(通用29篇)

    1、負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、編號(hào)、傳送、催辦、歸檔。2、負(fù)責(zé)公司的文件打印、復(fù)印、傳真的收發(fā)工作。3、負(fù)責(zé)通知以公司名義召開的會(huì)議,作好會(huì)議記錄。4、負(fù)責(zé)公司各種辦公、福利用品的采購(gòu)和管理。6、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外接待工作。...

  • 崗位職責(zé)